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【Ω】パイオニア 25【π】

1 :名無しさん@ぱいおつ。:2013/04/14(日) 18:22:36.00 ID:F88pOHkQ0
貧困にも負けず開拓者精神発揮の皆さん、熱く語りましょうや。

前スレ
【Ω】パイオニア裏事情 24 【π】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1349186530/

2 :名無しさん:2013/04/14(日) 19:56:50.18 ID:bA9tw1X+0
少しは明るい話もしろよw

3 :名無しさん:2013/04/14(日) 20:36:37.34 ID:12rEV0Pk0
有機ELで照明

4 :名無しさん:2013/04/14(日) 21:15:22.14 ID:dK+4Os4u0
この会社の事業で将来性があるものがないw
もうオワンコw

5 :名無しさん@ぱいおつ。:2013/04/14(日) 22:08:46.43 ID:F88pOHkQ0
偶然か知らんけど、この会社は色々光を操る様になってきたね。
3D高速スキャニングや透視技術、レーザーディスプレイ、レーザーHUD、有機EL,フローティングビジョンの微細レンズとか
マイクロマシーンや、自前で結構ハイテクな事が出来るのに、、、皆バラバラ。
誰かプロのプロデュサー招き入れたら?

6 :名無しさん@ぱいおつ。:2013/04/14(日) 22:15:34.41 ID:F88pOHkQ0
あと、高感度暗視技術。
有機ELは光学迷彩作れるし、X線使わない透視技術、HUD、3Dスキャニング
と来れば、次世代の軍事技術だよね。次は軍需産業一直線だね。

7 :名無し:2013/04/15(月) 00:56:24.76 ID:lUmxzc480
そとからいきのいいDつれてくれば、うまくつながるかもな。
間違えても、H本とか、H尾谷の目の触れないところでやれよ。
とたんに失速するから。やつらネタつぶしに関してはプロ。
応募しないかなー、

8 :名無しさん:2013/04/16(火) 01:06:28.41 ID:PluHKija0
夢を語れ。しかし明日のキャッシュが心配で眠れん。しかし経営者はよく寝てるらしいな。さすがばかもの

9 :名無しさん:2013/04/16(火) 08:51:17.61 ID:v9KczUlF0
夢を語るにもカネが必要だ
まずは削った給与とボーナスを出せ
話はそれからだ

10 :名無し:2013/04/16(火) 20:11:22.97 ID:ulaHBjFM0
この会社は技術で売ってた会社なのに
なぜかトップの経営者は文系ばっかり
オリンパスも営業出身の社長があんな事を
やってしまった、

11 :名無し:2013/04/16(火) 23:07:51.81 ID:W3d9BqeZ0
直近でコストがかかるのは、55歳以上の老人だろう。
定年延長によってさらに5年間の雇用先延ばしになった。
さて、身の回りの雇用延長老人見ていてどうだろう。成果だしているか?
椅子に座ってネット三昧なのでは?55歳以上の老人に手を挙げさせたら、退職金の1割支給くらい、
面接者に成果報酬制度を設ければ、面接者も辞めさせることに必死になるよね。
働かない、金食い虫、さらに5年。いいこと何もないよね。
狙い撃ちで、成果報酬で、手を挙げさせよう。ついでにチェリーもいい機会だから辞めたら?
居場所ないよw。

12 :名無しさん:2013/04/17(水) 00:34:52.32 ID:BFuKXoI20
くわえて無能な役員連中も一掃しろよ。無能な連中にどうせぺこぺこしてるんだろうが。

13 :名無しさん:2013/04/17(水) 00:49:30.96 ID:AMKLGiBR0
面談で慰留された人居る?

14 :名無し:2013/04/17(水) 05:50:27.12 ID:kyXmqrPR0
外部から優秀な経営者呼んでよ。外人でも良いから。

15 :名無しさん:2013/04/17(水) 22:15:16.27 ID:sOtjtV2c0
第一回面接でのやり取り

会社は貴方のスキルを配慮した結果、貴方のスキルとキャリアに合う職場を
社内に見つけることができません。

まさに退職勧奨だね。
これを聞かされて、闘志が湧いてきたよ。

16 :名無し:2013/04/17(水) 22:19:00.33 ID:zDHHsWRB0
そういうことを言ったやつには言い返してやれよ。おまえこそ寄生虫で転職先もないクソなのにってさ。だいたいリクルートのマニュアルにしたがって言ってるだけで内心そのバカもひやひやしてるのさ。次はオレだって。

17 :名無し:2013/04/17(水) 22:38:10.11 ID:kyXmqrPR0
それはある意味「勝ち組」ですよ。
期末に潰れて退職金激減する事に比べたら。。。

「申し訳ないけどあなたに見合う会社じゃない、すみません。これで勘弁して下さい」
と言われたのと同じですよ。

18 :名無しさん:2013/04/17(水) 23:25:00.76 ID:AiWv4wiR0
早期退職対象者ってのは何時まで経っても昇進できない落伍者だから辞めて下さいなって事なんだな

19 :名無し:2013/04/17(水) 23:36:47.16 ID:o+BlyWtK0
>>18
改めて言うまでもなく。

20 :名無し:2013/04/17(水) 23:57:01.57 ID:kyXmqrPR0
前回はね。今回はもっと機械的だと思うよ。

21 :名無し:2013/04/18(木) 08:43:36.14 ID:RCM4Vnp00
パナソニック、社長と会長報酬半減へ 業績悪化の責任明確化へ
2013.04.17

 パナソニックは17日、津賀一宏社長と6月末に会長に就任する長栄周作副社長の役員報酬について、
7月から前年同月の水準比で半減する方針を明らかにした。他の役員も2割減らす。

ここは、負けてられないだろ。
役員報酬半減で、勝負しないと!
男みせろよ!役員!

www.zakzak.co.jp/economy/ecn-news/news/20130417/ecn1304171557007-n1.htm

22 :名無しさん:2013/04/18(木) 21:08:08.46 ID:47Y1wTuy0
経営が悪化したらまず経営陣から責任取らせて首切るべきなのに

23 :名無しさん:2013/04/18(木) 21:21:43.33 ID:E5X7WQF40
ふつうは経営陣が変わるだろう。それでなくとも大したことがない経営者なのに。

24 :名無しさん:2013/04/18(木) 21:22:01.91 ID:n2cm3Ivm0
川越でナビやっている勝ち組だけど何か?

25 :名無しさん:2013/04/18(木) 21:51:05.75 ID:7UrGPIA00
末期症状なのか?

26 :名無しさん:2013/04/18(木) 22:27:32.61 ID:9t7qp/nq0
会社や組合が出す文書が
残る人間しか相手にしてないのが腹立つ

やめていく社員だって読むんだよ
もう死んでしまった人みたいに扱うなよ

人の心も思いやれない奴らが感動なんか生み出せるわけないだろ

27 :名無しさん:2013/04/18(木) 22:43:48.44 ID:ubS2+D1e0
まったく同感。

あたかも雇用調整が円満に完了してしまった書き方。
辞める意思のある社員はすでに3年前の雇用調整で辞めている。

今回は強引な首切りを認めているね、組合は!

28 :名無しさん:2013/04/18(木) 22:45:44.32 ID:UtOAfeE00
民主党の議員の為に署名しろと今日組合関係者が回っていたね。

29 :名無しさん:2013/04/18(木) 23:13:19.78 ID:7UrGPIA00
人の心も思いやれない奴らが感動なんか生み出せるわけないだろ> 今に始まったことではない。終わりの始まりだわ。

30 :名無しさん:2013/04/18(木) 23:29:54.84 ID:RwNdbKzT0
まあ、>>15に書いてある内容を対象者全員に言うようPEC人事がテンプレ起こしてるんやから、立派な退職勧奨だわなぁ(録音しときゃ良かった)。
余りのテンプレぶりに言われた瞬間笑いそうになったけど。

それと、人材斡旋会社との露骨な癒着ぶりも目についたな。

31 :名無しさん:2013/04/18(木) 23:32:41.00 ID:XvlYlEHN0
合掌

32 :名無し:2013/04/18(木) 23:35:50.83 ID:UJhlJe5kI
コスト競争力ないナビも時期にダメになるだろうし、次のリストラも近いな。

33 :名無しさん:2013/04/19(金) 01:20:47.47 ID:h1jEg55O0
>30 どうせその人材あっせん業者から接待受けてんだろ。クソが。

34 :名無しさん@お腹いっぱい:2013/04/19(金) 01:50:26.65 ID:Fc0zuK7x0
全くナメてるね。noと言い続ければ辞めさせられないので、
条件引き上げるまでストしてみたら?

35 :名無し:2013/04/19(金) 03:57:31.74 ID:nHh5UJpt0
>>24
πで生き残れるのは勝ち組じゃないぞ。腹芸さえ苦にしない従順な太鼓持ちさw

川崎本社作ってシナジー効果を期待したが・・・案の定マイナスに作用!
効果を挙げたのは部署間による悪口・責任回避・憎悪・○×vs○△などの対立構造。

36 :名無し:2013/04/19(金) 04:44:55.62 ID:miXDNT4y0
高齢者から順番に辞めさせてくださいな。
定年後は、パートで雇わなければならない義務が生じて余計に固定費がかさむ。

37 :37:2013/04/19(金) 06:23:16.79 ID:dFtAicH40
会社なんて夢や理想を追う場ではない。
生活するために金を引き出す場所だよ。
懲戒にでもならない限り、次の仕事が見つかる前に
辞めるなんてアホのすること。
会社潰れるまで搾り取ればいいんだよ。

38 :名無し:2013/04/19(金) 06:30:29.64 ID:Ti43Vanx0
会社潰れたら退職金もないよ
さてどうするか

39 :うむ:2013/04/19(金) 06:36:14.46 ID:B9F8MhL6O
パイオニアって名前は好きだったな。
ただそれだけ

40 :名無しさん:2013/04/19(金) 06:36:33.98 ID:V6WRLD3P0
会社が社会から懲戒を受けようとしているのに
なに一般論語ってんの?って感じ

41 :名無し:2013/04/20(土) 00:14:06.37 ID:4Fl5saK30
整理解雇要件を満たしていないのにも関わらず、新入社員の採用。
社会的制裁を受けるのは、会社の方だろう。

42 :名無しさん:2013/04/20(土) 01:05:25.71 ID:MIEMhkBd0
だからさ社内昇進の社長なんてダメなんだって。外部から来てもらわないともうだめよ。株主としてマジでおねがいするよ。
社員よりも株主利益を考える外人でも何でもいいから外部の経営者を待ってます。首にするならまず今の経営陣よ。

43 :名無しさん:2013/04/20(土) 10:19:47.87 ID:0L5u+QPC0
社長が三流大学出身だから仕方ないけど、三流大出身のバカでも
管理職にしてしまったのは大きなミス。
他の大手と違って、アホ大学出身でも昇進出来ると知って必死に
ゴマすって、仕事そっちのけの輩が多過ぎる。
一流大学出身でも駄目駄目なのはいっぱいいるけど、少なくとも
受験勉強してその程度の大学しか入れなかった能力の持ち主(負け組)
を管理職とかにしちゃあかんだろ。餅は餅屋、バカはそれ相応の
仕事をさせておくべき。

44 :名無しさん@お腹いっぱい:2013/04/20(土) 13:07:17.47 ID:RVUr02m90
明学が3流とすれば、早慶は2流ということかな?

45 :名無しさん:2013/04/20(土) 19:05:48.66 ID:biLtvaS70
世間的には以下の通り。

一流:東大、京大、一橋、東工大
二流:早稲田、慶応、旧帝大(東大、京大除く)
三流:上記以外

文系は一流/二流/三流はそれほど関係ないと思うが、理系はね・・・
はっきりしていることは、三流出身は競争心、出世意欲が強い。
劣っていることを自覚してるからでしょう。

一方の一流、二流はのんびり。パイオニアに入社する位だから、
元々、そんなに出世意欲もない。

46 :名無し:2013/04/20(土) 22:21:44.30 ID:LNxEz7yS0
松本冠也→伊藤周男→須藤民彦→以下ループ
    ↑重要(笑)
この流れに社員一同、呆然自失。業績も右肩下がりで意気消沈。リストラ、給与、賞与減、
オマケに高い組合費。下がった分は生活残業(忙しいフリは上手w)に精を出し補填。

当然チラ裏もループっす。

47 :名無しさん:2013/04/21(日) 00:30:56.97 ID:GvW9YoJX0
この会社の事業で将来性があるものがないw
もうオワンコw

48 :名無しさん:2013/04/21(日) 00:51:30.47 ID:okYEFWmv0
カネの恨みは絶対に忘れない
シス管権限で業務時間中のアクセス履歴ぶちまけてやろうか

49 :名無しさん:2013/04/21(日) 00:57:12.39 ID:m4xQvPsZ0
>>48
カネの恨みとアクセス履歴との関係がよくわかんないだけど?

50 :名無しさん@お腹いっぱい:2013/04/21(日) 01:02:27.24 ID:/V6wxn/j0
この会社は文系職が弱いよ。
ローテションが多く、その道のプロが少ない。
それに技術崩れの理系人間が見よう見まねで企画とかマーケとかw その比率が大杉。
一方経営陣は技術解らない人大杉。

51 :名無しさん:2013/04/21(日) 01:15:02.64 ID:okYEFWmv0
コストカットするならまず不要なジジイどもから首を切れってんだ
ネットサーフィンして時間潰すだけなら家でやれ

52 :名無しさん:2013/04/21(日) 10:23:07.90 ID:fQcee3cB0
同意。仕事しないでネットしているジジイが多すぎ。
そういうジジイを数年前に指名解雇出来ていれば、
給料カットや希望退職を募ったりしなくて済んでいた。

53 :名無しさん:2013/04/21(日) 10:55:34.17 ID:Ddw677T40
あほかw
この会社のヤバさはもうそんなレベルじゃねえよw

54 :名無し:2013/04/21(日) 11:13:49.30 ID:hoxYcKyaI
ジジイとか、フェミとか言っている、お前がまず辞めろ。
また来年リストラするだろうが、その前に。

55 :名無し:2013/04/21(日) 12:38:28.61 ID:VZQo9eUf0
ジジイですが何か?

56 :名無しさん:2013/04/21(日) 12:40:15.21 ID:HdIqaCQe0
ネットしてるばかり、と他人のPC観察できるくらい時間と余裕があるんですね

57 :名無IN:2013/04/21(日) 13:51:35.28 ID:ZVYgdlgt0
>>21 
職討意見回答に役員の年俸¥4500万(FY12)ってあったね。
2009より年々上がってきていて、会社再建のJケンよりも貰い過ぎって何?(怒)

58 :名無IN:2013/04/21(日) 14:00:40.38 ID:ZVYgdlgt0
シンジケートローン契約更新246億で、また100億融資してもらったそうだ。
そして、その融資の担保に年金基金を入れられたらしいぞ。
このまま倒産したら、その年金も無くなるらしい。
今回リストラで早く逃げた方がいいかな。
民事再生法を申請しても、国は残す理由もないから見捨てられるだろうし・・・

59 :名無し:2013/04/21(日) 14:10:48.42 ID:VZQo9eUf0
川崎撤収、川越に機能集中して入らない部門は廃止。

60 :名無IN:2013/04/21(日) 14:21:12.60 ID:ZVYgdlgt0
>>59
その話はあるね!
AVをパッケージ化し海外に売り、カーをスリムにして川越に集中てとこかな。
そして、そこで凌げれればまだ存続できるかも知れないが、
ダメならシンジケートとカーで提携したM電機さんに買収ってところだろうね。

61 :名無しさん:2013/04/21(日) 14:24:38.17 ID:m4xQvPsZ0
2、3年でカー事業も構造不況業種になるさ。
もうなってるかなぁ?
サイバーナビ(Z77除く)なんて全く売れてないし、はっきりいって赤字商品。

俺は年だから、最後まで居残るぜ。
退職勧奨が厳しくなったら、日本共産党川崎市会議員団に情報提供だな。
共産党は好きじゃないけど、労働争議については強い。
6月頃は、新川崎駅前でパイオニア首切り反対のビラでも撒いてるかもね。

62 :名無しさん@お腹いっぱい:2013/04/21(日) 19:52:32.95 ID:/V6wxn/j0
アリとキリギリスを思い出した。
キリギリスさん、アリさんの食料はもう無いですよ。
アリさんは呆れて逃げ出していますよ。

63 :名無し:2013/04/21(日) 20:06:21.30 ID:k1sSSx1J0
憂鬱な日曜の光景って様相だな
GWまでもう少しだぜ

64 :名無しさん:2013/04/21(日) 20:34:03.97 ID:m4xQvPsZ0
パイオニアって案外とブラック企業なんですね
楽しく眺めてますよ

65 :名無しさん:2013/04/21(日) 20:56:25.68 ID:GvW9YoJX0
M電機さんに買収がベストの選択w

66 : 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(1+0:5) :2013/04/21(日) 21:25:01.47 ID:ObdobDOOO
勿論ベストだと思うよ。

67 :名無しさん:2013/04/21(日) 23:09:10.48 ID:HdIqaCQe0
>>66
すんごいID

68 :774:2013/04/22(月) 00:21:10.38 ID:Kh6HZYSd0
JCOM規制解除でやっと書き込める

で、再就職斡旋会社は正直使えるの?
2009年退職OBのコメントも聞きたいな

69 :名無しさん:2013/04/22(月) 01:37:14.01 ID:Qaqz5gwP0
パソ○なら糞の役にも立たん

70 :名無しさん@お腹いっぱい:2013/04/22(月) 01:55:07.94 ID:HFx3yiBR0
今回のリストラで100億浮かす。と言ってるが、
人が減った分収入も減るよ。いつまで投資家や銀行を待たせるつもりなのか。
今後毎年リストラではないかえ?
だったら金の掛かるリストラなんかより、以前有った随時募集の早期優遇退社制度を復活させた方が良いよ。

71 :名無し:2013/04/22(月) 06:23:13.25 ID:A2iVwHOk0
>民事再生法を申請しても、国は残す理由もないから見捨てられるだろうし・・・

いまから民主党捨てて、自民党に献金だ。
会社が潰れるよりマシだ。
民主党が政権とることはないだろうから、長いものには巻かれて、戦略的に金使おうぜ。
組合って、ほんと何も考えてないんだね。人半分にしろよ。人件費かかりすぎ。
あと、元組合だったからって昇格した、4Wの樋○とか箸尾○とか、降格。
なにも仕事で成果上げてねーもん。座ってネットしてるだけw


+

72 :名無し:2013/04/22(月) 06:27:19.68 ID:A2iVwHOk0
育休3年いれようとか騒ぎ出す前に、冨○なんとかしとけよ。
これ以上、会社の金を仕事をしない女に撒き散らすなよ。
明らかにあなたの女性保護政策は失敗です。
産休からの育休で辞めていく、たとえば直近だと家事真代とかがいい例だな。
T中雅美が、今後どのように会社で振舞うかが見ものだな。。。

73 :名無し:2013/04/22(月) 06:31:54.89 ID:A2iVwHOk0
GW休むの?参事以上は、ヘルパー出て、在庫を現金化するんでしょ?

74 :名無しさん:2013/04/22(月) 21:12:38.58 ID:SBs6947L0
俺、川越のエリートだけど何か?

75 :名無し:2013/04/22(月) 23:33:42.36 ID:k0nQ1/Am0
>>74
もうそのネタいいから。

76 :76:2013/04/23(火) 19:01:23.78 ID:u2eqwmXA0
大型連休とって海外へ行ってきます!

77 :名無しさん:2013/04/23(火) 21:17:55.39 ID:ez6ej4qD0
俺、川越でナビ開発しているけど何か?

78 :特典:2013/04/23(火) 21:48:40.95 ID:jOUoIgCn0
パイのシアター最高だぜ
昔からのファンだぜ
パイよ頑張れ応援してるぜ

79 :名無しさん@お腹いっぱい:2013/04/23(火) 23:52:28.68 ID:xTC91IDV0
こういう変人のコメントをありがたがるバカがπには多すぎるからダメなんだよ。お前のことだよバカが。

80 :名無しさん@お腹いっぱい:2013/04/24(水) 01:28:25.51 ID:hQECWNar0
川崎は
フレックス廃止
エレベーター禁止
食堂はおにぎりのみ
社クラ、売店休業
トイレのトレペは各自持ち込み

で良いだろ。

81 :名無しさん:2013/04/24(水) 22:33:24.14 ID:5I6dLVLg0
7回目のリストラで人心の荒廃が甚だしいな・・・
昔は皆、明るい顔してたのに。
社員同士も生き残りで必死。
無意味な仕事と思いながら、役員指示ならやるしか仕方ないし。
生産性低い会社だね、ほんと

82 :名無しさん:2013/04/24(水) 23:22:06.47 ID:nL38Hj4O0
>>80
経営陣が川崎に張り付いてるのって川越のボロさ加減が単に嫌なだけなんだろうな

83 :名無しさん:2013/04/25(木) 00:35:52.28 ID:WpDOzaAW0
<<社員同士も生き残りで必死。>>
本当に存続の危機ということが分かってないねえ。会社自体がなくなるかもしれないのに。

84 :名無しさん@お腹いっぱい:2013/04/25(木) 03:41:45.57 ID:qAqCBYpg0
もう終わとるがね。一部を除いては。
でも大した事では無いわい。
この会社の社員殆どが金持ちのバカ息子で趣味で出勤しているだけだから。

85 :名無し:2013/04/25(木) 06:50:39.25 ID:CUZ5j2eU0
川崎鉄舟

86 :名無しさん:2013/04/25(木) 22:11:04.09 ID:5jRNwHgX0
社内報P3最後
私は、覚悟を新たに経営陣とともに全力で取り組みます。
皆さんにもついてきて欲しいと思います。

ついてきた結果が、退職勧奨かよ。
面接では、今回の危機は本当に倒産するかも知れないとか、散々危機感を煽りやがって。

うちの役員は’経営陣’って言葉を好んで使ってるが、歴代の立派な役員の
口から、経営と経営陣なんて言葉を聞いたことがない。
お前たち労働者とは違うんだって意識が強いんだろうな。
お前ら役員は銀行団のスポークスマンだろうが。

社内報なんてやめてしまえ。経費削減になるし、気持が萎えなくて済むよ。

87 :名無しさん:2013/04/25(木) 22:45:06.08 ID:oiI7F+x+0
経営陣には是非とも経営責任を取ってもらわなければならない

88 :名無しさん:2013/04/25(木) 23:18:24.61 ID:MPiovXig0
>>86
経営陣の退職勧告の判断は間違っていない
外部から見ても社員は半分に減らずべき

89 :名無し:2013/04/25(木) 23:25:41.20 ID:BWuEmpQ30
募集日前に、代わりの人ではなく、小谷代表の朝礼を希望します。
どこまでが噂で、どこまでが本当なのか、公式の場で話し合いたいです。

90 :名無し:2013/04/25(木) 23:58:57.77 ID:tDuO7Gpn0
組合=ミンス支持w

時代の潮流が読めない辺りは流石としか・・・組合も経営陣もアホ揃い

91 :名無しさん:2013/04/26(金) 02:47:01.39 ID:naIxa0XX0
あの男は、銀行様のいう通り行動してるだけなんだが、経営者面は維持したいので、「経営者・経営陣」と言ってる。言わざるを得ないということさ。ある意味哀れな男よ。
リストラでは面接者も実はビクビクなんだよ。明日は我が身だし、転職しても食っていける能力もないし。哀れなんだよお互いある意味。

92 :名無し:2013/04/26(金) 04:13:17.31 ID:t6B0Kmhi0
約10年前からゴマすり連中が順繰り社長してる時点で会社の利益は二の次、互助会同士ゴルフ三昧
社員の中にもネットでゴルフ関連の地雷HP開けて社内放送で注意喚起されるお粗末ぶりを晒す

当時の社員は公務員まがいの安穏とした連中ばかり。経営側が改善策があればどしどし言ってくれと社員に募る
役員達の耳に痛いことを進言したら真逆の対応。上っ面だけ危機感煽って本人達は危機意識、聞く耳ゼロ

製品のプロデュース、消費者目線で考えないから欲してる製品も分からずトンチンカン製品続出しそっぽ向かれ現在に至る。
経営側が顧客ニーズを全く理解してない。勿論、俺を含め社員にも責任は多分にある

93 :93:2013/04/26(金) 06:36:35.83 ID:GSATjFQn0
お前らPLもBSもCFも読めんの?
経営がどうの言うんなら、この3つは最低限読めないとな。

何が言いたいかと言うと、
現状、決して好調ではないが倒産などありえない。
銀行の融資もまだまだ受けられるし
資産もまだまだ残ってる。

リストラ時期になるとやたら会社を卑下する奴が現れるが
人事や管理職が工作してんじゃねーの?

ソニー、パナソニック、シャープ、NEC、富士通・・・
これら大企業のリストラ組が再就職できず苦しんでるぞ。
お前ら、辞めたら地獄よ?マジで。

94 :名無しさん:2013/04/26(金) 07:39:05.62 ID:4Nq3szHy0
まあそうやって自分に言い聞かせてろよ

95 :名無しさん:2013/04/26(金) 09:11:46.33 ID:qzConz120
職を失ったときの保険と貯蓄の確保のためにも副業はするべき

96 :名無し:2013/04/26(金) 20:08:10.03 ID:fMpOZ/Bi0
夜は川崎のネオン街でヘルプ
でも国道までいっちゃ駄目。

97 :名無しさん:2013/04/26(金) 20:12:10.80 ID:RT53M4Kd0
言っとくがPLもBSもCFも読めても大して役に立って無いかもな。その程度の分析なら。
会社を卑下して将来を悲観しさっさと辞めちまえとは思わんが、数字以外の分析や感覚的なものも大事にしような。自分の人生だからな。

98 :名無しさん:2013/04/26(金) 20:13:46.43 ID:nLany2CB0
事業構造改善費用の計上、連結業績予想の修正および期末配当についてのお知らせ

大幅な下方修正。
わずか2カ月先が見通せないなんてね・・・馬鹿にもほどがある。
エクセルの計算ミス?

高金利でしか資金調達できない経理。
経理くずれの経戦。

日経ビジネス読んで、経営がわかったふりをする典型的なお馬鹿さん。
そんな雑誌読んで、経営できるなら日経はもっと業績いいはずでしょ!?

99 :名無しさん:2013/04/26(金) 20:18:06.80 ID:nLany2CB0
今日、新会社の説明会があったらしい。
GW前にショックを与えて、やめさせるのが目的でしょ。

そうそう、檀上は責任をとって、辞職するらしいよ

100 :名無しさん:2013/04/26(金) 21:54:24.73 ID:8xkvXNGl0
http://pioneer.jp/press/2013/pdf/0426-2.pdf

101 :名無しさん:2013/04/26(金) 22:40:05.55 ID:5xKXTCWz0
そういえば、
対象者ってpyxisに今年の目標設定シート存在してないんでしょ?
これも、あからさまな退職勧奨行為だよなぁ。

102 :名無しさん:2013/04/27(土) 00:14:28.58 ID:YaCn/X920
修復できない憎悪と怨念だらけ
再建なんてありえないね

103 :名無し:2013/04/27(土) 00:23:30.57 ID:S5NE23LX0
チェリーが、ボランティアでコンサート開ける余裕があるんだから、つぶれないでしょう。
会社の金で何の商品購買行動やイメージアップへとつながらない、しかも
校條さん使った出来レースで賞までもらった、うさんくさいボランティア。

銀行さん。ここに数千万のコスト削減場所がありますよ。

104 :名無し:2013/04/27(土) 00:38:49.51 ID:S5NE23LX0
共済会、労働組合の保有するリゾート会員権も売却すれば、数億になるね。

105 :名無し:2013/04/27(土) 00:40:03.58 ID:S5NE23LX0
組合は、毎年接待の甘い汁吸ってるから、手放さないけどw。
やめなよ、かくすの。

106 :名無しさん:2013/04/27(土) 03:08:47.46 ID:xzeHIHqq0
これだけ役に立たない組合、御用組合もめずらしい。恥を知れ。
裏で会社側にシッポ振りやがって。恥を知れ。

107 :名無し:2013/04/27(土) 04:13:42.56 ID:J47ik7W20
良くも悪くもπの社風が馴れ合い主義
上手くいってる時はいいが下降線を辿ると>>102さんの指摘通り
経団連や連合も形骸化しててgzgz。無用の長物。商売の為なら国家さえ売るってアホの極み、ブーメラン咬ます風見鶏連中
ハニトラに引っかかってるんじゃねーの?歴代の団塊ジジィ共。リスクを考えず中韓配慮に邁進した無能が一転して自民に媚を売る

国家主権あっての商売だろ?土光さん以降、経団連は終わったし反日サヨク組合の断末魔と内ゲバ
アチコチで歪みが起きており時代に則さない今の構造を変えない限り厳しい
πだけじゃどうにもならん

108 :名無し:2013/04/27(土) 04:19:07.95 ID:J47ik7W20
一方で泡沫政党で反日の民主を支持しろ?駄目だこりゃ。
積み立てた組合費返納して解散しろ。蜜ばかり吸いやがって

109 :名無し:2013/04/27(土) 07:46:20.40 ID:LR3DpnxN0
民主応援は無いだろう。円高株安、中国韓国応援の民主か?給料上げろと言って株高
アベノミクスの自民か?
どっちを選ぶか?
年収数千万の組合三役は連合との
癒着と甘い汁で民主応援必死だろうけど。

110 :名無しさん:2013/04/27(土) 09:55:52.70 ID:xddbXw/K0
委員長=参事、副委員長=副参事 に格付けされること自体がおかしいと思わないのか?
組合費で飯食ってるのに。
この仕組みが続く限り、なれ合いは続く。

奴らの昇格の情報は、定期昇格者一覧には掲載されないけどね

111 :名無しさん:2013/04/27(土) 10:01:56.74 ID:691zn1nO0
>>100
当期の期末配当につきましては、前述のとおり2013年3月期連結決算において当期純損
失を計上する見込みとなったことから、誠に遺憾ながら、前期に引き続き無配とさせてい
ただきます。
当社は、早期復配を目指し、業績の向上に努めてまいりますので、ご理解を賜りますよ
うお願い申しあげます。

112 :名無し:2013/04/27(土) 10:01:57.80 ID:S5NE23LX0
冨●は、なにあつかいなの?
総研の松下は、副参事になりたいから、支部長やったと明言していました。

113 :名無し:2013/04/27(土) 10:06:19.21 ID:S5NE23LX0
今回の、研究開発本部の昇格も、樋●、箸尾●と、組合出身者だけが優遇昇格。
女優遇昇格とあわせておかしいよね。こんな理不尽が続く。
できる社員でドライな奴は出て行く。ドライでないやつも、いつの間にか
愛社精神が薄れ退社。それがソフト屋の外部流出の支配的要因だよね。
外の方が、昇格基準がめいかくだもの。
チェリーがボランティアだけで副参事で居続ける理由をだれか説明してくれ。

114 :名無しさん:2013/04/27(土) 11:31:34.87 ID:xddbXw/K0
新会社の拠点について、知ってる人はいない?

川崎6Fがガランとしてるから、ここにPCCが移動?

115 :名無し:2013/04/27(土) 12:20:05.48 ID:LR3DpnxN0
東北P、狭山ヶ丘あたりかな

116 :名無し:2013/04/27(土) 12:21:57.76 ID:S5NE23LX0
チェリーは、役員からも特別扱いされているから、すべて知ってるよ。聞いてみたら?
フロアの人特別扱いして、フルネームさん で呼ぶのが良い例。
ボランティアは実は、社内裏情報の集合場所です。
じゃなかったら休みの日にわざわざやらないよね。
彼女も飴と鞭をうまく使い分けているね。ぎりぎりの会社裏情報流してくれるよ。

117 :名無し:2013/04/27(土) 12:29:25.61 ID:LR3DpnxN0
枕情報か?

118 :名無し:2013/04/27(土) 13:58:40.77 ID:K/HwdatB0
つまりだ、その女は顔はヒデえがあそこが抜群に具合がいいってことなんだよ。過去の役員に自分のタマ○がとりこになったバカがいるんふだろうきっと。

119 :名無しさん:2013/04/27(土) 14:25:33.28 ID:z8g0zD6H0
FOREST?

120 :名無し:2013/04/27(土) 15:19:00.76 ID:S5NE23LX0
だれかボランティアでチェリーと寝て、会社裏情報ひっぱりだしてきてよ

121 :名無しさん:2013/04/27(土) 15:36:38.13 ID:z8g0zD6H0

あんたが寝れば?

122 :名無しさん:2013/04/27(土) 20:28:03.99 ID:xddbXw/K0
>>101
対象者ってpyxisに今年の目標設定シート存在してないんでしょ?

知らなかった。
でも、目標を立てなくて済むから、よかった。
追い出し部屋でのんびりできれば最高!

123 :123:2013/04/27(土) 20:39:31.06 ID:6K+r1yEw0
対象者になってもやめなきゃいいだけだよね?
前期で膿を出し切ったから今期からは利益出るでしょう?
だから辞めたら負けなんですよ。

124 :名無しさん:2013/04/27(土) 21:18:45.33 ID:xddbXw/K0
>>123
表向きは希望退職、実際は退職勧奨(部署によっては指名解雇の雰囲気)でしょ。
生産性の悪い中高年は切り捨て。

今、やめる奴は負け組。しばらく待つべし。なんとか5年は倒産しない。
それからでも遅くない。

125 :名無しさん:2013/04/27(土) 21:54:24.63 ID:po7VPrUA0
お前ら社内の知人友人がよっぽど少ないんだな。
今期出せる利益として計上されてる製品や事業の現場担当者に聞いてみろよ。
獲らぬ狸の皮算用もいいとこ。利益なんて全然見込めない。

5年は倒産しない?
あほか。
今期中に債務超過でアウトだよ。

126 :名無しさん:2013/04/27(土) 22:12:27.91 ID:xddbXw/K0
>>125
債務超過の意味もわからない馬鹿は退場してよ
BSも理解できないんだから、困ったもんだ。

君は当然やめる気なんだから、黙ってれば!?

127 :名無し:2013/04/27(土) 22:30:06.64 ID:6zegjoICI
膿を出し切ったらから、今期は

ってアホか!来期も赤予算で走るんだよ。
んで途中下方修正、下方修正ばかり。
今年と一緒!
もってあと二年。

128 :名無しさん:2013/04/27(土) 22:31:17.21 ID:xddbXw/K0
いいんだよ、やめる奴は黙ってろ

129 :名無しさん:2013/04/27(土) 22:52:20.38 ID:n2XeoiUY0
辞めるも残るも本人の判断
なぜいちいち負け組とかレッテルを貼りたがるかね
自分の判断に自信をもてない奴が必死になって
自分自身に言い聞かせてるようにしか見えない

130 :名無し:2013/04/27(土) 23:29:50.68 ID:+e8PfUVT0
πに残ったヤツも、世間的には相当な負け犬なんだよ。つまりどっちに転んでもあまりいいことにはならんということさ。

131 :名無しさん:2013/04/27(土) 23:59:54.64 ID:o7qiu1qS0
パイオニアの経営に詳しい奴(自称)は面白いなあw

ネタ的な意味でw

132 :名無し:2013/04/28(日) 00:13:02.58 ID:9OP1btqZ0
コネ入社女疑惑リスト 
中途入社現PW●  RT 親が元監査部
元人事現新規事● AF 親が取引先の大物
元人事辞職      ジャパネットTの娘

133 :名無し:2013/04/28(日) 00:46:30.26 ID:9OP1btqZ0
会社の裏事情知っている人
https://www.facebook.com/●akura.●amashita.

