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●富士通ウラ掲示板(その85)●

1 :名無しさん:2013/04/19(金) 18:40:33.75 ID:l7kT5D08P
なぜか即死した前スレ
●富士通ウラ掲示板(その84)●
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1364130943/

2 :名無しさん:2013/04/19(金) 19:01:09.37 ID:tyqGpkCA0
>>1

一行レスがお得意な自称幹部のストレス発散の場が無くなるのはマズイな

562 名前:名無しさん[sage] 投稿日:2013/04/18(木) 22:08:45.75 ID:w9zsx7nK0 [5/6]
だってここバカしかいないから

3 :名無し:2013/04/19(金) 19:12:06.01 ID:AqQ2PsUv0
なんで、前スレおちた?

4 :名無しさん:2013/04/19(金) 20:42:26.20 ID:KI0IOiin0
◆たった1人で3人の課長の相手をし、3年で15kg増!
●近藤順二さん(仮名)36歳
メーカー系SE
月間労働時間:230時間
年収:410万円
部署の平均年齢:47歳

大手電機メーカー系列会社でシステムエンジニアとして働く近藤さんの部署では、
30代は近藤さんを含めて2人、20代はたったの1人。
後輩がほとんどいないうえに、16人中8人が課長という、とんでもない状態。
「部下のほうが少ないせいで1人につき3人の課長が口を出してくるんです。
窓際に8人の課長がズラリと並んでいる姿は壮観ですよ」と苦笑いする。

そもそも近藤さんの会社は組合の力がかなり強く、数年前「今後一切リストラは
しない」という理不尽ともいえる要求を会社がのんでしまったことがこの惨状を招いた原因だと言われている。

「これだけ管理職が多ければ人件費ばかりがかさみ、若手社員の採用や昇給が抑制されてしまう。
さらには人件費がかさむせいで、顧客に提示する見積額もおのずと高くなり、あっけなく競合他社に負けてしまう。
若手がどれだけ頑張っても上にいけないから、社内の空気は常によどんでいるし、
飲めばいつも愚痴や悪口だらけ。抜け出せない悪循環に陥っていることを、上のほうの連中はまったくわかっていない」

近藤さんを苦しめる老害はそれだけではない。
自分のことしか考えない課長たちに振り回され、暴飲暴食と不摂生がたたって3年で15kgも太ったという。
「そうはいっても課長に嫌われたらおしまいなので、それぞれの課長の機嫌を
損なわないよう、飲みに誘われたら必ず付き合わないといけません。ヘタしたら、ほぼ毎日飲み会なんていう週も。
厄介なことに、仕事帰りに遅くまで飲むのが美徳の課長がいる一方で、朝早く出社するのが美徳の課長もいるので、
遅くまで飲んだ翌朝も早朝出社。板ばさみで胃が痛くなります。
課長同士はライバル意識が強いので、後で揉め事に巻き込まれないよう、
全課長への用件はすべてメールで流して証拠を残しています。そうやって自分の身を守るのが精いっぱいですね……」

ソースは
http://nikkan-spa.jp/381355

5 :名無しさん:2013/04/19(金) 20:43:05.11 ID:KI0IOiin0
>暴飲暴食と不摂生がたたって3年で15kgも太った

正直半分信じてなかったんですけどね、ここまで効果が現れるなんて思ってもいませんでした。
誰でもできることなのでこれは絶対やって欲しいと思いますね。
オナニーで痩せて更に女にもモテちゃうなんてまさに夢のような話ですよ。今なんてセックスし
過ぎて更に痩せちゃいそうですよ(爆)

オナニーは週に1回するかしないかくらいだったんですけど、オナダイエットと出会ってから
毎日オナニーするようにしてます。とってもエッチな知らない自分に目覚めちゃった感じです。
あんなに気持ちいいのに痩せられるなんて嬉しすぎます(照)


オナニーでダイエット「オナダイエット」
http://www.fuzoku.sh/teaches/0041/

6 :名無しさん:2013/04/20(土) 02:58:47.73 ID:7zoi7M2Y0
課長なんていないんだがw

7 :名無しさん:2013/04/20(土) 11:19:00.68 ID:cRbnKXt+0
本体じゃないんだろう。

8 ::2013/04/20(土) 14:52:20.23 ID:Y18zDv3y0
>>3
都合悪いから消された

9 :名無しさん:2013/04/20(土) 16:58:10.53 ID:cxsEV4ju0
覚醒剤は素晴らしい。
その圧倒的な力の前では、どんなクスリも色あせて見える。まるで”格”が違う。本書でももちろん
トップに持ってきた。トップはこれ以外にはありえないのだ。うつ、無気力、暗い、内向的、消極的
といった多くの人がなんとかしたくてもどうにもならない性格・タイプも、このクスリはすべて一瞬
にして消し去る。
ただし、この絶賛には保留がついている。このくすりはまた、とんでもない副作用を持っているの
だ。あとで詳しく書くが、長く使っているうちにだんだん奇妙な面が出てきて、素晴らしさも薄れて
いく。そしてついには、類を見ないほどの最悪のクスリに変身する。
この抜群の力と奇妙な性質こそが、覚醒剤をまったく特異なポジションに置くことになったのだ。


嫌悪され愛されるクスリ
覚醒剤はまったく特別なクスリだ。
まず、ここまで国に嫌悪されているクスリは他にない。小学校にまでパンフレットを配り、異例のテ
レビCMまで流し、躍起になって一層キャンペーンを繰り返している。医療にさえ使わせない。社会
から完全に排除しようとしているわけだ。
それにもかかわらず、人々はますますこのクスリに憑かれていく。最悪の副作用を知っているのに、
違法行為であることもいとわず、しかも法外なカネを払ってまで、このクスリを手に入れようとす
る。「シャブ」「スピード」「S]といった愛称は誰もが知っていて、親しまれている(取材で会っ
た人の何人かは、その白い粉の美しさを熱心に語っていた)。ここまで国民に熱烈に愛されたクスリもまた希有だ。

http://kyuuri551.seesaa.net/category/12555307-1.htmlhttp://kyuuri551.seesaa.net/category/12555307-1.html

10 :名無しさん:2013/04/20(土) 16:59:08.88 ID:cxsEV4ju0
 例えば,普段の宿題は,日本でいう「レポート」形式が多いのだが,質に対する
教師の要求度は日本よりもはるかに高い。「A」の評価を得ようと思ったら,
資料調べに膨大な時間をかけることはもちろん,「オリジナリティ」のあふれるレポート
を作成しなければならないのだからその負担は重い。クラブ活動やボランティア活動を
していない生徒でさえも,「宿題を仕上げるために睡眠時間を削らなければならない」
生活が常態化,「頭をしゃきっとさせる」ためにADHD治療薬の助けを借りる,
ということが容易に起こり得るのである。
 さらに,試験の際の集中力を高めるために,直前に薬剤を使用することも行われている。
「即効性」を得るために,カプセルの中味をつぶして,まるでコカインのように鼻から吸入
する投与法が常用されているのだが,名門高校では,期末試験の最中など,トイレで
アンフェタミンを吸入してから教室に向かう生徒が少なくないという。
 では生徒がどうやって薬剤を入手するかだが,ADHDの診断は病歴・症状のみによって
なされるので,医師を受診して,「集中できない」とか「授業の際にじっと座り続ける
ことが難しい」とか「症状は小さいときからあった」とか,それらしい症状を並べ立てれば,
ADHDと診断されて処方箋を入手することは難しくない。しかも,こうして処方箋を入手した
生徒が「売人」となって薬を売るので,学校内で容易に調達できる供給体制が整っているのである。
 かくして,学業成績を向上させる目的のADHD治療薬使用がまん延するようになったのだが,
ほかの娯楽性薬剤と違って,使用するのは「成績がよくて真面目」な生徒がほとんどであるため,
周囲の大人が薬剤使用を疑うことはまれである。しかし,米政府がADHD治療薬をコカインと同じ「第二級
規制薬品」に分類していることでもわかるように,その危険性・習慣性はコカインのような麻薬と同等であ
るだけでなく,治療外の使用が犯罪となるのはほかの規制薬剤と変わらない。
http://www.igaku-shoin.co.jp/paperDetail.do?id=PA02986_06

11 :名無しさん:2013/04/20(土) 17:01:38.83 ID:cxsEV4ju0
酒井法子「覚醒剤を使わないと、仕事と家事を両立できない」
http://satetsuginokikakuha.hatenablog.com/entry/20090829/1251506693

1998年(平成10年)4月には千葉県八街市の女医が長男の受験勉強用に500錠を不正譲渡[9]、
2002年(平成14年)8月には愛知県女性(19歳)がインターネット経由での不正販売、
2003年(平成15年)3月にはインターネットオークションでの競売などがあげられる。[10]。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%A1%E3%83%81%E3%83%AB%E3%83%95%E3%82%A7%E3%83%8B%E3%83%87%E3%83%BC%E3%83%88

当時の学制は六・五・三・三制で、大学に進学するのはエリートのみ。旧制中学校から、今の大学教養課程に当た
ると思われる旧制高校に進学するための受験戦争は熾烈なものだった。エリート中学生にとってヒロポンは、
徹夜のガリ勉に役立つと評判だった。すでに「中毒症状を起こす危険がある」と親はもちろん、学校も強く使用
を禁止していたが、裏をかく若者の冒険心から一つの流行となり、かくいう私も使用者の一人であった。
http://www.bangkokshuho.com/archive/1997-2000/shuho/articles/873-4131/sogou15.htm

昭和25年(1950).10.14〔ヒロポン常用の大学受験生、問題化〕
 全国でヒロポン常用の大学受験生、問題化。
http://kangaeru.s59.xrea.com/yakubutu.htm#1950.10.14

12 :名無しさん:2013/04/20(土) 17:23:13.08 ID:sqwnK35w0
>>8
何がそんなに都合悪かったんだろうな
役員層はともかく、中間管理職の給与カットがたったの3〜7%ってのが株主に知られるとマズイのか
一般社員はスピリット運用休止とか残業抑制で20〜30%落ちてるんだから勘弁してくれよなw

13 :名無しさん:2013/04/20(土) 21:49:27.62 ID:LCWZXvN90
都合が悪いことも、都合がいいことにすり替えてしまうのが、この会社の体質だから仕方ない

14 :名無しさん:2013/04/20(土) 22:02:32.24 ID:7zoi7M2Y0
ちがうよ。
やらせが変な情報つっこんでるからだよ。
言論統制だな。

15 :名無しさん:2013/04/20(土) 22:41:34.33 ID:fsNDfeWb0
組合員でない方が強いのか

16 :名無しさん:2013/04/20(土) 23:26:16.60 ID:JqqZ7WtsP
組合員、略して組員。

17 :名無し:2013/04/21(日) 01:43:20.77 ID:Llst8glt0
>>16
うちの組員、弱すぎ・・・

「給料カットが少ない幹部社員の言う事なんて聞いてられないっす」
とか言いたいな。。。

18 :名無しさん:2013/04/21(日) 01:44:14.61 ID:rkBAIBQP0
>>8,14
すぐ上に元凶がいるじゃん
通報すれば逮捕確定レベルのやつが

19 :名無しさん:2013/04/21(日) 02:33:44.44 ID:aDKQHjXI0
オレもともと残業しない主義だったので昨今の残業規制はありがたいのだが、
来週から元スピの連中が生活残業始めるんだろうなぁ
自分らが残業したいからって、こっちにまで余計な仕事振らんようにしてほしいわ

20 :名無しさん:2013/04/21(日) 09:50:46.69 ID:8JkHPW290
嫌なら辞めろ

21 :名無しさん:2013/04/21(日) 10:28:11.05 ID:GaFETkV10
そして誰もいなくなったw

22 :名無しさん:2013/04/21(日) 10:30:29.18 ID:IDjwp9is0
会社が苦しいんだから、スピ強制解除も残業規制も協力するよ。
ただ、従業員だけに押し付けるんじゃなくて経営陣・幹部がより
経営責任を感じて、自らの給与削減とかをしないと、従業員のモチベーションが
下がり、それが業績悪化につながりかねない。

経営責任の重い順から、
・社長や役員は年収80%削減
・幹部は年収30〜50%削減
・一般社員は年収10〜20%削減
くらいでないと皆、納得しないと思う。

一般社員でスピリットだった人は、スピリット強制解除でボーナス大幅ダウン&
残業規制で、年収20%くらいダウンしてるんだから。
幹部が20%ダウンより低い削減率って事に納得出来ない人が多いんだよ。

23 :名無しさん:2013/04/21(日) 10:34:00.52 ID:FPzsQCgo0
現状でスピ適用されてない一般社員は年収まったく減ってないはずなんだが、なんで削減されなきゃならんのか

24 :名無しさん:2013/04/21(日) 11:09:14.73 ID:IDjwp9is0
会社が苦しいんだから協力しろよ。
当たり前だろ。

25 :名無しさん:2013/04/21(日) 11:29:11.80 ID:ANqlW3GJO
ま、底辺はここで愚痴いってるのがお似合いってことだ

26 :うま:2013/04/21(日) 12:09:42.52 ID:Xp058xeL0
社員に一時金10万円 ダイドードリンコ好業績

27 :も。:2013/04/21(日) 12:46:38.59 ID:Lh/j1wWyI
底辺会社だし仕方ないな。

28 :名無しさん:2013/04/21(日) 12:50:33.09 ID:aDKQHjXI0
>>22
うちの幹部、「幹部報酬カット継続が決まりました。皆さんも一層の経費削減を・・・」
みたいなメールをプロジェクト全員に送ってきやがった
テメーのカット率なんて知れてるだろボケ、とたいへんに不評だったwwww

29 :名無しさん:2013/04/21(日) 12:50:57.81 ID:aDKQHjXI0
今日のヤマト2199ではワープで雪のコスが透けるよ!!

30 :名無しさん:2013/04/21(日) 12:51:16.77 ID:aDKQHjXI0
すまん、のど自慢と誤爆したwwwww

31 :名無しさん:2013/04/21(日) 13:05:58.48 ID:IpbplaP+0
笑 >>28のヒトゴトのレスよりぞっとマシ

32 :名無し:2013/04/21(日) 14:16:31.91 ID:LIrS6CH00
>>31



33 :名無しさん:2013/04/21(日) 16:41:16.52 ID:+HFbXjLd0
ちいさな本社祭まで後10日

34 :名無しさん:2013/04/21(日) 18:16:27.03 ID:rkBAIBQP0
一握りの経営陣が好き勝手やったおかげで
10万人以上の人間に迷惑かけてるのよね

経営陣は死んで詫びるべきだよね

35 :名無しさん:2013/04/21(日) 18:23:17.85 ID:8JkHPW290
嫌なら辞めろ転職先あるのか

36 :名無しさん:2013/04/21(日) 18:31:59.05 ID:wuiEHBfN0
カット率からして、好き勝手されているよね。
技術者軽視とか、年齢や性別での昇格差別とか、
経営陣や幹部はこの先何十年もいないから、
もう会社の行く末はどうでもって感じ。

37 :名無しさん:2013/04/21(日) 20:07:10.62 ID:JFBjlNtF0
まあ上に立ったら好き勝手やって後は知ったこっちゃない、て経営陣の姿勢が伝わってくるよな
彼らの給料上がりきってるんだからもっと削る姿勢見せればまだ分かるが下に押し付けるだけだしな

38 :名無しさん:2013/04/21(日) 20:19:02.19 ID:NhPNN6if0
転職先あるうちが華だな

39 :名無し:2013/04/21(日) 21:17:00.45 ID:LIrS6CH00
まあ、落ち着けよ

40 :名無しさん:2013/04/21(日) 21:22:19.37 ID:L6/qHkA/0
上に立ったら天下り先がてんこ盛り。

41 :名無しさん:2013/04/21(日) 21:32:01.91 ID:8JkHPW290
B要員に転職先はないよ
Aは社内外引く手あまた

42 :名無しさん:2013/04/21(日) 21:43:53.81 ID:Cpq1CvuD0
他人の踏み台になるという重要なミッションがあるだろーが

43 :名無し:2013/04/21(日) 21:48:07.44 ID:Llst8glt0
>>22
同意します。

44 :名無し:2013/04/21(日) 21:58:02.64 ID:LIrS6CH00
>>41
あまり頭良くないだろ?

45 :名無しさん:2013/04/21(日) 23:06:06.74 ID:2jyGgHII0
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    l  (:::━ノ ▼ ヽ━:::)l             l (::::::・ノ ▼ ヽ・::::::) l
    ` 、  、、、 (_人_) 、、、 /             `、 、、、 (_人_) 、、、 /
     ノ`ー 、_      /               | ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄.|  トン
   _/((┃))_____i |_ キュッキュッ      (,,)           (,,)_
  / /ヽ,,⌒) ̄ ̄ ̄ ̄ (,,ノ   \        /  |   もうぬるぽ   |  \
/  /_________ヽ  \    /   |_________|    \

46 ::2013/04/21(日) 23:46:31.79 ID:1oOZqfsJ0
きちんと株や外貨預金してリスク管理してる人なら残業代損失分ぐらいはとっくに埋められているだろう。

47 :名無しさん:2013/04/21(日) 23:52:28.43 ID:bs0XayHMP
本当にできる奴は、そもそも生活費の計算に残業代を含めてないと思う

48 :フンコロガシ:2013/04/21(日) 23:53:55.29 ID:V5VMKMuF0
300人は定員に達したのか?
もっとクビにしろ、能無しの上司にゴマするだけの人間を
あと、執行役以上は経営責任をちゃんととれよ
馬鹿みたいな施策に金突っ込みやがって、腹切って市ね

49 :名無しさん:2013/04/22(月) 00:12:09.30 ID:M9wbgHLW0
嫌なら辞めれば?
辞められないの?
しがみつくしかないの?ww

50 :ななし:2013/04/22(月) 00:19:34.53 ID:yvjOQLlq0
従業員数 173000名
少なく見積もって、幹部が30%としたら 51900人
幹部だけ2万人くらい切ってもいいのではないか

従業員数 153000名、幹部 31900名 
幹部の占める割合21%

妥当だと思うのだが・・・

51 :名無しさん:2013/04/22(月) 00:34:36.57 ID:C7ALiygH0
>>50
残念ながら会社は、おまえよりずっと頭がいい。

52 :名無しさん:2013/04/22(月) 01:41:32.86 ID:yvjOQLlq0
アホにレスつけられたときの残念感・脱力感はなんとも言えんな・・・・

53 :名無し:2013/04/22(月) 07:50:39.09 ID:sZmIWufs0
>>52
とりあえず、お疲れ

54 :名無しさん:2013/04/22(月) 08:12:51.73 ID:2FpAVECm0
隣のヘルスケアのバカたちを潰さないとな。

55 :名無し:2013/04/22(月) 08:21:45.29 ID:sZmIWufs0
自分基準で考えている時点で、相当頭悪い。

>>51
>>50
>残念ながら会社は、おまえよりずっと頭がいい。

56 :名無し:2013/04/22(月) 12:04:37.26 ID:86KWW7LL0
いろいろと痛いな

57 :名無しのごんべぇ:2013/04/22(月) 13:29:30.95 ID:tvMXoRsy0
死んでたまるか! 日本の電機

2013年、電機の最終的な浮沈が懸かっている

週刊東洋経済編集部

http://toyokeizai.net/articles/-/13731

58 :名無し:2013/04/22(月) 18:20:27.81 ID:sZmIWufs0
>>56
おまえもなー

59 :名無しさん:2013/04/22(月) 21:06:19.82 ID:rb/UJAdR0
Oracleと富士通の協業関係に異変?
ttp://www.itmedia.co.jp/enterprise/articles/1304/22/news032.html

60 :名無し:2013/04/22(月) 22:34:59.70 ID:7Fb2FpxhO
スピ解除キター。。。

61 :名無しさん:2013/04/22(月) 23:08:21.25 ID:C7ALiygH0
遅刻すんなよw

62 :名無し:2013/04/23(火) 00:33:14.11 ID:mB9jQKSoO
引き続きフレックスなので大丈夫。でもフレックスって全く意味ないよね。

63 :名無しさん:2013/04/23(火) 01:12:12.46 ID:1jn63Kzy0
残業禁止で忙しいのに改善活動かよ(笑)

64 :名無し:2013/04/23(火) 01:24:33.42 ID:QpOGp31C0
15分だけフレックス・・・
フレキシブルさないな。

65 :名無しさん:2013/04/23(火) 02:30:59.89 ID:XkBhQ7Mi0
改善活動するほど暇じゃない。改善活動の成果なんてすべてでっちあげ。

66 :名無しさん:2013/04/23(火) 02:47:23.66 ID:sIFtZAGZ0
驚愕の発表の日は4/30? それとも4/26?

