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【再面談】ルネサス エレクトロニクスの裏事情24【何回目?】

1 :名無しさん:2012/08/21(火) 23:59:59.68 ID:23p5m+f70
前スレ
【さよなら】ルネサス エレクトロニクスの裏事情23【元気でね】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1344596665/

2 :名無しさん:2012/08/22(水) 00:02:59.49 ID:pjDD5bTX0
>>1 乙

3 ::2012/08/22(水) 00:03:08.33 ID:PkOeQHWG0
>>1
http://i.imgur.com/jDNG9.jpg

4 :おc:2012/08/22(水) 00:04:37.77 ID:EwfZAqK00
何歳からリストラ対象なの?


5 :_:2012/08/22(水) 00:05:54.28 ID:M+eqGquY0
総合職は30歳以上、一般職は35歳以上

6 ::2012/08/22(水) 00:06:50.44 ID:PkOeQHWG0
>>4
弊社は制限無しです
何才でもOK

7 :名無しさん:2012/08/22(水) 00:08:02.36 ID:61RWNuu90
銀行借入には財務制限条項みたいなものがあるかもな。
1Qは酷かった。
それでがむしゃらに帳尻合わせして抵触回避に走っているのではないか?
だからたぶん大元の管理は御首カウントじゃないと思うな。
通期決算の営業損益改善幅を積上げてると思う。
ただ目安として御首の数で部長に発破かけてるのだとは思うが。


8 :名無しさん:2012/08/22(水) 00:08:07.36 ID:0L3+iCyK0
>>5
逆?

9 :名無しさん:2012/08/22(水) 00:08:07.95 ID:qsOskeVF0
>>5
逆だろ。一般職30歳以上、総合職35歳以上。

10 :おc:2012/08/22(水) 00:08:11.22 ID:EwfZAqK00
>>5
厳しい状況にも関わらず返信ありがと
総合の方が速いのか,まあそりゃそうか

11 :名無しさん:2012/08/22(水) 00:09:23.25 ID:qsOskeVF0
>>7
そんな会社、長続きすると思う?

12 :名無しさん:2012/08/22(水) 00:13:46.81 ID:61RWNuu90
>>11
数年内の破たんを予想するが、とりあえず生き延びようとするだろ。
財務制限条項は大半の条項が通期決算の結果にリンクしている。
13年3月期の決算を必死にかさ上げしようとしていると思う。


13 :おc:2012/08/22(水) 00:14:51.42 ID:EwfZAqK00
>>6,8,9
逆なのか,自分もS社に今年勤め始めた新卒だから気になった
30〜35までがリミットなんだね
教師にでもなるかな

14 :ルネッサンス:2012/08/22(水) 00:15:25.32 ID:VYiTllj10
ルネッサンス
早期退職など面談が開始されましたな。
一人5−10分程度、ルネッサンス残留意向を
伝えると9月中旬までに数回追加面接がある。
早期退職では割増金額概算が示される。
面談で「早期退職優遇制度利用申請書兼退職願い」+
記入例が渡され必要項目を記入し上長経由(押捺)で
提出となる(正式な退職届は後日渡される)
面接後深刻な顔もみられる 

15 :残念:2012/08/22(水) 00:16:10.71 ID:YSXuENiS0
耳を疑ったが早退韓国された
5000人の早退無くして会社再建の道なし
残った人数での黒字化は棘の道云々
お馴染みのプライスリスト登場
年明けには大規模異動が有るが、貴殿の
ポジションは無い!
よって早退を前向きに検討汁!!

16 :7:2012/08/22(水) 00:17:12.32 ID:61RWNuu90
俺も老いたな、漢字を勘違いした。

×御首
○首級


17 :名無しさん:2012/08/22(水) 00:19:29.33 ID:ZGTgW6sg0
>>15
年明けの大規模異動って?
うちはそんな話なかったがな

18 :残念(文字数制限):2012/08/22(水) 00:19:59.45 ID:YSXuENiS0
最悪の状況(恐らく5000未満の場合の生理蚕)は要回避
月末に再面談の為、御家族と相談を…

命が二つあるなら、本社ビルからダイブして会社をアッと言わせ…

現実には女房子供残して逝けるハズもなし

面談した上長、見てるかなぁ〜

19 ::2012/08/22(水) 00:21:20.11 ID:PkOeQHWG0
沢山辞めるんだから部門間、拠点間でバランス取るのに大規模異動もそりゃ有るわな。わざわざ聞かなくても分かるよ。

20 :名無しさん:2012/08/22(水) 00:22:08.29 ID:qsOskeVF0
>>13
#さんか、俺も工業高校の教員免状を、教養部の1単位の講義を取って無くて貰い損ねた。
これって、復学して取れるものなのかな?
それとも、社会人枠か何かで、再入学するのかな?

21 :残念(文字数制限):2012/08/22(水) 00:23:15.56 ID:YSXuENiS0
通常異動は、期変わりだんべ?
早退は10/31付けだから今回は出来ない
だもんで年明けと

22 :名無しさん:2012/08/22(水) 00:25:51.76 ID:qsOskeVF0
>>19
異動が原因で辞める人も出てくるかもな。

23 :名無しさん:2012/08/22(水) 00:27:55.07 ID:KKImuNfH0
人事制度も変えるとか書いてたっけ
そういう先々のことを伏せたままで辞める辞めないとか、判断しようがない
だから最悪の事態を想定して動くしかない

24 :名無しさん:2012/08/22(水) 00:28:41.42 ID:qsOskeVF0
>>18
抗議という意味なら、ティック・クアン・ドックのようにインポート・ガソリンを使って、焼身自殺だろ。

25 :残念(文字数制限):2012/08/22(水) 00:32:10.63 ID:YSXuENiS0
焼身自殺者(女性)の断末魔自己録って聞いた事あるけど、
夢にまで出てきたのを思い出したじゃないか!!
寝るのが怖いよ…

26 :名無しさん:2012/08/22(水) 00:34:12.82 ID:qsOskeVF0
>>25
俺の書き込みがスレチだった。すまん、忘れろ。

27 :名無し:2012/08/22(水) 00:35:11.87 ID:QdDhswo1P
>>24
チベット僧侶じゃないんだから、物騒な話はやめようよ。
会社を逐われようと、無くなろうと、体が資本だよ。

28 :名無しさん:2012/08/22(水) 00:36:40.71 ID:cL1aKdX70
ここまで全員ルネ懇の中の人でお送りしました

29 ::2012/08/22(水) 00:36:58.92 ID:PkOeQHWG0
今はこうやって皆で励まし合える場が有る!
みんな頑張ろうぜ!!

30 :残念(文字数制限):2012/08/22(水) 00:39:33.95 ID:YSXuENiS0
>>27
ごめんね
流石にちょっとネガってて…
女房子供の前でこれ愚痴ったら、マジで怒られたよ

ダメな親爺だ

31 :名無しさん:2012/08/22(水) 00:42:50.00 ID:9R7NX2W60
残る人は会社が復活すると思ってる?
どうみても延命にしかならないので
残ってプレミア逃した挙句、余分に年食って
再就職が難しくなるだけに見えるのだが。

32 ::2012/08/22(水) 00:43:08.15 ID:PkOeQHWG0
ネガってどうする!
これはチャンスなんだ!
ピンチをチャンスに変えろ!
諦めるな!
仕事なんて幾らでも有る!
ネガる親父なんてみっともないぞ!

生きてさえいれば何とでもなる!
生きてさえいれば何とでもなるんだ!
ポジティブに生きる事こそが人間の使命だ!
頑張れ!
生きろ!

33 ::2012/08/22(水) 00:44:12.38 ID:PkOeQHWG0
>>31
マジその通りだと思います。

34 :名無しさん:2012/08/22(水) 00:47:44.00 ID:qsOskeVF0
俺が上京して、入社試験を受けたときのことを思い出すよ。
中研近くに超Lビルがちょうど建設中で、その西武線側(今はマンションが建ってる)は、里芋畑
だった。
あれからもうすぐ14年、武蔵ともお別れか。一度も転勤が無かったのが救いだった気がする。

さよなら武蔵、国分寺駅。

とはいえ、俺は当分東京にいるつもり。親とも話をして、「地元で仕事を探すか?」って所まで
いったが、まさか無職で田舎には帰れないよな。

35 :おc:2012/08/22(水) 00:49:33.78 ID:EwfZAqK00
>>20
1年もしくは半期分の学費でとれると思いますよ

自分は小学校の免許とってから会社辞めてようかなと(通信で2年程度)
ちなみに通常教員試験の年齢制限は40までですが
社会人3年経験していれば年齢無制限になります

倍率は小学校なら4倍程度で(東京なら)大阪名古屋も4倍程度です(それぞれ別日程で)


36 :名無しさん:2012/08/22(水) 00:55:50.37 ID:9R7NX2W60
お前らは

・話せるかは別として英語に抵抗はない
・何らかの製造業に携わってた

に該当するだろ?
転職エージェント使って外資行けよ。
外資は数百人規模で募集掛けてるし、技術系では競争率も高くないぞ。


37 :名無しさん:2012/08/22(水) 00:55:58.42 ID:qsOskeVF0
>>35
レスサンクス。
でもね、出身大学が鹿児島(って1校しかないが)にあるんだな。
半期・週一コマの講義を受けるために、鹿児島に住むのかが悩みどころ。
今の家を引き払うにしても、荷物とかが面倒だから、借りっぱなしにして、
鹿児島で部屋(東京と違って激安だけどね)を借りるかぁ。

鹿児島には、研究室の同級生とか住んでるから、拝み倒して下宿させて貰うか...

38 :名無しさん:2012/08/22(水) 00:56:19.94 ID:Brry8PXs0
>>34
未婚なら帰るのもありだと思う
別の仕事に就くならプライベートの負担少ない方が楽だし。
仕事がほとんど無い田舎なら、こっちで探すしか無いけど。

39 :q:2012/08/22(水) 00:57:27.00 ID:sx+N7bco0
積荷が減れば船は沈まないもんだ
残留組は2年後の成田空港でこれから夏休みで海外旅行に行ってきますとか
TVインタビューを受けてるだろうな

40 :名無しさん:2012/08/22(水) 00:59:15.87 ID:61RWNuu90
>>36
そういうアンタはどこ行くの?
辞めない人なの?もしそうなら適当に思い付き垂れるのやめてくれるかな。


41 :名無しさん:2012/08/22(水) 01:00:31.97 ID:9R7NX2W60
>>39
最近まともに夏休みなんて取れたことがないのだが…。
これで人が減ったらもっと悲惨になるのか。
まぁ辞めるけど。

42 :名無しさん:2012/08/22(水) 01:00:50.29 ID:61RWNuu90
>>39
それはどうかな?その船は船底に穴が開いているのだが。


43 :名無しさん:2012/08/22(水) 01:01:19.65 ID:Brry8PXs0
>>37
できるか分からないが。
他大学で科目履修にすれば良いんじゃね?
通信とかサテライトキャンパスとかもあるし。

44 :名無しさん:2012/08/22(水) 01:01:36.83 ID:qsOskeVF0
>>38
九州の片田舎だから、正直無いんだな。福岡とかだったら、まだ良かったけどね。
ま、半年くらいは東京で探してみるよ。

45 :名無しさん:2012/08/22(水) 01:03:44.10 ID:qsOskeVF0
>>39
船を動かすには、優秀な船長と燃料が要る。
そのどちらも、2年後には枯渇していると思うぞ。

46 :名無しさん:2012/08/22(水) 01:06:50.43 ID:9R7NX2W60
>>40
俺の経験で話してるよ。
非公開求人なので社名はふせるけど
年収は驚くくらい高い。

リストラの危険性はあるがある程度年齢いってても採ってくれるよ。

47 :名無しさん:2012/08/22(水) 01:10:23.99 ID:61RWNuu90
>>46
非公開求人じゃ会社紹介の再就職斡旋会社経由以外には方法は無いな。
アンタが言わなくても提示位はあるだろうし検討位はするだろ。


48 :名無しさん:2012/08/22(水) 01:12:56.54 ID:61RWNuu90
沈む寸前に年の行った乗組員を海に捨てたんだけどな。
でもそれで沈没が避けられるかどうかはまだ分からん。

これまで何しても船体沈降が止まらなかったからね。
それは乗組員が重かっただけではないと思う。


49 :名無しさん:2012/08/22(水) 01:14:40.53 ID:qsOskeVF0
>>43
11月になったら、だいぶ落ち着いているだろうから、そういうことが出来るのかも含めて、
当時の研究室の先生がまだ教授をしているので、その人に相談してみる。

50 :名無しさん:2012/08/22(水) 01:17:38.82 ID:9R7NX2W60
>>47
会社紹介のアレじゃ押し込まれるだけなので
巷にある転職エージェントを使った方が希望通りの求人をくれる。外資なら喜んで紹介してくれるよ。

どちらにしても英文履歴書やレジメは用意しとくに越したことはないな。

51 :名無しさん:2012/08/22(水) 01:18:43.10 ID:Brry8PXs0
>>49
ついでに情報。という科目の教員免許も取れないか確認すてみれ。

52 :名無しさん:2012/08/22(水) 01:21:52.45 ID:qsOskeVF0
>>50
友人から聞いたが、そういうエージェント使って仕事が決まると、推定年収の30%が成功報酬
として取られるらしいね。だから、給与の高い所を紹介するんじゃないか。

53 :名無しさん:2012/08/22(水) 01:26:24.50 ID:9R7NX2W60
>>52
俺は10〜20%って聞いたな。
それで本来貰える年収から減るという
懸念があるならエージェントの案件を見て
個人で直接応募するしかないな。

54 :名無しさん:2012/08/22(水) 01:28:29.48 ID:qsOskeVF0
>>51
すまん。意味が分からん。
情報。という科目って、何?
情報って科目(情報処理コースみたいなもの?)が高校にあるの?

大学・学部・学科によって異なると思うが、俺の出た大学は工業高校のみだった(たぶん電気科)。
東工大は、高校・数学とか物理とか取れるらしいけど。



55 :名無しさん:2012/08/22(水) 01:33:16.04 ID:qsOskeVF0
>>53
懸念は無いよ。探してくれるのなら有り難い話。
ただ、外資ってのに抵抗があるな。

56 :名無しさん:2012/08/22(水) 01:37:31.75 ID:Brry8PXs0
>>54
>情報。という科目って、何?
>情報って科目(情報処理コースみたいなもの?)が高校にあるの?

2003年から増えた。
高校の必修科目。

57 :名無しさん:2012/08/22(水) 01:37:34.28 ID:9R7NX2W60
退職金は無かったりする所もあるしね。
中には日系と外資の良い部分を取ったような
企業もあるよ。

58 :名無しさん:2012/08/22(水) 01:39:39.49 ID:9R7NX2W60
>>57>>55へのレス

それじゃ寝るわ。
お前ら会社に良いように扱われずに頑張れよ。

59 :名無しさん:2012/08/22(水) 01:45:41.74 ID:qsOskeVF0
>>56
ふーん、分かった。1991年に高校を卒業した俺には分からんはずだ。
もしかしたら、今の基準で免状出して貰えるかもね。

でも、まずは、最初の面談だ。

60 :名無しさん:2012/08/22(水) 01:53:52.52 ID:9qJECUkL0
沈没しなくても日本の半導体という船は小舟ぐらいしか残らないでしょ

61 :名無しさん:2012/08/22(水) 02:20:13.24 ID:61RWNuu90
半導体なんてIPの入れ物に過ぎない。
そのIPがあれじゃ入れ物を外注に出すようにしたからって...


62 :名無しさん:2012/08/22(水) 02:40:09.92 ID:rh/jCDsf0
退職勧告受けている人って地方の人なの?
中央だと、周りに聞いてもそこまではないですよ。

63 :名無しさん:2012/08/22(水) 06:00:36.25 ID:14g0nFks0
面談する人は、リストラしないの?

おまいら、2ヶ月前まで、「リストラ何それ関係ないよ。サラダバーもぐもぐ」だったやん。

64 :岐路:2012/08/22(水) 06:13:51.82 ID:XRB8aqjw0
同じ様な部署沢山あるな。そこを整理しろ。
今迄は雇用確保の為、要らない部署迄立ち上げていた。
これからは違うだろう。

指名解雇をちらつかせ、脅して5500人達成!
しかし、残った奴は残酷な運命が待っている。
・拠点閉鎖で、地方から地方へ移動。勿論辞めても何も出ない。ライフプランも無い。
・給料とボーナス大幅減
・再建など出来ないので、強制解雇。
・そして倒産


65 :名無しさん:2012/08/22(水) 06:31:54.63 ID:14g0nFks0
幹部に聞きたいんだが、ルネサスでしか作れないものって何があるんだ?

66 :名無しさん:2012/08/22(水) 06:45:25.55 ID:qsOskeVF0
>>65
数だけは沢山出るが、全然儲からない車載用マイコン。
40%もシェアがあるにも関わらず、自分で売値を決められない車載用マイコン。

67 ::2012/08/22(水) 06:55:01.21 ID:hosQ5VMXO
>>65
100日pj、RISM研修。

68 :名無しさん:2012/08/22(水) 06:58:55.96 ID:qsOskeVF0
>>67
9月-10月中にRISM研修やれとか言わないよね?
そんなの、11月以降の"新生"ルネサスでやってくれ。

69 :名無しさん:2012/08/22(水) 07:29:21.01 ID:FL7iyi2H0
5000人辞めなければルネサスは復活しない は、
5000人辞めればルネサスは復活する という意味ではない。

70 :名無しさん:2012/08/22(水) 07:34:57.21 ID:rPYpw9vF0
C評価の奴は、無理にしがみついても、どのみち残れない。
色々事情あるだろうが、もらえるもの貰って、いなくなるほうがいい。
今の評価は、本当に自分の実力、業績を反映したものかどうか怪しいし、
先のことはそれこそ誰にも分からない。

71 :名無し:2012/08/22(水) 07:36:08.34 ID:huP3SClE0
設計関連会社だけど来年1月から支社が半分閉鎖されるよ。
だから辞めて欲しい人にはあなたの椅子はありません、
って引導わたすだろうね。
管理職の墓場みたいな部署あるけどあそこも潰すのかな。

72 :名無しさん:2012/08/22(水) 07:37:33.66 ID:qsOskeVF0
復活じゃ無い。
5000人辞めなければ、半年保たずに墜落する。
5000人辞めれば、半年は生命維持装置を銀行から貸して貰える。

73 :名無しさん:2012/08/22(水) 07:38:02.14 ID:rPYpw9vF0
決断を先送りすると、それだけ残り時間、チャンスが少なくなる。

今回、この会社だけで人生全て、自分の価値が決まったわけじゃない。
色々しがらみあるかもしれないが、判断を誤らないで欲しい。

74 :名無しさん:2012/08/22(水) 07:40:07.06 ID:rPYpw9vF0
しつこく書くが、くれぐれも退職金、割増金は貰い損ねるなよ!

75 :名無しさん:2012/08/22(水) 07:40:53.16 ID:qsOskeVF0
>>72
×墜落
○絶命

76 :名無しさん:2012/08/22(水) 07:42:38.25 ID:9R7NX2W60
>>72
目先のことしか考えていない零細企業のような行動だな

77 :_:2012/08/22(水) 07:44:44.52 ID:pxLKBJ6Q0
エルピーダは坂本社長退陣だってね
もうエルピはダメだな
翻ってルネは…

78 :名無しさん:2012/08/22(水) 07:56:07.41 ID:qsOskeVF0
>>76
それが、赤尾さん及びその取り巻き連中の持ってる能力だよ。
この時期を迎える時に社長になっちゃったのは同情するが、所詮は設計者。経営者では
なかったってことだ。

銀行に行ってお金借りに言ったら、「人を切れ」と言われて人を切る。
RT設立から10年近く経つのに、いまだに親のスネかじり。

これが経営なのか?

79 :名無しさん:2012/08/22(水) 08:05:12.27 ID:KKImuNfH0
親の方にも問題あるけどね
立ち直れなくなってから単純に切り離しても上手くいくはずがない
切り離すならせめてちゃんとした経営者あてがうべきなのに、いまだに大量の株持って影響力行使しようとしたり
独立した部品メーカーなんて独占的な製品もってなきゃ立ち行かなくなるのは必定

80 :ルネッサンス:2012/08/22(水) 08:22:27.17 ID:VYiTllj10
焦げ付き 格付け2段階ダウン

81 :名無し:2012/08/22(水) 08:41:15.46 ID:QdDhswo1P
>>77
坂本ちゃんがこればルネサスは再生する。

82 ::2012/08/22(水) 08:45:58.43 ID:rFdYwNVUP
NECではGM級以上はリストラ対象外という話
なんでも「経営責任があるから残って会社を立て直す責務がある」というのが理由だとか
部下を平気で切っておいて自分らは会社にしがみつくとかひでーな


83 :名無し:2012/08/22(水) 08:53:19.91 ID:huP3SClE0
残るのがいいとも限らないよ。

84 :早退者:2012/08/22(水) 08:57:55.00 ID:t1BYBCG+0
>>30
俺は逆に家族がいたから決断したんだけどね。
嫁の稼ぎで最低限の生活は可能だから。

逆に独身者のほうが一時的に金と時間ができて
生活荒れそうな気がする。

85 :名無しさん:2012/08/22(水) 10:20:14.29 ID:Oys+0Inn0
メモリーカード――東芝、OEM販売で躍進
日本記録メディア工業会の集計によると、2011年度のメモリーカードの国内出荷量は5634万枚。
首位の東芝は3位から躍進。10年度から13・3ポイントも高め23・6%のシェアを獲得した。
任天堂が発売した携帯ゲーム機への供給で大口契約を獲得したもようで、出荷増の原動力になった。


任天堂に採用されると業績はV字回復するんだよ

86 :夏休み中の経営幹部 :2012/08/22(水) 11:26:07.34 ID:99wxcJkc0
<<82
NのGMは、ルネのGMと同じではないよ!
まずは、それを理解してもらって他人を言うより
自分の進路を決めてください。指示待ち人間には
難しいと思うがこれも運命だと思ってください。
ルネに抱き疲れて一緒に沈みたくありません!
ルネは、今回が最後で立ち直れなければ会社整理になります。
じっくりと、考えてください。
体力がない方は、
さて、皆さん整理整頓を始めましょう!

87 ::2012/08/22(水) 12:40:04.59 ID:hosQ5VMXO
>>86
まずはアンカーをちゃんとつけたまえ。


88 :名無しさん:2012/08/22(水) 14:13:02.36 ID:+yaSDvCC0
俺は次のBIGで6億当てて会社を辞めてやるぞ!

89 ::2012/08/22(水) 15:28:35.26 ID:rFdYwNVUP
部長から「(退職の)決心はついたか?」というメールが来た

90 ::2012/08/22(水) 16:04:36.29 ID:sx+N7bco0
再就職支援会社に興味ある会社が登録されてたなら、電話、メール一本で応募してくれるよ
履歴書の書き方も指導してくれるしね
辞める決心あるなら面接時に直ぐに再就職支援会社利用させてくださいと言ったほうがいいよ
辞めて直ぐに働く意思なくてもね、転職状況を肌で感じる事が出来るから


91 :名無しさん:2012/08/22(水) 18:07:26.23 ID:nbmYZJ/Q0
今日面接だった。
TOEICて人事査定に組み込まれているハズじゃなかったけ・・・?

92 :名無しさん:2012/08/22(水) 18:14:40.42 ID:nbmYZJ/Q0
>>69
えーと・・・
ルネサスの社名の由来が確か、復活とか再生という意味だったはず・・


93 :名無し:2012/08/22(水) 19:12:49.25 ID:SVEfCrE6i
正体がバレそうだから詳しく書かないが、会社が金を集めようとしてエグい手段をとるらしい
それを知ったから退職を決意した

94 :名無しさん :2012/08/22(水) 19:15:17.83 ID:CoMGKVYM0
>>93

ばれない範囲でおしえてください

95 :名無しさん:2012/08/22(水) 19:23:11.82 ID:rPYpw9vF0
>>91
あれは気に入らない奴を貶める口実に使うの。

96 :ルネッサンス希望退職:2012/08/22(水) 19:29:49.64 ID:VYiTllj10
再就職支援会社 
成功報酬方式で手数料が高いらしい
ルネッサンス割増退職金に含まれる。
弁護士の副業もみられる


97 :名無しさん :2012/08/22(水) 19:39:44.23 ID:CoMGKVYM0
支援会社ってどこがいい?
1、派祖菜
2、利苦流斗
3、満派輪
4、添付

98 ::2012/08/22(水) 19:42:57.54 ID:btORXboXO
評価低い奴はしがみつかないでとっとと辞めて欲しい。
往生際悪いんだよ

自分の為に他の人達を巻き込むな。

99 ::2012/08/22(水) 19:44:08.50 ID:Xs5qSprm0
>>93
大丈夫だよ。赤尾さんはじめ経営陣がニュースソースで言ったことはもう信用されないから。まあだれも聞いちゃいないって言ったほうが正しいかもw
今回の債務保証が大株主3社が最後通牒だよ。
それはだれでも知ってるからちょうちん筋の小口投資家もこの会社の有価証券には手を出さんだろ?
もうこの会社は今回のリストラでがけっぷちを乗り越えられるかどうかをみんなが生温かく皆持ってる状態だよ。


100 :名無しさん:2012/08/22(水) 19:56:25.31 ID:rt7891WL0
前回早退者です。
K級以上って、今回も割増金違うの?
前回は、50歳以上から支給月数が下がったんだけど


101 :ごまを〜すりましょ、すりすり♪:2012/08/22(水) 20:01:10.38 ID:XRB8aqjw0
この会社(日本の企業がそうなのかもな?)には
屑社員は少ないと思うよ。駄目にしてるのは上長だ。

ちょっと違う事を言うと目くじら、上長は批判と受け取る。これじゃ個性は育たんな。

上のご機嫌取りでは駄目。それを分からん上長は駄目だね。
命令に従うのが良い社員。 そりゃそうだけどさ。(ごますりが好まれる)スリスリ!

スポーツで言えは、世界の競争には監督の言いなり選手じゃ勝てない。
選手のその才能を見て個性を伸ばせるか、  おっと無駄な理想だったな。
  やっぱ倒産しかないか?

102 :名無しさん:2012/08/22(水) 20:06:01.88 ID:JoG3RpSx0
優秀な人に実務を押し付けて無能が上に行くシステムなので仕方がないよ

103 :名無しさん:2012/08/22(水) 20:12:06.11 ID:61RWNuu90
>>82
>会社を立て直す責務がある

すげえな、その言い草。
それで通るなら、自分の業績がどんなであろうと、自分から辞めるまで責任は取らんでいい、と言っているに等しい。


104 :ごまを〜すりましょ、すりすり♪ ::2012/08/22(水) 20:12:06.22 ID:XRB8aqjw0
簡単に言うと数年後屑社員が生まれるって事。
次々腐って行く果実。  

バーかだね。

105 :/:2012/08/22(水) 20:18:59.84 ID:FbiKtE7a0
>>82
また、同じ過ちを繰り返しそうだ・・・・
上が変わらないと、どうにもならない。。。

106 :名無し:2012/08/22(水) 20:31:18.59 ID:XdyuWri80
早期退職を実施しても、早晩、資金ショートする。
銀行融資で喰い繋ぐには、整理解雇しか残っていない。

来年の5月頃かな。

V字回復が起きないとわかっていても、ぬるま湯に
浸かっているのが、この会社の従業員のお花畑脳。

107 :_:2012/08/22(水) 20:38:17.96 ID:pxLKBJ6Q0
>>100
組合員も管理職も同じで56歳まではプレミアム分が増加、57歳以降は定年退職月までの残月数
ただし50歳以上は定年退職扱い

10月に仕事の引き継ぎとなってるが、9月分までしか予定組んでないや
10月はまるまる遊んでていいのかな
とりあえず残ってる年休とFS休は全部使い切ろう

108 :名無し:2012/08/22(水) 21:00:44.22 ID:/n2YGVXT0
>>91
もうTOEICはやめだって通知出てたでしょ。

109 :名無しさん:2012/08/22(水) 21:02:01.26 ID:Brry8PXs0
でてねーよ。
自腹で受けろになっただけだよ。

110 :名無しさん:2012/08/22(水) 21:03:39.82 ID:rPYpw9vF0
>>102
今回C評価食らった奴、うだつの上がらなかった奴、恥じる必要なし!
堂々と次のステップ目指して行動しよう。
環境がおかしければ、そりゃ、出るものも出ない。無理ないことだ。
人生無駄にしたけど、まだ先は長い。幸運を祈る。

111 :名無しさん:2012/08/22(水) 21:05:09.01 ID:AyidYJRz0
面接終わったよ。
とりあえず辞める気無いと表明したら、次回面談は無しだって。
人が減り、工数は増えるけどがんばろうって言われたよ。
俺は会社立て直すつもりでがんばるよ。

112 :名無しさん :2012/08/22(水) 21:06:10.29 ID:CoMGKVYM0
>>110

ありがと、勇気もらった。
けど、ルネにいた事がとても恥ずかしい。
経歴書に書きたくない。

113 :名無し:2012/08/22(水) 21:12:57.88 ID:/n2YGVXT0
>>109
事実上のやめだよ。
もう、つぶれるまで臨機だから。

114 :酔ったよ。:2012/08/22(水) 21:13:19.06 ID:XRB8aqjw0
>>>111

良かったね。若いの?
残務処理頑張ってね。その後捨てられる。

残れるのは設計と営業だけ.後は
誰でも出来る仕事。スキルは要らない。

君達お気楽で良いね。

115 :西横手町:2012/08/22(水) 21:35:25.34 ID:idhyvapP0
>>92
goo辞書で調べてみた。

ふっ‐かつ〔フククワツ〕【復活】
1 死んだものが生き返ること。よみがえること。蘇生(そせい)。
2 いったん廃止したものなどを再びもとの状態に戻すこと。また、消失したものが、再びもとの状態に戻ること。「旧制度が―する」
3 キリスト教で、十字架上で死んだイエス=キリストがよみがえったことをいい、キリスト教の最も中心的な信仰内容。イエスの復活は罪と死に対する勝利であり、神の愛による人類の救いの完成という意味をもつ。

さい‐せい【再生】
1 衰え、または死にかかっていたものが生き返ること。蘇生(そせい)。「汚染していた川がやっと―した」
2 心を改めて正しい生活に入ること。更生。「―の道を歩む」「―の恩人」
3 再びこの世に生まれること。再誕。
4 廃物を加工して、再び同種のものをつくり出すこと。「―テープ」
5 録音・録画したテープやディスクを装置にかけ、もとの音声・画像を出すこと。「ビデオを―する」
6 生体の一部分が失われた場合、その部分が再びつくりだされる現象。トカゲの尾、カニの脚などでみられる。
7 心理学で、過去に学習または経験したものを思い出すこと。

116 :名無しさん:2012/08/22(水) 21:37:44.98 ID:rt7891WL0
>>107
ありがとう。
じゃあ、50代B級は企業年金もいれて4000万前後か
50代K級も少なくても3500万もらえる

あ、計算は定年退職扱いだからな
24万円の金券もあるし



117 :名無しさん:2012/08/22(水) 21:43:52.21 ID:qsOskeVF0
>>111
おめ!
俺がレジメ書くまでは、会社を残しておいてくれ。

118 :_:2012/08/22(水) 21:44:07.57 ID:XdyuWri80
戦線から遠退くと楽観主義が現実に取って代る。
そして最高意志決定の段階では、現実なるものはしばしば存在しない。

戦争に負けている時は特にそうだ。

119 :774:2012/08/22(水) 21:45:44.63 ID:i/rFNylT0
つ〜か、この会社って勝ったことあったっけ?
背水の陣を引いても兵隊が水に飛び込みそう。。。

120 :名無しさん:2012/08/22(水) 21:48:36.87 ID:qsOskeVF0
>>116
50代B級が、パワポで楽観的計画を作ってここまでなったのに、そんなに貰えんの?
いいよなぁ、50代。バブルでウハウハを経験して、最後は盗人に追銭かよ。

121 :名無しさん:2012/08/22(水) 21:48:58.16 ID:AyidYJRz0
>>114
設計も営業も誰でも出来るよ。

みんなスキルとか言ってるけど、一人一人はそんなに大層なスキルでもない。
重要なのは、物事に対して真摯に立ち向かえる力だと思うよ。

それは、今までの生き方、考え方が重要。
話し方、人との付き合い方でおのずと見えてくる。


122 :名無しさん:2012/08/22(水) 21:52:08.00 ID:qsOskeVF0
>>109
誰が自腹で受けるかよ、あんなもん。
会社がロームやファナック、キーエンスくらいの利益率出してから、自己啓発だろ。

123 :名無しさん:2012/08/22(水) 22:01:24.37 ID:9R7NX2W60
あの計画を見ても立て直そうと思うんだ。
俺なんて絶望しかしなかったよ。
是非頑張って欲しい。

124 :るね:2012/08/22(水) 22:05:14.49 ID:312ipQFPP
ブーブーいってる人は勘違いしてるよ。
ルネサス辞めるにしても辞めかたがあるでしよ。

再就職先も元会社を悪く言うやつはとらない。
再就職初めてだったらなおさら
大量解雇は再就職先も知っているから
相手から不満を引き出そうとあの手このてだよ。

あくまで前向きに辞めないと再就職難しいよ。
スキルがあっても人間性で不合格の話を
エージェントから何回も聞いた。

125 :PEACH:2012/08/22(水) 22:07:25.42 ID:J5It5Ro10
「俺は営業でもやっていける」と自身満々に豪語する工場の設計が居るが、何を根拠に言っている?
俺は部外者だから何も意見しないが。


126 :名無しさん:2012/08/22(水) 22:10:46.93 ID:AyidYJRz0
>>123
あんな計画を見たからこそだろ。やらずにあきらめたら終わりだ。
やってダメだったら、おのずとその先が見えてくるよ。

   艱難汝を玉にす
    └「艱難」は、困難に直面して苦しみ悩むこと。人間は苦
     労を乗り越えていくことで、玉が磨かれるように人格が
     錬磨され、立派な人間になるということ。


127 :名無しさん:2012/08/22(水) 22:11:03.86 ID:qsOskeVF0
>>124
餓鬼じゃあるまいし、面接で前の会社の悪口言う奴なんていないよ。

128 :名無しさん:2012/08/22(水) 22:18:22.97 ID:9R7NX2W60
>>126
あなたの言ってることは正しいよ。

あの人もこう言ってるしね。
http://systemincome.com/17067

129 :名無しさん:2012/08/22(水) 22:22:13.43 ID:yczV/TRsI
本社以外では意外と早期退職に殺到して
辞めるに辞めれない状況あり得そう…

仕事できる夫婦ほど、片方辞めるというリスクヘッジが
出来ないんじゃないかな…

大いに割増金をちらつかせといて、
会社側でさっさと辞めさせたい人呼び込んで早期退職使わせて
かたや仕事出来て辞めたい人には募集越えたから制度利用できないとして
強制的に会社に残す

という酷なプランは…さすがにないかw

130 ::2012/08/22(水) 22:22:50.20 ID:PkOeQHWG0
>>128
綺麗事はもう沢山だけどな。
成功した人が、誰かに問われて言うなら説得力有るが・・・


・・・ねぇ〜(´・_・`)

131 :名無し:2012/08/22(水) 22:25:26.59 ID:huP3SClE0
>>126
すばらしい。
自分は(社長や役員も含めて)個人の能力や意気込みでどうにかなる
レベルじゃない、と思うので辞めるけど残った人員があなたみたいな
人ばかりならV字回復するかもね。
2014年二桁成長頑張って。


132 :名無しさん:2012/08/22(水) 22:26:49.26 ID:qsOskeVF0
山口さん、腹をくくってるなら、今すぐ腹を切ってくれ。

133 :名無しさん:2012/08/22(水) 22:35:15.09 ID:AyidYJRz0
まだまだこれからよ。
こうやって説得させるのは自分だけだからね。
人に説得してもらわないと決断できない人は早晩やめちゃったほうがいい。

じゃないと後からグズグズするからね。
本人も回りも不幸だよ。

134 :920:2012/08/22(水) 22:42:19.75 ID:T0OhJVEp0
           ∫∫
   ∧,,∧    ∬    / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
   ミ,,゚Д゚ノ,っ━~  <  おう!みんなやってるか?サマオレだよコノヤロウ
_と~,,,  ~,,,ノ_. ∀  \__ 結局やめることになりました。この会社からダニ野郎が一匹いなくなります
    .ミ,,,/~),  .| ┷┳━
 ̄ ̄ ̄ .し'J ̄ ̄|... ┃
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄   .┻

135 :名無しさん:2012/08/22(水) 22:44:57.15 ID:0yk+wX/b0
あからさまな引止め工作が始まった。もっと手を抜いてりゃ良かった

136 :名無しさん:2012/08/22(水) 22:46:24.70 ID:qsOskeVF0
>>135
詳しく頼む。

137 :名無しさん:2012/08/22(水) 22:51:29.47 ID:0yk+wX/b0
>>136
ひとまず情に訴えかけられてる。最悪割り増し退職金を諦めることも覚悟し始めてる

138 :_:2012/08/22(水) 22:57:27.48 ID:pxLKBJ6Q0
今年度の売上大丈夫かね
次期車載マイコンの開発が軒並み遅れてるんだけど
外工を根こそぎ切ったので以前みたいに人海戦術でリカバリーも出来ない
RMSはすでにデスマだし
T社さんやD社さんから大幅値引き要求&損害賠償請求が来るだろうね

139 :名無しさん:2012/08/22(水) 22:58:20.56 ID:KKImuNfH0
大丈夫と思う方がどうかしてる

140 :名無しさん:2012/08/22(水) 22:58:51.27 ID:qsOskeVF0
>>137
本心かどうかの確認だと思う。「絶対辞める」のか「辞めようか迷ってる」のかを見極めようって
腹じゃ無いかな。情に流されるようなら、迷ってる証拠だから、引き留めようという感じかな。

141 :_:2012/08/22(水) 23:25:57.21 ID:pxLKBJ6Q0
決算発表で垢汚ちゃんが「5000人切ったけど予算達成できませんでした。てへっ♪」とか言う姿が目に見える

142 :ななし:2012/08/22(水) 23:28:55.18 ID:lnNNyfXt0
>>110
まぁ、ダメな奴はどこに行ってもダメだがなwww

143 :ななし:2012/08/22(水) 23:30:42.59 ID:lnNNyfXt0
>>103
だから、今こうなんだぜ。
上の方を徹底的に入れ替えないと、なんも変わらない。変わる訳がない。

144 :名無し:2012/08/22(水) 23:31:20.39 ID:ukgD/Bbv0
A評価の人間だけ残しても製品開発は回らないよね。
多大な雑業務をやってくれてる人がいなくなったらどうなるか、
外注切ったときに学ばなったのか?