134 :名無し:2013/04/28(日) 00:47:23.60 ID:9OP1btqZ0
そういえば、成人の年齢が18歳に下がるって話だねー。

135 :名無し:2013/04/28(日) 09:54:37.74 ID:O0G4zxw2I
アベノミクス&円安でも三ヶ月前予想より150億の悪化、、
有る意味スゴイw

136 :名無し:2013/04/28(日) 10:34:07.89 ID:1ggLbebo0
まともな経営してるとは思わんね。
人事は無能力主義で硬直した組織。
40才くらいの才気あるのを役員に抜擢
してみる気迫もない。
もっともそんな人材もいないか。

137 :名無しさん@お腹いっぱい:2013/04/28(日) 11:21:27.43 ID:KPDDRk8u0
はやく車載BD出してくれよ。

138 :名無し:2013/04/28(日) 11:47:40.97 ID:jpJYLdXe0
退職勧奨面談はどうだった。
俺は、辞める気ないんだけど、
もう面接官だった上司の下では信頼関係最悪だよ。

139 :名無しさん:2013/04/28(日) 13:53:59.84 ID:RcLp4OgU0
>>138
俺は早いところ辞めるよ
将来性のない会社に残ってもしょうがないからなw

140 :名無しさん:2013/04/28(日) 15:10:51.56 ID:pw/KUh5s0
ここもギブソンに買収してもらうといいよ。

141 :名無しさん:2013/04/28(日) 15:45:50.80 ID:OsNhM+Vx0
1回、2回目の面談の骨子。
・構造改革でスリム化するから、もう君の居場所はないよ。
・今回の構造改革は、会社は生き残りのため、やむをえない処置。
・経営環境は、かつてないほどの苦境だから、次の希望退職は割増金ないよ。
・就職斡旋会社に相談すべし、すぐに予約しなさい。今回は斡旋会社も今まで以上に真剣に取り組む覚悟がある。

FY12期末で純資産890億円、FY13期:195億円損失。
よって、FY13期末は700億円。
今後、毎年100億円の損失を出せば、あと7年間で債務超過。
勿論、退職金もない。それ以前に資金繰り難で倒産の危険あり。

あと4、5年が限界かな・・・
まあ、毎年100億円の赤字は出ないでしょうね。
その時は毎年、退職勧奨するからね・・

転職できる能力があれば、すぐに決断すべし。
技能がない人は、再就職といっても50過ぎだと正社員は期待薄。
柳井会長がいう、年収100万円だってあり得る。
最貧生活が待ってるよ

142 :名無しさん@お腹いっぱい:2013/04/28(日) 17:22:47.87 ID:KPDDRk8u0
そう言われた人って、周囲からもそう見られているんだよ。
ま、部外者から見ればこの会社には車載事業だけ残ってくれれば良い。

143 :名無しさん:2013/04/28(日) 18:11:08.41 ID:yaoYdhz4P
膿を出しきるどころか膿ばかり残っちゃったから持って2年だな。

144 :名無しさん:2013/04/28(日) 20:38:37.53 ID:1eg+4ECd0
さっさとシャープ株売りゃいいのに

145 :名無しさん:2013/04/28(日) 21:09:32.01 ID:E1OaNpWC0
シャープ株売ったくらいじゃ焼け石に水

146 :名無し:2013/04/28(日) 22:34:42.66 ID:ijlJqDa00
>>141  「君の居場所はない」 ということを言ったヤツに言い返してください。お前もそのうちそういうように言われる。同じバカ同士なんだからさ とね。

147 :名無しさん@お腹いっぱい:2013/04/29(月) 00:24:16.83 ID:T35gBAbz0
熱くなるなよ、近い内同業他社同士で商談するかも知れないし、
ハローワークの同級生になるかも知れないのだから、仲良くしときなw

148 :名無し:2013/04/29(月) 10:27:10.25 ID:H+lUhhgA0
そんなすぐ潰れないよ。あおってはだめだよ。落ち着いて落ち着いて。
いま、辞めたところで、ルネサス、ソニー、パナの実力あるエンジニアが
大量に辞めてるぜ。でも、電機業界の中途市場は?書かなくてもわかるよね。
彼らでさえ書類通過率3%以下なんだぜ。
うちの社員が辞めたところで、彼らに書類で勝てる自信ある?
書類通らないと面接すらさせてもらえないんだよ。
時期が悪すぎる。冷静にね。冷静に現実を見よう。

149 :名無しさん:2013/04/29(月) 10:52:03.23 ID:M2ycVYc60
>>148
この業界から去るので関係ありませんwww

150 :名無しさん:2013/04/29(月) 11:36:47.78 ID:pUr9PABx0
すぐには潰れないなんて言ってる連中は
FY13の損失195億(予定)がどれほど甘い見通しかわかってないんだろうな

151 :名無し:2013/04/29(月) 11:37:16.46 ID:5iQ1R1hx0
会社が潰れる時はある日突然です
なんの前触れも予兆もなくその日はやってきます。
当然です、倒産すると分かったら債権回収は早い者勝ちですから。
会社の言ってる事は半分は本当です。
いや8割くらい本当かな。

152 :名無し:2013/04/29(月) 11:47:35.24 ID:VczmK3Se0
早いもの勝ち?
どうせ銀行団に抵当権か質権か譲渡担保あたりを
会社財産に設定されてるんだろ?

153 :名無し:2013/04/29(月) 12:18:27.65 ID:FAYm6EDyI
大丈夫!
来月、有機EL照明が、戦略的価格で発売されるらしいから(ウソ)
安泰安泰(ウソ)


ナビだめ、オーディオもだめ、新規事業も立ち上がらない涙

154 :名無し:2013/04/29(月) 15:05:50.86 ID:24AekDv90
元国際部の連中ってどうしてあんなに威張っているの?
それともう少し事業部に溶け込まなきゃね。

155 :名無しさん:2013/04/29(月) 16:08:39.60 ID:68+StvA80
ルネサス再就職すれ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1357736851

これ見てからでも遅くない。
エリートも辛いご時世だとわかる

156 :名無しさん:2013/04/29(月) 17:41:57.07 ID:nikOOtKi0
ルネサスは残るがパイオニアは消える
なぜそれがわからない?

157 :名無し:2013/04/29(月) 17:46:25.26 ID:5iQ1R1hx0
>>154
そらぁ国際部出身の歴代社長があんだけ
ならんでたら「俺らぁ君たちとは違うんよ」って感覚になるんだろう。
海外現法じゃゴールドカード使い放題で
いい目をさんざん見てるから。
それでいて出世も早い。
組合と国際部出身はパイオニアの暗部、
ここが諸悪の根源。

158 :名無しさん:2013/04/29(月) 18:32:12.82 ID:M2ycVYc60
>>156
国として日本としてその会社が必要かどうか
代替がきくかどうか

159 :名無しさん:2013/04/29(月) 18:36:08.65 ID:sazzrHsc0
鹿児島、甲府、静岡の工場にいた人たちはどのくらいでみんな再就職できたんだろ。
1ヶ月後、3ヶ月後、6ヶ月後、9ヶ月後、12ヶ月後での再就職率及び再就職先からの離職データあるはずだから出して欲しいな。

160 :名無しさん:2013/04/29(月) 18:51:35.06 ID:68+StvA80
>>156
なぜそれがわからない?

わかってるよ。パイオニアが消えるのは時間の問題。
社員なら誰でも理解してるはず。
問題はXデーが何時かってこと。
おれはあと2年で定年だから、残るんだよ。

161 :名無しさん:2013/04/30(火) 20:56:48.62 ID:CTSk3ZBD0
ヤマダ電機は業績不振で全取締役一段階降格だってよ。黒字出してるのにね。
なのにこの会社ときたら...

162 :名無しさん:2013/04/30(火) 21:01:42.39 ID:+wDNpGPG0
あと2年くらいだから我慢しろwww

163 :名無し:2013/05/01(水) 04:46:59.49 ID:ipMRWPKA0
http://jibun.atmarkit.co.jp/lskill01/rensai/teakaikei/20/01.html
http://jibun.atmarkit.co.jp/lskill01/rensai/teakaikei/27/01.html
http://jiro-dokudan.cocolog-nifty.com/jiro/2010/01/post-7da2.html

164 :名無しさん:2013/05/01(水) 05:59:25.21 ID:ETanbpbq0
↑3番目マルウェア

165 :名無し:2013/05/01(水) 07:18:01.06 ID:ipMRWPKA0
162さん、さんくすです。
三番目は、クリック無しで。
ウイルススキャンしよ。
怖い世の中だ。会社も何がほんとで何が嘘かわからないね。

166 :名無しさん:2013/05/01(水) 16:52:37.46 ID:u4Z9Vra40
GW明けの3回目の面談は、もしかすると人事担当者かもね。
1、2回目の面談で400名は難しいと判断して、ショック療法で登場・・・?

倒産しそうだから早期退職を勧めたい、なんて言ってるけど、
ならば対象外の若者はもっと悲惨だよね。

若い社員は会社の将来を考えると住宅ローンも組める状況じゃない。
更に結婚もできない。
今回対象じゃない若者も、再就職活動したほうがいいよ。

167 :名無しさん:2013/05/01(水) 16:55:40.30 ID:M9TFzyC10
>>166
たった400人?
株主を舐めているのか?
最低2000人はリストラしろ

168 :名無しさん:2013/05/01(水) 19:20:49.79 ID:P6wIRQfF0
>>167
事業規模から言って、8000人でもOK

169 :名無し:2013/05/01(水) 19:27:56.73 ID:LGhYmA2h0
パイオニア!当然見習うよなぁ!

ソニーは1日、平井一夫社長兼最高経営責任者(CEO)をはじめとする
全役員の賞与返上を決めたことを明らかにした。
2013年3月期決算で、テレビなどエレクトロニクス事業の黒字回復が
達成できない見通しとなったため。

 対象となるのは平井社長を含む本社の執行役9人、
業務執行役員24人に加え、ソニー・コンピュータエンタテインメント
(SCE)などエレクトロニクス事業に関わるグループ会社の役員らで、
計約40人に上る。

 ソニーは昨年度、工場の閉鎖や大規模な人員削減を行ったが、
「必達目標」としていたエレクトロニクス事業の黒字化が13年3月期決算
で達成できない公算となった。

 このため、平井社長が6月支給予定の賞与の返上を提案し、
報酬委員会で了承された。年俸全体の35〜50%の削減になる。
同社によると「本社全役員の賞与返上は初めて」(広報センター)という。

170 :名無し:2013/05/01(水) 20:22:17.34 ID:BARZyIwY0
>>169
誰かが反応すると思ったよ

171 :名無しさん:2013/05/02(木) 00:16:05.53 ID:1o8wAKUb0
>>157組合関係者が出世早いのはうちに限ったことじゃないだろ、
日本全体がそうなってる。
五年前の危機を救ったのは組合らしいから組合の奴らが少しくらい偉くなっても別にかまわんが、問題は役員の年金だろ。
ほとんどの役員は一時金でもらってるらしいぞ。この問題いおまえらに分かるか
?一時金はもらい逃げ方式、年金は将来保証なし。
お前らも役員見習って早く一時金でもらっとけ。ただし一般社員は辞めないと権利なし!

172 :名無し:2013/05/02(木) 04:58:35.23 ID:+37e6Vas0
樋愚痴、橋尾谷、富孝の昇格は、意味不明だろ。

173 :名無し:2013/05/02(木) 06:31:34.61 ID:+37e6Vas0
川崎事業所のK産業医は、会社側の人間だ。
これから退職日まで長い日々があるが、保健室など決して行かぬこと。
すべて会社側に筒抜けだ。彼は、ただの総務部の職員だ。
相談行くなら健康保険を使わずに、自費診療の精神科へ。
寝れない日もあるだろう。眠剤使う日もあるあろう。
眠剤なんて、自費診療でも1錠100円程度だ。
1か月分の診療費も1,2万程度だ。
その1,2万で、逆に会社から付け込まれて、会社側から不利益こうむったらどうする?
健康保険組合の理事長の名前見てみろ。誰だか分かるな。
これが会社の今だ。お前ら甘すぎる。
ともかく隙は見せるな。一日中すべて会話を録音しろ。自分の身は徹底的に自分で守れ。
金のあるやつは、労働問題に強い弁護士と契約しろ。せいぜい手付30−50だ。
管理職、組合は全て敵と思え。わかったな。
http://www.cyzo.com/2011/10/post_8912.html

174 :名無しさん:2013/05/02(木) 07:21:02.72 ID:wrTgNdG20
これで、休み明けにノーツで健保の理事長を調べたやつはアウト
ウェブだけじゃなくてノーツの閲覧履歴も全部ログとってるから気をつけろ

175 :名無し:2013/05/02(木) 07:29:26.36 ID:SsFkqWmW0
健保理事長は総務担当役員だよ
昔から変わって無いだろう

176 :名無し:2013/05/02(木) 17:20:40.03 ID:kgz3Kh1W0
何で!?って事が多すぎるわ。

177 :b:2013/05/02(木) 21:21:55.42 ID:9gUWF4HlO
今回のリストラ対象者はどういう人達?
年齢・役職に比べて仕事能力のない人?それとも、年齢が高いが役職ではない人?

178 :名無しさん:2013/05/02(木) 22:01:14.31 ID:GfOxKonz0
>>175
その通り。総務人事部長。
配布される、健保組合だより(?)に新年の挨拶で登場する人。
今回の退職勧奨を仕掛けた張本人。

179 :名無し:2013/05/02(木) 22:39:45.46 ID:6YpzHbJb0
sh株譲渡先は○菱か?
ただホームは切り離他のオーディオメーカー2社と合併か?

180 :名無し:2013/05/03(金) 06:40:57.37 ID:YqFUu9Cj0
>>177 残念ながら後者。連休明けに結論。

181 :a:2013/05/03(金) 08:46:31.81 ID:puD2Zcpw0
>>180 大丈夫、三年後は山水の仲間入り。

182 :d:2013/05/03(金) 10:14:06.97 ID:++vRBBAtO
>>180

役職なしの高齢者は必要な部署もあるだろうけど
たいがいは要らんだろうなあ。

でもアベノミクスで多くの会社で春闘の満額回答とかやってるのを
横目に見ながら辞めていくのは哀しいねえ。

183 :名無し:2013/05/03(金) 10:19:01.73 ID:a4Tg0kq90
企業、特に工場は役職につかない社員、
でも淡々と実務をこなしていく職人的な
社員は必要。
口先やスタンドプレイ好き、目立ちたがりの役職社員をリストラすべし。

184 :名無しさん:2013/05/03(金) 11:29:30.69 ID:yuS0zKu20
経営陣と称される方々は辞職が筋だろう。その上で社員をリストラしたらいいよ。

185 :P:2013/05/03(金) 21:41:54.43 ID:mNMMCyNkP
>>183
禿げしく同意

老齢でも目立たなくても別退職優遇措置対象者の中には、まだ使える人多数。
むしろ30才前後に無能社員が多いのでは。

そもそもこの会社を駄目にしたのは、研究開発部の怠慢以外の何ものでもないと思う。

毎年莫大な研究費使って何やってんだか。
発表会じゃ金にならないこと偉そうに説明するが、おまいら唯の金食い虫。
そのくせ優遇されて昇進は早い。

また、無能経営抑止力となるべき(御用)組合専従の天下り先は、経営戦略と人事部の出来ルート確保済み。

おまけ
 ズラ社員10名挙げた先着5名に賞金100万進呈。

186 :名無しさん:2013/05/03(金) 23:49:47.29 ID:/n1yt2Sz0
http://mhl.or.jp/haken.html

懐かしい35人指名解雇。
この時、目黒区の共産党員が本社に来て、責任者に会わせろと要求。
指名解雇を指示した松本冠也は逃げ、阿部人事部長も逃げて、結局、校條委員長が
面会して落ち着いた。
それがあったら、その後、大出世したんだよ。若い人は知らないと思うから
参考までに。
今の中村委員長だったら、腰抜かすだろうな。
その時期もそう遠くないかもね・・・

(5)大リストラの先駆けはパイオニアである
 93年12月業績の悪い50代管理職を解雇と発表 35名の課長クラスが指名解雇の 対象であった 勧奨を拒む者は解雇あるのみだ(創業者の2男副社長)
35人のリストアップに関しては、人事部が50歳以上の課長級以上の管理職330人
 の人事評価をすべてチェックし、ABCDEで言えば、4,5年にわたってDとEの続 いている人を選び出した。

187 :名無しさん:2013/05/03(金) 23:56:26.57 ID:LppKnX6G0
>>185
>  ズラ社員10名挙げた先着5名に賞金100万進呈。

マジ?

188 :P:2013/05/04(土) 00:29:03.01 ID:rXcdkGLtP
>>187
間違った情報をお伝えしました。
先着5名に賞金100万円進呈→先着10名にパイオニアカレンダー進呈
と訂正させて頂きます。
まことに申し訳ありません。

189 :名無し:2013/05/04(土) 03:42:52.71 ID:A3NJo47c0


190 :名無し:2013/05/04(土) 03:50:54.54 ID:A3NJo47c0
世の中人間関係でできています。社会とはそういうものです。
あなたか上司なら、その上司が好みそうな部下を昇進させますよね?
生活かかってますからね。子供養わないといけないですからね。
正論もなにもない、世知辛い世の中です。生き残るためには、嘘も根回しも必要。

素晴らしい世渡り上手。成功したかったら、彼女のおやじ殺し能力を見習え!

http://www.jas-audio.or.jp/events/post571
http://ameblo.jp/boo-log/entry-11277888204.html

191 :名無し:2013/05/04(土) 08:02:59.71 ID:A3NJo47c0
・構造改革でスリム化するから、もう君の居場所はないよ。
嘘 あります。

・今回の構造改革は、会社は生き残りのため、やむをえない処置。
嘘 潰れそうなときは、何もできない世渡り上手から切られる。銀行団は今や人切りのプロ。
債権回収のために必要な合理的な人切りをします。
世渡り上手が潰れそうな会社の病巣ということは、彼らは100も承知。

・経営環境は、かつてないほどの苦境だから、次の希望退職は割増金ないよ。
嘘 経営者に一気に銀行団が入れば、何が起こるかわからない。

・就職斡旋会社に相談すべし、すぐに予約しなさい。今回は斡旋会社も今まで以上に真剣に取り組む覚悟がある。
嘘 最低限の額。本気なら1人あたり300万円以上の経費をかけたあっせん業者を雇います。

192 :名無し:2013/05/04(土) 08:10:04.44 ID:A3NJo47c0
潰れそうな会社が呑気に経費でボランティアするわけないだろ。
そんなこと、銀行団が許すと思うか?
潰れそうなときの、ひとつのサインは、ボランティア中止だ。
まだ、大丈夫だ。
xx聴こうのメンバーには友達になっておいて、情報や資金繰りをつかんでおけ。
今辞めたら、次の就職まで最低半年。最長3年はかかる。
我々の職務経歴書よりも数段上のハイクラスな人材ですら、書類通過率5%だ。
まだ買い手市場だ。
良く見極めろ。

193 :名無しさん:2013/05/04(土) 10:00:04.01 ID:HUi9L5th0
またお前か
自己暗示を垂れ流すのもいい加減にしろ

194 :名無し:2013/05/04(土) 16:06:58.75 ID:Ag/dpyioI
この会社もうもたない。
よく見極めろ。

195 :名無しさん:2013/05/04(土) 16:32:14.49 ID:0JdLvSdYP
従業員1/50ぐらいにまで削ってJVC・ケンウッドHD傘下に入れば細々と事業継続できるんじゃないか?
半年以内にアクション起こさないと山水と同じ道を歩むこと必至だろうな。

196 :名無しさん:2013/05/04(土) 18:51:31.23 ID:nE1Rm8zh0
>>193,194,195
おまいらの魂胆はわかってる。
自分は居残るつもりだろー。

197 :名無し:2013/05/04(土) 19:45:42.12 ID:G1ZT7pku0
>195 潰れたほうがましかもw

198 :名無し:2013/05/05(日) 10:06:33.95 ID:DRpq1iZ2I
なんかテンション上がるようなリークないの?
自転車ナビとか、ダンサーラジカセとかじゃなくて。

199 :名無し:2013/05/05(日) 16:18:17.42 ID:4rDx/4WX0
介護ロボットの事か?
もちろんナビ付き。

200 :名無しさん:2013/05/05(日) 16:27:14.12 ID:8OK/gILE0
収支が黒になる前に会社が黒(いやブラックか)になったんだから、
ここに期待してももうムリでしょ。

201 :名無しさん:2013/05/05(日) 17:52:51.74 ID:Te+O/Pxj0
オナニーナビとか、セックスナビとか開発したら売れると思うw

202 :名無しさん:2013/05/05(日) 21:41:34.94 ID:VHVzOfF+0
この会社の製品買うこと自体がオナニーじゃん

203 : ◆jPpg5.obl6 :2013/05/05(日) 22:39:18.85 ID:Laq77cdwO
リストラされた人はどこいくの?無職?転職?天下り(下請け会社など)?

204 :名無し:2013/05/06(月) 00:00:37.67 ID:hv7R2WCrI
天下りなんてできるような、力あるわけないだろ!
ちっぽけな購買数で、、
世の中からも関係会社からも必要とされてないのが、今のπです。
受け止めて下さい。

205 :名無し:2013/05/06(月) 00:13:45.24 ID:XiIzEchg0
出図間際には、夜が明けるまで図面を見直した苦楽を共にし、同じ釜の飯を食った仲間たち。

年齢だけで、そんな決断を差し迫られ、GWは悲嘆に明け暮れている。

自己都合でもいいから、決断をしようと思った。

夏になってスカスカになった部署。冷え切った人間関係。

だれも信用できなくなった残った社員を追い詰めて、呆れさせ自己都合でやめさせる。これが真のシナリオかも。

社員の生活に関する重要な決断を迫るというときに、代表者が自分の口で、何も言わないというのは、疑問。

206 :名無しさん:2013/05/06(月) 01:13:45.75 ID:hB1+iIDO0
πの構造改革は、いつも首切りと子会社化だけ。中身なし。
子会社化で利益でるなら誰も苦労しない。

事業部長の経験がなく(事業センスなし)、金計算しかしない役員なら、
優秀な公認会計士を雇った方がいい。

昔の柳さん、柳澤さんは本当に厳しかったけど、経営のプロだった。
オーラがあった。
申し訳ないが、小谷社長は廊下ですれ違っても、誰?って感じだね。

・・・で、今回はあくまでも希望退職だから、本人の意思次第。
圧力はあるかもしれないけどね。どっちが得かどうか考えてね。
募集人員未達の際は、整理解雇するとは言っていない。

207 :名無し:2013/05/06(月) 05:15:00.25 ID:tt84nVma0
赤字で傾いているロゴもうやめようや。

208 :名無しさん:2013/05/06(月) 09:07:37.38 ID:mhLb8nVF0
普通の会社だとマッキンゼーに経営再建支援を頼む

209 :名無し:2013/05/06(月) 09:43:44.68 ID:9VU3b4Ka0
>>206
この二人はよく知ってるがLDと言う
打ち出の小槌があった時代に親分肌
だったというだけの人。
先見性とか将来ビジョンは無かった。
パイオニアで経営者だったのは先代の
石塚社長だけだろう。

210 :名無し:2013/05/06(月) 09:54:08.08 ID:tt84nVma0
オーディオ女子増殖中 だとさ。

ttp://www.nikkei.com/article/DGXBZO39156330Y2A220C1000000/?nbm=DGXNASFE2602G_W3A420C1000000

211 :名無しさん:2013/05/06(月) 12:10:55.70 ID:dHVgoxLk0
明日から募集開始だ
対象者は決断したか?
俺はすっぱり辞めるぜ

212 :名無しさん:2013/05/06(月) 13:00:00.30 ID:mhLb8nVF0
俺も辞めるよw

213 :名無し:2013/05/06(月) 14:54:29.74 ID:W5BUszwk0
俺もだ。

214 :名無しさん:2013/05/06(月) 17:42:35.28 ID:+TvXb82L0
>>205
自称経営者なんて自己保身最優先だから
面倒な説明なんてするわけないじゃん
社員をすべて切っても、会社を存続されるのが第一命題

215 :215:2013/05/06(月) 20:38:50.30 ID:olwEMvmz0
ブラジルとインドが大きく伸長しているのだから復活も近い。
辞めるなよ!

216 :名無しさん:2013/05/06(月) 21:28:49.28 ID:r1Yto0JY0
黒字の地図屋は脱パイオニア依存を目指してNTTの地図屋とデータ統合するそうだ

217 :名無し:2013/05/06(月) 22:22:04.50 ID:tt84nVma0
>>215
堂々と嘘を言っちゃ困るねぇ。
予定通りじゃないからリストラなんだろうが。今まで強かった中東も同じ。
むしろ予想に反して北米が善戦している。石油が涌いているからね。

218 :名無し:2013/05/06(月) 22:24:41.33 ID:tt84nVma0
あとね、新興国では未だに音叉マークが人気なんだよ。

219 :名無しさん:2013/05/06(月) 22:43:04.13 ID:hB1+iIDO0
営業利益60億円の見通しなのにリストラか・・・
若返りが目的と明言してるからね。
今年も100名弱の新規採用して、来年以降も継続するってね。

退職金は高齢になるほど急激に増加する仕組みだから、この程度の
割増金じゃ、割があわないよ。年金だって、想定金額を大幅に下回るリスクがあるし。

倒産すれば元も子もないわけだけどね・・・・独り言です

220 :名無し:2013/05/06(月) 23:11:43.86 ID:hv7R2WCrI
営業利益60億なんて、見通しだから、いつも通りの未達に終わります。

221 :名無しさん:2013/05/06(月) 23:17:18.60 ID:2r4YfJPL0
営業利益60億が仮に本当だとしても、営業利益率は1.3%だぞ。
製造業は営業利益率が4〜5%を下回ったら危険水準。
しかも毎年下がり続けている。

もう回復に転じるだけの企業体力が無いということ。

後は劇薬でも麻薬でも打ってゾンビ状態で延命させて、
死ぬまでに絞れるだけ絞るというのが銀行団の判断。
だから下手に復活されても困るんだよ。復活なんて許されないよ。

222 :名無し:2013/05/06(月) 23:22:31.41 ID:tt84nVma0
売れば良いだけの事。元気と勇気、それから無駄使いはしない!

223 :名無しさん:2013/05/06(月) 23:25:14.38 ID:1AzQTb6x0
営業利益たったの60億って、シンジケートローンの返済でおしまいでしょうに。
まあ60じゃ全く足りないと思うけど。

あと、若返りというなら年齢なり収入なりの上から順に切ればよい。
で、若者に投資したらまだ可能性はあるかも・・・
まあ、この会社には無理な判断か。

224 :名無し:2013/05/06(月) 23:36:11.44 ID:hv7R2WCrI
優秀な若者がこんな会社に来る訳ないでしょ。
今もすでにいないし。
車好きっす、とか、ディジェ〜好きっすとか、その程度の三流大卒レベルの新卒しかこないよ。

225 :名無し:2013/05/07(火) 00:26:02.63 ID:KI+BCHSy0
この会社にはそんなので丁度良いよ。
最近の若者は使えない奴が多い。
就職浪人の院卒が多いから現実世界からピントがズレまくっている。
最近はリーマン向きでない勉強虫のへなちょこが多い。

226 :名無し:2013/05/07(火) 03:50:14.29 ID:e1pZiqHPO
大学4年時点でオーディオ好きっスーは居ないだろうな。居たら貴重だわ。

227 :名無しさん:2013/05/07(火) 21:23:16.42 ID:vOu1V68j0
おっパイ好きっスー

228 :名無しさん:2013/05/07(火) 22:28:59.25 ID:p41kskAq0
なんだろね あの社○メッセージ。やはり芸がないな。スタッフに書かせるなよ。自分で最初から書けよ。東証の修正発表ルールなんかに言及して自分がバカだって言ってるようなもの。証券のやつが笑ってるぜ。

229 :名無しさん:2013/05/07(火) 22:46:56.42 ID:s4bxNw/H0
社○メッセージ・・・意味のない伏字はやめようよ

230 :名無しさん:2013/05/07(火) 22:54:02.04 ID:vKfmvsE10
どんだけ臆病なんだよwww

231 :名無しさん:2013/05/08(水) 22:09:12.89 ID:Y8+44ZWn0
リストラの調子はどうですか?株価がうんともすんともいわないね。リストラしてもそれほどの延命効果なしですかね。

232 :名無し:2013/05/08(水) 22:30:03.91 ID:/NlwqRGxI
ケンウッドもHUDナビ発売するらしいですね。
お求めやすい価格で。
πの存在意義ってなんなんですか?
サイバーなんて早いとこ辞めなさいよ。

233 :名無し:2013/05/08(水) 23:14:58.14 ID:yoyl0rQs0
後追い犬ちゃんか。いらね

234 :名無しさん:2013/05/08(水) 23:20:48.06 ID:/SX3Cm8W0
渋滞画像を共有可能って・・・イラねw

235 :名無し:2013/05/08(水) 23:29:11.89 ID:yoyl0rQs0
犬必死w

236 :名無し:2013/05/08(水) 23:32:13.39 ID:/NlwqRGxI
これから通る道の風景みて何のメリットがあるのか、、
精子画送り合いっ子ってw
イラねw

237 :名無し:2013/05/08(水) 23:36:48.05 ID:yoyl0rQs0
πが通り過ぎた風景を1年後に見るより良いよwww

238 :カロ使い:2013/05/09(木) 00:19:59.82 ID:G8H+fDHG0
KはHUDで地雷踏んだな。Aから笑い声が聞こえてきそうだが、
俺的には、スマートループアイこそが的だ。カロ Good job!
あとは製品板でやろうぜ。

239 :名無しさん:2013/05/09(木) 22:01:47.77 ID:poLz8Kv10
どうも今回のサイバーナビ、ひじょうに評判よろしくない模様。
いつになく大きな落胆の声を聞く。
ああ、頼みの綱のサイバーよ。
いよいよ命脈切れるのか。

240 :名無しさん:2013/05/09(木) 23:04:58.56 ID:ZHvcNF3G0
第3回目の面談   面談相手:2名

・清掃業務でもいいのか。同僚がその姿を見たときになんて思うのかな?
・遠隔地でもいいのか
・双方が納得するまで、面談をするよ

お前はクビだ、と言わせたかったが、十分にトレーニングされてる。
言葉を選びながら、ぎりぎりの表現は大したもの。

でもね・・・
大手家電のリストラマニュアルはπに通用しないよ。
πは寮がないから家賃はかかるし、赴任費用もかかる。
海外出張禁止の会社が海外赴任させるわけなし。

それに俺はプライドなんてないから、清掃業務でもOK。
胸から社員証ぶら下げて。来客に目立つように。

俺は暇だから、何回でもお相手してあげるよ。

241 :名無しさん:2013/05/09(木) 23:44:35.36 ID:8OvHSqw10
だからさあその上から目線の面接者2名にいってあげろよ。オマエラもバカなんだからπにいるんで、いずれ同じ運命だと。おそいかはやいかのちがいだけ。本音は連中も首がうすら寒いのさ。もっとチクリチクリやってください。
次回report期待してるぜ。

242 :名無し:2013/05/09(木) 23:46:28.27 ID:EEk4cRKg0
清掃業務だって立派な業務だから問題無し。むしろ今の開発業務よりやりがいあるw
遠隔地と言っても十和田とか静岡なら観光気分でいくよ。

243 :名無し:2013/05/10(金) 00:46:32.28 ID:0PBfMi1E0
清掃と十和田と静岡で何百人も受け入れられるの?
そのくらいの人数にはなるよね

244 :名無しさん:2013/05/10(金) 01:10:04.49 ID:uAk5GPxl0
面談相手って参事レベルの人?部長とか?

245 :名無し:2013/05/10(金) 02:24:06.73 ID:AryDDkUR0
>>239
別に頼みの綱では無いと思うけど。
ところでどこがどう駄目なの?