67 :名無しさん:2013/04/23(火) 03:09:58.12 ID:m8M8+RX+0
>>65
>改善活動の成果なんてすべてでっちあげ。

 では、高質の経験はどうやって得るのでしょう?まず、上司が意図的にこのような高質の場を与えるというこ
とがあるでしょうね。富士通の中でも、優れた上司、優れた実践知リーダーは、部下や仲間に対して、
高質の経験となる場を意識的に作っていく能力を持っています。そういう実践知リーダーは、富士通には沢山
いると思っているんですよ。
http://jp.fujitsu.com/group/fri/report/practicalwisdom/phronesis/phronesis4.html

 この点、英語という共通語で言語の壁を強行突破し、自国の標準を押し付けることで目線を
合わせた気になっている企業と、上記のステップを地道に歩んできた富士通グループではグロー
バル化への底力がまったく違います。
 日本発の富士通グループだからこそできるグローバル化は、今、そこに来ています。
http://jp.fujitsu.com/group/fri/downloads/service/case/rep_vol4/sp1.pdf

当社は、このたび社団法人日本能率協会(会長:山口 範雄、以下、日本能率協会)が顕彰する「2010年度(第23回)能力開発優秀企業賞」
の特別賞を受賞しました。受賞テーマは、「変革と勇気 〜 企業革新(フィールド・イノベーション)を担う人材育成プログラム」というもので、
(1)「お客様システムを作りっぱなしにしない」という経営陣の強い意思と経営戦略のもと、フィールド・イノベータの育成にチャレンジしていること
(2)四十代を中心とした第一線で活躍している幹部社員を対象とすることで生まれる自由な思考法が産業界に勇気をもたらすメッセージ
となり変革に寄与していることなどを高く評価いただいたものです。
http://pr.fujitsu.com/jp/news/2010/12/10.html

68 :名無しさん:2013/04/23(火) 03:10:57.92 ID:m8M8+RX+0
2011 Worldwide IT Services Vendors by Revenue
Rank  Company      Share   Revenue(M$)
1    IBM          7.1%    60,039
2    Hewlett-Pacard   4.2%    35,799
3    Fujitsu         3.0%     25,420
4    Accenture      3.0%    25,385
5    CSC          1.9%    16,209
    Others         80.7%   681,679
Total              100%    844,531
http://www.tronshow.org/2013/j/data/3-3.pdf

2010 Worldwide IT Services Vendors by Revenue
IBM       56,424
HP       35,346
Fujitsu     24,117
Accenture   22,212
CSC      16,106
Others    638,750
Total Market 792,955
http://www.gartner.com/it/page.jsp?id=1666514

日本は売上高 3 兆3,962 億円と、ほぼ前年並みになりました。タイの洪水に起因する顧客の生産調整などに
よる売上減の影響が、オーディオ・ナビゲーション機器、LSIなどであったほか、サーバ関連、電子部品も
減収となりましたが、携帯電話や携帯電話基地局を中心としたネットワークプロダクトが増収となりました。
営業利益は 1,778 億円と、前年比 379 億円の減益になりました。ネットワークプロダクトの増収効果はありま
したが、LSIや電子部品などの減収影響のほか、ネットワークやクラウドサービスで先行開発投資を進めた
ことによります。
海外は売上高 1 兆5,171 億円と、前年比 2.3%の減収ですが、為替影響を除くと 1%の増収です。営業利益
は 80 億円と、EMEAを中心に前年比 128 億円の改善となりました。
http://pr.fujitsu.com/jp/ir/finance/2011/pdf/all.pdf

69 :名無しさん:2013/04/23(火) 03:16:26.93 ID:m8M8+RX+0
>海外は売上高 1 兆5,171 億円と、前年比 2.3%の減収ですが、

野村総研、海外売上高比率拡大 15年に5%に
2010/6/30 2:00日本経済新聞 電子版
 野村総合研究所の嶋本正社長は日本経済新聞記者に対し、海外売上高比率を「2015年に5%に引き上げる」方針を明らかにした。
前期の海外比率は1%前後。中国に進出した日本企業向けシステム開発が今後、伸びそうなため。12年3月期の海外売上高は前期実績
の3倍超となる100億円規模に増える見込みだ。
http://www.nikkei.com/article/DGXNASGD2902X_Z20C10A6DT0000/

70 :名無しさん:2013/04/23(火) 05:43:11.56 ID:UjTFx+jR0
辞められないの?
沈み行く泥舟にしがみつくしかないの?

71 :名無しさん:2013/04/23(火) 07:35:08.49 ID:LzGvpPI10
茹で蛙感あるな

72 :名無し:2013/04/23(火) 08:46:25.06 ID:f3TP+OpS0
>>70
お前は?

73 :名無しさん:2013/04/23(火) 15:38:49.51 ID:m8M8+RX+0
先月、シリコンバレーの高名な起業家が数年前に立ち上げた交流会に参加してきた。場所は
西海岸ではなく、ユタ州のリゾート。何がすごかったかというとそれは多様性。シリコン
バレーだからと言って、若いIT起業家集めていないのだ。小泉進次郎氏が「政治家も若い
から改革派というわけでない」との名言を時折いろんなところで主張しているが、その通り
だ。シリコンバレーでも若いからイノベーティブでもないのだ。この会合にいってみれば、
シリコンバレーでもITもいれば、バイオもエネルギーもそしてあの有名な宇宙ベンチャーの
トップもいた。そしてオバマ政権の現職閣僚からホワイトハウス側近、ノーベル賞各賞
(生理学、経済学、物理)受賞者らがいた。年代も20代から70代まで。

この会のファウンダーは有名なIT起業家兼投資家。彼は「とにかく違うやつをそろえた。
業界、国籍、事業、年齢、性別。そこからしかイノベーションは生まれない。若い連中だけ
集まっても経験も人脈も限られているし、成長できない。自分の業界以外の付き合いも
大事だし。多様な学者や政治家とも付き合うべきだ。何も改革派だけに限る必要はないし
」とパーティーで断言していた。改革派だけであっていては実は物事が動かせないことを
よく知った大人の対応である。さすが!と思った。

ソース
http://blogos.com/article/60600/?axis=g:0

74 :名無しさん:2013/04/23(火) 17:00:50.36 ID:m8M8+RX+0
>>70
>辞められないの?
>沈み行く泥舟にしがみつくしかないの?

 「求人倍率上昇のからくりは『カラ求人』ですよ。ハローワーク職員は公務員だから、
クビにできない余剰人員を抱えている。これを“求人開拓員”に仕立て上げ、
地元企業を回らせて『無料だから』と、求人する気もない企業に求人を勧めているのです」(地方紙社会部記者)
 仕事を選ばなければ、再就職口はいくらでもあるといわれるが、これも実態とかい離している。
 「よく、介護職の人材が足りないといわれます。相談窓口に行くと必ず『資格ある?』と質問されますが、
中年男性ではヘルパーの資格を持っていても需要はありません」(中年求職者)
http://news.livedoor.com/article/detail/7617916/

75 :名無しさん:2013/04/23(火) 17:17:17.82 ID:m8M8+RX+0
>>50
>幹部だけ2万人くらい切ってもいいのではないか

「ワークシェアリング」「レイバースケジューリング」で、リストラを避けて勤務時間帯調整をしたらどうか。
幹部も含めて大規模リストラするんだったら、外資に売ってしまったほうが手っ取り早い。

 「ワークシェアリング」とは,失業が増大し雇用確保が重要になるとき,一人当たりの労働時間を短縮し,
それによって仕事を分かち合おう(work sharing)という政策であると定義されている。そして今,
厳しい雇用情勢の中で,企業内で雇用を守るために,あるいは社会全体として雇用機会を増やすための
政策として,主として雇用対策・失業対策の視点からワークシェアリングについての検討がすすめられている。
http://www.sanseiken.or.jp/forum/43-uemoto.html

従業員一人一人と面談し、従業員ごとに作業内容を分単位で細かく分析し、最短時間で仕事を終える
方法を考えることを積み上げる手法だ。レイバースケジューリングを徹底すれば、これまで5人で断続的
にしていた作業が4人で済むことになり、1人をほかの生産的な仕事に回せる。付加価値は上がり利益の源泉になる。
http://www.bk-web.jp/2012/0701/person.php

76 :名無しさん:2013/04/23(火) 17:39:20.57 ID:m8M8+RX+0
「30代半ば以降の賃下げ」に踏み切るNTTは良心的な会社である
http://www.j-cast.com/kaisha/2012/05/22132867.html

恵まれない非正規雇用のことを考えれば、待遇の良い正社員の賃下げは良心的とも言える。
文句があるなら外資へ転職すればいいし、人材流出とのことなら非正規雇用からデキそうな人
を選んでヘッドハンティング採用すればいい。

77 :名無しさん:2013/04/23(火) 18:10:21.39 ID:UjTFx+jR0
不治痛=沈み行く泥舟♪♪

78 :名無しさん:2013/04/23(火) 21:28:19.92 ID:1UnVZKiQ0
日曜の情報処理、とりあえず午前は通った\(^o^)/
合格しているといいな。

79 :名無しさん:2013/04/23(火) 21:56:43.24 ID:hob2+/r00
ID:UjTFx+jR0 おまえは汚泥だけどなw

80 ::2013/04/23(火) 23:13:06.41 ID:Qm502ry40
>>78
情報処理って、、、内定貰ったばかりの学生とかですか?

81 :名無しさん:2013/04/23(火) 23:33:50.12 ID:1UnVZKiQ0
報奨金

82 :名無しさん:2013/04/24(水) 00:10:52.96 ID:OG8cyN0g0
最近は、報奨金もけちりだしたよね。受験料の領収書出せとか。
アホか。

83 :名無しさん:2013/04/24(水) 00:39:45.78 ID:t3+BlZ+u0
富士通SSはタバコ部屋に行き来する連中が廊下に多くてウザいわ
あいつら1日に何キロ分歩いてるんだ 健康的だな

84 :名無しさん:2013/04/24(水) 00:50:06.61 ID:tlSm3MJv0
富士通SS プ

85 :名無しさん:2013/04/24(水) 06:04:05.70 ID:E6lbqDF/0
>>83

北京より危ない「分煙喫煙室」 汚染レベル2倍、受動も防げず
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130423-00000513-san-soci

プロジェクトのリスクを喫煙室であーだこーだ話すのも結構だが、
自身の健康リスクを考えるのもいいよ。

86 :名無しさん:2013/04/24(水) 06:30:40.91 ID:HiBnNWDe0
喫煙はパチンカスと一緒で必要悪

87 :名無しさん:2013/04/24(水) 06:53:03.51 ID:21Lioo5k0
報奨金なんて出たっけ

88 :元富士痛の業者の人です:2013/04/24(水) 06:54:23.42 ID:T1zgcFc40
もう富士痛はソフトバンクにお願いするしかありませんね

oH FMなんてありましたよね

九州してもらう?

89 :名無しさん:2013/04/24(水) 07:05:25.25 ID:NZPngCW70
嫌なら辞めれば

90 :名無しさん:2013/04/24(水) 15:21:09.23 ID:vCozQehE0
http://www.fmworld.net/product/phone/atf/docomo/

>@Fケータイ応援団 > ドコモユーザー向け

Fケータイ応援団に、「Fケータイ不具合調査団」を追加してくれたらいいのにと思う。
アプリのアップデートや何やらとのことなら、その原因を調べるシステムも用意してくれと言いたい。
原因不明の再起動や、原因不明の電源落ちなどは、その原因を突き止めないとどうにもならない。

XPERIA NXで、私も全く同じ現象が起きました。ネットで調べたら同機種でこの
ような現象が起きている方たちが多数います。
ドコモショップでは私もアプリのアップデートや何やらとまるでこっちのせいかのように言われたあげく、
他にこのような事例は聞いておりません。とごまかされました。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1384127623

2012年11月13日11:54 AQUOS PHONE SERIE SHL21の再起動病、根源はバッテリー関連?
http://blog.livedoor.jp/sumahoreview/archives/19836809.html
Androidスマートフォンがどれだけ勝手に再起動しやすいのかを表した画像 2013年02月25日 21:00
http://apple-info.ldblog.jp/archives/23875770.html

> ご利用ありがとうございます。
> ドコモ メール受付担当の北島と申します。
>
> このたびは、「F-12C」のご利用にあたり、ご不便をおかけしております。
>
> 誠に申し訳ございませんが、メールでは、ご利用状況や携帯電話の状態を把握
することができないため、ご連絡の件について明確なご案内 ができかねます。
> 何とぞご了承くださいますようお願い申し上げます。

91 :名無しさん:2013/04/24(水) 15:27:05.92 ID:vCozQehE0
> 平素は弊社製品をご愛顧頂きまして誠にありがとうございます。
> 富士通お客様総合センターにお問い合わせいただいた件につきまして
> 弊部より回答いたします。
>
> この度は、弊社製品をご利用にあたり、ご不便をおかけしております
> ことを深くお詫び申しあげます。
>
> お問い合わせいただいたにも関わらず、誠に恐縮ではございますが、
> 弊社ホームページでもご案内させていただいておりますとおり、
> 弊社は携帯電話のOEM製造メーカーとして、NTTドコモに携帯電話を
> 納入している立場であります。
>
> そのため、お客様に対する商品の技術仕様・修理・販売・保守に関する
> 一切の対応は、販売元であるNTTドコモが行うことになっております。
>
> 誠に恐れいりますが、当件につきましては、
> 以下のNTTドコモ総合お問合せ先までご確認いただきたくお願いいたします。

http://www.fmworld.net/contact/phone.html

>各商品の仕様・販売・保守につきましては、大変お手数をおかけいたしますが
>通信事業者様までお問い合わせいただきますよう、お願い申し上げます。

製造物責任法
(平成六年七月一日法律第八十五号)
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/H06/H06HO085.html

92 :ななし:2013/04/24(水) 19:37:38.61 ID:yVBBWmJd0
カナダで、列車脱線テロを画策してたヤツが逮捕されたらしい
うちの部署の会議脱線テロ犯は逮捕されないのだろうか
会議出てる全員の工数を考えたら、とんでもない
凶悪犯なのだが……

93 :名無しさん:2013/04/24(水) 19:54:49.00 ID:dxA+I2TL0
>>92
オリエント急行殺人事件みたく、全員が犯人ってオチだろ?

94 :y:2013/04/24(水) 19:59:08.09 ID:uyIiZ4Qe0
>>93
上手い!

95 :名無し:2013/04/24(水) 20:08:53.23 ID:zEZykanr0
日経によれば2011年度の会長と社長の年収は1億円強。
組合員、もっと怒れよ。

96 :ななし:2013/04/24(水) 20:12:32.89 ID:yVBBWmJd0
>>93
上手いなぁ
でも居るんですよ、仕切りたがりのくせに
自分が喋りだすと止まらない暴走列車みたいなんが
80キロ以下になると爆発でもするんですかね

97 :イヤ〜ん:2013/04/24(水) 20:55:06.43 ID:BXa6lXdt0
>>96
体重は大事

98 :名無し:2013/04/24(水) 21:26:53.33 ID:njfHFVFD0
上期の目標設定ってした?

99 :オヤ〜ん:2013/04/24(水) 21:32:14.63 ID:Fl8qXA4+0
してない
去年度下期の評価面談を昨日した

.....スゲーいい加減だった

100 :名無しさん:2013/04/24(水) 21:48:28.26 ID:tlSm3MJv0
だってどうせBなやつに何言っても始まらんw

101 :名無しさん:2013/04/24(水) 22:29:45.77 ID:OG8cyN0g0
お前にBがつくだけマシと思え。

102 :名無しさん:2013/04/24(水) 22:50:52.68 ID:Oo9AiNto0
>>100
ヲマエもなw

103 :名無しさん:2013/04/24(水) 22:50:56.53 ID:DCmvhZRH0
Bにもなれないやつはどうしたらいい?

104 :名無しさん:2013/04/24(水) 23:03:53.52 ID:NZPngCW70
辞めれば?代わりはいくらでもいる

105 :名無しさん:2013/04/24(水) 23:19:57.44 ID:HfvDewF30
明日は横浜でプロダクト戦略会議か
また有名人が何人も講演に着たりサンバ隊がサンバ踊ったりやたらと豪華な飯が出たりするんだろうか

106 :名無しさん:2013/04/24(水) 23:26:44.23 ID:DCmvhZRH0
辞めればばっかり言ってるね。

107 :名無しさん:2013/04/24(水) 23:35:08.35 ID:OG8cyN0g0
ところで、なんで最近ソフトウェア製品の頭に「FUJITSU Software」なんて
つけるようになったの?

108 :名無しさん:2013/04/24(水) 23:42:01.46 ID:6LbKV2+KP
>>107
コーポレートブランドってやつじゃねーの?

109 :名無しさん:2013/04/24(水) 23:53:25.57 ID:tlSm3MJv0
>>104
代わりはいらんだろw

110 :名無しさん:2013/04/25(木) 00:25:30.59 ID:/FyyTDOq0
ボンクラ経営者と患部社員のかわりもいくらでもいますね。
やめろよクソが。

111 :名無しさん:2013/04/25(木) 00:43:42.75 ID:UpoIBWBX0
>ボンクラ経営者と患部社員
会社こなくていいし、仕事しなくていい。
頼むから現場の仕事の妨害しないでくれ。
それだけで劇的に効率的になるから。

112 :幹部:2013/04/25(木) 00:55:47.56 ID:efJJVE2H0
経営は幹部の仕事だ
現場だけ見て黙々と働け

113 :名無しさん:2013/04/25(木) 00:56:55.54 ID:/FyyTDOq0
それが無能だってんだよ。バカが。

114 :仲間:2013/04/25(木) 02:49:05.67 ID:NgWOa5eXO
スピ解除仲間いる?

115 :名無しさん:2013/04/25(木) 05:40:00.52 ID:Jj/Rc90b0
全員 解除でしょ たしか

116 :名無しさん:2013/04/25(木) 06:15:20.86 ID:swjRB8kq0
>>105
何それ、超無駄じゃねw

117 ::2013/04/25(木) 06:58:34.56 ID:yZxg1fVX0
スピ解除かつ残業規制ということで、当然アウトプットが今までより減る事をわかってくれない幹部が多くて困る。

118 :患部:2013/04/25(木) 07:33:45.12 ID:y/lJuFsO0
>>117
作業効率を上げ給へ

119 :名無しさん:2013/04/25(木) 07:46:55.40 ID:gxWwTZ9A0
余計な作業止めればいいのにな

120 :b:2013/04/25(木) 08:28:43.86 ID:CQFDATFs0
部内MLで回る議事録が会議の延長戦だと思って決定事項を蒸し返したり誰も頼みもしない作業を指示しちゃいけない
かといって会議に出て所要時間を5割増にされても困る
インフルエンザにかかって寝ているだけで組織のパフォーマンスを上げる能力を発揮するスーパー幹部は確実に存在する

121 :名無しさん:2013/04/25(木) 11:32:27.90 ID:/PBwaTZX0
>>90
>Fケータイ応援団に、「Fケータイ不具合調査団」を追加してくれたらいいのにと思う。
>アプリのアップデートや何やらとのことなら、その原因を調べるシステムも用意してくれと言いたい。
>原因不明の再起動や、原因不明の電源落ちなどは、その原因を突き止めないとどうにもならない。

平素は弊社製品をご愛顧いただきまして誠にありがとうございます。
お問い合わせいただきました件について、ご案内いたします。

このたびは貴重なご意見・情報のご提供をいただきありがとうございます。
また、F-12Cをご利用にあたり、ご不便をおかけしておりますことを
深くお詫び申しあげます。

重ねてのご案内となり、恐縮ではございますが、弊社は通信事業者より製造を
委託されておりますOEMメーカーという立場でございます。

そのため、お客様に対する商品の技術仕様・修理・販売・保守に関する
一切の対応は、販売元である通信事業者が行っており、弊社から個別のお客様へ
対応することができません。

ご不便をおかけしている状況で、このような回答しかできず、心苦しい限りでは
ございますが、何卒ご理解賜りますよう、お願い申し上げます。

なお、お問い合わせいただきました件につきましては、
弊社担当部門に、申し伝えさせていただきます。

お問い合わせいただき、ありがとうございました。
今後とも弊社製品ご愛顧の程よろしくお願いいたします。

122 :名無しさん:2013/04/25(木) 11:41:55.43 ID:/PBwaTZX0
>>70
>辞められないの?
>沈み行く泥舟にしがみつくしかないの?

そういう場合は、覚醒剤を使って、頭をシャキッとされてはどうか。それでA評価が勝ち取れれば御の字。

学校の保健室には、ADHD児用にリタリンが常備されています。リタリンを飲むとハイになり、
3晩寝ずに仕事ができる。活動的になって(興奮しているだけなのですが)仕事がはかどるなどの
効果を知った大人たちもまた、保健室で盗みを始めます。学校業務の負荷に耐えかねている教師が人目
を盗んで保健室のリタリンを服用したり、保健婦や校長までがそれを濫用したりしている例が報告されました。
ADHD児(あるいはただ少しやんちゃ過ぎるだけの子ども)を持つ母親たちもまた、そのハイの効用の
恩恵に浴すようになりました。育児・家事・仕事の過大な負荷に悩む母親たちが子どもに処方された
リタリンを失敬し、すべてを一人でこなす常人離れした「スーパーマザー」となり日々を乗り切る姿は、
雑誌やTVドラマでも皮肉交じりに取り上げられました。
このようにしてリタリンを処方された少年たちだけでなく、パワフルに働きまわる弁護士などの
プロフェッショナルやビジネスマン、家庭の主婦、学校教師、そして「寝ずにオンラインでつながっていたい」
ゲーマーたちの間で、本来の使用法とはかけ離れた形で爆発的に広まったリタリン。1990年から
1999年の10年間で、世界でのリタリン生産量は700%増加、そしてその90%が米国で消費されていったのです。
http://blog.livedoor.jp/shinzitu/archives/50809452.html

123 :名無しさん:2013/04/25(木) 18:31:35.11 ID:/PBwaTZX0
>>110
>ボンクラ経営者と患部社員のかわりもいくらでもいますね。

「会社」という組織の中では、支配欲の強い自己中心的な人物が管理職に収まる傾向が強いのかもしれない。

法律専門家「相手がカリスマでは断りにくい。合意認められない」
司会の小倉智昭「こういう事件が起きると、男性は合意だと言いますよね」
コメンテーターの中江有里(女優、脚本家)「合意って言葉をどう判断するか難しいですが、
愛人にならないかと言ったりすることは、相手の人間性を否定していると感じました」

「笑う介護士」強姦逮捕!被害女性「泣いても大声出しても指噛んでもダメでした
2013/4/25 15:08
http://www.j-cast.com/tv/2013/04/25173880.html?p=2

124 :名無しさん:2013/04/25(木) 18:38:12.54 ID:/PBwaTZX0
>泣いても大声出しても指噛んでもダメでした

正確には「ダメ」ではなかった。

指噛んだことで噛んだ傷跡が残って、それが婦女暴行の「動かぬ証拠」となった。
どんなに小柄な女性で、また相手が大の男であっても、抵抗すればその痕跡が残る。
太平洋戦争で米軍と日本軍くらいの実力差があっても、カミカゼ特攻で抵抗すれば、
米軍だって無傷では済まない。

どんなに弱い立場でも、文句があるなら抵抗しろ。カミカゼ特攻隊になれ!

125 :名無しさん:2013/04/25(木) 19:35:13.29 ID:/PBwaTZX0
>>110
>ボンクラ経営者と患部社員のかわりもいくらでもいますね。

イザとなったら、硫化水素を発生させて、幹部も巻き込んで皆殺しにして自分も死ねばいい。
戦前はそういう感じで、政治家や財界人が暗殺されてた。

126 :幹部:2013/04/25(木) 20:32:09.46 ID:efJJVE2H0
>>117
仕事の密度に問題があるのではないか?
改善活動は捗っているか?