145 :名無しさん:2012/08/22(水) 23:35:56.17 ID:ZMHy9mqn0
ふう、申請書兼退職願い記入・押印オワタ。
盆休みに親兄弟にも辞める宣言してきたし、
明日の再面談で提出するお。

146 :名無しさん:2012/08/22(水) 23:38:49.59 ID:0yk+wX/b0
>>140
情に関してはスルーしてるけど、次の面接でどう来るかがなぁ
TOEICの点数が低いから辞めますは封じられてしまった

147 ::2012/08/22(水) 23:39:26.51 ID:PkOeQHWG0
>>145
え!もう貰えるの!?

148 : :2012/08/22(水) 23:39:53.67 ID:Yz4UtBko0
Bの人がやるから大丈夫
Cは残らず死んでくれ


149 :名無しさん:2012/08/22(水) 23:40:34.66 ID:nbmYZJ/Q0
>>144
リストラ後に外注を雇って安く回すつもりなのかもね。。

150 :920:2012/08/22(水) 23:41:57.49 ID:T0OhJVEp0
ま、どうでもいいけど
銀行からケツひっぱたかれて会社めちゃくちゃになるリストラしようとしてるわけで、
この期に及んで以前のようなどんぶり予算編成なんかできないと思うが。
金貸す銀行が黙ってねえだろ。

会社の運営方針・予算編成全部銀行に見張られてんじゃねえのか

151 :名無しさん:2012/08/22(水) 23:43:51.39 ID:9R7NX2W60
>>141
思考停止して外部環境を原因にするのは毎期の恒例だな。

152 :920:2012/08/22(水) 23:45:27.57 ID:T0OhJVEp0
           ∫∫
   ∧,,∧    ∬    / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
   ミ,,゚Д゚ノ,っ━~  <  サマオレのように雑業務もサボってた奴がC判定になるのかと思ったよ。
_と~,,,  ~,,,ノ_. ∀  \__
    .ミ,,,/~),  .| ┷┳━
 ̄ ̄ ̄ .し'J ̄ ̄|... ┃
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄   .┻

153 :名無しさん:2012/08/22(水) 23:45:54.90 ID:9R7NX2W60
>>146
何かしら理由があるから辞めようと決意してると思うのだが、
その理由をそのまま言えばいいんじゃない?

154 :名無しさん:2012/08/22(水) 23:48:01.90 ID:qsOskeVF0
>>146
辞めるのに理由がいるの?
適当に、「新しい事に挑戦したい」くらいでいいんじゃないのかな。
本当に辞めたいなら、口八丁手八丁ですり抜ける以外に無い。

まだ面談してないから、雰囲気が分からんと言うのが正直なところだけど。

俺はCランクだから、明日、書類貰って終わりだな。
押印箇所に血判でも押してやるかと思っている。

155 :名無しさん:2012/08/22(水) 23:49:33.93 ID:nbmYZJ/Q0
>>150
確か、既存市場の収益の落ち込み予測が500億、
リストラして480億くらい固定費削減して埋め合わせるつもりみたい。

んで、新規開拓で200億+だったかな。まぁ、最悪±0にもっていく
腹づもりじゃなかったかなぁ。

156 :名無しさん:2012/08/22(水) 23:54:13.17 ID:qsOskeVF0
>>145
家の親父も、最初はしがみつけって言ってたけど、ここ数ヶ月の報道で「ルネサスは
潰れかかってる」ことを悟ったらしく、第二の人生頑張れって言ってきた。

157 :920:2012/08/22(水) 23:59:43.26 ID:T0OhJVEp0
不良債権となる金を銀行が貸す理由があるはずがない。
来年の7月には倒産とかいう話があったけど
君等がバンカーだったらそんな会社に金を貸したいと思うか?

バンカーどもは金儲けのプロフェッショナルだから
君等なんか想像もつかないようなこと考えてるんじゃね

158 :名無しさん:2012/08/23(木) 00:03:04.24 ID:IjmMcxd10
>>138

文面からすると玉川?

次期開発で今年度の売り上げに寄与するような
案件残ってるの?

>>144

 製品開発が回らない
 →回るところまで規模縮小
  →A評価や管理職が多すぎるので削減
   →高給取りはプレミアはありません

 とかやろうとしているなら少しは見直すのだが

個人的には
>>93
が気になっているが、ローンとかか?

159 :146:2012/08/23(木) 00:20:56.25 ID:74HyZiGP0
>>154
>適当に、「新しい事に挑戦したい」くらいでいいんじゃないのかな。
それを最初に言ったらこじれたんだ
もう田舎に帰って親の介護をするとか適当な理由を考えよう

160 :_:2012/08/23(木) 00:39:34.85 ID:iSwN0LZF0
>>147
初回の面談で全員に配付される
申請するかどうかはあなた次第

161 :_:2012/08/23(木) 00:44:27.87 ID:iSwN0LZF0
>>158
今年度の売上には寄与しない
というのはサンプル出荷が今年度末だから
順調にいっても量産品が出るのは来年度上期

マイコンの新規開拓なんて全然できてないから予算達成はほぼ不可能だな

162 :QAX:2012/08/23(木) 00:49:29.36 ID:ET3xlGcU0
"前線で戦っている人達は本当に勇戦力投したと思います。
だけれども、兵隊さんの勇戦力投というのは、残念ながら、
作戦がまずければ、この作戦のまずさを補うことはできないのです。

また、逆に作戦がどんなに巧妙に上手くできていても、
戦略というものが、基本の一番大事な戦略というものが出鱈目なら、
どんなに兵隊さん達が勇戦力投しようが、補えないのです。

これが最大の教訓だと思うわけですよ。"

〜『その時歴史が動いた』 "ガダルカナル島撤退・苦渋の決断"より


163 :_:2012/08/23(木) 00:51:22.13 ID:iSwN0LZF0
ずっとインパール作戦

164 :名無しさん:2012/08/23(木) 00:56:55.54 ID:i4VrZumB0
>>162
ミッドウェーからグァムに来てた、一木支隊か?

165 :名無し:2012/08/23(木) 00:57:32.78 ID:gSbtyC7f0
まさに死の行進。

166 :ルネッサンス:2012/08/23(木) 01:06:17.09 ID:IifJGLvS0
ルネッサンス
車載MCU、汎用ロジック 
保守部品用作り溜め、生産調製、クリーンルーム
稼働工程表出してきたな。
ルネッサンス末期:車載用保守部品数量確保らしいね


167 :アホ:2012/08/23(木) 01:42:38.09 ID:aK4oCK+A0
>>138
プロパーが手配師のカスばっかだからか?


168 :名無しさん:2012/08/23(木) 02:03:56.44 ID:iGigQbcT0
中途なんか居ないよ

169 :QAX:2012/08/23(木) 03:07:59.44 ID:ET3xlGcU0

失策のツケを払わされるのは常に前線の兵隊さん達。
逃亡しても銃殺になるわけじゃなし、
対象者なら普通に考えればここは逃げの一手だろう。

しかし人の立場は十人十色。
ヤバイと思いながらも残る人が大多数なのではなかろうか。

それとも半ば思考停止状態で、
今回乗り切ればもう安泰だとか思っているのだろうか。

などと、書き仕損じてもいいように2部コピーした退職願を前に
他人の胸中に想いを馳せても仕方がない。

さっさと書いて寝るか。
しかし、最後の条文はなんなんだこれ。

退職後、就労中の関連事項について協力要請があった時は応ずること?

…。
眠いので明日にします。


170 :名無しさん:2012/08/23(木) 03:14:08.85 ID:sOR/r9k90
ABC評価で、Cのやつに早期退職勧告するくらいなら、
早期退職を奨めずに後で指名解雇すればいいだけちゃうん?

早期退職者が予定人数に達しなければ指名解雇だと宣言してたよな?

171 :50歳はイラン!:2012/08/23(木) 05:20:44.06 ID:eUNvROJT0
50歳以上の人は積極的に活用してみませんか?は普通言うだろう。
これC。

40歳代以下が評価じゃね。

172 :名無しさん:2012/08/23(木) 05:23:12.42 ID:G89PLHo20
今度資金不足が見えたら終わり。
親も何もしない。銀行も追い貸ししない。
そうなってからでは銀行も焦げ付き不可避。

だから銀行はギリギリな状態に陥るより前に財務制限条項を設定していて、
ルネは今これを必死にクリアしようとしているところ。
とりあえず今年については11月〜3月の人件費出血を抑えて何とかしようということ。
それでも追い付かず2Q以降の営業実績が想定を下回れば、指名解雇で凌ぐことになるだろう。

来年度以降はリストラ効果で一定期間猶予が発生するが、
但し、給与カットもいつまでも継続はできないだろうから戻せという話が出たりするかもしれない。
俺が社長なら3Qあたりから給与体系の見直し交渉を組合と始め、給与カットを恒久化するけどね。
あの社長じゃやりそうにないけどね。

しかし問題は売上減少に対し総括がまだできていないこと。
この先もこれが止まらなければ、今度は有無を言わせず指名解雇が始まるな。


173 :名無しさん:2012/08/23(木) 05:27:26.01 ID:HGZczz9s0
>>170
整理解雇やる前にそれなりに経営努力を尽くさないといけないのだが
そのハードルを越えるのが経営層にとってかなりムズいのだろう

174 :名無しさん:2012/08/23(木) 05:39:57.57 ID:G89PLHo20
今回の早退の後に、業績がさらに悪化すると、
工場は売れなきゃ閉鎖(3年以内にとか言っていられない)。
本社も業績が上がらなけりゃ事業撤退&指名解雇。赤字が大きい部門からだ。

来年度は今年のリストラ効果が最大限享受されるのとWiiU効果で何とか凌げると思うが、
その先は分からん。
特定の商品がいくら好調でもその他がどんどん低下して行けばやがて限度を下回る。
このままWiiU以外の調子が同じなら、指名解雇開始は再来年度3Qあたりと予想する。
もしWiiUがこければ、来年3Qあたりもあり得る。


175 :名無しさん:2012/08/23(木) 05:47:56.58 ID:G89PLHo20
>>173
一般には派遣や請負で人を入れておいて、指名解雇することはできない。
しかしそれをやると現実問題として仕事が回らなくなる。
だからそういう状態で指名解雇するには、にっちもさっちも行かない経営状態という条件が必要になる。

手配師なんかを設計要員に焼き直すとか、何年か前ならできることはいくらもあった。
大会社のマネジメント、特に親から切り離される前(H,M,N)からの管理職はまともじゃない。


176 :名無しさん:2012/08/23(木) 06:03:56.72 ID:G89PLHo20
>>82
富士通は担当はもちろん部長でさえもキャリセン(キャリアセンター)送りにして、
能力再開発と称してあれはどうだこれはどうだと別の職務を勧める。
しかし、いずれにも応じないと「もう守衛しか残っていませんがどうしますか」となり、
普通はそこで悟って退職する。

そういう汚れた仕事を地道にして来た会社と、いまだにGM以上は無条件に残そうとする会社の違いが、業績にはっきり表れている。
この差は見かけ以上にでかい。
Nにはもうそういう遺伝子が無くなっている。今のルネの状態にまでいって銀行に背中を押されるまで変われまい。


177 :迷言:2012/08/23(木) 06:11:50.44 ID:ZmNYQ8Ak0
>>128
迷言だな

成功した人に言われたら納得できるが、この人がいっても心に響かんな
まずは自分が態度で示したら?

178 :迷言:2012/08/23(木) 06:16:58.25 ID:ZmNYQ8Ak0
迷言だらけでワロタwww

JJ素晴らしい口先男だな
経営傾けた人の言葉でも名言って言えるのか…

http://systemincome.com/main/kakugen/tag/山口純史

179 :名無しさん:2012/08/23(木) 06:24:12.98 ID:G89PLHo20
>>85
Wiiは2006年末〜2008年中にかけて5,000万台売れ、その後も4年間で4,000万台以上、累計で1億台近く売れた。

2008年頃がピークで確かにその頃エレはわずかながら営業黒字(51億円)を計上している。
もちろん最終損益は赤(▲160億円)だけどね。

HP上に明示されている2007年度以降ではエレの営業黒字はその2008年度だけ。
その後2010年に統合、統合後翌年の2011年こそリストラでわずかばかり(145億円)の営業黒字を出した(最終損益は▲1,150億円の赤)ものの
そこで失速し今に至る。

仮にWiiUがWii同様の売れ行きを示しても、それだけではこの図体のでかい会社を支えるのは難しいだろう。


180 :迷言:2012/08/23(木) 06:26:26.07 ID:ZmNYQ8Ak0
しかし、この会社はRTの時からどれだけ業績不振でも社長→会長の流れは崩さないのか。
経営者に責任感って物が無いよね。

潰れるべくして潰れるんだろうね。
今回の募集で辞めた方が賢明だな。

181 :名無しさん:2012/08/23(木) 06:37:26.02 ID:G89PLHo20
>>93
もしかして君は財務?

3〜4年前なら定番のMSCBがあったが、今では規制が厳しく難しくなった。
はてエグい手段って?

一般にはMSCBは倒産への第一歩。
但し、沖や双日のようにゾンビ化して生き長らえる例もあるにはあるが。

あと、サンヨーみたく投資銀行に時価より大幅に安い価格で増資を受けてもらうとか。
あそこは結局はいいとこだけパナにとられて残りは解体されたけどね。

興味が沸くなあ。


182 :迷言:2012/08/23(木) 06:43:26.87 ID:ZmNYQ8Ak0
こいつアホやん

鶴岡維持出来るって無理やん
それに投資が必要な半導体で投資は最低限って自分の就任時に潰したく無いだけやん。
退任後潰れても責任感取らんでいいからな。
本当にV回復狙うなら、リストラ資金より次世代の為の投資資金を調達し5年先、10年先を見据えるべきだろ。
リストラは一時的に効果はあるが、人材の流出という将来の会社経営に暗雲をもたらす。

日本のダメな経営者の典型的人物だな。
いまだに顧問ってどれだけ無責任なんだよ。

http://jp.reuters.com/article/technologyNews/idJPJAPAN-38840720090702

183 :名無しさん:2012/08/23(木) 06:46:57.16 ID:/nIUhiS50
>>182
あいつ、NXPの顧問に就任したのだっけ?

184 :nec sky:2012/08/23(木) 06:49:06.86 ID:Rpmjyqc50
>不良債権となる金を銀行が貸す理由があるはずがない。

世の中の事を知らないな。
銀行には捨て銭って表現があってだな
損を覚悟で貸さなきゃいけない事があるのだよ。

それは社会的にだったり政治的にだったり。

だから、どこも潰れる時には莫大な借金もってるだろ。



185 :名無しさん:2012/08/23(木) 07:12:49.49 ID:lKtfzFsO0
銀行も、どこまでで損切り決断するか迷ってるんじゃねーかw

186 :名無しさん:2012/08/23(木) 07:20:02.96 ID:0EG7bfyy0
「対応して、検討して」で汚れ仕事を丸投げ、押し付けて「偉く」なった奴がリストラされても、
外でそんないい仕事?あるわけねーだろw
今までの行いの報いだね。

187 :名無しさん:2012/08/23(木) 07:23:00.21 ID:0EG7bfyy0
経営努力とやらの末が、整理解雇の可能性をチラ付かせて脅す、早期退職の勧めですか?

188 :名無しさん:2012/08/23(木) 07:25:53.75 ID:G89PLHo20
>>163
牟田口は責任を取らずに天寿を全うしたぞ。
うちのとそっくり、まだ死んでないけどw


189 :名無しさん:2012/08/23(木) 07:26:10.85 ID:lKtfzFsO0
それはそういう組織にした経営者に責任がある。
個人には責任ないのでは。むしろ設計者としてなんの力も付けられずに来て哀れにさえ思える。

190 :名無しさん:2012/08/23(木) 07:29:46.79 ID:vBV5FzzG0
1つ言っておくと、山口は経営トップとしての会社への寄与はそこまで大きくない
実質的には合併決まってからの1年だけで、その1年も合併準備に力注いでたんじゃないかな

191 ::2012/08/23(木) 07:43:43.05 ID:zhP+M5je0
>>140
Aランクは退職しても割り増し無しって言われた?

192 :名無しさん:2012/08/23(木) 07:44:47.86 ID:G89PLHo20
>>183
日本法人の会長だよ。
価値としてはルネの情報源としての価値しかないし、それが雇う側の目的でしょ。
ルネが潰れそうになったら(もうなってる?)営業やセールスエンジニアなんかの引き抜きにひと役買うかも。


193 :名無しさん:2012/08/23(木) 08:04:03.65 ID:G89PLHo20
>>184
昔はそういう側面もあった。
しかし今は厳しくなって、貸し倒れ懸念先に融資している分は貸倒引当金を積む必要が生じる。
今積んでいるかどうかは分からん。HやMが債務保証すれば積まずに済むかもしれん。
しかしそれがなくなれば積む必要が生じ、その状態で追い貸しなどあり得ん。

多大な銀行債務を背負って倒産するのは、
倒産が見えて来た時、融資を引き上げると即日業務が停止してしまうような状況で、
会社が銀行に相談し、
即時引き揚げより民事再生法や会社更生法の適用により再生を目指した方が融資回収率が上がることを説明する。

しかし再生を目指しても回収率が下がるだけと判断すれば、差し押さえ要員が飛んで来て草刈り場になる。
大抵は再生を目指すことになるけどね。

でもエルピーダは不意打ちで会社更生法適用申請をしたらしい。
また、申請直前に手持ちの銀行預金を融資行から第三者行へ飛ばしたらしい。
坂本さんもよくやるよw


194 :名無しさん:2012/08/23(木) 10:21:05.31 ID:nkJOScjcP
>>63
リクCCのやつ、かなりムカつくんだが…

195 ::2012/08/23(木) 10:59:43.05 ID:CuijDNW50
なんか俺んとこ(関連会社)辞めるふうな奴いない。
雰囲気変わらんし。
俺、辞めると言いにくいわ。
言うけど。

196 ::2012/08/23(木) 11:26:28.72 ID:am97Qyb10
山口、面接途中だが大量に辞める模様。
来月からみんな有休消化に入るみたいだけど稼働出来るのか?


197 ::2012/08/23(木) 11:40:29.42 ID:NnHpfJkZO
業務に支障をきたす場合は、辞めれん人間も出てくる。残念ですが…

198 ::2012/08/23(木) 11:42:29.04 ID:am97Qyb10
>>197
有休使うと辞めれないってこと・・?


199 ::2012/08/23(木) 12:11:45.00 ID:c/bQaHPz0
>>196
その時は即時閉鎖するんじゃない
工場売却も未定だし、閉鎖出来るところからするでしょう。

200 :名無しさん:2012/08/23(木) 12:47:06.03 ID:lvj4VPdbI
>>198
募集枠を越える場合は、会社の一任で早退適用の人選を行う
だから、辞めたくても辞めれないケースのこと


201 ::2012/08/23(木) 12:53:53.54 ID:am97Qyb10
会社の一任で早退適用の人選・・・
人選する権利なんて会社にあるのか??
募集枠を大きく上回らないように早目に締切りとかあるんじゃなかったの?
組合が募集期間に申請すれば辞めたくても辞めれないなんてことはない。
そんな事があったらすぐに組合に連絡してくれと言ってたが・・。

202 :名無しさん:2012/08/23(木) 12:56:39.46 ID:lvj4VPdbI
早い時期から有給使い過ぎると足元見られて、
早期退職制度の適用が見送られる可能性は無きにしも非ず…

203 ::2012/08/23(木) 13:02:02.27 ID:CuijDNW50
旧H系は辞めると決めたら、むしろ有給をとらないぞ。
いい悪いはしらんけど。

204 ::2012/08/23(木) 13:02:13.37 ID:am97Qyb10
足元見られてってどういう意味だ?
有休使ったからって早退を見送ったら違法行為だよ。

205 :名無しさん:2012/08/23(木) 13:22:21.94 ID:lvj4VPdbI
まあ確かにそうだよな。
深読みしすぎてスマソ。

206 :名無しさん:2012/08/23(木) 17:06:18.52 ID:J5++nuRZ0
シナチョンとの関係が悪化するとうちにはどういう影響出る?
プラス? マイナス? 受注は増えるの

207 ::2012/08/23(木) 17:41:09.21 ID:ajPFnIuXO
面談で部長に辞めると
言った僕には凄く優しく
今すぐ就職活動をしなさ
い。パソナは大きい支援
会社だよ。と言って貰い
ましたが、
辞めないと言った先輩
には回路は出来るが
レイアウトは出来ないね
等マイナス面を言われた
模様です!


208 :aaa:2012/08/23(木) 17:41:24.69 ID:OgqVRnCY0
>>206
国レベルで制裁策(関税高くする等)がない限り、民間企業がコスト無視の
好き嫌いで使用を辞めるということはないと思いますよ。
しかも、関係悪化は日本だけ = 良くても日系企業の受注増だけだから
あまり影響ないと思います。

209 ::2012/08/23(木) 17:42:52.54 ID:c/bQaHPz0
2割近い社員が応募 日本マイクロニクスの希望退職者募集に
転職市場に早期退職者が溢れるね

210 ::2012/08/23(木) 18:06:20.85 ID:CuijDNW50
今日、面談終了。

こちらから開口一番、
「早期希望退職でお願いします。」

「えっ!考えなくていいのか?」

「ガタガタはじまって3ヶ月です。退職金や年金も一年半前のでだいたいわかります。
急な話だから考えさせてくれというもんではないですよ。」

「そうか・・まあ、すぐに申請することないからな。」

「来週あたまには提出いたします。」

面談者に恨み辛みはないからな。会社への不平不満も言わずに終えたわ。

すっきりした。

マンションローンを終了させ、保険見直しがすんだら海外ふらついてみる。
心身リフレッシュには時間かかりそうだ。



211 :前回早退者:2012/08/23(木) 18:08:17.88 ID:FjdcCeFK0
>>207
パソナはどうかな?

キャリアコンサルタントのもってくる案件は全部条件良くなかったので
結局俺はハロワの紹介で決めたよ。
履歴書・経歴書はつくってもらったが。

ハロワ案件は年齢不問とあっても、実際は若年層向けが多く難しいのではと
言われたが、全然大丈夫だったよ。

212 :名無しさん :2012/08/23(木) 18:15:20.92 ID:AKbkxBAG0
いま、早期退職の申請書を書いている。

書きながらこれまでを振り返ってる。
会社が傾く要因がいろいろ浮かんでくる。
あれも改善、これも改善したいが、もうそれもかなわない。


213 ::2012/08/23(木) 18:21:17.09 ID:RIM0Y+qR0
おいどんは早期退職割増認めないって言われたんだけど
そういう香具師は他にいる?

214 :名無しさん:2012/08/23(木) 19:30:15.85 ID:xnwCzcji0
>>213
特定されるぞ

215 :名無しさん:2012/08/23(木) 19:47:25.64 ID:8vNxyByk0
偉そうにしていた営業が早期退職対象wwww
うちでは絶対に引取らないからなwww


216 :名無しさん:2012/08/23(木) 19:47:49.81 ID:aTyOReP+0
合弁で失敗したので
親元が各1工場だけ戻しましょう!!
ってことでちゃんちゃんなのですかね?
それ以外はバイバイ。。


217 :名無しさん:2012/08/23(木) 19:53:04.01 ID:aTyOReP+0
>>216
すまそ2009年の記事読んでたわ(^ ^;)


218 :名無しさん:2012/08/23(木) 20:47:29.83 ID:rE6ZzAKT0
申請書提出したが第3回面談をやる
ことになったお。落ち着かないお。

219 ::2012/08/23(木) 21:01:15.21 ID:eUNvROJT0
開発品が減るのでその部が狙い打ちだな。

希望退職の人員不足分は課長以上で達成だね。(課長以上は指名解雇適用)

残務処理要因でも残れる、がっかりしない事。

残っても希望は無い。開発拠点も閉鎖だ。

220 ::2012/08/23(木) 21:21:05.33 ID:NnHpfJkZO
閉鎖より売却がマシ?台湾や韓国の外資系に安く買われても年寄りは切られ、残った人は低賃金で派遣並みの扱い。赤字になれば工場ごと手放されるかも知れないね…閉鎖や売却予定の工場は希望退職殺到しそうだね

221 :駅前に工場はいらない:2012/08/23(木) 21:36:18.61 ID:gUT9PVV90
大津、閉鎖してショッピングセンターきぼん

222 :名無しさん :2012/08/23(木) 21:40:04.82 ID:AKbkxBAG0
どうして たらたら何回も面接するんだろうね。
もう、いいじゃん。

223 :名無しさん:2012/08/23(木) 21:42:38.06 ID:5X75cmvt0
>>222
応募人数次第で引き止め工作を行う為じゃないの?

224 ::2012/08/23(木) 21:44:10.48 ID:vIp+OvU70
>>213
早期退職申請書にちゃんとサイン 捺印して 提出したのに
割増金もらえないなんてことがあるの??
どういう条件の人だ?

225 :名無しさん :2012/08/23(木) 21:46:28.78 ID:AKbkxBAG0
>>222
アウトルックに面談の予約がはいるたんびに
業務に支障が。嫌がらせだよ。

226 :名無しさん :2012/08/23(木) 21:47:33.03 ID:AKbkxBAG0
>>225
の222は
>>223の間違い
すまない

227 :名無しさん:2012/08/23(木) 21:54:04.32 ID:tEudPUWw0
>>225
TOEIC高得点ならわかるはず"decline"で返信すれば済むでしょ

228 :名無しさん:2012/08/23(木) 22:07:41.60 ID:teUP/b0a0
上長のアウトルック見て、朝から晩まで「面談」ってのが笑える

229 :名無しさん :2012/08/23(木) 22:07:52.54 ID:AKbkxBAG0
最後に一言。

リストラ前に、一度でいい。結婚したかった。

230 ::2012/08/23(木) 22:14:56.60 ID:S9I8Au7hO
>>229
独身だからリストラをチャンスだと思い直せる。
家族持ちなら身動きできぬまま家庭崩壊だ。

231 :名無しさん:2012/08/23(木) 22:17:25.38 ID:/f/n+N3m0
>>225
もう業務の事は考えなくていいんだよ

232 :名無しさん:2012/08/23(木) 22:23:14.54 ID:aTyOReP+0
フリースケール 3倍って・・
http://biz-journal.jp/2012/08/post_567.html
みんなーUSAへ飛べ!!


233 :名無しさん:2012/08/23(木) 22:24:04.88 ID:i4VrZumB0
「来期、君にやってもらう仕事は無い」
一生忘れられんな。

一応、有・有に○をした。
明日提出する。

234 :名無しさん:2012/08/23(木) 22:24:37.05 ID:tEudPUWw0
俺は妻子持ちでリストラに遭ったけど運よく正社員を勝ち取ったよ
ただしその成功のカギは「負けん気」と「図々しさ」だったかもな

235 :名無しさん:2012/08/23(木) 22:31:01.35 ID:adLeDDa40
>>169
協力要請=当然有償と考えて良いよね?
再雇用(中途採用)でもしてもらうか。

ふっかけられるような切り札は準備しておいた方がいいね。

236 :名無しさん:2012/08/23(木) 22:35:19.94 ID:i4VrZumB0
>>235
よっぽど世話になった人からなら、まぁ、メールくらいしても良いかな。

237 :名無しさん:2012/08/23(木) 22:40:05.46 ID:T92+4UNH0
>>233
先に辞めると言えばいいものを
不要なダメージだな後の人生にひびくぞ


238 :名無しさん:2012/08/23(木) 22:42:33.65 ID:lfSKMF+L0
>>213

あんたは指名解雇の対象者だな

239 :名無しさん:2012/08/23(木) 22:44:18.29 ID:adLeDDa40
>>230
無職になったら結婚出来なくなるんだが・・

240 :名無しさん:2012/08/23(木) 22:46:06.63 ID:lfSKMF+L0
今回は、早期退職に応じた人にも、やはり退職を辞めましたと言う事で
申請書を撤回させて、指名解雇に持っていくようだな 気を付けろ

241 :QAX:2012/08/23(木) 22:46:47.68 ID:0fl85PSu0
ほぼいらん心配だとは思うけど…。
応じないなら返金しろ、とか言い出したりして。

他社情報が絡む場合にはどうするんだろうね。
その時だけ機密保持契約するのだろうか?