246 :名無し:2013/05/10(金) 10:13:17.54 ID:F0RhS/WF0
パイオニア出身の人、プライドだけが無駄に高くて、
全然使えません。

247 :名無し:2013/05/10(金) 10:17:45.71 ID:YIaUSTtii
>>246
すみません。ご迷惑をおかけします。
人事部長

248 :kotani:2013/05/10(金) 21:19:19.99 ID:Q6EbJjkm0
今日の面談疲れた。
もっとお金出してくれたら、すぐにやめるのに。

249 :名無し:2013/05/10(金) 21:53:13.72 ID:AryDDkUR0
下期はボーナスゼロで給料もっと下がっても生活できるのなら残って下さい。

でも、今仕事がある人には辞めて欲しく無いな、個人的には。
このリストラ騒ぎで日常の計画が遅延しまくっているよ。
このままだと来年が怖いので、各方面リストなんか気にせず予定通り計画遂行しましょう。

250 :名無し:2013/05/10(金) 22:26:19.11 ID:AryDDkUR0
シャープが取締役半減へ 巨額赤字の責任明確化

筆頭株主様ですら。

やっぱ責任の重い人から去るべきだよな。

251 :名無し:2013/05/11(土) 00:03:17.34 ID:VfXg2TpH0
K勝負、K山、Y内の総研閥は、まず数千億単位の商売したことない.
後ろにH口、H尾谷、I田哲也などの、無責任腰巾着が虎視眈々とゴマすり中。
でも、経営才能ゼロ。I田に至っては、EBの責任何も取らずに、医療w?
おいおい、いくら投資してきたんだよ。EBなくなった時点で自己都合に追い込めよ。
呆れたY田が切れて、どっかいっちゃったよ。I田は昔から、実力ないのに口先だけだね。

銀行団に乗っとらっる前に、総研閥、HBG閥はすべて、クビだな。
胃はしっかり責任とった。豚がもどってくるとは予想外だったが。

252 :名無し:2013/05/11(土) 00:31:38.54 ID:CdZp9m7i0
週刊○○のものですが、ぜひ皆さんタレこみをお願いします。とくに追い出し部屋関連の話をお聞かせください。
マジです。特集を連載予定ですのでお願いします。

253 :名無し:2013/05/11(土) 01:05:33.64 ID:NrSL7EigP
>>251
今日辞表も出したことだし明日から板で指名解雇祭りじゃ。

あと何やってんのかわかんない部門の廃部提案も併せて。

経営戦略に1票w
総研に3票w

254 :名無しさん:2013/05/11(土) 07:08:51.05 ID:YDIV9uRC0
辞表?
あんた偉かったんだねw

俺は退職願だったよw

255 :名無し:2013/05/11(土) 07:17:20.45 ID:VfXg2TpH0
>252
週刊誌か。読み手もただのゴシップ記事にしか読まれないので却下。
面白おかしく脚色されるのがオチ。そんなところには教えたくないね。
まともなメディアなら歓迎。淡々と、事実のみを、法の範囲内でお伝えしましょう。

256 :名無しさん:2013/05/11(土) 07:20:06.72 ID:YDIV9uRC0
自演くせぇwww

257 :名無し:2013/05/11(土) 12:21:58.40 ID:Ph1TfhQ60
法の範囲内 なんて甘いこと言ってるからπはバカにされンだよ。πみたいな会社で何を守るんだよ。徹底的にやるんだよ徹底的に。

258 :名無し:2013/05/11(土) 14:13:01.78 ID:E6k+esOo0
株主様へ

こんなに役員要らないと思います。

http://pioneer.jp/corp/profile/management/
*ご参考
の下から8番目と12番目にはお辞め頂きたい。

退職の条件は一般謝意と同じ最大22ヶ月で頼む。
特別慰労金は来期の業績を見てから決める事にしよう。

259 :名無しさん:2013/05/11(土) 15:37:59.05 ID:w3+dPgJY0
新人には給料を貯められるうちに貯めて資産運用の方法を教えた方がいいな

260 :名無し:2013/05/11(土) 16:20:45.07 ID:VfXg2TpH0
上から10名の間違いでしょう。
あ、Y内とK山忘れてた。12名ね。
一旦、秘書室も解散したほうがいいね。
○○家の血統は断ち切らないと。

261 :名無し:2013/05/11(土) 16:21:45.22 ID:zh1ptfsk0
最大22ヶ月かぁ、俺の時は最大44ヶ月だったな。
少なくなった。

262 :名無し:2013/05/11(土) 16:38:02.16 ID:E6k+esOo0
44ヶ月!
会社を傾けたHBG限定の厚遇ね。
その時の借金で今だに立ち直れないのだよ〆

263 :名無し:2013/05/11(土) 18:30:06.16 ID:xpkSITKZI
来年のリストラは積みまし何ヶ月分になるのだろう、、

264 :名無し:2013/05/11(土) 20:37:57.81 ID:nk/AZRsh0
辞めて欲しくない人と辞めて欲しくない人で面談の内容が全然違うな。
辞めて欲しくない人は慰留されて、追加の面談も無し。

265 :名無しさん:2013/05/11(土) 21:07:06.34 ID:Ulr+tdrR0
辞めて欲しいリストはエクセルで作成済みですw

266 :名無し:2013/05/11(土) 22:55:39.71 ID:UUDbuHqH0
辞めてほしいのはカー以外全てですよ。
募集人数には程遠いから来週から厳しくなるよ。
昔のパイオニア精神なんかもうないよ。さぞ創業者は天国で悲しむだろうが。
今後は借金返済と利益。ただそれだけ。
今回は出来る人出来ない人は無関係で、カー以外の対象者全て辞めさせるのが目標。
カー以外を切り捨てても借金返済は至難の業かなぁ。
まだ潰れはしないけど楽しい商品を作る会社ではないよね。
かと言って暴利貪る事もできないお人好し企業でしかないよ。
どんどん利益に見合った会社に縮小するだけです。

267 :名無しさん:2013/05/12(日) 03:58:45.84 ID:ubNzBlU50
>>262
俺も44ヶ月の時に辞めたかったけど、対象外で1年後半額になったんだよな。
しかしいまでも22ヶ月も上乗せできるのかよ。
いろんな資格を業務に関連付けて会社の金でで取るのと、会社有給休暇、リフレッシュ休暇とかふるに使って資格、免許取りまくって、今回辞めればよかったかな。

268 :名無し:2013/05/12(日) 04:48:31.03 ID:JJr7gW1i0
ローン残債もあるだろうし、お金残ってないと厳しいしミジメになるけど
頑張りな、人生リセットすつもりなら
先は明るい。

269 :名無し:2013/05/12(日) 07:48:56.11 ID:Di1MtsPG0
リーマンショック以前の生活に戻りたかったら、韓国製の携帯なんか買わない事だな。
自動車業界が早期に回復し、電機はまだまだなのはばかな日本人がギャラクシーを買うからだよ。
一方、ヒュンダイに乗っている日本人は居ないだろ。

270 :名無し:2013/05/12(日) 08:10:21.54 ID:zNu9+4s40
>>269
なんか安直だな。

271 :名無しさん:2013/05/12(日) 08:38:43.53 ID:VuOSmPav0
パイオニア裏事情スレで
ドヤ顔で語る話題でもないわな

272 :名無し:2013/05/12(日) 08:54:23.96 ID:u8doGy0wI
リーマンショックとか、日韓関係とか、震災とか、アベノミクスとか、関係なしにこの会社はマンネン不景気、マンネンリストラなんだから。

273 :名無しさん:2013/05/12(日) 09:44:54.88 ID:z4RaR/7I0
仕方ないですよ。

この会社にとっての「リストラ」は、「事業の再構築」って本来の意味ではなく「人員削減(&トカゲのしっぽ切り)」でしかないから。
社員もそれがわかってるから、残ってほしいヒトから出て行かれるし、残ってほしくないヒトほど会社にしがみつく。
今回だって、(数少ないとはいえ)残ってほしいヒトに応募されるんだろうね。

元々しがみつくつもりなんてさらさらないけど、今回はそれ(しがみつくこと)以外に残る理由ないからなあ。
7月から無職になるのは嫌なんで転職活動してるけど、さすがにあと2週間ではメド立てるの難しいか。
見切り発車で応募するかな?

274 :81028:2013/05/12(日) 11:38:47.41 ID:Vef0gAsA0
憂鬱だよ。
明日会社へ行きたくない

275 :名無しさん:2013/05/12(日) 15:14:43.85 ID:mug+yjgV0
誰か抗議の自●でもしてくれないかな。会社の中で。精神病んでるやついないのかな?会社は全力で隠そうとするだろうが漏れるわ。

276 :↑ ↑ ↑ ↑ ↑:2013/05/12(日) 15:58:27.27 ID:j3XclOZpO
お前がヤレ!

277 :名無しさん:2013/05/12(日) 16:05:01.55 ID:mug+yjgV0
お先にどうぞ。お願いいたします。

278 :名無し:2013/05/12(日) 17:01:43.36 ID:JJr7gW1i0
川崎は可愛いのがいないねぇ
川越はいるよ。

279 :名無しさん:2013/05/12(日) 21:32:05.25 ID:YXHl62OW0
>>278
オッパイはデカナビ?

280 :名無し:2013/05/12(日) 23:14:51.64 ID:Q6zPReGh0
すでに対外発表と違うよね。
トータルのリストラ目標人数は同じだが、派遣と社員の比率が。
派遣300人を社員に置き換えたいと発表したが、本当は派遣切りは200人にもならないよ。
その分追加で社員削減。
組合も知っているが何も広報しない。
来週には派遣の社員置き換えは100人そこそこだよ。
安い派遣をもっと残して社員切りたいんだよ。
会社存続したいなら社員ももっと給与削減に協力しないとだめだよ。
上場企業だが平均給与400万円以下にしないとね。
それでも十分高いと思うよ。

281 :名無し:2013/05/12(日) 23:55:37.63 ID:u8doGy0wI
パイオニアごときが平均年収400万なんてもらい過ぎ!
300〜350が妥当だろ。
パチスロの株式会社パイオニアが買収してくれないかな。

282 :名無し:2013/05/13(月) 00:04:57.43 ID:YqJlQB100
だいたい組合なんか会社側とできレースやってんだから信用するほうがバカってもんよ。共産党しかないよイザとなったら。分かってるねみんな。

283 :名無し:2013/05/13(月) 01:01:28.33 ID:ybdypbKR0
I田T也って、ずらだよねw
悪いことばっかりしてるから、毛がぬけたんじゃねw
やっぱ、神はいるね。神に髪をむしり取られたwww
いい加減、K山にしがみつくのはやめなよ。O沢にしっぽ振ってたと思ったら、悪口言い出したり、わけわかんね。

284 :名無し:2013/05/13(月) 01:35:12.48 ID:ybdypbKR0
みなさん、しっかり理論武装はしましょうね。

どこまでが、順法で、どこからが違法か。

http://www.junposha.com/catalog/product_info.php/products_id/837

285 :名無し:2013/05/13(月) 01:54:42.08 ID:c236gLfv0
社内のゴタゴタなんてお客さんに関係ないんだよね。
エクセルで四則演算しか出来ない、中学生でみ出来る金勘定しか脳力の無い人はこの際退いて欲しい。
お客さんに楽しみを提供出来る人材、音楽好きとかマニアとかだけ残れば良い。金勘定は銀行様がするので。

286 :名無し:2013/05/13(月) 02:32:55.22 ID:ybdypbKR0
>285
なにかっこつけてんの?甘いよ。
金の臭いに敏感な奴。利益を上げられる奴。いま必要なのはそれだけだ。
理想論ばっかり言ってるやつは、売り場立ってこい。
損失出した奴は降格。たとえばI田とかw。辞める前にEBの損失補てんしとけよ!禿。

287 :名無し:2013/05/13(月) 03:11:53.77 ID:c236gLfv0
国内の市場は狭いんだよ。目が超えているけどね。
理想に向かわない????
じゃ何の集団なんだよ?

288 :名無し:2013/05/13(月) 03:20:34.29 ID:c236gLfv0
あと、デザインも良い仕事していると思うよ。
弱腰企画がコスト切り詰めて素材感出し切れないが、制約の範疇で良い仕事しちる。
今回のリストラで感性の鋭敏なデザインに辞められる事を危惧している。
悪いのは、どちらかと言うと隣ばかり見ている技術部長と企画だな。

289 :名無し:2013/05/13(月) 03:31:12.31 ID:c236gLfv0
いや、今やこの会社で一番踏ん張っているのはデザインだと思うよ。
普段は強く出ないで我慢しているが、本当は一番傷ついていると思うよ。
俺は技術だけどね。

290 ::2013/05/13(月) 03:34:03.07 ID:/09xm+XNO
デザインて販促のこと?製品デザインのこと?

291 :名無し:2013/05/13(月) 03:38:37.50 ID:c236gLfv0
製品デザインだよ。
俺はエンドユーザ−に直接合う機会が多いエンジニアだけど。
この会社の弱点はTOPを走っているクセに姑息な雰囲気がある、んだそうな。

292 ::2013/05/13(月) 03:52:27.99 ID:/09xm+XNO
へ?カロはトップだけどスマホに取って変わられそうな雰囲気だし
オーディオはトップじゃないよね?

293 :名無し:2013/05/13(月) 05:31:36.66 ID:yJyTsPjK0
>>288
90年代後半からの技術部長、企画部長は
本当に犯罪者だよ。無能なの偉そうにして
実名さらして糾弾したいよ。自分達だけ
いい思いしてお金一杯もらって再就職

294 :名無しさん:2013/05/13(月) 18:29:20.66 ID:rLxrlyTM0
来期5150億も売れるのかいな?
円安だっていっても

295 :名無しさん:2013/05/13(月) 18:29:52.13 ID:rLxrlyTM0
来期じゃねえ
今期だった

296 :名無しさん:2013/05/13(月) 21:09:02.34 ID:lyBsJKed0
得意の下方修正でまた乗り切るつもり。しかし、しょぼい第三者割当。株価はどう動くかな?

297 :名無しさん:2013/05/13(月) 21:12:37.15 ID:YNey9ePP0
もう辞めてやる!

298 :名無しさん:2013/05/13(月) 21:31:55.04 ID:lyBsJKed0
●産党がタレこみ待ってますぜ。

299 :名無しさん:2013/05/13(月) 22:15:34.85 ID:+j9O25h50
シス管は今日も暇である

300 :名無し:2013/05/13(月) 22:29:37.41 ID:jFMxljohI
5150億なんて売れる訳ないでしょ、、
4000億で中小企業レベル。かつ、結果真っ赤っかで。
例年の流れだよ!んで例年のリストラ!
早く1000〜1500人まで社員数絞るべき!

301 :名無し:2013/05/13(月) 22:39:23.97 ID:NRhAtJXX0
●AV機器業界2013年3月期売上(前年比)

<勝組>
パイオニア    未発表   (04% @3Q)
ヤマハ      3669億円(03%)

<負組>
カシオ計算機   2978億円(▲01%)
クラリオン    1773億円(▲05%)
JVCケンウッド 3065億円(▲05%)
船井電機     1920億円(▲22%)

302 :名無し:2013/05/13(月) 22:44:05.24 ID:jFMxljohI
カシオはAV機器作ってないでしょw

303 :名無し:2013/05/14(火) 00:01:29.53 ID:OSzROxgw0
カーは会社の言うとおり3次面談で終了しました。
応募はわずか。
ホームは4次面談5次面談と続きます。
4次面談からは個人の弱みに付け込んでの面談だそうです。
アセスメントの事を話題にいびり倒します。
5次面談では今までの評価を持ち出します。
6次や7次はもっと陰険でしょう。
やっと世間並みなリストラになってきたようです。
でも面接して生き残る上司は一生恨まれにくまれますなぁ、こんな不平等なやり方では。
愛想つかせて辞めさせれば反動も多いよね。

304 :名無しさん:2013/05/14(火) 00:14:27.36 ID:Ldez+t/B0
TVでやってたけどシャープの会長、社長交代!! それに比べてπはなんだ。シャープとの提携も期待はずれ。まして2社で90億たらずの提携なんて、バラ色の絵を描くのは甘すぎ。シャープの筆頭株主は維持したかったから新株発行したんだろうがどうかね?

305 :名無しさん:2013/05/14(火) 01:11:04.46 ID:3+DX0Gkb0
カーも4次、5次面談をやってる。しつこいね。

306 :名無し:2013/05/14(火) 04:47:50.91 ID:IYORJTba0
錆びた役員をローテションして使い回している理由は。
次が中々育たないからだよ。
気概のある人は辞めちゃったからね。

アメリカから執行役員になった人には少し期待。

307 :名無しさん:2013/05/14(火) 20:57:51.90 ID:eIreQr670
俺は6次www

308 :名無し:2013/05/14(火) 21:01:20.71 ID:GGfgwc+D0
6次、7次ってどんな会話するんだろう
説明なんて言い尽くしてるし

309 :名無し:2013/05/14(火) 21:27:16.40 ID:wAFIFqWAP
数人に聞いたところ、面接でのキメ台詞

ズバリあなたの異動先は
1:鹿児島で掃除のおじさん
2:青森で電話機製造のおじさん
3:静岡で警備のおじさん
のどれかのようだ。

こんな脅しよりもっとリアルに怖いのが昨日発表した中期事業計画。
相変わらずの、サルでも語れる戦略と全く考えられていない戦術。
こっちのほうが余程残留に恐怖を感じる。

310 :名無し:2013/05/14(火) 21:39:12.08 ID:CSZo9tQoI
ホームが終わってるのは前からだけど、カーやばいね。
ありゃ、スキーム作ってる間に時間切れだわ。

311 :名無しさん:2013/05/14(火) 21:53:10.79 ID:VKFmrYJH0
そもそもこの会社の場合、中期計画なんて意味があるんか?だいたい3カ月先のことも不透明なのに。
ヤバい時は得意の下方修正すればいいとおもってんじゃないか?バカが今日株価あがったって喜んでたけどバカだね。

312 :名無し:2013/05/14(火) 22:12:43.42 ID:CSZo9tQoI
経済情勢の変化に迅速に対応し、スピーディな意思決定が出来るよう組織のスリム化に着手いたします。
先進的な商品の市場導入により、新価値を提供し、顧客指示を獲得します。

とは言ったものの、計画いかねーし、とりあえず下方修正しとくべ。
ってな、毎年です。

313 :名無しさん:2013/05/14(火) 22:24:36.47 ID:VKFmrYJH0
組織のスリム化なんて6年以上前から言ってるのに、着手するのは「今でしょ」てなわけで。

314 :名無しさん:2013/05/14(火) 22:28:15.78 ID:pKUsnmSQ0
普通に残って仕事続けてほしい人ばっかり応募して
膿がまったく辞めようとしないって問題になってるとさ
毎度のことだろバカジャネーノ

315 :名無し:2013/05/14(火) 22:44:03.25 ID:dJCDbc9r0
人事部に目安箱を設置。
バブル入社以降の膿の、違法行為を告発して、それが刑事的に有罪と確定でき、自己都合に追い込めたら報奨金を与える。
これやれば、膿がだせると思うよ。
I田哲也さん。逃げ切れると思うなよ・・・・w

316 :名無し:2013/05/14(火) 23:08:32.79 ID:IYORJTba0
3:静岡で警備のおじさん

って結経魅力的だね。ちょっと憧れるわ。

辞められない事情がある人は残った方が良いよ。
外に出て通用する自信のある方はご自由に。
辞める、留まる。多分内容は問わないよ、見込み通りの固定費が削減出来れば後は不問。
ABC評価、年収をEXCEL X 人数で計画しているだけだから。

定員に満たなければ、逆らえない管理職を強制退去させるか、今回対象外だった人に手を付けるだろうな。
最近干されているな。と感じる人は若手でも要注意。その時は割り増し金も出ないだろうからね。

管理職で面接受けた人は何を言われたんだろうね。
組合員と違って、「残りたい」は通じないと思うのです。

317 :名無しさん:2013/05/14(火) 23:23:02.98 ID:2KVBdk8S0
7月以降に言われた異動先に転勤したとして、そこで絶望的になって自己都合退職と言うのが最悪なわけで。
その面接でのキメ台詞についても、大人数がそこへ転勤して仕事がある訳ではないと思うので、ただの脅しかもしれないけど。

318 :名無しさん:2013/05/14(火) 23:45:31.86 ID:btyBwgPA0
暴行事件はまだか?

319 :名無し:2013/05/15(水) 00:16:59.44 ID:lkRF6uPx0
7月に言われた移動先に言われた人全て移動したら仕事ないよなぁ。
このままでは数百人規模の異動になるよなぁ。
転勤社宅費用も随分かかるよなぁ。
引っ越し費用もなぁ。
これからは単身赴任の帰省手当も増えるよなぁ。
格安の引越屋と仲介業者早く会社は法人契約でもなんでもやらないと費用増えるんじゃないかなぁ。
人が減らない分人件費200億減らさないとなぁ。
出張は夜行バスにするのかなぁ。指定料金は出来ないのかなぁ。
キャバクラ接待もいよいよ辞める時期かなぁ。
高速は片道飲み可能になるのかなぁ。
宿泊の上限下げるのかなぁ。
いろいろ考えるとまだまだ費用カット出来るのになぁ。

320 :名無しさん:2013/05/15(水) 00:22:26.89 ID:/ljKob/x0
シャープみたいに役員を半減すればいいんだよ。今でも多すぎだよ。

321 :名無し:2013/05/15(水) 08:00:06.38 ID:hnoGlGQl0
PDDM固定費増大⇒シャープに帰省⇒P組でホントに必要な人材はPDDM残留⇒P組で要らない人材は新規○○開発部へ
さらに要らない人材は間接部門へ⇒それでも、新規○○事業部はPDDMの使えない人材の巣窟。
ただでさえ役定した爺さんの姥捨て山に、PDDMのカスが合わさって・・。
そりゃ何やっても無駄だわな。ZYxxとかSTxxxとか早く企画中止にして、首切れよ。

322 :sds:2013/05/15(水) 21:00:14.18 ID:DNlJv8ZT0
面接で十和田って言われた????
田舎でのんびり過ごすのも良いかも〜

前向きに検討中
残っても『何処に行くかわからないよ』って言われるよりは

323 :名無しさん:2013/05/15(水) 21:13:02.85 ID:OdvycXNz0
追加リストラ実施は決定事項
リストラ部屋で自己都合退職に追い込むってさ

324 :名無し:2013/05/15(水) 22:57:39.23 ID:GfFfpE+30
へぇー。
うちの職場ではあっと言う間に閉め切った、2次で「残り少ない」と言われた。
凄い人気で定員オーバーだって。
面接官の部長も応募を考えていたらしいが定年近いので後輩に譲ったとの事。

325 :名無し:2013/05/15(水) 23:07:58.67 ID:4AKdCey/P
新任役員って現社員じゃねえかよ。
この期に及んで、全然気合の感じられない改革だな。

捨てーずポータブルとかポチナビって全く売れないものもあったよな。

あれも新規稚行部のムダ金使いかい。
担当者降格しろよ。  ○×君おめーだよ。
昔のように失敗してNiceTryと褒められる余裕なんかないんだからな。

326 :名無し:2013/05/15(水) 23:18:12.94 ID:GfFfpE+30
連休明けに満面の笑顔で退職願を提出した人が数名だったらしい。

一次での会話
「会社としてあなたのスキルと功績を総合的に判断したところ、会社に残って再建に協力して頂きたい(棒)」
その後、小一時間愚痴ともつかない相談が続く。
「自分は今回辞めて欲しい。と言われた。前回は40ヶ月提示されつつも慰留されたからイマイチ納得がいかない」
表を見せられ愚痴と共に割増金の損得を相談された。

誰の面談だよ。
連休明け、「君と一緒に頑張る事にしたよ!もう定員に達したので無理しないで良いと言われた。」だって。

327 :名無しさん:2013/05/15(水) 23:30:06.32 ID:CZ3gvHBA0
実際、定員にはまだまだ足りない。これが事実です。

328 :名無し:2013/05/15(水) 23:34:51.34 ID:GfFfpE+30
自分としては、「考えさせて下さい」と言ったのに機械的に締め切られてしまった。
3次はやらない。と。いつも深く考えないし部長も人間臭くて嫌いでは無いので、ま良いけど。
職場で随分違うものですね。 
ウチは皆万年モチベーションゼロな職場なもんですからね。(酷い残業でいつも黒字だけど報われない)

329 :名無し:2013/05/16(木) 00:36:34.86 ID:utp7DX1E0
今回の募集は失敗だ
これだけ不平等感与えては今後の士気に影響大だ
組合からの広報では新会社の説明を募集締め切り前に会社から聞けたのは非常にいい見戸田と
よく見ると新会社説明の中で、今回対象になった方々は全員移動と書かれている
馬鹿な広報出すんじゃねえよ
組合員も聞いていないことなんだから、こんなこと書かずに全員移動にすればいい
誰も期待はしてないから
こんなものわざわざ広報するな
金の無駄
すごい不信感つくってるぜ

330 :名無し:2013/05/16(木) 02:26:18.93 ID:7ndtHt/L0
移動ったって、3階からスカスカの6階に引っ越すだけだろうに。アホ草。
毎年やっている民族大移動。

331 :名無し:2013/05/16(木) 02:57:34.27 ID:XXWBmegp0
くそ忙しいのにZxxxのせてくれってきてもこまるなりよ。
VAで必死なのに、工数増やすようなことできん。
下っ端じゃなくて、はげでぶみずからこいよあほ。

332 :名無しさん:2013/05/16(木) 16:51:17.74 ID:wpQY5rRw0
tes

333 :名無しさん:2013/05/16(木) 21:01:54.88 ID:pyc2bk8j0
最低な組合幹部と最低な会社幹部。酒飲みかわしてるんじゃねえぞ。オラ。

334 :名無しさん:2013/05/16(木) 21:03:22.33 ID:GGADEPLk0
リストラに乾杯!!!!

335 :名無し:2013/05/17(金) 00:11:41.96 ID:CS5e6ZER0
ピュア系のオーディオはTDLに全部任せようよ。
アンプ系の韓国丸投げはもう止めよう。
新会社のホームAVは便利なワイヤレスオーディオに注力で良いじゃん。あ、V無いけど。

336 :名無し:2013/05/17(金) 00:15:42.48 ID:L48I8DvgI
PMJは全員お払い箱

337 :名無し:2013/05/17(金) 00:48:03.76 ID:p/39WlTl0
PMJは全員お払い箱は間違ってます。
HBG全部とPCC。
もっと言えばカーの一部部分もあるけど。
これ全部なくせば利益の出る会社だよ。
でも、これだけリストラするにはいくらかかるのだか。

338 :名無し:2013/05/17(金) 01:09:28.67 ID:CS5e6ZER0
ホームも売り上げ小さくは無いのだから、
選択と集中して健全な利益率にすれば良い。

339 :名無し:2013/05/17(金) 01:20:10.00 ID:CS5e6ZER0
自分達らしいものを作って欲しい。

340 :名無し:2013/05/17(金) 01:27:37.03 ID:AOFOH/NR0
でもさ時間がないんだよ時間が。君たちは知らないだろうが。

341 :名無し:2013/05/17(金) 01:56:32.33 ID:CS5e6ZER0
手段を選ぶな。と言う事ですね。

342 :名無しの内々定:2013/05/17(金) 02:26:37.65 ID:FNVDWGwz0
今年の内定者だけど、ここのレス見てると暗くなりますね。

ちょっと心配・・・。

343 :名無し:2013/05/17(金) 05:16:22.47 ID:elU7UjoL0
ちょっとどころか今のパイオニアは大いに心配しなきゃいけない状態だよ
頑張り給え

344 :当時の人:2013/05/17(金) 06:04:31.97 ID:QIoatvub0
ホームを切れないうちはダメだね。規模を追う体力はない。

345 :名無し:2013/05/17(金) 21:48:24.83 ID:L48I8DvgI
こんな会社に入る学生って新聞とかほとんど読んでないんだろうね。。
リスクヘッジ能力ゼロの三流学生しか入ってないとなると、これから五年後、十年後はさらにヤバイね。

346 :名無し:2013/05/17(金) 21:58:32.60 ID:wMTnReFj0
五年後の存続の可能性は相当低いンジャありませんか。経営陣もそんな自信はない。

347 :名無し:2013/05/17(金) 23:26:08.87 ID:5Y+QHQ5y0
存続の定義にもよるが、残存している可能性は少しある。ただし現在とはまるで異なった形で。

348 :新人:2013/05/18(土) 00:40:27.49 ID:vAIit8G50
先日、研修でへんなおじさんにつかまった。
昔は、レーザーディスクってのがあってね?
これを3枚同時に、まわしてMUSEっていうハイビジョンをながしてたんだよ。
あ、MUSEってわかる?この規格書をね、

我々『いまなにやってるか教えて欲しいんですが・・・』

最近の若者は、話しを聞く態度がなっとらん!と捨て台詞いただきましたー。
つーかー、いまなにやってるか教えて欲しいに対しての回答まったくもらえずー。

ていうか、みんなおっさんこんな感じなの?
第二転職考えようかと。

349 :新人:2013/05/18(土) 00:43:02.27 ID:vAIit8G50
レーザーディスクとカラオケの話しをする人からは、立ち去れとの人事の人の話通りだった件w

350 :名無し:2013/05/18(土) 07:30:59.07 ID:L8XJJ12i0
何年前の新人だよw
はよ応募せい。

351 :新人:2013/05/18(土) 07:52:38.03 ID:vAIit8G50
今年ですが。

352 :名無し:2013/05/18(土) 08:24:49.10 ID:xEFXVhMM0
>>348
そんなおっさんばっかじゃないよ。

353 :名無し:2013/05/18(土) 08:29:45.72 ID:L8XJJ12i0
お疲れさまでした。

354 :ななし:2013/05/18(土) 08:46:05.98 ID:AQHI+njH0
生き残っても自動車メーカーの下請けだから

355 :名無しさん:2013/05/18(土) 09:00:58.18 ID:WIzUzywJ0
去年の新人もろくなのがいないね。
ゆとり世代の一言で片付けるにはかわいそうだけど、
少なくとも優秀な学生が赤字続きで先行きも見えない、
こんな状況の会社を選択する訳ないしな。
情報がどこにでも転がっているこの時代に会社の状況すら
知らずに入ってしまうような輩ということ。
或いはそれを知ってて入ってくる三流大学出身者。

342の自称内定者が本当に内定者なら、給与カットもしている
こんな会社をなぜ選んだのか聞きたいね。出来れば出身大学も。

リストラを繰り返して、転職不可能な出来ない奴しか残らない、
新入社員はレベルの低いのしか入ってこない。
マイナス方向にしか進まないスパイラルだね。

356 :名無しさん:2013/05/18(土) 10:05:57.92 ID:5RskuDOv0
その通り。したがって、cash不足になると、安易にリストラにたよざるを得ないし、それが会社の戦力低下をもたらす。過去数年で3−4回もリストラをやる会社だから、率直に言って望みはない。

357 :名無しさん:2013/05/18(土) 10:10:22.55 ID:Q/lGtpnG0
応募状況公開しろよと思う

358 :名無し:2013/05/18(土) 11:45:52.25 ID:jcBzSoY60
半分も行ってないと思う
追い込みはこれからだろう

359 :名無し:2013/05/18(土) 12:07:11.01 ID:uAQOCWxk0
4回目の面接で内内示もらった人は不必要ランク
内内示もらってない人は残ってもいい人か残ってほしい人

6月頭の内示では内内示と違う所を言い渡される
断れば自己都合退社

今回は法律ぎりぎりのリストラストーリー

対象にならなかった人もこれを見ていて、ばからしくてやる気なくなるよ

360 :名無し:2013/05/18(土) 12:29:27.50 ID:L8XJJ12i0
不必要かどうかは1回目で見えている。

A: 残って下さい       =無問題 
B: 自由に判断して下さい   =評判悪い、残っても今後昇格の可能性は無い
C:今後活躍の場がありません  =足を引っ張っています、残っても給与等条件が変わる可能性大

管理職でも無い限り、強制解雇はしません。
従ってCで定員に届かないとBの人で調整されます。
Aの人に辞められると面接官の評定がBかCに下がります。

361 :名無し:2013/05/18(土) 12:34:08.69 ID:jcBzSoY60
管理職多いよね、役定とか最優先で辞めてもらう。

362 :名無し:2013/05/18(土) 12:36:26.78 ID:uAQOCWxk0
今回はCの人では定員に届かないでしょう
ほとんどの人がしがみつく宣言してる人ばかり
募集期間延長もなさそうだし対象を広げることもなし
どうみても定員にはいきません

363 :名無し:2013/05/18(土) 14:21:12.46 ID:L8XJJ12i0
その場合は追加で一律給与削減し予算を達成するそうです。

364 :名無し:2013/05/18(土) 15:15:49.09 ID:42HE/J7d0
もし6月になってから内内示と違うところを出すとしたら、さすがにこれは卑怯千万だろ。
社会問題化するだけでは済まない気がする。
上司「ここに転勤だよ。家族と相談してみたら」→家族会議で険悪な雰囲気に→それでもここならと納得してもらう→自分でも覚悟を決め、ここなら良いだろうと心の整理がついたところ、、
これ以上、人の気持ちを弄ぶなって思うよ。

365 :名無し:2013/05/18(土) 18:27:24.50 ID:iPicP/Sr0
内内示なんてものは裏切られることになります。やはり共産党しかありません。違法臭いものはすべて通報してください。
「アベノミクスなるもののかげで切り捨てられる勤労者」というアングルは恰好の社会の目を集めるいい材料です。

366 :名無しさん:2013/05/18(土) 19:28:35.95 ID:1dYd/Aar0
そろそろ販売実習の時期だけど事前研修はまた金文さんいるんだろうか

367 :新人:2013/05/18(土) 20:14:11.63 ID:vAIit8G50
リクナビNEXTに登録しました。
ネット就活に関しては、失礼ながら、先輩方よりも経験は長いですので慣れっこです。
明日面接行ってきます。
給料いらないから、いまやってるリストラの雇用アドバイザー会社付けて欲しいな。
入ってみて、びっくりしたよ。2時間も話ししていて、自分の仕事大丈夫なのかと不安になった。
学生時代でも2時間のむだ話は教官に叱られるわ。唖然。

368 :新人:2013/05/18(土) 20:17:10.55 ID:vAIit8G50
3年は耐えろと言われたけど、無理ですと返事。
書類上で理屈の整合性が取れるものを話し合ってくる予定。

369 :名無し:2013/05/18(土) 20:29:23.27 ID:ufKSeOk4I
就活負け組でπなんかに入るくらいだから、転職市場でもかなり厳しいかと、、
そもそもπの志望動機はなんだったの?
何が三流大学の就活生に魅力的見えたのか不思議、、
いくら三流大学の学生でもπがヤバイの分かるでしょ。
ろくに給料でてないわ、債務超過だわ。

370 :名無しさん:2013/05/18(土) 20:32:55.92 ID:THONo8ND0
πの志望動機?
三流大学でも社長になれるからですwww

371 :名無し:2013/05/18(土) 20:39:31.11 ID:42HE/J7d0
おいおい会社様、リストラにもルールがあんだから最低限のレベルは守ろうよね
辞めるのか残るのか、これで判断しろと言って出して来た内内示だよ。普通の内内示とはわけ違うよ
それをあとから反故にする、あとだしジャンケンが法律ギリギリで可能?
まあ仮に机上で可能だとしてもホントにやったら反動リスクでっかいどぉ
面接する上司も気を付けないと個人的な怨恨として残るだろうなぁ

372 :名無し:2013/05/18(土) 20:48:42.54 ID:ufKSeOk4I
個人的な怨恨とか、もはや関係ないでしょ!
会社全体がカオスなんだから!
食堂の雰囲気も最近ヤバイね。どよーん。

373 :名無し:2013/05/18(土) 21:05:02.70 ID:9AkdKmcC0
おれ、53歳。
意地でもしがみつくぞ!

374 :名無し:2013/05/18(土) 21:11:41.51 ID:uAQOCWxk0
内内示先の派遣さんや請負さんを今回の対象者に置き換えるんだよ
仮にそうだとしても、どう考えても内内示者の数の方が多すぎますよ
面接の時にも言われたと思うが、募集より多い場合は人事が適正を判断ますと
御希望にそえない事もありますと言われましたよね
内内示なんて当てにできませんよ
最悪内内示された部署すら存在してないかもよ

375 :名無し:2013/05/18(土) 21:14:27.36 ID:1nP1eUAmP
>>374
内内示先って具体的にどこ?
青森じゃなくて。

376 :名無しさん:2013/05/18(土) 21:32:02.80 ID:THONo8ND0
>>373
無理ですwwww

377 :名無し:2013/05/18(土) 21:41:30.82 ID:ufKSeOk4I
>>376
主語述語を明確にしましょう。
面接でそんな事もできなかったからπに入るような負け組にあなたはなったんです。
数多ある企業の面接をことごとく落ちたんですから、社会人になったら是非改めてくださいね!
ガンバ!