127 :名無しさん:2013/04/25(木) 20:38:24.83 ID:/PBwaTZX0
>>76
>恵まれない非正規雇用のことを考えれば、

彼女欲しいけど、それまでの恋したりデート誘ったり振られたりその課程を考えただけでめんどくさくなるし、
ラブホ代とかコンドーム代とか経済的にもオナニーのほうがお得感あるからこのままでいいって思うだろ?

富士通社員の年収800万って、雲の上の神々の存在としか思えない。

128 :名無しさん:2013/04/25(木) 20:50:58.40 ID:llpYcwPB0
>>105
今回は予算が無い予算が無い連呼してただけあってショボかったな
イベントも芸能人のゲストもなくサンバもなしで身内の吹奏楽団とチアリーダーで済ますし
基調講演やってた野中も総研の理事、いわば関係者だし
懇談会の料理も、料理だけで一億近いというわりになんか微妙だった

129 :名無しさん:2013/04/25(木) 22:23:59.45 ID:6W9VgbYQ0
>>127
スピ解除と残業規制で平社員イジメ続行中なんで
平成25年度の平均年収はかなり下がると思われる。
平均700ちょいまで下がるんじゃないか?

130 :名無しさん:2013/04/25(木) 22:25:44.01 ID:6W9VgbYQ0
>>128
会議と懇親会は辞めればいいと思う。
Web配信で十分だろ?

131 :名無しさん:2013/04/25(木) 22:56:18.68 ID:gxWwTZ9A0
あの料理一人当たり2万なのか

132 :名無しさん:2013/04/25(木) 23:10:09.40 ID:Do0293XV0
そういうときこそ、大推進している Lync をつかえばいいのにね。(^_^;)

133 :名無しさん:2013/04/25(木) 23:19:05.45 ID:gxWwTZ9A0
大躍進

134 :名無しさん:2013/04/26(金) 01:17:55.76 ID:Y3wAI5V30
エグザイルや野茂を呼びつけてた去年一昨年と比べると格段にショボショボだったから一応自粛しているつもりなのだろう
つーか開発系でまともに利益が出てるのがネットワーク系だけってもうね

「特許出したことの無い幹部社員は手を上げろ」は笑えた

135 :名無しさん:2013/04/26(金) 02:02:04.26 ID:w/jKbVAp0
09以降の新卒は負け
00年代入社で残業規制導入時に見切って逃げれた奴は勝ち

136 :名無しさん:2013/04/26(金) 02:38:52.52 ID:YMgyeTMT0
>>135
>09以降の新卒は負け
>00年代入社で残業規制導入時に見切って逃げれた奴は勝ち
09も00年代入社に入るでしょW

137 :名無しさん:2013/04/26(金) 03:17:05.10 ID:/1dIMMZp0
>>134
単に馬鹿が見栄張ってだけじゃなくて、裏帳簿へ流し込むために
必要なイベントなんじゃないかと邪推。

138 ::2013/04/26(金) 04:49:42.77 ID:qgRfmC5V0
ホワイトカラーが過剰というが、事務系は完全に時代遅れ。
昔は和文タイプさえも専門技能が不可欠だったが今はそうではない。
「脱原発は亡国だ」という主張もあるが、過去の業務経験に拘りたいだけ。

それよりもコンビニや飲食チェーンで単純作業アルバイトして、社会経験しろと言いたい。
そのほうが知り合いも増えて「顧客のニーズ」を把握できる。

SE人員が過剰とのことなら、三時で帰宅して、あとはコンビニか飲食チェーンで副業したらいい。

そのうち「コンビニで多品種な医薬品を提供する」システムが開発されることだろう。

139 :名無しさん:2013/04/26(金) 06:55:29.52 ID:CHho8Ice0
お前らのIDに成果でてるじゃん。
>>101
お前C

>>102
お前A

>>103
お前D

140 :野村ビル:2013/04/26(金) 12:37:09.21 ID:fwQUp5LZ0
D評価は存在しない。
Eなら制度上ある。

141 :名無し:2013/04/26(金) 14:03:35.22 ID:g9waRggU0
運命の午後が来た

142 :名無しさん:2013/04/26(金) 17:01:11.85 ID:vEatoUo20
10年近く同じシステムのお守りばかりしていて、ムダな残業ばかり
しているのに、ちょっとトラブル起きるとすべて他人任せ。
こんな奴、いつまで囲ってるの?
早く切ってくれよ。

143 :名無しさん:2013/04/26(金) 18:05:51.16 ID:4z9+w6HuP
>>140
Eって全期間事故欠勤でもやらないとならないんじゃないのか?
俺むかし病欠3か月くらいしたけど、その時でもCだったよ。

144 :名無しさん:2013/04/26(金) 18:29:59.46 ID:w/jKbVAp0
各位殿
アベノミクスバブルの今が最後の脱出チャンスだよ♪

145 ::2013/04/26(金) 18:45:07.73 ID:qgRfmC5V0
>誠に恐れ入りますが、[FMVLUC30]には、フリーズが
>発生したときの原因を特定する機能を有しておらず、
>また、弊社では同等の機能を有したプログラムの
>提供を行っておりません。

PCだけでなくスマホやスパコンやルータでも、原因不明の通信不良やフリーズ現象や電源切れが頻発しているが、
一秒ごとに発動されたAPIの全てを記録する常駐アプリがあれば良いのにと思う。

【AICS-Net】【京接続NW】障害情報(AICS-Netの全通信が利用不可) (復旧)
http://111.68.254.36/?p=2786

発動APIは一秒ごとに記録して、一秒ごとに前の記録を破棄する。これなら電源切れでも不具合記録は残る。
常駐アプリは資源を浪費するが、原因不明の不具合が頻発するようならインストールしといたほうがいい。

146 :名無しさん:2013/04/26(金) 19:26:42.91 ID:4z9+w6HuP
1秒ごとにストレージをガリガリするアプリなんて死んでも入れたくねーw

147 :名無しさん:2013/04/26(金) 20:25:23.53 ID:qgRfmC5V0
>>146
>1秒ごとにストレージをガリガリするアプリなんて死んでも入れたくねーw

それをいうならトレンドマイクロの「ウイルスバスター」なんてどうなるって話になるがな。

【本スレ】ウイルスバスタークラウド(2013)Part.1【被害者の会】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/sec/1346602341/

ネットカフェでもよく「ウイルスバスター」が入ってて、これが結構ウザい。

148 :名無しさん:2013/04/26(金) 20:55:19.88 ID:qgRfmC5V0
資源の乏しいスマホの場合は、1時間ごとが良いと思う。

スパコンとは違い、スマホは持ってる人が大勢居るから、偶然でも不具合発生直前のログが取れれば、
不具合の原因を特定することができる。

原因不明の再起動とか、原因不明のフリーズとか、原因不明の電源切れとか。>>90

149 :名無しさん:2013/04/26(金) 22:30:39.02 ID:qBVRlCWu0
PIPまだ?

150 :名無し:2013/04/27(土) 00:04:28.19 ID:NYdN3BvWO
早期退職応募した?

151 :名無しさん:2013/04/27(土) 00:09:42.68 ID:oRgEVwkk0
応募できるのは管理職だけだよね?
平もできるの?
退職金次第なら辞めてもいいけど

152 :名無しさん:2013/04/27(土) 00:14:14.86 ID:MychinMM0
コーポレートの人飛ばしが始まったな

153 :名無しさん:2013/04/27(土) 00:16:50.68 ID:Wj002Z9h0
昼休み終了チャイムが鳴ってからタバコ吸いに行くシ○テックを早くクビにしろよ
いつまで派遣に金使ってんだよ
社員をリストラするより就業時間に1時間もタバコ部屋に篭るシ○テックをなんとかしろ

154 :名無しさん:2013/04/27(土) 00:31:07.26 ID:Y7ifK97v0
>>153
 そればっかだな。

155 :  :2013/04/27(土) 00:42:28.52 ID:oZ5ndwjs0
 
   P○本)シス閉鈍の「闇」
 

156 :名無しさん:2013/04/27(土) 01:55:02.83 ID:NzdbiW5u0
>>153
ひとつおぼえw ○○失調症?

157 :名無しさん:2013/04/27(土) 01:57:47.72 ID:gJ0kilxl0
つか人観察の>>153は仕事が手につかないみたいだから、自宅警備員に転職したらいいのにね( ´,_ゝ`)プッ。

158 :名無しさん:2013/04/27(土) 03:34:22.46 ID:gK4ho0Q70
>>153
仕事できねぇくせにプライドだけはでかいんだな
自分が評価されてないからって八つ当たりすんなよw

159 :名無しさん:2013/04/27(土) 07:29:50.30 ID:NzdbiW5u0
>プライドだけはでかい

おおきくなれよ〜w

160 :シ○テック降臨!!:2013/04/27(土) 07:54:14.88 ID:y+7gpp3q0
シ○テック降臨!!

161 :名無し:2013/04/27(土) 08:49:24.92 ID:qqhqS+110
しごとしる

162 :名無しさん:2013/04/27(土) 09:23:41.26 ID:Y7ifK97v0
>>161
 仕事がないから、タバコ吸いに行く奴らばかりみてるんだろう。
 仕事がある派遣よりも下のヤツなんだね。\(^^;)...

163 :名無しさん:2013/04/27(土) 09:31:32.35 ID:/G6VRvjDP
仕事しないで他人の観察ばかりしている>>153をまずクビにしろってことでいいな。
派遣を1人クビにするより、正規従業員を1人クビにするほうが、費用対効果でかいし。

164 :名無し:2013/04/27(土) 09:48:42.75 ID:qqhqS+110
>>162

なんだかね。

165 :  :2013/04/27(土) 10:41:59.24 ID:y4aVygUy0
>>163
シーテックに絡むところを見ると、パソか?
東3って、仕事を干されて座ってるだけの社員が結構いるからな(苦笑)
まあ、身近にいれば潰すけど(笑)
先月も実績挙げたしね(爆笑)

166 :名無しさん:2013/04/27(土) 12:13:48.93 ID:NzdbiW5u0
>>165
おまえも対象だな

167 :名無しさん:2013/04/27(土) 12:37:43.96 ID:92Ok9Ohj0
退職金割増と言ってもそもそも退職金自体が大して出ないんじゃないのか

168 :名無しさん:2013/04/27(土) 13:16:54.12 ID:NzdbiW5u0
税金をそれなりに払わなきゃいけないぐらいは出るよ。

169 :名無しさん:2013/04/27(土) 13:17:20.88 ID:oRgEVwkk0
3000万ぐらい貰えるなら即辞めても良いけどなあ

170 :名無しさん:2013/04/27(土) 13:23:35.94 ID:/G6VRvjDP
>>169
幹部社員にでもならなきゃ、定年まで勤めたってそんなには貰えないよ。

171 :名無しさん:2013/04/27(土) 13:25:02.08 ID:oRgEVwkk0
>>170
割増しって言ってるだろ・・・話の流れぐらい読めよ
どんだけバカなんだよ

172 :患部:2013/04/27(土) 13:51:52.88 ID:hbChEbNy0
>>171
蛆痛に勤めるくらいバカです

173 :名無しさん:2013/04/27(土) 14:18:16.70 ID:/G6VRvjDP
>>171
バカはお前だ。一度でも自分の退職金計算したことあるか?
どうやったら数百万しかないヒラの退職金が割増しで3000万になるんだ?

174 :名無しさん:2013/04/27(土) 14:22:48.85 ID:oRgEVwkk0
>>173
お前、早期退職迫られてる奴の割増しの額聞いた事無いんだろ

知らないならいちいち絡むな
あと、きちんと相手の話を聞いて、文脈を読む練習しろよ
正規の退職金だけ貰って早期退職に応じるバカがどこにいるんだ

お前は最初のレスでアホ晒してんだよ
今更必死こいて挽回しようとしても、お前がバカなのは分かったから

175 ::2013/04/27(土) 14:52:22.93 ID:8cYnDHsG0
バカとバカしかいない。

176 :名無しさん:2013/04/27(土) 14:52:32.19 ID:NzdbiW5u0
>>174 そうイライラしないように。

今回は幹部だけの募集だ。
割増は年齢による。
多くて2倍ぐらいになる。
その全体額は...そうね思っている額より多い。
税金が10%以上かかりそうだ。
このぐらいのヒントで調べてみたら?
勉強になるからw

177 :名無しさん:2013/04/27(土) 15:03:29.67 ID:/G6VRvjDP
>>174
文脈読めてないのはお前だろ。
俺がいつ「正規の退職金だけ」なんて書いてるんだよ。
人をバカ呼ばわりするなら、まずソースを示せ。

178 :名無しさん:2013/04/27(土) 15:18:10.44 ID:oRgEVwkk0
>>177
>>170読めよ
まさかこの期に及んで「俺は一言も『正規の退職金なんて書いてない』」とか言い張るんじゃないだろうな

同じ事を言うが、お前は最初からバカなんだよ
今更いくら誤摩化してもバカはバカ

しかも挽回しようと必死さ丸見えなのが哀れすぎる

179 :名無しさん:2013/04/27(土) 15:23:18.09 ID:NzdbiW5u0
もう恥ずかしいからやめてくれw

180 :名無しさん:2013/04/27(土) 15:43:04.37 ID:/G6VRvjDP
>>178
>>170は、3000万という金額に対して「そんな額はヒラが貰えるわけがない」と書いただけだろう。
そこからどうやって「正規の額」だとか「割増し」だとかいう話になるんだよ。
お前が勝手に「正規の額」として読んだっていうだけだろ。
で、自分の曲解を放置して他人をバカ呼ばわりかよ。

もう一度言うぞ。
俺がいつ「正規の退職金だけ貰って早期退職に応じる」と書いたのか、ソースを示せ。

181 :名無しさん:2013/04/27(土) 15:55:44.55 ID:oRgEVwkk0
>>180
お前の書いた内容と文脈を読んで、読み手がどう判断するのか、良く考えてくれ
それがソース

必死に足掻けば足掻くほど、恥ずかしさ倍増

別に評価面談で吊るし上げてる訳じゃないんだから、そんなに頑張るなよw

182 :名無しさん:2013/04/27(土) 16:00:26.24 ID:oRgEVwkk0
>>180
あと、>>174読んでくれ
俺が3000万って書いた根拠は、実例を知っているから

お前知らないんだろ?
だから幹部社員で定年とかいう恍けた話が出てくる

お前は退職なんて遠い話だと思ってるんだろうが、
すぐ近くにいきなりやってくるから
覚悟しとけ

183 :名無しさん:2013/04/27(土) 16:02:28.96 ID:/G6VRvjDP
>>181
×読み手が
○ID:oRgEVwkk0が

文字で書いてあることが全てだ。お前が文字の裏をどう曲解したかなんて聞いてねーよ。
そうじゃないというなら、証拠を示せと言っている。
自分の曲解を棚にあげて他人をバカ呼ばわりできるほど優れた人間なんだろお前は。だったら簡単だよな。

184 :患部:2013/04/27(土) 16:14:57.73 ID:hbChEbNy0
こんなんばっかじゃ
そりゃ潰れるわwww

185 :名無しさん:2013/04/27(土) 16:20:20.73 ID:Y7ifK97v0
もういいから、近場の幹部を辞めさせて、実際の値を示してもらえよ。
それではっきりするじゃないか。

186 :名無し:2013/04/27(土) 16:22:40.92 ID:qqhqS+110
はー、ため息しかでねえわ。うちの会社みたいだ。

187 :名無しさん:2013/04/27(土) 16:54:56.41 ID:6xmqJ1au0
不毛な議論の堂々めぐり 
いいじゃないか
ウチの会社の会議と同じだ

188 :患部:2013/04/27(土) 18:06:42.61 ID:hbChEbNy0
>>187
「君の会社の会議が不毛で堂々巡りであるところのソースを示し給へっ」的な堂々巡りだwww

189 :名無しさん:2013/04/27(土) 19:30:39.32 ID:NzdbiW5u0
こういうのこそばっさりいかないかん。

190 :会社のだれか:2013/04/27(土) 20:30:51.51 ID:g0kFOV8h0
ハガキのしーらーでミスって人格否定されました。
その後、CMTの落下は?ン事故の濡れ衣を着せられて
吉井隆と鈴木信行によって苛められ迫害を受けて
東北アウトソーシングセンターを後にしました・・・

器の小さい連中でした。

191 :名無しさん:2013/04/27(土) 20:35:04.27 ID:VQ7YgLOK0
【労働環境】「16人中8人が課長」という“老害”部署の苦労 (日刊SPA!)[13/04/15]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1365991311/

192 :名無しさん:2013/04/27(土) 21:38:56.02 ID:NLngUgVt0
>>187
その場に居る人間だけで結論が出ないようなことを
なぜ延々議論したがるのか理解できん。。。
めっちゃヒートアップしてても、チャイム鳴ったら「あ、じゃ終わりで」ってあっさりしてるしw

193 :名無しさん:2013/04/27(土) 22:40:39.70 ID:y+7gpp3qI
しかし利益にならない労働や思考がやたらめったら蔓延る会社だな。

194 :名無し:2013/04/27(土) 22:51:18.36 ID:qqhqS+110
>>192
まさに、富士通スタンダード

195 :名無しさん:2013/04/27(土) 23:04:06.92 ID:3UdVAIsm0
もはや現場を理解してる幹部が居なくなった。
そんな幹部が次の幹部を選んでるからもう。
代々それをやった結果ひどい状況に。

196 :名無しさん:2013/04/28(日) 00:20:46.09 ID:Csb6NCcp0
チンピラが上がったら、その後に上がるのはパシリとチンピラだけになった。
その手の人は仲間を大切にするからね。

197 :嫌がらせ=:2013/04/28(日) 00:26:53.27 ID:8Znk99WmO
テクノロジー犯罪と呼ばれる組織的犯罪が実在しています!!
被害者がたくさんいます。被害に遭っていない人はいないと言って過言ではありません。各自関心を持って調べ、精神的な免疫を作っておいた方が良いです。
思考盗聴や電磁波攻撃、音声送信など。
周知もしてください。戦争にならないようにしなければいけないと思います。

198 :名無しさん:2013/04/28(日) 03:04:14.82 ID:PH4xq9+t0
一昔前に開発からSEに人を異動させたら今度はSEが人余りになったんで営業に異動させたら営業が超絶人余り状態で開発が人員不足とかなっててワラタw

開発⇒SE⇒営業の人員異動はほぼ不可逆であることを一切考慮していないのかね、この会社のお偉いさんは

199 :名無し:2013/04/28(日) 04:24:39.42 ID:0vgvRCAR0
>>196
よくお分かりで

200 :名無しさん:2013/04/28(日) 07:19:38.46 ID:96PeOtU30
開発不足してるのか?

201 :名無し:2013/04/28(日) 09:21:54.93 ID:8zPbXifx0
GW休出禁止とかふざけてるだろ
家のローンどうすんだよ

202 :名無しさん:2013/04/28(日) 09:48:35.58 ID:RhLL5Si4I
入社10年。残業しないと手取り23万ぐらいしかない。(ーー;)

203 :名無しさん:2013/04/28(日) 10:07:11.06 ID:zIq2KCkC0
入社13年だけど、同じく手取り23万円だよ。
(昼食代ととか、生保とかの天引きは手取り分にカウントして)

ほんと、うちの会社は給料が安い。

一方でバブル世代って、すごいもらってる気がするんだが実際はどうなの?

俺たちは、「家なし、車なし、嫁なし」の状態で一生行くんだと思う。
バブル世代は平気で
「持ち家あり、車あり(しかも3ナンバー)、嫁子供あり」だったりする。

なんかね、すごい割り食ってる気がするよね。

企業内での競争原理自身は大切だと思うし、
マネジメントの原則論からしても、成果主義は重要だと思うんだけど
ここまで勝ち組/負け組みの差がついてくると、問題ありだと思う。

まぁ、コンピテンシー評価になってからは、少しはまともになってきているとは
思うけど・・・。

なんか成果主義って、結局は、経済が疲弊し始めたときに用いる
エタ・ヒニンの現代版って感じがしてしょうがない。

こういう状況が続くと、会社の中の風紀が荒れてくるよ。(たぶん)

204 :名無しさん:2013/04/28(日) 10:16:19.47 ID:W6mR2mz10
>>220
入社20年でも残ゼロだと26万くらいだぞ

205 :名無しさん:2013/04/28(日) 10:35:09.85 ID:nC1X+/Ii0
入社年度によって、生涯獲得賃金に差があるのは常識だろ。

10年以上も勤めていて、なぜ今更グチをこぼしているの? 馬鹿なの?

グチをこぼしても改善するわけないんだから、自分の力で改善する努力を始めろよ

206 :名無しさん:2013/04/28(日) 11:18:09.74 ID:RhLL5Si4I
間違って優秀な学生が入社しないように警告してんだよ。

207 :名無しさん:2013/04/28(日) 11:27:26.90 ID:zIq2KCkC0
>>205

なんか努力無しで、不平不満を述べてる奴と決め付けないでくれる?
論点見えてないだろ?国語バカ?