242 :名無しさん:2012/08/23(木) 22:46:56.69 ID:i4VrZumB0
>>237
いやいや、こちらの意向を聞かれる前に、部長にそう言われたんだよ。
俺は、Cランクを確信していたから、やっぱりね、あはははって感じで、逆に気が晴れたよ。

> 不要なダメージだな後の人生にひびくぞ

の程度、なんてことない。

入社してすぐ中研に入って、言われたイヤミに比べれば、屁でも無いよ。
ま、入った当時は俺も餓鬼だったから、カチンときただけだが。

243 :QAX:2012/08/23(木) 22:48:57.10 ID:0fl85PSu0
嗚呼、御免。安価忘れてました。
241 は 235 へのレスです。

244 :名無しさん:2012/08/23(木) 22:52:39.93 ID:G77ewDIP0
>>240
それで指名解雇やったら、間違いなく会社が裁判で負けるよ。
「希望退職に応募したかったのに会社が拒否した人」が一人でもいると、指名解雇は完全に違法となる。

245 :名無しさん:2012/08/23(木) 22:53:08.11 ID:vBV5FzzG0
ほんとに同業行ったら割増返還しろって言ってくるのかな
応募者多数だと後回しにされそうだなぁ
部長がハンコ押さなきゃ申し込みさえされないし、その後の人事の所でどうなるかも分からないし・・・

246 :名無しさん:2012/08/23(木) 22:57:28.77 ID:/nIUhiS50
>>192
いや、山口がトンヅラコイたことすら知らず
未だウチの会社の顧問に居座ってると
そいつが思って居るんじゃねえかって思ったまでよ

247 :名無しさん:2012/08/23(木) 22:59:26.19 ID:lfSKMF+L0
会社から撤回してくれと願われたら裁判で負けるが、
申請者が自分の意思でやはり撤回しますとなると話が
全然違う。会社の思う壺だ。

248 :名無しさん:2012/08/23(木) 23:02:30.98 ID:lfSKMF+L0
指名解雇は管理職だよ

249 :名無しさん:2012/08/23(木) 23:06:07.36 ID:adLeDDa40
>>243
色んな手法で最適化かけてるから回路だけ見ても、
根本理論が絶対わからないような回路山ほどあるけどなぁ。

最適化の過程を記した検討資料は手元にしか残してないし・・

250 :名無しさん:2012/08/23(木) 23:06:45.05 ID:lfSKMF+L0
同業者に行ったら割増の返還は、以前勤めた会社は要求できるそうだ。

251 :大津マン:2012/08/23(木) 23:07:21.39 ID:nkJOScjcP
倒産する前に早く売却されてほしい。
売却された後なら倒産していいよ。
調子に乗ってた本体と立ち場が逆転しちゃったね。

252 ::2012/08/23(木) 23:08:28.78 ID:S9I8Au7hO
>>239
そんなに結婚したいのか?
不安定な雇用にしかありつけなかった自分を呪え。
たまたま職あるときに女を騙して結婚してもどうにもならんぞ。


253 :名無しさん:2012/08/23(木) 23:11:56.86 ID:/nIUhiS50
>>250
斡旋業者使って同業者に就職するのも対象?

254 :名無しさん:2012/08/23(木) 23:14:28.24 ID:tEudPUWw0
一度割増貰ったら返せと言われようが全然無視してOK
運がいい知り合いで機会があって何度も割増貰ったツワモノもいるよ

255 :_:2012/08/23(木) 23:16:43.97 ID:iSwN0LZF0
それにしてもS社のICCってどうしてあんなに低性能で使いにくいのに採用したんだ?
うちの偉い人がUS本社に直接乗り込んで改善要求出したぞ
今のままじゃマイコンも先は無いな
素直にC社のEDIにしとけばよかったものを

256 :名無しさん:2012/08/23(木) 23:17:07.16 ID:adLeDDa40
>>253
理想的だ・・
割増退職金をGETしつつ、会社を転々とする。

天下り官僚みたい。

257 :名無しさん:2012/08/23(木) 23:18:31.20 ID:i4VrZumB0
>>255
だから、それは○輪さんの仕業だって。

258 :名無しさん:2012/08/23(木) 23:24:15.68 ID:tEudPUWw0
外資系企業は割増がほとんどナシ、でも転々とするのはいつでもできる
3年分もの夢のような割増がもらえる国内大手で転々とできたら超リッチだ

259 :名無しさん:2012/08/23(木) 23:29:36.28 ID:lfSKMF+L0
>>213

申請書を書いて指名解雇になたっら、申請書が受理されていないことになる。
これは希望退職募集の不平等さを示す事件で裁判を起こせば勝てる。


260 :ルネッサンス:2012/08/23(木) 23:33:25.80 ID:IifJGLvS0
再就職斡旋会社 モデル
通常、人材紹介会社は求職者からは手数料を得ず、求人企業から紹介手数料
を得ます。 人材紹介 ... 採用に至った場合のみ費用が発生する成功報酬方
式 ... 非常に公共性の高い仕事であり、道徳や倫理観が求められるビジネスで
す。 ... 再就職支援セミナー
履歴書の書き方、面接の受け方、会社への貢献目標等を指導する会社もある


261 :名無しさん:2012/08/23(木) 23:39:47.49 ID:2bpoMdDmO
組合様、C判定にメンタルで負ってしまった方、全て標的にされてしまったこと次回説明ください
あなた方は何があろうと崩れてはいけないんです! 砦です!!
お願いいたします。

262 :名無しさん:2012/08/23(木) 23:43:46.67 ID:adLeDDa40
>>260
なんか、多重債務者をタコ部屋送りにする業者みたい・・

263 :_:2012/08/23(木) 23:46:43.75 ID:iSwN0LZF0
で、部長は一人辞めさせたらいくらインセンティブをもらえるんだ?

264 :名無しさん:2012/08/23(木) 23:53:00.24 ID:adLeDDa40
>>263
逆にノルマ達成出来なければ、C評価を受ける・・・

265 :名無しさん:2012/08/23(木) 23:53:31.62 ID:G89PLHo20
>>257
どんだけディスカウントがあったか知らんが、目に見えない大きな損が出るかもしれないな。
でも入れろって言ったお偉方はえっへんうん億円節約、大成果だ、なんて主張するんだろうな。


266 :名無しさん:2012/08/23(木) 23:54:12.43 ID:2bpoMdDmO
>>261
組合様
言葉足らずで申し訳ございません
休日日数です
そのような取り決め存在したでしょうか


267 :名無しさん:2012/08/23(木) 23:57:47.44 ID:lfSKMF+L0
ルネサスでなく、他所の会社だが
共〇党が、指名解雇対象者の希望退職願いを撤回させて、指名解雇された
管理職がいた。共〇党がリストラの幇助をしたことになるが、その後、
共〇党と会社とで争いになり、指名解雇は取り消しになった事件がある。

268 :名無しさん:2012/08/23(木) 23:59:18.96 ID:jmE9zUZU0
あのさ。金無いんだったら残業禁止にしなよ

269 :名無しさん:2012/08/24(金) 00:02:35.34 ID:adLeDDa40
>>268
評価A者のモチベが下がるから禁止できない(キリッ

270 :名無しさん:2012/08/24(金) 00:03:15.92 ID:Q/a7Jv2S0
最近みんな帰り早いよね!
今日打ち合わせ終わって事務所帰ったら誰も居なくてびびったよ。


271 :名無しさん:2012/08/24(金) 00:07:53.05 ID:i4VrZumB0
>>269
評価A者は、みんな裁量勤務にしちゃえば良いんだよ。
それで、毎月79.75h残業して貰う。


272 :_:2012/08/24(金) 00:09:32.79 ID:R9R+6/jH0
>>268
そこは裁量労働制をフル活用して残業させまくりですよ
月に残業200時間やろうが22時間分しか出ません。会社はウハウハ

273 :^:2012/08/24(金) 00:10:26.21 ID:YIQ2s8UG0
>>272
それ、T社みたいな・・

274 :名無しさん:2012/08/24(金) 00:13:44.94 ID:8jHryhc60
>>272
で、利益率二桁達成するまでは、ボーナス1.0ヶ月固定。
一人や二人、死人が出ても働け。

275 ::2012/08/24(金) 00:19:10.89 ID:pWogz5ul0
これ以上デスマが続くとタヒんでしまいそうですが
これからもっと地獄が待ち構えているのでしょうか?
それとも製品が減って楽になる?

276 :名無しさん:2012/08/24(金) 00:20:29.18 ID:yCbomzSy0
BとC評価辞めさせたらそれだけで黒字化?www

277 :名無しさん:2012/08/24(金) 00:21:29.84 ID:8jHryhc60
>>275
地獄かどうかは分からんけど、目標必達が銀行からの要求でしょ?
それが達成できなければ、あとは分かるよね?

278 :名無しさん:2012/08/24(金) 00:22:09.04 ID:Oh1uhJ/W0
>>273
このリストラ終わったら、冗談抜きでそうなりそうだよね。


279 :名無しさん:2012/08/24(金) 00:30:34.78 ID:FICHIGMM0
早期優遇希望退職て、本人が希望するものだろ?

会社がABC評価で、誰を退職させるか振り分けてるなら指名解雇と一緒じゃねえか

指名解雇なら組合に説明しろって

280 :名無しさん:2012/08/24(金) 00:37:17.42 ID:8jHryhc60
>>278
そん時には、俺は部外者だからどうでもいい。

281 :名無しさん:2012/08/24(金) 01:01:06.44 ID:0f5ARE+sO
>>279
状況知らんものか、こちらの心境察してくれ お願いだ 軽く言われたくないのだ。。。

282 :名無しさん:2012/08/24(金) 01:01:42.35 ID:R6Z5rVXt0
転職先があって辞めたい評価Aが一番つらい

283 :名無しさん:2012/08/24(金) 01:06:43.63 ID:ELAc2bq30
>>255

345 名前:_[sage] 投稿日:2012/07/20(金) 23:03:51.15 ID:yMb2suQt0 [2/2]
>>332
90nm世代はCadenceのEDIを使ってて実績は十分だし何より性能も使い勝手もICCを上回っていた
40nm世代もEDIの予定で環境整備してたのに、偉い人の鶴の一声でICCに変更された
当然社内から反論多数だしCadenceも苦情を言ってきたがガン無視で無理矢理ICCになった
んで今、特に配線で苦労している。ICCの配線タコすぎ

325 名前:_[sage] 投稿日:2012/07/20(金) 21:50:49.58 ID:yMb2suQt0 [1/2]
日経エレキに「ルネサス、Cadenceのインプリ設計EDAでマイコンのクロックの消費電力を30%削減」
という記事があるが、ルネのP&RはSynopsysのICCを採用することが決定してるはずでは。


さっさとこれ採用したゴミに責任とらせろよ
なぜなぜ分析と自責他責の資料も作れよな

284 :名無しさん:2012/08/24(金) 01:12:25.67 ID:ufn27esa0
>>279
辞めさせたい人にプレミアムを出す優しい指名解雇です。

次のは無い袖は振れないゴメンね型指名解雇です。


285 :名無しさん:2012/08/24(金) 01:12:34.59 ID:RtSt2DPk0
>>282
普通に自己都合退職すればいいんじゃね?
転職先が決まってるなら退職金無くてもいいだろ

286 :名無しさん:2012/08/24(金) 01:18:03.81 ID:ufn27esa0
>>277
とりあえず今年度決算の帳尻合わせに必要な早退。
今経理が必死にカウントしてるんじゃないの?年度末決算が銀行にコミットした値を上回れるか。

今年度施策による業績改善効果、来年度以降の施策による業績改善効果、
これを上回る速度で業績が悪化すれば、その都度指名解雇で帳尻を合わせるんだろうね。


287 :名無しさん:2012/08/24(金) 01:27:38.26 ID:ufn27esa0
>>283
>さっさとこれ採用したゴミに責任とらせろよ
する訳ないジャン。
この会社鉄面皮しか出世できないよ。そんなことで責任を感じたり非を認める訳が無い。
方向転換を提案すれば批判したことになるし、いつ自分が逆の立場になるかも分からないから、
問題にする人間も居ない。

この会社、一事が万事、誤った方向に走った時反省してブレーキを掛けたり方向転換する常識機能が壊れてる。
それやると非を認めたことになるから。


288 :名無しさん:2012/08/24(金) 01:30:14.50 ID:ELAc2bq30
>>287
それじゃあと1,2年でこの会社おしまいだなw
実務やってる人間はまともなのに上がどうしようもないゴミクズばっか。
>>255がいい典型 現場の人間を無視して上が勝手に動いて全力で足ひっぱってくる

上の人間がゴミばっかだから将来はもうないよこの会社

289 :名無しさん:2012/08/24(金) 01:30:25.29 ID:8jHryhc60
>>286
うちの部長は真面目な人だから、はったりをかますようなことはしないと信じているけど、早退
はこれで最後だと言ってた。もう、次やる体力は会社に無いと。
評価A君達は、これからが本当の正念場だな。

会社は、評価A君達精鋭を揃えれば、今の難局を突破できると思ってる。

それが、甘くて都合の良い幻想で無ければ良いけどねぇ。

290 :名無し:2012/08/24(金) 01:37:36.33 ID:l8Xp8Ul+0
8月になってから、電話・メール・打合せも数がかなり減ったね。
給与・ボーナス大幅カット、リストラ面接スタート、11月になったら、
大幅な体制変更・業務分担見直しだよ。
こんな環境じゃ、今、何をやっても無駄だから、余計な仕事はせず、
早く帰るしかないな。モチベーション全く湧かないね。
B級以上も面談対応が第一で忙しいのか、業務については何も言わない
し、この会社、破滅の道へ一直線のように見える。
どう考えても、構造不況業種で、連続赤字が染み付いたこの会社が、
再生するとは思えないね。
いな。
残留組の人もこれから大変だろうが、職を失わないように、泥舟の船上で
活躍できるよう頑張ってください。ただし、いつ沈没しても可笑しくない
会社であることを忘れずに・・。
                               以上

291 :名無しさん:2012/08/24(金) 01:39:13.69 ID:ufn27esa0
>>289
>会社は、評価A君達精鋭を揃えれば、今の難局を突破できると思ってる。

根拠は無いと思うよ。
恐らく役員は、生き残れるとしたらこれしかない、という発想でしょう。
それより下で何も考えずに残りたいと希望している人間は、
漠然と、リストラするんだから上向くはず、程度にしか思ってないでしょう。


292 :名無しさん:2012/08/24(金) 01:43:20.84 ID:ufn27esa0
>>289
>うちの部長は真面目な人だから、はったりをかますようなことはしないと信じているけど、早退
>はこれで最後だと言ってた。もう、次やる体力は会社に無いと。

この部長が見る目のある人かどうかはそれだけでは分からない。
可能性1:単に辞めさせトークで形式的に言っている。
可能性2:業績が回復せず、早退原資を蓄える間もなく業績が悪化すると予想している。


293 :名無しさん:2012/08/24(金) 01:47:33.34 ID:8jHryhc60
>>292
これまた真面目な人だから、可能性1はあり得る。
だって、面談の会話の流れが、このスレにある通りだったから。

でも、その人がSK時代から世話になってるいい人なので、はったりじゃ無いと信じたい。
# 浪花節臭かった、すまん。

294 :名無しさん:2012/08/24(金) 01:49:16.19 ID:8jHryhc60
>>291
やっぱ、ダメだな。
ルネのご臨終は、思いの外早いかもな。

295 :名無しさん:2012/08/24(金) 01:49:24.39 ID:ufn27esa0
>>290
でもまあ残留組も
プレミアムを転職による年収減少分で除した値の年数を超えて在籍できれば得になるでしょ。
但し、それ以前に指名解雇されたり会社が倒産したりすれば大損が出るけど。


296 :名無しさん:2012/08/24(金) 01:52:43.91 ID:hWmJXNgw0
今回を逃すと指名されるだけなので手切れ金を有難く頂くことにしました
自分でも客観的に見て低評価は仕方ないかと思っています
残る人は頑張ってください

297 :名無しさん:2012/08/24(金) 01:53:32.49 ID:yCbomzSy0
>>295
さらにつぶれそうな会社でがんばったという経験が得られるよ。
これは一生の中でそんなに経験できるものじゃない。多分2度は無いよ。
1,2年分損したからって、自分の経験値を考えたら損でもないよな。

298 :名無しさん:2012/08/24(金) 01:58:08.27 ID:8jHryhc60
>>295
ま、ルネの好きなようにやればいいんじゃない?
早退者にプレミア払うくらいまでは、持つでしょ。

優秀なA君たちだ、すぐ転職できるさ(他人事)

299 :名無しさん:2012/08/24(金) 01:58:42.73 ID:yCbomzSy0
>>296
 >自分でも客観的に見て低評価は仕方ないかと思っています
  って思う人はどんだけがんばらなかった人なんだろうか?
  これからもこんなスタンスで生きるのだろうか。
  もったいないオバケが出るよ。人生は短い。

300 ::2012/08/24(金) 02:03:30.20 ID:DA+u9KhB0
>>297
そんな経験何の役にも立たないんじゃね?
何の役に立つのか教えて欲しいわ。

301 :名無しさん:2012/08/24(金) 02:09:11.18 ID:8jHryhc60
このスレの住人(俺も含めて)はCランク者で、早期退職優遇制度利用申請書 兼 退職願(長い)
を書いた人達だよね。
そろそろ、自分たちの心配をした方が良くない?

302 :にむきた:2012/08/24(金) 02:12:13.12 ID:drfUb7ZH0
11月以降の事は色々考えてるみたいよ。
何をすべきかは、経営の解らない今の患部も気が付いたみたい(今更ながら(笑))。
で、手段が解らん、解っててもボヤッとしてる…。


あと、ABCの三段階じゃなくて、ABCDEFの五段階だから今回は。
評価B位迄は引き止めるんでないかい?
Aはごねたら11月以降の昇進チラつかせて何としても引き止めるとかの違いがあるんじゃないかな⁇
まぁその昇進が要らんのだけど。

そういうおいらは取り敢えず、B以上は確定。
辞めるから関係無いけど、こんなダメ会社でも自分をそこまで評価してくれてたかとちょっと嬉しかった。
残る人は頑張って欲しい。今は会社(上司と同僚、部下達)に対して感謝しかない。

303 ::2012/08/24(金) 02:14:59.26 ID:DA+u9KhB0
>>302
あの・・・
力説有難いのですが、ABCDEFであれば6段階ではないでしょうか?

304 :名無しさん:2012/08/24(金) 02:18:27.08 ID:yCbomzSy0
>>303
良い所に気が付いたね!

>>300
仕事(実務)には役に立たんね。
人生を有意義に楽しむためには大事なエッセンスだと思うよ。
これが楽しめない様では。。。
もったいないオバケが出るよ。人生は短い。

305 :名無しさん:2012/08/24(金) 02:19:11.29 ID:8jHryhc60
>>303
それでも、俺はD以下だなww。
その6段階だという根拠はあるの?

306 :あや:2012/08/24(金) 02:19:29.86 ID:drfUb7ZH0
ゴメンなさい。
5段階で、ABCDEですた。

逝きます。

307 ::2012/08/24(金) 02:24:01.01 ID:drfUb7ZH0
>>305
ガラス張りの会議室って、良くも悪くもだよね…。
覗いたんじゃない、視界に入ってしまったのだよ

308 ::2012/08/24(金) 02:26:35.69 ID:pWogz5ul0
>>279
そういえば現在休職中の方ってどうなるんですかね。
他社のスレ見てみると休職者は切られないという書き込みを見たような気が…。

309 ::2012/08/24(金) 02:27:30.25 ID:pWogz5ul0
アンカー間違えましたスマソ

310 :名無しさん:2012/08/24(金) 02:28:23.06 ID:8jHryhc60
>>307
ちぇっ、本当に出来レースだったわけだ。

311 :名無しさん:2012/08/24(金) 02:30:15.50 ID:8jHryhc60
>>308
休職中の人も対象にはなってる。
産休とかだとセーフかも知れないけど、理由によっちゃバッサリかもね。

312 ::2012/08/24(金) 02:31:23.83 ID:DA+u9KhB0
>>304
なんだその程度か。
それなら早々に辞めて就活頑張った方が良い経験になると思わないか?
人生短いと考えてるなら尚更だろ?言ってる事が矛盾してないかな。
ここで残ってモチベーション下がったままダラダラと働くのは全くもって勿体無い。
就活頑張って一刻も早く新しい職場で一から出直したいよ俺は。

313 :名無しさん:2012/08/24(金) 02:32:12.86 ID:8jHryhc60
独り言だけど、明日退職願出すと思うと、なんか寝れそうに無い。

314 :名無しさん:2012/08/24(金) 02:36:21.55 ID:yCbomzSy0
>>312
まあ、どっちでも良いんじゃない?
一から出直したい人は出直せばいいし、ここでがんばろうって人はがんばると。
どっちが良いってことは無いよ。要は自分で決めることだ。
このスレだと、辞める方がネガティブな人が多い気がしてたが、そんなことも無いってことだね。


315 ::2012/08/24(金) 02:36:28.28 ID:DA+u9KhB0
>>313
一日ぐらい寝なくったって大丈V

あ、ちょっと古いな。

ま、頑張ろうぜ同志よ!

316 ::2012/08/24(金) 02:40:01.47 ID:DA+u9KhB0
>>314
私は至ってポジティブです!

最近白髪増えてきたけどそれは早期退職云々は関係無いんです!エヘッ。

でも今回はポジティブな考えを持って辞める人も結構多そうだね。

317 :名無しさん:2012/08/24(金) 02:43:07.60 ID:yCbomzSy0
>>316
ああ、お互いがんばりましょう。
私は頭(頭髪)が心配ですけどね。

318 :嫁と家族会議中:2012/08/24(金) 02:56:51.02 ID:drfUb7ZH0
>>316
そうだね。
若干、部下達を残してしまう事に後ろめたさを感じつつ(新しい職場で落ち着いたら、希望者は迎え入れたい)、前向きな考えで新しい世界に向かってます。



319 ::2012/08/24(金) 03:04:17.92 ID:DA+u9KhB0
前にも言ったが>>32

みんな〜ネガティブになるんじゃないぞ〜

顔落として辞めていったら残った人達も顔を落とすから。。。

上を向いて行こうず!!

おやすみー

320 :名無しさん:2012/08/24(金) 03:27:16.49 ID:ufn27esa0
Aだけ集めてうまく行くか!って言う人もいるけど、
早退はAだけ集めるのが目的じゃないよ。
仕事をしていない人を切ればその分の人件費が浮く、という発想でしょ。
会社は430億円/年と見てるようだけど。

早退前も早退後も、業務はAの人が中心に遂行しする。でも事実としてこれまで売上の長期低落が止まっていない。
問題はこれがいつ止まるかだね。もちろん個別にはWiiUとかあるから山谷はあるだろうけど。

正直Aの人でも仕事ができるというより、仕事の囲い込みに成功したというスタイルが多いと感じる。
そのまま残しても競合他社より相対的に競争力のある商品をアウトプットする能力が高まる訳じゃない

個人的には苦しいと思う。


321 :名無しさん:2012/08/24(金) 03:30:03.86 ID:ufn27esa0
まあそういう意味じゃ、放り出されたら、世間評価はAもCもそんなに違わないな。


322 :名無しさん:2012/08/24(金) 03:44:45.98 ID:8jHryhc60
ま、お手並み拝見だろ。
人件費をもっと削れってのは、銀行からの要求で、目先の金のためにルネが丸呑みしただけ。

今回のリストラで、ルネがV字回復するもよし、やっぱりダメでした、エヘッ、でも、辞めちまった
人間にはどうでも良いことだよ。

中には、まかり間違って、またルネの仕事する奴も出てくるだろうけど。

323 ::2012/08/24(金) 04:41:07.39 ID:BDZdowoa0
部活も習い事も途中でやめる奴はなにをやってもだめなくずだと思う。
でも、この会社については例外だ。絶望しかない。
早期退職対象外の若者がかなり辞めるらしい。
やりなおすのは早いほうがいい。

324 :名無しさん:2012/08/24(金) 05:18:15.05 ID:rdL4ffPP0
>>307
5段階というのは業績評価そのままでは?あれは上司の好き嫌い表でしょ

325 :名無しさん:2012/08/24(金) 05:21:08.94 ID:8jHryhc60
おはようございます。というか、やっぱり寝れなかったよ。
習い事と言えば、書道くらい。これは続いた。一応3段まで行った。

辞表は毛筆で書くものと思っていたけど、今回はボールペンだったなww

326 ::2012/08/24(金) 05:39:18.12 ID:shsT51VIO
>>325
それは立派です。
書道は習っておけば良かった。
読みやすいとは言われてきたが、社会人生活通し、女の子の丸文字に近く劣等感の極みだった。
ああ、退職後、11月から書道はじめようかな。
あんなにクソバカにしていたTOEICも案外楽しいんじゃないかと思いだしているwww

327 :名無しさん:2012/08/24(金) 06:10:08.97 ID:8jHryhc60
>>326
親父が、将来役に立つからと始めさせた。
でも、ある程度の歳になると、葬式の記帳くらいしか役には立たないけどね。

TOEICは、勉強のやり方一つでスコアがあがるもの(実際に会話が出来るかは別にして)なので
暇つぶしに駅前の学校に通うのも良いかもね。

328 :OB:2012/08/24(金) 06:22:39.92 ID:s0CeJtb50
再就職支援システムに騙されるな!恐らく以前同様に数社の外資系が絡むと
思うが全く酷いもの☆ハローワークの求人内容を事務所に掲示するだけで
ガッカリします。私も警備員を紹介された経験あり、何が何でも支度金
目当てで斡旋してくる。再就職を甘く見ていないか?面接まで漕ぎ付けないの
が実態ですよ。(書類審査でアウト)

329 :mu:2012/08/24(金) 06:51:24.83 ID:5963Uu5V0
良いから大便したら手くらい洗えよ カス。
何でこんなに多いんだウンコした後手洗わない奴。

おまえら半島人か、?トンスルか。
サムチョンでも行けば!
そんでもうすぐ国交断絶だからそのまま拉致されるかもだけど。

330 :名無しさん :2012/08/24(金) 06:58:39.57 ID:fLKWKrH40
>>328

支援は4社です。
ぱそな、りくるーと、まんぱわー、てんぷ
どれもだめ形?ですか。。

331 :名無しさん:2012/08/24(金) 07:00:16.51 ID:ufn27esa0
>>328
当時の年齢や特技、退職時の役職を教えてよ。


332 :OB:2012/08/24(金) 07:25:28.65 ID:s0CeJtb50
課長職以上は避ける傾向です。ルネの管理職は資料作りが仕事
だと思いこんだ人が殆ど。私が居たときもそうだがレスポンスが早く、
資料作りに長けた者を上位職にするシステムにウンザリでした。
他社が必要なのは低賃金で即戦力になる者が必要なのです。
変なプライド(ルネで得た技術)は一切、役に立たず。
全くの素人が欲しいのです。

333 :名無しさん:2012/08/24(金) 07:44:04.32 ID:AS1KO0xc0
無茶振り、丸投げ、囲い込みで気に入らない奴を撃ち落す。
どうやってもアウトプットが出ないように、出ても低い評価に貶める。
そして早期退職と称する指名解雇に追い込んだ。

まぁ、あなたがたの企みは無事成功したわけだ。おめでとう。

ただし、今後、色々な意味で「結果」が出るし、責任も問われることに
なるから、そこんとこは覚悟しておけ。

334 :名無しさん :2012/08/24(金) 07:51:49.73 ID:fLKWKrH40
>>333
誰に対するレス?

335 :名無しさん:2012/08/24(金) 08:01:09.02 ID:ShJSM2NX0
再就職への道は、極めて厳しいから覚悟しとけ > 早退者ALLへ

336 ::2012/08/24(金) 08:26:19.87 ID:BDZdowoa0
もう働かない。
遺産と貯蓄と割り増し金で普通に暮らして行く。


337 :774:2012/08/24(金) 08:39:22.12 ID:kc6DcVc+0
>>312みたいに、ここではダメだったけど、
新しい職場ならうまくやれると思ってる奴はヤバイな。

典型的な「明日から頑張る」タイプじゃん。

338 ::2012/08/24(金) 09:33:48.46 ID:L8jmzujm0
C判定の人しか早退出来ないようだ。
面接で早退者は会社が選ぶから早退出来ると思うなだって。
こんなんで自己都合の早期退職ってありえるのか・・。
法的手段で立ち向かえないものか?

339 ::2012/08/24(金) 09:34:48.54 ID:shsT51VIO
>>337
それはそれでいいんじゃないの。
足を引っ張るいちゃもんでしかないよ。性格悪いっつうか。

340 :名無しさん:2012/08/24(金) 09:41:32.25 ID:ePkTSckAi
>>338
実話なら大問題

341 ::2012/08/24(金) 09:42:03.68 ID:pWogz5ul0
>>338
判定の評価はこちら側は知らないことになっているし、
理由を聞いて然るべき所に相談してはいかがでしょう?

342 ::2012/08/24(金) 10:03:21.11 ID:L8jmzujm0
もちろん実話。
決心した人間は次に向け活動してるのに、面接でまさかの退職出来ない発言。
希望者が多いからだろうが、面接までに辞めるか辞めないか決めろと言って
こんな対応ありなのか!?
最初から対象者だけにしてほしいわ!!
表向きだけ全員対象とか、なんて会社なんだ・・・


343 :名無しさん:2012/08/24(金) 10:14:50.75 ID:QBNy+vld0
そのまま労働基準監督所に相談に行ってみたら?

344 :名無しさん:2012/08/24(金) 10:18:56.45 ID:Yy7KSfqn0
>>338
どこの基地ですか?

345 :ティムポ:2012/08/24(金) 10:32:38.18 ID:mTjN7k8e0
さっき面談したら、いっしょにがんばろうっていわれたお。
この後また面談やりたい?っていうから、もういい、っていったお。

346 ::2012/08/24(金) 10:42:35.21 ID:L8jmzujm0
>>344

山口

347 :名無し:2012/08/24(金) 10:44:06.80 ID:9NbxOX6N0
面接はそれぞれなのね。
自分は面接前に志願して面接で書類だしただけ。
何も引き止められなかったからそれなりの評価だっただろうけど。
非閉鎖部門だからみんなゆったりしてるよ。
辞めるのは自分だけかもね。

348 ::2012/08/24(金) 10:49:24.92 ID:L8jmzujm0
うちの工場は誰も面接で書類なんてもらってないけど・・

349 :るね:2012/08/24(金) 10:53:13.57 ID:rL4bhaqpP
おしえてちょ
管理職も面接してるけど
部長級で退職勧告あったひとしってる?
年歴じゃなく管理職と無駄な組織が多すぎると
思うんだか。
どんどん実務者だけ辞めさすてことないよね?

350 :パワハラ調査委員:2012/08/24(金) 11:31:46.87 ID:KMg9n/s50
なんだか山口は大半が辞めるようだ。


351 ::2012/08/24(金) 11:47:48.70 ID:L8jmzujm0
山口は大半が辞めれるが辞めさせてもらえない。
いままでサボってたC判定の人しか・・。

352 :名無しさん:2012/08/24(金) 12:29:24.62 ID:G517iy550
>111
俺は引き止め食らってるとこ。
逆に、優遇を使ったほうが良いと言われた人もいる。
こういう人は、枠に達しなければ指名解雇が待っている。
去っても残っても地獄だな。

>118
ヲタな俺には、後藤さん乙としか言えない。

>349
課長級までなら知ってるけど、部長級は闇。


353 :名無し:2012/08/24(金) 12:40:57.71 ID:9NbxOX6N0
いつも自席で寝てる課長がいるけど当然のように10月以降の話してた。
このスレ読んでて厳しい面接の話を読んでたから仕事しないやつは
徹底的に排除されると思っていたがどうやら自部門はそうではなさそう。


354 :ラリー:2012/08/24(金) 12:48:28.04 ID:0AgMCq9SP
売却予定の工場はどうなりますか?
不安です…今日は凄い発熱で休んでしまいました。

355 ::2012/08/24(金) 12:50:16.74 ID:h1Q+qhdR0
人によって面接の内容変えるという事なのね
社長が指名解雇を否定しなかったという訳ね

356 ::2012/08/24(金) 14:15:14.14 ID:L8jmzujm0
うちの課長は全員一緒。
全員に『早退出来るかどうかはわからない』
『早退者を選ぶのは会社側の権利だから』
俺達にはなんの権利もない・・。」

357 :ct:2012/08/24(金) 14:23:15.66 ID:ZRAm0Xbr0
test

358 ::2012/08/24(金) 14:43:09.01 ID:h1Q+qhdR0
>>356
今回の早期退職で辞めれば×社員とレッテル貼られていたという事になるよ
前回退職より棘の道じゃない


359 :名無しさん:2012/08/24(金) 14:55:52.11 ID:ObeC2qq40
私の戦闘力はランクCです

360 :パワハラ調査委員:2012/08/24(金) 15:39:57.56 ID:KMg9n/s50
>>356
山口の課長は口癖のように言うみたいですね。
労働組合に相談してはどうでしょうか?外道の水○さんか和○さんに

361 :名無しです:2012/08/24(金) 17:27:14.77 ID:AITf1/tH0
山口工場の状況わかりませんが
作り溜めの為との兼ね合い?
関係はどうなんでしょう

362 ::2012/08/24(金) 17:42:48.73 ID:L8jmzujm0
大量の有休消化を危惧してとも考えられますね。
決心した人達は9月から有休入りまくってるみたいだから。
それにしてもやり方が汚い会社です。
有休買取りなどで防げると思うのだが・・

363 ::2012/08/24(金) 17:42:52.06 ID:BDZdowoa0
退職ノルマ達成が義務で、運営は法人ごとに自由なのかね。

364 :名無し:2012/08/24(金) 17:48:17.90 ID:4vSh6hTp0
存続するか分からず、これから先まともに製品を
作れるかも分からない会社の製品を
顧客はこれからも使っていこうと思うのかな?

365 :パワハラ調査委員:2012/08/24(金) 17:58:07.23 ID:KMg9n/s50
生産性<有給消化ですよね。 退職する者からすれば生産なんてクソくらえです。

366 :_:2012/08/24(金) 18:00:35.74 ID:R9R+6/jH0
>>364
だから顧客離れが以前より増えてるよ
客の建前上はリスク分散ということだが、本音はルネと手を切るつもり
当然新規顧客開拓なんて全然出来てない

367 :名無しさん :2012/08/24(金) 18:04:28.88 ID:Q7jb7V6S0
震災直後は皆必死でがんばったのに、終わったらハイさよなら。
がんばるんじゃなかった。あの献身的な仕事振りはすごいと
思った。けどいま考えればばかみたい。
復旧せずあのまま父さんでよかったと思う。

368 :名無し:2012/08/24(金) 18:08:49.17 ID:4vSh6hTp0
人=工数って考えだからね。
本当に腹が立つ。

369 :名無しさん:2012/08/24(金) 18:10:47.02 ID:Oh1uhJ/W0
>>301
鋭い指摘だな・・・
気がつかなかったよ・・だからオレCなんだ・・

気がつかなかったというより、現実逃避してるだけなのかもしれん。
だって、プレミア退社を目指して、これまで3ヶ月間就活したが、全滅・・

370 :名無し:2012/08/24(金) 18:11:31.88 ID:4vSh6hTp0
>>366
やっぱりそうなりますよね。
ましてここからの信頼回復なんてほぼ不可能ですよね。。

371 :名無しです:2012/08/24(金) 18:46:59.91 ID:AITf1/tH0
>>370
そう!言えることは
自分が顧客の立場に立ったとき
・・・信頼、笑止
何時までたっても進歩無し


372 :名無しさん:2012/08/24(金) 18:55:09.21 ID:AS1KO0xc0
寧ろ勇気を出して、汚いやり方をする会社とは縁を切ることを勧める。
転職、就職で一時的に辛いのは分かるが、汚いやり方に加担してまで
地位と高給が惜しいのか。
こんなやり方をしていては、いずれ破綻する。
そのとき慌てて転職しようとしても、マイナスイメージが付きまとうのでは。

373 ::2012/08/24(金) 18:55:13.52 ID:+RG/1V1VO
部長が言ってたけど部署ごとにリストラする人数のノルマが有るそうです。

374 :名無し:2012/08/24(金) 19:04:58.84 ID:VHj5pnpR0
山口はラインと他部門で面接時の対応が全然違うよ
やり方が汚い!