378 :AN:2013/05/18(土) 21:56:58.53 ID:aSDV9EnwO
対象者がリストラに応じる割合はどのくらいでしょうか?

379 :名無し:2013/05/18(土) 22:08:10.02 ID:8qha96FG0
異動先 青森とか静岡?
誰が何時 決めているのでしょうか?

では、青森、静岡に今いる人はどうなっていまうの???

380 :名無し:2013/05/18(土) 22:24:24.31 ID:iI8kMNMO0
静岡なら食い物うまいぞ。楽しめ。どうせ残ったヤツも時間のもんだいなんだから。

381 :名無し:2013/05/18(土) 22:29:52.62 ID:xEFXVhMM0
>>368
決まるといいねって思うけど、入社して一年くらいはどこの会社入っても同じじゃないかな。素晴らしい会社に入っても、しょぼい会社に入っても、学べることは社会人としての心得くらい。数年たつと、さすがに差が出てくけど。

382 :名無し:2013/05/18(土) 22:35:00.60 ID:uAQOCWxk0
青森とかの必要な派遣さんや請負さんは残ると思う
素人の中年に入れ替えたら、それこそ会社にメリットないし

ところで今回のリストラ主導してるのは、何とかルートか何とかスタッフ?
辞めて人はこの主導している会社に再就職お願いするんだね

383 :名無しさん:2013/05/19(日) 01:37:02.15 ID:3htOCvEY0
固定メンツが、延々と、同じようなくだらん話題で盛り上がるこのスレにも新人がきましたね。嬉しいです。


何の考えも無しに泥舟を選ぶような、斜に構えた情弱新人 ←new!


>>368
入社おめでとうございます。配属前に転職とはまた思い切りましたね。

悲しいかな、たった二ヶ月で辞めるような人への風当たりは強いかもしれません。
でも、その優れた就活スキルをいかせばきっと大丈夫です!応援してます!

会社の歴史を教えるような研修がなくて、懐古主義のおっさんがいなくて、将来性のあるような会社に当たるといいですね!

384 :新人:2013/05/19(日) 02:52:42.50 ID:54OE/T360
>383
温故知新 って言うと喜ぶよと、人事の人に言われたので、試しに言ってみたら、大昔の話しを延々とされました。
暇なんですね。聞く方もつかれますが、それも仕事と思って聞き流してます。
でも、あれが配属部署だったらと思うと、うんざりですね。

なんか分からないことがあっても、お手洗いに立った隙にググれば大抵でてくるので、xxならきいたことあります。でも詳しくは知りません。
くらいに言っておくと、よく知ってるねー、実はね・・・って喜んでくれます。
おっさん、ちょろいですw

素直でいい人たちが多いんですね。就活苦労してないんだろうな。

385 :名無し:2013/05/19(日) 03:11:55.19 ID:WhxRY6Ze0
すいません。51歳の新人です。

386 :名無し:2013/05/19(日) 04:38:28.31 ID:G7DtEb0w0
静岡は楽しいカーライフを送るにはいい場所だよな。

387 :名無し:2013/05/19(日) 07:12:31.58 ID:bFFmvwQj0
海外だったら タイ インド ブラジル 中国(併合縮小?)あたりかな。
あとは東所沢、三河とかの倉庫? 青森、山形は縮小でこれ以上入れないだろうし。
ところで静岡って今何を作っているの?

388 :名無し:2013/05/19(日) 07:44:18.40 ID:FHyFiNVvI
ばーか!静岡工場はプラズマだよー!
ピュアビジョンってやつしらないのー??

389 :新人:2013/05/19(日) 07:52:52.45 ID:54OE/T360
51じゃねーよ飯食いながらヒソヒソ転職話してるわ、新人の俺たちを哀れみの目で見るわ、まじでこの会社おかしいわ。さいならー。

390 :名無し:2013/05/19(日) 08:46:43.51 ID:bFFmvwQj0
面白いな君たち。

391 :名無しさん:2013/05/19(日) 12:40:34.17 ID:fb0t25No0
川越でナビ開発しているエリート社員だけど何か?

392 :名無し:2013/05/19(日) 13:15:21.01 ID:bFFmvwQj0
Wi-Fi 対応とBD積んで下さいw

393 :名無し:2013/05/19(日) 14:59:38.60 ID:wOvErfTN0
ここに2014採用の内々定頂きました。
スタッフ系に配属されると思うんですが、各部署どんな感じなんでしょう?

394 :名無し:2013/05/19(日) 15:09:22.23 ID:Kc0Bp+CS0
あんたやはり馬鹿っぽいね

395 :名無しさん:2013/05/19(日) 16:13:43.04 ID:OTYVjBU30
締切を今週末にひかえ、いろいろ考えています。
残ったところで勤務地が変わる可能性大。今現在、勤務地を変える事できない事情を抱えてます。
また、再建の道筋が全く見えてない。そんなことをある役員の口から出たとも聞きました。
HAVが若返り、活性化するのであれば年寄りが去るのも道理があるが、残る人はOEM生産で育った本当に設計をした事が少ない技術者ばかり。
過去にレコーダー、PDPの先端技術者を追い出し、次はホームの真の技術者を追い出す。
確かにこの先、数年は真っ暗かもしれません。それまで堪えられるとも思えないし。
組合も全くあてにならないし。(過去の組合費返せという感じ。)
う〜ん、悩む。

396 :名無し:2013/05/19(日) 21:04:29.09 ID:itdKSPHAP
>>395

マジお悩みですね。

特にHAVは悲惨、メーカーではなく販売代理店になっています。

この会社は今後も衰退の一途を辿るでしょう。
起死回生の逆転大ホームランなんて絶対にありません。
ただし近未来に倒産して全員が路頭に迷うということもないでしょう。

ここであなたが会社に何を期待しているかが問題です。

あと数年で定年を迎えるなら辞めない選択もあるでしょうが、残れば老人介護施設に入居したようなイメージです。


会社の力から自己成長を望むことは期待できませんが、自力で目標に向かって行動できるならすぐに辞めなくても良いかもしれません。
ただし転職については年齢を重ねると、条件が厳しくなることも明らかです。

さあ決断の時がきました。

397 :名無し:2013/05/19(日) 22:41:07.18 ID:oF4UBQOW0
いっそみんなで辞めよう。そうすれば会社も存続しない。少なくとも今の形では存続しない。さあ皆で会社を辞めよう。辞めないやつほどみじめな思いをする。三洋電機の社員は100名、たった100名しか残らないことになったニュースを見ただろ。

398 :名無し:2013/05/19(日) 22:50:50.35 ID:FHyFiNVvI
そうだー!カーだって未来ないんだしー!

399 :名無し:2013/05/19(日) 23:05:20.70 ID:7JM5e0ok0
会社はすぐには潰れないさ。
でもどんどんシュリンクさ。

前回も前々回も会社も変わると信じて自分も変えよう、変わろうと一部では思っている人はいたよね。
でも会社は何が変わったのか。本当は変わろうとしなかった。
やっぱり変わらなかつた。変われなかった。
今回も部門で大変な温度差。
とりあえずの改革と言う人員削減終われば又いつも通りさ。きっとね。
人が減っても相変わらずの報告などの作業で社内営業が中心さ。
忙しさと個人主義が強化されるだけ。
そして又来年には人員削減さ。
完全な負のスパイラルさ。

年をとるほど転職できない。
いればいるほど法律通りの給与削減。
閑職に追いやるにもあまりにも大人数。辞めてもらうにも金がない。

今後も何も変わらず会社は存在します。規模は別として。
お役所体質決してなくなりません。御用組合も。
今回は募集の対象が限定されすぎて応募出来ないと不満を持つ人もいる。
見切り付けたいけど出来ない不満を持つ人が残る。
対象でも何が何でもしがみつく人が残る。

明るい未来はあるのかないのかはだれもわからないけどさ。
おほくさいね。

400 :名無し:2013/05/19(日) 23:20:47.58 ID:oF4UBQOW0
なかなかうまい文章だよ。いいね。もっと書いて。

401 :名無し:2013/05/19(日) 23:50:02.47 ID:FHyFiNVvI
俺もそう思う。
『やっぱり変わらなかった、変われなかった』
なんて、すごくいい響きで好きだよ。早く会社辞めて、ポエム書きになりなさい。

402 :名無し:2013/05/20(月) 00:02:15.47 ID:PzVaSlW/0
ポエムでは飯食えないよ。
辞めるからの本音トークだね。

403 :名無し:2013/05/20(月) 00:13:55.92 ID:KoYoCsCH0
会社をつまらなくしているのは役員連中。
あと5年もすれば皆居なくなる。
顧客と株主の事をよく考えて、自分達で面白くして行くしか無い。
チャンスを与え、後輩のスキルとモチベーションを上げる事が将来の安寧に繋がる。

404 :名無し:2013/05/20(月) 00:27:19.95 ID:vu/1/oSf0
今週末には早期退職希望受付終了
どうなることか???

少なかったら、管理職全員入れ替えて
社内に新しい風を入れるのも良いかも

405 :名無し:2013/05/20(月) 00:28:29.67 ID:KoYoCsCH0
>>395
そんなに憂いているなら意地でも残って継承すべきですよ。
残りの10年5年を心配するのは解るけど、専門技術の50年100年先の事も考えてみて下さい。
自分が頑張っても将来は変わらない。と思うのなら去るべきでが。

406 :名無しさん:2013/05/20(月) 00:30:49.56 ID:x2qqQM6+0
将来が見えないので辞めます

407 :名無し:2013/05/20(月) 00:55:41.27 ID:JFNVYwWO0
締め切りは24日 or 27日?どっち?

408 :名無し:2013/05/20(月) 01:19:09.22 ID:KoYoCsCH0
つか技術者や営業は辞める必要無いと思いますがね。
ホームの企画と役員が辞職すべきだよ。

409 :名無し:2013/05/20(月) 01:19:49.45 ID:KoYoCsCH0
あと多すぎるスタッフ部門もね。

410 :名無し:2013/05/20(月) 02:28:26.27 ID:DEjlYCrK0
副主事未満onlyで対象にすれば良いのに。
どうせしがみつくなら、しがみついてる奴らだけで仕事すりゃいいんだ。

411 :名無し:2013/05/20(月) 03:02:32.00 ID:mC9HQrRt0
393さん
新卒というGOLDCARDは一生に一度しか手にすることができません。
今が一番猛烈に調べる時期では?
ここで、クレクレ君で聞いてばかりでは情報は得られませんよ。
学校の就職担当、会社の人事に先輩を紹介してもらい、外で会っていただいては?
もちろん教えていただくのだから、基本的は礼儀は忘れないように。
真摯に接しれば、相手もそれなりの対応をしてくれると思いますよ。
その際、服装、指先、靴、眉、髪の先まですべてに手入れを怠らないように。
第一印象ですべてが決まり、取り出せる情報量が決まりますよ。

ご参考まで
http://www.amazon.co.jp/dp/4072702544/

412 :名無し:2013/05/20(月) 03:11:44.98 ID:mC9HQrRt0
この会社の女は、見た目で損している人が多いな。
顔の造形は変えられないけど、清潔感のある服装、磨かれたパンプス、
手入れの行き届いた指先、きちんと描かれた眉、開いてない毛穴、
黒ずみなど論外、きちんと櫛のとおった髪の毛
これだけでだいぶ印象変わるのにね。
なんだか、人生を諦めた感、女を捨てた感の連中が多い。
マイナスオーラーが漂っていて、仕事で絡みたくないわ。

413 :名無し:2013/05/20(月) 03:16:00.27 ID:Q60hrWIM0
早期退職は今週末24日が最終日なんですか?

414 :名無しさん:2013/05/20(月) 06:33:58.94 ID:EItivb400
募集要項の募集期間延長の項が
こっそり追記されたりこっそり消えたりしてるのは
なんなんだぜ

415 :名無し:2013/05/20(月) 20:31:55.63 ID:zL1lc5ay0
やっぱり辞めたくない!

416 :名無し:2013/05/20(月) 20:37:03.50 ID:KoYoCsCH0
残り5年とかだったらお金貰った方が良いと思います。
大金掴む珊瑚のチャンスかもしれないので。
スキルや人脈に自信があるのなら退職後非常勤の契約社員になったらどうでしょうか?
それでも続けたいのなら止めません。残る以上は思う存分力を発揮して会社を変えて下さい。
奉仕の相手は上司では無く顧客ですよね。

417 :名無しさん:2013/05/20(月) 20:38:37.81 ID:FAZ56SJ80
>>416
これが珊瑚のチャンスだよ

418 :名無し:2013/05/20(月) 20:43:47.67 ID:KoYoCsCH0
あ。

頑張りたい人は個人的に応援したい。

でもホームの企画は全員辞めて欲しい。モーホー集団でキモい。売れる物なんか創れる訳が無い。

419 :名無し:2013/05/20(月) 20:51:45.30 ID:HRX9Bta90
50才以上だと再就職も厳しいから
その現実に耐えられかどうかだね

420 :名無しさん:2013/05/20(月) 20:56:07.49 ID:FAZ56SJ80
>>417
指の震えを抑えつつ

421 :名無し:2013/05/20(月) 22:29:27.65 ID:YwkUnIqR0
もう少しで募集も終わり
何人ぐらいが応募するのか?

けど、この応募が終わったら、
TVや週刊誌が騒ぐ予定との噂が

面接の対応が最悪との情報を得て・・・
録音された一方的な内容のSDが出回るのも時間の問題とか

Mさんはこの先どうなるのかが心配です

422 :名無し:2013/05/20(月) 22:52:54.58 ID:Vcc58b4DI
名のしれた大企業のリストラならまだしも
πみたいな落ち目の中小企業の、ちょっと強引なリストラなんて、巷に溢れてるよ。
そんな、ありふれた日常を取り上げる程、TV、週刊誌はヒマな訳ないでしょ。
πごときがなんか勘違いしてるんじゃない?

423 :名無しさん:2013/05/20(月) 22:57:11.64 ID:x2qqQM6+0
中小企業っていうかもうオワンコ

424 :名無し:2013/05/20(月) 23:05:11.17 ID:Vcc58b4DI
Mさんの事心配してる前に、自分の事心配しろよ。

425 :ななし:2013/05/20(月) 23:18:29.81 ID:I8wcXLP40
社員をリストラさせ、自分らは社有車をいまだに持っている役員らは何なんだろうか!
どう責任をとるのか!
社長、専務陣を外部から入れないと絶対に変わらない。

426 :ななし:2013/05/20(月) 23:21:12.27 ID:I8wcXLP40
役員には、社員の知らない”ゴルフ会員権;一人1枚”、”役員用の保養所”
があるらしい。 ・・・秘書らしか知らない情報より

427 :ななし:2013/05/20(月) 23:28:40.79 ID:I8wcXLP40
3回目の内内示は、
 ・十和田P
 ・清掃要員(川越,川崎)
 ・静岡WPC(袋井)
 ・西日本ロジ(神戸)
 ・技術の補充
という、玉石混合の異動先をいい、法のギリギリの攻撃のようだ!

4回目の面談は、リストラ対象者の性格やアセスを見て、
リストラ対象者が嫌がる異動先を提示し、給与も下がることを
ほのめかしている。 ここまでするか!ってとこまでやるのは酷い。

428 :名無しさん:2013/05/20(月) 23:35:25.60 ID:UPUg67Sb0
真剣に書いたアセスメントをこんな形で悪用されるとは思わなかったよ…
組合もスルーだし

429 :名無し:2013/05/20(月) 23:38:50.00 ID:PzVaSlW/0
東日本ロジが抜けてるよ。

430 :ななし:2013/05/20(月) 23:45:23.20 ID:I8wcXLP40
おっ、東日本ロジは初耳!
でもここに派遣はいなく日○さんの請負だけだと思うけど。
社員は10名もいないので、ごく僅かだと思うけどどうだろう?
内内示で西日本(神戸)といわれた者は知る限り数名は、辞めることにしたとか。
またWPCのかなりの確立で辞めることを告げている様子。

431 :名無し:2013/05/21(火) 00:03:15.00 ID:gY8v7toh0
内内示がどこにしろ内示では変わると思うよ。

432 :名無し:2013/05/21(火) 00:25:32.81 ID:Myhp/I9U0
マスコミは情報集めてるぜ。追い出し部屋の情報は特に歓迎。騒がないと無能経営陣の思うままです。騒がないといけません。
このッ状況下でおとなしくしてる組合は必要ない。組合の無能ぶりの情報も歓迎。

433 :名無し:2013/05/21(火) 00:58:51.57 ID:3NnDP9hD0
橋本病の症状を以下に挙げます。

疲れやすい、動作が鈍い、むくみ、甲状腺腫大、のどの違和感、ボーッとしたような顔
物忘れ、無気力、眠たい、ボーッとしている、息切れ、むくみ、心肥大
食欲低下、舌が肥大、便秘、汗がでない、皮膚乾燥、脱毛、眉が薄くなる、皮膚の蒼白
脱力感、筋力低下、肩こり、筋肉の疲れ

自覚症状のない橋本病は恐ろしい病気です。気がつかないうちに羅患しているかもしれません。
ご注意を。

http://www.kanaji.jp/koujyousen/hasimoto/p1.htm

434 :名無し:2013/05/21(火) 01:50:31.70 ID:gY8v7toh0
マスコミに騒いでも無駄。
理由はごく普通の会社のしているリストラだから。

35人の指名解雇は衝撃的だったけどね。
業界初の商品は出すは、日本初の指名解雇(ただ無様に表に出ただけ)、世間の目や耳を驚かしたね。

商品で、今も今後も驚かさない事が駄目。

日本初の留守番電話はどこだっけなぁ。
海外製のスピーカーを押しのけて、イーグルスのライブで堂々と耐えきったスピーカーユニットはどこだっけなぁ。
留守番電話付きやテレビ付きのミニコンポはどこだっけなぁ。

親父が山崎町出身の牧師の息子さんが言ってたなぁ。
創意工夫と不断の努力だとさ。
社員の中には知恵がある人間がたくさんいる(今はいるのかしらないがね)
そういう人たちから想像の喜びを奪ってはいけない。
無鉄砲なくらいのチャレンジをさせなければ、企業の若さは保てない。

435 :名無し:2013/05/21(火) 02:51:05.72 ID:PaBLWJLK0
「プラズマで薄型大画面テレビ市場を創った」 

と言う無鉄砲過ぎるチャレンジの結果が今。

若さは保ちたいが、瀕死状態。

436 :名無し:2013/05/21(火) 07:24:03.50 ID:HrWmxyRo0
>>432
中にいる人ほど外の人はパイオニアに興味ないと思うよ

437 :名無し:2013/05/21(火) 07:43:47.69 ID:PaBLWJLK0
若い世代はPioneerなんて知らない人が多い。中国か韓国メーカーだと思っている人もいる程。
だから、無理して安い値付けしても中々売れない。

めっきりCMやらなくなったからね。

皮肉な事にカロなら知っている。と言う若者も多い様だ。

中高年に新ロゴはピンと来ない。音叉マークには条件反射するようだけど。

438 :名無しさん:2013/05/21(火) 16:51:15.12 ID:vwD0GsZt0
山水かアイワみたいになっちゃうの?

439 :名無し:2013/05/21(火) 20:53:18.05 ID:PaBLWJLK0
800人辞めさせて100億の利益改善なら8万人辞めれば1兆円の利益w
新しいビジネスモデルだな。

440 :名無し:2013/05/21(火) 20:59:18.42 ID:q69IoORV0
会社から不要と言われていると感じる特退対象者、
会社から必要と言われていると勘違いしている特退対象外者。

目標の応募人員に達せず、さらに給与カットになったら
双方で気まずい雰囲気になるだろうな。

441 :名無し:2013/05/21(火) 21:53:28.32 ID:3NnDP9hD0
今回のリストラだけは、なんとしてもやりとげなければならない。
このリストラを条件に、金融団に何かしてもらったらしいよ。
辞めたら詳しくい教えてやるって、わくわく会の人事部の管さんが言ってた。
わくわく会はいっておいてよかった。
みなさんわくわく会は裏情報が入るからおすすめだよ!

442 :名無し:2013/05/21(火) 23:15:03.11 ID:+0Na2O6v0
明日、Sがさんに聞こう!

443 :名無しさん:2013/05/21(火) 23:21:26.25 ID:3hveMzve0
東日本ロジにいきまーす!!

444 :名無し:2013/05/21(火) 23:53:05.99 ID:gY8v7toh0
いけるといーね
内示では思ってもみないところだったりして

445 :名無し:2013/05/22(水) 00:10:18.46 ID:oCPwhNY20
倉庫からイノベーションを起こして会社を救って下さい。

446 :111:2013/05/22(水) 00:17:44.49 ID:p/mfnRPaO
リストラ対象者の何割くらいが応じてるの?

447 :名無し:2013/05/22(水) 00:54:05.78 ID:KOBhbdmS0
Sがは、口が軽すぎ。
人事には向いてないね。正直。
氷山の一角だけどね。元人事なんて、さらに酷いったら。
一部の人間にしか見れない情報を出すこと出すこと。
ま、人事以外に職務経歴がないから、部内での貢献は情報を流すことと、議事録取るくらいしかできないからね。
外では転職できないね。なむー。

448 :名無し:2013/05/22(水) 01:01:07.19 ID:KOBhbdmS0
わくわく会、体て聴こうボランティア
以上は、2大情報源だけど、結局管もチェリーも、終身雇用に向けて守りの仕事しかしてないから、
ある程度以下の情報しか小出しにしない。
その情報をきっかけに、自分でいろいろコネ作るしかないね。
以上の二つはつかず離れず、適度の距離を保っておいたほうが良い。
会社でのこの会の悪口を言おうものなら、全力で攻撃されて潰されるから、悪口だけは止めとけ。
悪いことは言わん。

449 :名無し:2013/05/22(水) 01:06:18.11 ID:KOBhbdmS0
連投すまぬ
社会人経験が浅い新人たちに言っとくよ

笑顔が素敵そうに見えて、一見美味しそうに聞こえる話ほど、裏があるんだよ。
詐欺師は笑顔が上手。
女性は第六感が働きます。彼ら、彼女らが詐欺師っぽいかそうでないか、女性の同僚に聞いてみてくださいな。

でも、筋金入りの詐欺師多いからな。気をつけろ。

450 :324:2013/05/22(水) 02:35:18.78 ID:y0yCc9MP0
この会社のヘッポコ管理職の脅しに怯むような
腰抜けが他の企業でやっていけるわけがなかろう。

俺は残るぜ。みんな俺についてこい!

451 :名無し:2013/05/22(水) 02:53:05.02 ID:oCPwhNY20
おお、なんと勇ましい。

452 :名無し:2013/05/22(水) 21:55:58.27 ID:pV8EH0ld0
ついていってもいいけど。
でも掃除の番長について行くのは嫌だよ。
まともな仕事ならいいよ。

453 :名無し:2013/05/22(水) 22:25:00.04 ID:nayUUJ5P0
退職願を提出しました。。

454 :名無しさん:2013/05/22(水) 22:53:51.28 ID:96jNBpm10
俺も退職願を提出済みっす!

455 :名無しさん:2013/05/22(水) 22:57:09.02 ID:Xeb0UTyI0
退職願うp

456 :名無し:2013/05/23(木) 00:05:43.78 ID:JLeTfwMM0
何処の誰でも最後は逝くんだ。
現生掴んで2、3年豪遊しようぜ。

457 :名無し:2013/05/23(木) 00:13:52.25 ID:u1qX9OYH0
理クルー○を使って再就職できんのか?会社とグルのリクルー○なんかクソだろう。
リストラを5回も6回も繰り返す会社なんか信用できるのか?エー諸君よ。

458 :名無し:2013/05/23(木) 00:20:52.60 ID:JLeTfwMM0
人事はパターン化
リクルー○にお願い。楽だよね全部セットになってるし。
一体幾ら払ったのだろうね?意味不のアンケートとかよ。
みんな食い物にされている。

459 :d:2013/05/23(木) 00:38:07.27 ID:uozJ+HDcO
何十ヶ月分も退職手当て貰えるなら、すぐに仕事探さなくても良くね?

460 :名無し:2013/05/23(木) 00:50:46.33 ID:YPksKmGn0
あー人事出身ね。3Wにも2人いるわ。禿男とBBA。
部長に情報垂れ流しで酷いものだわ。
手に職無い奴って、あーやって仕事するんだね。

461 :名無し:2013/05/23(木) 01:09:08.19 ID:u1qX9OYH0
何十ヶ月の体色手当だっって? どこの話だよ。こんなお人よしのバカばかりのレベルだからロクなことにならないいんだよ。お人よしにもほどがあるぜ。
成功報酬部分があるで。リクは商売だぜ露骨な商売。

462 :名無し:2013/05/23(木) 01:17:04.74 ID:on+V4fh70
>理クルー○を使って再就職できんのか?
>会社とグルのリクルー○なんかクソだろう。
どの再就職紹介会社も、再就職のきっかけを作ってくれるのみ。(経験談)
基本は、本人のスキルと今までの実績、そして再就職したら何ができるか、
様々なシュチュエーションに対して、どう考え対応(解決)できるかだ!。
そんなやからがたくさん残るから、何度も早期退職をしなければいけなく
なるんだ!。
気持ちは分かるが、残る人は私生活を犠牲にしても 会社を再生するように
努力すべきだ!。
それが、自分の身を守る道だとも思う。

463 :名無し:2013/05/23(木) 08:57:54.89 ID:tqCJF+QG0
審判の日。
で、おまいらどうすんの??

464 :名無し:2013/05/23(木) 10:38:13.33 ID:1sW6SIBd0
さっさと出したんで有休消化だわ。
3年以内に「あん時辞めといて良かったわ」と思える日が必ず来るよ。

465 :名無し:2013/05/23(木) 11:30:59.12 ID:Z3naVQtG0
>>458
リクルー○にお願い。楽だよね全部セットになってるし。
>>462
覚悟がなければ「地獄への楽ナビ」。
こころがけ次第で「天国への楽ナビ」。
ちゅうことやないでしょうか?
当然ナビ要らん人も居るでしょうが、ナビは便利。
トーカ堂オリジナルのナビでもいいかもしれんけど。
ナビ要らん位の実力の人であれば怖いものなしですよね。

466 :名無し:2013/05/23(木) 20:58:42.83 ID:6bIKKVFi0
>>456
2、3年豪遊ってそりゃ無理でしょ
失業保険じゃ豪遊できんよ

467 :名無し:2013/05/23(木) 21:16:52.79 ID:FuUhcqWo0
>462 オマエおなじことを経営陣に言えよ。オマエはひょっとしてそっちサイドか。道理で。

468 :名無し:2013/05/23(木) 22:50:30.88 ID:uozJ+HDcO
転職活動、必死です。まあ妻が働いてるから路頭に迷うことはないが
働けなければ妻との関係性も変わってくるし妻の視線もあるし・・・
まあとにかく辛いっす

469 :名無しさん:2013/05/23(木) 23:16:45.07 ID:WkeoNhw70
転職余裕っす
45歳っす

470 :名無し:2013/05/23(木) 23:36:47.47 ID:uozJ+HDcO
僕はあなたよりやや上の年齢だけど
そんなに余裕?ぶっちゃけ

471 :名無し:2013/05/24(金) 00:34:40.63 ID:9nfCBYdB0
中高年の転職の余裕なんてないわ、あほが
第一、この年で何とかっすなんて言葉は話さないと思う、常識的に
普通の問題ない中高年は年収300万円以下で我慢
特別退職金と上記収入で家族を守る事をしたらいい
おのずとオーディオ機器なんて買うはずがない
車もなかなか買えないし、買っても軽だよ
ナビもいらなきゃオーディオもいらない
本心は欲しいけど生活上買えない
買えても価格が一番になるからパイオニアは買えない
第一5回も6回も首切りしてるメーカーなんか誰も買わないよ
社員すら大切にしてこなかった罰が今でしょうね

472 :名無し:2013/05/24(金) 01:34:18.24 ID:BdiPvbXVI
転職なんて楽勝っす
俺はスキルあるっす
年収800は欲しいっす

473 :名無し:2013/05/24(金) 01:54:33.18 ID:r7wsJKCg0
今後の社内は、今まで以上に方舟組と泥舟組に区別されてゆく。
本来の優秀さはあまり関係ない。如何に世間とズレた感覚を持ち、どれだけ社内力があるかが物を言う。
役員以上で本格的な復活を考え、推進する者は居ない。いかに会社を延命させるかのみ。
本当に残念だ。戻れない一線を越えてしまった。。

474 :名無し:2013/05/24(金) 02:09:27.12 ID:OUcMQkyD0
やな上司 退職したのに 再雇用?

金ないんだから、再雇用打ち切ろうよ。
口ばかりで何もうごきやしねぇ。

な、髭の小川。
いい加減やめろよ。みっともない。生き恥晒しが。

http://event.dai-ichi-life.co.jp/company/senryu/26th/prize_winner.html

475 :名無し:2013/05/24(金) 02:28:30.91 ID:XGJyAX720
467
>オマエおなじことを経営陣に言えよ。オマエはひょっとしてそっちサイドか。
道理で。
ホント、お前はπの社員か?。
もしそうだったら、お前みたいな奴が残っているから会社がダメになるんだ。
残った、有能な仲間かわいそうだ。
本文面と俺の書いた、文面をみて察しろ!。
多分、マニュアルでしか、動けない奴なんだろうな!。
規格通りですとか言って・・・・・(笑)

476 :名無し:2013/05/24(金) 03:14:19.31 ID:a9BV4qX/0
定年がみえる距離にいる人は又と無い絶好のチャンスでしょうね。
これ以上危険な目に会わずに済むし、貴重な時間も増える。
生涯収入は減るけれど、確実な収入は約束されているし失業保険分も増えるし。
既に月給減額され、ボーヌスも殆ど出ない。(年収で言うと2、3割減)
これで暮らして行けるか?蓄えがある人は残れるだろうけれど過去にも減額が頻発したので
実家が裕福な人でなければ、十分な蓄えがある人は少ないのではないでしょうか。

477 :名無し:2013/05/24(金) 03:50:32.08 ID:9J8CwTrk0
どう絶好のチャンスなのか?残ったほうがいいのか、退職したほうがいいのかあなたの意見はどうなんだ。?

478 :名無し:2013/05/24(金) 04:00:55.42 ID:a9BV4qX/0
私は蓄えられなかったので、このまま仕事を続けると月々の収支が赤になり借金まみれになります。
それを返して行くアテがありません、まずはお金貰って暫く休みます。
後は細々とマイペースでやって逝くつもり。もう雇われ人は懲り懲りです。
正に471さんの言う通りになるでしょう。年金貰えるまでは喰いつなげそうだし、
あとはアベノミクスのおこぼれが如何程になるか淡い期待ですね。

479 :名無し:2013/05/24(金) 04:17:11.66 ID:a9BV4qX/0
どんなに頑張って成果を上げても(会社から見れば小さい)収入は減る一方。
会社の置かれた環境解りますが、一律で経費削減、人員整理を繰り返す会社ですから
数年後退職金を満額出してくれるとは到底思えませんし、存続すら疑わしい。
なにしろ黒字部門まで縮小する経営ですからね、もうついて行けません。無力感を感じます。

480 :目黒区民:2013/05/24(金) 20:41:29.36 ID:WxHEiI020
閑話休題、
目黒区目黒1-4-1って元々無かった住所だったのかしら、
元本社跡地の建て替えビルにスタバが入って住所はなぜか品川区に、
場所は同じなのに、
財政ピンチの目黒区に住民税納めてほしいわ。

481 :名無しさん:2013/05/24(金) 21:01:31.71 ID:CfrbNDPE0
有休消化中っす!

482 :名無し:2013/05/24(金) 22:01:42.35 ID:BdiPvbXVI
応募人数未達の為、給料カット率大幅アップが決定した模様です。

483 :名無しさん:2013/05/24(金) 22:07:28.05 ID:82td3NjS0
本社のあった辺りって目黒区と品川区の境目でぐちゃぐちゃだったような・・・。
本社は目黒区目黒1丁目だけど、久米ビルは品川区上大崎だったはず。

484 :名無し:2013/05/24(金) 22:28:10.97 ID:aRwGPtgI0
>>482
まじ?

485 :名無し:2013/05/24(金) 23:10:40.22 ID:BuEWrW4D0
いずれそうなる。今回の応募人数が達成されても。社長も電車で通え。それぐらいの意気込み見せないと馬鹿にされるぞ。

486 :名無し:2013/05/25(土) 00:27:36.12 ID:Joaz0pTD0
応募人数行くわけないでしょ、誰が見ていても。
本当に会社残して雇用守ろうとするなら、社員の給与4割以上のカットを来月から実行すべきだ。
出張手当もなしにして、宿泊費も上限5000円以下。
運転手当も廃止。
電車の指定料金も清算不可。
営業の高速料金は片道のみ利用可能。
営業所の清掃は業者いれずに社員でする。
携帯電話の利用料金の高い社員の明細は全てチェック。
私用電話や暇つぶしのウェブ閲覧はチェックして給与から天引きする。
携帯のGPS機能を使って営業の行動管理。
社内プレゼンの資料は原則3ページ以下にする。無駄なパワーポイントの禁止。
社内ごますりの完全禁止と罰則化。
まだまだいろいろありすぎる。
馬鹿組合とのなれ合いもな。

本当に会社の存続危機と言うならやることやらないと誰も信用しない。
無能なしがみつき中年が今回多数残るようだ。
付き合いしかねますね。

487 :名無し:2013/05/25(土) 00:49:41.72 ID:p6U9yFB30
そんな事より売れる商品創って売るまくる方が幸せへの近道だよ。
まずは一癌となってライバルを乾布なきまで叩きのめせ!

488 :名無し:2013/05/25(土) 03:03:00.81 ID:C0kwuzrW0
しがみついてもなあ、2年先がひどいことになってる可能性が 
相当高いからな。いまのうちに高くもない割増だが、今辞めるのが正解ということになる可能性が相当あるんだよ。
どっちにかけるかだな。ばくちだよ。しかしひでえリストラ連発会社だね。ただヒデエ。

489 :名無し:2013/05/25(土) 06:03:45.75 ID:jgrOjh7p0
その可能は高いな、特に川崎

490 :名無しさん:2013/05/25(土) 07:09:34.01 ID:LltmJhKR0
488>心配するな。募集は終わったが、次のリストラ直ぐにやるから。

491 :名無し:2013/05/25(土) 09:00:27.56 ID:iWdTp7LX0
> 馬鹿組合とのなれ合いもな。

毎年、新人研修と称して合宿を行うときに出てくる、
組合OBのための飲食費が組合費から出ているよ。
富鷹とか、女の権利主張だけして社内荒らしまくって、電機老練に逃げ隠れたけど、
新人研修の時はしっかり飲みに来るよ。組合費でね。
組合の監査法人は別の所に買えるように議案を提案したほうが良い。

492 :名無し:2013/05/25(土) 09:04:57.76 ID:iWdTp7LX0
田中○美は、社内結婚して甲府に行ったが、甲府の社員と社内不倫。
その後、離婚。GSKの岡田と共謀して、逆に悪くもない旦那から慰謝料をせしめようとしたが失敗。
会社を騙して、社用転勤で本社組合に戻る。自分が不倫して山梨に居づらくなったのに、なぜか会社の金。
やりたい放題だね。たぶん、会社がつぶれるまでしがみつくね。
組合本部じゃ何もスキルつかないし、転職の道はない。
枕営業が得意だから相当奴は組合の暗部を握っているね。なので、好き放題。
あんなクソガキになめられてるようじゃ、組合終わってるな。

493 :名無し:2013/05/25(土) 09:08:07.90 ID:i1Kl70SkP
てんぷすたっふの再就職後年収みると、今のおめ-らあの程度の仕事でどんだけ高給とってんのって感じがする。

仕事しないでぶらぶら徘徊してるやつ、、、
一日中Netサーフィンしてるやつ、、、
一生懸命やってても的外れで赤字なやつ、、

今の半額程度が適正では。

494 :名無し:2013/05/25(土) 10:14:19.90 ID:jgrOjh7p0
予定数未達ってのは今回が初めてでは?