努力はしてるよ、最大限。実際いまはDQN上司じゃないから
コンピテンシー評価もそれなりだし、万年B評定ってワケでもないよ。

俺が言いたいのは、ここまで格差が社内に広がると
社内の風紀が荒れて、ひいてはコンプライアンスの低下に
関わってきたり、社内で犯罪が起こったりとか、
良くない方向に流れないかと心配しているんだ。

こういうことはシェアしないとな。と思って書き込んだまで。
単なる愚痴とかに見えないとしたら、
貴方は他社視点とか客観視点とかに欠けてると思う。

208 :名無しさん:2013/04/28(日) 11:44:33.71 ID:96PeOtU30
5年目手取り17万で唖然としたな

209 :名無しさん:2013/04/28(日) 11:56:18.17 ID:zIq2KCkC0
実際、バブル入社組みはこういうこと平気で言う。

「オレの給料安いよな。よくこれで生活成り立ってるよな」とか
氷河期組みの2倍近い額を取得していて言い放つ。

その他、氷河期組みが、「おれたちあんまりですよ」と率直な感想を
言うと、バブル組みは「じゃぁ辞めて転職でもすれば?」とか平気で言う。

これは、バブル組みの時代は実際転職など簡単に出来る時代だったし、
なおかつ、いまの時代に転職活動が困難を極めると言うことを
実感として知らないことに起因する。

結局、バブル組み vs 氷河期組みで、諍いや一揆が起こらないかが心配。

なので、バブル組みは氷河期組みをあんまり刺激しちゃダメだよ。
そうとう自覚・自重した発言が望まれます。

210 :名無し:2013/04/28(日) 12:07:59.48 ID:H4LBUHcA0
>>203
もらってないよ。電機労連はどこも安いよ。

211 :名無しさん:2013/04/28(日) 13:14:19.93 ID:XrarXUxz0
40代までは大して変わらんだろ。だから早期退職のターゲットが
50代幹部社員になっているわけで。
個人的には給料の多寡よりも、優秀な人が昇進できず
燻ってる方が余程問題だと思うが。

212 :名無しさん:2013/04/28(日) 13:29:49.00 ID:zIq2KCkC0
いや、それが、優秀か/優秀じゃないかは別として
明らかに何かの力が働いて、入社15年目でM昇格する人が居るよ。

結局、優秀な人が出世するわけでもなく、
一生懸命努力する人が報われるわけでなく、
単に何かの流れに乗った人だけが、
おいしい思いをしているという構図のようだね。

213 :名無しさん:2013/04/28(日) 13:42:24.76 ID:Ql43ThMm0
>>212
 配属された部署によって、既にそのような差はできてしまっているようなものだよね。
 残念ながら・・・

214 :名無し:2013/04/28(日) 13:52:49.94 ID:vDCmsh3vO
そもそも、ここで真っ当な意見を共有してもどうにもならないから、どんな意見も愚痴にしか聞こえない

以上

215 :名無しさん:2013/04/28(日) 14:36:30.52 ID:w+d5Ly3V0
バブルで万年C要員みたいなヒラって、一般社員のリストラでは指名解雇かな
やっと、ドチビで後頭部ハゲとで謎私服ですぐキレて関西弁でぎゃんぎゃんわめく
3流私大2留の無能から解放されると思うと胸熱

216 :sage:2013/04/28(日) 14:52:49.57 ID:PvCDbXHH0
>>204
>入社20年でも残ゼロだと26万くらいだぞ

年収で600万円ぐらいかな?
残業ってことは管理職じゃないよね?

217 :名無しさん:2013/04/28(日) 15:10:20.34 ID:mu0sh9xy0
入社15年で何かの力どころか、
転職してきて数年でMになってる35くらいの女性もいるみたいだよ。

218 :名無しさん:2013/04/28(日) 15:52:36.71 ID:NAlmTVXA0
もうほんとクズの勘違いやろうばかりだなw

219 :名無しさん:2013/04/28(日) 17:48:18.81 ID:LIQFQxEqP
コンピテンシー4以上なら、基本的に上がれるものなの?
今回ようやく4以上がもらえそうだ。

220 :名無しさん:2013/04/28(日) 17:55:00.14 ID:zIq2KCkC0
コンピ4がもらえたら、

1.所属長の推薦があって
2.書類上の審査に合格し
3.昇格者研修に合格する必要がある

ひとによっては、1があっても、2ではねられることもあるらしい。

コンピ4でも勤怠に問題があるとか就業時間中のWEB閲覧状況とか
人事総務部門の審査が入るらしい。

結局、結構従順に仕事してないと跳ねられる。
1.2が超えられたら、3は普通にまじめにやれば
受かるのでは?

3はどちらかというと、試験というより、
昇格に当たっての心構えを構築する作業だよ。

221 :名無しさん:2013/04/28(日) 17:55:58.74 ID:Ql43ThMm0
そういうくだらないことで人事を雇ってんじゃないよ。
全く・・・

222 :名無しさん:2013/04/28(日) 17:56:05.58 ID:zIq2KCkC0
あ、ここに書いたのはG3→G4の話ね。

223 :名無しさん:2013/04/28(日) 19:05:17.03 ID:nC1X+/Ii0
NEC、劣後ローンで1300億円を調達 決算は304億円の黒字、営業利益は55%増でV字回復
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1367143448/

224 :名無しさん:2013/04/28(日) 19:22:19.77 ID:NAlmTVXA0
本業はなんだっけ?

225 :名無しさん:2013/04/28(日) 20:22:28.31 ID:PH4xq9+t0
昇級条件がコンピ4以上で、コンピ4以上がつく割合がG2で30%、G3で20%というなら
平均的に考えるとG2に3年、G3に5年停留することになるからトレーニー期間2年を加えると
G4になるのは学部卒で入社11年目、院卒で入社8年目の10月ということになる
つまり平均的に見てG4に昇級するのは学部卒で33歳、院卒で32歳ということになるが
これは組合の言う、30歳(4月1日年齢)G4TorU、という標準賃金に矛盾しているのでは?

226 ::2013/04/28(日) 20:23:02.01 ID:07O3/qoH0
>>222
G3からG4、過去では5級から6級なんて上司の推薦さえあれば人事ノータッチだったのにね。
審査というか、人件費抑制として人数絞ってるのだろうね。若い世代がどんどん不利になっていくな。

227 :名無しさん:2013/04/28(日) 20:28:24.88 ID:8UuAoPh/0
リーマンショック時に昇格保留
前が詰まってるのに
また昇格人数絞り

30歳以下の若年層は大分割り食ってるよ
その上の世代は30歳でG4なんて普通だったのに今は一番早い方になってる

228 :名無しさん:2013/04/28(日) 20:37:31.09 ID:PH4xq9+t0
トレーニー明けの3年目にちょうど新制度になった2009年入社辺りが一番割りを食ってると思う
まだ新制度をキッチリ把握しきれていない幹部もチラホラいたから評価もかなり適当だっただろう

229 :名無しさん:2013/04/28(日) 20:44:46.86 ID:zIq2KCkC0
>>225

標準賃金に矛盾しているよ。はっきり言って。
でも、標準賃金に合わせるのが目的ではなくて
人件費圧縮が目的なので、ぶっちゃけ、
労組の言う標準賃金を改定し、現状に見合った
実態の額にして欲しい。

結論から言えば、
1.実態をさらけ出し、
2.それでも好い人だけが入社してくるように誘導したらいい

そうすれば、実際問題、人件費も圧縮できて、
不満分子予備軍も排除できる。一石二鳥。

万が一、この結果、Fに優秀な人が入ってこなくなることがあったら、
それは、そもそもこの低水準の賃金を押し付けたことが原因と
悟ることになるだろう。賃金低減が、どこまで企業体力を
食いつぶすのか、よく考えたほうがよさそうだよね。

230 :名無しさん:2013/04/28(日) 20:52:48.29 ID:zIq2KCkC0
オレ的には、Fは実直な人の集まりと聞いていたから入社したんだけど、
実際入ってみると、人事勤労&労組のタッグは嘘つきペアに見える。

いまの段階でも、十分に労組の定義する標準賃金と
実態の乖離はすごいからね。

どんだけ外にはよく見せたいんだよと思う。実に不誠実。

231 :名無しさん:2013/04/28(日) 21:40:31.76 ID:SgZ7tavT0
今年入社6年目の院卒G3-Vだけど去年にはコンピ4もらってたけど
G4への声はかからず、それどころか今回はコンピ4に下げられそうだ
おそらくは同じプロジェクトに俺より上でG3の人が入ってきたからそちらを
G4に上げたいからだと予想できるが・・・

しかしコンピ下がるって何なんだろう。1年前より能力下がってるのかと人事に問い詰めたいわ。

232 :名無しさん:2013/04/28(日) 21:41:58.79 ID:SgZ7tavT0
>>231
コンピ3に下げられるの間違い。
227さんの言うように前が詰まってるからだとかなんとか上司は言っていた。

233 :名無しさん:2013/04/28(日) 21:54:51.37 ID:zIq2KCkC0
人事勤労の言うところによると、コンピが下がると言うのは
「周りのコンピが相対的に高くなる」状態らしい。

要するに自分は現状維持で周りが高くなって取り残されると
コンピが下がるということがありうる。

しかし、ここまでのチキンレースなんて勘弁してくれと思う反面、
競争がまったくない企業の代表である東京電力の現状を鑑みると
多少しんどくても、チキンレースがあったほうがいいのかなーと
複雑な思いになる。

234 :名無しさん:2013/04/28(日) 21:57:26.46 ID:TgXMwnYKP
周りが標準以上に頑張ってるから、標準程度の頑張りは評価しないって、
コンピの考え方からするとおかしくないか?

235 :名無しさん:2013/04/28(日) 21:59:08.70 ID:zIq2KCkC0
いや、俺が決めたルールでないので、俺に問い詰められても困るw

結局コンピテンシーを相対評価することに無理があるんだが。

しかし、逆にコンピテンシーを絶対評価にすると
会社からすると困ったことが起こるんだよね。

236 :名無し:2013/04/28(日) 23:23:34.67 ID:0vgvRCAR0
>>234
おかしいよ。一般的に考えると、成果も関係ないなんちゃって成果主義になりつつある。

237 :名無し:2013/04/29(月) 00:08:35.70 ID:iaLK0WJD0
会社全体であげた利益を、年齢じゃなく、個人の成果に応じて分配するんだから、間違いではないのでは?
文句があるなら給料の原資となる利益を出すように努力するしかない。

238 :名無しさん:2013/04/29(月) 00:11:21.34 ID:0h0MoF8Z0
会社全体であげた利益を、個人の成果に応じて分配するんだから、間違いでは?
個人であげた利益なら文句は言わないよ。

239 :名無しさん:2013/04/29(月) 00:34:55.54 ID:98MAlkAN0
それ故に技術を持ってる奴は早々に富士通を去って
他の会社に移るのかと

240 :名無しさん:2013/04/29(月) 00:39:03.35 ID:9E7ig2Lu0
職種にもよるのかもしれないが、
コンピテンシー評価は実質年功序列評価に戻ったといって良い。
いくら成果を上げてもG4なり立だとコンピテンシー評価は1らしいからな。
これはまさに人事的に人件費抑制として嬉しいはず。

高年層:本給が上がりきってるから、
ボーナスに直結する成果評価が重要、
若年層:本給が上がっていないから、
本給に直結するコンピテンシー評価が重要

241 :名無しさん:2013/04/29(月) 00:44:34.73 ID:qUdz/ptX0
>>240
G4なったばっかりなら2を取るだけで昇給だろ?
楽勝過ぎ。

242 :名無しさん:2013/04/29(月) 01:24:43.72 ID:ZHSoyUJw0
> 高年層:本給が上がりきってるから、
> ボーナスに直結する成果評価が重要、
> 若年層:本給が上がっていないから、
> 本給に直結するコンピテンシー評価が重要

若年層には低コンピテンシー評価で高成果評価、高年層には高コンピテンシー評価で低成果評価とすることで人件費はずいぶん抑えられるな
若年層は成果評価が良くても基本給が低いからボーナスは低く抑えられ、コンピテンシー評価を低くすることで昇給もさせない
逆に高年層は成果評価を低くすることでボーナスを低くおさえ、コンピテンシー評価を高くしてもすでに基本給が高いから昇給もあまりしない

243 :名無しさん:2013/04/29(月) 01:34:23.25 ID:pDHcVhGa0
評価∝残業時間なんだろ

244 :名無しさん:2013/04/29(月) 02:14:12.08 ID:RrYAwBbH0
おまえらの愚痴聞いてたら会社がつぶれるからなw

245 :名無しさん:2013/04/29(月) 07:48:05.36 ID:5/2KU0R50
>>217
人一倍努力してきたのかもしれんが、
努力の「努」は 女の股の力 だからなぁ
その35歳が美人もしくはエロバディならたぶん女の武器を使ったんだろうな

246 :名無しさん:2013/04/29(月) 08:13:06.69 ID:mBC8xtmI0
出入りの業者から金貰える奴が羨ましい。

おら休出させろ、残業させろ。
打刻だけでいいから。

247 :名無しさん:2013/04/29(月) 09:14:17.34 ID:0h0MoF8Z0
>>245
 「女、又は、力」だろ?
 どれだけ頭の中がエロで埋め尽くされてるんだか・・・

248 :名無しさん:2013/04/29(月) 09:51:42.12 ID:05v61Dn30
>>247

エロでのし上るかどうかは別として、社内で不倫って結構多いと聞く
部長クラスと女性社員G4あたりらしいけど

249 :名無しさん:2013/04/29(月) 11:46:12.36 ID:05v61Dn30
>>241

実際の運用を聞いてないんだな、貴方は。

G4になるのは10/1付け。よって、G4になった年の下期は
G4のコンピテンシー評価をするんだけど、
G4に上がった年の下期は、全員コンピ1をつけるというルールだと聞いてる。
(人事勤労部門の人が、G4昇格者研修のときに説明してたので本当だろう)

よって、最短でもG4-Uにあがるのは、1年半かかることになる。

250 ::2013/04/29(月) 13:23:33.05 ID:9E7ig2Lu0
しかも上期に1だったら下期どんなにがんばっても上がらないこと確定。
コンピテンシーなのに給料削減を目的に相対評価という、イミフな制度を勝手に導入。それに反対の素振りすら見せない労組。

251 :名無しさん:2013/04/29(月) 13:38:11.34 ID:Gr3yk9b80
>>244
愚痴を聞く"だけ"なら会社は潰れないだろw

252 :名無し:2013/04/29(月) 15:04:40.63 ID:Le/Nhg+s0
>>249
ひでえ。話だな。

253 :名無しさん:2013/04/29(月) 17:22:59.10 ID:5/2KU0R50
>>249
まぁ昔は昇級するためには最低でも4期連続A、つまり2年必要で、
一度でもBがあるとそこでリセットだったからなぁ
だからB取ると折れる、グレる、後ろから刺されるって言われてたw
今はBでもコンピ3×2期を維持すれば上がれるようになった点はいい

しかも会社側で「コイツ患部にしよう」って決めれば
SPを3ヶ月経由しただけで半ば飛び級的に昇進できるという
不公平感バリバリの雑運用だが・・・

254 :名無し:2013/04/29(月) 18:26:57.41 ID:Le/Nhg+s0
>>253
その前はA二連続で六級に上がったような?

255 :名無しさん:2013/04/29(月) 18:36:34.78 ID:5/2KU0R50
>>254
制度導入当初は昇級基準が非常にユルかったんだが、
簡単に昇級させ過ぎってことになって、だんだん厳しくなっていったんだっけな
なんにせよブレまくりだよ・・・・・

旧制度末期には40過ぎても6級になれないクソバブルなんかが居て悲惨でしたww

256 :名無しさん:2013/04/29(月) 19:44:21.25 ID:0h0MoF8Z0
コンピテンシーとか成果とか、そしてFCPとか・・・。
どれだけハードルを作れば気が済むんだ。
別に、無理して越えなくてもいいんだが・・・

257 :名無しさん:2013/04/29(月) 20:08:29.96 ID:5/2KU0R50
患部になる道がいかに険しくても、皆が平等に競るのであればまだいい
現実は、なぜかその過程をトバして抜擢される若手や女性がいるという不条理
モチベーション維持できまへんわ

258 :名無し:2013/04/29(月) 21:38:40.61 ID:j1paUyqUO
GWになりたてで新制度になった人って得してない?旧制度より断然上がりやすい。

259 :名無しさん:2013/04/29(月) 21:55:42.91 ID:nU9J1nrJ0
>>91
> お問い合わせいただいたにも関わらず、誠に恐縮ではございますが、
> 弊社ホームページでもご案内させていただいておりますとおり、
> 弊社は携帯電話のOEM製造メーカーとして、NTTドコモに携帯電話を
> 納入している立場であります。
>
> そのため、お客様に対する商品の技術仕様・修理・販売・保守に関する
> 一切の対応は、販売元であるNTTドコモが行うことになっております。

 日本メーカーがスマホで両社の後塵(こうじん)を拝したのは、携帯電話の端末を国内の通信会社
に全量買い取ってもらう制度に依存したからだ。
 通信会社に開発費の一部まで面倒を見てもらうなど、国内市場だけを相手にしていれば事業が成り立ち、
急成長するスマホの海外市場で出遅れた。
 米調査会社IDCによると、12年10〜12月期の世界のスマホのシェア(速報)は、出荷台数ベースで
サムスンが約29%で首位、アップルは約22%で2位。2強で市場の過半を占め、日本勢は4位のソニー
でシェアは4・5%にすぎない。
http://news.livedoor.com/article/detail/7634525/

260 :名無しさん:2013/04/29(月) 22:06:52.12 ID:nU9J1nrJ0
>>229
>賃金低減が、どこまで企業体力を食いつぶすのか、

NTTドコモ(企画30歳)      700万   260時間   2244円
ライブドア
(WEBコンサルタント28歳)  700万  260時間 2244円 
NTTデータ(SE29歳)       600万   230時間   2174円
オムロン(営業29歳)   700万円  270時間 2160円
アクセンチュア(コンサルタント30歳)   1100万  485時間    1890円
富士通(SE30歳)        580万   263時間  1832円
IBM(SE28歳)          600万   278時間 1796円

企業職種別年収と月間労働時間(時給順)
2009年03月03日
http://syushoku.blog.shinobi.jp/Entry/168/

261 :名無し:2013/04/29(月) 22:18:37.98 ID:Le/Nhg+s0
>>257

平等なんてのは世の中に存在しない。特に人の主観が入る評価なんてなおさら

262 :名無しさん:2013/04/29(月) 22:24:08.08 ID:nU9J1nrJ0
>>229
>賃金低減が、どこまで企業体力を食いつぶすのか、

「賃下げ」は確かに退職者を増やすのかもしれないが、もう一方で経費削減と人員入れ替えのきっかけになる。
能力に自信のある人は、外資企業に高給ヘッドハンティングしてもらえばいいのだから全く心配ない。
会社の肩書きにしがみつくしか生きる道の無い人にとっては、「賃下げ」「リストラ」は丸損となろう。
ホワイトカラー人員が過剰になっているがゆえ、「賃下げ」又は「リストラ」は不可避であるが、
「リストラ」を選ぶのなら外資企業に会社丸ごと売ってしまったほうが手っ取り早い。

 倒産したJALパイロットの1200万は高すぎると思う。アメリカン航空、デルタ航空、ユナイテッド航空が、
今の為替でいずれも1000万円弱。なんで倒産していない普通の会社よりも高いのか説明がつかない。
税金1兆円投入している以上、すべて外国人パイロットにしてでもコストを正常化して再建を目指すのは当然。
パイロットなんて顧客(乗客)とコミュニケーションとらないんだから、日本語を話せる必要もないし。
 さらにおかしいのがANAだ。ANAパイロットの2000万円って、米国の2倍払ってるわけだけど、
2倍の仕事してるわけじゃないし、職務給の2倍を支払うことに対して、ANAの株主はよくだまっていると思う。
明らかに無駄に高く、不当賃金だ。
http://www.mynewsjapan.com/blog/masa/152/show

<平成20年 医師男女計>
         年収
企業規模計  1159.5
1000人以上   780.4
100〜999人   1381.9
10〜99人    1679.3
http://nensyu-labo.com/sikaku_isya.htm

病院全体での普及率は、12.5%だが、400床以上の病院での電子カルテの普及率は、41.6%
http://www.nttdata.co.jp/event/library/conf2011/in/pdf/conf2011_04.pdf

医師は開業医と民間医院を壊滅させて大規模自治体病院オンリーに、パイロットの年収は半分にすべき。
こうすれば大幅に経費削減できる。

263 :名無しさん:2013/04/29(月) 22:30:45.03 ID:nU9J1nrJ0
「大学病院をやめて、開業しようかと考えてます」。ある地方大学の病院勤務医(40)は言う。
同じ診療科の同期生らは、多くが開業した。開業した仲間の年収は勤務医時代の2、3倍。
開業医が休みを取れ、外車に乗るのを横目に、この勤務医は「医師不足に悩む地域医療のため」と、踏ん張ってきた。
http://blog.m3.com/yabuishitubuyaki/20080716/1

>開業した仲間の年収は勤務医時代の2、3倍

神戸大病院が救急受入中止 − 医療崩壊って開業医を壊滅させれば簡単に解決するのにね、バカなの?
http://mimizun.com/log/2ch/poverty/1366082535/

264 :名無しさん:2013/04/29(月) 23:03:26.32 ID:jPWOuHDf0
嫌なら辞めれば?転職できるの?

265 :名無しさん:2013/04/29(月) 23:20:12.57 ID:nU9J1nrJ0
>>264
文句言ってる人の多くは、おそらく「この会社にしがみつくしか生きていけない人々」なので、
会社に籍を置いたままで、コンビニや飲食チェーンで「副業」して稼いだらいいと思う。
外資に買収されたくないなら、「リストラ」ではなくて「賃下げ」を。

266 :名無し:2013/04/29(月) 23:59:48.27 ID:in3GcrmN0
コンプライアンス遵守を従業員に説きながら東証に虚偽の報告をする役員
成果主義と言いながら責任を取らない役員
何千万円ももらいながら従業員のクビを切る役員
諸悪の根源は無能の役員だろ

267 :名無しさん:2013/04/30(火) 00:07:15.20 ID:FeWr5VdP0
この会社で上を見てると分かるけど、
幹部になれるのは決して実力じゃないですね。
所属組織の状態とか、所属上層部の思惑だとかが大部分。
実力は昇格の条件からすれば全体のほんの一部です。

268 :名無しさん:2013/04/30(火) 01:00:08.82 ID:+bBvzTv90
>>225
コンピ4がつけば自動的に昇級、ではなくさらに上司に推薦され人事と統括部長がOKを出さないといけないから平均年齢はもっと上がるんじゃないか?
旧制度では事実上不可能と思われていたG4への最短ルート「院卒でトレーニー期間AAA」が新制度では手っ取り早くG4に上がる一番簡単な方法になってるな
同期の中だけで上位2割にい続ける方が、年上の社員も含めたG3全体の上位2割に入るよりずっと簡単のはず

269 :名無しさん:2013/04/30(火) 01:11:09.85 ID:YpJ7QejUI
辞める前に潰す。

270 :名無しさん:2013/04/30(火) 01:24:12.15 ID:ELba62FP0
>>225
旧制度がいつの時代を指すのか知らないが、
直近の成果評価時代でも院卒トレーニー時代にA3連続で
3年目秋に6級昇格可能だった。これは変わっていない。
普通は調整が入るからそのような人に会ったことはないけど。

271 :名無しさん:2013/04/30(火) 01:27:48.70 ID:ELba62FP0
>>257
人くくりにしてるけど若手って何歳だ?
若手と異なり、女性の積極登用は今後国から補助金入ると言う話もあるから
良いか悪いかはともかく、会社として確かな動機がある。

若手が30代前半程度を指すのであれば
無能な40代ヒラより先に登用されることは特段おかしくはない。

272 :名無しさん:2013/04/30(火) 01:29:53.97 ID:ELba62FP0
>>270>>268でした。

273 :名無しさん:2013/04/30(火) 01:56:47.80 ID:mZQtgSkB0
>>271
障碍者雇用も一緒かなぁ
一定割合で雇うことになってるはずだけど金は入るんかな

身障はいいと思うんですよ
極端な話、脚がなくても手だけでできる仕事任せればいい

池沼はなんの役にも立たないどころか
「アイツなんもやってねーじゃん」って言われ
一般社員の士気に関わる

274 :名無しさん:2013/04/30(火) 04:22:48.67 ID:RsHejaBS0
うちんとこの障害者は採用されてすぐに長期療養に入っててワロタ
まさにナマポ社員w

275 :名無し:2013/04/30(火) 06:35:22.98 ID:saKLJB9j0
>>267
なにをいまさら

276 :名無しさん:2013/04/30(火) 08:00:03.95 ID:D7AwA1Mj0
つまり情弱な勘違いやろうのはきだめってことかw

277 :名無しさん:2013/04/30(火) 08:20:35.43 ID:1omUggsIO
俺は出来る!俺はまだ本気出してない!
患部は無能!上がるやつはゴマスリか制度便乗!