375 :名無しさん:2012/08/24(金) 19:07:42.98 ID:R04FgGyO0
部長が言ってたけど部署ごとにリストラする人数のノルマが有るそうです。
あと1人でノルマ達成のときは部長が辞めるそうです。



ワ、ケ、ナ、イ

376 :名無しさん:2012/08/24(金) 19:12:20.77 ID:R04FgGyO0
山口はラインと他部門で面接時の対応が全然違うよ
他部門はふぐ刺しかリストラかを選ぶらしい
ラインはふぐの毒かリストラかを選ぶらしい



ア、リ、エ、ル

377 :名無しさん:2012/08/24(金) 19:26:09.25 ID:d3Wt0faZ0
たばこ部屋=C判定の巣窟@日ビル
一日噂話を聞いてたら、日ビル在勤者のC判定名簿ができる

「俺は、引留められたけど早期退職選んだ」
「XXはC判定でしかたないなぁ」
「子供が成人してるし、会社のために選ぶよ」

本当はC判定のクセに、虚勢を張っているのが痛い

378 :名無しさん:2012/08/24(金) 19:32:48.93 ID:EtsY5nAi0
>362
20年以上前は有給買取もあったなー。
名ばかりの有給だったから、ちゃんと行使できるように
組合が勝ち取ったんじゃなかったっけ。
俺はほとんど使えなかったけどな、一斉年休さえも。

>367
禿同。あれは何だったんだろ。


379 ::2012/08/24(金) 20:07:26.11 ID:NiBEXk4YO
とりあえず辞めた後一ヶ月位は好きにやるよ
自分へのご褒美だ。


380 :名無しさん:2012/08/24(金) 20:18:03.65 ID:nTQ0wmyI0
>>348
前から思ってたんだが、工場閉鎖による人員減14000人と早期退職の5000人は初めから
別枠で計上してたよね?
工場閉鎖に関する退職は早期退職優遇の適用対象外なんじゃね?
特別退職加算金無いんじゃないかと。
優遇制度の説明資料も申請書も渡されないってことがそもそもそうとしか思えない。

381 :名無しさん:2012/08/24(金) 20:21:42.75 ID:Plz8JDmrI
14000+5000なの?

382 :ウンコして手は洗えよな!それからだ。:2012/08/24(金) 20:38:38.43 ID:5963Uu5V0
トンスル拠点はウンコあちこち塗りたくってバッチイのなんのって。
手も洗わないからその手で・・・・・・

爺いさんは殆ど手も洗わないよな。
個室には水も出ない・・・・W W W W W

可哀想なトンスル舐め舐め拠点は閉鎖だよ。
可哀想に早期の後に爆弾報告とはな。


383 :名無しさん:2012/08/24(金) 20:39:34.67 ID:v3SCH2qH0
山口がまだ顧問に残ってると思ってたり
2万人近いリストラと勘違いしてたりする。

だからお前らはC評価なんだよ

384 :名無しさん:2012/08/24(金) 20:40:57.82 ID:me+tsQ9F0
昨日玉川でやってた取締役との意見交換会出た人いる?

385 :名無しさん:2012/08/24(金) 20:49:55.09 ID:v3SCH2qH0
>>384
あいつら会議中足組んでたよ

386 :名無しさん:2012/08/24(金) 20:50:36.88 ID:nTQ0wmyI0
半年〜2年後には潰れる会社の評価なんかどうでもいい。

387 :名無しさん:2012/08/24(金) 20:55:18.72 ID:Oh1uhJ/W0
      r'ff77"/////〃〃∠=:、      フ ア ツ ク
.     レ'''‐-!!!-‐::''"::::゙::ヾ:三三l     lニ    l
.    l::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::l:三三!    ! U C K
    |;:、:ニニニニニ:::::_;;::、:::::::l三三l          ユ ー
.    l´\゙ll::!:::lLニ-‐'' ̄::::::|三三ト、       ヽ/
    }==。ァ ::,, ==。== ::::::r;=、ミ|. \      l  O U
.    l.`ニ! ::::: `ニ二´  :::::rニ||:ミ!  ヽ、._
 _,... -‐1 ! :::::_┐ヽ._    ::::::-リ ミ|   l
     l/゙= ---─っヽ  ::::下ミ:ミミ|   | ぶち殺すぞ………
      l ` ̄ ̄´  | .::::::|:: ヾ:ミ|   |
       ト、 ゙゙゙゙ ........_;;:::-‐':::   >|   |  ゴミめら……!
   , --、 |  ` Tヾ ̄::::::::   / |.    |
  l;';';';';';}|.    | \    ./   |     |
.  〉-y'´|   _|   \ /    |_    :|
  /7./ .>'' ´ |   / \     | `''‐<
 

388 :名無しさん:2012/08/24(金) 20:57:57.89 ID:v3SCH2qH0
>>386
ウチのバ幹部みたいな予測の仕方するなよw

389 :ラリー:2012/08/24(金) 21:06:05.66 ID:0AgMCq9SP
>>380
まじで!?工場の人間は終了??

390 :_:2012/08/24(金) 21:16:25.98 ID:R9R+6/jH0
1万4000人ってのは今回の早期退職+工場閉鎖+自然減の合計でしょ
工場で自主退職に応じなかった人は、工場売却に伴う転籍か、自主退職か、解雇だと思う

391 :名無し:2012/08/24(金) 21:16:53.79 ID:vNko5VQ+0
>373 当たり前だろ
>375 Bが辞めるわけないだろ
なんてノーテンキ

392 :名無しさん:2012/08/24(金) 21:23:42.98 ID:nTQ0wmyI0
山口の人って面談で退職金示されなかったのけ?

393 :エイトマン:2012/08/24(金) 21:24:11.08 ID:RtSt2DPk0
部長が言ってたけど部署ごとのノルマは無いそうです。会社のノルマはあるらしい。

394 :名無しさん:2012/08/24(金) 21:35:17.08 ID:d3Wt0faZ0
たばこ部屋情報
10/1に組織変更と同時に、B級以上の早退者は部付になるそうだ
特約店に行っている人、ほとんど早退勧奨になるそうだ

395 :tRAS:2012/08/24(金) 21:46:03.79 ID:j2tK+CGA0
そろそろヤバそうなサプライヤ番付↓

http://www.eetimes.com/electronics-blogs/other/4394052/Engineers-see-Japanese-IC-companies-as-doomed

ルネサスは第1位…。
既出だったらすまん。


396 :名無しさん:2012/08/24(金) 21:48:37.18 ID:v3SCH2qH0
>>395
英語だけはできるもんでね。
流し読みとか特にになっちまった。

笑った
http://eetimes.com/electronics-blogs/other/4392150/Silicon-Valley-Nation--Which-IC-companies-will-survive-?isCmsPreview=true

397 :名無しさん:2012/08/24(金) 21:50:33.73 ID:v3SCH2qH0
Please let us know for each company whether you think they'll be a going concern in five years, or whether they'll be acquired or out of business.
で迷わずルネサスを選択してしまいましたorz

398 :名無し:2012/08/24(金) 21:55:03.59 ID:5c3mQk3c0
歓送会が先日あったのだが、課長の〆のコメントが
「元部下である前回の早退者が今でも連絡くれてますが、元気でやってるそうだ」
だった。

この時期に言う言葉か。空気嫁、うましか

399 ::2012/08/24(金) 22:05:22.51 ID:L8jmzujm0
>>392

山口 退職金の紙、配布されたよ。

400 :P:2012/08/24(金) 22:12:37.81 ID:RtSt2DPk0
こっちも整理解雇か

http://www.asahi.com/digital/nikkanko/NKK201208240019.html

8期連続の赤字で、事業を続けても業績は回復しないと判断。21日に開いた取締役会で解散を決めた。


401 :名無しさん:2012/08/24(金) 22:20:51.16 ID:8jHryhc60
で、結局、斡旋業者4つのうち、どれが一番使えるんだ?
一回選んだら、途中で変えられないっておかしいよ。

402 :名無しさん :2012/08/24(金) 22:22:05.03 ID:Q7jb7V6S0
>>401
パソナは無責任らしい。

403 :名無しさん:2012/08/24(金) 22:24:59.03 ID:8881G2WLI
SKYはもめそうだな…
早退で辞めたくても辞めれないケース続出で…

404 :名無し:2012/08/24(金) 22:27:47.27 ID:pWogz5ul0
希望退職なのに指名制な件orz

405 :名無しさん:2012/08/24(金) 22:33:15.21 ID:8jHryhc60
>>401
って書いてて思ったが、またリクルートスーツ着なくちゃだめなの?
スーツなんて、10年近く着てないわ。

俺はヘリンボーン・6ボタン1つ掛けダブル・サイドベンツを着るぞ。

いい年こいて、紺のシングルなんて着てられるか。

406 ::2012/08/24(金) 22:33:31.93 ID:L8jmzujm0
自己都合なのに指名制。
なんでもありだ・・。

407 :名無しさん:2012/08/24(金) 22:34:36.25 ID:8jHryhc60
>>402
俺は、リクルートはへぼいと聞いた。

408 :名無しさん:2012/08/24(金) 22:36:15.69 ID:8jHryhc60
>>406
それだけ、会社が切羽詰まってるってことよ。

409 :名無しさん :2012/08/24(金) 22:42:23.41 ID:Q7jb7V6S0
>>407

まとめると、添付かマンパワー?のどちらか?がよい?

410 :名無しさん:2012/08/24(金) 22:46:38.83 ID:8881G2WLI
でも早退認められないからって訴えて勝算あるの?
会社もそこは用心深くやってると思うよ…


411 :名無しさん:2012/08/24(金) 22:50:46.08 ID:8jHryhc60
>>409
彼らとは、いつから接触できるんだっけ?
話を聞いてみないと、よくわからんな。

添付も、派遣業の方はかなりエグイからなぁ。

412 :名無しさん:2012/08/24(金) 22:52:35.02 ID:Oh1uhJ/W0
早期退職者が必ずすべきこと。

預金の全てを引き上げて他行に移すこと。
ルネの取引銀行においておくなんてアリエナイ。

1000億失う痛みを知れば、我々の痛みも少しは
分かるというもの。

413 :名無しさん:2012/08/24(金) 22:54:30.95 ID:v3SCH2qH0
正直、リクルートエージェントとかDodaとかマイナビ使って
転職しようと思ったけどさ、昨今市場が飽和してるね。
同じような求人票が3つのエージェントから来たりしてさ。

猿も地獄残るも地獄

414 :名無しさん :2012/08/24(金) 22:55:28.13 ID:Q7jb7V6S0
>>412
どうしてですか?
個人の口座に入ったお金は、第3者には手出しできないと
思ったのですが、まずいの?

415 ::2012/08/24(金) 23:02:11.06 ID:L8jmzujm0
SKY
組合からは申請期間内に申請書を出したら早退出来るという回答だったのに。
ホント組合はなんのためにあるのか。
質問しても会社からの回答なしで終了。
組合なんてとっとと解散しろ!
組合費も返してくれ!!

416 :名無しさん:2012/08/24(金) 23:09:14.12 ID:Oh1uhJ/W0
>>414
えーと・・・どこから説明したらよいやら・・

銀行がHNMルネに融資
↓1000億
ルネ
↓1000億
早退者に分配
↓1000億
銀行に預金

ということ。

簡単に言うと、親会社に貸しつけたとはいえ、手元に
お金があれば、名義が変わっただけで、お金は銀行のもの。
寝てても利子は入ってくる。

417 :名無しさん:2012/08/24(金) 23:10:54.85 ID:8jHryhc60
>>416
坂本っちゃんみたいに、りそなへ移せ!

418 :名無しさん :2012/08/24(金) 23:11:40.54 ID:Q7jb7V6S0
>>416
なるほど、
そうか、銀行を苦しめるための作戦ね。

銀行苦->ルネから融資引き上げ。

419 :ラリー:2012/08/24(金) 23:13:04.81 ID:0AgMCq9SP
陸は態度がビッグ

420 :名無しさん:2012/08/24(金) 23:35:56.10 ID:Oh1uhJ/W0
>>418
そそ。
もっといえば、HNMが保証してるのでリストラ資金の貸付は
銀行にとって美味しい商売。

1000億貸しつけて、1000億の預金を獲得したと同じことだから。

HNMが保証したとしても今のルネが、プライムレートで貸付されるわけがない。
年利3%前後と考えて、寝てても年間30億の利子を銀行はゲットできる。






421 :名無しさん :2012/08/24(金) 23:52:39.10 ID:Q7jb7V6S0
>>420

親切に説明ありがとう。

預金は引き上げさせていただきます。

422 :名無しさん:2012/08/25(土) 00:03:56.03 ID:IcCYME3w0
どっちみちペイオフ対策で1000万を超える分は移した方が良いよね。

423 :痴呆:2012/08/25(土) 00:10:01.51 ID:FXlV8S/IP
地方工場だと、1000万なんて夢だな。

そういえば、地方のトップだと年収1000万とかあるのか?

424 :名無し:2012/08/25(土) 00:20:11.18 ID:0Ph1fAQw0
在職中に就職活動してる人達がいるみたいだけど、
就活先の会社からもルネサスからも胡散臭さがられるよ。
かならずルネサスに問い合わせくるから。
昔、同僚がソ○ーの入社試験受けて部内で大問題になってた。


425 :名無し:2012/08/25(土) 00:25:13.04 ID:z+pjHTC90
>>423
地方の設計だけど残業しまくりでいいなら1000万超えたよw

426 :名無しさん:2012/08/25(土) 00:28:11.79 ID:QX3ohmTa0
就職斡旋で再就職90%以上って正社員にもう一度なれるってことじゃないのね

427 :名無しさん:2012/08/25(土) 00:40:00.85 ID:gFyeJrja0
>>426
ソースは?

428 :名無しさん:2012/08/25(土) 00:40:53.61 ID:gFyeJrja0
>>426
ソースは?

429 :名無しさん:2012/08/25(土) 00:44:22.11 ID:Po5BvTz30
醤油は?

最近ルネサスの状況どうよ。サラダバーの。


430 :名無しさん:2012/08/25(土) 00:44:55.32 ID:IcCYME3w0
>>423
退職金+CB年金 の話なんで、さすがに1000万は超えるよね。

431 ::2012/08/25(土) 00:48:17.72 ID:T7UzpsHI0
>>367
いかにもこの会社がリストラしたら前途洋洋で生き残ることを前提に書き込んでるみたいだけど。。
この会社2年後もそのまま残ってると思ってるの?
今回の債務保証の引き換えのリストラで、売上と経常で実績あげなきゃ、もうどこも手を貸さない会社なんだぜ。

単純に2年後、破たんして離職しなければならない時には割増どころか正規の退職金さえでない可能性もあるんだから。
今回、C判定のやつは数年経って俺達ついてたなwwって一杯やってるかもよ。
人生はマジでわからんよ

432 :ss:2012/08/25(土) 00:49:57.85 ID:bUE1IOCq0
休職中でも面接やった。
育休産休は逃れられるどころか切りやすいって。
特に事務。
復帰するのも面倒だったしこのままフェイドアウトしようと思う。


433 :tRAS:2012/08/25(土) 01:11:50.82 ID:AyARs6eY0

武蔵で『この先10年で起こること』と題した
講演会が今日ありましたよね。行った人います?

館内放送の『強い武蔵の何とか人材塾』でフッと笑って、
『S水塾長』で大笑いしてしまいましたが、果してその内容は。

冷やかしで聴講する予定だったものの
雑用で行けずじまいでして。

先の10年での失策の原因追及を行い、
その反省に基づいた上で今後の10年を語ったのだと思いたいのですが…。

そもそも『S水塾長』とは何者なんですか?


434 :名無しさん:2012/08/25(土) 01:14:28.62 ID:gFyeJrja0
>>431
破産だと、管財人が入って資産保全、そして債権者に分配じゃないか。
だから、退職金は無いはず。
法律はわからんけど、破綻と破産、会社更生法と民事再生法ってどう違うの?
スレチか...


435 :名無しさん:2012/08/25(土) 01:15:09.21 ID:R6mD98f+0
>>431
この会社が数年後も残っている確率と、
C判定の奴が転職先に恵まれ、しかもそこで突如才能を発揮する確率の比較か・・・。

436 :名無しさん:2012/08/25(土) 01:20:07.83 ID:R6SZi1zn0
>>424
そんなの就活してる人間はしったこっちゃないでしょ
まともな経営もできない会社のくせに

437 :名無しさん:2012/08/25(土) 01:23:13.58 ID:gFyeJrja0
>>435
嫌な言い方だけど、Cはルネから「使えない」と判定された人。
ただ、会社はルネだけじゃなくて、星の数ほどあるわけだし、仕事も同じ。
何かしら当てはまる物があるはずだよ。確率は出しにくいけどな。

438 ::2012/08/25(土) 01:27:12.92 ID:T7UzpsHI0
>>435
潰れる会社に残って退職金も減らされれて離職する羽目になるんだったらC判定で割増もらってたこ焼きの屋台やったほうが収入面は勝ち組になりますが

439 ::2012/08/25(土) 01:32:07.52 ID:sq72XG7J0
>>438
たこ焼きばっか飽きた。

440 :名無しさん:2012/08/25(土) 01:55:56.05 ID:szQMjOR00
会社に残っても倒産して負け犬
C判定で退社も負け犬



441 :名無し:2012/08/25(土) 02:30:01.37 ID:Vrwc6qD50
現時点でルネの社員である事が負け組。

442 :名無しさん:2012/08/25(土) 02:41:18.51 ID:iC2iMnSt0
こんな時間に2chにいる時点でさらに負け組。

443 :名無しさん:2012/08/25(土) 02:53:24.53 ID:J9HBDZxW0
会社名を出すと
「ルネサス?……あぁニュースでよく出てたね(失笑)」
ってなるからな。気を付けろ!

444 ::2012/08/25(土) 02:57:01.73 ID:sq72XG7J0
2chすらも覗かず只々周りの噂に翻弄されているヤツは最上級の負け組

445 :名無しさん:2012/08/25(土) 03:15:57.75 ID:R6mD98f+0
>>437
>ただ、会社はルネだけじゃなくて、星の数ほどあるわけだし、仕事も同じ。
>何かしら当てはまる物があるはずだよ。確率は出しにくいけどな。

それだけ転職を繰り返すつもりか?
そんな自分探しみたいなこと言ってる場合じゃないぞ。
今の時点で退職が決まっているということはそれなりの年齢ってことだろ。


>>438
ちゃんと退職金の計算見た?
あれ見ると退職金って本当に定年退職する人のためにあるんだなと思う。
割増退職金もらっても40代くらいまでなら結構税金で持ってかれる。
給与の減額があっても数年会社に在籍するのと、今回割増退職金もらうのと変わらないんじゃないか?
たこ焼き屋だって厳しいぞ?
ラーメン屋で「サラリーマンやめてラーメン屋でもやるか」なんて言ったら怒鳴り散らされるぞ。


446 :アホ:2012/08/25(土) 03:43:53.47 ID:Gp6nyX8L0
>>429
相変わらず、オレンジマシマシポテサラチョモランマな
オッサン健在w

447 :部外者か?:2012/08/25(土) 03:53:01.56 ID:yQ/gLnoK0
>>433
残念だけど、塾長知らない時点で、君終ってる。

幹部講演会と名の付くもので、唯一聞く価値のあると思う。皆そう思ってる様で今回もほぼ満席だったね。

448 :アホ:2012/08/25(土) 04:03:22.13 ID:Gp6nyX8L0
>>447
あんなもん価値あるかカス
時間のムダじゃ

449 :は〜:2012/08/25(土) 04:10:13.17 ID:yQ/gLnoK0
>>448
貴方、可哀想な人ですね…。


450 :名無しさん:2012/08/25(土) 04:55:24.59 ID:3h6vga160
もう終わりだね。

デタラメやってた上の後始末、汚れ仕事やってきた人を、
昇進昇給で報いないで、今回C判定で切り捨てたよね。

格好付けばかりで会社を回せると思うなら、やってみればいい。
結果は必ずついてくる。

451 :透視眼力・・・倒産してる。:2012/08/25(土) 05:20:48.89 ID:DFiZ7QDK0
>>433
1年後は無いだろうに。2年後マンションが建ってる。

だからこんな良い条件だしたのに残ったの。
そう、じゃ覚悟できてるよね。って  転勤、転勤の連続で自己都合退職に追い込む。
残った奴の悲惨な姿が目に浮かぶ。

今の経営者じゃ絶対回復は望めないし、未だ未だ人が多過ぎる。
数年後は又人員整理は間違いないからね。

人間は良い方良い方に考えてしまい自己弁解してしまう生き者だからな。
将来気が付いたら今回の50歳以上の強制首切りと同じ運命が待っているのに。
その時は企業年金も無いし、退職金も無いかもね。



452 :名無しさん:2012/08/25(土) 05:38:07.10 ID:qQjl0/IfP
パソナやテンプは転職先が見つからないと、自社の派遣社員として登録させられそうだな…

453 :aa:2012/08/25(土) 06:13:05.54 ID:N6aP9u2a0
>>433
1年で364日会社来るって言ってた人だっけ?
なんでカリスマ扱いされてるのかが分からん。
実績等交えて教えてけろ。

454 :名無しさん:2012/08/25(土) 06:49:25.61 ID:zK7c6PbD0
会社が傾いて以来、人間の卑しさを見て来たよ。
40代過ぎると必死に仕事を囲い込むのな。
全部自分で仕切り、他を排除しようとする。
一刻も早く関係者コンタクトし、窓口を自称して他によるコンタクトを遮断しようとする。
縦方向の派閥作りも熱心だ。
仕事のかぶる人間は情報も遮断して徹底的に排除する。

時として改組後、上司が部下に対してやったりもするから目も当てられん。
でもそういうヤツに限って業務自体は下手糞で非効率なんだなw


455 :名無しさん:2012/08/25(土) 06:55:21.79 ID:DifMIKoKI
おれは辞めるけど
残った優秀な人達でルネを立て直して欲しい

456 :名無しさん:2012/08/25(土) 06:58:45.83 ID:Po5BvTz30
>>443
頭にシャープという冠をつけないとわからない

サラダバーどうよ。

457 :るね:2012/08/25(土) 07:28:59.75 ID:aNl5Cs48P
>>455
できる人はいるんだけど
それを阻害する人達が大杉
人員削減もいいけど組織のスリムかと
製品のスリムかなんとかしろ

だらだらやらないで一ヶ月でやれ
売り上げが右肩下がりで止まらん

なんとかイーストンとかレスはイラン
中間搾取するだけだし

売上5000億の会社を想定してくれ
それだけの実力しかない

経営に覚悟がないんだよ

458 :名無しさん:2012/08/25(土) 07:37:01.66 ID:Po5BvTz30
>>457
粗利いくらで、何人残れるの?

459 :名無しさん:2012/08/25(土) 07:40:31.47 ID:J9HBDZxW0
>>454
そういうksを切らないってことは
その程度の会社なのだろうな。
そりゃ傾くわ。

460 :名無しさん:2012/08/25(土) 07:40:31.63 ID:vr65XOOD0
サラダバーだの休憩室で騒いでるバカだのが今回のリストラで残ったら
笑いものだな。

461 ::2012/08/25(土) 08:08:03.51 ID:T95OtCqlO
しかし辞めると決めて、有給取りまくってる人いるが、早退応募者多数だっちゅの。自分の事しか考えて無いバカ多すぎ…

462 :密菱:2012/08/25(土) 08:14:01.79 ID:DFiZ7QDK0
武蔵は開発品が大幅に減るので、関係する職場の人員を大幅に減らすと
噂がある。 残った人員は残務処理要因だって聞いた。

そういえば無くしても何の影響もない拠点だからな。


463 :連投すまん:2012/08/25(土) 08:25:38.88 ID:DFiZ7QDK0
設計者は玉川へ集結だって。 後いの人員はいらない!

あくまで噂です。

高見の見物決め込むか。  本当なのかな?

55歳以上は強制退職って本当でっか?

464 :名無しさん :2012/08/25(土) 08:32:37.85 ID:AW5Q4S8O0
>>463
玉川へ異動は本当だと思うよ。
武蔵には既にマンションデベロッパーが入ったし。
本館はどうなるか知らんが、プラザ、テクノ、運動場は消えること確定。

465 :tRAS:2012/08/25(土) 08:38:57.20 ID:AyARs6eY0
>>447
私が終わっているかどうかは別の話として、
講演会の内容はどうでした…?

要旨の箇条書きでよいので教えて頂けると有難いです。

あくまで個人的に、ですが、
この状況下で『今後10年』と題して語る無神経さを疑問に思いましたよ。

題名が『先の10年の反省と対策』とかなら、
まだ神経逆なでされるような気分にもならなかったでしょうね。


466 ::2012/08/25(土) 08:39:41.66 ID:17InfybT0
譲渡になった場合、工場の人達はどういう扱いになるんだろう?

その場合は一旦退職して会社都合の退職になるの?

467 :名無しさん:2012/08/25(土) 08:43:30.32 ID:dTVm12Ao0
>>454

こいうときこそ、日頃では見えないその人の本性が露になるものだよ。
人物を見分ける格好の機会だ。今後のためにも経験しとくのは悪くない。

468 :名無しさん:2012/08/25(土) 08:45:36.07 ID:gFyeJrja0
>>445
給与とか休みの数とか会社の規模など、本質的で無い要件で安易に次の職を決めると、
また同じ事を繰り返すよ、っていう事。
業種も、半導体・EDA関係は外さないとダメだ。それが×だから、失職したわけだからね。



469 :名無しさん:2012/08/25(土) 08:58:42.03 ID:dTVm12Ao0
>>468

残念ながら餅は餅屋、半導体業界経験者は半導体業界でないと買い手市場では
なかなか受け入れてもらえない。(不可能ではないが・・・相当苦労すること
は覚悟すべし)パワー系かアナログ系はどうか?

470 ::2012/08/25(土) 09:04:32.16 ID:WHiV1CCE0
ラーメン二郎に弟子入り3年後に独立
普通のラーメン屋より成功の可能性高いと思うぞ






471 :名無しさん:2012/08/25(土) 09:11:32.14 ID:jdyGo17F0
>>469
手配師は半導体市場でも受け入れてもらえない。

472 :ルネッサンス:2012/08/25(土) 09:12:20.81 ID:+4x6v1NS0
希望退職、早期退職制度で面接は盆明け
から実施されています。割増の概算も試算済み
ターゲット早期退職予定は退職予算に従い、
ヒヤリング実施、ルネッサンス残留希望であれば
再面接で説得するよう指導:
再就職斡旋会社も含める 上長ノルマがあるらしい


473 :名無しさん:2012/08/25(土) 09:14:11.85 ID:jdyGo17F0
仕事しなくて済むルネサスが天国だった。そのツケがとうとう…
手配師に未来は無いw


474 :名無しさん:2012/08/25(土) 09:21:50.22 ID:FnqQRvUH0
>>463
プレミア36か月分+失業保険330日=59歳まで月収は確保
しかも、36ヶ月分は対策前の計算で退職金扱いだから税金優遇
故に、60歳までの実質手取りは確保される

475 :名無しさん:2012/08/25(土) 09:23:39.12 ID:zK7c6PbD0
競争力の劣化

自動車  ある時点まで比較的ゆっくり、もしユーザ流出が顕著化すると加速する。
RMC   初めから劣化を問題にするほどの競争力は無い。
その他  速い

5,000億円の実力が維持できるのは今回のリストラを全部実行しても4〜5年ではないか?
巻き返しができるとしたら自動車専業にして残りは切り捨てるしかない。それができなければ死なばもろとも。


476 :名無し:2012/08/25(土) 09:32:45.40 ID:PAM3bNMa0
一生懸命ネガティブ予測書いてる奴がいるけど、その熱意を仕事に向ければマシだっただろうにね。

477 :名無しさん :2012/08/25(土) 09:35:13.10 ID:AW5Q4S8O0
>>450

本当にそう思う。

478 :名無しさん:2012/08/25(土) 09:37:52.40 ID:J9HBDZxW0
多くの社員をネガティブにさせるくらい没落しておきながら
その不満を仕事の熱意に変えろとか理不尽すぎるよw

479 :名無し:2012/08/25(土) 09:41:09.98 ID:PAM3bNMa0
ネガティブな状況になる前に、という意味なんだが。
やっぱり負け癖が染みついてるな。
日本全体そうだけどね。

480 :名無しさん:2012/08/25(土) 09:42:22.17 ID:vr65XOOD0
>>450>>477
誰がC判定で、誰が確実に切り捨てられるとかキミらはもうすでに把握してるの?

481 :名無しさん:2012/08/25(土) 09:46:17.97 ID:zK7c6PbD0
「作っているものはいいモノなんだ」
現実をより思い上がりを前提立てた再建計画。
いつになったら認めるのか。反省なんかつよぞ見たことが無いがw


482 :名無しさん:2012/08/25(土) 09:46:49.52 ID:qisQ2CJ70
査定会議でC判定の人って「誰が見てもこいつは駄目だろ」
と思う奴しか居ないけどね。


483 :名無しさん:2012/08/25(土) 09:47:18.80 ID:5o1DTgK/0
手配師の経験を生かしつつファブレス・デザイナレス・テストレス・サポートレスの
オフィスレスなベンチャーでも起業してみっか

484 :名無しさん:2012/08/25(土) 09:59:10.88 ID:Po5BvTz30
TENGAにマイコンを内蔵して、きもちいいオナホつくろうよ それでV字回復しようぜ


485 :名無しさん:2012/08/25(土) 10:00:06.51 ID:5XK1kEYE0
>>432
元々女性が少ないうえにいても40代以上だから
産休育休中ってのは珍しいケースだろうね。

まあ40代半ばで産む人もいるかもだが。

486 :名無しさん :2012/08/25(土) 10:00:10.73 ID:AW5Q4S8O0
仕事って実はプロセスが重要なのに結果しか見ない人ばかり。
プロセスと結果を一緒に評価すべきところを、
結果のみで判定するからプロセスがぐちゃぐちゃになる。
そういうのって、再現性がなかったり、
その人でなければできない仕事になってる。
結果として非常に効率が悪い。
評価する人は気が付いているのか、あえて割り切ってるのか。
はたまた全く気が付いていないのか。
残念としかいいようがない。もう去るからどうでもいいけど。

ちなみに私は3段階ならC判定でした。

487 :名無しさん:2012/08/25(土) 10:03:49.96 ID:vr65XOOD0
>>486
「お前はCだ」って面接で宣告されたの?

488 :名無しさん:2012/08/25(土) 10:04:39.07 ID:FmbkAAne0
>>486
過程が評価されるのは学生まで。結果を求められるのが社会人。
そんなんだからC評価なんだよ。俺もCだけどな。

489 :名無しさん :2012/08/25(土) 10:09:40.42 ID:AW5Q4S8O0
>>488

だからプロセスと結果を一緒に評価すべきとかいたじゃん。
ここで問題なのは、結果のみで判定するという点。

>>487
Cとは言われなかったが、退職を推奨された。
「プレミアムが付く時に出て行ったほうが君のため」
と言われた。あの仕事に打ち込んできたのに、
もうあの仕事はやらないのかな?

490 :名無しさん:2012/08/25(土) 10:11:45.55 ID:Po5BvTz30
プロセスと結果 以前に、その仕事はなぜ儲かる仕事なのか、考えたまえ

491 :名無しさん:2012/08/25(土) 10:14:31.00 ID:FmbkAAne0
>>490
そんなのは上司の仕事だろ。こんなこと脊髄レスするからCなんだけどな。

492 :名無しさん :2012/08/25(土) 10:14:52.57 ID:AW5Q4S8O0
>>490
愚問だな。
儲かるから仕事として発生するのよ。儲からないならやらんよ。

たまえって表現、上から目線すぎる。


493 :名無しさん:2012/08/25(土) 10:15:43.54 ID:Po5BvTz30
吊られまくりでワロタ

494 :名無しさん:2012/08/25(土) 10:18:57.52 ID:vr65XOOD0
ウチの部に消耗品とか椅子とか机の管理を一所懸命にやってるオジサンがいるけど
あの人も結果のみではなくプロセスを考慮されるべきなのかな。

495 :名無しさん:2012/08/25(土) 10:19:52.73 ID:Po5BvTz30
>>494
若い女の子にすればモチベーション上がるのにな。

496 :名無しさん:2012/08/25(土) 10:29:52.65 ID:FmbkAAne0
>>495
若い女の子→職場ケコーンのループの結果、おじさんが残るんだよ。

497 ::2012/08/25(土) 10:31:33.04 ID:T7UzpsHI0
>>486
おまえ、世の中の会社のほとんどは、プロセスより結果だぞ。
結果がでなきゃ、従業員に給料もだせん。
だから結果だすために努力するのが当然。たまに努力せずに決まったりするラッキーもあるがそれは、ごくたまにある御褒美みたいなもんだ。
逆に必死こいても結果でない奴もいるが、それにアドバイスするのが上司の仕事。
それでも無理なら、自分にあった仕事を探してもらう。
普通に一部上場でもこれが普通だ。
プロセスを評価してもらえるのは高校生活までだ。


498 :名無しさん:2012/08/25(土) 10:36:03.58 ID:Po5BvTz30
>>491 >>492
上司とか上役のいうことを真に受けて(無論正しい)、
実行した結果が結果的によくなかったんじゃないのかな。
そんなことどうしょうもないだろ!と私怒られると思いますけど。
寄りかかった先(ルネサス)がもう寄りかかれないよ−ってことに気づいてないのかな。
つい、3ヶ月前まで違っていたはずだけど。気づいていなかったんだろうね。
気づくように、上役さんに打診すると、自分の立場が危うくなるからね。


499 :_:2012/08/25(土) 10:38:23.37 ID:04lz7Szk0
玉川は今でも割とフロアに余裕があるからな
早期希望退職でさらに人が減って武蔵閉鎖で玉川集結もあり得る
しかし玉川くすのきエリアの建物って築40年だかの超オンボロだぞ

500 :名無しさん:2012/08/25(土) 10:38:59.15 ID:qisQ2CJ70
失敗や不備を「自分の責任」と宣言し、必要な始末を付ける
ことができるようになってからは成果も自分のものとして見て
貰えるようになった。
振り返ってみれば、評価され必要とされるか否かは「当事者
意識の有無」の一点にあったと感じてる。
もう申請書出しちゃったので今更だが、今は会社の悪かった部分
より自分が得た経験をありがたく思うだけだな。

501 ::2012/08/25(土) 10:39:36.19 ID:T7UzpsHI0
>>478
俯瞰でみてるとそう思うだろ?逆にこの会社が3年後黒字化達成して、V字回復してる姿を想像できるか?
結局、そこが一番の問題なんだよ。

面談でのA評価からC評価は所詮、組織の中の線引きだ。それで人間性を否定されるわけでもない。
中期的に見れば割増しもらえる今やめる奴が一番トクする奴かもしれん。
この会社の支援は今回が最後。市場からは倒産リスク大きすぎて、中期的に投資してくれる奴もいない。
万が一、会社更生法申請するはめになったら退職金も満額でないし。一番損する役回りだ。
今の評価は所詮コップの中の評価。将来の選択は目先の事で決めるのは賢くないよ

502 ::2012/08/25(土) 10:48:03.63 ID:ijzWxVVB0
N本家も結構やばいよね。
玉川って、その本家だよね?
本家のお膝元集結って
どうなの・・・・?
何を狙ってるの・・・かな?