495 :名無しさん:2013/05/25(土) 10:20:27.46 ID:kgqHL42C0
給与削減、賞与カットは赤字の比率に応じてやって欲しいよ
うちは黒字なのに

496 :名無し:2013/05/25(土) 10:40:13.53 ID:uI+edCliI
半額でももらいすぎでしょ。
来月発売のサイバーはコケるのほぼ決まりだし。

497 :名無し:2013/05/25(土) 11:09:13.39 ID:i1Kl70SkP
>>492
組合費って何に使われてるのだろう。
専従の年収って公開されてたっけ?

役員と組合はアウトソースが吉だと思う。

498 :名無しさん:2013/05/25(土) 14:43:10.33 ID:W2z3LzmNP
埼玉ではπから電機連合埼玉地協専従として派遣されてた宮〇が帰るところなくなって
中央ろうきんに潜り込んだんだな。
電機連合本部に食い込めれば、ろうきんやら全労済に転職ルートができるのか。

499 :名無し:2013/05/25(土) 15:58:03.65 ID:Joaz0pTD0
専従だったら年収800万円以上じゃないか

500 :名無し:2013/05/25(土) 17:04:32.76 ID:p6U9yFB30
冬のボーヌス出るんだろうか?

501 :名無しさん:2013/05/25(土) 17:10:53.78 ID:a5dwUpQE0
出ないよ
そういう約束になってた

502 :名無し:2013/05/25(土) 17:58:02.52 ID:ZwKH5liI0
冬ボーナスはでても夏と同じぐらい。来年3月にまたリストラの可能性大。

503 :名無し:2013/05/25(土) 18:54:20.34 ID:Joaz0pTD0
ボーナスは一律10万でいい。
その分組合の蓄財を吐き出さないといけない。
会社残したいならなりふり構わず御用組合も動く事だ。

504 :名無し:2013/05/25(土) 19:53:46.03 ID:Joaz0pTD0
ボーナスは一律10万円。
組合の蓄財を今度こそ吐き出さないと会社なくなるよ。
選挙応援ばかりでは誰も信用しないよ。

505 :名無しさん:2013/05/25(土) 20:48:52.38 ID:wM78cdDw0
短い時間でした

506 :名無し:2013/05/25(土) 21:50:14.56 ID:7EdfqmO50
なんだこのスレ、適当なこと書いてる社員以外が多いんだな。

507 :名無し:2013/05/25(土) 21:50:26.28 ID:51cJH2K2O
夏の賞与出るのか?

508 :名無し:2013/05/25(土) 21:52:13.09 ID:ZlzUHvK/0
娘に言われた「お父さんは退職して無職になるのね」。
娘の同級生の父親は証券会社社員で「πについては客には、回復するから絶対買いです と言ってるが、証券社内では実際は、存続が超ヤバい会社 ということになってる。」と言ってたそうだ。
これが真実なんだと改めて思った。これが真実だよ。

509 :名無しさん:2013/05/25(土) 22:18:50.50 ID:mDCgUzb90
電機業界の中でも有名オワンコ会社www

510 :名無し:2013/05/25(土) 22:20:27.72 ID:p6U9yFB30
JVC & Kと比べてどっちが終わっているの?

511 :名無し:2013/05/25(土) 22:51:41.87 ID:Joaz0pTD0
夏の賞与は決まった事でしょ。

JVC&Kと比較するより、どうお客様にお求めいただけるかを考えればいいだけ。

退職して無職。厳しいが無色透明さ。

自分の人生自分の責任。
勝ち組負け組そんなのあらへん!!

512 :名無し:2013/05/25(土) 23:17:27.15 ID:Joaz0pTD0
どこを見て仕事するか、それが本当に正しいと思えているか。
金の為に媚を売るのも会社員、チャレンジするのも会社員。
何が自分のモチベーションかだと思うよ。
各人それぞれ。これが普通。
自分と違うからと排除していてはだめ。
自分がして欲しいなら、まず権利主張より他人に与えなさいよ。
身内にすらできない会社が世間に出来るはずがない。

来月末で無関係になるけど、会社の末路に見えて仕方ないなぁ。

自信を持てとか、希望を捨てるな見たいな表面言葉にはみんなうんざりだ。
本音の開示と、みんなで解決策を夜な夜な考える事も今は必要よ。

2年後に又リストラするだろうか、その時までに手に職つけようとか再就職探そうなんてみんな言っている。
仮に二年先にリストラしなきゃいけないとしても、それまでの間に上記のような社員に退職してもらうべき。

513 :名無し:2013/05/25(土) 23:35:02.45 ID:p6U9yFB30
>>509
JVC & Kと比べてどっちが終わっているの?

514 :名無し:2013/05/25(土) 23:46:06.00 ID:i1Kl70SkP
もう経営を論ずるのは飽きた。

なにか492にたいな社内芸能ネタないの?

515 :名無し:2013/05/25(土) 23:51:43.72 ID:uI+edCliI
二年もさき

516 :名無し:2013/05/26(日) 00:33:01.57 ID:fjowgOfo0
「こらからは頑張った人が報われる様な評価制度にします」?
これからじゃなくって数年前まで溯って評価してくれよ。
アホらしくて、ヤル気無くした人にもう一度ヤル気出してもらわにゃならんでしょ?

517 :名無し:2013/05/26(日) 00:43:21.91 ID:fjowgOfo0
身近に頑張って大きな成果を上げた先輩が居たのな。
暫く経ってその先輩と関係者数名が左遷や実質降格された。
更に上司が疎ましく思ったのだろうよ。「自分より目立つな」と言う事だ。
その有様を見ていた100名近い同僚や後輩はすっかりヤル気を無くした。
当然その上司も求心力を失ったが、未だにふんぞり返っている。
こんな事が繰り返されたから会社傾いたんじゃねえか?

518 :名無し:2013/05/26(日) 01:10:21.40 ID:KmuCsyRT0
あー岡田か。
山梨に異動してきた奴の社宅紹介する代わりに、馴染みの不動産屋から手数料もらってたよな。
中古車販売でも手数料。T中とつるんで、エグいことやってたよな。
組合の悪事、結構掴んでるから、組合もT中に強く出れないという始末w

519 :ブス撲滅委員会:2013/05/26(日) 01:40:36.62 ID:l/7WUXwC0
スーパーエリート契約社員があ夕方コンビニで買った缶ビール飲みながら駅前を闊歩してたw

520 :名無しさん:2013/05/26(日) 03:43:42.72 ID:/i3YJz1V0
>>516
>>「こらからは頑張った人が報われる様な評価制度にします」?

これほんとむかついたわ。
これまでの評価では、頑張った人が報われてないって公式に認めてるってことだろ。

今回のリストラのターゲットにされたのは、そのおかしい評価制度で
「年齢にくらべて評価が高くない」と判断された人たちだったわけだから。

無実の人を捕まえて、「冤罪だと判ってるけど」と言いながら死刑執行してるのと同じ。

521 :名無し:2013/05/26(日) 04:21:08.82 ID:1yfDRzsY0
だいたい今のトップやってる男だって欧州時代、いわば、木下藤吉郎みたいなことを出張してきた当時の社長にやって歓心を買ってたわけで、
そういう意味「頑張った人」というのは当たってる。つまりこれからもペコペコする奴を評価するってことだよ。伝統は変わらないよ。

522 :名無し:2013/05/26(日) 07:40:28.74 ID:KmuCsyRT0
Y下桜が副参事という時点でおかしいだろ。
ボランティアだけで管理職?笑わせるな。

523 :名無し:2013/05/26(日) 09:17:13.35 ID:WqjkuyWy0
>>520
定年まで副主事と言われてる私。
評価面接の度に「自分が主事になるのに足りないのは何ですか?」->「何も無いです」、「今年主事になった後輩より私が劣っているのは何ですか」->「何も無いです」。
こんなやり取りで、上司に「これじゃモチベーション下がりますよね」と言われ続けました。
親しくなった管理職にはこっそり私が上がれないと思われる要素を教えてもらいましたが、納得行くものではありませんでした。

なので今回は気持ちよく手を挙げて、サヨナラです。

524 :川越民報:2013/05/26(日) 10:05:38.39 ID:SRYsmXQZ0
「これからは頑張った人が報われる様な評価制度にします」
つまり、頑張っていないと判断された人はこれから相応の処遇が待っていると言う事。

525 :名無し:2013/05/26(日) 10:15:55.54 ID:fjowgOfo0
ムチ&ムチ か?

526 :川越民報:2013/05/26(日) 10:26:06.02 ID:SRYsmXQZ0
斧 2913702.pdf 社長の名前は?

527 :名無しさん:2013/05/26(日) 13:35:39.80 ID:2u8tXT+qO
何事もなく平穏に業務を遂行 → 評価C


大チョンボやって、連日の深夜残業、休日出勤で無駄な残業代をかすめ取った奴ら → 評価A


俺のいた部署は、こんな評価だった。

528 :常識人:2013/05/26(日) 16:58:44.13 ID:ngVZR8RP0
>>527
あ〜
プラズマ、ピック、鶴○島のことね

529 :名無しさん:2013/05/26(日) 17:03:51.04 ID:PEg9kGzA0
>>527
日本の電機業界の典型的な評価方法www
上司にヨイショで昇進www

530 :名無しさん:2013/05/26(日) 18:52:52.81 ID:mgs6DFm40
521 あの創業者姻戚のやつね。いまだに影響力あるんじゃね。何やったって時間の問題だよ。
在職中のみなさん無駄なことは止めて自分の人生を行ったほうがいい。

531 :名無し:2013/05/26(日) 19:00:31.30 ID:KmuCsyRT0
>「今年副参事になった後輩より私が劣っているのは何ですか」->「女には勝てないよ。」

こんなやり取りした、後輩が、辞めていく悲しさったら。
7月から仕事どうやって回すんだよ。使えない女昇進させて、使える男が辞めていく。
部下のモチベーションの下がりっぷりが限界だ。
とりあえず、Y下桜を見せしめに降格させてくれよ。

532 :名無し:2013/05/26(日) 20:33:24.89 ID:fsu1121fO
会社いきたくないよー

533 :名無し:2013/05/26(日) 21:37:37.73 ID:jUUnoxQ40
ここまでモチベーション下がるくらいは織り込んでるよ。
為替頼みで対外発表の数字は行くんでしょうや。

リストラは残りの1社の子会社の募集次第で達成かもね。
これは無理か。

残業規制も全社統一で15時間にしないといけないし、賃金カット率を増やさないとね。
期限もとりあえず1年とかじゃなく無期限にしないと。
本当に社員全員を養えるような利益出るまで継続。
これぐらいしないと体質変わらないよ。

534 :名無し:2013/05/26(日) 22:40:50.98 ID:7hEkTrw+I
Y下氏は会社の鏡であり、企業として、社会から必要とされるメセナ活動を
しっかりと行う事が企業価値を向上させます。
ヘンテコおたくナビや、ダンスラジカセを作るヒマがあれば、しっかりと売れる
商品を開発、企画、販売して下さい。愚痴ばかりでなく。

535 :名無し:2013/05/26(日) 22:49:14.08 ID:mgs6DFm40
おっと、ついに本人が降臨ですねかね。弁明しても意味がないよ。どの面下げて企業価値の向上だ?
恥を知れや。恥を知れ

536 :名無し:2013/05/26(日) 23:00:23.24 ID:7hEkTrw+I
恥ではありません。
あと数年で、この世からなくなる当社の足跡を社会に刻むべく忙しいのです。
あと数年しか当社はもたない事をしっかり自覚し、行動してください。
アホ新入社員、スキルない中堅社員、しがみつきお年寄り、みんなで一丸となり
当社の最期の存在意義を、アピールしましょう!
タイムリミットはあと二年です!

537 :名無し:2013/05/26(日) 23:24:40.00 ID:fjowgOfo0
あと二年??????
考えが甘い、今期頑張らないと来期は無いよ。

538 :名無し:2013/05/26(日) 23:55:52.75 ID:fjowgOfo0
もう怖いものが無い皆さん
ここへどうぞ。

https://www3.pioneer.co.jp/corp/charter/contact.php

539 :名無し:2013/05/27(月) 01:32:04.40 ID:9ls7bMgC0
悔しかったら副参事になってみたら?
おじさん!
なったもの勝ちでしょ!

540 :名無し:2013/05/27(月) 02:27:06.75 ID:etbZkEyB0
大惨事とか元気かな?

541 :速報:2013/05/27(月) 03:49:35.34 ID:etbZkEyB0
http://news.goo.ne.jp/article/sankei/world/snk20130526545.html

542 :名無し:2013/05/27(月) 15:52:40.50 ID:nkjB9/Zd0
結局、辞めても生きていける人が辞めるね。

543 :a:2013/05/27(月) 16:53:14.32 ID:SV/qXCrp0
そうだね。
副参事くらいサクッとなれないようではいろいろ厳しいだろうね。
これも結果だからね。

544 :名無し:2013/05/27(月) 19:02:57.54 ID:XkBGAHXh0
サクッと辞めるようでないとね

545 :名無しさん:2013/05/27(月) 19:49:26.83 ID:+ChXgCwd0
実力もないのに副参事になってしまい、優遇退職のチャンスを逃したうえ、
7月から始まる本当のリストラ地獄にさらされる間抜けの
精一杯の強がりですね

546 :名無しさん:2013/05/27(月) 20:03:11.58 ID:Ey5SdUtl0
冬ボーナス全カットのお知らせマダー?

547 :名無しさん:2013/05/27(月) 21:01:55.84 ID:IOVEmcBc0
http://av.watch.impress.co.jp/docs/news/20130527_601050.html

これ誰が買うのwwwww

548 :名無しさん:2013/05/27(月) 21:19:15.60 ID:bJvw8eBf0
この会社、副主事までは試験(=上司の好き嫌い以外の要素)があるけど、そこからは上の裁量ひとつ(=上司の好き嫌い)でどうにでもなるから。
この会社で図らずも偉くなってしまったヒトは、ゴマスリスキルを今以上に高めるか偉くなったなりの中身を身につけるかだね(どっちにしても大変か)。

自分も上とケンカしまくったせいで万年副主事だったけど、そのおかげで今回ここまでブラックに落ちぶれた会社とサヨナラできるんだから、副主事に留めてくれてありがとう浜村淳です。ってヤツだな。

とにかく、会社存続のためにクビを差し出してあげたんだから、とっととV字回復してくださいね。
期待してるよ。

549 :名無し:2013/05/27(月) 22:02:06.87 ID:EeMgMHojI
V字回復という言葉はこの会社にはありません。
みんながそれ一番分かってるじゃん。
過去15年間縮小、縮小また縮小の会社なんだから。

550 :名無しさん@お腹おっぱい。:2013/05/27(月) 22:51:29.40 ID:ohLN8FsF0
本社で退職応じないからって子会社に振るなよな!
予定人数大幅に超えたよ。再建も難しくなってきたね。

551 :名無し:2013/05/27(月) 22:53:39.95 ID:etbZkEyB0
>>547
全部乗せで4マソか。買おうかな。
でも糞みたいなスピーカーが一杯付いて来るのは迷惑だな。ゴミ出しが面倒い。
ちょっと音良くしてレシーバーだけで良いよ。
こんな子供みたいな企画しているから儲からないんだよ。

552 :名無し:2013/05/27(月) 22:58:58.45 ID:etbZkEyB0
つか、これ企画した奴と加担した営業は本当にアホだろ。
こんなの居るから会社が傾くんだよ。

553 :名無し:2013/05/27(月) 23:15:23.78 ID:etbZkEyB0
>>550
わかります。トーピーでしょ。
かなり凄惨な追い込みが在ったとか。
田舎の人は素直だからな。
そっちに行ったら町ぐるみでいじめられるんだろうね。

554 :名無し:2013/05/28(火) 00:07:10.43 ID:ec3nQWQ7O
あした会社いきたくないよ

555 :名無し:2013/05/28(火) 00:18:12.52 ID:fYXIBAXw0
552は馬鹿かあほじゃな。
カーも傾いてるじゃないか。

ODMなんだから営業はおろか企画もたいしてかかわってないじゃんか。
ポータブルナビも同じじゃんか。
T10やT20はほんとひどかったね。ガー何とかだろ。
これも企画してた奴と加担した営業の責任か!!
その論理ならホームもカーも会社を傾ける犯罪者。

営業の責任って言うけどね、今まで営業の意見きかずに作った結果が今じゃん。

会社が傾くと言われるけど、上記が根本の原因じゃない。

馬鹿な中間役職が現場の意見を伝えないし上部にごますりだけ。
部下の手柄は自分の手柄。
そんな上司のもとだからハイハイするばかな社員。
おかしい事をおかしいと喧嘩する気概の内社員ばかり。
出世に影響するから意見しない末端社員。
こんな会社早く転職したいと活動する社員。

今では気概のある社員はほとんどリストラでいなくなったよ。

どうしてまともな会社にするんだよ。

556 :名無し:2013/05/28(火) 00:27:17.50 ID:jRek8JVP0
うんこホームと一緒にするなよ。
売ってから文句いえよアホ。

557 :名無し:2013/05/28(火) 00:45:40.90 ID:GaTrP9pE0
553 トーピーは大幅に予定退職者数を上回ったのか? これってどういう追い込みをしたのか分からないけど問題になるんじゃね?いなかだから実質違法行為あったりして?

558 :名無し:2013/05/28(火) 07:12:51.37 ID:mhEpTaslI
来期もリストラを実施するのでどういった追い込みが有効か
水平展開したいと思います。トーピの面接官はマニュアルの作成にご協力
お願いいたします。来期は積み増し金も減額のためゴリゴリ面接が必要と
想定しております。

人事部長

559 :名無しさん:2013/05/28(火) 07:38:52.50 ID:y/zhpgZZ0
もう優遇措置なんかあり得ないよ
ただひたすらに自己都合退職に追い込むだけ
些細なことでも粗探しして懲戒解雇

喫煙休憩回数をカウントしたり
カードキー入退室履歴、フラッパーゲート通過時刻、
ウェブ閲覧履歴、チャット履歴、ノーツ利用履歴、
外出出張の清算の齟齬、不自然な物品購入、
ありとあらゆる手段でアラを探して解雇理由にするよ

560 :名無しさん:2013/05/28(火) 12:10:50.57 ID:2Qms5Y2v0
今日になってやっと応募者宛のメールが来たね。
27日に出せないあたりがこの会社らしさだな。

561 :名無し:2013/05/28(火) 19:00:02.25 ID:jRek8JVP0
多数企業がビズリーチで採用決定
https://partner.bizreach.jp/landing/pc/s69b/?trcd=NKTX69

562 :名無しさん:2013/05/28(火) 20:50:29.36 ID:Y45eZO810
辞めて起業することにしました

563 :名無し:2013/05/28(火) 22:00:29.28 ID:GcI6xUZc0
最終手段は
所沢→川崎 と同じ手法を用いて
川越閉鎖→川崎集約
で含み益がゲットできる。
もちろん、収容できるだけの人を残すって意味でね。
行きたくない人は辞めるだろうし、最終手段だからさ。

564 :名無しさん:2013/05/28(火) 22:15:22.54 ID:Y45eZO810
そうだよな

565 :名無しさん:2013/05/28(火) 23:12:59.19 ID:OtegKGTb0
しかしこの会社は存在意義があるのかね。雇用責任放棄に近いことを5回も10年でくりかえしていて、2年後もまたやりかねない会社。
清算して返すものは銀行さんに返したほうがいい。社会的にはそっち方こそ責任ある対応ってもんじゃね。

566 :名無し:2013/05/29(水) 00:29:23.19 ID:kZ8+ynQm0
A棟に集約
B棟は賃貸
トイレと喫煙所は電子鍵付けて有料化、料金と時間給は天引き。清掃費用掛かるからね。
食堂メニューは高級にするよ。それに見合った料金にするけど。

567 :名無し:2013/05/29(水) 00:41:23.12 ID:TZmcpyuBI
トイレ有料反対!
俺、大便のとこでよくサボったり、昼寝してるから。
モチベーション低い人の憩いの場を奪わないでくれ!
腹いせにもっとモチベーション低くしてやる!

568 :名無し:2013/05/29(水) 00:48:47.76 ID:q7zoKhwv0
川崎閉鎖で川越集約でしょ

569 :名無し:2013/05/29(水) 00:53:23.59 ID:kZ8+ynQm0
安い順に「水・お茶¥200」「神戸牛コロッケ¥600」「手打ちそば¥1800」「4種のチーズとプロシュートのピザ¥2500」

570 :名無し:2013/05/29(水) 00:56:24.38 ID:q7zoKhwv0
AVは全部TPに集約がベスト

571 :名無し:2013/05/29(水) 00:59:42.09 ID:kZ8+ynQm0
LGに集約です。

572 :名無しさん:2013/05/29(水) 02:06:55.09 ID:t362bWxl0
銀行の方々、このスレをごらんになってますかー?

573 :名無し:2013/05/29(水) 02:39:49.69 ID:zs9CaQpw0
まー、この会社をダメにしたA級戦犯から、挙げていきましょうや。
退職金なんてやっちゃだめだよ。
まずはー、こやつW
http://www.jtb.or.jp/seminars/index.php?content_id=26
Y下桜は被害者だから。間違えないでね。叩かれて可哀想に・・・。
おそらく叩いてるのは、女でしょ。同じフロアでY下さん監視して、女同士で昼休みで悪口言い合い。
妬みは怖い。無視してOK。
こいつが伊藤社長時代の自分の成果のために女を利用しただけの話。
口のうまさと、腹黒さは天下一品。
こいつのせいで、何人もの被害者が生まれたことか。

574 :名無し:2013/05/29(水) 02:48:45.39 ID:zs9CaQpw0
ちゃんと東京裁判して、A級戦犯は巣鴨プリズン突っ込んで、GHQ(銀行団の皆様方)の指示のもと、
新しい体制にしないと。
自力では、新憲法の制定と民主化は不可能でしょう。
仕事した人が、きっちり評価される会社に。
おべっかだけのヒラメは降格。
どんどん出来る社員が出て行ってしまうよ。

575 :名無し:2013/05/29(水) 02:53:59.53 ID:zs9CaQpw0
ともかくこいつは、会社を私物化しすぎだ。
自分の講習も、役員の悪口だらけ。何様?
もっとブラックなことたくさんしてるけど、ここには書けない。
一旦、すべての身辺調査をかけて、懲戒免職に追い込むべき。
相当被害被ってるよ。会社。許せないね。

576 :名無し:2013/05/29(水) 06:58:30.10 ID:P637Br4zP
>>573
同感。。
Y下を叩くコメント良く見かけるが、彼女は休日返上で会社に貢献している。
この規模の会社なら、どこでも社会貢献の部門をもっている。

叩くやつらこそ、周囲から存在を無視されているカス野郎のヒガミにしか聞こえない。

会社経営が元凶なのは明らかだが、それを是正する機能をもつべき組合、経営戦略、監査部門も皆悪い。
(監査部門ってどこかにあったよね。)

おまけに出資者の目も節穴。

H元氏については良く知らないが、社内の茶髪にいいヤツいないことは明白。

577 :名無し:2013/05/29(水) 07:08:38.76 ID:TZmcpyuBI
>>576
んでお前もカス野郎

578 :名無しさん:2013/05/29(水) 15:34:56.36 ID:esjeISn9O
カスしかいないんだから、仲良くしろ!

579 :名無しさん:2013/05/29(水) 20:05:51.54 ID:ArZBUA/y0
募集人員達成おめでとうございます。これで銀行にも顔が立ちました。カス役員も当面安泰です。

580 :名無し:2013/05/29(水) 21:05:29.80 ID:Qxra0J+H0
達成おめでとう。これで夏から秋のローン借り換え出来るぞ。
期末利益も人切りで確保。
二年は生き伸びそうだ。
又困ったら構造改革と言う名の人切りすればいいだけだね。
でも借金が多すぎるから、本当は今回2000人ぐらい人切りした方がよかったんじゃないか?

今回の退職に応募して会社延命に協力してくれた人に、社長直筆の感謝状出してあげたら?
人の人生突然変更させたんだからそれぐらいはすべきだ。
組合も、この人たちのおかげで雇用を守れたんだから、ため込んだ金から感謝金出すべきだ。

581 :名無しさん:2013/05/29(水) 21:11:59.82 ID:CQGD/Jg50
新卒相手の会社説明会に紛れ込んで現状のクソさ加減をぶちまけてくれ

582 :名無しさん:2013/05/29(水) 21:40:39.53 ID:vEJ2qUPO0
住宅ローン完済できました

583 :名無しさん:2013/05/29(水) 22:43:08.00 ID:h2yU9iQT0
ずいぶん無責任な会社になっちまったなあ

584 :名無し:2013/05/29(水) 23:36:08.91 ID:ArZBUA/y0
まちがいないよ消滅への道を歩んでるのは。時間の問題だな。
πへ入社してくる新入社員なんて本当に頭が悪いとしか言えんわな。

585 :名無し:2013/05/29(水) 23:48:16.57 ID:TZmcpyuBI
どこの企業も通らなかったからパイなんでしょ。
こんな借金まみれの会社を第一希望にするバカ学生はさすがにいない。
日東駒専レベルの脳みそ空っぽ学生でもわかるだろ。

586 :名無し:2013/05/30(木) 06:10:34.70 ID:m6hWYXkp0
白川前総裁の退職金2222万円

http://www.nikkei.com/article/DGXNASGC2901X_Z20C13A5EE8000/

587 :名無し:2013/05/30(木) 06:29:22.87 ID:lDQjsSvh0
>573

総研時代から10年以上同じ資料使いまわして社内講習しているおっさんか。
自己陶酔したメルマガらしきもの、送ってるみたいだね。
第一線から退いた老害評論家の戯言を毎朝転送しているみたい。
もうアホかと。伊藤社長時代とは違うんだよ。バブルはじけたんだよ。
このおっさん、残るの?辞めるの?
っていうか、あれだけ講習で役員の悪口言ってたら、退職金0だろ。普通。
中小なら社長の悪口言おうものなら、即退職に追い込まれるぜ。どれだけ頭バブルなの?

588 :sage:2013/05/30(木) 09:03:31.64 ID:qUW+MfGb0
>>584
ここ最近の新入社員は頭悪そうだもんな

589 :kmwj:2013/05/30(木) 18:48:14.25 ID:SEuwFMMg0!
>>587
辞めるよ

590 :名無し:2013/05/30(木) 20:57:35.17 ID:m6hWYXkp0
役員の退職金は新体制と銀行、組合が評価して額を決めて欲しいね。

591 :名無し:2013/05/31(金) 00:42:13.67 ID:DCaSrpNZ0
組合? オマエバカだろ

592 :名無し:2013/05/31(金) 00:50:42.30 ID:RgYoIO7LI
来季のリストラは今年以上なのかなー?

593 :名無し:2013/05/31(金) 01:22:30.94 ID:DCaSrpNZ0
パナ5000人削減、シャープ賃金カット継続を発表。パイオニアは今期の数字達成。しかしいつもの瞬間回復。そして来期リストラ。
こうなるのが常識ってもんよ。

594 :名無し:2013/05/31(金) 01:36:37.05 ID:RgYoIO7LI
そして誰もいなくなったとさ、、、
めでたしめでたし、、

595 :名無し:2013/05/31(金) 04:05:55.55 ID:ao+6SZJb0
対象者に対して、4,5,6月の賃金カットに相当する部分は、優遇退職金から引かせてもらう。
これくらいの措置をしてほしかった。
なぜなら、雇用保険における受け取り額は直近3ヶ月の給与で決定するから。
組合も、会社も、やめる側の立場になってないよね。
厚生年金やら何やら、仕事を探しながら借金を背負うという、地獄の日々が待っているというのに。
役員も人事も組合ものんきなものだ。
一番許せないのが会社に魂を売った面接者。
恨みます。一生恨みます。貴方の客に対する色恋沙汰。背任行為、すべて握ってます。
おもしろおかしく記事にする出版社にリークしたら、どうなるだろう。楽しみです。
せめてそういうところで、小遣いかせぐしかないな。

596 :名無し:2013/05/31(金) 04:24:08.89 ID:ce1aMGMK0
昔、雑誌にリストラで有名な記事を書かせた名物企画部長が居たな。
しかもその人は殆ど捏造話を雑誌に書かせたにも関わらず、退職後子会社に天下り。
部長の椅子を与えられ、毎日出勤しては新聞を読むだけの日々を定年まで過ごした。
天下りされた子会社の社員は腫れ物に触る様な対応。

元々遊び半分で仕事していた人で結構迷惑だった、リストラされて当たり前の様な人だった。
時流でビジネスが伸びていた頃だったが、本人は自分の手柄だと勘違いしていた。
リーク記事で話題を読んでいたと同時に天下って来た破廉恥と厚かましさ、仲間を裏切った男を
暖かく迎え入れられる訳も無く、暫く経って亡くなった。

597 :名無し:2013/05/31(金) 04:34:08.16 ID:ce1aMGMK0
週刊◯◯なんて紙の媒体はもうオワコンだろ。
根も葉もない事書いたら、チミと出版社が訴えられるだけ。
退職金の返還と名誉毀損の賠償を求められるでしょう(根拠が曖昧なら誓約書があるから裁判では負けると思います)

上司の悪徳を暴きたいなら、ここに具体的に晒すか監査に通報するべきじゃないかな。

598 :名無し:2013/05/31(金) 07:19:59.46 ID:ao+6SZJb0
ラブホテルに二人で肩組んで入っていく写真があっても、訴えられますかね?
鮮明に写ってますが。
かなりの、役職者なので、いいお小遣いになる思うんですが。
週刊誌じゃ信頼にかけるから4誌のどこかか、通信社に売ろうかなと。
生きていくには金がいるしね。

599 :名無し:2013/05/31(金) 07:25:05.31 ID:ao+6SZJb0
>597

社畜様お疲れ様でした。
その手には乗りませんよw
バッチリ映ってますから。

組合とか、なんとかダイヤルに通報してももみ消されるのは、周知の事実。

監査は知らなかった。ありがとう。

要は、どちらが、彼にとって不幸な人生を歩ませることができるかが
知りたい。

目的は、不幸に陥れること。

600 :名無し:2013/05/31(金) 07:47:01.66 ID:ce1aMGMK0
雑誌に持ち込んでもあまり金にならないんじゃ。無名会社の一個人の不祥事だから。
ある事無い事でっちあげれば、他の社員に迷惑が掛かるよ。

その写真はご家族に返してあげるのがベストと思います。

601 :名無し:2013/05/31(金) 09:11:02.81 ID:ao+6SZJb0
たしかに、いままで一緒に働いてきたほかの仲間に迷惑がかかるのは不本意ですね。

娘さん宛に投函したいと思います。

602 ::2013/05/31(金) 17:14:33.60 ID:R2w8cTzU0


603 :理不尽:2013/05/31(金) 17:20:34.98 ID:R2w8cTzU0
面接する方には経営責任の一端があるのに、される方が辞めなきゃならないのは理不尽ですね。
管理職 is 既得権者 not 経営者 なのですね。

604 :名無し:2013/05/31(金) 20:58:29.29 ID:tk9OUNg20
いくらでもやり方あるよ 写真と証拠書類、録音なんてあればいくらでもやり方あるぜ
外部の第3者がよい。しかし会社側と接点の可能性が少しでもあるところは避けてね
上席者になればコンプラ違反の範囲は広いぜ 家庭状況によってはあなたが言うように娘さんなどの家族も可

605 :名無しさん:2013/05/31(金) 21:14:28.27 ID:e6oA6PmM0
社長宛てでOK

606 :名無し:2013/05/31(金) 22:29:59.52 ID:ce1aMGMK0
何も落ちどが無いのに年齢だから酷い事言われた?

リストは人事から下りて来るけれど、殆ど部長の評価。
それが事業部長で脚色されて人事、役員が承認して下りて来る。

すなわち、部長と事業部長の意思で決められているのですよ。

シナリオには酷い事は絶対に言ってはならない。事になっているから、
もし酷い事言われたら、それは面接官の個人感情だろうな。
会社の意思じゃないので個人的に訴えても良いと思うよ。

コンサルタントに相談せよ、活躍の場が無い。を繰り返された場合は
酷い事言われた事にはあたらないので注意。(これは台本)

607 :ちんこ好き矢口:2013/06/01(土) 00:31:04.33 ID:tZzmz1si0
えらいこっちゃ、えらいこっちゃ、よいよいよいよい

首切って利益出りゃ、よいよいよいよい
本業そっちのけで、よいよいよいよい
儲かりゃなんでも、よいよいよいよい
もっと切れ人切れ、よいよいよいよい
利益倍増で、よいよいよいよい
自分さえよければ、よいよいよいよい
銀行のためなら、よいよいよいよい
お客様そっちのけでも、よいよいよいよい
上司にごますって、よいよいよいよい
不倫もOK、よいよいよいよい
責任は部下がとる、よいよいよいよい

えらいこっちゃ、えらいこっちゃ、よいよいよいよい
落ちぶれた会社だ、よいよいよいよい

608 :名無しさん@お腹いっぱい:2013/06/01(土) 00:52:01.95 ID:8JdA0s140
>>596
その子会社ってトーピーのことか?

609 :名無しさん:2013/06/01(土) 00:55:27.37 ID:EBwQ8h6G0
>>607
頭わりーw

610 :名無し:2013/06/01(土) 01:07:39.41 ID:g1yylN9m0
仕事はしないでヘラヘラ
多額の退職金は頂く
捏造話を出版社に売る
子会社に天下り部長
出版物の話を得意げに自慢。
そこでも仕事はしないで社長とヘラヘラ

それじゃ生真面目な東北土人が許す訳無い。恐っ。

611 :名無し:2013/06/01(土) 01:28:24.97 ID:g1yylN9m0
ソー馬さんの事だねきっと。

612 :名無し:2013/06/01(土) 01:34:46.19 ID:g1yylN9m0
リストラ一期生

613 :名無し:2013/06/01(土) 02:02:49.83 ID:XvtWBjCHO
送別会やった?