寝言は寝て言えwww

278 :富士通は:2013/04/30(火) 11:52:33.15 ID:lPtOcG7EO
マイコン事業売却
またリストラかな

279 :名無しさん:2013/04/30(火) 12:00:27.05 ID:tsL3lZSS0
スパンションとか存在忘れてたww潰れてなかったのな

280 :名無しさん:2013/04/30(火) 12:04:04.03 ID:6j4Q78M30
【M&A】富士通、マイコン事業を売却 [13/04/29]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1367250834/

281 :名無し:2013/04/30(火) 13:04:41.82 ID:saKLJB9j0
>>277

まあ、落ち着け

282 :ワクワク:2013/04/30(火) 14:53:29.43 ID:9wnIiZFkO
決算発表。ドキドキ。

283 :名無しさん:2013/04/30(火) 17:40:26.32 ID:dSM/mi8B0
【投資】汐留は呪われているのか “凶事”が続く パナソニック、資生党、全日空…(日刊ゲンダイ)[13/04/27]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1367278411/

284 :名無しさん:2013/04/30(火) 17:42:49.89 ID:+wDNpGPG0
http://pr.fujitsu.com/jp/ir/finance/2012/pdf/01.pdf

285 :名無しさん:2013/04/30(火) 20:26:34.21 ID:6j4Q78M30
富士通「携帯が売れないの!助けて!(´;ω;`)」
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1367320807/

286 :名無しさん:2013/04/30(火) 20:27:46.54 ID:vBBMOp7S0
m9(^Д^)プギャー

http://news.mynavi.jp/news/2013/04/30/233/index.html

287 :名無しさん:2013/04/30(火) 21:07:59.89 ID:kTk/us4T0
>>283
汐留といえば、あの場所に元々国鉄の駅が有ったよな。

288 :名無しさん:2013/04/30(火) 22:45:25.74 ID:YpJ7QejUI
下方修正前提の見込みだすなよ。たまには約束守れよ。

289 :名無し:2013/04/30(火) 23:05:08.12 ID:saKLJB9j0
>>288
心配するな。株価は正直だ。

290 :もしかして名無し:2013/04/30(火) 23:17:09.45 ID:2dFeO7co0
>>285
そろそろNTTドコモとともに負け組になる

291 :名無しさん:2013/04/30(火) 23:54:45.75 ID:ywfjlTMb0
共連れになる必要はない。

292 :名無しさん:2013/05/01(水) 00:15:51.93 ID:ARJDF9/j0
おいおい、ドコモ様に向かって負け組みとか何様のつもりで口走ってるんだよ
952億の営業利益の内ドコモ様ビジネスの利益がどれだけを占めてると思ってるんだ

それにしても、いつものことだが営業の役員ってなんであんな大量にいるんだろうな

293 :名無しさん:2013/05/01(水) 00:20:41.03 ID:0Hrb6cmd0
情弱乙

294 :名無しさん:2013/05/01(水) 00:42:41.01 ID:0kxzAuKr0
>>285
>「PCビジネスは年間で見ると赤字になった」と加藤和彦CFO(最高財務責任者)は述べた。

言外に「だが聖域だ」と言う思いがあふれているな。

295 :名無しさん:2013/05/01(水) 01:27:43.98 ID:QKLu8io40
実際に会社で使ってても、プライベートでもそれを買おうとは思わんのよねぇ

296 :フンコロガシ:2013/05/01(水) 05:36:06.68 ID:A003KF7d0
特別損益は経営側の無策で従業員の責任じゃないだろ
役員それで辞めもせず、幹部の給料のダウン率はヌルイとは
どういうことだ?
要らない幹部をもっとやめさせるか、カット率上げろ

297 ::2013/05/01(水) 07:11:00.86 ID:YjW3bNvI0
幹部のせいでもないからな。

298 :もしかして名無し:2013/05/01(水) 07:19:23.58 ID:LVdFU35AO
>>292
一緒に野菜作るのか

299 :名無しさん:2013/05/01(水) 07:51:12.46 ID:y0jO8jf60
>>297
いや、幹部社員の方が権限あるんだからそれに応じて一般よりカットするのは当たり前だろ、て意味だろ
まあ、Fの場合権限ないも同然の人も多いが

300 :名無し:2013/05/01(水) 08:23:20.81 ID:BZ3fSUXG0
で、今回の赤字の原因は完全に経営判断ミスだとおもうが、だれかやめないのか?

301 :名無し:2013/05/01(水) 09:00:03.94 ID:F4OY1AL0O
>>300
まずは、おまえが率先してやめれ

302 :名無し:2013/05/01(水) 10:24:53.57 ID:BZ3fSUXG0
>>301
残念だな、俺のミスじゃないんでな。
社員じゃないし。

303 :名無し:2013/05/01(水) 13:41:34.16 ID:c1dM4r+90
ヤマダみたいにやればいいのにね。

304 :名無しさん:2013/05/01(水) 17:07:24.01 ID:UrpIWR5k0
>>300
辞めようとした奴もいたけど受理されなかったらしい
正に談合

305 :名無し:2013/05/01(水) 17:30:13.23 ID:BZ3fSUXG0
>>304
まあ、やめるべきなのは山本だけどな。

306 :もしかして名無し:2013/05/01(水) 18:14:46.70 ID:LVdFU35AO
>>303
秋草さん再登場か

307 :名無しさん:2013/05/01(水) 19:27:36.32 ID:xjSgk5I20
他社は役員が責任をとっているというのに

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20130501/t10014305661000.html

308 :名無し:2013/05/01(水) 19:27:48.28 ID:BZ3fSUXG0
ソニーは経営陣、賞与全額受け取らないってよ。

309 :名無し:2013/05/01(水) 19:29:02.52 ID:BZ3fSUXG0
>>307
こんなのあたりまえだけどな

310 ::2013/05/01(水) 19:46:47.48 ID:YjW3bNvI0
無配になったのだから株主ももっと怒るべき。

311 :名無し:2013/05/01(水) 20:37:37.54 ID:AZ8jyKHh0
黒字回復のための動きって具体的に何かあった?

312 :名無しさん:2013/05/01(水) 21:57:40.37 ID:J9Kf/A9Z0
>>311
パワハラがありました。辞めさせられそうです。

313 :名無し:2013/05/01(水) 22:44:02.49 ID:BZ3fSUXG0
>>312
全部録音しとけ。

314 :名無しさん:2013/05/01(水) 23:51:57.84 ID:3jA0Dwmu0
富士通の役員さんたちは?

315 :名無しさん:2013/05/02(木) 00:17:54.32 ID:Pl0LGk7zP
>>312
脱獄できるじゃん。よかったね。

316 :名無しさん:2013/05/02(木) 07:14:51.45 ID:7clqeTLlO
>>312
能無しneet切るんだから株主は評価するよw

317 :名無しさん:2013/05/02(木) 10:53:39.90 ID:TT/gcmJb0
「インセンティブ制度にすると生産性は下がる」- ダニエル・ピンクが証明した、やる気に関する驚きの科学
ttp://u-note.me/note/47484826

318 :名無しさん:2013/05/02(木) 11:44:47.60 ID:tINBQMYs0
まともに定時に出社できないヤツを切っていけばいいよ。
そして、間接なのに休職中とか何考えてるんだ。

319 :な無しさん:2013/05/02(木) 14:19:05.29 ID:DyC39h1l0
>>318
まぁ確かに、本人の問題で、まともに定時に出社できないヤツや休職中なやっとなら仕方がないかもしれないけれど、
もしも、誰かが原因で、まともに定時に出社できなくなったり休職になったのなら、加害者も一緒に切っておかなければ、有能な誰かが新たな犠牲者になることもあると思う。
まともに出社出来ないとか、休職に至った原因の一因について、加害者の有無の追跡調査が必要と思う。

320 :名無し:2013/05/02(木) 14:21:44.03 ID:CgaaoKx80
>>319

パワハラの定義が難しいよな。

321 ::2013/05/02(木) 14:52:51.86 ID:kVfGYEwE0
休職の9割9分は周りが原因。労働基準法は当然守り、配置転換も含めてきちんと配慮すれば休職になどならない。

322 :名無しさん:2013/05/02(木) 19:11:19.46 ID:Pl0LGk7zP
>>319
休職する時点で、産業医の意見書が人事に出されるんだから、人事が知らないわけはないんだよな>パワハラ
それで放置して2人目3人目の被害者が出るようなら、人事がわざとやってるとしか思えん。

もっとも、受けるほうが自己愛性人格障害だったりボーダーだったりすると、社会人として当たり前の指摘ですら「攻められた。パワハラだ。」とか
言い出しかねないかねないからなぁ。
幹部社員や人事も大変だなぁとは思う。

323 :名無しさん:2013/05/02(木) 19:34:01.99 ID:geaZPOzt0
うちは鬱生産マシーンみたいな極悪患部3悪人がいたんだが
全員トバされたな
被害者は人事や本部長に直接メールするといいというウワサがw

324 :名無しさん:2013/05/02(木) 22:16:55.52 ID:LC7fbE240
>>317
If Then式の報酬は、このような作業にはとても効果があります。
単純なルールと明確な答えがある場合です。
報酬というのは視野を狭め、心を集中させるものです。
報酬が機能する場合が多いのはそのためです。
だからこのような狭い視野で目の前にあるゴールをまっすぐ見ていればよい場合には、
うまく機能するのです。しかし本当のロウソクの問題では、そのような見方をしているわけにはいきません。
答えが目の前に転がってはいないからです。周りを見回す必要があります。
報酬は視野を狭め、私たちの可能性を限定してしまうのです。
http://u-note.me/note/47484826

325 :名無しさん:2013/05/02(木) 22:30:35.68 ID:LC7fbE240
Atlassianはオーストラリアのソフトウェア会社です。
彼らはすごくクールなことをやっています。1年に何回か、エンジニアたちに言うのです。
「これから24時間何をやってもいい。普段の仕事の一部でさえなければ何でもいい。
何でも好きなことをやれ」。エンジニアたちはこの時間を使って、コードを継ぎ接ぎしたり、
エレガントなハックをしたりします。そしてその日の終わりには、雑然とした全員参加の会合があって、
チームメートや会社のみんなに何を作ったのか見せるのです。オーストラリアですから、
みんなでビールを飲みます。
彼らはこれを「FedExの日」と呼んでいます。なぜかって? それは何かを一晩で送り届けなけれ
ばならないからです。この1日の集中的な自主活動で生まれた多数のソフトウェアの修正は、
この活動なしには生まれなかったでしょう。
これがうまくいったので次のレベルへと進み、「20パーセントの時間」を始めました。
Googleがやっていることで有名ですね。エンジニアは仕事時間の20パーセントを何でも好きなこと
に使うことができます。時間、タスク、チーム、使う技術、すべてに自主性が認められます。
すごく大きな裁量です。そしてGoogleでは、よく知られている通り、新製品の半分近くがこの
20パーセントの時間から生まれています。Gmail、Orkut、Google Newsなどがそうです。
http://u-note.me/note/47484826

だからどんなアホでもすぐにクビにはしないで飼っておけ。その代わりに社員全員「賃下げ」しろ!

326 :名無しさん:2013/05/02(木) 22:37:36.21 ID:LC7fbE240
>>325
>「これから24時間何をやってもいい。普段の仕事の一部でさえなければ何でもいい。
>何でも好きなことをやれ」。エンジニアたちはこの時間を使って、コードを継ぎ接ぎしたり、
>エレガントなハックをしたりします。そしてその日の終わりには、雑然とした全員参加の会合があって、
>チームメートや会社のみんなに何を作ったのか見せるのです。

富士通も、社内社外問わずまた報酬も一切抜きでみんなを呼んで、こういうプロジェクトを進めたらいいと思う。

 国立情報学研究所(注1)(以下、NII)の人工頭脳プロジェクト『ロボットは東大に入れるか』
(以下、東ロボ)に、本年度から株式会社富士通研究所(注2)(以下、富士通研究所)は、
『数式処理・計算機代数』技術をベースに、数学チームとして参画します。
 「東ロボ」はNIIの新井紀子教授を中心にして、1980年以降細分化された人工知能分野の研究
を再び統合することで新たな地平を切り拓くことを目的に、2011年にスタートしたものです。プロジェクト
としての目標は、2016年までに大学入試センター試験で高得点をマークし、2021年に東京大学入試
を突破することです。本プロジェクトでは、教科ごとにチームで担当する体制をとっており、数学につい
ては「数学チーム」での活動が進められています。
 富士通研究所では数理的な分析や最適化技術をはじめ、数学の問題を正確に解くために必要と
なる『数式処理・計算機代数』の研究を長年行っています。そこで、本年度からその技術をベースに、
東ロボの数学チームに参画することとしました。
 富士通研究所は、「東ロボ」(数学)を通して、NIIと共同で人間中心のITを実現するために必要な
技術の開発を行います。これにより、高度な数理解析技術が誰でも容易に使えるようになり、さまざまな
現実世界の問題解決のための高度な数理的な分析や最適化などが自動化されることを目指していきます。

国立情報学研究所の人工頭脳プロジェクト「ロボットは東大に入れるか」に
富士通研究所が“数学チーム”として参加
http://pr.fujitsu.com/jp/news/2012/09/10.html

327 :名無しさん:2013/05/02(木) 22:41:30.29 ID:xtwh0duE0
>>317
生産性を上げるために、成果主義やインセンティブ制度にしたのではない。
人件費の総量を抑えるために導入したというのが真相。

根本的に勘違いしている人が多い。

328 :名無しさん:2013/05/02(木) 23:10:48.54 ID:n9+91vix0
まーだからやる気も減るよねw
アッキーは末代まで語り継がれる

329 :b:2013/05/02(木) 23:30:29.22 ID:yiHPXKkc0
生産性を上げるなら平と幹部どもがエクセルのブックを年に4回アレにアップロードして片方向の文通するなんてアホ丸出しの真似はしないだろう
でたらめを書いても裏を取らないし、形だけでも三現主義を通すなら幹部社員は誰が何をしているか理解していなくてはならない
ところで社内の諸々のWebサービスって売り物じゃあるまいね

330 :名無しさん:2013/05/03(金) 01:12:34.29 ID:Q37I7EhjP
>>325
海外の会社は、雇う側も雇われる側も「給与は仕事に対して払われる」ってのを熟知してるからね。
成果を出せば報酬に反映されるけど、出せなきゃクビだし。

成果出してもボーナスがちょっと増えるくらいだけど、逆に出勤退勤だけちゃんと打刻してれば
寝てたってクビにならない日本の会社とはわけが違う。
「会社にいれば給料が貰える」って勘違いしてる奴は、結構多いと思う。

331 :な無しさん:2013/05/03(金) 02:18:16.00 ID:Ir/ovvnT0
>>330
>寝てたってクビにならない日本の会社とはわけが違う。
>「会社にいれば給料が貰える」って勘違いしてる奴は、結構多いと思う。

JR西日本で運転士を起こすために自動的に上体を起こして目を覚ましてるのを応用して、
机に座って寝てる奴を自動的に起立(チンコじゃなくて体自体な)させれば目を覚ますんじゃね?

まぁ、仮に寝た人を感知して、自動的に起立させる椅子が有ったとして、起立するのが毎回患部社員だったらシャレにならんがw

332 :331:2013/05/03(金) 02:21:43.05 ID:Ir/ovvnT0
書き忘れたので補足ですが、

>自動的に上体を起こして目を覚ましてる

これは、仮眠室で寝てる人を起こすベッドのことね。

333 :名無しさん:2013/05/03(金) 02:38:24.85 ID:glu6XRjv0
昔は、社員が寝てたら叩き起こす幹部とかいたんだけどねぇ
オレ一時期抗鬱系のクスリ飲んでて、ああいうのって副作用で眠くなるんでつい寝ちゃったことあるんだが、
起きたら隣に居るリーダからメールが来てんのね
「仕事中に居眠りするのはよくない、疲れているのなら帰ったらどうか」とかなんとか
はいはい確かに寝ているオレが悪いですよ
でもちょっとコイツの下で働くのはムリと思って異動させてもらった

334 :名無しさん:2013/05/03(金) 04:58:54.30 ID:Ba2/uSBz0
>>333
はあ? そっとしといて欲しかったの?
叩き起こして欲しかったの?

抗鬱剤飲んでるなんて、メンヘルどころか、
メンヘル+ヤク中のW役満なんだから、
人間並みの扱いなんか望むなよ。

335 :名無しさん:2013/05/03(金) 05:31:00.92 ID:glu6XRjv0
>>334

隣に座ってんだし、普通に突っついて起こせばいいと思うんだけどねぇ
オレは隣が寝てたらそうするし、「寝てんじゃねーよテメーはw」って笑って済ませる

いちいちメール書くために工数割くとか、寝てるのを放置しておくってのは、
問題解決手法として明らかに間違っていると思うのだがな

そういう自覚のないキチガイが上にいると、こっちもおかしくなるんだよ

ま、自称健常者だがパワハラ気質アリアリのキミにはわからんだろうがねw

336 :名無しさん:2013/05/03(金) 06:12:04.09 ID:Q2EqUmOY0
嫌なら転職すれば
転職できればな

337 :名無しさん:2013/05/03(金) 06:13:40.69 ID:Ba2/uSBz0
居眠りして問題解決手法?wwwwww

これだからヤク中はwww
立場わきまえろよ。
自分が何やってるのかわかってるのか?

338 :名無しさん:2013/05/03(金) 06:56:55.76 ID:Q37I7EhjP
>>335
「寝た俺が悪いんじゃない。起こさない隣の上司が悪い」って、典型的な自己愛性人格障害の考え方じゃないか。
病院行ったほうがいいぞ。

339 :名無しさん:2013/05/03(金) 07:59:05.53 ID:atvOPo3QI
メールじゃなくても不満に思うんだろ?
会社はリハビリ施設じゃねえぞ。クソ野郎が。

340 :名無しさん:2013/05/03(金) 08:31:55.55 ID:yFHb/1mD0
精神障害に対する差別は根強いね

341 :名無しさん:2013/05/03(金) 08:55:52.79 ID:Ir/ovvnT0
>>333
他人の飲み薬なんて興味がないでしょうから仕方が無いと思う。
まぁ、事前に周りへ、
「服用してるクスリの副作用で、自分の意思と関係なく非常に強く眠気が出るので、すみませんが配慮してください」
とか言っておけば少しは多目に見てもらえるのでは?