503 :名無しさん:2012/08/25(土) 10:48:29.48 ID:gFyeJrja0
>>469
俺の親父は、倒産→ファンドが買い取り→年寄り役職者切り(当時53歳)で他業界に転職した。
その苦労は嫌と言うほど聞かされているので、わかってるつもり。

詳しく書くと特定されるので書かないけど、ちなみに、パワー系・アナログ系は俺は未経験。

504 :名無しさん:2012/08/25(土) 10:50:27.79 ID:qisQ2CJ70
>>464
プラザを引き払う話はあるが本館は無い。
既にリースバックじゃなかったっけ?
運動場なんかもう何年も前に売却され、既
にマンション建ってるのも知らないなんて、
オマイ何処の人?

505 :名無しさん:2012/08/25(土) 10:51:31.97 ID:qisQ2CJ70
ああ、運動場ってあのフェンスの中か。
確かにあれも運動場だな。

506 ::2012/08/25(土) 10:51:36.58 ID:17InfybT0
>>500

申請書っていつ配られるの?
9/18から受付開始なんじゃないの?


507 :名無しさん:2012/08/25(土) 10:52:29.71 ID:gFyeJrja0
>>489

> Cとは言われなかったが、退職を推奨された。
> 「プレミアムが付く時に出て行ったほうが君のため」
> と言われた。あの仕事に打ち込んできたのに、
> もうあの仕事はやらないのかな?

俺は、「君の仕事は無い。プレミアが付くのは、これが最後だよ」まで付けられた。
超弩級のC。


508 :名無しさん:2012/08/25(土) 11:03:03.18 ID:Po5BvTz30
ルネサス本体が、人材派遣の事業興したらどうなるんだろうな。

気晴らしに面談行ってくる。おまいらに枠とられるまえに、残業代満額もらえる会社に行きたいのでw

509 :名無しさん:2012/08/25(土) 11:13:56.44 ID:gFyeJrja0
>>508
満額出るかどうかなんて分からんよ。
うちは、満額出しませんなんて求人ないから。

510 :名無し:2012/08/25(土) 11:31:05.03 ID:5sdBW9Py0
>>508
既存の人材派遣業の方に失礼ですよ。
そんなに甘いもんではありまへんで!
ここで、Cを付けられている方は、
面接で人材派遣業の人たちに即座に能力を見破られます。


511 :名無し:2012/08/25(土) 11:55:30.48 ID:CZY9fDv/0
>>499
玉川の共用環境のディスクを武蔵に移すって話があるから、
潰すのは玉川の方なんじゃないか。

512 :名無しさん:2012/08/25(土) 12:24:47.88 ID:zEtDjFVa0
面談した。
Bから残って欲しいと言われた。
残留すると言ったらこれで面談は終わりだと。
いわゆるA判定だと思われ。

でも、リクルートエージェントにも面談に行って
いくつか案件紹介してもらった。
正直、2年はもたないと思われ。

513 :ななし:2012/08/25(土) 12:44:50.27 ID:mERnDpvh0
>>461
これで応募人数多寡で対象から漏れたらどうするんだろうな。
半年は無欠勤で過ごさないといけないな。

514 :名無しさん:2012/08/25(土) 12:57:26.13 ID:vr65XOOD0
>>512
俺の場合、
転職するなら半導体業界しかない、
今は絶望的なまでに求人がない、
コンシューマ向けは壊滅、車載ぐらいなもの、
時間が経てば経つほど状況は悪化するとかアドバイスされたわ。

515 :名無しさん:2012/08/25(土) 12:57:43.53 ID:f7TuMf+n0
>>502
まさか、一家心中・・・

武蔵はHのお膝元だし、頼りになるHから離れてはダメ。

516 :名無しさん:2012/08/25(土) 12:58:43.06 ID:R6mD98f+0
>>492
>儲かるから仕事として発生するのよ。儲からないならやらんよ。

その考え方はいかんと思うよ。

大きな会社だから、儲けにつながらない無駄な仕事って多いでしょ。
中には儲けを度外視して、自分の好きなことを無理やり「仕事」にしようとする人もいるし。

いろんなPjの開発資料を見てきたけど、「ガートナーグループの予測」とか言っても
右肩上がりのグラフなんていくらでも見つけられる。
開発したくなったら右肩上がりのグラフを載せ、やめたくなったら右肩下がりのグラフを載せる。
「市況が変化したから仕方ない。」
億単位の投資が行われる仕事だってこんなものだよ。

部署単位の仕事だって、上司から意味ない仕事が降ってきたと思ったら
本来の目的とは全然違う方向に進んでいる仕事だったりする。
自分で出来る範囲は修正しているけどね。

517 :名無しさん:2012/08/25(土) 13:00:03.53 ID:FmbkAAne0
玉川のタワーに全員集めれば処分が低コスト

518 :るね:2012/08/25(土) 13:05:48.98 ID:aNl5Cs48P
>>510
> >>508
> 既存の人材派遣業の方に失礼ですよ。
> そんなに甘いもんではありまへんで!
> ここで、Cを付けられている方は、
> 面接で人材派遣業の人たちに即座に能力を見破られます。
>
だな。再就職なめてるな。
職務経歴書見たいものです。
ルネサス、管理職はダメみたいよ。

519 :ななし:2012/08/25(土) 13:09:31.31 ID:mERnDpvh0
>>514
そりゃそこら中でリストラが始まるからな。
半導体業界は初めから候補に入れない方がいい。

520 :名無しさん:2012/08/25(土) 13:12:06.53 ID:vr65XOOD0
>>519
半導体業界以外にどんなところで働けるんだい、わしらは?

521 :るね:2012/08/25(土) 13:12:18.06 ID:aNl5Cs48P
>>512
リクルートエージェントで紹介があればいい方だよ。
転職は縁だから1回で決まる人もいれば10回受けても
ダメな人もいます。
エージェントが行けると思っても書類選考落ちるときもあるから
縁がなかったと思ってきにしない。

頑張ってね

522 :名無しさん:2012/08/25(土) 13:15:41.47 ID:f7TuMf+n0
>>520
組み込みならそれなりに求人あるみたい。

523 :ななし:2012/08/25(土) 13:17:34.01 ID:mERnDpvh0
>>520
あなたには無いの?
無かったら、パイの少ない半導体業界でも無理でしょ?

524 :名無しさん:2012/08/25(土) 13:38:36.21 ID:FnqQRvUH0
日ビルのメンバーが玉川にいくんだよ。
NECもリストラするし、スペースがだいぶ余る。
ついでに家賃もガッポリってストーリ

525 :名無しさん:2012/08/25(土) 13:44:29.91 ID:zK7c6PbD0
ルネに高層ビルの家賃なんか払う余裕なんかあるんかいなw


526 ::2012/08/25(土) 13:51:01.49 ID:1T3BEQuX0
RT発足時は新築の丸ビル34階にいたんだよなあ。

527 :名無しさん:2012/08/25(土) 13:54:43.63 ID:zK7c6PbD0
>>507
>「君の仕事は無い。プレミアが付くのは、これが最後だよ」まで付けられた。
>超弩級のC。

これが最後と言われたからって、超弩級とは限らんよ。
経営状態を正しく把握していれば、AだろうとCだろうとこれが最後と言うと思うけどな。


528 :名無しさん:2012/08/25(土) 13:57:19.75 ID:zK7c6PbD0
>>511
事務用は渋谷にあるって聞いたけど贅沢な気もする。
東電が輪番停電する時は安心だけどね。


529 :名無しさん:2012/08/25(土) 14:03:57.77 ID:zK7c6PbD0
>>514
どの分野も負け組。
っとすれば勝ち組への転職を狙え。

車載だって中期的には傾くと見たら転職もありだと思うが。


530 :名無しさん:2012/08/25(土) 14:08:01.19 ID:zK7c6PbD0
>>520
半導体しかできない?
専攻は何だったの?半導体学部なんてないだろ。
最低限専攻分野までは広げられるんじゃないの?
そうでもしないと苦しいよ。


531 :ルネッサンス:2012/08/25(土) 14:40:32.42 ID:+4x6v1NS0
ルイ山田53世、樋口君も干された
ルネッサンス
常陸那珂は車載MCUは震災立ち上げで
応援部隊投入震災立ち上げやったのに!
なぜ? いたち買い戻せ
いたち超LSIも過去に大リストラやったのだね
22nmは論文発表ISSCC後開発中止に追い込まれた?


532 :名無しさん:2012/08/25(土) 14:40:48.40 ID:qisQ2CJ70
>>506
まだ面談やってないの?
初回の面談で一式渡される。
人事の受付は9/18からとなってるが、
どのみち上長経由でないと出せない
ので上長に渡した。


533 :振り逃げ:2012/08/25(土) 14:49:19.79 ID:zjzgns580
527>> 俺はもう応募したけど
来年3月特損1550億円、全部で1万2000〜4000人、条件
は悪くなるけど、春までにもう一回と思うのが普通。今回ギリ
の人は次回は当たり。会社は今回最大の配慮をしたと思ってる
はずだから次回は容赦ない?

534 :名無しさん:2012/08/25(土) 14:59:28.94 ID:f7TuMf+n0
まぁオレはC評価だけど、雰囲気的に早退希望者が
定員割れ起こすこともなさそうだし、今回はしがみつくつもり・・・

年齢も年齢だし、再就職で苦労するより、C評価→B評価に
上げる努力をしたほうがまだ楽な気がする。

もう下手なプライドは捨てて、
上司に1日1回のゴマすりノルマを自分に課すよ。

535 :名無しさん:2012/08/25(土) 15:09:28.47 ID:zK7c6PbD0
>>534
業務の達成度を上げても無駄だよ。
存続に必要不可欠な業務にタッチできるかどうかだね。
他人を蹴落とすつもりで業務を囲い込む必要があるけど、今までそれができなかった人間が目指して間に合うかな?

今度、リストラ原資がたまる以前に業績が悪化したらあんたが思ってるB程度なら指名解雇だな。


536 :振り逃げ:2012/08/25(土) 15:13:54.63 ID:zjzgns580
534> 人それぞれだし、一種の賭けだから何が良いなんて言わない
けど。1550億円から今回を引いた残りのお金で行うはず。上が抜け
Bに上がれることを祈る。

537 :名無しさん:2012/08/25(土) 15:31:23.32 ID:Z+w/Knj80
金銭的にも大きなギャンブルだが、残っても
後任がわかるように仕事しているやつは、いない。

前任者と同じ事+α要求されても、病気になるだけ。

退職者も、退職しない人も含めて、全員に担当業務をまとめさせ
全員で自由書き込み、多面評価したら、おもしろそう。
本当の成果わかるかも。

でも無理だ。ごますりで偉くなったやつは、既にB級超えてる。

538 :名無しさん:2012/08/25(土) 15:34:55.27 ID:f7TuMf+n0
>>535
もちろん、今回の早退募集終了後も再就職先は探すよ。

なんとなくだけど、今、プレミアもらって再就職支援会社に
登録したら、余計再就職は困難な気がしてる。

このリストラを乗り越えられなかった人材は、
再就職支援会社でもC評価つけるんじゃないかな・・



539 :名無しさん:2012/08/25(土) 15:44:42.57 ID:zK7c6PbD0
まことしやかに評価がA〜Cとか言ってるけど、これは会社存続に対する必要度だ。
そして何をしているかでほぼ決まる。
だからそれをいくらリファインしても、査定は上がってもA〜Cは変わらない。
ボーナス査定時の評価に用いる物差しとは異質。


540 :未来へ:2012/08/25(土) 15:51:47.48 ID:GdVQlhUt0
今回のリストラで技術者流出し、韓国台湾勢やフリースケールのシェア拡大。
取引先もリスク分散の為に利害関係が一致するから、ルネサスのシェア低下は免れないだろうね。
さらなる人員整理が必要となるが、当然次回は資金は確保出来ない。
現場のペースで行けば、数年後にはエルピーダの二の舞は避けられない可能性が高い。
現在の経営者は思い切って退陣し、海外も含めた異業種からの経営陣による抜本的な改革しか残された道はないだろう。
現在の世界情勢において日本国内で製造するメリットはあまりないだろう。
国内工場の整理は現計画よりもっと進めるべきでは?

確かに国内の経済に与える影響は大きいが、現経営陣では建て直しは不可能だと思う。

541 :名無しさん:2012/08/25(土) 15:52:11.30 ID:vr65XOOD0
>>529
一応
コンシューマ向けの半導体の求人は壊滅
社債半導体関係の求人なら未だある
とのこと

542 :名無しさん:2012/08/25(土) 16:03:00.02 ID:5XK1kEYE0
前スレでSKYは早退締切後、整理解雇しないっていってたが
山口で早退希望が大量にいるのでノルマ達成という見込みなのかな?



543 :名無しさん:2012/08/25(土) 16:38:12.45 ID:R6SZi1zn0
C評価の人たちってどういう業務やってる人なん?
仕事ができるできないじゃなくてもうその事業部は縮小方向だからそこの人らはCがつく?
事業部ごといらないようなとこは>>534みたいにいくらがんばろうが切り捨てだろう


544 ::2012/08/25(土) 16:44:01.59 ID:WHiV1CCE0
募集人数オーバーしそうなら辞める必要ないじゃない


545 :るね:2012/08/25(土) 16:46:16.81 ID:aNl5Cs48P
>>540
日本式経営の最後だね。
社内向けの仕事が多すぎるんだよ。
一円にもならない。
もう日立三菱NECの社員じゃないんだから
単なる部品屋なんだから

日ビル何て贅沢すぎ
Jjや山田の悪口言っても
赤鬼なんてか外資の役員に迎えられる実力あるの?


546 :名無しさん:2012/08/25(土) 17:11:37.43 ID:gFyeJrja0
もうルネサスの動向なんかに興味ない。
自分の食い扶持だ。

物造りが好きだったから、加工・生産職種で調べてみると、あるにはあるけど、ルネサスよりは
確実に月給安いね。週休二日は珍しいくらいで、日給月給賞与無しなところが多い。
従業員数も多くて2桁がほとんど。要経験者とか要資格ってのも痛いな。
けれど、俺にはそっちが向いてると思っているので、待遇なんて気にせず頑張るよ。

547 :名無しさん:2012/08/25(土) 17:37:31.07 ID:jdyGo17F0
ルネサス業績回復の光は見えない → 倒産近し

548 :名無しさん:2012/08/25(土) 17:40:10.85 ID:f7TuMf+n0
>>535
囲い込みか・・これを批判する人はやっぱり負け組だということが
今更ながらわかったよ。

会社と同じように、やっぱり、個々人にも仕事というシェア争いがあって、
シェアを獲得できない人は市場から撤退(リストラされる)する運命なんだよね。



549 :名無し:2012/08/25(土) 17:57:40.75 ID:YaiENh3i0
元々は世界一の会社だったんだから、無能ばかりのはずがないんだよな
割合的にも20%程度でよそと変わらんだろうよ

見てると、無能、無責任な人も出世させて、
意思決定のプロセスに組み込んじゃってる気がする

そういうのがいると、責任回避のために保留ばかりで、
折角平均以上の技術者が残業して稼いだ納期を簡単に食いつぶしてくれる

550 :名無しさん:2012/08/25(土) 18:10:15.49 ID:zK7c6PbD0
俺が経営者なら、
今回のリストラ後、例えば500億円損益を改善しようとする場合、
1,000人を指名解雇、茄子は夏冬各1、給与カット平均10%

来るとしたら3年後あたりかな。


551 :名無しさん:2012/08/25(土) 18:15:35.14 ID:zK7c6PbD0
囲い込みで勝ち残った人間は、結局は他社との競争力を確保する能力がA〜CのAだった訳じゃないってこと。
恐らくBやCの人間とそう違わないだろう。
リストラはしても今までの延長上のやり方だから出る商品は延長上のものでしかないね。
売上減少が続いてるけどこれはいつ止まるか分からないな。
そうなれば早晩行き詰まる。勝ち残ったつもりが...


552 :名無しさん:2012/08/25(土) 18:16:44.78 ID:EVce7zHO0
君が経営者でなくて本当よかったよ、赤鬼ってそれほどアホでもないんだな

553 :名無しさん:2012/08/25(土) 18:17:48.26 ID:IXNU6nAxO
第2の解雇考えるとこれから残っても、9時前には帰れんなあ。
帰宅時間の戦いが待ってそう。

554 :名無し:2012/08/25(土) 18:46:56.73 ID:RVM0lbby0
手配師ってよく出てくるけどどういう人たちなの?

555 :名無しさん:2012/08/25(土) 18:49:05.45 ID:FBaljlmz0
>>554
下請けとか派遣とか工場とか物流業者とかの間で、仕事の手配だけしてるような人。
自分では何もしないで、ただ手配するだけ。
手配師と部長は、売るほど居るのがルネサス。

556 :_:2012/08/25(土) 19:01:45.35 ID:04lz7Szk0
「技術者は手配師たれ」と言ったのはNECELの社長だっけ

557 :名無しさん:2012/08/25(土) 19:04:25.26 ID:Vr8uPeIt0
手配師という言葉自体はRHにもRMにもあった

558 :名無しさん:2012/08/25(土) 19:12:13.13 ID:zK7c6PbD0
>>552
根拠抜きか?目いっぱい強がってw


559 :名無しさん:2012/08/25(土) 19:15:26.22 ID:zK7c6PbD0
手配師で下請けや派遣にやらせる、このスタイルが変えられんのがゆで蛙だな。
潰れる前に変えられる経営者に交代できるかな?どっち道手遅れだけど。


560 :名無しさん:2012/08/25(土) 19:24:09.84 ID:MUnPY0Cq0
>>550
カットだけで黒字を目指すなら誰でもできるじゃんww
手配師以下ww

561 :名無しさん:2012/08/25(土) 19:32:26.56 ID:R6SZi1zn0
>>550
無能すぎてうける
そういうのはチラシの裏にでも書いて勝手に妄想してろ

562 :名無しさん:2012/08/25(土) 19:35:31.95 ID:5XK1kEYE0
>>549
社風や社員の質は、たぶん東芝と変わらないだろな。
違いは運?

ロームと比べると上から下までヌルイのは確かだが。

563 :名無しさん:2012/08/25(土) 19:35:57.25 ID:R6mD98f+0
>>551
ID:zK7c6PbD0は会社を去る無念はわかるが、そんな考え方じゃ転職先でも苦労するぞ。

評価の高い人間は、人を蹴落としたからとか、囲い込みに成功しただけとか、
どこまで被害妄想なんだか。
あんたの発想には、業務の効率化とか努力とか、そういうものが欠けとる。
成績が残せれば、仕事は断るくらい降ってくるんだよ。


>>548もこういう人の言うことは真に受けない方がいいぞ

残れる可能性があり、残るかどうか迷ってるなら、まずはパソナだったら確か
退職を決める前でも相談ができたはずだから、相談して
どういう転職先があるかどうか訊いてみたら?
もちろん会社が潰れるリスクはあるが、
ただ今はこのスレは退職の決まった人の書き込みが多いから、特に悲観的意見に満ちてる。


564 :名無しさん:2012/08/25(土) 19:46:40.79 ID:/Cf4Rfua0
>466
本体はともかく、関連会社では数年おきに合併譲渡の嵐は吹いてる。
いくら抵抗しても、会社都合どころか自己都合の退職扱いだったよ。
業務内容は全く変わっていないにも関わらず、だ。
勤続年数も年金もリセット。
親さえ潰れなければ派遣+αぐらいの生活はできるギリギリってとこ。

関連会社も早期優遇の対象とはいえ、本体とは給料が違いすぎるから
差額が数百万。なんでこんな会社に引き止め食らわなきゃならんのだ。


565 :名無しさん:2012/08/25(土) 19:46:58.19 ID:zK7c6PbD0
>>563
なんだ凄い反応だな、お前さんAだね、
会社から放り出されたらAもCも一緒だから必死に自分に言い聞かせているのが伝わって来るよw

当方の心配はご無用、理由は説明せんけどね。


566 :名無しさん:2012/08/25(土) 19:56:39.24 ID:zK7c6PbD0
>>564
子会社も工場も地獄だな。
実動部隊なのにな。でもそれは会社に入った時からの条件だ。
決断は自己責任だが、個人的には早目に決断した方がいい結果が出る確率が高いと思うな。


567 :るね:2012/08/25(土) 20:55:40.20 ID:aNl5Cs48P
>>565
いや、冷静にかいてるとおもうけど。
結果は自分について来るんだから
そうあつくならんと。

ルネサスの手配士は内容もわからんで
金で丸投げして結果だけ要求する人。
にんそくあつめみたいなひと。

RELが丸投げRSOがまた丸投げ


技術者は手配子たれの本心は本人に聞かないと
分からないけど適材適所に仕事を回せる人だとおもうよ。
何でも一人じゃ工数も力量も足らないんだからそれらを
回してプロジェクトを成功に持っていける人。
あんまりであってないけど。たぶんね

568 ::2012/08/25(土) 21:04:10.72 ID:17InfybT0
>>532

面談ではみんなもらってないよ・・・・

569 :名無しさん:2012/08/25(土) 21:10:20.66 ID:1AuYNbxV0
人にやらしたことを自分の成果にするっていう風土がある
これが手配師の印象を悪くしているんでないか
手配も立派な仕事なんだから、製品を開発したって言わないで調整を
したってそのまま言えばいいと思う

570 :名無しさん:2012/08/25(土) 21:38:10.50 ID:qisQ2CJ70
>>568
拠点は何処なの?
工場閉鎖に伴う退職ってやっぱり早期退職は適用されないのかも。

571 :武蔵:2012/08/25(土) 21:48:20.18 ID:hUQxZbSyO
設計の事業所はどこが閉鎖かな?
今更単身赴任出来ないしね

572 :名無しさん:2012/08/25(土) 22:13:15.19 ID:vr65XOOD0
俺が今まで経験した限りでは
仕事を他人に押し付けたり嫌な仕事はしないって奴は
それこそ嫌になるぐらい見てきたが
自分で仕事を囲い込むなんて奴はみたことねーな。
むしろ仕事囲い込んでもらうとこっちの仕事が減ってラッキーってもんじゃない?

仕事囲い込むってどんな部門なんだろ?
なんとか企画部とか共通業務センターみたいなところか?

573 :名無しさん:2012/08/25(土) 22:18:02.89 ID:vdzMU+YA0
>>530

自分はそう思っていても世間がそうは見てくれないよ。
せめて電気系の資格は2〜3あった方がいい。半導体業界はこれ
といった資格がないから。履歴書に自動車免許だけじゃ書類選考
通りそうもないし。

574 :名無しさん:2012/08/25(土) 22:30:02.25 ID:dKL+E65z0
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120825-00000503-san-bus_all

575 :名無しさん:2012/08/25(土) 22:32:31.20 ID:R6SZi1zn0
>>571
伊丹武蔵玉川以外にどっか設計拠点ってあるの?

576 :名無し:2012/08/25(土) 22:35:39.07 ID:/gG4itR40
>>575
熊本とか新大阪とか。

577 ::2012/08/25(土) 22:50:09.78 ID:FXlV8S/IP
結局今のところ玉川が勝ち組?
NECELが力持つ可能性だね。

578 :名無しさん:2012/08/25(土) 22:51:24.20 ID:gFyeJrja0
>>577
NECELにそんな余力があるかよww

579 :$:2012/08/25(土) 22:57:45.47 ID:yxFnnqcR0
>>577
NECは、冗談抜きで
やばいっしょ。。。

580 :名無し:2012/08/25(土) 23:01:18.39 ID:/gG4itR40
>>577
玉川といってもくすのきエリアだろw

581 :名無しさん:2012/08/25(土) 23:01:25.51 ID:+UOf96pE0
株価が10年前の10分の1... 半導体業界というより電機業界が死んでる。

582 :名無しさん:2012/08/25(土) 23:05:35.15 ID:gFyeJrja0
子供は借金して金使いまくってブクブク太り、ついに借金を返せなくなって親に返済のための
借金をお願いする。親は、私財をどんどん切り売りしてギリギリの生活をしている。

良くありがちな、親子共倒れ自己破産の構図だよ。

583 :名無しさん:2012/08/25(土) 23:06:29.89 ID:FnqQRvUH0
合併してなきゃ、NECもろともお父さん

584 :名無しさん:2012/08/25(土) 23:06:51.51 ID:IcCYME3w0
>>453
>>465
すごく面白くて勇気づけられた。
けど、ここには書けないので周りの人に聞いたら?

585 :名無しさん:2012/08/25(土) 23:08:39.54 ID:r3xicykri
>>572
囲い込みの意味が違うかもしれんが、営業で「これはオレの客だから他人は手を出すな!」と無意味な敵対心を剥き出しにしているヤツは結構いたよ

586 :名無しさん:2012/08/25(土) 23:10:25.03 ID:J9HBDZxW0
ELの大株主のペリーさんはどうなったんだろ。
ここ何年か全く話題にも上がらないな。

587 :名無しさん:2012/08/25(土) 23:28:15.49 ID:FnqQRvUH0
>>584
最後は中国産のトキwww
ブラックなジョークと読んだww

588 :目潰し自動車:2012/08/26(日) 00:25:25.53 ID:fRMlhNzB0
目潰しのみなさん、お疲れ様です。

>経営再建中の三菱自動車は23日、当期赤字が過去最悪の4747億円となった
>05年3月期連結決算を発表した。国内の新車販売が前年度比37%減の22万
>7000台に落ち込むという販売不振に加え、リコールやリストラに伴う費用増
>も影響した。
この場合目潰しGRで救済した、ルネッサンスはV挽回の見通しはなく潰す:
ルネッサンスの成り行きから当然だな

589 :iyy:2012/08/26(日) 00:26:37.90 ID:XAb13P+HP
玉皮だが、周りは辞める気配なし。
もちろんおれも。ここで辞めたら、苦労して憧れのエレに入社した自分を否定する事になる。
三社の力を今こそ合わせなければ。

590 ::2012/08/26(日) 00:37:04.49 ID:b/e84MQiO
>>589
憧れのエレwww

591 :名無しさん:2012/08/26(日) 00:40:43.58 ID:EXKh2DQQ0
死ぬ死ぬっていう奴ほど死なないのと同じで、辞める辞めると言う奴ほど辞めない。
辞める人は、何も言わずあっさり辞めると思うよ。

592 :名無し:2012/08/26(日) 00:41:52.20 ID:pFD/g9AA0
同じく玉皮。
同僚はこれから家建てる、って言ってます。
止めた方がいいかな?

593 :名無しさん:2012/08/26(日) 00:42:16.85 ID:WFrMODcz0
玉川いま何人いるの?

594 :iyy:2012/08/26(日) 00:45:41.16 ID:XAb13P+HP
笑わないでくれ。子供の頃からNECファンだったからさ。

595 :名無し:2012/08/26(日) 00:49:33.80 ID:pFD/g9AA0
>>594
自分の時代は松下、東芝、三菱にはいれなかった残りがNECだったが。

596 :iyy:2012/08/26(日) 00:57:22.25 ID:XAb13P+HP
>>595
そうなんですね。東芝は〜。待遇悪すぎですよ。
ルネも今は同等ですけどね。

597 :q:2012/08/26(日) 01:03:05.55 ID:NPctYnO0i
>>592
住宅ローン断られると聞いたが



598 :名無し:2012/08/26(日) 01:20:21.99 ID:+DHYo7eB0
面接で早期退職の人数達しなかったら指名解雇が始まるって言われたけどほんとにそれってありえる?
産休中だからか指名解雇になったらまず対象になるだろうって言われた。
続けたいと思ったけどやめたほうがいいか…
特にスキルもないしな。
考えるのも疲れた。

599 :名無しさん:2012/08/26(日) 01:22:49.54 ID:EXKh2DQQ0
>>598
指名解雇にならないように、何度でも面談っていうか説得をする。
そして、早期退職に応募する決心をさせる。

600 ::2012/08/26(日) 01:24:40.19 ID:8WbBSyF50
>>597
ルネは断られるよ。
大震災で那珂工場が早期復旧した時点では「喜んでっ!!」だったよ経験上。

601 :拝承:2012/08/26(日) 01:49:10.48 ID:igPQRadz0
ちょっとした裏情報小耳にはさんだ。
高崎・水上周辺の連続○漢事件の走査線上に上がってるオヤジがいる模様。
40代既婚らしい。ヤバい雲行き。

602 :名無しさん:2012/08/26(日) 01:52:09.30 ID:EXKh2DQQ0
>>601
もし本当だとして、それって、懲戒対象になるの?

603 :拝承:2012/08/26(日) 01:55:23.64 ID:igPQRadz0
懲戒は慎重にだが、社会的コンプラヤバすぎ。
万一最悪の結果が出て表沙汰になったら会社ごとオワコンwww

604 ::2012/08/26(日) 01:57:41.22 ID:8WbBSyF50
マジかよ・・・

605 :拝承:2012/08/26(日) 02:00:39.22 ID:igPQRadz0
人総系のヤツが極秘休出してたらこの件絡みかも

606 :名無しさん:2012/08/26(日) 02:01:45.65 ID:I3jedibC0
そそ、
退職後はローンとか拒否られるから
今のうちだよ。


607 :名無しさん:2012/08/26(日) 02:02:09.02 ID:EXKh2DQQ0
大概、○市の会社員誰々っていう報道がなされるから、表沙汰にはなりにくいだろうけど、
会社には居れないだろう。プレミア無しの自己都合退職だろうね。

608 :名無しさん:2012/08/26(日) 02:38:10.88 ID:9REJY03v0
>>607
逮捕→起訴→裁判で有罪か無罪が確定する。
なので、早退時点で有罪にならなければ問題ないんじゃない?

609 :名無しさん:2012/08/26(日) 02:43:40.98 ID:EXKh2DQQ0
>>608
この場合、通常逮捕だから、十分な証拠がある(公判を維持できる)と思う。
ここらへんが、懲戒に準じるってのに引っかかりそうな気がする。

610 :名無しさん:2012/08/26(日) 03:01:55.45 ID:6FRwsGwJ0
>>608
>早退時点で有罪にならなければ問題ないんじゃない?

な訳ないだろ。在職中の事件で事実関係を争う余地が無ければダメだろ。
争う余地があってっも支払いが保留されたりとかするんだろ。


611 :名無しさん:2012/08/26(日) 03:07:56.68 ID:6FRwsGwJ0
退職後はローンが断られるから今のうちって...
確かにどんなに財産持ちでも収入が無いと断られるローンもあるが、
返済が再就職に大きく依存するならそういう駆け込みは...