614 :名無し:2013/06/01(土) 03:54:53.90 ID:N2yNPewn0
配当できない会社は存在価値なし。だから、遮兆は何としても自分の延命のため配当したい。これ本当。

615 :名無し:2013/06/01(土) 08:41:14.44 ID:FPyezitv0
>>610
話としては聞いた事あるけどなぁ
本当に仕事しないでリストラされても
仕方無い人だったとは聞いた。
そう言うのは今でもイッパイいる。

616 :名無し:2013/06/01(土) 09:16:31.74 ID:kEThe3yF0
送別会で金取られた。対象者が多いからだってさ。
最悪や。
会社のために辞めてやったのに、金までとるとはどういう神経してるんだ。
部長、面接官で全額払えよ。
ていうか、送別会の領収書くらい、会社で切れよ。
筋がとおってないというか、なんというか、最後の最後まであきれもものもいえない会社だな。
送別会費くらい、承認しろよ。経理。あほ。

617 :名無しさん:2013/06/01(土) 10:41:53.27 ID:EBwQ8h6G0
>>616
お前のそういう思考が会社をダメにした。
さっさと出てけw

618 :名無しさん:2013/06/01(土) 11:39:39.79 ID:qjTkz4+n0
会社のカネを使うなよ。>送別会
へっぽこ経営陣のポケットマネーから「構造改革協力謝礼金基金」とか
カネ集めて分配させろよ。

619 :名無し:2013/06/01(土) 14:32:08.08 ID:kEThe3yF0
>617
言われなくても出ていくわw
株主総会で公知の事実を組み合わせて、絶妙な質問かますから、楽しみにしてろよ!

620 :名無しさん:2013/06/01(土) 15:09:33.42 ID:FVKo5S7q0
>>619
残念ながら小株主には発言権無し。指名されないわ。

621 :名無しさん:2013/06/01(土) 15:49:12.36 ID:eagpt2gj0
>>616
お前がリストラされたのも納得がいくwww

622 :名無しさん:2013/06/01(土) 16:13:57.65 ID:cjUHPgyF0
待て待て
これは会社側の罠だ

リストラされた者にはそれなりに正当な理由があると思わせるためのな

623 :名無しさん:2013/06/01(土) 16:17:54.20 ID:GjmhJxEe0
出たのも残ったのもカスばっかし。世の中はπなんて名前知らない人が多いよ
吉野家よりも世の中のためになってない会社なんだから早く消えてくれよ。

624 :名無し:2013/06/01(土) 17:03:38.27 ID:TeA8VuaK0
まあまあ 焦りなさんな
あと2〜3年で分かるから

625 :名無し:2013/06/01(土) 18:06:36.13 ID:tZzmz1si0
送別会なんか拒否すればいいじゃん
送られる人も、送る人も金ないんだから
ましてやたかが会社だけのつながりなんだから
残った人も大半がいつ逃げようかしてるんだし、送られてもいやでしょ
自分の時間の無駄な消費になるよ、送別会はね
そんな時間なら会社外の人にあいさつしたりして時間使う方がいいよ

626 :名無し:2013/06/01(土) 19:12:45.65 ID:X0z10TOSI
来年も再来年もリストラ送別会はあるんだから
おごれる訳ねーだろ。
こっちだって金ねーんだよ!

627 :名無し:2013/06/01(土) 19:28:22.62 ID:GjmhJxEe0
リストラノウハウだけ積み重ねる会社。いっそそっちの専門会社にしろや。過去10年のリストラ実施回数で
日本一!ヨッ!!

628 :ちんこ好き矢口:2013/06/01(土) 20:17:21.75 ID:tZzmz1si0
川崎節だよ人生は〜  太川たかし

社員を切って利益が上がる〜
ひとまず銀行納得させる〜
売上行かなきゃ人切りする〜さ〜
社員の人生家族の人生、それは関係ないさぁ
たかが社員でしょ〜人生は〜

こぶしまわして力強く歌うのがポイントです

629 :名無し:2013/06/01(土) 20:37:04.18 ID:FPyezitv0
>>620
株主総会では株主なら持株数に関係無く
総会に参加出来て発言も可能。
一株でも社長に意見出来る。

630 :名無し:2013/06/01(土) 20:42:38.63 ID:tZzmz1si0
>>626
その通りだ
同意
だから今後は送別会とか歓迎会とか辞めるべきだよ
双方に自分の時間の無駄だよ

631 :名無し:2013/06/01(土) 21:35:35.52 ID:KK0FgaQo0
家電量販店でπに製品を見なくなって早十数年・・
なにをやっても、すでに手遅れジャマイカ?
ナビ?
スマートフォンで必要十分・・
社会から必要とされてる?
以上、20年前に自己都合退社したヤツの妄言です
(妄言で済めばいいけどネ)

632 :名無し:2013/06/01(土) 22:53:42.47 ID:tZzmz1si0
知り合いの人が自殺していたよ

死ぬ前になんで相談しないんだよ
年上だが飲み仲間だろうよ

仕事やる気にはならん

633 :名無し:2013/06/01(土) 23:07:21.00 ID:s3qtcS9S0
社内での自殺、子会社での自殺、情報よろしく

634 :名無し:2013/06/01(土) 23:58:47.63 ID:mxz4xcC20
「この部署の社員だけは絶対に首切られない」ってのはどこの部署?

635 :名無し:2013/06/02(日) 00:20:11.03 ID:EK6lYgoI0
ない。

636 :名無しさん:2013/06/02(日) 00:34:21.72 ID:V8rDFYkw0
川越でナビ開発しているリストラ対象外のエリート社員だけど何か?

637 :名無し:2013/06/02(日) 01:06:42.35 ID:EK6lYgoI0
川崎市共産党市議団。心強い味方

638 :名無し:2013/06/02(日) 06:44:25.51 ID:H7HMtyyt0
最寄りの駅と会社間を往復するシャトルバス運行の子会社設立すれば10名程度雇用が確保出来るんじゃね?
料金は一回¥100とかで支払いは社員証をピッでさぁ。バスは中古で充分だし。
雨の日、暑い日、荷物がある日の出社では社員も助かると思うけど。

639 :名無し:2013/06/02(日) 07:18:24.28 ID:H7HMtyyt0
通勤にエネルギー使い果たしているから、日中はまるで休憩の様な会議を長時間行う事になってしまっていると思うのですよ。
特に体力が衰えた高年齢の方々は会議で休憩。常に疲れているので発想はネガティヴ指向になる。
これじゃ良いout putが出る訳も無く、その結果が今日の業績になって居る事に経営者は早く気がつくべきだよ。

640 :名無しさん:2013/06/02(日) 08:27:41.72 ID:cWeXqyy90
↑こんな馬鹿が残るのか

御愁傷様だな

641 :名無し:2013/06/02(日) 08:57:02.75 ID:H7HMtyyt0
去年気力が尽きて辞めました。
今の職場は家から近いので思い出した次第です。
会社の規模はpより小さいけど正味自分の専門分野に没頭出来るのでモチベーション高くなりました。

642 :名無しさん:2013/06/02(日) 09:27:57.66 ID:3qS/e5tkP
>>638
シャトルバス運行なめんな。
通勤時間帯に走らせるために±1時間の時間外手当を払わなきゃならないし、昼は空気輸送。
それでも1運行いくらで支払いしなきゃならない。
富士通の工場シャトルバスに乗ったことがあって、高速仕様のハイデッカーだったんで
「コレ高くないですか?」って聞いたら「路線バス仕様よりかなり安いよ」って言われた。

643 :名無し:2013/06/02(日) 09:52:29.38 ID:O6Nb0yEW0
生理休暇は、無給扱いで。
ずる休みも大分減るし、エアタオルの電気を消すよりも削減効果高い。
「女性は男よりも有給が12回多いの♪」
とほざいていた女。有給じゃないっての。どうしても働くのがきつい女性のための救済制度。
産休・育休後に直ぐ辞めた火事昌代といい、どうしてこう勤労の義務を果たさずに権利だけ主張するバカ女が多いかな。

644 :名無し:2013/06/02(日) 09:57:04.53 ID:O6Nb0yEW0
Y下桜もボランティアマインド高いなら、ヘルパー行って来い。ヘルパー。
夏の商戦だ。ナビ売ってこい。ナビ。
コンサートより、会社に貢献しているぞ。売り上げが上がって、法人税納税額が上がれば、
それこそ社会貢献だ。
特定の障害者ではなく、世の中に貢献するぞ。
どうだ?どっちが貢献度が高い?よく考えろ。
考える前に、ヘルパー行け。動きながら考えろ。だからお前は動きが遅いと言われるんだ。

645 :名無し:2013/06/02(日) 10:19:11.27 ID:Di/rtNf80
>>639
結局、みんなが「それいいね。うらやましい!」ってことやらないと現状は悪くなるばっかりだよね。ケチケチして変な小さい節約するからストレスばっかりたまるんだよ。

646 :名無し:2013/06/02(日) 10:26:14.35 ID:quiuQaF6I
私はヘルパーなんかには断じて行きません!
私が店頭に立ってもどうせ売れないナビは、市場でそもそも必要とされてないのです!
私のボランティア活動は世の中に必要とされています!
売れないサイバーウ○コなんか作ってないで、私のようなサイバーマ○コになるべきです!

647 :名無しさん:2013/06/02(日) 17:01:37.06 ID:7GGDzb9/0
ところでグループ全体で、退職応募者数は、目標の800名以上を軽く上回ったらしいが、
誰か知らないですか?

648 :名無しさん:2013/06/02(日) 17:08:23.51 ID:V8rDFYkw0
たった800人?
株主を舐めているのか!

649 :名無しさん:2013/06/02(日) 23:08:40.77 ID:koHN9X/L0
富士通とか、他の会社みたいに正確な応募者数を言わない(言えない?)辺りがPECクオリティですがな。
そのくせ、組合とは「24日までで無事終了」とサクッと終結宣言出すあたりもPECクオリティ。

650 :名無しさん:2013/06/02(日) 23:52:53.75 ID:9j7BzJJp0
発表はする。上場してるのでしかたなく。

651 :名無し:2013/06/03(月) 01:28:46.48 ID:mjiqZ/RE0
女性優遇している事態じゃないよな。
いい加減、電機老練行ってるBBA戻って来て、全ての工場を綺麗に掃除しろ。
物件売却価値が上がるかもしれないからな。お前にできることはその程度だw
お掃除してくださってるシルバーの方々に敬意を払ってしっかり教わるように。
BBAいい気になるなよ!

652 :名無し:2013/06/03(月) 08:54:09.39 ID:mjiqZ/RE0
この会社が傾いた原因に、意味不明の人事評価制度があるのでは?
毎年同じことやってる管理職が存在し続けるのはなぜ?前年と同じ成果の管理職は降格が普通。
ボランティアだけやってる女が管理職に居座ってたら、その存在だけで、まわりのモチベーションさがるでしょう。

貢献している人が報われるように、アウトソーシングしてみたらいいと思う。
もちろん管理職は360度評価ね。

http://special.nikkeibp.co.jp/as/201201/jinji/

653 :名無し:2013/06/03(月) 10:04:13.84 ID:2lS0XQ4a0
まぁー、よく喋るわ。元パイオニアのおっさん。
会社に仕事しに来ているんだか、遊びに来ているんだかわかりゃしないわ。
パイオニアの人皆がこうではないよね?

654 :名無し:2013/06/03(月) 13:44:23.76 ID:bXueiHpN0
年取った30代後半以上の女は、だいたいクソです。

655 :名無しさん:2013/06/03(月) 19:16:50.43 ID:vhbvfg400
>>616

そんな送別会、出なきゃいいのに

656 :名無しさん:2013/06/03(月) 21:00:16.66 ID:ugXzStfg0
送別会開いてるうちがはな。そのうち間違いなく解散式が来るから。

657 :名無し:2013/06/03(月) 21:15:02.60 ID:QsSBRz8F0
川崎は週休3日が良かろう。どうせ仕事が足りていないし。
勿論給与も20%offで。
もの凄い光熱費削減効果があるぞ。
営業は駅に近く交通の便が良いところに引っ越し。こちらは週休1日で頑張れ。

658 :名無し:2013/06/03(月) 21:23:39.24 ID:n/L/aDzb0
送別会? 出るわきゃないだろう。んなもん

なに俺の送別会は無いって、、、こらまた失礼

659 :名無しさん:2013/06/03(月) 21:48:08.06 ID:W+23XNmB0
そういえば、今年の新卒って販売研修(という名のヘルパー)6か月もさせるんですね。
技術部門で入ったのに、ちょっとかわいそうだな。
帰ってきても、1円も稼げないくせにお金の使い方を知らない先輩たちに絶望しないでね。

さて、そろそろ退職説明会向けの書類を書かないとな。

660 :名無し:2013/06/03(月) 23:07:20.76 ID:9gjRauIRI
新卒なんていっても、一昔前と違って三流大学なんだから
基礎学力ないでしょ。
半年どころか数年は販売応援させるべきだよ!
無能な先輩社員が作った、市場ニーズとかけ離れた商品を
無能な新入社員が店頭で頑張って売ろうとする!
(まあ売れないけどw)
いいスパイラルだねー!

661 :名無しさん:2013/06/03(月) 23:36:41.18 ID:ugXzStfg0
まさに負のスパイラル。堕ちて行くものを見るのは快感

662 :名無し:2013/06/03(月) 23:58:38.01 ID:oyYUPcU80
三流でも一流でも高卒でも大卒でも、どうでもええんや。
そんなことより、人としてまともかどうか。
それを見抜けず採用するから駄目になったんや。
人として問題ある人を採用して、その人が部下や新卒に対応するからあかん。
これがこの会社の負のスパイラルの根本や。

663 :名無し:2013/06/04(火) 00:03:59.95 ID:bzP4bEGz0
連投ですが。

内内示で言われた場所に内示されると思いますか?
みんな心配でしょ。
もうすぐわかるけどね。
あ〜、手を挙げていた方がよかったか否かが・・・。

664 :名無しさん:2013/06/04(火) 00:06:28.85 ID:YS0/APxL0
川越でナビの開発しているエリート社員だけど何か?

665 :名無し:2013/06/04(火) 00:21:09.49 ID:bzP4bEGz0
エリート社員、・・・・・・・・・???????
そんな社員この会社にはおりませんなぁ。

666 :名無し:2013/06/04(火) 00:33:36.23 ID:/357B3Xj0
溺れる船の一等船室の客のつもりか

667 :裏人事:2013/06/04(火) 01:09:57.59 ID:ZaqkqGWKP
>>663

4-5月の損益実績では、構造改革初期計画の社員削減数では全く達成不能となくなっている。

結局何名の社員が退職意思決定したのかわからないが、さらに削減するために異動の内内示だけは有言実行となります。

残念でした、お掃除がんばってね、、、

668 :saku:2013/06/04(火) 02:42:55.16 ID:bEaZfpIP0
私も、新人と同じ給与でヘルパーします!
昔は、女性の力合わせて、女性の目線で、世の中をあっといわせたんだから。
売るのなんて簡単よ!

669 :名無しさん:2013/06/04(火) 03:04:58.12 ID:Nwqg70ye0
残ったヤツの多くは自己都合退職い追い込まれることになりかねない。割増退職に応募しておいたほうが賢明でったということに
どうやらなりそうだな。

670 :名無し:2013/06/04(火) 04:53:37.42 ID:KpG3UpPA0
川越のナビ開発は確かにエリートだよ
今だけかもわからんが
あとカーオーデイオやってる奴も

671 :名無しさん:2013/06/04(火) 05:47:17.42 ID:Y/mbdV/u0
カーオーディオっていっても市販とOEMとOEMの音場開発とかあるけど
どの部隊がエリートなの?

672 :名無し:2013/06/04(火) 06:45:07.05 ID:MtBN/YWBI
メクソハナクソ

673 :生ぬるい:2013/06/04(火) 08:25:53.60 ID:OqmifvQh0
共倒れの予感。
売れるものはもうないのかな。
切り売り出来そうなものは、売れるうちに売らないとね。

674 :裏人事:2013/06/04(火) 08:35:56.42 ID:ZaqkqGWKP
>>664
現在のナビ事業はテレビ事業末期と同じ。

サイバー:KURO化して終わり。
メモリーナビ:液晶TV化して中国、韓国に喰われて終わり。

あとはブランド力のみが生命線だが市場認知度はまだあるのか。

675 :名無しさん:2013/06/04(火) 13:03:08.98 ID:Y/mbdV/u0
カーオーディオって売れてるの?

676 :名無しさん:2013/06/04(火) 18:31:55.87 ID:AyTuoP7v0
退職者説明会どうだった?

677 :名無し:2013/06/04(火) 19:29:47.18 ID:AlWORIsG0
インドではカーステがバカ売れしてますよ!

678 :774:2013/06/04(火) 19:30:20.41 ID:jM8N9KQg0
>>676
怒号の中、顔を真っ赤にして人事担当が出て行ったよ
衝撃を受けたよ

679 :名無し:2013/06/04(火) 19:39:30.73 ID:MtBN/YWBI
日本でもポタナビがバカ売れしてますよ!

680 :名無し:2013/06/04(火) 19:40:12.30 ID:KpG3UpPA0
将来も生き残るのはカーオーデイオだと
聞いたよ、何でも車の音響ノウハウってのが凄いらしい真似できんそうだ。
ナビはソフトをもってくれば家電メーカーでも作れる。

681 :名無しさん:2013/06/04(火) 19:47:58.08 ID:mwovHCre0
680>音響ノウハウ? そんなもんカスだぜ。会社側の工作員だろおめ。

682 :名無し:2013/06/04(火) 19:52:34.27 ID:OjA7HZBX0
>>678
詳しく

683 :名無し:2013/06/04(火) 19:53:17.80 ID:MtBN/YWBI
音響のノウハウってw
車の中で、音場、音質にこだわる客なんて何パーセントいるんだよ。
工作員にしてもアホすぎ。

684 :名無しさん:2013/06/04(火) 20:08:42.33 ID:320Ml3cJ0
音響ノウハウと言っているのは、カーメーカーのOEMとしてという意味だと思われ

685 :sage:2013/06/04(火) 20:20:53.36 ID:ISrlck010
test

686 :名無し:2013/06/04(火) 21:02:39.47 ID:Y/mbdV/u0
インド向けのOEMは結構うまくいってるのか。
そりゃよかった。

687 :名無し:2013/06/04(火) 21:10:56.38 ID:P/554iwz0
退職者説明会でなんで怒号が飛び交うのか不思議だね
ただの事務説明じゃないの
書類の書き方説明とかだろうし、事前に書いときゃ、あんな長時間いらないし
今さら怒りぶつけても無意味

そんなことより年金部分などのお金を会社の存続危機だから全額手元に入れことだね
会社を信じてもここまでやられたら無理
金は引き上げて完全に縁を切ることだね

688 :名無しさん:2013/06/04(火) 21:37:07.58 ID:XSlDqESF0
音響ノウハウって少なからずオーディオカルトに毒されてる気がするんだが

689 :名無しさん:2013/06/04(火) 21:49:15.93 ID:Y/mbdV/u0
カーオーディオのOEMが上手くいってるのは
やっぱりチューニングが上手いからなのかな?

690 :名無し:2013/06/04(火) 21:53:39.63 ID:Yo+7UUqA0
  責任者が責任取らずにトカゲの尻尾切りばかりしている

691 :名無しさん:2013/06/04(火) 22:40:11.70 ID:YS0/APxL0
スペックw

692 :691:2013/06/04(火) 22:46:11.44 ID:p0ENPBBrO
ガイヤの夜明けに元社員が出てる

693 :名無し:2013/06/04(火) 23:00:05.18 ID:Yo+7UUqA0
少し明るいニュース

http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD03094_U3A600C1TJ2000/

694 :名無しさん:2013/06/04(火) 23:07:21.58 ID:320Ml3cJ0
>>693
儲かるのはパナソニック

695 :名無し:2013/06/04(火) 23:20:02.10 ID:Yo+7UUqA0
女の子にも売れない女の子向けの糞デザイン糞企画考えるより、法人事業の方が手堅いな。

696 :saku:2013/06/04(火) 23:32:20.48 ID:bEaZfpIP0
女性8人で活き活きハッピーな製品を!
あ、考えるのは私たちで、設計や生産計画は男の仕事ね。当然よ。
成果は私たちが考えたから、いただくわ!
手話マニュアル付!

697 :名無し:2013/06/04(火) 23:33:37.65 ID:P/554iwz0
残った社員も大変ですね

部署によっては内示出た
現職は今月いっぱいだが、行先は未定の総務付け
転居も認められてないし、そこには仕事ないし
いずれ移動という移動内示
自宅待機なのかな
年収が毎年二割づづ下がるけど、失業するよりは今はましかも
収入減だから副業申請すれば済むな
本業が自宅待機なら少々きつい実入りのいい副業しても平気だね

698 :名無し:2013/06/04(火) 23:58:51.92 ID:ya5T2k4y0
怒号が飛び交う退職説明会ってマジかよ!? 本当だとしたら相当まずいだろこれ。

699 :名無し:2013/06/05(水) 00:04:27.34 ID:6+vHWu1o0
退職しないけど説明会行きたいwww

700 :小株主:2013/06/05(水) 00:13:25.12 ID:4DgdLv7t0
HOMEと新規事業が長年CARの足を引っ張った事は事実だな。
CARも今や逼迫してしまった。須藤サン退陣の時の約束と違う。

701 :名無し:2013/06/05(水) 00:33:09.72 ID:MjYskJm90
CARだって大して儲かってなかったし。
旧モデルよりモッサリしたサイバーと赤字垂れ流しのOEMでどうするつもりなんだか。

702 :小株主:2013/06/05(水) 00:35:07.23 ID:4DgdLv7t0
情弱乙

703 :小株主:2013/06/05(水) 00:42:15.29 ID:4DgdLv7t0
自動車メーカーに身売りして配当出せよ。

704 :名無し:2013/06/05(水) 02:01:27.02 ID:S20vt/cY0
中途で入ったものですが、今日の退職説明会で感じたこと。

本当に東証1部上場なの?連結で同程度の会社からきたけどさ、
それにしては、人事部のスキルが低すぎる。

いろいろな知識が少なすぎる。わかるように説明しようという意識が全く感じられない。
CBだなんだ書かれても、その説明もないでしょ。
終わってる。ほんとに終わってるわ。人事部含め、非生産部門。
すべてアウトソーシングしたほうが、まちがいなくこの会社は良くなるね。

人事部の存在意義自体にまったく意味がないと感じた一日でありました。

今日一日で、人事部のおまぬけスキルが発覚しました。
何も生み出さない部門。生産してお金を生み出す部門の従業員が働きやすくすることが存在意義。
なのに、今日の酷い一日。

人事部ごと、アウトソーシングしたらこの会社は良くなると思ったよ。

705 :名無し:2013/06/05(水) 03:10:02.56 ID:8gZcH1Dv0
ひどいな 本当にひどいな

706 :名無し:2013/06/05(水) 03:18:40.69 ID:8gZcH1Dv0
以前はプロがいたんだけどな。皆辞めちまったんだなあ。

707 :名無し:2013/06/05(水) 06:11:32.76 ID:GiZFK+5U0
3年前のリストラで人事、経理の
人材がゴソッと辞めたからな。

708 :名無し:2013/06/05(水) 06:56:47.89 ID:bcgynnURI
素人集団じゃ、そりゃ建て直せないよな。
あと二、三回リストラして、従業員500人レベル
にしてから身売りした方がいいよ。

709 :名無し:2013/06/05(水) 07:13:18.80 ID:S20vt/cY0
エンジニアは、仕事上ついていけなくなるから、必死こいて休みの日に本買ったり、セミナー出て最新の言語とか勉強するじゃん。

でも、人事の司会してた人たちには、そういった感じはまるで見受けられなかった。オーラでね。
参加者なめきってるのがバレバレだった。人事って楽なんだな。
やりたきゃないけど。

ていうか、下らないボランティアとか、啓発セミナーするくらいなら、川越のエンジニア向け講座充実させてやってくれ。
即、金に結びつく効果が期待できる。保証する。
いま欲しいのは。売上だ。現金だ。だとしたら、現金に結びつく行動をトップは命令すべきでは?
トップが理系じゃないと、この肌感覚理解できないかもしれんが。

710 :名無しさん:2013/06/05(水) 07:34:56.36 ID:49xxxByg0
ホント、人事とか総務とかおかしくなってしまったよね。
「じんじ」やなくて「ひとごと」なんがよくわかる。

今回自分が貰った各種書類も、表紙に内容物のチェックリストつけときながら抜けもれがあるし(チェック抜けがあるのに出荷してる)。
昔からPECの常識=世間の非常識とは思ってたけど、最近の劣化ぶりは甚だしいね。

と言って、ふて腐れてやる気なし夫になったら負けなんで、今日もお仕事頑張らないと。

711 :名無し:2013/06/05(水) 08:43:38.26 ID:S20vt/cY0
健康保険の説明間違ってるし。あほかと。

712 :名無し:2013/06/05(水) 08:46:15.86 ID:S20vt/cY0
CB制度については、専門家に問い合せるべし。
パイオニアの労務関係職員では、レベル低すぎる。
自分の人生だ。自分の足で、正確な情報をつかめ。
ただ、つぶれそうなのは確かだ。現金化できるものは現金化して、逃げろ。

713 :名無し:2013/06/05(水) 10:35:37.31 ID:gKjMEuiRi
>>712
こう言うのは、各企業毎に異なりますので、詳しくは企業の経理、総務
担当にお聞き下さいって言われるよ。

714 ::2013/06/05(水) 17:59:27.34 ID:wVxaWBFGO
残業なんてしないで、さっさと帰ろ

715 :名無しさん:2013/06/05(水) 21:28:00.11 ID:geifqR5M0
http://av.watch.impress.co.jp/docs/news/20130605_602355.html

716 :名無し:2013/06/05(水) 23:00:59.87 ID:fq0opXVi0
この会社に入りたかったが諦めて同業他社に流れた。
人生、何が有るか分かりませんね。

717 :名無し:2013/06/05(水) 23:21:10.94 ID:CPn55MLZ0
入りたかったが入れなかったのか、内定辞退で同業他社に流れたのかでずいぶん違うが。
まあ、それだけでラッキーと思っていてもね。
どこの会社に行っても今後は定年退職なんてほとんどないから頑張ってね!!

718 :小株主:2013/06/05(水) 23:56:39.97 ID:4DgdLv7t0
ナビのお面は防水ワンセグタブレッドで良いだろ。
通信はWi-Fi対応で充分、ポケットWi-Fiやテザリングで繋がればok
お面の後ろはCDPやアンプなど好きにカスタマイズ出来るとか

719 :ゴルゴル丼:2013/06/06(木) 00:01:35.69 ID:TzCYA0G90
川崎のカレーは塩っぱい

720 :名無し:2013/06/06(木) 00:06:55.24 ID:2y0/VfzU0
メシだけは良いよね、さすが本社。
それだけだけど。

721 :名無し:2013/06/06(木) 01:37:17.03 ID:Hw1mUMdgI
今日の経営危機は経営者を選ぶプロセス、企業統治の欠陥が原因。
本来ガバナンスを監視すべき監査も全く機能していない。昔のように正統な
プロセスを踏んでいれば、経営者の顔ぶれも業績も今と全く違っていただろう。
痛恨の極みである。再建のために何をなすべきかは彼等の想像力を超えている。
会社存続のために社員による経営者公選制を強く提案する。

722 :名無し:2013/06/06(木) 01:40:51.22 ID:ZLhEIfG7I
社員の中に経営者になれるような優秀なやつはもういないし
優秀なやつが誰かも見極められないアホ社員しかいない状況で公選してもむだ。

723 :名無し:2013/06/06(木) 01:44:38.55 ID:ZLhEIfG7I
社員の中に経営者になれるような優秀なやつはもういないし
優秀なやつが誰かも見極められないアホ社員しかいない状況で公選してもむだ。

724 :名無し:2013/06/06(木) 01:45:37.21 ID:ZLhEIfG7I
トンチンカンかトンチンカンを公選で選ぶw

725 :名無し:2013/06/06(木) 02:17:04.44 ID:ypnAKpdz0
説明会の人事部のダメっぷりをみて、この会社の終わりを見た。
なんだあの素人説明会は。聞くだけ無駄。
非生産部門ってああいうゆっくりとした時間の流れで仕事してるんだね。
あと、非生産部門だけあって、書類とか、説明が非生産的。
一言でいう。人事部としてのセンスがゼロ。
本来人事部は専門職だ。
この会社の人事部は、ただのひとごとぶということがわかった。
I田真由美。司会下手。フクインのH社長とHして、副参事になったからっていい気になるなよ。

726 :名無しさん:2013/06/06(木) 07:05:46.94 ID:VNiH5GVP0
退職者説明会を新入社員と入社2、3年目くらいの社員に見学させろよ
会社主催のどんな糞研修よりも役に立つぞw

727 :名無し:2013/06/06(木) 07:27:57.36 ID:r/NJAlWv0
金藤さんが泣いている。

728 :名無しさん:2013/06/06(木) 16:28:24.05 ID:VLl8Hjrc0
http://yamagata-np.jp/news/201306/05/img_2013060500083.jpg

729 :名無し:2013/06/06(木) 16:45:23.04 ID:2y0/VfzU0
お互い有休消化の身はヒマだねー

本文
http://yamagata-np.jp/news/201306/05/kj_2013060500106.php

等P懐かしいな。そんなに辞めさせて存続出来るのかね。
頼みのスピーカーも前期、今期と赤字に転落した様だし。
少し知り合いが居た子会社の事なので詳しく解らんけど。
昔は元気があったのにね。

730 :名無しさん:2013/06/06(木) 16:53:48.51 ID:u+Ym67r20
>>729
本社のおかげで赤字。
赤字で品物納めてりゃ当然なわけだが。

731 :名無し:2013/06/06(木) 17:08:29.84 ID:2y0/VfzU0
こっちから優秀なメンバーがスピーカーの設計やコストダウン方法を教えに行ったはずなのに、
ダメだったのかな。所詮高コスト体制じゃ彼らもなす術が無かったと言う事なのだね。

もうどうでも良いけど、元気してるかな。

732 :名無し:2013/06/06(木) 18:02:49.20 ID:BGpBDi5Z0
【車関連】カーナビ王国ニッポンの落日--GPSと高性能アプリで「スマホでナビ」本格普及か [06/05]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1370397572/

733 :名無し:2013/06/06(木) 19:47:26.02 ID:7a6Jfw5q0
東Pの社員って、昔は地元では偉く評価高くて地元の綺麗な女子社員を
よりどりみどりだったと言う話は聞いた。

734 :名無し:2013/06/06(木) 21:46:19.97 ID:ZLhEIfG7I
今や東北のブスも、あの倒産寸前の企業、と話されてしまう東p

735 :sage:2013/06/06(木) 22:41:20.17 ID:Wp+N/3kr0
test

736 :名無し:2013/06/06(木) 23:25:12.92 ID:1mRoae8X0
退職説明会が荒れるのもわかるような気がするよ。
提出書類の書き方がノーツの掲載事に違っている。
どっちが正しいのか、何をすればいいのかあまりにもわかりずらい。
年月日も平成だったり、西暦だったりバラバラ。
こんなところにも統一感全くなし。

社内説明すらわかりやすく出来ないのに、どうしてお客様に分かってもらえる商品出来るんだか。
みんな自分の仕事内容を世間と比べれば恥ずかしいと思うよ。
どなたかがおっしゃったが、世間の非常識=パイオニアの常識。
人事もそうだが全員が「ひとごと」なんだよ。
あまりにひどすぎるので、もう変えようと言う気力も怒る気力もないし無駄だよ。
今回手を挙げて早く完全に縁を切りたいよ。
残った人で適当に頑張って!!

737 :名無し:2013/06/06(木) 23:50:21.70 ID:ZLhEIfG7I
適当に頑張ります。

残った人

738 :名無し:2013/06/06(木) 23:54:24.32 ID:1mRoae8X0
適当に頑張って!!
でも逃げる準備はいておくことだね。
世間は甘くないからさ。

739 :名無し:2013/06/07(金) 01:43:24.73 ID:8uEsRZLA0
部下が会社を完全に信用していません。
部署が崩壊しています。すでに製品品質に影響が出ています。
日程が大幅に遅延しています。
現場にきてください。経営陣の方々。
そして、小谷さん。臨時集会開いて、全員を納得させて欲しいです。
もう、管理職だけの力では限界です。お願いします。
人事部には任せられません。社長なら、社長の仕事してください。
お願いします。

740 :名無し:2013/06/07(金) 06:51:04.04 ID:dg+NiOXW0
退職書類は面倒だけどよく読めば分かる
書式は統一されて無いが使い方が
違うので仕方ないな、
年内再就職できなきゃ確定申告も
自分でやんなやいとダメだし。
頼れるのは自分だけ、頑張りな!

741 :pio:2013/06/07(金) 08:53:17.68 ID:nufRzgB70
>>739
しかし、地味で無能な社長って一番恐ろしいですね。
何もしないけれど失敗もしない。
まるで真綿で首を締めるようにじわじわと会社を死の淵に導く。
恐怖です。

742 :名無し:2013/06/07(金) 10:22:49.76 ID:lh5+XBOb0
理念も情熱もない凡人が何年も惰性で社長を続ける。
それがこの会社の最大のリスク。
何が楽しいんだろう。この人。
反論期待。

743 :名無し:2013/06/07(金) 18:05:45.02 ID:bsf6rRt10
ゴルフに掛ける情熱だけは誰にも負けない。

744 :名無し:2013/06/07(金) 18:16:06.43 ID:dg+NiOXW0
>>743
ドキッ!

745 :名無し:2013/06/07(金) 18:37:38.40 ID:bsf6rRt10
ポタナビ改造してゴルフ場ナビにしたら一発で新規事業の企画通るよきっと。

746 :名無し:2013/06/07(金) 19:05:55.83 ID:lh5+XBOb0
そうだった。この会社はゴルフだね。

上も下も。企画もマーケも。本社も東Pも。ヒラも副参事も執行役員も。
オーディオやモノづくりで心が通じればいいけど、そんな会社世の中にあるわけないしね。人間本能に忠実にならなきゃ。

ゴルフでエンジョイ。得意先とも銀行ともコミュニケーションも進む。
ブログもフェイスブックも喫煙室もゴルフの話題と道具の品評。連休も夏期休暇もゴルフ。とても健康的で良い会社だと思います。業績も好転しつつあるしね。

747 :名無しさん:2013/06/07(金) 20:23:48.71 ID:at8QT9Pj0
仕事はゴルフと酒で取るもんだ!