342 :名無しさん:2013/05/03(金) 08:56:09.92 ID:NWKIGZSI0
そんな声拾ってたら機能しないからね

343 :名無しさん:2013/05/03(金) 09:10:26.33 ID:yFHb/1mD0
じゃあ、切ればいい

344 :名無しさん:2013/05/03(金) 09:43:03.27 ID:glu6XRjv0
>>337
そう?
就業時間中に寝ている社員が居ます。さてどうすべきでしょう

・張り倒して起こして罵倒する
・さりげに起こしてやんわり注意する
・メールで注意を送って、そのまま寝かせておく

居眠りの原因は多々あり、一般的な問題と思いますがねぇw
そこでヤク中とかギャンギャン吠えずにいられない性格なら
あなたも一度、心療内科を受診しましょうね

345 :名無しさん:2013/05/03(金) 09:57:38.05 ID:YUBOAum/0
放置

346 :名無しさん:2013/05/03(金) 10:05:28.61 ID:VyiGLxEy0
>>333
自己管理できないやつはさっさとやめてくれよ

347 :名無しさん:2013/05/03(金) 12:01:39.14 ID:0t7YmqwX0
まあ現場知らない幹部で業務してっからな、
会社の為でもなく株主の為でもなく、部門の上層の為に仕事してれば
こんな状態になったのもなんとなく納得。

348 :患部:2013/05/03(金) 14:42:55.29 ID:SmYNOJnI0
原因が何であれ、就業時間中に居眠りをしてイバル奴なぞ.....
(´-ω-`)zzz

349 :名無しさん:2013/05/03(金) 19:22:10.14 ID:wSw2tqLX0
就業時間中に居眠りや所在不明の離席などが頻発すると
評価C、コンピ0がつきそうだから気をつけたほうがいいぜ

350 :名無しさん:2013/05/03(金) 19:49:09.25 ID:Q37I7EhjP
>>349
そういうのはコンピ0連発でサブグレード1まで落としていい。
あからさまにサボってる奴はいるだけ目障り。

351 :名無しさん:2013/05/03(金) 21:47:58.19 ID:/mVXHr5V0
降格したやつ見たこと無いな。

352 :名無しさん:2013/05/03(金) 21:52:57.67 ID:Q37I7EhjP
>>351
サブグレードが1段階落ちるのに2年かかるからね。

353 :名無しさん:2013/05/03(金) 22:33:09.21 ID:U9J8Z6nz0
降格した奴は最低でも統括部外へ強制異動にしてほしい

354 :名無しさん:2013/05/03(金) 22:57:46.39 ID:2roY+b/x0
人あまりになったヤツを、よこすんじゃない。

355 :名無しさん:2013/05/03(金) 23:19:50.29 ID:fEWC1RK40
人事担当者「ブラック企業叩きをしていては韓国の一流企業とは戦えない」
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1367565515/

356 ::2013/05/04(土) 01:18:52.73 ID:usojwAAr0
そもそもコンピテンシー制度になった以上サブグレードは不要のはずなのだけどね。

357 :謎のキーワード:2013/05/04(土) 13:55:16.41 ID:UwvXVa9S0
FPCE
FPCW

358 :名無し:2013/05/04(土) 15:44:52.90 ID:yPDSKZQU0
>>356
その通り

359 :名無しさん:2013/05/04(土) 19:57:49.27 ID:q4p8m9qu0
成果主義を掲げてるんだし、成果物あれば一時的に寝ててもいいんでないの?
周りがどうこう、模範的うんぬんは二の次なのが成果主義だろ
しかしみんな障害者に厳しいね
目標完遂してても一個のミスでC評価下す人たちとおんなじじゃん

360 :名無し:2013/05/04(土) 20:29:41.32 ID:yPDSKZQU0
>>359
残念だがエセ成果主義なんでな

361 :名無しさん:2013/05/04(土) 20:30:37.35 ID:V8t0S9700
そういう事言うとまた荒れるのよ

362 :名無しさん:2013/05/04(土) 20:36:55.25 ID:GjIMy/Kv0
>>359
>周りがどうこう、模範的うんぬんは二の次なのが成果主義だろ

あのスーパードクター福島医師でさえも手術ミスを経験し、「チーム医療の重要性を強調したい」と語っている。

 私の執刀前には大変分かりにくい状況でした。
 脳神経外科の手術において、左右の特定は、正中部の場合では困難と言えます。わずか10度の頭部の
回旋で間違いが起こり得るからです。前頭部では10度、より後頭部に近い場所では15度で左右が異なってきます。
まさしく今回の手術対象だった視床は正中部に位置しており、軸の回旋の少しのずれで左右が合わなくなってしまう。
一般の外科で右手と左手を間違えた、呼吸器外科で右の肺と左の肺を間違えたといった取り違え事件とは全く
異なります。今回も約10度の錯角が生じていました。
 体位の違いがあったからといっても、対応できないわけではありません。手術の続行も可能です。
 「ポジショニングを直せ」「これでは無理だから手術をやめよう」とは求めませんでした。開頭された状態で、
固定されていたため、容易にポジショニングの変更はできません。ポジショニングをその場で変えると感染といった
リスクが発生します。手術を中止して後日行う選択肢もあり得ますが、患者の負担を考えるとそのまま実行しない
わけにはいきませんでした。
 背景にあった問題として、チーム医療の重要性を強調したいと思います。段取りについて十分な打ち合わせが必要なのです。
 仕方なく私は手術に入りました。
 体位と頭部の回旋の食い違いは神経膠腫の切除取り違えにつながった。ではなぜ手術開始し、腫瘍摘出の段階に
至っても福島氏は右視床と左視床の違いに気がつけなかったか。福島氏は手術開始後の問題をさらに説明する。(次回へ)

「神の手」福島氏、患者の死のなぜ 独占インタビューvol.1
http://blog.goo.ne.jp/officek2010/e/d1d5412cc02e8b505564e85cca82b36d

363 :名無しさん:2013/05/04(土) 20:37:36.55 ID:rSq+W8NOP
>>359
そういう勤務形態を認めるためのSPIRITなんだろうけどな。
実際にはセキュリティゲートの開閉時間とかPCの稼働時間とか、なんらかの形で
就業時間をチェックして、結局は時間で評価されるのがねぇ…

364 :名無しさん:2013/05/04(土) 20:53:46.62 ID:by2TWYyt0
>>362
コピペ君は毎度毎度何がしたいの?

365 :名無しさん:2013/05/04(土) 21:33:14.26 ID:72PzJZK6I
残業規制と言われても、あえて残業する奴が評価される。
たとえ効率を上げても、定時に帰ってしまえばマイナス。

366 :名無し:2013/05/05(日) 00:46:44.47 ID:2k5AfCXMO
SPもスピ解除になったの?

367 :名無しさん:2013/05/05(日) 07:49:51.56 ID:2tmSXtPp0
情弱乙

368 :名無しさん:2013/05/05(日) 07:52:42.95 ID:Gi5Tdvvq0
犬平は部下を切捨てて見事に生き延びた

369 :名無しさん:2013/05/05(日) 13:13:48.00 ID:2tmSXtPp0
生き延びた? 意味不明。 

370 :名無しさん:2013/05/05(日) 15:34:01.71 ID:wekZ8Ysj0
異常に仕事が出来ない社員どうにかしてほしい。

371 :名無しさん:2013/05/05(日) 16:28:58.19 ID:m9qusL490
自己紹介乙

372 :名無しさん:2013/05/05(日) 16:32:44.11 ID:2tmSXtPp0
仕事ができなくてもビジネスができればゆるす

373 :名無しさん@名前いっぱい:2013/05/05(日) 19:30:47.29 ID:s7npU/fJ0
これ名言だね

374 :名無しさん:2013/05/05(日) 20:04:11.61 ID:ZxOnq3mh0
>>372
仕事ができなくてもビジネスができるのは、そいつの分の仕事のしわ寄せを他人にフォローさせておきながら、成果評価の時になって他人の成果を横取りして上司に自分の成果だとアピールするからよくない。

375 :名無しさん:2013/05/05(日) 20:43:11.32 ID:2tmSXtPp0
勘違いみっけw

376 :名無しさん:2013/05/05(日) 21:07:34.62 ID:m//m2XP30
>>364
それにいちいち反応するお前は何なの?

377 :名無しさん@名前いっぱい:2013/05/05(日) 22:43:52.34 ID:s7npU/fJ0
仕事: 綺麗なパワーポイント作る
ビジネス: 困ってる顧に明快なソリューションを打診して、見込み客を獲得する

378 :名無しさん:2013/05/05(日) 22:52:25.45 ID:4FBpEO9yP
会社が「法人」である以上、外ばかり見てても会社は成り立たないけどな。

379 :名無しさん:2013/05/05(日) 23:15:19.63 ID:2tmSXtPp0
>>378
意味不明

380 :横須賀:2013/05/06(月) 00:39:02.05 ID:GYhu5T5a0
今、54才なら、63くらいまで勤めていられる?

381 :名無しさん:2013/05/06(月) 00:47:13.30 ID:owAhaqum0
そういう考えのやつはいられない。

382 :名無しさん:2013/05/06(月) 09:43:49.16 ID:ymv4ttG10
パワポ作れるならまだいいわ
中身を全く理解できてない人に何かを描いてもらうのは
フォローが必要だから本当に大変。

383 :名無しさん:2013/05/06(月) 09:45:42.40 ID:spiYp1sj0
本当になにも知らない人(新人とか)に何かを描いてもらうんだったら
最初にINPUTレビューをして、必要事項を列挙してあげたら?
そのほうが効率的ジャン?

384 :名無しさん:2013/05/06(月) 09:55:46.50 ID:sardtMlBP
自分の頭の中にあるものをPPT化しろというのに、思い通りのものが出てこないと嘆くのは、指示の仕方も悪いんだろ。
本質を説明しないで作業だけやらせようとするから思い通りのOutputが出てこない。

385 :名無しさん:2013/05/06(月) 10:05:06.89 ID:ymv4ttG10
本質を説明なんてしようものなら自分には理解できませんからって
断られるんですよ。そういうおっさんがいるとこにはいるのよ

386 :名無しさん:2013/05/06(月) 12:12:52.01 ID:PTSN17e10
1000億円ぶち込んで京の100倍性能のスパコン開発へ @renho_sha 仕分け隊息してない
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1367805583/40

387 :名無しさん:2013/05/06(月) 12:30:20.06 ID:c65TTF+o0
マイクラウドにも10億くらいぶちこんでください。
全て食い物にしますから。

388 :名無しさん:2013/05/06(月) 16:33:52.68 ID:owAhaqum0
>>385
つまり、おまえが無能ってことだ。ヤレヤレw

389 :おっさん:2013/05/06(月) 17:32:55.23 ID:Np+l6Iqm0
>>388
すると、>>385の言うことが理解できなかった俺は普通だなwww

390 :名無しさん:2013/05/06(月) 17:45:52.19 ID:ymv4ttG10
>>388
お前みたいなおっさんだよ。教える側とか、環境のせいに
していつも終わりだよ。その繰替し。

391 :名無しさん:2013/05/06(月) 17:53:18.85 ID:spiYp1sj0
その使えないおっさんは単に仕事のできない人。
おまいは人を使いこなせない人。

よかったね、下手に管理職になる前に気がついて。
もし貴方が管理職についたら悲惨だぜ。

そのおっさんには、仕事をするときのマナーとして、
「仕事の受け入れ確認を習得させる」

おまいさんは、仕事のリリースの仕方
(INPUTレビューの仕方とか、指示の出し方とか)を
習得する必要がある。

392 :患部:2013/05/06(月) 17:58:25.51 ID:Zqu7ZXu00
GWはまだ終わってないってのに
こんなとこでエラそうに講釈垂れやがって

明日からもその勢いで頼むよ、諸君www

393 :名無しさん:2013/05/06(月) 18:23:44.72 ID:ymv4ttG10
>>391
レビューっていったときのおっさんのいやそうな顔を思い出したわ。
フォローはしてるつもりだけど、工数かかるし、長年やってて、お互い
疲れてきた感じなのだがw

394 :名無しさん:2013/05/06(月) 18:29:09.17 ID:spiYp1sj0
それは、たぶん、その使えないおっさんが
仕事の上でOUTPUTに自信が持てなかったんだろうな・・・。

それってさ、使えないおっさんにも非があるんだけど
仕事のキックオフのときに、もっと課題抽出をきちんとやって
作業レベルにブレイクダウンした線表を作成してあげて
毎日日報なり、作業報告なりで、報告を義務づけて
あげないといけないかもしれないね。

貴方は部下をもってるんだから、G4-U以上でしょう。
そしたら、そのコンピもって仕事しているなら
(というか、G4-Uの給料をもらってるなら)
そのぐらいしたら?

こっちは、G4-Tだけど、それに近いこともうやってるよ。
なんだか、コンピテンシー上逆転してて、思うところアリだわさ。

395 :おっさん:2013/05/06(月) 19:46:29.33 ID:Np+l6Iqm0
何でも良いけどさぁ
明日から俺を立派にコキ使ってくれよぉwww

396 :名無しさん:2013/05/06(月) 20:19:53.96 ID:Q0+tJTwg0
>>395
否決しました
   ∧∧ ∧∧
`∧∧-ω-)(-ω-∧∧
(-ω-∧∧)(∧∧-ω-)
(つ (-ω-)(-ω-) と)
uu(|  )(  ノuu
   uu uu

397 :名無しさん:2013/05/06(月) 20:52:53.19 ID:owAhaqum0
>>390
反省なし C1

398 :名無しさん:2013/05/06(月) 21:33:41.83 ID:VDs178Hx0
owAhaqum0は一人月200万が原価の方ですか?尊敬します。

399 ::2013/05/07(火) 07:37:57.89 ID:6AW+INfZO
昨日の日本経済新聞に文部科学省がスパコン100京開発だとよ不治痛ガンガレ

400 :名無しさん:2013/05/07(火) 18:34:43.40 ID:xl5c8OZDP
ちょーかい

401 :名無しさん:2013/05/08(水) 04:30:29.74 ID:b6vW4lii0
へんな服キタ━━━━━━(゚∀゚)━━━━━━ !!

402 :名無しさん:2013/05/08(水) 17:57:30.14 ID:6qRxuEcY0
docomo f-12c root化
http://mimizun.com/log/2ch/smartphone/1333028466/
docomo F-12c root化 その2
http://mimizun.com/log/2ch/smartphone/1362202566/

F-12C(ビルド番号 V21)のroot化
http://d.hatena.ne.jp/nyanonon/20120419/p5

昨日、このやり方でやってroot化に成功した。

http://livedoor.blogimg.jp/mikamikanmikamikan/imgs/7/4/742ebce7.jpg

とはいえ2時間くらいは試行錯誤で苦労した。ファイルの出し入れと、ディレクトリに注意すること。

http://livedoor.blogimg.jp/mikamikanmikamikan/imgs/3/a/3a63dd00.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/mikamikanmikamikan/imgs/8/8/88137a4c.jpg

「F-LINK」だの「Fケータイ応援団」など「ドコモショップ」などは、自分にとって一切使う機会は無い。
逆にスクリーンショットは絶対に欲しいアプリだ。
アプリは顧客によってニーズも違うわけで、固定プリインストールは止めてもらいたい。

403 :名無しさん:2013/05/08(水) 18:13:33.11 ID:6qRxuEcY0
携帯事業を続行するなら、サムスンやアップルにはできないことをやらないと沈むと思う。
富士通のホームページで「root化の手引き」とか、「Fケータイ不具合調査団」とかを設けて、
顧客と直接やりとりできるようにしてくれたらいいと思う。

ATOKをGoogle日本語入力に乗り換えてみた...予想外の結論に! 2012.10.05 15:37
http://pepalife.blog33.fc2.com/blog-entry-561.html
【本スレ】ウイルスバスタークラウド(2013)Part.1【被害者の会】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/sec/1346602341/

プリインストールアプリにしても、顧客の要望をメーカー企業が個々に直接聞いてみたらいい。
「F-LINK」だの「Fケータイ応援団」だの、一体誰が喜んで使いこなしているのだろう。
富士通の社内でも、富士通スマホアプリ「F-LINK」「Fケータイ応援団」を愛用してる人がどれだけ居るのか。
(あくまで自分本位の主観で、もしかしたら富士通社員はこれらを愛用しているのかもしれない)

404 :名無しさん:2013/05/08(水) 18:21:50.93 ID:6qRxuEcY0
Googleは「皆様からのフィードバックをお待ちしております」という姿勢が良い。

Android版Google日本語入力はまだベータ版です。アプリケーション互換性問題、誤変換、
未実装の機能を含め多くの改善点が残っています。改善点の重要度を判断するため、
また未知の不具合や改善点を把握するためにも、皆様からのフィードバックをお待ちしております。
http://androidlover.net/apps/ime/google-input-method-japanese.html

Android版「Google日本語入力」ついに正式版に 「フリック入力」にかわる新方式「Godan入力」がデジャブすぎる
http://smhn.info/201304-google-ime-android

強力なCSを与える
企業が顧客と密着する
他社にはない独自の経験をさせる(嬉しい驚き)
消費者を味方につける
ことが成功の鍵
http://jp.fujitsu.com/group/fri/column/opinion/201305/2013-5-1.html

405 :名無しさん:2013/05/08(水) 20:44:09.39 ID:uD2LRnxG0
そろそろ評価委員会も終盤戦?

406 :名無しさん:2013/05/08(水) 20:51:58.23 ID:sIOTgWBk0
>>403
>携帯事業を続行するなら、サムスンやアップルにはできないことをやらないと沈むと思う。
何を今更、既にサムスンやアップルには真似できない独創的なホッカイロ機能付きスマートフォンを絶賛発売中だろwww

407 :名無しさん:2013/05/08(水) 21:00:09.81 ID:Uu4hIg470
何が面白いのか・・・

408 :名無しさん:2013/05/08(水) 23:12:12.78 ID:A73RrOeG0
なんだかんだ言って、自社製品が好きなのね。(^_^)

409 :名無しさん:2013/05/08(水) 23:21:24.49 ID:3Wk8yPGK0
まぁ百京作って売ってくれw

410 :名無し:2013/05/09(木) 23:14:21.09 ID:3nxZYkxL0
>>403
iPhone使ってる人も多いな。

411 :名無し:2013/05/10(金) 12:31:55.02 ID:dE2jW6h0O
ヒューマンセントリックエンジンは、利用者にとって便利に機能してるんだろうか?
内容は便利そうだけど実際持ってないからどうなのかな?

それがよければ売上に貢献して赤字なんかにならない気もするが

412 :患部:2013/05/10(金) 16:34:02.57 ID:ZSInoHUH0
>>411
どんなに便利だったとしても
持ってない人間にアピールできないんじゃ売上に貢献できん罠www

413 :名無しさん:2013/05/10(金) 18:22:44.09 ID:RUVMuxXl0
新幹線通勤の懲戒多いな

414 :名無しさん:2013/05/10(金) 18:36:34.59 ID:CTsWIdmXP
a

415 :名無しさん:2013/05/10(金) 21:25:33.14 ID:6HNh4X3R0
>>411
健康診断結果の説明では、自分のヒューマンセントリックエンジンは心電図に異常なかったから、不便を感じてないよ。

>>413
凄いね
まさか、目の前の金と、人生を天秤にかけて、目の前のお金に目が眩む奴があんなに多いなんて驚いたよ。

416 :名無しさん:2013/05/10(金) 21:39:07.77 ID:zzQDMeLO0
考えようによっては富士通での人生より目の前の金の方が価値があるかも知れないよ

417 :名無しさん:2013/05/11(土) 00:12:26.45 ID:6FCd+6W50
一般社員から搾取して、役員が私腹を肥やす会社だからね

418 :名無し:2013/05/11(土) 00:53:57.08 ID:/JKUJhJq0
家賃補助って、下がる?

419 :名無しさん:2013/05/11(土) 01:48:17.73 ID:XmNq0KdR0
円高でも儲からない。

円安でも儲からない。

この会社の経営とグローバル戦略は、白痴なみ。

頭を交換するしかない。

420 :名無しさん:2013/05/11(土) 01:57:30.43 ID:184KBE940!
家賃補助といえば家族帯同の家賃補助ってなんであんな高額なんだよ
まずアレをさげろ、別に転勤したからって家賃が元からその地域で働いてる奴より高くなるわけじゃなし

421 :名無しさん:2013/05/11(土) 02:02:10.71 ID:90OpRwnxI
真のグローバル化するぞ!
真のグローバル化するぞ!
真のグローバル化するぞ!
真のグローバル化するぞ!

422 :名無しさん:2013/05/11(土) 02:03:45.50 ID:XmNq0KdR0
氏ねボケ

423 :名無しさん:2013/05/11(土) 06:22:00.06 ID:pKZ+iiuN0
ファミリーアシストも基準が厳しくなるね
世知辛いのう

424 :患部:2013/05/11(土) 10:15:31.26 ID:vT++shHc0
ファミリーの居ない俺に隙は無かった(´・ω・`)

425 :名無しさん:2013/05/11(土) 13:13:01.98 ID:pIr4+hqH0
当方、幸か不幸か、片親の年金額が扶養家族範囲額を僅かに上回ってるので
ファミリーアシストの対象にできず。

なお、妻子なし。

かなり微妙。

426 :名無しさん:2013/05/11(土) 13:15:25.96 ID:pIr4+hqH0
>>420

当方、自宅無し。実家無し。

独身扱いで、とっくに転勤者家賃補助も切れた上、40歳OVER。

もう未来なんて見えんですわ。

427 :名無しさん:2013/05/11(土) 13:38:18.41 ID:zjXxigAx0
あまり懲戒出していると、思わぬところで足元すくわれるぞ。カス会社。

428 :名無さん:2013/05/11(土) 14:12:36.02 ID:OQhtLC2d0
能力不足ってのは珍しいなあ

429 :名無しさん:2013/05/11(土) 14:12:45.96 ID:NcFwHS190
>>420
あれほんとに不公平だよなあ
神奈川県内の異動とかでも、
一駅最寄りが違うだけで補助が出たり出なかったりするし

手取り10万違うからな
同じ社員でも、一方はボロくて遠い場所から通ってて、
一方は会社近くの3LDKに住んでるとか、ありえねえ

430 :名無しさん:2013/05/11(土) 14:54:46.88 ID:pIr4+hqH0
事実上残業が激減している今からすると、
家賃補助手当てとかないと暮らしが成り立たない。
Fは残業手当に頼りすぎなんだよ。

431 :名無しさん:2013/05/11(土) 14:58:06.64 ID:NcFwHS190
転勤者家賃補助貰ってる奴は残業規制でもそこそこ生活出来ているのに、
補助無しとか持ち家はほんとに死にそうな状態になってる
残業に頼った生活しているのが悪いってのはその通りなんだろうけど
不公平すぎるとしか言いようが無い

432 :名無しさん:2013/05/11(土) 14:59:19.32 ID:NcFwHS190
本当は、その辺りを労組がきちんと是正していくべきなんだけど、
あいつら会社の言ってる事を鵜呑みにして押し付けるだけだからな
なんであんな連中に組合費を払ってるのか、不思議としか言いようが無い

433 :名無しさん:2013/05/11(土) 15:02:22.04 ID:pIr4+hqH0
オレ的に思うのは、Fでもセーフティーネットを意識して、
単身者は手取り25万円保証。
家族餅は手取り32万円保証。

ぐらいしてもらわないと、まじめに暮らしがたいへんだよ。
これだけもらってる奴って、居るには居るけど、
もらってる奴と、もらってない奴の線引きが
あまりにえこひいきなんだよな。これが。

もうちょっとましな線引きにして欲しい。

434 :名無しさん:2013/05/11(土) 15:02:43.14 ID:90OpRwnxI
組合費3000円ぐらいの違う組合に、入ればいいんじゃね?

435 :名無しさん:2013/05/11(土) 15:04:45.77 ID:NcFwHS190
普通に組合抜けたいんだけど、抜けられるものなの?
他社って入る入らないって義務じゃないじゃん
で、そういう所の組合って共産系だったりして、結構気合い入れて団体交渉してたりするし

436 :名無しさん:2013/05/11(土) 15:23:03.43 ID:90OpRwnxI
なんちゃらユニオンとか個人で加入できる組合に半年ぐらい加盟して
そこの組合通じて、富士通組合に脱退届けだせば大丈夫じゃないかな。
ユニオンショップは加入組合を指定してないし、そんなことは法規上できない。
もちろんクビにもならない。

437 :名無し:2013/05/11(土) 16:10:30.96 ID:3sKsEx7t0
>>411
ヒューマンセントリックエンジンって英語的に意味は通じるのか?