612 :名無しさん:2012/08/26(日) 03:30:59.55 ID:6FRwsGwJ0
>>598
あり得るよ。
っと言うのは、今回の早退は単に経営が苦しいから実施したのではないということ。
銀行に対し何がしかの業績値をコミットし、それをクリアしないと融資を断られるらしい。
早退人数はなるべく早い時点でクリアする確度を増す為の目標値だ。

またそれを達成する為の営業予算(たぶん極秘)も、
表向きのいつものできもしない値を約束させるアレじゃなくて、固目の商談を集めて積み上げたものだろう。

だから早退は本来なら人数ではなく、営業費用として落ちる人件費総額が問題になるのだが、
人数を目標にしても予算的にはそんなに外れないと思う。
(厳密には工場は人件費の多くは製造原価に入るから利益減少要因になるのだが)

いずれにせよ、銀行へのコミット値をクリアする為に、他に手段が無ければ指名解雇はあると言わざるを得ない。
そしてこの状況は今年度だけじゃないはず。


613 :名無しさん:2012/08/26(日) 03:53:59.38 ID:6FRwsGwJ0
>>574
NECは打つ手打つ手に地道さが感じられない。
有望と世間でもてはやされている方面で会社を買ったりとか。
買った後の事業計画もいい加減なもの臭いな。思惑通り収益化するとしても相当先。
問題は明日をどう生きるか?なのにな。

買収がそんなにすぐに利益をもたらすかと言えば怪しい限りだ。
なぜなら買収というのは、価値や業績に対して折り合いのついた値段でしか成立しないからだ。
そう言えばノキアのモデムを180億円で買ったけど、同じだね。結局はお荷物になった。
引き取った1,100人はどうなるのかな?買ってなけりゃその分傷は浅かったと思うけどね。


614 :名無しさん:2012/08/26(日) 04:26:37.15 ID:I90KSd1x0
>>613
1人あたり1000万円*1100人=110億円か
+αしても、年間150億円の利益が出ないとね。
日本人人口で割っても???だから、
世界市場を制覇すると仮定してV字回復ってパワポがあったんだろうね。
100人ぐらいなら、利益うっはうっはだったんじゃ。


615 :名無しさん:2012/08/26(日) 04:30:36.00 ID:6FRwsGwJ0
>>586
さすがにあの1件後手を引いたろ。
でも銀行が見捨てる頃にまた別のファンドが出て来るかもね。
ルネ株を第三者割当取得し、再生して株を売って儲ける。

もしかしたら結果的には、
もっと早く再生ファンドが経営権を取得して大鉈を振るった方が犠牲者が少なかった、
なんてこともあるかもね。
自分じゃ「痛いよう〜」ってべそかいてメスを入れられなかったからね。


616 :名無しさん:2012/08/26(日) 04:47:23.53 ID:6FRwsGwJ0
>>614
会社は180億円が安いとか言ってるけど、それは1,100人という固定費と引き換えだったってことだ。
100人でモデム技術がトランスファできるか?
100人で利益が出るか?
は知らんが、仮にできたとしてもモデムは180億円では売ってくれまい。
1,000人の維持費が年100億円なら何百億円も要求されるはず。


617 :名無しさん 忍法帖【Lv=40,xxxPT】 :2012/08/26(日) 05:18:54.03 ID:I90KSd1x0
>>616
100人という数は、LTEのテスターつくってる中小ベンチャーさんがそんな感じなので。

ルネの従業員のレベルだと、技術吸収させて、仮に1100人のうち1/3を切り捨てるというシナリオ描いたとしても。
(ありえないけど)
九州すらむりだろうな。

618 :名無しさん:2012/08/26(日) 05:55:20.59 ID:6FRwsGwJ0
ノキアのモデムを抱え込んだのは、
LTEが水戸黄門の印籠のようなもので、
商談に行くとどんな先でもへへ〜と丁重に扱ってくれるような、
ビジネスができると妄想した幹部の暴走ってことだな。
余りにも無謀だった。


619 ::2012/08/26(日) 06:02:28.17 ID:l0OwhLLR0
H系の開発拠点の特徴

出張して。このスレ見て特徴を纏めて書いたでやんす。

道端で歩きタバコ すぱ すぱ は当たり前

休憩室で大騒ぎ

糞しても手を洗わない

いつも休憩屋ではタバコすぱすぱ。暇な人多いって事か

テクノは変な工員が沢山いる。社服前開きで闊歩。類人猿顔の汚いおっさんだらけ。

こんな拠点潰れるの当たり前だ。


620 :名無しさん 忍法帖【Lv=40,xxxPT】 :2012/08/26(日) 07:37:04.77 ID:I90KSd1x0
ttp://netouyonews.net/archives/7410411.html

これで日本メーカーになって、V字回復→自由落下

621 :4F Starbucks:2012/08/26(日) 07:47:05.50 ID:Wwg0FOK80
ノキアの話を出すのはNECELのスレでEMMAが糞って連呼してた奴だろうか。
EMMAと現在のRMC Modemをいっしょくたにするのは大間違い。
EMMAのDNAは全く受け継いでいないよw
NECELの奴は今後とも嫌いなモデムには関わらず生きて下さい。

622 :名無しさん:2012/08/26(日) 08:06:06.30 ID:6FRwsGwJ0
どこのDNAでもいいから儲け出せよ。
1,100人養ってみせろよ、辞めたくなくてもクビになるヤツが出てるんだぞ、
なに吠えてるんだろ、ったく。


623 :4F Starbucks:2012/08/26(日) 08:27:25.26 ID:Wwg0FOK80
>>622
折角の週末の朝そんなに熱くなるなよ。
辞めたく無くてもクビになる奴が出てるのはルネサス設立時からの必然だよ。
最初っから余剰人員まみれじゃねーか。
あれを買わなかったからってそれを避けられた訳でもない。アーメン

624 :名無しさん:2012/08/26(日) 08:29:11.99 ID:EXKh2DQQ0
辞めたいなと思っていたところに、プレミアまで付けて貰って感謝している俺もいます。アーメン

625 :名無しさん:2012/08/26(日) 08:33:29.75 ID:6FRwsGwJ0
>>623
熱く?何見てそう思うのか知らんが、呆れてるだけなんだがな。

>辞めたく無くてもクビになる奴が出てるのはルネサス設立時からの必然だよ。
>最初っから余剰人員まみれじゃねーか。
>あれを買わなかったからってそれを避けられた訳でもない。アーメン

あんな安易な人員増が無けりゃそういう人間を減らせたよな。ナンマンダブナンマンダブ


626 :名無しさん 忍法帖【Lv=40,xxxPT】 :2012/08/26(日) 08:40:57.80 ID:I90KSd1x0
>>625
3〜6ヶ月速かったか、遅かったの違いじゃね

627 :名無しさん:2012/08/26(日) 08:51:03.30 ID:6FRwsGwJ0
>>626
1,000人違ったろ。5,000が4,000。


628 :名無しさん:2012/08/26(日) 08:59:37.88 ID:6FRwsGwJ0
安易に180億円出して1,100人増員したヤツ
こいつが余分に1,000人をクビにしたってことだな。
その1,000人が誰だかは分からんけどな。分かったら増員したヤツは夜道が歩けんだろうw


629 :名無しさん 忍法帖【Lv=40,xxxPT】 :2012/08/26(日) 09:04:26.50 ID:I90KSd1x0
別の会社にいた1000人の雇用を守って、いらない1000人を削ったってことじゃね。

その180億円の事業って、まじめに利益出てないの?

630 :名無しさん:2012/08/26(日) 09:06:38.77 ID:AK7w4QM80
偉い人の実績なので利益なんかいりません。

631 :名無しさん:2012/08/26(日) 09:06:43.08 ID:hq2OWJKO0
>>628
キミC判定の人?

632 :名無しさん :2012/08/26(日) 09:07:31.14 ID:nED0xBz90
この会社って、どの職位から結果を出さなくても良いのかな?
GMから?

633 :名無しさん:2012/08/26(日) 09:12:06.51 ID:6FRwsGwJ0
>>629
オ・ニ・モ・ツ


634 :名無しさん:2012/08/26(日) 09:13:19.43 ID:EXKh2DQQ0
>>632
Bを除くB級以上(俺の知ってるSBなんて、成果出したこと無し)

635 :名無しさん:2012/08/26(日) 09:13:25.86 ID:6FRwsGwJ0
>>631
キミRMCの寄生虫でしょ?


636 :名無しさん 忍法帖【Lv=40,xxxPT】 :2012/08/26(日) 09:15:45.44 ID:I90KSd1x0
>>633
これだよね?
ttp://japan.renesas.com/press/news/2011/news20110208.jsp

まだ売れてない理由は?他社の動向は?

637 :名無しさん:2012/08/26(日) 09:20:13.09 ID:hq2OWJKO0
>>635
なんでそんなにリストラの人数にこだわるのかと思ってね。

638 :名無しさん:2012/08/26(日) 09:25:16.30 ID:YOf4wR39i
>>636
売り込む営業が宴会最優先の馬鹿集団だから

639 :名無しさん:2012/08/26(日) 09:30:58.71 ID:6FRwsGwJ0
>>636
マスコキだから相手にされない。
2010→2012年で売上を1000→2000億円とか大口叩いてたけどね。
みんなQualcommの方を向いてるよ。凄い品不足なのにルネなんか見向きもされない。
国産メーカの一部にそれなりに入ってくれればと思ってるんじゃないかな。最近己を知ったろうからw


640 :名無しさん:2012/08/26(日) 09:31:59.20 ID:6FRwsGwJ0
>>637
やっぱり寄生虫だったか。


641 :名無しさん:2012/08/26(日) 09:33:49.02 ID:hq2OWJKO0
>>640
退職願はすでに提出済みです。

642 :名無しさん 忍法帖【Lv=40,xxxPT】 :2012/08/26(日) 09:36:39.99 ID:I90KSd1x0
とりあえず
ttp://renesasmobile.com

データシート斜め読みして。

募集要項みて。
ttp://renesasmobile.com/jobs-career/search-jobs/

ああやっぱしフィンランドか、オウルね→ォゥルネ

オウル大学強いなぁ。

やっぱし、国内の事業縮小で正解なんじゃね。 と、火に油を注いでみるテスト


643 :名無しさん:2012/08/26(日) 09:36:50.72 ID:6FRwsGwJ0
>>641
そうか、見直したよ。
180億円かけて1,100人を増員したバカ幹部に成り代わって
1/1000の責任をとったということだな。
それは評価に値するぞ。


644 :名無しさん:2012/08/26(日) 09:48:25.26 ID:hq2OWJKO0
俺はRMCに関わったことねえよ
責任とったつもりもないし、金を上乗せしてくれるから喜んでやめさせて頂くだけだ

645 :名無し:2012/08/26(日) 09:48:29.00 ID:Mz+aaiUE0
>>624
同じく。
去年も辞めたかったけどあと一歩踏み出せなかった。
今年はさらに業績悪化で背中押してもらえた感じ。


646 :名無しさん:2012/08/26(日) 09:50:15.95 ID:hq2OWJKO0
>>645
次決まりそう?
俺全然ダメだわ

647 :名無しさん:2012/08/26(日) 09:52:07.96 ID:6FRwsGwJ0
>>644
そうか、それは良かったな。
しかしな喜んで辞めるやつが、辞めたくないのにクビになる者が出ている状況下で、
「なんで人数にこだわるとか」
神経を疑うぞ。


648 :名無し:2012/08/26(日) 10:00:09.37 ID:Mz+aaiUE0
>>646
次はまだ考えてない。
去年は辞める前に就活もしたけど今年はノープラン。
本当に辞めるときは淡々とした心境なんだな、って感じ。

649 :名無しさん:2012/08/26(日) 10:02:45.52 ID:hq2OWJKO0
もう辞めるから別に人数云々どうでもいいし、
何より、猛烈に仕事してる人たちが大して仕事せず遊んでるやつを支える構図がバカバカしくて
この会社に見切りつけたからな。

辞めたくないのにクビになる奴はそれなりに理由があるんだろう

650 :ムムム:2012/08/26(日) 10:03:17.12 ID:Xvi1fTfH0
10月に早退確定ってみんないつ有休消化するんだ?

651 :名無しさん :2012/08/26(日) 10:07:26.83 ID:nED0xBz90
早期退職に向けたフローってどうなってるの?
26日までに申し込んだら、受理されたor拒否の結果っていつわかるの?
10月の上旬には退職の手引きなどの説明会が開催されるって聞いたが。
週明けの西面男児にBに聞いてみよう。

652 :ムムム:2012/08/26(日) 10:09:13.88 ID:Xvi1fTfH0
10月上旬にわかるって話だったよ。

653 :名無し:2012/08/26(日) 10:12:38.13 ID:Mz+aaiUE0
>>650
有給消化はあきらめてるよ。

654 :名無し:2012/08/26(日) 10:15:17.43 ID:1Q4nlPSr0
>>619
製作所も同じだな

655 :名無しさん:2012/08/26(日) 10:16:46.72 ID:6FRwsGwJ0
自分とは無関係の組織のビジネスの話で偉そうに話を吹っかけて、
最後は「辞めるからどうでもいい」とか言出だす人間って所詮...って感じだなw
相手して損した。


656 :q:2012/08/26(日) 10:18:18.54 ID:BUl+ghPZ0
退職までの期間てあまり無いんですね。
引継ぎとかって、どうなの?
そんなの知らん、とか?

657 :名無しさん:2012/08/26(日) 10:19:33.67 ID:6FRwsGwJ0
有給消化って、all or nothingじゃないんだよね。
計画を立てていくつ消化するというやり方をすべきだろう。


658 :名無しさん:2012/08/26(日) 10:31:34.06 ID:6FRwsGwJ0
>>656
上長(もちろん残る)に相談すればいいよ。
できる訳の無い分量、あるいは受け皿の人材もあてがわれず、
引継ぎしなかったとかいちゃもんをつけられないためにもね。


659 :名無しさん:2012/08/26(日) 10:31:39.98 ID:hq2OWJKO0
こちとら偉そうに話を吹っかけたつもりはねえよ。
そもそも、そんなに熱い人間ではないもんでね。

上の方の話は俺にはさっぱりわからないけど、
ノキアのモデム部門買ってなかったら取引銀行のみなさんが
リストラ人数を5000人から4000人にまけてくれたのか、
多分まけてくれなかっただろうなって思ったまでよ。

660 :名無しさん:2012/08/26(日) 10:32:50.78 ID:6FRwsGwJ0
ひとこと、うぜ。相手はここまで。以上。


661 :名無しさん:2012/08/26(日) 10:47:33.45 ID:DKTc1VbH0
10月上旬に退職確定したらさっさと引き継ぎ終わらせて退職挨拶してあとは有給にするつもり

662 :名無しさん:2012/08/26(日) 10:50:40.74 ID:Z2tHA+2s0
>>598
SKYは指名解雇しないらしいし、拠点や部署によるので
一概にはいえない。

663 :名無しさん:2012/08/26(日) 10:50:46.32 ID:imhy6bNC0
>>594
俺もだ。
あの頃のNECの輝きがなくなったのは、お前のようなやつを押しのけ、
エレクトロニクスなんかにろくに興味のない、勉強しか取り柄がないようなのが、
単なる安定志向やブランドだけで選んで大勢入社してきたからだと思う。

664 :名無しさん:2012/08/26(日) 10:56:23.54 ID:9REJY03v0
>>657
本当に辞める奴は、就職活動もあるだろうし、10月から
出社しなくなるんじゃね?

消化しないとか言ってる奴は実際には辞めなくて、
早退を煽動する工作員。

665 :名無しさん:2012/08/26(日) 11:10:28.27 ID:vYatqhw80
みんな辞めちゃうのか。。
10月は送別会で持ち切りだね

666 :名無しさん:2012/08/26(日) 11:22:10.41 ID:vYatqhw80
今日、ちょうど長年勤めた会社を退職した男が
ひとり、駅前の立ち食いそば屋で一杯のそばを食べている。
エビの天ぷらが一尾のっかった一杯500円のそばだ。
男は30年も前からほぼ毎日昼休みこの店に通っているが、
一度も店員とは話したことがない。
当然、話す理由なども特にないのだが、今日
男は自然に自分と同年齢であろう店主に話しかけていた。
「おやじ、今日俺退職するんだ。」
「へぇ・・・。そうかい。」
会話はそれで途切れた。
ほかに特に話題があるわけでもない。
男の退職は、今日が店を訪れる最後の
日であることを表していた。
すると突然、男のどんぶりの上にエビの天ぷらが
もう一尾乗せられた。
「おやじ、いいのか。」
「なーに、気にすんなって」
男は泣きながらそばをたいらげた。
些細な人の暖かみにふれただけだが涙が止まらなくなった。
男は退職してからもこの店に通おうと決めた。
そして財布から500円玉を取り出す、
「おやじ、お勘定!」

「へい 700円になります」

定番コピペだけど自分も会社の蕎麦、いやそばの散髪屋に20年通った。
たまに世間話をするくらいだけどね。店の旦那もいいとしになったよ。おれも。
もう1回行くつもりだけど多分、辞めることは言わないだろうな。そのままお別れ。。

667 :名無しさん:2012/08/26(日) 11:22:54.12 ID:hq2OWJKO0
俺を寄生虫呼ばわりしたくせして(多分間違ってはいないが)
「辞めたくないのにクビになる者が出ている」なんてよく言えたもんだね。

寄生虫が「辞めたくないのにクビになる者」だったらなんて言うんだろ

668 :にゅふんわん:2012/08/26(日) 11:31:04.14 ID:mVeSsRyDO
上で出た群馬のやつ、管理部門みたいだね。

669 :名無し:2012/08/26(日) 11:39:01.09 ID:dxGUMJOf0
>>664
工作員てw
面接の重圧でノイローゼ?
会社辞める前だから仕事がなくなるわけじゃないからね。
きれいに辞めたいだけだよ。

670 :名無しさん:2012/08/26(日) 12:04:14.06 ID:EXKh2DQQ0
>>645
100prjの時は、年齢でダメだった。今回は、入れた(でもCランクだったから、必然なんだけど)。

671 :名無しさん:2012/08/26(日) 12:12:45.46 ID:9REJY03v0
>>669
10月に入って、全然誰も辞めてないじゃん・・・
ってな、ことにはならないでくれよ。

オレは、9月をなんとか乗り切る。
「お父さんリストラされちゃった」なんて家族に
言えないしな。





672 :2:2012/08/26(日) 12:16:03.05 ID:Cw/FdAa40
>>665
あと残ったみんなで2年後倒産したあとにお別れ会な

673 :名無しさん:2012/08/26(日) 12:58:57.82 ID:DKTc1VbH0
>>671
それだけの理由でしがみつこうとしてるんなら、もうちょっと冷静に考えたほうがいいと思う

674 :名無しさん:2012/08/26(日) 13:03:44.65 ID:EXKh2DQQ0
>>671
> >>669
> 10月に入って、全然誰も辞めてないじゃん・・・
> ってな、ことにはならないでくれよ。

5千数百人切れというのは、銀行からのノルマみたいなものだから、必達しなくちゃならない。


675 :名無しさん:2012/08/26(日) 13:17:10.01 ID:9REJY03v0
>>674
早退者がさっさと定員に達すれば、面接も早く終わる。
もし、面接が長期間に渡ったとしたら、早退希望者
集まらなかったとみて間違い無いだろう。

9月に入ってもまだ面接騒ぎが終わらないようなら、
な〜んだ、結局みんなしがみつくんじゃん・・
てことが判明する・・

676 :名無しさん:2012/08/26(日) 13:28:05.45 ID:EXKh2DQQ0
>>675
もし、9/26までに定員に達しなければ面談を延長する。
それ以降についても、既にマニュアル化されているはずだよ。
だから、必達するよ。

もし出来なければ、最悪の結末の始まりだろうよ。

677 :名無し:2012/08/26(日) 13:31:34.17 ID:eSVxUnQ00
>>671
別に他人が辞めてなくても関係ないよ。
あくまで自分自身の問題だから。

678 :名無しさん:2012/08/26(日) 13:38:35.42 ID:6FRwsGwJ0
基本的に銀行が辞めさせる人数を強要することはないよ。
やれば何がしかの法令違反になると思う。

銀行は恐らく、今年度決算の何某かの数字を財務制限条項として設定していると思う。
要するにそれを達成しないと融資返済を迫るということ。
ただ結果としてある一定量の従業員を解雇しないととてもその数字は達成できないんだろうね。

そしてそれはきっちり裏予算として計画されていると思う。
だから10月過ぎて残っているということは、予算外の余計な人件費が出血しているということになり、
本当に早期退職による対応になるかどうかは分からない。


679 :名無しさん:2012/08/26(日) 13:40:55.01 ID:vYatqhw80
うちの会社が目標を達成するのを見る訳ですね さすがです

680 :名無しさん:2012/08/26(日) 13:40:58.10 ID:9REJY03v0
>>677
そだね。ただ、残りたいオイラにとっては、たくさんの人が
スパっと辞めてくれるかどうかが問題なのさ。



681 :名無しさん:2012/08/26(日) 13:43:04.67 ID:hxKZ1wYz0
Cの奴は諦めて金貰って辞めろよ
どの道解雇されて結局残れないんだからさ

682 :名無しさん:2012/08/26(日) 14:01:40.20 ID:6FRwsGwJ0
>>680
それ、心配してもしょうがないでしょ?
いずれかを決断するしかない。
特別親しい部長以上とか、人事総務のその関係のつてとかがあれば話は別だけど、
2chでそれを言っても情報は得られないだろうね。知ってても書かない。



683 :名無しさん:2012/08/26(日) 14:04:13.89 ID:9REJY03v0
>>681
辞めたい奴が辞めればいいだけのこと。


                    / ̄ ̄\
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   (     \ |  (__人__)      |   ゙i
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          │      ノ    /ノ    ノ
.          |     /    //   /
. .         |    と、_./~│  /


684 :名無しさん:2012/08/26(日) 14:07:13.01 ID:hxKZ1wYz0
予定人数切れなきゃ潰れるということになってるから、足りなきゃ整理解雇するだけ
会社側は何としてでも切りたい奴は切ってくるし、残したい奴は全力で残す
そこから漏れる特殊な人間の数は誤差の範囲で問題ない

685 :名無しさん:2012/08/26(日) 14:19:27.67 ID:oJFTURM20
C評価で圧迫されてるけど辞めたくない人は、応募期間ギリギリまでは様子を見た方が良い。

俺のように引き止められてる(A評価?)けど辞める人がたくさんいて予定人数を超えれば、
少なくても指名解雇になる可能性は無くなる。



686 :るね:2012/08/26(日) 14:34:33.69 ID:enZ5TlAUP
辞めてほしい人が辞めてそれで辞めてほしい人を
残すなんてあり得ないでしょ。
プラスを捨ててマイナスを残すじゃ計算あわない。
残したい人が辞めるのはしょうがないけど
辞めてもらう人には辞めてもらうが整理解雇

経営陣もそこまで馬鹿じゃないと思うよ

687 :名無しさん:2012/08/26(日) 14:40:44.26 ID:AK7w4QM80
問題は一番辞めるべき経営陣が
辞める人を選りすぐってる所

688 :るね:2012/08/26(日) 14:51:04.50 ID:enZ5TlAUP
>>687

まいりました。
一番正しい意見です。

689 :名無しさん:2012/08/26(日) 14:53:06.38 ID:oJFTURM20
>>688
早期優遇制度で辞めたい人が辞めることを認められない後での整理解雇というのは完全なる法律違反。
経営破たんしてない段階での整理解雇発動自体が、そもそも法的にグレーゾーンなんだから。

まあ、経営者が刑務所に入ったり多額の賠償金を払わされるリスクを厭わないのであれば出来るがね。

690 :名無しさん:2012/08/26(日) 15:01:58.38 ID:6GgmtO6C0
希望退職のノルマを達成できなかった時は、経営陣から順番に指名解雇されるべきだわな。
自身の成果を振り返れば間違いなくC判定でしょ。

691 :名無しさん:2012/08/26(日) 15:02:55.85 ID:hxKZ1wYz0
残したい人の申請を受け付けないとか、そういうことはしないだろう。最後までしつこく説得を重ねる
それでも辞めてしまう人は仕方ないが、大した人数にはならない
整理解雇には、解雇の必要性、回避努力、選定の合理性、手続きの正統性が必要
今の状況ならやってしまう可能性は大いにあると思う
実際やられて裁判やって勝ったとしても、結局戻ることはないだろう。どうせC判定なんて50がらみのオッサンばっかだろうし

692 :名無しさん:2012/08/26(日) 15:11:40.31 ID:9REJY03v0
>>687
面接で、会社の置かれてる状況が〜だからとか言われても
何か、釈然としなかった理由がハッキリした。

経営陣自身の保身から下っ端切ってるだけだね。

だって、リストラして赤字無くさないと銀行からの圧力でマジで
退陣させられちゃうかもしれんしね。

これでリーダーって言えるのかね?




693 :名無しさん:2012/08/26(日) 15:15:16.29 ID:HdiNdh5W0
俺は申請書提出したが来週3回目の面談が設定された。
ちゃんと加算金もろて辞めさせて貰えるか心配だわ。

694 :名無しさん:2012/08/26(日) 15:20:23.82 ID:hq2OWJKO0
10/31付けの人事異動通知見てみんなびっくらこくんだろうな。
・こいつはやめねえのかよ!
・この人がやめちまうのか!

695 :^:2012/08/26(日) 15:29:03.88 ID:BUl+ghPZ0
>>694
多すぎて、通知も省略・・・

696 ::2012/08/26(日) 15:49:52.84 ID:OW6Rvi2C0
つくづく思うに、偉くなって欲しい先輩、同僚は偉くならず、くずばかりが昇格してきたな。
言っても、幹部やGMにはわからぬどころか意味すら伝わるまい。

697 :名無し:2012/08/26(日) 15:52:21.05 ID:DLeHghPz0
>>675
希望者が多すぎる場合も調整が必要だから
面接が長引くんじゃないか。

698 ::2012/08/26(日) 15:53:49.32 ID:b/e84MQiO
>>693
時間をかけて納得させたというポーズじゃないか。
部下がどんどん辞めていきたがる部長というのも立場的にまずかろう。

699 :名無しさん:2012/08/26(日) 16:05:50.57 ID:9REJY03v0
>>697
いや、でも、大体把握できるんじゃないかなぁ。
送別会とか考えると、9月中に早退者本人から退職の話があるはず。

10月に入れば、辞める人は社宅もでなきゃならんし引越しだって
あるだろうし、学校の転校手続きもあるだろうし、引越し先の物件
も見なきゃならんだろうし有休消化して準備するでしょ。

そもそも仕事がないと言われて、辞めるのに退社直前まで仕事ある
のはおかしい。


700 :ルナ:2012/08/26(日) 16:21:26.96 ID:yvmhyohN0
>>282
どっちが、自分にとって将来性があるかで決まる。
割り増しなんて誤差だと思った方がいい。

701 :名無しさん:2012/08/26(日) 16:33:48.94 ID:o8ESx5sp0
1次面接を終えて、大体の意思は確認して報告済。
今週、K級以上のCと問題のある人の意思確認して組織改正と人事異動に着手。
担当は、心配しなくてもどうとでもなるから深追いしないよ。
あ、50才以上の担当者は別だけど。

製造子会社はしらね。会社ごとの枠であとはお任せだし。

702 :プレミアム:2012/08/26(日) 17:17:56.29 ID:OxvM0dzJ0
開発子会社はどうなるの?

703 :4F Starbucks:2012/08/26(日) 17:49:10.97 ID:Wwg0FOK80
RMEに空きポジションがあるからNECEL君は転籍すれば良いのに。
RTOSの経験無いのかな?
フィンランドは給料やっすいけどなー

704 :名無し:2012/08/26(日) 17:54:32.42 ID:H4em/42QO
夫婦ともこの会社に共働きなんだが奥さんが面談で辞めた方がいいと言われたらしい。
自分は1回の面談で終了。
マンションのローンもあるし幼子もいるんでこの先自分だけ残るのも少々不安だ。

プレミアもらって辞めさせた方がいいのか働いてもらう方がいいのか。

同じ境遇の人いる?



705 :名無しさん:2012/08/26(日) 17:59:30.98 ID:HdiNdh5W0
リスクヘッジの観点からは辞めてプレミア獲得したり転職する方が良いに決まってる。

706 ::2012/08/26(日) 18:01:41.75 ID:t4TKs8LG0
2人で辞めれよ

707 :名無しさん :2012/08/26(日) 18:10:30.91 ID:as77i+9D0
>>704

二人で辞めて、2人分のプレミアと脱退年金を
全部ローン返済にあてれば、楽になるのでは?
当面は失業保険でるし。

708 :名無しさん:2012/08/26(日) 18:20:17.25 ID:nJ97xiFo0
>>704
年齢にもよると思うが。
片方辞めてプレミアもらって転職。片方は残る。ルネが2年持てば安泰。潰れても片肺は生きてる。
理想的じゃないか。

709 :名無しさん :2012/08/26(日) 18:22:54.90 ID:as77i+9D0
会社首になるって知り合いに話したら、メールが着て
イカ釣り漁船に乗らないかって。

710 :名無しさん:2012/08/26(日) 18:38:26.06 ID:I90KSd1x0
>>709
イカス!

711 :名無しさん:2012/08/26(日) 18:43:44.94 ID:HdiNdh5W0
>>709
新鮮なイカ刺しって透明なんだよな。ステキ・・。

712 :名無しさん:2012/08/26(日) 18:44:23.83 ID:6FRwsGwJ0
>>704
どういうリスクがあるかよく検討してリスクテークするしかない。
一般的な場合と違ってひとつのリスクを回避するか否か、ではない点が難しい。
残るリスクも含める必要があるからね。

♂が離職する/しない
♀が離職する/しない
残った♂が1年後指名解雇、2年後指名解雇、3年後指名解雇・・・
残った♀が1年後指名解雇、2年後指名解雇、3年後指名解雇・・・
会社が1年後倒産、2年後倒産、3年後倒産...

パラメタが多いがエクセルでも駆使すればイメージがつかめるだろう。
指名解雇では割増金は無くても退職金は満額、企業年金一括受取も満額。
倒産ではいずれも満額は難しい。

後悔しないようにじっくり検討だね。


713 ::2012/08/26(日) 18:52:25.83 ID:OW6Rvi2C0
なんかもう残った風景思うだけでうんざりだ。
辞める。


714 :名無しさん :2012/08/26(日) 18:54:21.70 ID:as77i+9D0
>>713

同感。

一緒に漁船に乗ろう。

715 :名無しさん:2012/08/26(日) 18:56:22.49 ID:hxKZ1wYz0
3年持つか?って考えたら、36ヶ月も貰えるなら出た方が得だわな
更正法で会社がしぶとく残るにしても、そのくらいの年齢の人は問答無用でカットだろうし

716 :名無しさん:2012/08/26(日) 19:13:40.58 ID:bh3bq07C0
定年まであと6年、ローンもないし子供も独立してるから36ヶ月もらって
サッサと辞めます。中古の小さな船でも買って、漁師の真似事でもするべえ!!

717 :名無しさん:2012/08/26(日) 19:19:25.97 ID:bh3bq07C0
>666
いい味出してるネ!!700円にはワロタ!!

718 ::2012/08/26(日) 19:20:20.10 ID:b/e84MQiO
>>714
ああ、そういう誘いのお言葉は本当にありがたいねえ。


719 :名無しさん:2012/08/26(日) 20:14:46.29 ID:bh3bq07C0
企業年金って会社倒産したら減額されちゃうの?誰か教えて!!

720 :_:2012/08/26(日) 20:24:59.99 ID:84cjPadQ0
面談の時に部長が解雇4原則を満たしてるから整理解雇を行うって言ってた

721 :名無しさん:2012/08/26(日) 20:34:36.12 ID:6FRwsGwJ0
>>719
一般に企業年金は、ファンドに積立不足のある状態で潰れたら、
そのファンドをどうするか?という話になる。

受給資格者に一時金(もちろん正規にもらえる分より減額される)で分けてしまうか、
存続させて減額支給するか、

だな。
但し、現時点でエレのファンドはRTのファンドに統合されていない。
エレのファンドはNの企業年金のファンドだ。


722 :_:2012/08/26(日) 21:12:12.71 ID:84cjPadQ0
ああ、それでNECの連中がルネが潰れたら俺たちの取り分が減ると言ってるわけか

723 :名無しさん:2012/08/26(日) 21:22:16.99 ID:Z2tHA+2s0
>>704
嫁さんが何してるかによるよな。

事務職や技術系は厳しい。
英語力があって輸出入の手続き
(貿易事務)の経験があれば引く手あまた。

724 :tj:2012/08/26(日) 22:09:29.22 ID:XAb13P+HP
地方の製造工場は割り増しあるの?
あるなら、すぐ定員決まりそうだね。

725 :名無しさん:2012/08/26(日) 22:15:18.26 ID:dlPf37zj0
>>696
>偉くならず、くずばかりが昇格してきたな。
その割合が多いところから順番に破綻しているところ。
結局、早いか遅いかの違いだけ。
蟻塚の例では、働かない蟻が3割いても蟻塚は回るが、
チーターという寄生蟻が1割を超えると蟻塚が崩壊する。
C評価が3割いても会社は回るが、チーターというくず
が1割以上のさばると会社は崩壊する。
バブル期入社組にチーターが多かった!

726 :名無し:2012/08/26(日) 22:17:15.72 ID:VypB8T/e0
ID:6FRwsGwJ0
のレス数が凄まじいんだけど。
何と戦ってるんだ?w

727 :_:2012/08/26(日) 22:18:16.81 ID:84cjPadQ0
バブル組をどんどん管理職に昇格させて、そいつらが何やってるかと言えばパワポエクセル
これで業務が回るわけが無い

728 :名無しさん:2012/08/26(日) 22:20:41.78 ID:5iz1nORS0
一日中パワポで遊んでいますキリ!!

729 :~:2012/08/26(日) 22:22:14.28 ID:ggopyj4C0
>>726
ここで漠然とした不安と戦っても
構わないんじゃない?

730 :名無しさん 忍法帖【Lv=40,xxxPT】 :2012/08/26(日) 22:24:15.41 ID:I90KSd1x0
MOSうかた若い女子にパワポをやらせれ。

731 ::2012/08/26(日) 22:27:30.55 ID:YE/devF50
>>719
企業(CB)年金って 脱退一時金ですべて(プリントに書いてあった額)
もらうようにするか?
60歳まで受け取りは待つかって奴だね

732 :C:2012/08/26(日) 22:39:43.10 ID:uzAiRsMM0
とりあえず、退職者情報交換サイトとかないの?
 