748 :名無し:2013/06/07(金) 20:52:39.69 ID:O9mXiGt6I
三流企業のクセにゴルフってw
有名企業ならともかく。
ボーリングかカラオケでも行ってなさい!

749 :名無し:2013/06/07(金) 21:06:52.40 ID:OQHW872di
>>748
いやいや、ゴルフはこの会社の重要な共通言語。
取り上げたら潰れちゃうよ。
潰れてもやってるような気もするけど。

750 :名無しさん:2013/06/07(金) 21:12:01.19 ID:GXeyxS/s0
社員全員の給料を2割下げたら、まだまだ生き延びられるぞ。

751 :名無し:2013/06/07(金) 21:34:00.33 ID:dg+NiOXW0
パイオニアにゴルフ好きは多いが
上手なのはいない、
昔、所沢総務に片手ハンデがいたけど
あの人くらいかな。

752 :名無しさん@お腹いっぱい:2013/06/07(金) 21:36:07.22 ID:2uCHASgq0
>>749
それなら、さっさと潰れてしまえぃ。
プロでもないかぎりゴルフで飯は食えんのだ。

753 :名無し:2013/06/07(金) 21:42:52.40 ID:eUlNDHHFi
しゅん、
いぢわる

754 :名無し:2013/06/07(金) 23:08:25.15 ID:bHT3a3mL0
リストラしてるのになんで住宅手当がこんなにもらえるのかわからん。

755 :名無しさん:2013/06/07(金) 23:25:28.44 ID:x0oLvicz0
俺、実はシングルなんだけど、職場の人間には
ゴルフしてることすら話してない。
もしかして、出世のチャンス逃してる?w

756 :名無し:2013/06/08(土) 00:11:25.86 ID:Wb7pqmqtI
新サイバーの状況がすこぶる悪いらしい。。
OEMもすこぶる赤字らしい。。。。。。。。

757 :名無し:2013/06/08(土) 00:27:31.31 ID:u8Z5pvf90
>>756
新サイバー、ものすごく評判悪いですね。
基本性能は他社に大きく遅れ、数少ない目玉機能も実用性に大きな疑問符。

もしこれを知らず、カーナビで生き残れると思って会社に残った人は大誤算です。
もっとも相当早い段階で分かっていた事実なのですが。
たぶんここからの復活は無いと思います。

758 :名無し:2013/06/08(土) 01:03:18.26 ID:UXNKy4W/0
復活はないかも知れないけれど会社は潰れないよ!

759 :q:2013/06/08(土) 01:35:31.95 ID:eOU6o5190
会社は潰れないかもしれないけどこの先あなたが残れるかは疑問では?

いまはリストラ対象でなくても数年後は?

復活なくして雇用の安定はないのでは?

760 :名無し:2013/06/08(土) 04:20:41.62 ID:3FwIr6yV0
756,757
部外者は椅子取りゲームの邪魔しちゃいかんな。

じゃ、椅子の数ぐっと減らして9ターン目行くか!

761 :名無し:2013/06/08(土) 05:10:41.04 ID:npZej37f0
>>755
シングルでも5下でJ-sysで無いと。
7、8クラスのシングルはいる。

762 :名無し:2013/06/08(土) 05:25:07.02 ID:3FwIr6yV0
いけね、
椅子とりゲームに夢中でお客さんの事すっかり忘れてた、ポリポリ。

763 :名無し:2013/06/08(土) 07:59:11.84 ID:nskBUTPMi
まともに座れる椅子があるというのか

764 :名無し:2013/06/08(土) 08:41:07.86 ID:kLrtes0N0
新規事業のおくられてくる通信。楽しそうだよね。
真剣に応募してみたら、通るかもよ。ゴルフナビ。
ホールまでの距離とか、おすすめクラブとか、パッドの手法とか、
キャディーさんの代わりになったら、いいじゃん。
起死回生のチャンスかも!?誰か応募してー。わたし辞めるんで応募できないわ。
会社潰れたら年金基金なくなっちゃうし。会社潰さないで。おなしゃす。

765 :名無しさん:2013/06/08(土) 08:47:24.90 ID:JD+kxJAt0
ゴルフねぇ・・・
誰か狩猟趣味の人いないかなぁ

766 :名無し:2013/06/08(土) 08:52:07.11 ID:Wb7pqmqtI
新規事業かぁ、、

例えば、最近サイクルブームだし自転車に乗る人ようのナビとか
例えば、これから小学校がダンス必修になるからダンスラジカセとか
例えば、これから通る道の画像を送りつけあうナビとか

ちょっと考えただけで、まだまだ沢山、潜在的市場ニーズはあるよ。
それに我が社のシーズに組み合わせればあっという間にV字回復だよ。

767 :名無し:2013/06/08(土) 09:07:21.89 ID:8gu50Aydi
別に斬新なものでなくても、音の良い小型のPC用スピーカーとか、
ゼンハイザ・AKGをぶっちぎる高音質イヤフォンとか、普通に作れば
売れると思んだけどな。

どうして狭いところ、難しいところに行きたがるのか不思議。

だからおかしくなちゃったのか。

768 :名無し:2013/06/08(土) 09:37:04.35 ID:hqJUTqy90
カジ○ラのアホが仕事中にゴルフの予約で電話しまくって、
あげくに机の横で素振りの真似までしてたな。
似たようなのが他にもいっぱいいた。

769 :名無し:2013/06/08(土) 10:49:34.01 ID:w75z7d4j0
住宅手当含めて考えるとここの待遇は恵まれてる。

770 ::2013/06/08(土) 10:55:28.23 ID:UCONCxFTO
企業年金解約した

771 :名無し:2013/06/08(土) 10:58:30.59 ID:u8Z5pvf90
ここの会社の人はたぶん音楽とか聞かないんだろうね。
もしかしたら音楽は嫌い、あるいは邪魔だと思っているんじゃないだろうか。

皆が自社の商品で良い音を聞きたいと思ったらもっとまともな製品が出てきたはず。

なんとか売りつけてやろう。できるだけあざといやり方で。とにかく注目を浴びたい。
それが先駆者なのだ、という姿勢が見えているのでみんな買わないんだよ。

772 :名無し:2013/06/08(土) 11:35:55.09 ID:3FwIr6yV0
ハッピーなんとか

773 :名無しさん:2013/06/08(土) 11:55:38.85 ID:+2QNHNAlP
ゴルフナビ開発PJ発足!
Pでは異例の開発進捗!
いざプレスリリース!
ってタイミングでスマホ用アプリが他社から発売開始。
とか、そんなとこだろ。

774 :名無し:2013/06/08(土) 12:02:29.60 ID:npZej37f0
スマホのゴルフアプリなんて
掃いて捨てるほどあるよ

775 :名無し:2013/06/08(土) 12:12:22.96 ID:sUn1UMq/0
>>767
俺は音質よくわからねぇしとかいってるような連中が出世して偉そうにしてる会社なんだからしかたないよ。

776 :名無し:2013/06/08(土) 13:08:31.74 ID:UXNKy4W/0
最近サイクルブームだし自転車に乗る人ようのナビとか
これから小学校がダンス必修になるからダンスラジカセとか
これから通る道の画像を送りつけあうナビとか

全部失敗してるじゃんか!!

プロダクトアウトしかやっていないからV字回復はないよ
利益出すためにはもっとリストラしないとね
固定はかかりすぎだよ

777 :名無し:2013/06/08(土) 13:36:09.96 ID:npZej37f0
ガイヤ・・・でやってたね
SPECだっけ、あれこそパイオニアが
本来生きる道なんじゃないの
アナログ技術は貴重だよ人間の耳は
所詮どんなに技術が進歩してもアナログしか聞こえないんだから。

778 :775:2013/06/08(土) 15:25:43.16 ID:sUn1UMq/0
基板設計を外注するのも痛いよな。
外注の業者に音質を意識したパターン設計なんてできる奴は皆無だし、
いったんパターンが決まったら音質を考慮して修正するといったこともできない。

配線率だけでしか進捗を考えられないから、大事なGNDをぶった切って
配線をつないでもなんとも思わないんだもんな。

そんな奴らに細かく指示をだして修正させることのめんどくささといったら…。
いっそ自分で描いた方が自由が効くのにと思うよ。
でも上が外注するって決めたらそれに従うしかないからな〜。

やってられんよ。

779 :名無しさん:2013/06/08(土) 15:41:50.76 ID:+2QNHNAlP
ホーム関連は工場使わずに設計者が自らアートワークして半田付けまでしちゃえば?
型番に設計・製造者の名前を折り込んでさ。
型番○○系は高音の延びがいいよね、やかましい感じもするけど。
型番××系は尖ったかんじはないけど、他社製でも似たようなの多いね。
みたいな、いかにもマニア向けな製品を作るか。

780 :名無し:2013/06/08(土) 16:14:45.31 ID:3FwIr6yV0
前回もそうだったけれど、全部門対象のリストラは自殺行為だったんじゃないか?
黒字部門まで弱らせてはこの先。。。
今回車載までも不調に陥った原因として洪水騒ぎと前回のリストラ影響が囁かれている。

781 :名無し:2013/06/08(土) 17:57:30.98 ID:pTCraL3k0
>>780
確かに黒字部門の必要な人も辞めている。
次からは赤字部門に絞るべきだ。

782 :名無し:2013/06/08(土) 18:49:35.93 ID:UXNKy4W/0
高級オーディオで数百人の飯なんか食えるわけないだろ、あほか?
SPECの社員数知らないの?
設立から長く無給だったんだよ
そんな根性持った奴いないよ
今ではみんなサラリーマン化したんだから

赤でも黒でもどの部門でも実行部隊の有能者から出ていったね
ごますりなどの人事評価や商品開発見てたら、ばかばかしくて出て行くよ
上層部が変わらないから何も買わせない
会社にいれば給料はあるから、どんどんしがみつきの社員の比率が増えている
いよいよ「KURO」の企業から「ブラック」の企業か?

783 :名無し:2013/06/08(土) 19:53:36.98 ID:npZej37f0
無給か、それはキツイな。
ハロワで失業手当もらってた方が
楽、根性あるわ確かに。

784 :名無し:2013/06/08(土) 22:00:53.21 ID:hqJUTqy90
所沢の跡地を久々に通ったら、パチやと創価学会になってた。
地域住民の役立つ場所になって良かったね。

785 :名無し:2013/06/08(土) 22:08:54.62 ID:UXNKy4W/0
もうこの会社には職人気質とか根性のある人はいなくなったって事さ
会社が率先してこの10年間にそう言う人を冷遇して追い出した結果が今だから
全員ただのサラリーマン気分
よれば大樹って思ってる人ばかりで、開拓者精神なんてどこにもないよ
社是に全く合わない会社になっただけ
創業者一族のどなたかさんも、銀座の片隅で飲んでるだけだしね
そこには愛人いるの??? 
それもいいが、誰かの隠し子がいい加減な出張で自然にいなくなったりね
口のたつ人だけしかこの会社には残れないし残るべきでないよ
今更評価制度変えるとか言っても何も変わりませんよ

786 :名無し:2013/06/08(土) 22:26:38.08 ID:UXNKy4W/0
創価学会か、いいね
何年か前に創価学会に商品納める案件あったよ
商品が出来ないだけで断ったね
あれがあれば何もせず毎年1億以上の売り上げあったね

787 :名無し:2013/06/08(土) 22:51:42.00 ID:UXNKy4W/0
連続でゴメン

言いたいのは現状はたしかに最悪だ
文句や愚痴もいいけれど、もういない人はいないんだよ
残った人の中から魂を持った行動をする人とか、おかしい事をおかしいという人が再び出る事
自分の会社だから自分でやれよ
自分から動けないなら、早く去った方が会社にも自分にも得だよ
匙を投げた人から言われる事ではないでしょうが、ここまで変えようとしたが負けた歯車社員のたわごとと思ってよ
今後は掃除業務と言われてこれ以上力発揮できないからさ

残った人は今以上に暴れろ、おかしい事は上司でも関係なくかみつけ
絶対ユーザー目線で社内で喧嘩しろ
今後も変わりそうにないと思ったら、さっさと会社から逃げろ

788 :名無し:2013/06/08(土) 23:01:49.73 ID:3FwIr6yV0
勝手に自爆しているこの会社の競合は暖かい視線で、

           「飯ウマー」  
                        状態。

ああ、悔しい。

789 :名無し:2013/06/08(土) 23:19:36.75 ID:UXNKy4W/0
競合なんて音響ではデノンとオンキョーか?
カーではパナソニック?

あなたは間違っているよ
正確には競合とは相手は思ってないし

790 :名無し:2013/06/08(土) 23:36:16.01 ID:3FwIr6yV0
Home赤字垂れ流し→車載までリストラ→自爆

P社車載アフターシェアTOP常連

競合、アルパイン、ケンウッド、クラリオン、パナ、テン、ハーマンG

791 :名無し:2013/06/08(土) 23:46:01.37 ID:3FwIr6yV0
ナビの将来とかそれだけ不安視する人が多いけど、

一丸レフ本体は赤字  交換レンスで儲ける。
プリンター本体は赤字 交換インクで儲ける。
ゲーム機本体は赤字  ソフトで儲ける。

カーもアンプ、スピーカー、コード、取り付け金具など周辺は利益率が良いんだよ。(最近アンプは怪しいけど)
Homeはそういうの無くしちゃったよね?強いて言えばコードが良く切れるヘッドホンぐらいか?

792 :名無し:2013/06/09(日) 00:14:19.62 ID:D4NhRzJ90
790も791も経営センスなしだね
全く全体と言うか世間が見えていないね

791はカーの利益率いいと言うけど話が古すぎますね
ナビのソフト開発非はどこに紛れ込ましたのでしょうか?
CDなどの特許支払いはどこの費用でしはらったのでしょうか?
既存技術の開発は負担してないでしょ
昔はカーに行かさせる人は、天下のオーディオからの左遷でしたよ
今はカー以外は駄目な部署というのは・・・
売り上げも利益も落ちてるんだから、全社でどうしたらいいかをすべきだよ
天に唾を吐くと最後は自分だよ

設ける設けると書いてるけど、店舗のどの場所が利益上げるかもちろん知ってるよね???????

793 :名無し:2013/06/09(日) 00:19:03.47 ID:D4NhRzJ90
誤字変換ごめんなさい

794 :名無し:2013/06/09(日) 00:22:28.86 ID:0IxrHEJp0
>>792
じいさん もうやめよう

795 :名無し:2013/06/09(日) 00:25:46.58 ID:D4NhRzJ90
>>794
いいよ、馬鹿増、いや若僧よ

796 :from oversea:2013/06/09(日) 01:37:04.52 ID:fF161tP30
HEY CEO!
SAY TURE THINGS TO ALL EMPLOYEES ASAP!YOU MOTHER FUC*ERS!

797 :名無し:2013/06/09(日) 01:50:14.81 ID:5pKRs5vH0
ばかなじいさんだな。
周辺の事いってんじゃね?
開発費の負担ではなく、ホームにそれがあったか?と言う事。

798 :名無し:2013/06/09(日) 01:58:39.15 ID:5pKRs5vH0
ああ、

ホームは赤字(イメージ上げる) でもカーで儲ける。

こういう手も合ったのかもな。
実態は90年代以降イメージ下げてたが。

799 :名無し:2013/06/09(日) 01:58:42.38 ID:emi4ydKJi
いいぞ。目クソ鼻クソ。もっとやれ!
しっかし、終わってんな。

800 :名無し:2013/06/09(日) 02:44:42.89 ID:5pKRs5vH0
いちばんがんばったのはディスクジョッキービジネスです。

801 :名無し:2013/06/09(日) 05:56:09.91 ID:FHgu+U+ZI
yo!DJだヨウ!市場が小さいyo!
早く次のリストラすべきだyo!
カーもホームもお先真っ暗だyo!

802 :名無し:2013/06/09(日) 11:56:51.77 ID:emi4ydKJi
お先真っ暗。

いや、実に、まったく、心に刺さるねえ。

ホームはゴミとしか思えない安物オーディオが精一杯。
カーは頼みのサイバーがついに今年の夏で商品力尽きて炎上、墜落、劇死。

連結で2万にも従業員いて、この先ホントどうすんだろうか。
商売のネタが「全く」ない。

普通の神経なら恐怖で耐えられない。顔色も変わると思うけど、
たぶん今日もゴルフだろうな。天気いいし。
もうすぐ夏だし。株主総会かったるいし。

まあ元気でやってくれよ。もういいよ。

803 :名無し:2013/06/09(日) 15:38:59.23 ID:5pKRs5vH0
サイバーナビ、人気でソコソコ売れている様子。
役目はイメージリーダー、楽ナビが売れているので結果OK
ただね、所詮国内マーケットオンリーだし、歴代利益率も悪いし。
どれだけ周辺商品が連れ売りするか? 新興国市場でカーステが売れるか?
その辺でこの先食いつないで行けるか?決まると思う。

彩速は利益率良いんだろうな。

804 :名無し:2013/06/09(日) 15:52:47.01 ID:emi4ydKJi
>>803
冷静な意見。その通りかもね。
ただ、食いつないでどうするんだ。お前は生ける屍か。
ま、それでいいってことなんだろうね。誇りもプライドも生きてるだけなら不要だし。

805 :名無し:2013/06/09(日) 16:46:03.30 ID:5pKRs5vH0
食いつないでどうするか?
それはゴルフでしょ!(経営陣)

わたしゃゴルフはTVだけ、金無いし。

806 :名無し:2013/06/09(日) 16:59:51.60 ID:0IxrHEJp0
そうそう。
別に会社悪くなったのはコタニちゃんのせいじゃないし。
彼一人がんばって復活するわけでもないし。
ストレスもあるだろうからゴルフで気分転換してもらわないと。
彼を責めちゃいけないよ。
だって、みんなでダメにしたんだもんね。

天気の良い日はゴルフ行って気分転換するのが最高。
カネオちゃんらと黒塗りのクルマで千葉まで行くんだよね。
退職金でかったリゾートマンション泊まって。

807 :ass:2013/06/09(日) 20:35:07.76 ID:fF161tP30
Tell us life expectancy.
While we have no way of knowing for sure, it is very possible that.... U have but a few months to live.
That sucks.

808 :名無し:2013/06/09(日) 20:49:51.47 ID:5pKRs5vH0
Сколъко б нитей не плёл обман
Покажет лик света истина

809 :名無し:2013/06/09(日) 21:27:55.59 ID:VsMjNiFo0
国内営業を超一流に育て上げた営業の神様。ゴルフのヒーロー、Nha'kanさんも悲願の執行役員入りを果たす。

ゴルフのウデは超一流。能ある鷹は爪を隠さず。得意先のコンペではいつもぶっちぎり。
拍手大喝采。社員も皆その腕前を大絶賛。やはりパイオニアの幹部は他社とは段違いだ。

忙しいのでテクノロジーと新聞前半の政治、経済、国際情勢の話題はタブーだが、とても明晰なのでうしろ
数ページの話題とワイドショーはしっかりフォロー。時には会話もリードできる。

注文取るテクニックはまさに天才。人のココロを読む心理学者。女の口説きとMJの強さは受注能力に等しいと
常に実践。 MJでは得意先から多額の収益を会社(ん、個人?)にもたらして社員の日頃の鬱憤を見事に晴らして
くれる。

さあ、これで将来は安泰。株主総会が楽しみだ。
きっと何かをしてくれる。ゴルフとMJだけではないはずだ。
反転攻勢。今からV字回復がはじまるのだ。

810 :名無し:2013/06/09(日) 22:45:36.25 ID:FHgu+U+ZI
明日会社行きたくないよぉ。
ま、トイレでお昼寝したり、モバゲーしたりで
半分以上は席にいないけどね。

811 :名無し:2013/06/09(日) 23:05:06.44 ID:0IxrHEJp0
>>810
休め休め。お前いなくも大丈夫だろ。
明日は天気よくてさわやかな予報だ。月曜日でどこもすいてる。
遊び行けよ。最高だぜ。

812 :名無しさん:2013/06/10(月) 02:45:47.91 ID:pO9gPvMT0
月曜日って、台風が近づいてるからどんよりした天気だよ。
インドア派なら休んでも楽しめるだろうけど、引っ越し準備する身にとって台風は予想外だよ。
って、うちの中に籠るんならトイレで仕事サボるのと大して変わらないか。

813 :名無し:2013/06/10(月) 03:57:58.77 ID:9NmsJLlD0
感動する、感動を別ち合うには使い古された言葉だけどロマンが大切。
一攫千金の妄想ではなく。
ロマン=感情的、理想的に物事をとらえること。夢や冒険などへの強いあこがれをもつこと。
開拓者にはロマンが必要だよ。
労を惜しまず、お金を使わず頑張りましょう。

814 :名無し:2013/06/10(月) 04:06:50.04 ID:9NmsJLlD0
808
真実が、まやかしの糸(マリオネットの)を照らすだろう。

815 :名無し:2013/06/10(月) 04:14:48.81 ID:9NmsJLlD0
芝刈りでは実りは得られない、
開墾者魂。

816 :名無し:2013/06/10(月) 11:52:44.11 ID:Zw9IKFdY0
>>815
だからさあ。そんなのもうないんだよ。ここで言ってもしょうがないだろ。

経営層は心から愛するゴルフで銀行や得意先を心をこめて接待してくれてる。
ヒラ社員に代わって頑張ってくれてるんだよ。感謝しなきゃ。

現場はとにかく製品を適当に仕上げて、できるだけあざといやり方で、世間の耳目を集める
きわどいプレゼンで、ブランドを信じる人の心の隙間を狙って売る。
まだパイオニアの名前好きな中高年いるからね。彼らに夢を与えているんだよ。
我が社は元気だ。大丈夫だって。

すばらしい会社じゃないか。できることはいっぱいあるんだよ。

817 :名無し:2013/06/10(月) 15:35:55.78 ID:nU8Z+Uw0i
前いたよね。やたら音楽とかオーディオとか語るやつ。
いやだよね。全然売り上げられないし。月末とか逃げちゃうし。
だいたい得意先が望んでないんだよ。そういう話。意味わかんないとか敬遠されちゃってさ。
最近は人員配置うまくいってそういうのはちゃんと飛ばされて第一線にはいなくなった。人減っただけかもしれないけど。
けどめんどくさいやつ、ほんと減った。今回もだいぶ辞めた。何人か知ってる。
これで普通の会社になるんじゃないかな。よかった。ちゃんと仕事できるやつが残った感じ。

818 :名無し:2013/06/10(月) 20:14:41.99 ID:9NmsJLlD0
この有名な社歌で返します。

http://www.nicovideo.jp/watch/sm5904392

819 :名無し:2013/06/10(月) 20:37:23.14 ID:9NmsJLlD0
歌詞

http://www.jtw.zaq.ne.jp/animesong/te/tenchiryouou/boku.html

820 :一番候補:2013/06/10(月) 21:50:06.72 ID:6fTo4qIf0
ほんとの歌詞教えてくれ

821 :名無し:2013/06/10(月) 21:59:18.30 ID:pW/HMtFXi
社歌はこれでよい。なかなか良くできている。

しかし社是は近年経営理念との乖離が大きい。
リストラも無事完了したので、下期の改訂を目指し経営会議で検討することに
なっている。

「開拓者精神を発揮すること」
これは削除。アメリカ西部や北海道ではあるまいし、一体何なんだ。
現代では意味がないので取り除く。

「社会から信用と尊敬を得ること」
これは尊敬の部分を削除して、社会から信用を得ること。にする。
信用は大切だが別に尊敬される必要はない。そういう考えを持つと経営が荒れる。

「均衡」だの「和を尊ぶ」などは社員同士の行動規範なので残す。
社員同士はうまくやればよい。経営を縛るものではないのでどうでもよい。

これで人心の統一を図り、劇的なV字回復をめざす。
そして、できることならば社会を見返す。

822 :名無しさん:2013/06/10(月) 23:28:56.61 ID:XX4MAR1J0
”開拓者精神を発揮すること”の意味が分かってないようだな。こんなのばかりだから会社傾くんだろな。

823 :名無しさん:2013/06/10(月) 23:31:45.45 ID:a4AcQDe80
僕の好きなAKBのPioneerです。
旧チームAの劇場公演曲だよ。
http://www.youtube.com/watch?v=JdcrvYmSFCU

824 :名無し:2013/06/11(火) 00:05:53.54 ID:ZgkC1VrI0
>>822
じいちゃん、大丈夫? 早く寝た方がいいよ。

825 :名無し:2013/06/11(火) 00:18:08.61 ID:r4fsN4nvI
うん。わたしゃ寝るよ。年寄りは早寝早起きなんじゃ。
あと少しで退職金もらえるし、あと数ヶ月余生をこの会社で過ご過ごすつもりじゃ。
まだ残こるつもりかね?
辞めても転職できんからしがみつくのかね?
優秀な人から辞めて行ったって本当じゃな。
もうアホしかいないのかね?

826 :名無し:2013/06/11(火) 00:25:00.98 ID:r4fsN4nvI
ヘルパーさんにオムツ変えてもらう事がワシはできるが
これから路頭に迷う、君らはヘルパーさんすら雇えなくなるんじゃよ。
来年もリストラで、さらに厳しい肩たたきがあるのは確実じゃ。

827 :hage:2013/06/11(火) 05:48:03.87 ID:X7gwhCmM0
指名解雇のじゅんびができたら、こいつらからどうぞ。
http://ja.uncyclopedia.info/wiki/%E5%9B%A3%E5%A1%8A%E3%81%AE%E4%B8%96%E4%BB%A3

828 :名無し:2013/06/11(火) 06:06:34.60 ID:ZD4Ecmxd0
>>818     まるで、これから羽搏かれるOBの為の歌ですね。

ぼくは元パイオニア、誰にも言えない♪
ぼくは元パイオニア、「真面目にやれ!」とのお言葉聞いております♪
ぼくは元パイオニア、「汗を流せ!」の激励お返しします♪
いきてるうちが有給の使いどき、
わかってくれない人には、やさしくウソつこう♪
ぼくは元パイオニア、「忍耐」と「努力」は
漢字でちゃんと書けます♪
ぼくは元パイオニア、「真面目にやれ!」とのお言葉聞いております♪
ぼくは元パイオニア、「汗を流せ!」の激励お返しします♪
ぼくの方がマジですぅ〜〜〜♪

829 :名無しさん:2013/06/11(火) 08:15:22.13 ID:mGRyE//K0
>>828
こんなの必死に考えてw
面白くもねーし、ばかじゃねーのw

830 :名無し:2013/06/11(火) 08:37:04.52 ID:rPJAaPmbi
社是の改訂はガタガタ言うやつが多い。社内クレーマーだ。
全く何でも勝手に言えるやつはいいよな。

「社会に奉仕すること」
これは大問題だ。営利企業としてあるまじき姿勢だ。ウチは宗教か。なんて言われたらどうするんだ。
創業者は浄土真宗だったか。けどこれを削除するとサクラちゃんの仕事がなくなるのかな。
よくわかんないからサクラちゃんに検討をまかせておこう。

「社会から信用を得ること」
せっかく「尊敬」を外したのに「信用を得るのもむずかしい」とまだクレームつけるやつがいる。
全然分かっていない。信用は日々の活動の中で獲得するのだ。
買ったものの金は払う。飲み食いした支払はきちんとはらう。
日々のそういう地道な努力が求められるのだ。
借りた金は返す。ん。大丈夫か?返してるよな。まったく無能な部下を持つとたまらない。
なんで銀行にヘラヘラしなきゃいけないんだ、と時々思うね。ゴルフができて楽しいことは楽しいけれど。

831 :名無し:2013/06/11(火) 13:24:13.29 ID:NUhHIHL7I
>>830
お前が一番社内クレーマーだよ

832 :名無し:2013/06/11(火) 13:32:24.19 ID:NUhHIHL7I
アップル、純正車載システム「iOS in the car」を発表
http://jp.autoblog.com/2013/06/10/apple-unveils-ios-for-the-car/

さようなら、パイオニア、カロッツェリア。

833 :名無し:2013/06/11(火) 15:07:22.07 ID:ZgkC1VrI0
>>831
最近はこうやって公共の場で経営幹部を非難する者がいる。
現役社員がこのようなことを言うはずはないので退職社員であろうか。
あれだけの厚遇を手当したのに、一体どういうつもりなのだろうか。
そのために出来もしない約束をどれだけさせられかを知っているのか。
人の道に沿った行動をしてほしいものだ。

ついでにいうとゴルフへの注力を非難がましく言う者も見かける。
しかし、ろくに練習もせずに、見たこともないようなみすぼらしい道具で
参加したら相手はどう思うか。これほど失礼なことはないはずだ。
経営幹部の努力を思えばもう少しねぎらいの言葉はあるべきだ。
いつから当社はこのような他人に厳しい会社になってしまったのか。

この辺は今後の構造改革の大きなテーマになるだろう。

834 :過去の反省を次に生かせ:2013/06/11(火) 15:43:32.64 ID:3Y6RtK1i0
iOS in the car

過去ホームAVが、スタンドアローンからネットワークへの時代に対する答えを出せない結果、各社成り下がってしまった。
さてさてcarの業界はどうなることやら。
製造業の図体の維持に走るととんでもないことになりそう

835 :名無し:2013/06/11(火) 17:54:05.25 ID:ZgkC1VrI0
iOS in the carはそんなにうまくは行かない。

パイオニア「アプリケーション」ユニットの絶望的な失敗でこの路線は
ユーザーの支持が得られにくいことは分かっている。手痛い教訓だった。

ちょうど去年のWWDCでもiOS6のカーナビ機能に興奮したのが昨日のようだ。
しかし現実はiOS6自体の不出来を差し引いても広がりの気配すら感じられない。

やはりカーナビには「モノ」としての魅力があり、すべてスマホということには
ならない。カメラと電話の融合は一見成功事例のようだが、相変わらずデジカメは
売れ続けている。

カーナビは生き残る。大丈夫だ。
ただしパイオニアが生き残れるかどうかは別だ。

836 :名無し:2013/06/11(火) 18:01:00.20 ID:nS0qBfGh0
ナビはメモリーナビが高性能になった時点で、家電製品になってしまったので
あとはDVRと同じ運命だと思う。

837 :名無し:2013/06/11(火) 18:20:09.00 ID:ZgkC1VrI0
>>836
ナビのこと知らないでしょ

838 :名無しさん:2013/06/11(火) 19:13:16.55 ID:1cUWTyLHP
ナビ専業メーカーの割には正社員大杉ってところか。

839 :名無しさん:2013/06/11(火) 19:17:40.62 ID:xmwd3qj10
ナビなんて他のメーカーのほうが良いw

840 :名無し:2013/06/11(火) 19:35:07.94 ID:ZD4Ecmxd0
>>832
ナビ市場は日本だけ、それにキャリアの問題もあるだろ。

841 :名無し:2013/06/11(火) 20:43:44.68 ID:nS0qBfGh0
後付けナビ市場って縮小でしょ

842 :名無し:2013/06/11(火) 20:54:30.41 ID:ZD4Ecmxd0
所詮ナビ付きテレビDVDだから。
スマホはテレビとDVD、CDは苦手でしょ?

843 :名無し:2013/06/11(火) 21:48:39.32 ID:r4fsN4nvI
ナビじゃ食っていけないのは確か。
食っていけるのは社員500人くらいに縮小したらだな。

844 :名無し:2013/06/11(火) 22:00:32.93 ID:ZD4Ecmxd0
車の中にスマホやタブレット、デジカメ置きっ放しにするとぶっ壊れるよ。

845 :むかしはパイ好き:2013/06/11(火) 22:29:13.56 ID:20vtZg5/0
次のリストラまであと何年?

846 :名無し:2013/06/11(火) 22:51:40.41 ID:r4fsN4nvI
来年を予定しています。
積み増し金はありません。大変申し訳ございません。

人事部長

847 :名無し:2013/06/12(水) 01:38:48.58 ID:Ls9jtHFG0
>>832
Appleも堕ちたものだ。まさか当社はこれに関わっていないよね?
昔Apple互換のPC作っていたから心配だ。
そういえば、ウチはその昔携帯電話作っていたな。元祖スマホ(白黒)とか。

848 :名無し:2013/06/12(水) 01:48:55.39 ID:ZHOwmu5v0
833 そうとう頭の悪いやつだな。ひょっとしてクソ女かbitchか。

849 :cherrry:2013/06/12(水) 08:14:38.27 ID:zPG9aAl40
さ氏がやっているのは、ボランティア活動ではありません。
CSR活動です。彼女に与えられた業務です。

皆様が、毎日汗水流して、上司と部下と切磋琢磨して仕上げた商品を
営業の方にルートしてもらい、お店の方に売っていただく。
その中から、固定費、諸経費、、、を除いた額が純利益となります
その純利益のなかから借金を返しています。

彼女は非生産部門の業務担当ですから、給与も活動資金も固定費です。
1円、2円のコスト削減の会議するでしょう。そんな会議も彼女の固定費がなくなれば、
いらなくなるかもしれませんね。業務内容から逆算すれば、時給100円くらいが妥当です。
交通費支給など、もってのほかです。家でもできる内容です。

自分の時間で、自分のお金でやるのをボランティアといいます。
CSR活動とボランティアをお待ちがのないよう。

850 :名無し:2013/06/12(水) 20:29:33.70 ID:TjiC5AaMI
そのとうり!
ボランティアこそ、この会社に必要なんです!
売れないウ◯コナビを作るより、よっぽど意味があります。
「未来解禁」なんて、自己満ブッこいてる場合じゃありません!

851 :名無し:2013/06/12(水) 21:02:38.51 ID:Ls9jtHFG0
タヒねよカス。
モマイがボラしてろ。

852 :名無し:2013/06/12(水) 21:40:01.99 ID:TjiC5AaMI
ボランティアこそ会社の利益の源泉です!
社会と会社の相互補助が当社の存在意義です!
視界遮るチラチラしたサンバイザーなんて作ってる時でないです!
実際売れてないのに視点ズレた開発者の為のオナ◯ーでしかありません!
オ◯ニーは家でやってください!
オ◯ニー社員はこれ以上会社に迷惑かけるというなら次回は真っ先にリストラいたします!