438 :名無しさん:2013/05/11(土) 17:11:55.00 ID:4gn5LbYv0
管理職になれば円満解決なんだけどね。

>>435

期間は問われないけれど、空白期間をつくらないよう先に加入してから脱退すれば万全。
社内組合へ脱退通知して即、会社へ給与控除停止通知してお終い。

>>436
>ユニオンショップは加入組合を指定してないし、そんなことは法規上できない。
>もちろんクビにもならない。

そのとおり。
社内組合が難癖つけてくるようなら、会社へ相談すればいい。

439 :名無し:2013/05/11(土) 18:00:04.02 ID:4NI005YR0
【労働環境】「16人中8人が課長」という“老害”部署の苦労 (日刊SPA!)[13/04/15]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1365991311/

440 :名無さん:2013/05/11(土) 20:22:11.93 ID:OQhtLC2d0
>>439
2×2の「島」に2人の平がいて(残りの席はプリンタ等)、
その三方を幹部の机が囲んでいる恐怖の事務所って、
旧電デバだっけ?

441 :名無しさん:2013/05/11(土) 20:36:17.77 ID:pKZ+iiuN0
>>428
>能力不足

えー何それ懲戒理由?
やったー遂にクソ鬱のK岡が懲戒だー\(^o^)/

442 :名無しさん:2013/05/11(土) 23:44:20.15 ID:KjVl7Ccq0
転勤者家賃補助無くしたら、自分が転勤するとき困るでしょうw
持ち家で転勤になって、補助も出ないなんて破産しかねんし、
中小企業でも転勤者にはそこそこの補助出すよ。

443 :名無しさん:2013/05/11(土) 23:49:24.52 ID:bWpvEn8RP
>>441
あり得ないから心配するな

444 :名無しさん:2013/05/11(土) 23:55:02.75 ID:NcFwHS190
>>442
神奈川県内の事業所の異動で、
貰えた奴と貰えない奴で激しい格差が生じているんだけどな、既に

こんなに差別的なことするなら、全て無くせば良いと思ってるんだが
貰ってない奴は残業代も無くなって既に破産寸前だよ

445 :名無しさん:2013/05/12(日) 00:09:24.42 ID:vTmPVdm70
>>444
まあ大きい会社だから、そういう歪で得しちゃう奴も出てくるよ。
さすがに、県内の異動で転勤者家賃補助が出るのはどうかと思うがw

でも制度の目的は転居を伴う転勤者の負担軽減が目的だからね。
無くしちゃうと、本来の機能が果たせなくなっちゃうからね。

446 :名無しさん:2013/05/12(日) 00:30:52.14 ID:KYnP5ghb0!
転勤といえばYRPから撤退した時に、京急久里浜以南は転勤者扱いになったのは結構驚いた
京急久里浜から南武線沿線なんて乗車時間は規定の90分どころか60分もかからないのに

447 :名無し:2013/05/12(日) 01:17:46.14 ID:PgLNyPQ10
幹部社員は相変わらずSPIRIT的な扱いな訳なのね。
納得いかんな。
幹部社員の給料CUT率って5%とかだっけ?

448 :名無しさん:2013/05/12(日) 01:22:20.34 ID:/41rNXVZ0
>>446
逆に、一駅の差で非扱いになった奴も沢山居た
転勤扱いの奴は引っ越し出来て、転勤扱いじゃない奴は未だに向うから通ってる
幹部が裏で操作したのかね

449 :名無しさん:2013/05/12(日) 02:37:34.98 ID:KYnP5ghb0!
というかYRPからの一斉に撤退した時は京急久里浜以南が転勤扱いだったけど
それ以前の通常の組織変更や異動で川崎工場とかに職場変更が発生した場合は
転勤扱いになるのは野比よりも南(野比は含まない)に住んでる人だけだった

異動の発生のタイミングによって転勤扱いになる駅が違うとはこれいかに

450 :ななし:2013/05/12(日) 02:48:58.84 ID:zOXssteR0
>>447
うちの幹部は部下に仕事割り振るだけで
テメーは定時退社デフォ
そういうのがマネージャとしてどうなのかと
お偉いさんと人事に現況報告しておいた

451 :名無し:2013/05/12(日) 02:55:06.54 ID:PgLNyPQ10
>>450
ナイスプレー!
そういう声がいっぱいあがって、
幹部社員も平社員張りに給料CUTされればいいね。

「会社が大変だから給料CUT。みんなで乗り切ろう」は、
理解出来るが、どうも、不公平感が強いんだよなぁ。

452 :名無しさん:2013/05/12(日) 05:08:21.44 ID:ScBPjxK50
やっぱり勘違いバカばっか

453 :名無しさん:2013/05/12(日) 08:06:27.03 ID:3a/diALp0
幹部の仕事は、リソース確保して部下に仕事を割り振ることだろ。プレイヤーもやれと?

何が大事かわかっていない無能者は、一律カットとしか言えないんだよね。

454 :名無しさん:2013/05/12(日) 08:52:08.02 ID:MejnSYoz0
転勤者家賃補助はなくすんじゃなくて、
いきわたる様に手厚くしてくれよ。

455 :名無しさん:2013/05/12(日) 10:14:21.93 ID:Gz6mxl6g0
リソースは予算に過ぎない。
例えば1億予算(リソース)あてるから、元手に商売してこいってこと。

オレたち管理職は、仕事ができない部下がいればできるようになるよう
見本を示すこともあるな。

>>453

1Q予算達成できそう?
役席が目標なオレは、今年は試金石。いいチャンスだと思っている。

456 :患部:2013/05/12(日) 11:13:05.13 ID:U8dL0XIO0
我が社においては幹部社員こそプレイヤー。
平などボールボーイ扱いだ

.....だから駄目なんだねぇ(´・ω・`)

457 :名無しさん:2013/05/12(日) 11:34:17.71 ID:ScBPjxK50
ビジネスマンがいないんだホント。

458 :名無しさん:2013/05/12(日) 11:34:56.60 ID:MejnSYoz0
>>455

うわぁ。凄いですね。役員が目標ですか。

自分は入社当初は、幹部社員候補生で採用されたようですが、
諸事情で自爆し(介護休職を仕方なく取得したり、自らも体調を崩したり)して
いまでは平社員G4で一生過ごしそうです。

せめて貴方はどんどん上を目指してください。応援しています。

#追伸
本当に頂点を極めたら、うちの会社の元凶をなんとかしてください。

459 :名無しさん:2013/05/12(日) 12:44:39.65 ID:JpI2vKxB0
458みたいなのを拾って失敗したヤツを切らないと、いつまでたっても
この会社は間違った人間ばかりを拾っちゃうよね。

460 :名無しさん:2013/05/12(日) 13:11:41.16 ID:o6l2Pm3V0
去年の入社組がもう辞めそう

461 :名無しさん:2013/05/12(日) 13:29:29.69 ID:MejnSYoz0
>>458だが

人をあからさまに欠陥品のように言わないでもらえる?

介護休職は、我が家の親の最後の面倒を見れる人間が他に居なかったので
仕方なく不本意だが取得。親が死んで、介護休職の取得を理由に
強制的に評定がCついて、2年間の昇格停止。
それによって、親が死んだ上に、会社でもC評定で昇格停止で
二次的に精神が参って、からだを壊した。

これは明らかに、家族の核家族化と高齢化のひずみをモロに
一人で背負った形なんだけど、そこはそれとして、いまでは水に流しているけど
社会の高齢化と会社での勤務は不可分であることを認識しないといけない。

>>459の書き込みはまるで、そういう個人個人の事情をまったく無視した
書き込みで、こういう奴が考えいたらないでパワハラをやりまくる
問題幹部になるんだと思う。

462 :名無しさん:2013/05/12(日) 13:47:16.19 ID:/41rNXVZ0
幹部社員候補生って、そんなの居るの?
文系では居るのかもしれないが
理系だと入社当時高学歴で仕事出来て幹部候補って思しき奴でも、
癖が有ったりする(生意気だったりルーズだったり)奴って、
未だに平のままだったりするが

463 :名無しさん:2013/05/12(日) 13:49:12.70 ID:MejnSYoz0
幹部候補生ってのがそんなにいるか?の回答にはならないんだけど、

Fの場合、部長職以上についている人は、
もともと新人のころに社長候補とされた人らしいよ。

その程度には、幹部候補生は居るらしい。

464 :名無しさん:2013/05/12(日) 13:53:26.39 ID:/41rNXVZ0
>>463
俄には信じがたいなあ・・・文系のスタッフ職とか、そういう類なのかな

理系職で部長になってる人で、採用時から優秀(学歴が凄いとか、MBAとか、留学とか英語力とか)っぽい人って、
殆ど居ないw
糞大学出身で部長とかいっぱい居るし

465 :名無しさん:2013/05/12(日) 13:57:08.89 ID:MejnSYoz0
あ。ぶっちゃけ、Fは
・学歴凄い
・MBAとかDr.もってる
・留学経験・英語力

とかはあまり関係ないって、人事が言ってた。

人事が言うには
・人間力
・IQ
・打開力
を持っていたら、英語力とか経営手腕は後付でいいそうな。

466 :名無しさん:2013/05/12(日) 14:01:20.05 ID:/41rNXVZ0
>>465
ああ、いやいや
上で上げた学歴とかは、入社時に社長候補とやらを選別する材料って言ったら何かなと思って上げただけで

だって、人間力とかIQ、打開力って採用時には分からないと思うんだけど
仕事数年やらせてみての話なら分かるけど

467 :名無しさん:2013/05/12(日) 14:02:39.73 ID:MejnSYoz0
いやw

>だって、人間力とかIQ、打開力って採用時には分からないと思うんだけど

これは、SPIや一般公募入社の試験である程度わかってしまうものらしいよw

468 :名無しさん:2013/05/12(日) 14:06:58.75 ID:/41rNXVZ0
ああ、だから文系の話なんだよね

で、理系も含めた話をすると、
採用時点で社長候補とか無いと思う

ある程度こいつは優秀そうだから、見込みの有る配属にしてやろうってのは有ると思うけど

469 :名無しさん:2013/05/12(日) 14:08:51.54 ID:MejnSYoz0
連投してごめん。オレの言ってるの、技術系の話。

なんか技術系も文系ももろもろ含めてばれるらしい。
ってか、貴方さいきんの若い人?

もしかしたら、選考方法が変わったのかな?

470 :名無しさん:2013/05/12(日) 14:14:05.94 ID:/41rNXVZ0
いやそこそこ歳行ってるw

確かに入社年度によっても違うだろうし、平行線なだけだね

471 :名無しさん:2013/05/12(日) 14:14:34.27 ID:MejnSYoz0
だね。

472 :名無しさん:2013/05/12(日) 14:32:06.35 ID:ScBPjxK50
ヤレヤレw おまえらみんなG3留まりで決定。
情弱もほどほどにしろや

473 :名無しさん:2013/05/12(日) 14:48:20.92 ID:x6Jtf0SC0
>>465
大事なことを忘れている。
頭が良くても、最終的には上司のお気に入りになることが出世の重要条件。

474 :名無しさん:2013/05/12(日) 15:54:06.76 ID:ScBPjxK50
>>473
おまえが失格。 人間力を知らないバカってことだ。

475 :名無しさん:2013/05/12(日) 16:41:46.14 ID:0QA4LNcLP
スピード狂のスパコンブラックが日本を支える(笑)

476 :名無しさん:2013/05/12(日) 16:51:34.01 ID:zOXssteR0
>>453
部下の動機付けや教育は大事じゃないのか・・・
「オレの仕事はここまで」って区切ってしまうのは、成果主義の悪影響かね

477 ::2013/05/12(日) 17:17:09.07 ID:U8dL0XIO0
出世しても、しなくても
入れる墓が有るか無いかの違いだけ

..........どうせ死ぬんだ、そうだろ?

478 :名無しさん:2013/05/12(日) 17:23:47.66 ID:JpI2vKxB0
幹部候補生が簡単に鬱になるようでは困るという事だ。
扱いたらすぐにへこたれそうじゃん。

479 :名無しさん:2013/05/12(日) 17:28:24.45 ID:+lf/YadI0
>>464
うちの場合は、台湾'(中国)かドイツ駐在の経験が無ければ、人間未満。

480 :名無しさん:2013/05/12(日) 17:34:19.51 ID:0bOQobGE0
休日に2行の毒舌はくx6Jtf0SC0って何?
幹部の一人月200万。どこから稼ぐのかな。馬鹿。

481 :名無し:2013/05/12(日) 17:49:26.04 ID:PgLNyPQ10
>>456
>我が社においては幹部社員こそプレイヤー。

へー、こんな幹部社員居るんだ。
うちの幹部社員は患部社員ばかりだよ。
お客様から「おまえの部長、つれてくんな。」
とか言われちゃうんだよねぇ。。

482 :名無しさん:2013/05/12(日) 18:46:20.67 ID:nHbVRZ7vP
プロジェクトマネージャが実作業やりはじめたら、プロジェクト炎上のサイン

483 :名無しさん:2013/05/12(日) 19:15:21.44 ID:vyUrludG0
いつもやってますが?

484 :名無しさん:2013/05/12(日) 19:19:28.37 ID:Gz6mxl6g0
>>482

客の金で仕事をしているかどうか。
大抵のマネージメントも実作業のうちなのですよ。

マネージメントができない管理職が目に付くことは確かに残念ですね。

485 :名無しさん:2013/05/12(日) 20:07:03.24 ID:RxjlDpKx0
>>465
・人間力
・IQ
・打開力

残念ながら人事のこれら意向とは裏腹に、
・部門上層の思惑
・人事が出す方針へのアピール
で大概の管理職が決まっているのが
周りを見ると現実のようだ。

486 :名無しさん:2013/05/12(日) 21:50:40.76 ID:JWMHAcc80
昨日・今日やってるNHKスペシャル、どれだけの富士通社員が見てるかな?

487 :名無しさん:2013/05/12(日) 21:53:03.98 ID:/41rNXVZ0
今回は見てないなあ
前回見て腹立たしかったから

結局、文系のNHKのアホが作った上から目線の糞番組だと思った
見る価値、有る?

488 :名無しさん:2013/05/12(日) 22:20:24.93 ID:zOXssteR0
>>480
ID:ScBPjxK50 のが性質悪くね
休日患部www

489 :名無しさん:2013/05/12(日) 22:31:51.54 ID:nHbVRZ7vP
>>488
>>452の時点でNGしてるから分からない

490 :名無しさん:2013/05/12(日) 22:35:58.12 ID:zOXssteR0
>>489
ああ、ひとことでわかるね、このオッサンはw
「ヤレヤレ」もNGWordにしておくと良しw

491 :名無しさん:2013/05/12(日) 22:52:54.20 ID:ScBPjxK50
ヤレヤレw

492 :名無しさん:2013/05/12(日) 23:04:27.17 ID:yYJbRNoK0
>>486
テーマは何よ?

「マネージャに昇格する人を密着」みたいなやつか?

493 :名無しさん:2013/05/12(日) 23:26:57.33 ID:+IlNZKcZ0
>>492
ほれ。

メイド・イン・ジャパン 逆襲のシナリオU
http://www.nhk.or.jp/special/detail/2013/0511/index.html
http://www.nhk.or.jp/special/detail/2013/0512/index.html

再放送は5/16(木) 0:40〜だぞ。見逃した奴はちゃんと見ろよ。

494 :名無しさん:2013/05/13(月) 11:07:55.24 ID:LXJYyETh0
>>487
 見てないのにアホとか言って切り捨てる。
 この会社の幹部が現場も見ずに成果評価するのと一緒だね。
 この人は糞幹部かな?

495 :名無しさん:2013/05/13(月) 11:32:00.56 ID:vwP9PxvE0
成果評価というよりは、年功序列の枠組みの中での恣意的評価が可視化されたと考えると良い

496 :名無しさん:2013/05/13(月) 14:45:18.15 ID:Nesbtfz90
>>406
今後の国内携帯事業は、Appleと富士通の対決になると思う。

発表によると、2012年度のメーカー別出荷台数シェアは、Appleが初の首位を獲得して
1,066万台(前年度比47.0%増)を出荷、シェア25.5%(前年度比8.5ポイント増)で1位と
なったそうです。2位は富士通で601万台(21.5%減)を出荷し、シェア14.4%(3.5ポイント減)だったとのことでした。
http://www.appps.jp/archives/2053294.html

NECがケータイ事業から撤退へ 11社から5社にまで減少 世界でも出遅れる日本メーカー  2013.04.23
http://biz-journal.jp/2013/04/post_1963.html

外資系ならサムスンかApple、国内企業ならNECと東芝は消えてソニーやシャープは失速、
というわけで国内携帯メーカーとしては富士通が残る可能性が高い。

 日本メーカーがスマホで両社の後塵(こうじん)を拝したのは、携帯電話の端末を国内の通信会社に全量
買い取ってもらう制度に依存したからだ。
 通信会社に開発費の一部まで面倒を見てもらうなど、国内市場だけを相手にしていれば事業が成り立ち、
急成長するスマホの海外市場で出遅れた。
 米調査会社IDCによると、12年10〜12月期の世界のスマホのシェア(速報)は、出荷台数ベースで
サムスンが約29%で首位、アップルは約22%で2位。2強で市場の過半を占め、日本勢は4位のソニー
でシェアは4・5%にすぎない。
http://blog.livedoor.jp/hinaha1/archives/51999417.html

>携帯電話の端末を国内の通信会社に全量買い取ってもらう制度に依存したからだ。

http://www.fmworld.net/contact/phone.html

>各商品の仕様・販売・保守につきましては、大変お手数をおかけいたしますが
>通信事業者様までお問い合わせいただきますよう、お願い申し上げます。

こういう制度を続けているようでは、いずれサムスンとかAppleとかの外資企業に太刀打ちできなくなると思う。
「企業が顧客と密着する」「他社にはない独自の経験をさせる」を実践してくれと言いたい。

497 :名無しさん:2013/05/13(月) 14:55:39.92 ID:Nesbtfz90
「我々の抱えるプランは、スーパージェット100、スーパージェット130、ビジネスクラスの航空機
ほかの大量生産を行なうという壮大なものだ。 これは我々の誇りであり、未来である。
というのもこれは新たな雇用を作り出す上、コンピューター技術とITをひとつにまとめるものだからだ。
我々はハバロフスク地方に95社の参加を得て航空・造船クラスターを作った。この生産は最先端
の科学をプラスするものであり、最も高い頭脳レベルの協力を行なうためのものだ。このため我々に
とっては日本は技術面から非常に関心の高い国となっている。というのもハバロフスク地方は
原材料生産に従事するのではなく、高い知識を有する土地柄であり、航空機、船、潜水艦など
最高レベルの技術と頭脳を要する生産を行なってきているからだ。」
http://japanese.ruvr.ru/2013_04_16/110914627/

>日本は技術面から非常に関心の高い国となっている

三菱重工業様の国産初のジェット旅客機「MRJ」の製造・組立を、次世代ものづくりクラウドで支援
http://pr.fujitsu.com/jp/news/2013/03/13.html

製造業は自動車や家電よりも、航空機生産にシフトさせるしかない。ロシアのスホイ社と、
日本の三菱重工業・富士通の三社で協業すれば、設計から量産までスムーズにやれると思う。

498 :名無しさん:2013/05/13(月) 15:30:33.92 ID:Nesbtfz90
>>344
>そこでヤク中とかギャンギャン吠えずにいられない性格なら
>あなたも一度、心療内科を受診しましょうね

 結局、覚醒剤の効用は一言で言えば「活動欲求が高まり、爽快になる」
ということになるが、人格を変える作用以外にも色々な力を持っている。
 例えば、ドーパミン等が脳内に溢れるため、疲れや眠気を吹き飛ばす。
疲れていて眠いが、仕上げなければいけない仕事がある、などという時は
大きな力となるだろう。2日や3日連続の徹夜でも難なくできる。
<中略>
 まったく不思議なクスリである。まるでこの社会が奨励する人間の資質は、
すべてこのクスリのなかに詰まっているんじゃないか、と思えるほど要求に
合ったものばかりを次々と生み出すのだ。
<中略>
 いや、戦争に限った話ではない。日本の社会そのものが、覚醒剤を禁止
しながら、一方ではなぜか覚醒剤が生み出すような資質ばかりを要求してきた。
そんな倒錯も、このクスリを奇妙な位置に押し上げた原因のひとつだ。
(鶴見済「人格改造マニュアル」)

 覚醒剤と言えば「一度手を出したらやめられなくなり、いずれ幻覚・妄想や
凶悪犯罪に行き着く」恐怖のクスリのはずだ。今は第3次ブームだそうで、
確かに覚醒剤をやっているヤツはたくさんいる。なのに錯乱してるヤツとか、
覚醒剤凶悪犯なんて全然いないのはなぜなんだ。?
 実は「覚醒=幻覚・妄想・凶悪犯罪」というのは、世界でも日本だけの
“常識”なのだ。ヨーロッパへ行ってドラッグの本や雑誌を見て気づいたが、
薬害としての「幻覚・妄想」は「不眠」なんかと一緒に「やめて数日寝れば
治る」と軽く扱われていた。これが欧米の研究者の一般的な見方なのだ。
(鶴見済「檻のなかのダンス」)

覚醒剤は素晴らしい!
http://mimizun.com/log/2ch/soc/1078308779/

499 :名無しさん:2013/05/13(月) 15:37:47.04 ID:Nesbtfz90
>>344
>そこでヤク中とかギャンギャン吠えずにいられない性格なら
>あなたも一度、心療内科を受診しましょうね

【10月3日 AFP】徹夜で勉強しやすくなり、記憶力が高まり、覚えたことを試験の本番で思い出しやすくなるといった、
いわゆる「頭の良くなる薬」が米国の大学生の間で人気だ。この種の薬を服用する学生が急増していることから、
将来、大学側は試験前に「ドーピング検査」を実施せざるを得なくなるかもしれない――1日発行の医学倫理問題を
テーマにした専門誌「Journal of Medical Ethics」に、こうした「アカデミック・ドーピング」の可能性を指摘する
研究論文が掲載された。
論文を執筆したのはシドニー大学(University of Sydney)の心理学者ビンス・カキック(Vince Cakic)氏。
同氏によると、全米の大学を対象に調査したところ、全学生の4分の1が中枢神経を刺激するアンフェタミン
(商品名「デキセドリン」)やメチルフェニデート(商品名「リタリン」)を学業成績の向上を目的に使用していた
大学もあった。
これらは従来、認知症や注意欠陥多動性障害(ADHD)、ナルコレプシーなどの患者に対して使われてきた薬だ。
特に入学基準の高い学校では服用する学生の数が多いことが判明したという。現在、学生たちが用いている
薬は適度に脳の認知力を高める作用があるとされているが、もっと高い効果を得られる薬が開発されつつあり、
将来はこちらの人気が高まる可能性もある。