 
 
日立懇はイラネから

733 :名無しさん:2012/08/26(日) 22:46:04.63 ID:hq2OWJKO0
そういや前回の早期退職者の一部の人達がFacebookでつながってたな。

734 :名無しさん:2012/08/26(日) 22:48:14.78 ID:m7DKRvDJ0
パワポスタッフや管理営業の現役給料300万円に下げろ。その価値しかないんだよ。
技術のある奴はそれでも500万円。流失は仕方ないが人減らせば仕事が回らなくて首絞めるだけだ。
外部企業に移動させて給料減らして管理・マネジメント業程度は300〜500万で十分。
開発力がないんだから給料下げて固定費下らして競争力つけろ。

735 :名無しさん:2012/08/26(日) 23:00:28.30 ID:AK7w4QM80
>>732
会社側は意図的に情報交換させないようにしているんだよ。
このスレで台無しだけど。

736 :名無しさん:2012/08/26(日) 23:08:52.69 ID:hq2OWJKO0
しかし再就職どうすっかね
かなり悲惨な状況らしいが

737 :名無し:2012/08/26(日) 23:13:11.49 ID:00anF4RW0
>>736
イカ釣り漁船に期待している。

738 :名無しさん:2012/08/26(日) 23:18:19.88 ID:EXKh2DQQ0
>>736
年齢にもよるだろうけど、間口を相当広げないと無いだろうね。

739 :名無しさん:2012/08/26(日) 23:19:49.95 ID:hq2OWJKO0
英語か中国語極めとくべきだったな。

740 :名無しさん 忍法帖【Lv=40,xxxPT】 :2012/08/26(日) 23:19:53.36 ID:I90KSd1x0
これから技術文章は、全部Wordに統一するのでよろしくw

741 :名無しさん:2012/08/26(日) 23:20:56.34 ID:hxKZ1wYz0
再就職は、それこそ自分が何をできるかだろうね
実力があるなら行き先はある

742 :菱電:2012/08/26(日) 23:30:14.34 ID:fRMlhNzB0
菱電はルネッサンスと道連れでござんす
さようなら菱電

743 :名無しさん:2012/08/26(日) 23:30:26.25 ID:hq2OWJKO0
EDAベンダ今どんな状況なんだろう

744 :前回の応募者:2012/08/26(日) 23:31:10.66 ID:QGYzcPdI0
早期退職に応募して会社をやめた。
辞める日に、部下に泣きつかれた。
まともなのは、貴方だけだったとー。
上司からは、
君の下で働きたかった
と言われた。
役立たずのおっさんからは、今までの仕事の指示についての恨みつらみをうだうだと、言われた。

辞める人にお世辞言ってどうするんだと
その時は思った。

辞めたあとずっと、何がダメなのか?考えていた。
経営が出来ていないから、
俺はやめたんだ。

時間が答えを出してくれた。
この物語はフィクションです。


745 :名無しさん:2012/08/26(日) 23:48:27.73 ID:9REJY03v0
会社に捨てられたことは認めたくないので、
自ら会社を捨てたことにしたい気持ちはわかるが、

ここのヌシは甘いなぁ。(元ルネ社員が大半なんだろうけど。)

5月から準備して丸3ヶ月活動して見つからない再就職先、
まぁ、これから何年も見つからない可能性大だよ。

無職の期間が長ければ長いほど、どんどん就職できなくなるしな。



746 :名無しさん:2012/08/27(月) 00:00:28.51 ID:D/aTugDF0
俺はタクシー運転手でもトラック運転手でもなんでもやるぜ

747 :名無しさん:2012/08/27(月) 00:04:35.89 ID:DKTc1VbH0
>>735
特定の方向に誘導しようとする意図的なレスも多いね

748 :名無しさん:2012/08/27(月) 00:06:10.19 ID:WEnDD2PJ0
>>745

> 5月から準備して丸3ヶ月活動して見つからない再就職先、
> まぁ、これから何年も見つからない可能性大だよ。

選びすぎてるだけだよ。

手取り15万、日給月給(要は年休無し)、賞与無し、通勤費なし
で見つからないわけないよ。

749 :名無しさん:2012/08/27(月) 00:08:44.06 ID:+k4gkwrw0
まあトラックは無理だが、資格なら結構持ってるな
フォークリフトでも運転するかw

750 :名無しさん:2012/08/27(月) 00:15:39.71 ID:D/aTugDF0
厚生年金と健康保険は最低限欲しいけどねえ
贅沢かな

751 :名無しさん:2012/08/27(月) 00:38:13.88 ID:QXdVHoi70
品証の基地外は消えろ

752 :~:2012/08/27(月) 01:00:01.55 ID:bwEjyS4c0
97 :名無しさん :2012/08/22(水) 19:39:44.23 ID:CoMGKVYM0
支援会社ってどこがいい?
1、派祖菜
2、利苦流斗
3、満派輪
4、添付

753 :名無しさん:2012/08/27(月) 01:21:01.14 ID:Lb9PK4Hu0
>>748
日給月給の意味、調べなおしたら?

ルネサスだって、非組合員は日給月給。

754 :名無しさん:2012/08/27(月) 01:22:13.05 ID:Lb9PK4Hu0
>>753
訂正

誤  ルネサスだって、非組合員は日給月給

正  ルネサスだって、組合員は日給月給

755 :名無しさん:2012/08/27(月) 01:39:11.41 ID:WEnDD2PJ0
>>754
ハロワのページでざっくり調べただけだから、詳細はわからない。
でも年休のことは言及が無かった。

756 :名無しさん:2012/08/27(月) 01:51:55.51 ID:WEnDD2PJ0
早退も決まり、モチベーションはゼロだけど、明日も仕事か。そろそろ寝るか。

757 :名無しさん:2012/08/27(月) 02:11:06.84 ID:zLv/b5p20
もう辞めるって言ってるんだから、2会も3回も面談するの
勘弁してくれ。
何回やったって、結論は変わらない。
静かに辞めさせてくれ。
(A評価者より)


758 :日給月給:2012/08/27(月) 02:14:50.95 ID:SGaR1/HO0
稼働日数が少ない月
例えば
盆、正月は給料少なくなる。
欠勤はその分引かれる。



759 :名無しさん:2012/08/27(月) 03:32:43.09 ID:Ab5qz2q60
>>750
厚生年金はカラ期間込みで加入期間が25年未満だと問題は深刻だよねえ。


760 :名無しさん:2012/08/27(月) 04:34:04.56 ID:Ab5qz2q60
ふと思ったけど2Qの業績発表がどうなるか?見ものだよね。
発表は11月上旬だろうけど、早退者は11月1日から会社に来なくなる。
事前の会社予想は売上2,088億円、営業損失▲79億円。
もし早退組、残留組が両方会社に居る段階で発表があると、
事前発表より良くても悪くても早退組、残留組、複雑な気分になったよねきっと。


761 :名無しさん:2012/08/27(月) 04:55:56.38 ID:BLw9yLQk0
AとかCとかは、会社側の意図的な部分もかなり入ってるから、悩む必要ないのでは。

お気に入りには、結果が出やすい仕事させて、評価上げて昇格、気に入らない奴には
目立たない汚れ仕事、アウトプット出にくい仕事させて冷や飯食わすとか、この会社
では日常茶飯事だっただろ。

今までは、会社の中だけでの結果を気にしていればよかったが、これからは、世の中
丸ごとから、会社までひっくるめて評価されることになると思えばいい。

会社の評価が高くて残れても、世間からの会社への評価、信頼が低ければ、どのみち
潰れて路頭に迷う。

C評価で会社を追い出されても、自分で出来ることを持っていれば、復活の目もある。

コップのなかの嵐に翻弄されるな。世の中はずっと広いし、公平で、情け容赦ない。

762 :名無しさん :2012/08/27(月) 05:48:06.71 ID:+l7vfcFi0
>>761

ありがとう、勇気もらった。

763 :退職組が勝ち組:2012/08/27(月) 06:37:47.07 ID:Sq9tbh130
人員削減しても後の本当の意味のリストラ(再構築)しないと駄目だな。
同じ様な部署が沢山残しても同じだ。

拠点統廃合して無駄な所を無くして。。。。って無理だから止めておく。
台湾の半導体メーカ(メディアテック)の記事があったけど、もう日本は勝てないな。
本当に原点に戻って策戦煉らないと車載向けも長続きしないで食われるぞ。

倒産した方が立ち上がり早いよ。
親に頼ってちゃだめだ。   

764 :退職組が勝ち組:2012/08/27(月) 06:44:46.94 ID:Sq9tbh130
>>策戦煉

作戦を練る。

アメリカのメーカは反転して圧倒的シュアーを。
でもルネは無理だな。

765 :名無しさん:2012/08/27(月) 06:48:16.56 ID:TaDeyonv0
倒産して、経営陣総入れ替え、社員は給料を為替レートベース東アジア
競合他社並みにして、やっと再生できるだろう。

766 :名無しさん:2012/08/27(月) 06:56:30.01 ID:BLw9yLQk0
いや、再生しなくていいよ。車載用であっても、客に虚偽報告したとかあっただろ。
知ってる奴、身に覚えのある奴いるだろ。

客とかエンドユーザの命より、自分の会社、立場の保身に汲々とするだけなら
この世に要らない。潰れてしまえばいい。

まっさらの焼野原から、本当に顧客、ユーザのことを考えて製品やサービスを
提供する会社が立ち上がるなら、心から応援するよ。

767 :名無しさん:2012/08/27(月) 06:57:01.83 ID:AuvkVfcH0
さあ仕事だ がんばるぞ!

768 ::2012/08/27(月) 07:02:19.33 ID:VSJ5HSvoO
給料下がっても雇用があるだけマシ!40才以上で資格、普通免許のみとか、辞めたら無職確定じゃん。超絶不景気に野に放たれてどうするの?これ

769 :名無しさん:2012/08/27(月) 07:40:18.07 ID:GtGmvXO2P
>>746
そういう底辺職もいとわないなら、食いっぱぐれはないだろうね。
耐えられるのなら。

770 :るね:2012/08/27(月) 07:46:54.40 ID:jXKb/0IqP
いか釣りて何かと思ったら函館の人ね

40代だって世の中で必要とされる仕事してればあるよ
工場だって保守点検品質管理、不具合解析なんかは
求人でみるし。
設計だって製品の事分かってれば営業やFAE
フロントだって組み込みプログラマの道がある

社内向けSEもあるし

50前後だって最悪派遣がある

大会社に有りがちなこの会社でしか通用しない
スキルはだめだね。

早く新しい組織と
残る管理職の一覧
経営体制が出ないと判断できないな

別に二年後つぶれてもいいから
実りある二年にしたいよ
コンパスの計算や会議の出席に忙殺されるのは
あきた。フォローしてて聞くとそれが指示かと
死にたくなるよ。



771 :_:2012/08/27(月) 07:47:24.33 ID:F7ruShMu0
再就職で正社員になれるなら何でもいいよ
俺の友人は生命保険のプランナーみたいなのに転職したが、かなり充実してるみたい

772 :名無しさん :2012/08/27(月) 07:47:49.27 ID:+l7vfcFi0
>>766

ルネの典型的な一例だね。

嘘ついて昇進していったのがわんさかいる。

773 :菱電:2012/08/27(月) 08:04:23.70 ID:DfNoJ4uu0
ルネッサンス関連会社も道連れ

774 :るね:2012/08/27(月) 08:41:18.28 ID:jXKb/0IqP
>>772
> >>766
>
> ルネの典型的な一例だね。
>
> 嘘ついて昇進していったのがわんさかいる。
NECはないと思うよ。
品証がゆるさない。
省エネ大賞の件もあるし
今は同じかいしゃ
仲良くしよ

775 :名無しさん:2012/08/27(月) 08:56:52.77 ID:ObX/eIXy0
次は性別だけが女のお局しかいる職場でなく、女性の居る職場がいいな。


776 :名無しさん:2012/08/27(月) 09:03:38.56 ID:rtXKSFLB0
>>761
梯子かけてもらっている奴は、そろいもそろってソツの無い奴
ばかりだから「お気に入り」っておもうのかな?。

実際は日頃の行動で選別されているから、
そうゆうのは上司が変わっても異動しても
昇格早いよ。

777 ::2012/08/27(月) 09:23:12.00 ID:vr/oIleK0
日頃の行動ねえ・・・。

778 :名無しさん:2012/08/27(月) 09:28:50.70 ID:v0g5xIBe0
気にするな。どうせ長くてあと3年の会社だ

779 :名無しさん:2012/08/27(月) 12:03:13.58 ID:RCarW0d/I
有給休暇は全消化でおkって言ってたぞ。
目の前でいつも寝てる奴が居る。
こいつがC判定ではないらしい。
まあ、寝させてるマネージャーが悪りぃーけどね。

780 :名無し:2012/08/27(月) 12:35:04.49 ID:BQrxjPxH0
有給取るな、とは言えないからね。制度上。

781 ::2012/08/27(月) 12:42:54.03 ID:csxseaZyP
病気ということにして少しずつ年休消化してるよ

782 ::2012/08/27(月) 15:31:12.40 ID:qO0skGE60
みんな辞めれるかわかんないのに有休消化してんの?

783 ::2012/08/27(月) 15:41:39.98 ID:VSJ5HSvoO
俺は慰留されても辞めるぜ。手切れ金貰って暫く遊んで暮らす。

784 ::2012/08/27(月) 17:07:20.86 ID:qO0skGE60
いくら申請しても会社に早期退職を認めてもらえないとプレミアはないんだろ?
俺達に選択権はないらしいぞ!
全ては会社のやりたいようにやるのだ!!

785 :名無しさん:2012/08/27(月) 17:32:35.49 ID:ztVycwbY0
>>731のレスにもあるけど、プリントに書いてあった企業(CB)年金は、
今回会社に残った場合、会社が会社更生法や倒産になって、
退職金無しとなってもあの部分だけは例え減額になっても貰えるんですよね?
誰か教えてください。

>>721のレスからは、ルネとは違う会社が運営してるように感じるから
貰えるように思えるけどどうなのかな?

ちなみにDC年金は個人が運営してるから会社関係なく60歳以降貰えるんですよね?


786 :名無しさん:2012/08/27(月) 19:58:11.90 ID:H/Ch0ovB0
就職が厳しい40代が生活防衛のためたくさん残って 30代が抜ける気がする。
外資に長いこと務めている経験からです。


787 :名無しさん:2012/08/27(月) 20:18:06.91 ID:rxE/kXjo0
姥捨山ですね。わかります。

788 :名無しさん:2012/08/27(月) 20:39:48.00 ID:v0g5xIBe0
一年以内に破綻、整理解雇で40以上はB級以下解雇で実務能力のない企業になるんですね。わかります。

789 :名無しさん:2012/08/27(月) 20:44:55.45 ID:Sgzlp/0p0
正直、倒産しても路頭に迷わない貯蓄がある人でないと
残るリスクは取れないように感じる。

790 :名無しさん:2012/08/27(月) 20:54:51.82 ID:P+yrF7B+0
必要な人は昇格、不要な人は降格させて、年齢職位を条件に整理解雇
賃金が上がらないように賃金体系も変更

これでどうだ

791 :名無しさん:2012/08/27(月) 21:12:12.66 ID:rxE/kXjo0
中の人:雇用が不安定
顧客:製品の供給が心配

誰も得してない

792 :名無し:2012/08/27(月) 21:14:43.91 ID:TU2WaLOD0
SKYだけど11月以降は降格もあり、って説明あったよ。

793 :名無しさん:2012/08/27(月) 21:15:53.43 ID:TRZJY6dP0
こんなのでてたよ
http://www.sankeibiz.jp/business/news/120826/bsj1208260701000-n1.htm


794 :名無しさん:2012/08/27(月) 21:21:15.41 ID:D/aTugDF0
NECなどに興味はない

795 :名無しさん:2012/08/27(月) 21:21:18.02 ID:P+yrF7B+0
短期的にはシャープの方が厳しそうだけどなぁ
NECは何だかんだ公共系の仕事もあるし細々生き残る道あるのでは

796 :_:2012/08/27(月) 21:22:44.22 ID:F7ruShMu0
ていうか今まで降格が無かったのがおかしい
成果主義なら目標未達で降格減給はやらなきゃ
なあなあで済ませてきたからパワポエクセル野郎が安穏とできてたのだ

797 :名無しさん:2012/08/27(月) 21:28:18.35 ID:S0p5C8AB0
NEC海外向け比率16%で目標25%ってこれまたすごいな。

798 :名無しさん:2012/08/27(月) 21:39:00.99 ID:TRZJY6dP0
家電とかにMADE IN JAPAN って書いてるの無いんだけど・・


799 :名無しさん:2012/08/27(月) 21:52:45.32 ID:S0p5C8AB0
>>796
主任から降格された人なら見たことあるよ。
なんでこの人を主任にしちゃったんだって感じの人だったわ。
前回のリストラではなんとか生き残ったが今回は・・・

800 :名無しさん:2012/08/27(月) 21:55:02.91 ID:TRZJY6dP0
半導体工場はアウトプットが命だからねぇ〜
稼働率って相当悪いの?


801 :名無しさん:2012/08/27(月) 22:17:41.49 ID:TRZJY6dP0
でも自動車とかの一律ラインと違って
工期が長いわりには単価安いからね〜
わりあわないんだよねぇ〜今の半導体は・・


802 :名無しさん:2012/08/27(月) 22:18:13.59 ID:QXdVHoi70
クズの巣窟品証カス

803 :名無しさん:2012/08/27(月) 22:32:13.36 ID:d7QGISY60
>>785
只でさえ積立金が不足している中で
旧RTの3,000人位が満額で一時金を持っていったら
と思うと夜も寝れません

旧ELは、NECが5,000人先に一時金で持っていったから
残りわずかと思うと夜も寝れません

804 :名無しさん:2012/08/27(月) 22:45:02.44 ID:9Lr7+U9J0
>>775
男性99%じゃなくて、女性99%の職場イイね。
再就職するなら、そういう職場にしよう!
半導体から下着会社、化粧品メーカーに華麗なる転身。

出来ないかしら・・・

805 :やめどき:2012/08/27(月) 22:47:56.32 ID:Y0pUcdZQ0
早期退職を部門毎に割り振る時点で終わってる。
やめる分野を決めて、部門ごと全員だろう。


806 :名無しさん:2012/08/27(月) 22:53:16.30 ID:9Lr7+U9J0
役員連中は、経営者として全員C評価どころかD評価だろう。
何期連続赤字続けたら気が済むんだ。

ここまできたら、役員は、「黒字になるまで役員報酬返上する宣言」はしないと・・
下っ端にばかり痛みを押し付けるのイクナイ。

「痛みや犠牲があってもルネサスを残す」、赤尾社長が事業再建計画を説明。
http://monoist.atmarkit.co.jp/mn/articles/1207/03/news121.html

807 :名無しです:2012/08/27(月) 23:09:22.02 ID:MlFCjhk90
>>800
http://jp.reuters.com/article/technologyNews/idJPTYE87606U20120807
です!
業界ボロボロ!
失業者で溢れそう!


808 :785:2012/08/27(月) 23:29:40.98 ID:ztVycwbY0
>>803
えっ?
素人ながらちょっとクグッてみたけど、
アレって違う法人会社が運営してるんで
既に積み立て済みの提示額はルネの経営状況に影響されないかなと思ったけど違うんですかね?

809 :名無しさん:2012/08/27(月) 23:34:33.30 ID:hiGrp4FK0
>>761
一昨日のID:zK7c6PbD0=今日のID:BLw9yLQk0か。
相変わらず、「評価の高い人間は上司のお気に入り」とか、認知が歪みまくってるねえ。

あんたは、もう自分の将来は心配ないって言ってたろ?
ならこんな会社のスレに出入りする必要はないじゃん。
もうこの先のことを考えろよ。

ただそういう物の見方しかできないようなら、この先も苦労すると思うけどね。


810 :目潰し:2012/08/27(月) 23:52:49.53 ID:DfNoJ4uu0

     (^o^)/   <これからも僕に呪わせてくださいね(^o^)/ 。
    | ̄ ̄∪| ̄| ̄|
    | ̄| ̄ ̄| ̄ ̄|
   | ̄ ̄| ̄ ̄| ̄|
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄     さようなら ルネッサンス
目潰し電機 不採算部門はルネッサンス方式で斬るってか
M電 死電は消えて久しい C電=死電 いい時代だった


811 :名無しさん:2012/08/27(月) 23:55:41.14 ID:D/aTugDF0
>>808
積み立て不足が発生したら誰が補てんするのかな

812 :名無しさん:2012/08/28(火) 00:19:21.65 ID:TWtUQnfR0
辞めないって言ったら、来週面接します。GMも呼びますだってよ。
もう気力なし。

813 :名無しさん:2012/08/28(火) 00:32:19.05 ID:nlTUKIiV0
>>812
わざわざ面談にGMがでてくるのか
どんだけ暇なんだよ上の連中は

って言ってみてよ

814 :名無しさん:2012/08/28(火) 00:39:05.94 ID:IFMzYbQZ0
>>812
がんばれ。

9月を凌ぎさえすれば、残れる。

喉元過ぎればなんとやら。

GMの次はもう誰も呼べないさ。

今の上司だって、いつまで一緒かわからんさ。

B級、K級だって決して安泰じゃない。




815 :名無しさん:2012/08/28(火) 00:44:14.39 ID:MHodohzZ0
どうもウチはノルマ達成が厳しいらしい
B評価にも声が掛かり始めた

816 :785:2012/08/28(火) 00:45:49.48 ID:7g3yCyne0
>>811
今回の提示は現時点で既に積み立て完了して支払える額だと思ってたんだけど違うの?
勿論残った場合今後は今回の提示額以上はもう無いと思ってるけど。

817 ::2012/08/28(火) 00:51:28.81 ID:iFvRlH3H0
>>815
どうもウチは。ってのは部署の話?
拠点単位なら目標人数決まってるよね?

818 :名無しさん:2012/08/28(火) 01:09:36.60 ID:WoIZFAu90
>>118
>>352
だから、遅すぎたと言っているんだ!!

819 :名無しさん:2012/08/28(火) 01:13:17.69 ID:oJ9DkgMJ0
週休4日の人多くなってきた。
彼ら早退するんだなナルホド

820 :ああああ:2012/08/28(火) 01:15:07.72 ID:F70nAAgg0
週休4日かぁ。うらやましいような、そうでないような。
ノルマは厳しそうだよね。

821 :名無しさん:2012/08/28(火) 01:17:25.60 ID:IeYNkebh0
おいら設計ね。これまでノルマって特許提案ぐらいだったけど、部署単位で早退者のノルマを課すとは滑稽だよね。

822 :_:2012/08/28(火) 01:18:47.99 ID:4GnoMj8k0
部下を辞めさせないと部長は残れないから必死だよねwww

823 :名無し:2012/08/28(火) 01:21:16.95 ID:iFvRlH3H0
逆にウチは応募者多過ぎる見込みで何とか中・高評価者を残さないといけない流れになっとるんだがww

824 :試験課:2012/08/28(火) 01:22:56.69 ID:QFrorYE80
>>805
おっと、オラ達の陰口はそこまでだ。

825 :名無しさん:2012/08/28(火) 01:24:37.14 ID:IqaiEUUq0
部下を辞めさせて 自分の身を守る。 サラリーマンとしては理解できるが人としてどうか?
人をまとめて別会社をなんて人が出てくると みんないい仕事しそうなんだけど。




826 :アナログしたい:2012/08/28(火) 02:27:33.58 ID:/8e6Xtsy0
歯抜け状態になったら、3年くらい凍結している社内公募が復活しますかね?


827 :ななし:2012/08/28(火) 02:51:09.06 ID:+SGi/sQj0
>>812
こんなんで今回残っても後から指名解雇になるだけでは?

828 :名無しさん:2012/08/28(火) 02:53:15.63 ID:Z7/w/WrI0
>>808
803は積立不足って前置きしている。
今回出るのは正規の計算に基く一時金だよな。

積立不足のある状態で倒産したら、
ファンドには正規の計算で分配すると不足が出るよな。
つまり減額支給になる。


829 :_:2012/08/28(火) 03:02:16.83 ID:N0QG94fc0
あー、部長マジムカツク
こいつ地顔がニヤけてるんだが、面談をその顔でやられちゃブン殴りたくなる
おまえは部下を辞めさせたらノルマ達成かよおめでてーな

830 :名無しさん:2012/08/28(火) 03:24:25.72 ID:Z7/w/WrI0
>>816
>今回の提示は現時点で既に積み立て完了して支払える額だと思ってたんだけど違うの?

違うよ。計算で使用する決められた利率がある。それに基いて計算する。
ファンド全額でも払えない額ならそれは成り立たないがそこまで不足は酷くない。

ソースとしてはイマイチだが、
http://nenkin.co.jp/lifeplan-blog/news/archives/2009/07/01-004043.php
http://nenkin.co.jp/lifeplan-blog/news/archives/2011/04/22-235801.php

RTの年金ファンドも発足時にHやMのファンドから切り取って来たものだと思う。
問題はそれの時どうやったかだな。積立不足のある状態だったか無い状態にしたかだ。
無い状態にしたなら、現時点でそんなに大きな不足でない可能性もある。

エレの方は、いずれルネに統合されるだろうが、現時点でNECの企業年金。
相当な積立不足がある。


831 :名無しさん:2012/08/28(火) 03:55:26.48 ID:UPlLOZC60
早期退職願を出すだけなんだけど、もう全然モチベーション上がんねぇ。

832 :名無しさん:2012/08/28(火) 04:08:47.70 ID:Z7/w/WrI0
指名解雇も辞さずで行けば今年度は乗り切れるだろう。
しかしその先は不透明。

問題のひとつは売上減少に歯止めがかかるかだ。
少くとも家電AV系は既存品種ビジネスになる。
任天堂みたいな商談が散発的に入ってもどこまで支えられるか?疑問だ。

問題のふたつ目は工場をどういう条件で整理できるかだ。
それなりの額で売ることを想定して計画していると危ないな。

このまま業績が上向くことなく低落して行けば指名解雇しかないね。
一旦持ち上がってそれから低落して行くなら早退募集があるかもしれない。でも割増金は6ヵ月とか。


833 :名無しさん:2012/08/28(火) 04:22:36.32 ID:Z7/w/WrI0
極力早退募集で整理しようという裏には、もしかしたら、派遣や請負を切れないという問題があるのかもしれない。

指名解雇するのに派遣や請負が残っていると問題だ。
だから本当に必要な派遣や請負だけしか残っていない(実態は不明)と見せる必要があるが、
それですっからかんになるまで早退募集する必要があったと取れなくもない。


834 :名無しさん:2012/08/28(火) 04:46:37.79 ID:Z7/w/WrI0
>>722
>それでNECの連中がルネが潰れたら俺たちの取り分が減ると言ってるわけか

厳密には違う。NECの企業年金にルネの株を差し入れてるから。

もっともNECが元気だったらルネが潰れても積立不足が拡大するだけ、補填額が増加するだけ、
って涼しい顔をしていられるのだが青息吐息だからね。
補填するカネの工面で賃金カットとかやったら笑い話だwww


835 :名無しさん:2012/08/28(火) 04:59:01.49 ID:5q8tnWvE0
>>833
派遣や請負は切れるものは、切ってなかったっけ?リストラでおまいらが騒ぎ出す前に。

836 :名無しさん:2012/08/28(火) 05:16:10.39 ID:Z7/w/WrI0
>>835
本来なら全員切って、残った社員で代替するのが筋。
それをしていないんだからねえ。
本当にどうしても切れないことを明確にする必要はあるよ。


837 :名無しさん:2012/08/28(火) 06:18:59.18 ID:LutsoTSV0
RDCも早退募集してるんでしたっけ?

838 :名無しさん:2012/08/28(火) 06:26:13.22 ID:P4fuEFTO0
お前ら家族にちゃんと説明してるだろうな?
いきなり「今日からお父さんは無職だ」
じゃ洒落にならんぞ

839 :名無しさん:2012/08/28(火) 06:28:50.61 ID:UPlLOZC60
>>837
やってるらしい(RDC全体の10%程度)

840 :785:2012/08/28(火) 06:33:29.53 ID:7g3yCyne0
>>828>>830トン
どれだけ積み立て不足があるかということかあ。
これってどこに問い合わせたら教えてくれるんだろう?年金基金?


841 :kr:2012/08/28(火) 06:40:12.47 ID:1i9JTDWC0
しかしすげーな。

アメリカが一番じゃないと駄目なのか。
半導体提訴で衰退した日本。しかしインテル、テキサスその他、アップル復活。

今度はサムチョン迄。もう後衰退するだろう。

次の目玉製品を生み出すメーカーが世界を牛耳るだろうが、はたして何処の国か。

ルネも積極的に戦力的な手に出て行かないとな。
たとえばカシオを吸収して新製品出すかと。   無理か今の経営陣では。
リストラで手が、頭が回らないか。 

ここ倒産するよ はよう逃げな。

842 :名無しさん:2012/08/28(火) 07:12:08.35 ID:5q8tnWvE0
>>841
いっとることしりめつれつやで。
買収する金もなければ。
目玉商品を自分で作り出すこともしない。


843 :るね:2012/08/28(火) 07:40:19.52 ID:ovkNeCQeP
さあ今日も元気に面談だ。
明日も明後日も
簡単な仕事なので気楽に。

844 :_:2012/08/28(火) 07:44:29.15 ID:N0QG94fc0
早期希望退職を勧めるだけの簡単なお仕事です

845 :名無しさん:2012/08/28(火) 08:14:12.65 ID:Z7/w/WrI0
>>841
いつまで妄想?w

8月27日
時価総額
ルネ
100,527百万円
カシオ
161,274百万円


846 ::2012/08/28(火) 09:17:58.43 ID:wZEhHzfOP
ちょっwww
行先表示板で俺の欄が一番下に移動させられてる
辞めさせる気満々だなwww


847 ::2012/08/28(火) 09:37:32.51 ID:rpUkDY7u0
今期見込み厳しいなら早期退職者を減らして来年に指名解雇して金を浮かすだろう


848 ::2012/08/28(火) 09:54:42.39 ID:3EQm5e1e0
それじゃあ法的に指名解雇は無理。

849 :OB:2012/08/28(火) 10:23:36.84 ID:Wgc1+h6z0
まだ迷ってる子羊さんたちへ
家族いる人は何がなんでもしがみついたほうがいいよ。
感情的になって退職しちゃ絶対だめだよ。
割増もらうからとか、安くても選ばなければ仕事あるとか
甘い考えは捨てなさいよ。
シャープやパナ始め電機以外の大手上場も本気で人減らし
してるから本当に働き口ないんだよ!
独り身と縁故持ちはまあいいと思うけど、家族いればもって
もニ年で貯蓄なくなるよ。
何がなんでもしがみついてなよ。
地方都市の18万くらいのとこでも20〜30倍だから書類も通らないし
まして、採用側は学歴あるほど避けるからね(賃金見合いで)
そんな状況で無職期間が長くなるほど採用される確立も下がって
いくから。
老婆心ながら経験者より

850 :現役:2012/08/28(火) 10:42:02.83 ID:9aeEhYfP0
まぁ、確立なんか書いてる時点で書類選考には
おちるわな。

851 :名無し:2012/08/28(火) 12:13:36.19 ID:TZXIELTT0
【コラム】日本の電機産業を衰退させた「早期退職」のワナ (J-CASTニュース “会社ウォッチ”)[12/08/27]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1346111787/


852 :OB:2012/08/28(火) 13:11:04.67 ID:Wgc1+h6z0
>>850
拝承
あなた多分Hでしょ。
上からなので分かりますよ。
私もHでした!
あまり揚げ足というか言葉尻は気にしない方が良いですよ
健康に行きましょう
レスしてくれたあなたの幸運を祈念してますよ

853 :まあがんばれ:2012/08/28(火) 13:18:59.40 ID:1Ibheusq0
おまえら評価Aだの評価Cだの言ってるが比較優位で考えればそんなに悪い関係ではなかったんじゃね?

つまり絶対優位の評価Aの奴は今まで評価される仕事に専念できた。
評価されないような仕事は評価Cにおしつけてね。
しかし今度のリストラで評価Cの奴が多数抜けるとなると、
評価Aはいままで評価Cがやっていたこともやらざるおえなくなり
結果的に評価される仕事に対して機会費用を払わなくてはならなくなる。

つーことで評価Cが抜けた分以上に生産性がおちることになるw
まあ、その分は残業を必死にやれば問題ないか。
定時内は設計業務、定時後は実装評価。会議は早朝7時からでOK。

854 ::2012/08/28(火) 13:56:44.76 ID:pgJm1RTBO
しがみつくのも大事な事だが、この先、整理解雇なんかされた日にゃあ…震災復興税、電気代値上げ、消費税増税、製造業の大規模リストラなど今以上に厳しくなるぞ。割り増し、就職支援付きの今辞める方が将来的には特じゃ無い?定年まで持つ会社じゃ無いでしょW

855 ::2012/08/28(火) 14:54:11.67 ID:P/q6BWmbP



38: ご冗談でしょう?名無しさん 03/01/11 23:55 ID:5UAlM5av [3/3] AAS
戦争おこらなくても、今のまま行くと、日本は数年以内に
ハイパーインフレになると思われ。





856 :るね:2012/08/28(火) 14:59:38.27 ID:ovkNeCQeP
>>854
> しがみつくのも大事な事だが、この先、整理解雇なんかされた日にゃあ…震災復興税、電気代値上げ、消費税増税、製造業の大規模リストラなど今以上に厳しくなるぞ。割り増し、就職支援付きの今辞める方が将来的には特じゃ無い?定年まで持つ会社じゃ無いでしょW


早退希望足りないのかな。
担当なんとかがいっぱいいるじゃん。

定期的に辞めた方がいいよて
書き込みあるけど

一寸前まではプレミア貰えないかも
て心配してたのに

857 :j:2012/08/28(火) 15:11:57.94 ID:ZWYcR57O0
しがみついても整理解雇がありそうな会社なら割増もらった方が得とか考えるのは普通じゃないの?
とは言え辞めた後の展望がある人はとっくに辞めてそうだけど

858 :名無しさん:2012/08/28(火) 16:58:45.28 ID:yKwmv2xA0
ルネサスはこれから羽ばたく、半導体ルネッサンス

と考えてる人と

リストラとか家族親族に言えないし、転職活動なんて面倒くさいし怖いし

という人がいるから埋まらないんじゃ?

859 :名無しさん:2012/08/28(火) 17:02:19.00 ID:aB4NULhbi
役所に色々確認中

勤続年数は、例えば24年と6ヶ月だったら「25年」でカウントするそうだ。

で、勤続年数の起点はいつなんだ?