853 :名無し:2013/06/12(水) 22:42:21.76 ID:Ls9jtHFG0
立たない爺は黙ってろ。
オ◯ニーも出来ないんだったら新ナビのヘルパーに立てよ。

854 :名無し:2013/06/12(水) 22:44:33.39 ID:Ls9jtHFG0
つか犬必死だなw
注文入ってます。

855 :名無し:2013/06/12(水) 23:12:44.62 ID:QzdfC/yR0
CSRとかささ、まず配当はらってから言えよやれよ。配当も払えない企業なんて存在する必要なしだぜ。
社長以下配当はらってからゴルフやれよまったく。

856 :名無し:2013/06/13(木) 00:17:47.97 ID:Oujq5DG30
仕入れ先への支払い>借金の利子支払い>借金元本返済>株主配当>社員や家族の生活
このように優先順位をつけて金を使っています。
いましばらく配当はご勘弁ください。

857 :名無し :2013/06/13(木) 00:20:38.61 ID:UqWR47AW0
S株売れたら配当出来るかも知れないので応援よろぴく。

858 :cherrry:2013/06/13(木) 07:00:53.04 ID:nHJgh8Bd0
だから、ボランティアではなくて、CSR活動。
業務。
投資対効果があるから、継続しているの。
でも、いまは投資する金も借金している状態。借金をしてまで、ボランティアすることについて、株主に突っ込まれたら
説明つかないから、問題視されている訳。
一般職なら上司の命令に従ってで済むけど、彼女は管理職だから、そこを説明できないと、失格なわけよ。
わかる?業務なの業務。

859 :名無し:2013/06/13(木) 08:03:45.42 ID:k0eazZKA0
もう何年無配なんだ、株主は慈善事業じゃないんだから。
無能社員は問答無用で首にして
もっと効率を高めろ!
川崎は不要、川越に集中。

860 :名無し:2013/06/13(木) 21:10:27.49 ID:vRQh/Gkt0
つべこべ能がきはいらねえ。配当払えよ。そうじゃなかったら社長以下首だよ首。

861 :シャ◎プの新人の一部タヒね 調子乗りすぎなんぢゃ:2013/06/13(木) 21:22:40.60 ID:TJhQspZq0
東の広□島のシャ◎プの若い奴ってなんでこんなに品がないん?
まぢ腹立ちまくったけん、シャ◆□プに電話しちゃろうかの

862 :シャ◎プの新人の一部タヒね 調子乗りすぎなんぢゃ:2013/06/13(木) 21:25:18.56 ID:TJhQspZq0
いつつぶれんだ??さっさつぶれろや!

863 :名無し:2013/06/13(木) 21:53:06.32 ID:c6PWSnri0
石島!お前何を考えてんの?

864 :名無し:2013/06/13(木) 21:53:28.57 ID:CE6TBtwD0
だから−、生き残る道は、川越閉鎖で川崎集中だって。
川越売却で益出しして、川崎移転で自己都合で辞めてくれる人も多くいて、
余命が二年ほど延びる最後の。。。

865 :名無し :2013/06/13(木) 22:24:17.22 ID:UqWR47AW0
A棟の人員1/3にして、本社は六本木ヒルズかランドマークタワーに移転で良いだろ。
聞こえも良いし、賃貸なら引き払うのも簡単。
B棟の技術者は川越に集結、営業は各営業所に散らばる。
川崎の箱物は賃貸倉庫か売却だね(陸の孤島なので売れないかな)
空き地はゴルフのミニコースにでもすれば地域の人が喜ぶよ。

866 :名無し:2013/06/13(木) 22:30:50.09 ID:iVK4v2lGI
川崎は売れないでしょ?あんな駅から遠いとこ。
川越もだけど。
目黒は高く売れたけど、もうまともな資産ないから、倒産するときは
早いだろうね。

867 :名無し:2013/06/13(木) 22:40:07.90 ID:vRQh/Gkt0
石○はまだいるのか なにやってんだ?アイツだけが年収1000万は保障されている。
おかしいだろ。姻戚だか何だか知らねえが。

868 :名無し :2013/06/13(木) 22:47:11.11 ID:UqWR47AW0
川崎事業所建屋の使い道だけど、
割と高級な老人ホーム、介護施設向きかな。でも水場が少ないな。
結婚式場にしてはただの箱だし。
ボーリング場は厳しいな。慶応大学の研究室?
屋内遊園地? 美術館、博物館!アウトレット?(周辺道路が弱いな)
そうだ!豪華なドッグラン!!

869 :名無し:2013/06/13(木) 22:53:12.15 ID:iVK4v2lGI
ドックランかぁー!
犬も食わないだろ。あんな場所。

870 :名無し :2013/06/13(木) 22:59:09.38 ID:UqWR47AW0
食堂フードコート
A棟 1F カルビーお土産グッズ販売 
2F VIPカラオケ,メイド喫茶
B棟 1F  パイオニアPLAZA
  2F タミヤ 屋内ラジコンサーキット
3F 東京マルイ 国内サバゲー場
  4F TUTAYA
5F 貸し会議場、多目的ROOM
6F 歯科医院、眼科、整体、美容整形、美容サロン、エステ

広大な駐車スペースもあるし。

871 :名無しさん:2013/06/13(木) 23:04:19.92 ID:HdzYCac70
この会社どうみても将来性がある事業していない
よってオワンコも近いだろwww

872 :名無し:2013/06/13(木) 23:25:56.30 ID:vRQh/Gkt0
870 才能あるわ。

873 :名無し:2013/06/13(木) 23:31:47.63 ID:iVK4v2lGI
有機EL照明、ヒード
出る出る言って、いつまでも商品としてでない。
我が社が確立しようとしている有機EL量産方法は
早くも時代遅れの生産方法らしい、、
なんか将来性あるネタないの?

874 :hage:2013/06/14(金) 00:33:42.16 ID:VLrBQovL0
なんかの草原。
テント張って、人事、総務、庶務などの非生産部門と見解部を異動。
その横に貸駐車場。

A棟
1F 会社の紹介とか歴史をみせるところ。試聴室を開放
2F メイド喫茶、プリクラ、ゲーセン、UFOキャッチャー

B棟
1F 食料品、コスメ 
2F 婦人服と食料品とコスメアウトレット
3F TSUTAYA,ブックオフ,ハードオフ

875 :hage:2013/06/14(金) 00:34:27.56 ID:VLrBQovL0
4F 貸オフィス
5F 貸オフィス
6F 歯科医院、眼科、整体、美容整形、美容サロン、エステ


各棟の階段 鉄道マニア向け有料写真撮影スペース

貸駐車場
線路沿いの外壁。貸し広告。

876 :名無し:2013/06/14(金) 01:31:41.24 ID:M6DOjq7s0
>>866
インクリを売ってしまえばいい。
あそこだったらまだ買い手もいるだろうよ。

877 :名無しさん:2013/06/14(金) 02:14:26.84 ID:ZhpgaSwd0
>>876
iPCは今期NTT空間情報との協業のために地図フォーマットをGEOSPACEでも使えるようにしようとしてる
徐々にDB外販の売上も伸びてきてるけど脱PECまではまだかかる

878 :名無し :2013/06/14(金) 02:58:36.99 ID:2KBZRXzk0
社長はフナっシーで良いだろ。

879 :名無し:2013/06/14(金) 05:12:52.73 ID:rMwByPin0
川崎って全部自前じゃないはず
リートで証券担保だから売っても
金はパイオニアに入らんよ。

880 :名無し :2013/06/14(金) 20:17:01.32 ID:2KBZRXzk0
弱った組織を再生するのはそう難しく無い。
政治争いしている上層部を一掃すれば良い。

881 :名無し:2013/06/14(金) 22:06:04.17 ID:ZYVMmqjw0
こんな業績まっ暗闇なのに、会社に笑いがあふれるおバカな会社。
やはり残ったヤツは先が読めないおバカなのかな。

882 :名無し:2013/06/14(金) 23:10:04.29 ID:rI4+qUYwI
アホな上層部を一掃しておバカな奴が上層部になる
おバカな上層部を一掃してアホな奴が上層部になる

そしてみんないなくなったとさ。

めでたしめでたし。

883 :名無しさん:2013/06/14(金) 23:19:20.39 ID:pkZMVWdP0
川越のエリートだけど何か?

884 :名無し :2013/06/14(金) 23:49:08.37 ID:2KBZRXzk0
社内で政治は良く無いね。
組織や部下まで巻き込むし。

885 :名無し:2013/06/15(土) 00:07:43.91 ID:jk7HC+r40
川越の食堂は混むね。

886 :hage:2013/06/15(土) 07:51:39.70 ID:DRyfb94X0
アホでもバカでもなんでもいいから、今はとにかく金稼いでいち早く借金返すことに専念したら?
成果報酬にして、金稼いだやつには高い給与を。
CSRも広告宣伝効果を数値化して、成果報酬に。
去年と同じ成果の管理職は基本降格。非生産部門は人事含めアウトソーシング。

887 :名無しさん:2013/06/15(土) 08:40:47.86 ID:3TwEvDac0
>>886
           年を経るたび管理職減るね
          ‐-、  ィ-‐、         ハノ\
         | ‐-⊂⊃-‐ }⌒ヽ_ノ|r、  /      >─、
         >´ ̄ ̄ヽー'、__ノ \二ニ─‐ニ´__/
        /_____  ヽ   <´____ノ、  ヽ
        l  r-、  r-、\_r-|    / r-、  r-、\r-}
        |   ⌒      )    l    ⌒     )
        \(´ ̄ ̄⊃  厂     \ (´ ̄ ̄フ ノ´
          >二二<´        >⊂ロ⊃<
         〈_,ィ o  ト、〉、      <_,ィ  o  ト、_>
        / / ノ o  (  '、ヽ    / / |_o_|  | |
        mn∠___\ nm   レm(_r-,_) レm
          \‐∨‐/         \ ∨ /
          ⊂-┴-⊃         ⊂-┴-⊃

888 :名無し:2013/06/15(土) 10:22:36.55 ID:RNUqTtchI
>>886

ほとんどの部門が赤字なんだし管理職いなくなっちゃう。。
社員全員平社員。。。。。。
人件費削減にはなるからいっか。

そしてみんないなくなったとさ。
めでたしめでたし。

889 :名無し:2013/06/15(土) 10:27:50.28 ID:195Qr1yw0
管理職を降格しても残業代が増えるだけで人件費は減らない。
ヒラメや無能管理職は指名解雇しないと。

890 :名無し:2013/06/15(土) 10:42:16.10 ID:RNUqTtchI
川崎のエリートだけど何か?

891 :hage:2013/06/15(土) 10:44:55.56 ID:DRyfb94X0
降格後は、成果主義という名のみなし残業固定給でOK.
隙のない労働契約結べば、労基にも訴えられない。
嫌なら、自己都合でどうぞ、でOK.
我らパイオニアだぞ!リストラの開拓者だぞ!わすれたのか?

いまこそ、リストラの開拓者精神を発揮せよ。

892 :名無し :2013/06/15(土) 11:02:35.35 ID:Dy0exIVv0
優秀な人だけ残して給料倍にすれば間違いなく業績上向くよ。
昔の様に早期優遇退社制度を随時募集すれば膿は溜まらないし。

893 :名無し :2013/06/15(土) 11:05:25.03 ID:Dy0exIVv0
変なタイミングで全社平均的にリストラするもんだから、
あちこちガタガタになっちゃった。
予算達成が増々遠のく。

894 :名無し :2013/06/15(土) 11:08:48.77 ID:Dy0exIVv0
優秀な人って、今回の条件で振り分けられた人じゃないから。
誠意を持って仕事に取り組んでいる人達の事だから。
その辺人事は見切れているのかなー。

895 :名無し:2013/06/15(土) 11:52:57.87 ID:6ZWqzcxZ0
今回もリストラで優秀な人だけが残っていいことだ
無能ないらない人が辞めてくれたしね
めでたしめでたし

896 :名無しさん:2013/06/15(土) 12:13:23.57 ID:OwxILsnPP
誠意を持って仕事をしても能力が低いと企業の業績は上がらない。
能力が高くてもいい加減な仕事しかしない奴も同様。
そこを見抜くのが部長級の主な役割なんだが、まぁπじゃ無理だな。

897 :名無し:2013/06/15(土) 12:50:53.87 ID:jk7HC+r40
この会社で公平な人事は無理でしょう

898 :名無し:2013/06/15(土) 13:40:58.75 ID:6ZWqzcxZ0
世の中に公正や公平などない
ましてや会社に求めてはいけない
全て自分さえよければいいんだよ

899 :名無し:2013/06/15(土) 13:55:33.58 ID:RNUqTtchI
川崎のエリートだけど何か?

900 :名無し :2013/06/15(土) 14:48:41.60 ID:Dy0exIVv0
赤字事業も黒字事業も同率で給与・ボーナス減額
同様に退職勧告。
働いてもサボっても賃金昇格同じ。

これがP社流の公平感覚だったもんな。

更には赤字部門ほど上が居なくなるので昇格が早い。
(抜けた上司はどこかに横滑り)

901 :名無しさん:2013/06/15(土) 16:48:04.32 ID:4i1p7WjJ0
>>900
これがまさにπクオリティwww
これじゃ士気がでなくオワンコだろwww

902 :名無しさん:2013/06/15(土) 17:34:01.07 ID:OwxILsnPP
士気が高い連中が赤字部門に集中してたりするから困る。
レーザーディスクはDVDに置き換わったし、カーオーディオにハイパワーアンプやスピーカーに
オーバースペックなモノはいらないんだよ。
PC向けの格安ブルーレイドライバーを作れば何年か延命できるかも。

903 :名無し :2013/06/15(土) 17:50:48.45 ID:Dy0exIVv0
BDが終わったので今回のリストラ騒ぎになっている事ご存知ない?

904 :名無しさん:2013/06/15(土) 18:27:01.56 ID:yR1tfB0E0
TEST

905 :名無しさん:2013/06/15(土) 18:32:04.73 ID:icdSi0Wj0
赤字率、黒字率で減額、増額するべきだよなぁ
なんで赤字部門にボーナスが出て黒字部門が減額されにゃいかんのか

906 :名無し:2013/06/15(土) 19:12:03.61 ID:6ZWqzcxZ0
嫌なら辞めろ

907 :名無し:2013/06/15(土) 20:04:05.18 ID:RNUqTtchI
今だに辞めてない時点で、口だけ番長の無能人間ってことだよ
もうそんな人材しか残ってないってこと
もう再浮上なんて無理
社長の目を見れば分かるじゃん

908 :名無し :2013/06/15(土) 20:15:27.89 ID:Dy0exIVv0
営業部隊はCARとHOMEと言う区分で無く、
コンスーマーと法人向けに別けるってどうでしょうかね。海外も含めて。

CARでもHOMEでも無い分野、
例えば光ディスクディバイス、EL照明、ヘッドホン、電子黒板
など新興国を始め海外でも営業活動が隅々まで届くと思うのです。
現在の顧客は国内企業中心でしょ?お客さんからしても窓口が一本化して良いと思います。

909 :名無し :2013/06/15(土) 20:38:34.43 ID:Dy0exIVv0
新規事業が中々育たない理由はその辺に在るかも知れないですね。
若しかしたらヒード技術はドイツやイスラエルで必要とされているかも知れない。
ブラジルでBDドライブが売れるかも知れない、北欧で電子黒板が売れるかも知れない。
中国でフローティングビジョンが受けたかも知れない。
今は各事業部や子会社、技術部門が個別にコツコツ営業活動してたよね?
しかも経費削減で海外出張にも行けず。。。

910 :名無し:2013/06/15(土) 21:07:37.77 ID:YaoUPTzA0
>>909
思いつきで仕事すんなよ。社員か?

911 :名無し :2013/06/15(土) 22:23:18.37 ID:Dy0exIVv0
OBです、今は小口株主。
だから少しでも良くなって欲しい。

912 :名無し:2013/06/15(土) 22:26:37.11 ID:wxQmcJM+0
CM???

意味わからない

913 :名無し:2013/06/15(土) 22:44:21.71 ID:gOxi/Qfp0
株価対策なしか。おわりだな。しがみつくやつばかりになった。しがみつくということは上におべっかを言うやつ、迎合する奴ばかりになったということかな。
いずれにしても終わりのカウントダウンが始まってるよ。

914 :名無し:2013/06/15(土) 23:35:29.13 ID:6ZWqzcxZ0
終わりじゃないよ、始まりだよ
復活するんだよ、ゾンビのようにな
今は言えないけど・・・
辞める人には申し訳ないがね
それを実行するための固定費削減人員なんだよ
今回の対象人は害のある人なんだから仕方ないよ
厚遇されたんだからいいよね、あきらめなさい
中小企業ではこんな待遇ないからいい待遇だよ
辞める人本当にありがとう
去る者は追わずが今回の趣旨だ
すでに残る人で業務回るように対策済み
残る社員も安心してよ
去る人は早く、心配せずに辞めていいよ
もう来なくても何も問題ないよ

915 :名無し:2013/06/15(土) 23:45:58.85 ID:6ZWqzcxZ0
>>908
昔北海道はそうでしたが、今は????????

なにが問題だったのでしょうかね

其れを含めて来年に変わりますよ

916 :解散から精算結了:2013/06/15(土) 23:48:24.68 ID:w+j5C6QMO
何かを知ってる大物ふうだが…

917 :名無し:2013/06/15(土) 23:58:56.80 ID:6ZG1DAz20
>>914
前回のリストラの時に何て言った?
この3年半何やってたんだ?
民主党と同じ嘘つき詐欺経営陣

918 :名無し:2013/06/16(日) 00:11:10.92 ID:w+FuRl5d0
誰が考えても、あの時とは情勢が変わり過ぎ、当時は予想できないのが現状でしょう
努力は続けましたが、世界の流れに追いつけなかったのは事実かもいれません
今後も更に努力いたします

919 :名無し:2013/06/16(日) 00:27:02.33 ID:aQsW1Lsa0
>>917
一体何をいっているのか。
構造改革に終わりはないのだ。
わずか3年半ほどでかたがつくほど簡単なものではない。

今や当社の最大の事業は構造改革だ。
そしてまだまだ取り組みは不十分だ。そもそも専門の部隊がない。
経営戦略部を構造改革部に改組して一層構造改革を進める。
構造改革には出血は避けられない。
また来年も様々な決断をしなくてはならないだろう。
心して英断を下していきたい。

920 :名無し:2013/06/16(日) 00:35:31.42 ID:w+FuRl5d0
今回からは、構造改革=リストラ
世間の構造改革という言葉じゃないよ
まわりの人の面談などや処遇を見て、本当の危機を感じた方がいいよ

それでも残ってやろうとか、半年無給でもと言う人だけ残ればgood

921 :名無し :2013/06/16(日) 00:56:19.86 ID:wjRWtRBY0
人類補完計画でも始まるのか!

922 :名無し:2013/06/16(日) 03:06:27.58 ID:oa2V9FBp0
914 オマエはバカな私大出のにおいがプンプンするな。経営戦略部だって?
銀行様に牛耳られてるのに何を戯言言ってんだ。このクソガキは。

923 :名無しさん:2013/06/16(日) 03:23:36.73 ID:8I8TLddH0
まぁ確かに給料もらいつつ暇なんて言えるのは好待遇にも程があるな

924 :名無し :2013/06/16(日) 07:02:27.26 ID:wjRWtRBY0
皆、喜べ!
イランの大統領が穏健派のロウハニ氏に決まった。
この会社の下期は明るくなった。

925 :名無し:2013/06/16(日) 07:42:06.56 ID:3s5mxV1wI
ロウハニ氏といえば、公約の目玉に「国民総カーナビ政策」を打ち出してたもんね。
週明け当社株価はストップ高だな。

926 :名無しさん:2013/06/16(日) 08:38:16.46 ID:qbZ2kda90
「木を見て森を見ず」
ここに極まれり

927 :名無しさん:2013/06/16(日) 17:45:54.33 ID:FQYCQY+W0
924 ろうそくも消える前に明るくなるからなあ。それだろきっと。

928 :名無し:2013/06/16(日) 18:11:27.54 ID:px4tHrKb0
ブラジルとインドでバカ売れしています。
ようやく、光が見えてきましたね。辞める人は涙目w

929 :名無しさん:2013/06/16(日) 18:19:06.47 ID:3bT3bV750
ロウハニ "国民総カーナビ政策"
2 件 (0.09 秒)

930 :名無し:2013/06/16(日) 20:22:22.24 ID:3s5mxV1wI
>>926
ネタすら分からないから真のアホ
πらしい

931 :名無し:2013/06/16(日) 20:34:51.22 ID:V5WIUFiFP
職探し中にこんなの発見

http://kyusaku.jp/d67098961.html

http://kyusaku.jp/d67099157.html

ぷろえすぶい(事)は手薄になったのか、、、

932 :hage:2013/06/17(月) 04:54:26.08 ID:2FYy5AMh0
売れ筋の海外の事情が分かっている、出来る若手企画者がどんどん辞めて言ってるからな。
英語も話せない、現地の事情を肌で分かってない似非企画マン。
現地法人上がりだけで何人辞めた?
応募する奴は、知り合いのd*通じて、内部事情を調査してから、決めることだな。
自分の人生なんだし。それ以上は言わないわ。
こんな赤字でリストラ繰り返している会社がなぜ、この時期に人を募集するか?
それにはちゃんと理由がある。

933 :hage:2013/06/17(月) 05:20:24.66 ID:2FYy5AMh0
今回対象にならなかった女どもが逆恨みして、セクハラで会社都合に持っていこうと画策してるから、気をつけな。
下記にあてはまる女は、警戒しておけ。近寄るな。君子何とかに近づかずだ。ま、会社自身も何とかだけどなw。

ノーメイク女。女性の権利。文科系部活動。ナチュラル。資格。活かす。自分らしく。手話。ボランティア。

934 :名無し :2013/06/17(月) 06:23:31.31 ID:xx6AIQHr0
>>932
既に応募締切っていますが、何か?

935 :名無し:2013/06/17(月) 06:35:03.27 ID:sfk8XHXnI
川崎のエリートだけど何か?

936 :名無し:2013/06/17(月) 07:29:48.23 ID:klpWnjdrP
>>931
募集開始日からみて

既存のインポ社員の入れ替えを図ったということだ。

937 :人として:2013/06/17(月) 08:12:32.92 ID:2pG09aOB0
自分の部下を辞めさせておいて、自分は最後まで責任を取るとか言って、自分の存在を正当化している。
行くところないかもしれないけど、上司が率先してお手本を示していただかないとね。

938 :名無し:2013/06/17(月) 17:22:52.91 ID:zWDpi7eai
>>937
いやいや。この会社に限っては残る方が悲惨でしょう。
充分な手当もらえて、辞められる方がハッピー。

早くパイオニアのことは忘れることだね。
過去に囚われると悲惨だぜ。
ニコッと笑って前へ進もう。

939 :名無し:2013/06/17(月) 22:17:39.19 ID:DN0H1b6w0
無理して忘れる必要もないかと。
掛けた厚生年金とか貰えるんだぜ。

940 :名無し:2013/06/18(火) 01:02:04.23 ID:DeqZ6UKxI
退職者も企業年金なんて呑気に貰えるなんて思っちゃだめでしょ。
多分この会社倒産するんだし、、、
チャラカットになるのを前提に運用すべきだよ

941 :名無し :2013/06/18(火) 02:41:35.28 ID:dUPSRgfT0
厚生年金と厚生年金基金と毎月貰える金額どれだけ違うのですかね?
自分が貰える年にはこの会社確実に存在しないと思いますので。

942 :名無し:2013/06/18(火) 06:17:41.83 ID:+ism297n0
圧倒的に厚生年金>>基金で
基金で貰えるのは微々たるもんよ。
基金はすでに代行返上してるし、
10年くらい前に定年退職して
退職まで積み立てた人じゃないと
メリット無いだろう。

943 :名無しさん:2013/06/18(火) 22:40:17.34 ID:iMY3dJ7s0
笑える株か。経営者は責任をどうすんだオラ。腰巾着みたいなやつばかり相手にしやがって。

944 :名無し :2013/06/18(火) 23:35:34.72 ID:dUPSRgfT0
あまり話題にならないけど、オウムのマークのカラオケ事業手放したのは勿体なかったね。
社是に加えよう「ちょっと売れてもいい気になるな。あぐらをかかない事」

945 :名無し:2013/06/19(水) 07:18:18.43 ID:JUPC5+870
世の中通信カラオケに入れ代わって
行ってる最中、引き際としては
あれで良かった。
プラズマは引き際の大失敗が今に
つながってる。

946 :名無し:2013/06/19(水) 10:59:00.93 ID:pwuCil+G0
なんか川崎撤退の動きがあるようですが、マジですか?

947 :名無し:2013/06/19(水) 18:00:09.95 ID:a8iOvlYv0
>>946
ねーす

948 :名無し:2013/06/19(水) 19:10:42.39 ID:JUPC5+870
>>946
マジです

949 :名無し:2013/06/19(水) 19:13:23.68 ID:CepN/G5W0
>>946
しかるべき時に発表されるでしょう

950 :名無し :2013/06/19(水) 19:20:28.98 ID:pDE7bk570
テーマパークになるのですね。870の様な。
地元民としてはワクワクです。

951 :名無し:2013/06/19(水) 19:23:42.81 ID:6zcSr/2a0
またすぐ来年リストラだって。間違いないよ。それから子会社の役員も含めて、
辞めてもらうべきヤツが少なくない。これも株主は見てるよ。社長さんよ。

952 :名無しさん:2013/06/19(水) 20:18:02.48 ID:E3raERut0
リストラするならせめて赤字会社だけにしろよ?

953 :名無しさん:2013/06/19(水) 20:37:23.57 ID:no+CijE90
>>946
マジ? by 川越のエリート

954 :名無し :2013/06/19(水) 20:39:32.55 ID:pDE7bk570
何でハテナ?
屋内サバゲー場待ってまーす。

955 :名無し :2013/06/19(水) 20:42:17.64 ID:pDE7bk570
鉄道ジオラマ館もよろしく!

956 :名無し:2013/06/19(水) 21:33:45.36 ID:20nvuDJY0
釣れますか?

957 :名無しさん:2013/06/19(水) 22:30:14.39 ID:rgTppOBuP
>>952
じゃ、まずは本体からってことだな。>万年赤字会社

958 :名無し :2013/06/20(木) 00:19:07.93 ID:WmuNmr720
毎年同じ条件で募集が労使共に理想だな。それこそWIN WINだよ。

959 :名無し :2013/06/20(木) 01:15:52.09 ID:WmuNmr720
地味に素晴らしい。
http://pioneer.jp/press/2013/0618-1.html

960 :名無し:2013/06/20(木) 07:23:37.26 ID:I1qX2xt6I
川崎のエリートですが何か?

961 :名無し:2013/06/20(木) 20:34:08.71 ID:oQCEEmq/0
しかしこの会社はリストラしたらほとぼりのさめるころにまたリストラを繰り返す。
その間は何事もなかったように業績の回復なんて戯言をことを外に吐き散らす。挙句はまたリストラ。感覚がマヒしてんじゃないか。
経営者も慣れれまくってマヒしてるでまったくよ。まともな社員はいなくなるのも道理ってもんだ。

962 :名無しさん:2013/06/20(木) 20:38:15.38 ID:dTPWqA870
まあ正社員は1000人くらいに減らしますよ

963 :名無し:2013/06/20(木) 20:44:33.15 ID:G35jkY8s0
川越一極集中がいいんでねぇの

964 :名無しさん:2013/06/20(木) 21:32:06.00 ID:NpzjnU+K0
PHE:幾度かのリストラで縮小均衡で生き残り。
プロSV:事業価値を高めて○○社に売却。だから社長直轄組織にした?
CND:黒字化達成すれば、J:COM傘下に。黒字化できなきゃ、事業撤退で整理解雇。
カー事業と更にスリム化した本社:M電機の傘下に。

こんなシナリオじゃないの?

965 :所沢工場卒:2013/06/20(木) 21:54:43.69 ID:FLfs3aldP
>>959
ええな、これ買おうかな。

966 :名無し:2013/06/21(金) 00:02:14.19 ID:07bfiUdl0
>>958
今辞めなきゃ次は条件が悪くなるようにしなきゃもう誰も辞めないよ

967 :名無しさん:2013/06/21(金) 00:32:23.11 ID:jw+hT9oZ0
とりあえず賞与日ですよっと

968 :名無し:2013/06/21(金) 00:34:46.55 ID:EVlIYvSV0
次回から条件が悪くなるようにするのはいいことだ
しかし、それをするには今回のような限定狙い撃ちではだめで、
全社共通の募集をしないとだめだ
最後とわかれば出来る人はもちろん辞めるし、出来ない人も少しは辞めるよ
もう一度公平に募集すべきだ
そのあとは本気で残った人を今までの評価ではなく、厳しく査定すべき
駄目な奴は追い出し部屋に冷遇しないと業績は上向かないよ
ここまでモチベーション下がってるのだから即実行だね

969 :名無し:2013/06/21(金) 00:44:21.10 ID:EVlIYvSV0
969

970 :名無し:2013/06/21(金) 00:46:00.88 ID:EVlIYvSV0
970

971 :名無し:2013/06/21(金) 00:47:35.13 ID:EVlIYvSV0
971

972 :名無し :2013/06/21(金) 05:33:04.95 ID:g6KRb69b0
協力し合わないと困るのは自分達だ。
と言う小学生でも解る倫理感を持つだけでもかなり改善しますよ。

つまり、問題事業は今まで小学生以、、、

973 :名無し:2013/06/21(金) 13:58:09.03 ID:DhloPO1V0
>>972
常に和を尊び協力一致すること
by 三菱UFJ銀行

974 :名無し:2013/06/21(金) 14:21:31.93 ID:AIS6YjAPi
この会社は以前は実に鮮やかに、さりげなく、
最先端技術を自分のものにしていた

光学ディスク、DVDビデオ技術
高画質リアプロジェクション、プラズマディスプレイ
GPSナビゲーション

疑いなく最先端の技術。
レーザーディスクなどはCDが登場する以前の、世界初の実用光ディスク装置だ。

この時代と現在の違いはただ1点。技術の分かるトップがいるかいないか。
たったこれだけのシンプルな理由で実に見事に没落した。見事、拍手喝采だ。

そして将来はない。

経営陣は去れ。国際部閥は消えろ、戦犯。

もう遅いか。涙。

975 :名無し:2013/06/21(金) 17:26:14.82 ID:mQ31ufWO0
俺、国際部出身なので安泰!

976 :名無し:2013/06/21(金) 18:20:51.96 ID:r6xselK3i
そう。例えばDVD。
この会社はソニー、松下、東芝と並び規格のオリジネータだ。
傘下に大きな映画音楽ソフト会社を擁し、世界的に影響力があった。

カー技術も秀逸だ。
CD, DVD, HDD, そしてGPSナビを初めてクルマに持ち込み、
そのいずれもが実用レベルを遥かに越える水準で、1号機からベストセラー。

世界に貢献した超一流企業。社会から信用と尊敬を一手に受ける会社。

どうしたらこんな無様な最期になるのだ。
経営者は毎日食事がのどを通るのか。夜眠ることができるのか。

もうやめよう。死んだ子どもの歳を数えても仕方ない。

やはり好きなゴルフのことを考えよう。
ああ、早く練習行きたい!

977 :名無し:2013/06/21(金) 19:01:21.94 ID:EVlIYvSV0
977

978 :名無し:2013/06/21(金) 19:02:59.01 ID:EVlIYvSV0
978

979 :名無し:2013/06/21(金) 19:05:39.61 ID:EVlIYvSV0
979

980 :名無し:2013/06/21(金) 19:07:13.69 ID:EVlIYvSV0
980

981 :名無し:2013/06/21(金) 19:09:05.56 ID:EVlIYvSV0
981

982 :名無し:2013/06/21(金) 19:34:53.74 ID:KRon4AE6O
今日、第一開発部で暴行事件ありましたね。
一歩間違えれば警察沙汰。
暴行罪で刑務所行きです。

983 :名無し:2013/06/21(金) 21:13:33.24 ID:gibxzper0
>>982
懲戒解雇
退職金ゼロ

984 :名無し:2013/06/21(金) 21:15:00.54 ID:+tcSvpQV0
あれは仕方がなかったよ。

985 :名無し:2013/06/21(金) 21:49:17.19 ID:EVlIYvSV0
暴力に仕方ないなどはない。
喧嘩両成敗。

986 :名無し:2013/06/21(金) 21:49:21.26 ID:EobcbFn2P
>>982

第一開発部ってことは情報シスですか。

987 :名無し:2013/06/21(金) 21:52:18.79 ID:KRon4AE6O
カーでしょ

988 :名無し:2013/06/21(金) 22:01:45.94 ID:EVlIYvSV0
暴力は絶対あかんぞ。

何があるのかは知らないが、上司の間違いの指示には公然とたてつくべきだ。
おかしいことはおかしいんだから。
今はただのヒラメ社員とか保身で何も言わない社員ばかりだからたてをつけ。
変えないといけないと言う意識で徹底的にやりあえ。
それを会社も良しとせよ。
間違っても上司からの暴力なら大問題にすべき事案だ。
ただ、982の言う事は、現状では確認できないし本当の原因がどこにあるのかわからないから支持も否定も出来ない。
が、しかし暴力は絶対あかん。

989 :名無しさん:2013/06/21(金) 22:03:59.22 ID:5yVFWKiO0
またカーかよwww

990 :名無し:2013/06/21(金) 22:10:45.35 ID:EVlIYvSV0
またって。
カーし前もそんなことないぞ。

だからさあ、裏付けないのにいちいち騒ぐなよ。

991 :名無し:2013/06/21(金) 22:34:12.53 ID:dFbo4k59I
みんなボーナス少なくてイライラしてるんだよw

992 :名無し:2013/06/21(金) 22:38:06.06 ID:EVlIYvSV0
普通の非上場企業と同じぐらいのボーナスもらえてるからイラつくなよ。
赤字でももらえるなんておかしいと危機感感じないのか。
そうならば早く辞める事だね。

993 :名無し:2013/06/21(金) 23:35:18.84 ID:dFbo4k59I
私は川崎のエリートです!
もっとボーナス貰えるべきです!
私の本当の価値を会社は分かってない!

994 :名無しさん:2013/06/22(土) 00:18:54.32 ID:F+1dr/hd0
59才の首を切って何が意味あるんだよ。
首切り人数にはカウントされるかも知れんが、人件費削減に効果がない。
どこまで体面を繕うつもりなんだ?

それとも見せしめが目的かよ。

995 :名無し :2013/06/22(土) 01:07:00.61 ID:H3AKbpvU0
これでも聴いてもちつけ。
http://www.youtube.com/watch?v=C_Xy_pD_Or8

996 :名無しさん:2013/06/22(土) 01:24:49.41 ID:NyOMKWWN0
>>994
見せしめでしょう
ただただぶらさがってるだけの向上心が無いゴミはもう即切るということ

997 :名無し:2013/06/22(土) 01:40:17.53 ID:0H1EEFCl0
>>996
見せしめを何とも思わないゴミはますます強くしがみつき、
不安と恐怖を感じた前途ある有為な人材はやめる。
これ、とってもいいじゃないか。

998 :名無し :2013/06/22(土) 01:44:10.97 ID:H3AKbpvU0
会社中お掃除のひとばかりになるの?
会社ピカピカに輝くね。

999 :名無しさん:2013/06/22(土) 06:05:08.88 ID:69H0QrZM0
社中引き回しの上、磔獄門


ってことですね

1000 :名無し:2013/06/22(土) 06:23:02.46 ID:ejwsdben0
はやくつぶれろ。

1001 :1001:Over 1000 Thread
このスレッドは1000を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。

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