860 :名無しさん:2012/08/28(火) 17:05:39.08 ID:yKwmv2xA0
どういう目的で勤続年数を調べてるのか分からないけど・・・・
失業保険も年金も繰り上げなんかあるのかな?
退職金は繰り上げだけど

861 :名無しさん:2012/08/28(火) 17:10:42.84 ID:aB4NULhbi
あほか

課税退職所得金額 が変わってくるだろが

862 :名無しさん:2012/08/28(火) 17:20:39.47 ID:yKwmv2xA0
あーなるほど。
そういきりたつなよ。退職仲間だ。

最初の所得税課税が起点だよ。

863 :名無しさん:2012/08/28(火) 17:25:20.04 ID:3QF/UHie0
NEC希望退職募集に2393人応募、追加費用29億円を上期に計上
http://jp.reuters.com/article/technologyNews/idJPTYE87R04V20120828

特別転進支援施策の結果に関するお知らせ
http://jpn.nec.com/press/201208/20120828_03.html

864 :名無しさん:2012/08/28(火) 17:28:09.94 ID:MocsXcnki
>>862
ごめんよ
イライラしてた

865 :名無しさん:2012/08/28(火) 19:07:26.97 ID:UPlLOZC60
>>863
転進か、大本営発表と同じじゃん。

866 :名無しさん:2012/08/28(火) 19:09:03.91 ID:3QF/UHie0
次は玉砕だね。

867 :名無しです:2012/08/28(火) 19:41:54.76 ID:a0070Rvu0
さあ!
http://www.youtube.com/watch?v=V1v5hnyT6ZE
不謹慎ですが。


868 :名無し:2012/08/28(火) 19:45:26.39 ID:1tMVBmvA0
>>849
>>852
貴重なアドバイスありがとう
OBさんは仕事見つかったのかな

武蔵だけど見た感じしがみつき派が大多数だね
2ch見てると辞める人が多いような錯覚するけど

869 :名無し士:2012/08/28(火) 19:55:26.62 ID:G5gOX1Ko0
本日、面接がありました。解雇対象者でした。
宜しくお願い致します。

849さんの話を聞くと、胃が痛いです。

870 :名無し:2012/08/28(火) 19:55:36.20 ID:1tMVBmvA0
まあ俺は辞めるつもりだけどね

871 :名無しさん:2012/08/28(火) 19:58:13.51 ID:u0Y9dsGy0
能力やコネがあるなら辞めた方がいい
では無能かつコネ無しの場合はどうするか
1.辞めて再就職失敗
2.しがみついて割増なし解雇
3.会社が復活し社内ニート継続

3がほぼ不可能である以上、いずれにしろ行き着く先はニートである
アーメン

872 :名無しさん:2012/08/28(火) 20:04:54.98 ID:y2twLhrn0
能力やコネがある奴がなんで今のいままで残ってたんだ?

俺はそんなもんねえよ

873 :_:2012/08/28(火) 20:16:24.59 ID:N0QG94fc0
うちの部はランクによって面談日が明確に分かれてた。

Cランクは夏休み明けすぐ。期限まで何度も面談できるように。
A、Bは今週。特にAランクは形式的な説明だけで短時間で終了。

俺はCランクで部長は何が何でも退職させたいらしい。
何も知らない課長は下期の業務予定を出せと言うし。

874 :名無しさん :2012/08/28(火) 20:24:25.85 ID:K1AS+b6j0
>>873
で、貴方の希望は残留?
私は今日判子付いて早退申し込みだしちゃった。
面談から開放されて気分いいよ。
皆さよなら。


875 :名無しさん:2012/08/28(火) 20:25:48.51 ID:o3hHkhIp0
ランクは課長まで伝わってないんだろうね。うちの課長も11月以降の話するわ。
俺Cだっつーに。関係ないわー。

876 :名無しさん:2012/08/28(火) 20:26:01.03 ID:y2twLhrn0
いや実力やコミュ処世術のある人間を羨んでる身分じゃないよな。
負け犬の遠吠えだ。
彼らは賢いからプレミア狙いで満を持してたのかもしれない。

エルピーダの行く末、畑違いだけど終身雇用を社是としていたパナの
体たらくと見て限り、もうどうにでもしてくれ。
どうぜルネにしがみ付こうが転職探しても40男がどうにもならんわ。

日本の中核を構成している中小企業は焼け野原なんだから、それよりマシ

877 :_:2012/08/28(火) 20:29:14.10 ID:N0QG94fc0
>>874
プレミア退職金もらって辞めるつもり
今週2回目の面談があるのでそこで申し出るよ

878 :名無しさん :2012/08/28(火) 20:35:14.79 ID:K1AS+b6j0
>>877

おつかれさまぁーーーーーーーーーー。

元気でねぇぇぇぇ。

879 :名無しさん:2012/08/28(火) 20:36:30.36 ID:K5lNAxc1I
朝日新聞8/24 31面のコラム…
すっごいルネサスに当てはまりそう

希望退職の名の指名解雇ってw

880 :カア:2012/08/28(火) 20:46:11.74 ID:jetsPB6oO
>>879
朝日などという民主党機関紙は触りたくもないから知らんわ。

881 ::2012/08/28(火) 20:50:26.61 ID:pgJm1RTBO
残っても明日は我が身。人員整理の金が有るのは今だけ…

882 :_:2012/08/28(火) 20:51:57.24 ID:N0QG94fc0
NEC本社ビルでは飛び降り自殺だってさ
ルネもそのうちダイブする人が出てくるんじゃないか

883 :名無しさん:2012/08/28(火) 20:55:59.42 ID:K+M4Wnyz0
>>882
ソース

884 :名無しさん:2012/08/28(火) 21:00:28.29 ID:HUm3Un4Q0
これ?
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1346154175/


885 :名無しさん:2012/08/28(火) 21:07:03.72 ID:fRoycLuM0
ルネサスの知名度上がり過ぎ
山一証券レベル

886 :ルネッサンス:2012/08/28(火) 21:21:02.50 ID:H2CnFCjg0
            \\ 早期退職ニダ〜〜!!!!!!   ニダニダ〜〜!!!!!!! //
                    ∧_∧   ∧_∧  ∧_∧   ∧_∧  ∧_∧
                   <´Д`丶∩ <`Д´丶∩<・Д・丶∩ <`Д´丶∩<・Д・丶∩
           ___∩    ∧_∧   ∧_∧  ∧_∧   ∧_∧   ∧_∧
         ⊂「   」⊃ <`Д´丶∩ <´Д`丶∩<`Д´丶∩ <・Д・丶∩<`Д´丶∩
         <`∀´丶>  (つ   丿 (つ   丿(つ   丿 (つ   丿(つ   丿
         (    つ  ( ヽ ノ  ( ヽ ノ  ( ヽ ノ  ( ヽ ノ  ( ヽ ノ
           (_(__ム   レ〈_フ   レ〈_フ  レ〈_フ 
目潰し電機からルネッサンスに移動後捨てられた 
目潰し設計標準もめちゃくちゃされてしまった NEC本体リストラだね

887 :名無しさん:2012/08/28(火) 21:22:44.27 ID:vEmIjpka0
バカバカしい。たかが会社ごときのために命を捨てるなよ。
所詮その程度の会社だったということだ。
それでもまだ、しがみつくというのか?

888 :名無しさん:2012/08/28(火) 21:34:09.63 ID:o3hHkhIp0
電車ストップさせるくらいなら、自社ビルから飛び降りたほうがいいな

889 :名無しさん:2012/08/28(火) 21:38:59.89 ID:Z7/w/WrI0
家族の為に捨てる場合もある。


890 :名無しさん:2012/08/28(火) 21:40:04.95 ID:vEmIjpka0
死ぬくらいなら、割り増し退職金突っ込んで、会社作るくらいのギャンブルやってからにしたら?
普通に死ぬよりずっと面白いと思うよ。

891 :名無しさん:2012/08/28(火) 21:41:16.85 ID:i1AzXyUh0
自社ビルなんて無い

892 :名無しさん:2012/08/28(火) 21:43:40.39 ID:S16Lq7ow0
2000人程度じゃリストラのリ以下だぜ
それも11月とかだし危機感ぜんぜん無し。
初の希望退職制度なので準備期間が・・
あほか

893 :名無しさん:2012/08/28(火) 21:45:21.28 ID:S16Lq7ow0
>>892
おほは俺だったシャープと勘違い(^ ^;)


894 :名無しさん:2012/08/28(火) 21:52:41.05 ID:IFMzYbQZ0
>>868
やっぱ武蔵じゃ辞めるって人まだあまり聞かないよね。
もしかして、面接ってもう2周目?
他の事業所は、どうなんだろう。

895 :名無しさん:2012/08/28(火) 21:58:27.26 ID:4T4I/RFO0
>>894
武蔵だけど、俺は辞めるよ周りには言ってないけど。

896 :名無しさん:2012/08/28(火) 21:59:00.73 ID:IFMzYbQZ0
>>884
NEC12万人のリストラって、コレ桁間違えてないか・・?
うちなんて、1/10程度、まだヌルいとでもいうのか・・

897 :名無しさん :2012/08/28(火) 22:00:03.68 ID:K1AS+b6j0
>>894

もれも武蔵。辞めるよ。

898 :名無しさん:2012/08/28(火) 22:03:11.17 ID:h2mZsFdf0
>>884で面接を複数回行って退職を迫っているのが問題になってるけど
ここは大丈夫なのか?


899 :名無しさん:2012/08/28(火) 22:04:15.60 ID:K97Vm/N70
>>898
まさに追い込みを掛ける段階なのに、国会で問題になっちゃって経営陣が頭を抱えてる。

900 :名無しさん:2012/08/28(火) 22:04:25.16 ID:KS31R8nU0
>>896
業界全体でだ。


901 :名無しさん:2012/08/28(火) 22:06:57.56 ID:S16Lq7ow0
だってここも・・
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20120828-OYT1T01024.htm?from=popin


902 :名無しさん:2012/08/28(火) 22:11:33.61 ID:IFMzYbQZ0
>>898>>895
辞めんなって。
NECで自殺があったから、今後、面接を何回も出来なくなるよ。

────────
小宮山厚労相は「退職勧奨は全体として被勧奨者の自由な意思決定が妨げられる状況の場合には
違法な権利侵害になると述べた最高裁判例がある。名誉、感情等に十分に配慮されるべきとされている」
と述べ、行き過ぎた退職勧奨が違法になることを説明しました。
────────

先日も申し上げた通り、早期退職に応募する意志はございません。
この決意は、今後、変わることはございませんので、
次回以降の面接は、設定して頂かなくても結構です。

って言ってしまえば、面接を強要されることはないと思う。

903 :名無しさん:2012/08/28(火) 22:15:09.35 ID:RI9xLUid0
>>894
俺も武蔵、既にBに申請書提出済み。
だがもう一度、SB交えて面談設定。
既にSBにも辞める意志は伝えたんだけど。

904 :名無しさん:2012/08/28(火) 22:18:08.02 ID:j4CgkOi+0
>818
後藤さん乙。

A級が何人も辞めると言い出して部長級が引き止めに必死になってるわ。
引き止めを蹴って辞めたら早期優遇はなくなるかも?とか脅されてる。マジか。
誰から見ても やっぱりダメだな と思うC級は残留意思剥き出し。
いくら粘っても指名解雇になる、優遇が受けられるうちに辞めた方がいいだと。
俺は引き止められてる・・・優遇ナシだとさすがに揺らぐ・・・

>853
むしろ俺は逆。
このぐらいならできるだろうと思って仕事をふって鍛えようとしたけど、ダメだった。
能力以前に、仕事を覚える気もなく楽することしか考えてない人間をどうしろと。
そういう人間が今連続面談の嵐に揉まれてる。自業自得。まあ、残っても地獄だけどね。

905 :名無しさん:2012/08/28(火) 22:18:26.29 ID:RI9xLUid0
関連部署の人からは来期、次製品以降の話されるし
課長からは来期計画相談されるしそろそろ苦しい。
全てを回避するため年休取り始めようかどうしようか迷う。

906 :名無しさん:2012/08/28(火) 22:18:47.56 ID:S16Lq7ow0
NECって軍隊って聞いたことあるけどほんとなんですね

907 :_:2012/08/28(火) 22:21:24.14 ID:5MmrnXDz0
>>906
太平洋戦争時代の日本陸軍そのまんまだよ

908 :名無しさん:2012/08/28(火) 22:22:18.09 ID:RI9xLUid0
>>904
初めに提示した退職金額を、応募後に減額するのって
裁判起こしたら勝てるんじゃないかと思うんだが。

909 ::2012/08/28(火) 22:22:28.75 ID:1i9JTDWC0
只の部品メーカーならもっとコスト意識持てって事。
それが嫌なら  あっ無理か!

ルネにしがみつ付く以上は覚悟しなよな。
共倒れも覚悟って事。もう保証無しだよ、良いんだよね。

平和ボケも良いとこ、ここ、もう倒産してんだよ。何時迄もめでたい奴だ。

設計者以外使いもんにならんて。

デンソーに買われたり、、、、、、 !! もう疲れた、寝る。アホ相手にしたくない。


910 :名無しさん:2012/08/28(火) 22:23:16.75 ID:4T4I/RFO0
>>902
辞めようと思ってたところで、早期退職で割増退職金貰えるから「渡りに船」だった。

911 :名無しさん:2012/08/28(火) 22:27:13.89 ID:P3SYNLEE0
>>907
この世にあんなヌルい軍隊存在しません

912 :名無しさん:2012/08/28(火) 22:27:59.48 ID:K97Vm/N70
早期退職として会社が認めないケースの例で
懲戒解雇とか死亡という事例の後ろに、
「その他上記に準じる者」というのががあるが、その内容が全然、準じてない。
実際に選別するのは法的に×だから、こういう苦しい日本語になってんだろうか?

913 :名無しさん :2012/08/28(火) 22:32:43.90 ID:K1AS+b6j0
>>910

俺も、9月Eで辞めようと決めていたところだった。

914 :名無しさん:2012/08/28(火) 22:35:28.46 ID:IFMzYbQZ0
>>903
まだ、受付期間になってないし、もう1度面接あるなら、撤回することもできると思う。

妻帯者→家族とも改めて話し合ったのですが、やはり、家族からは
      強く反対されてしまい、家族のためにも応募しないことにします。

独身者→現在交際中の彼女が身篭ってしまいまして、結婚することになりました。
      生まれてくるわが子のためにも、応募しないことにします。

でいけると思う。

大体だ、
評価Aは、再就職出来るわけだから、プレミアもらって辞めればイイ。
評価Cは、再就職できないわけだから、辞めなくてよい。
コレが最大多数の最大幸福というものだろう。

それに、評価Cの経営者の元で評価Aが働くのはオカシイでしょ。
評価Cの経営者の元で評価Cの社員が働く。これが本来あるべき姿。

915 :名無しさん:2012/08/28(火) 22:38:06.02 ID:Z7/w/WrI0
>>914
それ、評価Cが多くても会社が潰れないという前提が必要w


916 :名無しさん :2012/08/28(火) 22:38:55.80 ID:K1AS+b6j0
>>914

わらってしまった。

Cの下でCが働く組織は、早晩つぶれるじゃん。

917 :_:2012/08/28(火) 22:39:54.17 ID:5MmrnXDz0
「早期希望退職は応募者多数につき繰り上げて終了」と嘘ついて
応募者を整理解雇なんて汚い真似はやらないだろうな

918 :名無しさん:2012/08/28(火) 22:40:18.08 ID:S16Lq7ow0
2年後は生活保護で究極の1ヶ月1万円生活にチャレンジしてみるのも
それもまたいい人生経験!!


919 ::2012/08/28(火) 22:40:20.25 ID:jetsPB6oO
>>915
そもそも今までの評価自体だめだったんだろ。
上の好き嫌い次第。

920 :名無しさん:2012/08/28(火) 22:40:58.46 ID:KS31R8nU0
まともな判断ができない奴。と馬鹿にしていた上司から「A評価」を貰ったら複雑な気分ですよね?


921 :名無し:2012/08/28(火) 22:41:51.15 ID:LXl9LIPE0
>>874
おまおれw
いつの間に書き込んだかとオモタw

今まで××学校の、××社の自分だったけど初めて無所属になるんだな。
貧乏学生時代から今まで働き続けだったからお金持って暇な時間が持てるのが楽しみ。


922 :名無しさん:2012/08/28(火) 22:42:17.75 ID:i1AzXyUh0
Cの人は結局、整理解雇で切られるよ
しがみ付くのは構わないけど、よく考えた方がいい

923 :名無しさん:2012/08/28(火) 22:44:47.20 ID:67uqdCUE0
そろそろ、共産党の出番だな

924 :名無しさん:2012/08/28(火) 22:45:20.53 ID:RI9xLUid0
>>914
撤回する気など毛頭無い。
今残ろうとするのって馬鹿かと思う。

925 :名無しさん :2012/08/28(火) 22:45:46.26 ID:K1AS+b6j0
ちょと疑問。

A評価の人は皆残留するの?
そうなれば少数精鋭部隊ができるね。
足をひっぱてたBC級戦犯が処刑されて、業績も劇的改善されるね。

926 :名無しさん:2012/08/28(火) 22:46:04.35 ID:Z7/w/WrI0
Aというのは優秀という意味ではない。
現状、会社の利益獲得活動の歯車になっているということ。
優秀でも、利益獲得活動の歯車の仕事をしていなければC
そういう基準で決めてると思うがなあ。


927 :名無しさん:2012/08/28(火) 22:48:34.10 ID:GrZG50i70
>>868
>2ch見てると辞める人が多いような錯覚するけど

他の人が辞めれば自分は助かるかも、と思ってるんでしょ。
「判子押して出した」という奴も本当かどうだか。
2chだし、顔も名前もわからないもんな。

「この会社は潰れる。2年ももたない」という書き込みも圧倒的に増えてる。

928 :名無しさん :2012/08/28(火) 22:49:08.33 ID:K1AS+b6j0
>>926

歯車というこはAが抜けると現体制では困るね。

929 :_:2012/08/28(火) 22:51:52.34 ID:5MmrnXDz0
そういや新人で配属された時課長にこう言われた
「きみたちは会社の歯車ではない。歯車に付いたゴミだ」

930 :名無しさん :2012/08/28(火) 22:52:58.33 ID:K1AS+b6j0
>>929

それはひどいね。

931 :武蔵:2012/08/28(火) 22:56:29.31 ID:ao5wPjmx0
うちの部署は一日中Webしか見てないような奴が
早期退職を執拗に勧められてると困惑してた
いわゆるC判定って事なのかは分からない

本人は「これからの製品を考え中」とか言ってたが
これまでろくに仕事した事無いだろうに、今更必死すぎ

俺はギリギリ30代で薄給世代だからか?面接の度に引き留めを食らったが、
2回目の面談後に早退届け出したよ

932 :名無し:2012/08/28(火) 22:57:30.56 ID:Oj4Cr3AF0
>>887
死ぬ覚悟が出来たら、別の方法があると思うが・・・

933 :-:2012/08/28(火) 23:01:14.55 ID:LeDoTWk40
思ったんだが
早期退職で辞めた連中で
設計会社できるんじゃないの。。。?

934 :名無しさん:2012/08/28(火) 23:01:44.56 ID:IFMzYbQZ0
>>929
「ふむふむ、なるほど、では、この課は、ゴミ溜めなわけですね?」
と心の中で思っただけですね?



935 :名無しさん:2012/08/28(火) 23:06:25.47 ID:i1AzXyUh0
    使える 普通 使えない 邪魔
50〜  B    C    C    C
40〜  A    B    C    C
35〜  A    A    B    C

936 :名無しさん:2012/08/28(火) 23:09:46.52 ID:IFMzYbQZ0
>>922
整理解雇、束になってかかれば、怖くない。
集団訴訟起こして、経営者の経営責任を問えばよい。

逆に言えば、整理解雇という事態になったら、まず、間違いなく、
経営陣の経営責任も問われ、自身の首すら危うくなる。

自身の首が危うくなるくらいなら、ギリギリまで足掻いて、
そして会社更生法の申請まで行き着く。

エルピーダの坂本ちゃんがそうだったでしょ。




937 :名無しさん:2012/08/28(火) 23:14:57.20 ID:S16Lq7ow0
ものまね半導体は終了です!!
開発よりも量産技術を追求した日本のの負けです。
いまさらインテル路線には移行できないでしょうから・・


938 :名無しさん :2012/08/28(火) 23:16:40.79 ID:K1AS+b6j0
>>937

つまり量産技術を追求したけど、できずじまい。
ってこと?歩留りみりゃ、こりゃ失敗だよね。

939 :名無しさん:2012/08/28(火) 23:21:25.02 ID:1tMVBmvA0
>>927
そうだね。正式な応募開始は9/18だから急いで提出する必要もないはずだからね。

まあこんなところの書き込みに扇動されず、冷静になって考えないとね。


940 ::2012/08/28(火) 23:23:13.06 ID:3EQm5e1e0
早退の申請書なんていつもらえるんだ??

941 :名無しさん:2012/08/28(火) 23:23:34.08 ID:S16Lq7ow0
>>938
そうですね、量産も設備投資が必要だから
韓国とか台湾にものまねされて、しかも金で越されたってとこですかね。
だからって次の路線組めないので終了です。
まー民製品で軍用並みの品質を追ったてのもミスかな〜


942 :名無しさん:2012/08/28(火) 23:24:10.37 ID:IqaiEUUq0
>933
そうですよね。 まとまった人数集めれば交渉もできるし 変な負債がない分 本体より健全になれる。
問題は まとめられる人がいるかどうか。


943 :名無しさん :2012/08/28(火) 23:29:28.63 ID:K1AS+b6j0
>>942

ルネの早退者で新会社があれば集いたい。

944 :名無し:2012/08/28(火) 23:31:29.88 ID:LXl9LIPE0
>>940
うちは面接前に退職金計算書といっしょにもらえたよ。
去年は面接後に取り寄せだったけど。

ここの書き込みが罠だ!みたいなこと思ってる人がいるけど、
そういう人はかなり疲れてるのでw回線切ってゆっくり将来について
考えた方がいい。

みなが納得できる結論が出せるよう祈ってる。

945 :名無しさん:2012/08/28(火) 23:32:52.37 ID:5q8tnWvE0
希望退職を勧める方は、
会議室で刺されて血が飛ぶとか考えたほうがいいんじゃね。

プロジェクタぐらいぶっ壊すやつとかでないかな。

他部署だろうがなんだろうが、仕事のはなしされたら、
「いやー私希望退職応募しますんで、謹んでご辞退させて頂きたく。」
大声で言えばいいんじゃね。

946 :名無しさん:2012/08/28(火) 23:34:17.09 ID:P3SYNLEE0
>>945
そういう人達が残った場合を考えて11月だかの組織改正するとか言ってるのかな。
共通業務センター送りとか

947 ::2012/08/28(火) 23:35:32.21 ID:3EQm5e1e0
ありがとう。

うちは面接前に退職計算書のみ、面接中だが申請書はなし。

のんんきな会社だからしょうがないか・・・。



948 :名無しさん:2012/08/28(火) 23:37:58.49 ID:yi/t9TVl0
>>942 >>943
1人で儲けられる人が多数集まればスピンオフも考えられるけど
コスト高な普通の人々をいくら集めても無理なものは無理だろーと思うが

949 :名無しさん:2012/08/28(火) 23:38:00.77 ID:IqaiEUUq0
あなたはCだから 辞めて下さいというやり方より 君はAだからうちに来て下さいとやったほうが絶対うまくいくと思うけどな〜。


950 :*:2012/08/28(火) 23:40:41.22 ID:LeDoTWk40
>>948
>1人で儲けられる人・・
意外と、多かったりw

951 :名無しさん:2012/08/28(火) 23:43:00.31 ID:mwJqmla90
>>941
民需品でも軍用品質を要求する品証カス

952 :名無しさん:2012/08/28(火) 23:43:45.74 ID:yi/t9TVl0
>>950
ルネ本体が残そうとしてるビジネスと競合してたら円満には行かんな
切ろうとしてる連中で儲けられるやつがそんなに居るんか?

953 :名無し:2012/08/28(火) 23:48:26.79 ID:9Ze/SWVq0
今日、暗い会議室で一人微動だにしない人を見た。
彼は何を伝えられたのだろう?
部下にも再面接がかかった。
やつには煮え湯を飲まされたことは一度や二度じゃないが、
養わなければならない家族がいることを思うと心が痛いな。

954 :名無しさん:2012/08/28(火) 23:51:59.73 ID:taMljsfd0
>>887
その通り。

955 :名無しさん:2012/08/28(火) 23:53:00.19 ID:S16Lq7ow0
>>951
だよね〜LSIだけ品質上げても電子部品で
電解コンデンサーの寿命が短いんだから
トータル的な寿命はそれなり・・・


956 :名無しさん:2012/08/28(火) 23:53:05.39 ID:IFMzYbQZ0
>>953
何をおっしゃっているのかちょっと・・・

957 :名無しさん:2012/08/28(火) 23:54:56.03 ID:i1AzXyUh0
Cの人は居座っても普通に整理解雇されるだろうし、仮にそこまで踏み切れなければ更生手続きに入って結局解雇
3年以上解雇されず残る自信があるなら残ってみればいいよ

958 ::2012/08/28(火) 23:58:24.77 ID:3EQm5e1e0
1年以内に売却予定の工場はどうすれば・・?

959 :名無しさん:2012/08/29(水) 00:05:09.55 ID:KHM28aKN0
>>949
ごもっともだが、Aが見切りをつけて脱北した結果がこれだ
今回も会社はCに出ていってもらいたいようだが待ってましたとばかりにAが脱北するだろう

960 :名無しさん:2012/08/29(水) 00:17:31.70 ID:VGKTpIL20
>>958
もしかするとそっちのほうが希望持てるかもしれん。
ルネに残ってもこの先危ない材料が多いと予想されるだけにね。

961 :名無しさん:2012/08/29(水) 00:22:30.59 ID:wN0raArd0
>>949
次は一回倒産してからその手になる
今は人が減ればそれでいい



962 :名無しさん:2012/08/29(水) 00:23:33.38 ID:a6mSmO6i0
>>958
1つだけ、アイディアがある。
給与をユーロもしくはドル払いに出来れば、工場潰さなくてもよいかもしれん。

円高だし。

ウォン払いでもいいg

963 :名無しさん:2012/08/29(水) 00:26:56.51 ID:+euM480e0
Cの人が居なくなって工数増えて仕事が回らなくなるって論調の人が居るけど、
うちの使えんのは30分の仕事を1週間かけてやってるよ。
多分居ない方がスッキリ。

964 :j:2012/08/29(水) 00:33:26.62 ID:mKdP6m/e0
Aは自分から出ていってCはしがみつこうとした結果、Cの割合が増えるかもしれないぞw

965 ::2012/08/29(水) 00:33:29.41 ID:EAje+QrCP
>>908
辞めてくれないと困るような煽動っぷりだね。
なんなの?

966 :名無しさん:2012/08/29(水) 00:45:40.55 ID:+kbdMtFl0
>>965

俺は自分の退職金にしか関心無い。
仮に自分がそれをやられたらどう応酬するか考えてるだけ。
あんたみたいに辞めさせられるのが怖くて気が狂いそうに
なってるカスとは違う。

967 :名無しさん:2012/08/29(水) 00:53:59.37 ID:+euM480e0
>>965
>>966
まあまあ落ち着け。
傍から見れは50歩100歩だ。

968 :名無しさん:2012/08/29(水) 01:02:18.88 ID:kKw54MG+0
>>962
それはイコール賃金カットを見込むわけだから法的には難しいな。
ボーナスなら商品支給という荒業もあるだろうけどさ。

969 :名無しさん:2012/08/29(水) 01:03:29.14 ID:+euM480e0
>>931
受付はまだだから、出せないんじゃないか?
それともBに出したってことかな?
その先本当に出したのかフォローしておいた方が良いかもな。


970 :名無しさん:2012/08/29(水) 01:05:48.93 ID:rDo+63T10
次スレはこれで

【面談開始】ルネサス エレクトロニクスの裏事情24【AorC】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1345561806/

971 ::2012/08/29(水) 01:35:33.87 ID:tJIIutK70
>>963
禿同

で、結局一週間かけて出したアウトプットを殆ど、こちらが直す事になる。連休明けから、もうこちらから仕事をお願いする事も無くなった。

同職位とはいえ、年下にあれこれ指示されてダメだしされるのも辛いだろうな。送別会には多分行かないけど、最後ぐらい笑ってお別れしたい…。



なんて言うと思ったか、ボケッ‼


972 :名無しさん:2012/08/29(水) 01:38:05.28 ID:xCl2tcX00
>>971
パフォーマンスが悪い人ってくだらない理由で専門外の担当にされたんじゃないの?

973 :名無しさん:2012/08/29(水) 01:48:41.04 ID:NSc8i/Vl0
>961
確かにルネの存続ということを目標にすれば 人が減ればそれでいいというのが正解だと思う。
ただ 過去には日本を象徴するような業界の代表的な会社で頑張っていた人達が消えていってしまうのはもったいない。
いくつもスタートアップが立ち上がって そのうち幾つかが将来の日本へつないでいくようにならないと国レベルで落ちてゆく気がします。


974 :名無しさん:2012/08/29(水) 01:53:44.96 ID:fiKN6C6G0
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120828-00000105-reut-bus_all
NECの早期退職でたった2400人か

うちは5000人も集められるわけ?
工場の人間をかたっぱしから切っていけば余裕か

975 :名無しさん:2012/08/29(水) 02:43:41.12 ID:houJCl160
ルネサス、米KKRが経営権取得へ 1000億円出資
http://www.nikkei.com/article/DGXNASGC2800U_Y2A820C1MM8000/?dg=1

976 :名無しさん:2012/08/29(水) 03:12:50.37 ID:fiKN6C6G0
>>975
これで容赦なく切り捨てができるな

977 :q:2012/08/29(水) 03:14:26.15 ID:Rt51x0Jx0
生き残れる可能性高まったね
辞めたら後悔する事になりそうだね

978 :名無しさん:2012/08/29(水) 03:15:11.98 ID:ZdftS+Nz0
KKRが経営権取ったら、B級以上は全滅するんじゃないの?
これで赤鬼がまだ君臨していたら笑えるが。

979 :名無しさん:2012/08/29(水) 03:29:01.03 ID:Rai+6HJ90
ルネサスの知名度上がり過ぎ
山一証券レベル

980 :q:2012/08/29(水) 03:42:15.30 ID:Rt51x0Jx0
経営陣は戦々恐々だね。総替えになればいいのにね
でもこれで日産のような回復が期待出来るね


981 :名無しさん:2012/08/29(水) 04:31:10.36 ID:9mdar8Lt0
KKRで戦々恐々なのは残った人間全員だと思う。


982 :名無しさん:2012/08/29(水) 04:35:57.33 ID:Rai+6HJ90
KKRってハゲタカファンドの代名詞じゃないすか・・・・

983 :ななし:2012/08/29(水) 04:41:03.37 ID:tvIdZOGW0
外資に切り売りされるだけじやね?

984 :名無しさん:2012/08/29(水) 04:43:15.32 ID:9mdar8Lt0
>>977
生き残れる確率が高まるのは会社であって、
その分残った人間が人員整理される確率は上がると考えた方が良い。
人員整理でも36ヵ月なんて話があるとは思えんな。たぶん30日前の解雇予告だけだろ。


985 :名無しさん:2012/08/29(水) 04:57:21.45 ID:9mdar8Lt0
>>93
もしかしてKKRのことだったの?


986 :名無しさん:2012/08/29(水) 04:59:10.74 ID:9mdar8Lt0
問題は日経記事の真偽だな。
最近飛ばし記事が多いから...


987 :名無しさん:2012/08/29(水) 05:02:52.79 ID:Rai+6HJ90
毎日も報じてるんだよね

でも冷静に考えればマイクロンみたく潰してから買ったほうがお得だよね
両者フライングかも

もうちょっと寝よう

988 :名無しさん:2012/08/29(水) 05:03:47.38 ID:Rai+6HJ90
>半導体メーカーの支援実績があるKKRは、資産査定専門部隊を
>ルネサスに派遣し、経営内容調査を進めていた。

これを目撃したんじゃないの?

989 :名無しさん:2012/08/29(水) 05:14:42.63 ID:9mdar8Lt0
ルネの次はNがお世話になります。


990 :名無しさん:2012/08/29(水) 05:34:15.11 ID:MxeThK/b0
寝耳に水過ぎてワロタw
ルネが査定を受け入れてる事実がある以上確定じゃねーか。
早退の後押しってことでこのタイミングとしか思えない。


991 :名無しさん:2012/08/29(水) 06:00:42.66 ID:dymnYKb20
資産査定が入ったところで、Aクラス(笑)であっても、大半はゴミかガラクタと思われ。

992 :名無しさん:2012/08/29(水) 06:02:59.47 ID:9mdar8Lt0
日経と毎日では微妙に違うね。

日経:
>米投資ファンドのコールバーグ・クラビス・ロバーツ(KKR)は、
>経営再建中の半導体大手ルネサスエレクトロニクスの第三者割当増資を1000億円で引き受け、
>経営権を取得する方針を固めた。NECなど主要株主3社と早ければ9月中にも正式合意する。

毎日:
>経営不振に陥っている半導体大手、ルネサスエレクトロニクスに、
>米投資ファンド、コールバーグ・クラビス・ロバーツ(KKR)が約1000億円の出資を
>提案したことが28日、明らかになった。


993 :名無しさん:2012/08/29(水) 06:07:10.60 ID:9mdar8Lt0
>>990
寝耳に水と言っても、
親からの融資話がなど、リストラ資金の金策が報道される中で、
KKRなどのファンドからの出資の話は出てたよ。
やっと固まって来たんだ。


994 :名無しさん:2012/08/29(水) 06:13:23.64 ID:qnCu9Q8d0


995 :名無しさん:2012/08/29(水) 06:14:14.75 ID:9mdar8Lt0
日経:2:04
毎日:2:30

日経が抜いたのを見て毎日が追った感じ。
毎日はつかみ切れてなかったんだね。
でも日経も飛ばし要素の含有量が多いかも。


996 :名無しさん:2012/08/29(水) 06:15:25.86 ID:9mdar8Lt0
これでまた、
「当社が発表したものではありません」
が出るかな?


997 :名無しさん:2012/08/29(水) 06:31:33.60 ID:A0c9ncIM0
これで情け容赦ない首斬り、給料大幅削減が行われるであろう。
ルネサスという会社にとってはいいかもね。

998 :名無しさん:2012/08/29(水) 06:33:40.90 ID:lIQ6ZWEv0
今以上に厳しいリストラもあるだろうが、
今よりマシな開発展開して立ち直る可能性も、


ハゲタカはそこまで考えないか。。。

999 :名無しさん:2012/08/29(水) 06:34:50.70 ID:2WyjjlnX0
ちょっとまてホリエモンの手法と同じじゃないか
巨額買収・切り売り・指名解雇

うわあああああああああああああああああああ

1000 :名無しさん:2012/08/29(水) 06:36:34.51 ID:Ft9KHjGK0
次ここ。
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1345561806/

1001 :1001:Over 1000 Thread
このスレッドは1000を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。

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