頭の良くなる薬リタリンで司法試験合格しようぜ
http://mimizun.com/log/2ch/shihou/1254689451/
難治性鬱にこそリタリンが必要 part3
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/utu/1335629405/
俺がしたいのはリタリンのお話だ
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/ihou/1239953814
リタリン都内で処方してくれる医者を探そうスレまとめ
http://kmatome.blog96.fc2.com/blog-entry-152.html
コンビニのトイレでリタリン3錠
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/ihou/1215487450/
頭の良くなる薬が流行。禁止になるかも!?
http://blogs.yahoo.co.jp/motikinncyaku/31175652.html

500 ::2013/05/13(月) 20:45:08.12 ID:PS94JoEa0
ちゅう

501 :名無しさん:2013/05/13(月) 23:11:03.69 ID:Nesbtfz90
>>497
>このため我々にとっては日本は技術面から非常に関心の高い国となっている。

東芝機械は1982年12月から1984年にかけて、ソビエト連邦技術機械輸入公団へ『工作機械』8台と
当該工作機械を制御するためのNC装置及びソフトウェアを輸出した。この機械は同時九軸制御が
可能な高性能モデルであった。1982年から1983年にかけて機械本体が輸出され、修正ソフトは1984年
に輸出された。担当した社員は、ソ連から引合のあった『工作機械』は共産圏への輸出が認められて
いない点を認識した上で、輸出する機械は同時二軸制御の大型立旋盤の輸出であるとの偽りの
輸出許可申請書を作成し、海外にて組み立て直すとして契約を交わした。輸出を管理する通商産業省も
この許可申請が虚偽であると見抜けなかった。
この取引を知ったアメリカ合衆国政府は、この輸出が日本も参加していた対共産圏輸出統制委員会
(ココム)の協定に違反しており、さらに国防総省はソビエト連邦海軍の攻撃型原子力潜水艦のスクリュー
の静粛性向上に貢献したと考えた。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%9D%B1%E8%8A%9D%E6%A9%9F%E6%A2%B0%E3%82%B3%E3%82%B3%E3%83%A0%E9%81%95%E5%8F%8D%E4%BA%8B%E4%BB%B6

無条件降伏して国家主権を失った敗戦国日本に対しても、ソ連邦の寛大なおぼしめしと対日友好姿勢により、
日ソ共同宣言では平和条約締結後の祝賀品として、歯舞・色丹の2島を譲り受けることが許された。

 『日本が南樺太・千島を放棄し、特に国後・択捉をソ連領として認めるならば、サンフランシスコ条約違反
となる。これは、サンフランシスコ条約以上のことをソ連に認めることになり、この場合は米国としては
サンフランシスコ条約第26条により沖縄を永久に領有する。』 (注1)
http://www.ne.jp/asahi/cccp/camera/HoppouRyoudo/Hoppou4.htm

にもかかわらずアメリカは「択捉・国後は日本領だ」と横槍を入れて、日ソ平和条約締結を潰してしまった。
東京大空襲や広島長崎の原爆投下を謝罪しないアメリカのやつらが、北方領土で反共反ソ煽ったってだめだ。
まさに北方領土問題の元凶はアメリカという他はない。

502 :名無しさん:2013/05/13(月) 23:13:11.02 ID:K/F/7bY50
自分で自分を引用して、長いんだよ。
要約してくれ。

503 :名無しさん:2013/05/13(月) 23:15:54.16 ID:Nesbtfz90
>>502
>要約してくれ。

航空機生産を、スホイと三菱重工業と富士通の三社で協業してやろうぜって話。

504 :名無しさん:2013/05/13(月) 23:54:46.22 ID:Sts25yBh0
>>503
面白いねw

SAだww

505 :名無しさん:2013/05/13(月) 23:57:46.12 ID:ii47hcQt0
おまえらお願いだから儲けてくれよな。

506 :名無しさん:2013/05/13(月) 23:58:44.60 ID:ii47hcQt0
仕事するのは当たり前。つまりB。分かるなバカドモ

507 :名無しさん:2013/05/13(月) 23:59:05.15 ID:Un2jZk+PP
面白いアイデアなのかもしれんが、業務時間中に書くほどでもないな>ID:Nesbtfz90

508 :名無しさん:2013/05/14(火) 00:02:27.96 ID:K/F/7bY50
ハイセイフティな用途のソフトウェア、作れるの?

509 :名無しさん:2013/05/14(火) 18:47:54.57 ID:50j8hH1p0
あわてて定期券を申し込んでいる馬鹿があちこちにw

510 :名無しさん:2013/05/14(火) 19:34:53.61 ID:DuZZFDG50!
通勤費補助のメールgkbrしてる奴多すぎワラタ

511 :名無しさん:2013/05/14(火) 19:42:17.83 ID:50j8hH1p0
いくら社内掲示板でも


 「だから朝鮮人は嫌われるんですよね。」


なんて書いちゃいかんだろw
社内掲示板にネトウヨが現れる日がくるとは思っていなかったぜ。

512 :名無しさん:2013/05/14(火) 19:51:35.61 ID:101bkZ910
中原駅の端っこの券売機に行列がwww

513 :名無しさん:2013/05/14(火) 20:24:52.89 ID:MS1nKpHG0
いや、交通費不正受給自身はいけないことだけど、
その背景には、うちの会社では残業ゼロでは給与があまりに安く、
なおかつ、昇給しにくいという現実があるきがする。
ちょっと上の人も考えて欲しいよ。

514 :名無しさん:2013/05/14(火) 21:19:40.52 ID:RFtYAl0n0
おまえらが贅沢過ぎなんだよ。 
ロクな仕事もできないくせに。

515 :名無しさん:2013/05/14(火) 21:25:56.15 ID:MS1nKpHG0
ここで

「入社10年以内のG4の下の方だと、給料が安いんだよ。」と言えば
→クズは氏ね。と言うし、

「贅沢しすぎなのはお前だけで、他は贅沢してねーよ」と言えば、
→オレは優秀だから当然。

結局Fという会社はオレオレ社員が幅を利かせている。

516 :名無しさん:2013/05/14(火) 21:30:20.79 ID:zmjoZ4WW0
なんだそのメール
見てないぞ

517 :名無しさん:2013/05/14(火) 21:34:57.72 ID:MS1nKpHG0
ぶっちゃけ、Fって中だと2000年以前入社組と、2001年入社以降組とでは、
所得格差がすごすぎる。

これで、2001年入社以降組が2000年以前入社組みを
仕事の上で助けたりしていることがあったりするから、
時々憤懣やりきれないこともある。

518 :名無しさん:2013/05/14(火) 21:42:02.01 ID:RFtYAl0n0
そんなことはないよw 情弱君

519 :名無しさん:2013/05/14(火) 21:46:21.82 ID:MS1nKpHG0
なにいってんだよw

G4-Iだと、手取りは22万〜23万円
これで生保1万、昼食代1万、労組0.5万引き落とされて
給与振込み額は20.5万〜21.5万程度

家賃が京浜地区だと8万円程度するから、
実質、12〜13万円で暮らすんだよ。

Fには女がいないから、これに加え、コンカツ費用1.5万円/月払ってみろ
泣けてくるだろw

一応曲がりなりにも、結構頑張ってきた甲斐がない。

520 :名無しさん:2013/05/14(火) 21:50:35.77 ID:zmjoZ4WW0
>>219
普通に、階級が同じなら2000年以前の連中も大差無いんだけど
俺も手取り10万円台だったりしたし、今年
結婚なんて諦めた

むしろ独身はまだマシで、持ち家でローン払って子供も中学ぐらいのアラフォーなんて絶望的だぞ

お前にはまだ先があるからいいじゃねえか
2000年以前入社のアラフォーでもG4-TやUの奴ってかなり居るんだぞ

521 :名無しさん:2013/05/14(火) 21:55:13.95 ID:MS1nKpHG0
いや。まじでさ。Fって会社では、結婚あきらめた組み多いよね。

オレも最近モチベが下がっていて、実のところは大方諦めている。
さすがに3桁以上の♀と会ってみて結婚できそうにないと
もう諦めるだろ。ふつー。

なにが、「101回目のプロポーズ」だよ。笑わせるな。
オレが万が一、リアルに結婚できたとしたら、
「1??回目のプロポーズ」になるんだよw

Fの上級幹部さんよ。いまのFの若手は泣きそうになってますぜ。

522 :名無しさん:2013/05/14(火) 21:58:20.88 ID:zmjoZ4WW0
>>521
3桁も女性と会って結婚できそうにないって、
理想高すぎるのか?それとも相手から断られるのか??

結婚したいと少しでも思っているなら、出来るだけ若いときにした方がいいよ
年取って出世も出来ないとなると、
そこから結婚して子供なんて作れないし、そうすると結婚を完全に諦めざるを得ない
いくら良い女が居てもね

アラフォーで手取り18万とか、悲惨だぞ
下手すると派遣より劣ってるからな・・・

523 :名無しさん:2013/05/14(火) 22:02:09.19 ID:MS1nKpHG0
>>522

確かにコンカツを知る前は理想が高かった。
だけど、コンカツやっててずいぶん普通になってきたんだが、
その頃には、年齢的にOUTになってて、、、、

いずれにしても、NHKドラマ「ご縁ハンター」で描かれていたように
コンカツ市場というのは、まともに機能していないので、
コンカツで正常に結婚できると思うほうが間違いみたいだよ。

ちなみに、おれはコンカツをもう少しは続ける。
けど、子供は諦めた。

524 :名無しさん:2013/05/14(火) 22:04:11.51 ID:MS1nKpHG0
ちなみにオレの場合は年齢出すと、もう特定できてしまうので、年齢はナイショな。

525 :名無しさん:2013/05/14(火) 22:05:03.67 ID:zmjoZ4WW0
>>523
あのドラマ面白いねw
まだ途中までしか見てないけど

まあ俺はもう昇給すらしなさそうだし、年齢的に子供も無理だし、孤独の方が楽になったから、
完全に諦めているけどw

頑張ってくれww

526 :名無しさん:2013/05/14(火) 22:09:55.03 ID:joxeYOQV0
>>524
特定シマスタ m9(`・ω・´)

527 :名無し:2013/05/14(火) 22:29:51.78 ID:q+rWQSO1O
定期券購入しても期間に問題ありそだけど大丈夫かな?

528 :名無しさん:2013/05/14(火) 22:38:41.57 ID:a1mx5++sO
>>527
一月毎に購入していました、
でいいでしょ

てか、現物チェックなんてするの?

529 :名無しさん:2013/05/14(火) 22:43:24.94 ID:rqFd5see0
>>528
今週中原で定期を買ったらAUTOかもね
人事総務が録画してるといけないから、定期を買うなら自宅側の駅で買うのが良い

530 :名無しさん:2013/05/14(火) 22:44:15.88 ID:AHO672fw0
てか、定期買わないで代わりに歩くとか、自転車通勤とかのほうが圧倒的に便利(速い)ってやつ、そんなにいるの?

新幹線代もろて、在来線でえっちらおっちらとか(その分早起き・遅寝)、ご苦労なこった、としか思わんから、
いちいち懲戒ってのもと思わなくはないけどね。

531 :名無しさん:2013/05/14(火) 22:46:50.08 ID:a1mx5++sO
>>530
自転車通勤の場合の取り決めって、他社でも曖昧なんだよね
富士通はアホだから通勤費もらいながら自転車通勤は認めないんだろうけど

532 :名無しさん:2013/05/14(火) 23:10:05.73 ID:RFtYAl0n0
おまえらは労災ってものを知らないのか。超情弱バカども

533 :名無しさん:2013/05/14(火) 23:12:18.28 ID:zmjoZ4WW0
労災って、別の通勤手段を使った場合の事故でも降りるらしいけどね
ネットの受け売りだけど

534 :名無しさん:2013/05/14(火) 23:17:18.91 ID:rd3SrM+NP
>>533
一般的に「通勤」と認められる範囲であれば、申請している経路と違ってても大丈夫らしいね。
極論しちゃうと、帰宅中であれば、家の玄関の前で転んでも労災になるらしい。

535 :名無しさん:2013/05/14(火) 23:30:35.25 ID:DuZZFDG50!
>>517
一番割りを食ってるのは幹部社員もイマイチ内容を理解しないまま新制度がちょうどトレーニー明けに始まってしまった2009年度入社だろう
うちのグループのマネージャとその上の部長(と多分その上のGMも)昇級条件が成果評価じゃなくてコンピ評価だと理解してなかったから
グループ内の2009年入社の子を「かなり出来る子だから4年目でG4に上げよう」とか言いながら3年目の評価を2A、3A+にしてしまった結果
その子がG4昇級候補の対象外になってることに気づいた後ようやくERをちゃんと読んでコンピが昇級条件だと理解してたw

536 :名無しさん:2013/05/14(火) 23:57:01.55 ID:RFtYAl0n0
やっぱり情弱だw

537 :名無しさん:2013/05/15(水) 01:00:49.00 ID:rFzhzg350
なんか警察みたいな人事だな

538 :名無しさん:2013/05/15(水) 16:19:31.20 ID:+KCmmXqc0
チンボがシコシコする!

539 :名無しさん:2013/05/15(水) 16:29:07.61 ID:+KCmmXqc0
俺はただ、パソコンに向かって独り言をブツブツ言って、エロサイト探してチンボがシコシコしてるだけだ。
そういう人間が、富士通にもいくらかの割合で存在するのかもしれない。
けれどもたとえそうであってもすぐにクビにするのではなくて、しばらくのあいだは飼っておくことをオススメする。
その代わりに9時出社で一時間休憩で3時に帰宅してもらって、残業や休出は仕事が出来る人に任せる。

富士フイルム
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1366414431/

こういうユルユルの会社が意外に伸びているのも、「余裕」があるからだ。

余力のある社会は強い//『働かないアリに意義がある』長谷川英祐
http://blog.livedoor.jp/honkinohonyomi/archives/52529848.html

>“予測不可能性”に対処するための社会全体の“余力”

だから自分が今、パソコンに向かって独り言をブツブツ言いながらチンボがシコシコしているのは、
“予測不可能性”に対処するための社会全体の“余力”、と結論づけることができよう。

540 :名無しさん:2013/05/15(水) 18:28:39.83 ID:GM9uHyWv0
>>537
だよな
正直悲しくなる

ってか、交通費の件って、電車定期をちょろまかしている奴はあんまり居ないだろうけど、
最寄り駅までのバス代って殆ど誤摩化してんじゃね?
そいつら全部粛正したら、この会社誰もいなくなるなw

541 :名無しさん:2013/05/15(水) 18:55:35.81 ID:29/yiF6WP
ぶっちゃけ譴責っていちいち晒す必要あんのかなとは思う。

542 :名無しさん:2013/05/15(水) 18:59:16.90 ID:JO5izHeu0
実際バス代より回数券の方が安そうだな

543 :名無しさん:2013/05/15(水) 19:02:18.30 ID:rWtwW0gQ0
実際。ここまでセコイ話をする大人になるとは富士通に内定したときは思いもしなかった。

544 :名無しさん:2013/05/15(水) 19:13:45.25 ID:JA7w9k7F0
>>541
社内不祥事の場合、アナウンス無しで降格処分という場合もある。

545 :名無しさん:2013/05/15(水) 19:16:51.22 ID:kLuyM65Q0
ムダな残業はやめろと言っているのにやめない、部の数字を見ても心に響かない
馬鹿たれをクビにした方がいいんじゃない?

546 :名無しさん:2013/05/15(水) 19:18:31.24 ID:rWtwW0gQ0
ムダな残業している奴はムダという概念がない。

部の数字を見て心に響かないやつは経営的視点がない。

→技術バカが元凶ってことか???

547 :名無しさん:2013/05/15(水) 19:23:57.68 ID:GM9uHyWv0
明らかに生活残業している人も居るよね
でも責められんな

昔、いくらでも残業付けられるときに、日中ダラダラして残業100とかやってた奴は首にした方がいいと思ったけど、
今の残業ゼロベースで、必死に10時間つけようとしている人は責められん
多分、生き死にの状況だと思うから

役員とか、年棒半額、役員半減しろよ

548 :名無しさん:2013/05/15(水) 19:44:13.23 ID:rWtwW0gQ0
>>547

正直思う。

Fの経営層ってどのぐらいもらってるのか?
これが3000万円/年ぐらいなら、まだ許せるが、
もし、億のオーダーでもらってるなら、

>役員とか、年俸半額、役員半減しろよ

というのはほぼ同意。

549 :名無しさん:2013/05/15(水) 20:15:27.58 ID:zuumhjqz0
通勤費補助は通勤に使わないと給与扱いになるので、懐に入れると
脱税になる。

550 :名無しさん:2013/05/15(水) 20:17:49.31 ID:JO5izHeu0
会社が定期券買って配る手間省いてる訳でどっちもどっちな気がするな

551 :名無しさん:2013/05/15(水) 20:55:34.47 ID:OxOIhTR/0
>>548
情弱乙

552 :名無しさん:2013/05/15(水) 21:35:57.37 ID:7j67/1gq0
合理的な通勤経路の定期代を与えて、その使途は問わなくても良いと思うけどな
会社は必要なものを与えたのだから、それを別のことに流用して発生した不都合の
責任は自分で負うわけだし

高校生が親からバス代をもらって、その金でバスに乗ろうがお菓子を買おうが自由
その代わり、台風が来た日にバス代を使い果たしていたら徒歩で登校するって感じ

553 :名無しさん:2013/05/15(水) 21:40:06.12 ID:GM9uHyWv0
>>552
俺もそう思うし、他社もそういう方針が殆どだよね

っていうか、富士通も定期券現物支給から現金支給に変えたときに、そういう暗黙の了解が会ったんだと思ってたんだが・・・

今更、闇討ちで「証拠出せ」とか、有り得ねえ
この会社、どんだけ金に困ってんだよw

554 :名無し:2013/05/15(水) 21:51:00.41 ID:CYaM1MF+0
>>553
全額支給じゃない点もせこいけどな。

555 :名無しさん:2013/05/15(水) 21:57:38.89 ID:GM9uHyWv0
京の宣伝効果って上手く使えば兆レベルで儲かったと思うんだよね

にもかかわらず、途中で尻込みして撤退して、倒産の噂まであった日電より劣るとかw

こんなの、一社員の定期代とか、残業とかのレベルじゃなくて、
方針をしくじった役員とか事業部長レベルの責任問題だよなあ

なんで社員にしわ寄せが来るのか意味分からないし、
そもそも、労組はなにやってんだか・・・
変な労連の民主議員の応援しろとか言ってくるしw
むしろ、そんな奴を擁立する金を節約して欲しいぐらいなんだが

556 :名無しさん:2013/05/15(水) 22:02:07.66 ID:GM9uHyWv0
民主なんて富士通にとっては敵そのものなのに、
なんで民主推薦議員を応援しろとか言ってるのかと・・・
労組の連中は頭がおかしいのかね・・・

557 :名無しさん:2013/05/15(水) 22:04:55.78 ID:rWtwW0gQ0
オレ的には、合理的な方法が打ち出せればいいけど、
それが現実的な解かどうかも重要だと思われ。

ぶっちゃけ、定期代を不正に取得しないといけないほど
生活を追いやられている社員を知りながら、
1000万円〜1億の桁の給与をもらってる役員クラスは
一体どういう神経してるんだと思う。

もし、役員クラスが「そんだけもらって当たり前だ。
お前らは安銭でしこたま働け」というなら
きちんとした会社運営をして、社員を困らせないで下さい。
それが最低限の礼儀だと思います。

558 :名無しさん:2013/05/15(水) 22:05:50.58 ID:hytgDMSQ0
この金で定期買えって渡されてんだからおとなしく定期買えば済む話だろ
差額で儲けようとか訳のわからんこと考えるから怒られるんだろw

559 :名無しさん:2013/05/15(水) 22:10:06.32 ID:rWtwW0gQ0
そんだけ、給与が低い人が多いんだろ。
アラフォーでG4-IとかIIの人もまだまだ多いと
上に書いてある。

560 :名無しさん:2013/05/15(水) 22:19:34.36 ID:OxOIhTR/0
http://nensyu-labo.com/heikin_suii.htm

これでも見ておまえら反省しろ。
いやなら辞めろ。

561 :名無しさん:2013/05/15(水) 22:20:19.97 ID:JO5izHeu0
通勤補助とか止めて基本給上げるべき

562 :名無しさん:2013/05/15(水) 22:21:05.76 ID:rWtwW0gQ0
オレ的に思うのは、マネジメントの原則論(ドラッカーのやつね)から考えると
目標管理制度ってのはどうしても必要だと思うのだが、
それによって、著しい社内格差がついてくるのはいかがな物かと。

子供の頃、自分は某社の社宅街(企業団地ともいう)に住んでいたんだけど
近くに差別部落が存在して、部落と言うのは、その存在した時代に
経済が傾き、著しい格差が生じたときに、一般民の不満の捌け口として
えた・ひにんという位置づけを用意した。と習った。

なんかね、Fの成果主義って、オレの中では、えた・ひにんと被るのよ。
結局、社員全体に所得をいきわたらせることが不可能な状態なので
めをかけた人には、普通に支払い、どうでもいいと感じている人には
えた・ひにんになってもらって、一般社員の不満のはけ口にしてもらうと
そういう風に見える。

これってさ、こういうことやると、将来的に、社内の社会にひずみができて
あまりいいことがなさそうだと思う。

まぁ、こういうことを書くと、「負け組み乙」とか「くずは市ね」とか言う奴が必ずわいてくるが
そういう奴は会社の回し者か、あるいは、単なる勘違いや楼なので
まともに相手にしなくていいよ。

563 :ホルダー:2013/05/15(水) 22:24:05.15 ID:Lt8aT1/b0
成果評価って正常に働いている?
シートを書くのに労力使って、
余計な仕事を増やしているようにしか思えない。
どうせ、だいたい決まっているんだから

564 :名無しさん:2013/05/15(水) 22:26:52.93 ID:rWtwW0gQ0
んー。成果評価が正常かどうかというと
現行の運用になってからは、幹部社員が
個人の感情で捻じ曲げにくくなってる分だけマシかなと思う。

あと、必要とされるコンピテンシーを公表しているので
評価面談のときに、課長が玉虫色のことを言って、
課長の思惑通りに左右して、調整することも
ある程度是正できているので、オレ的には高評価。

565 :ホルダー:2013/05/15(水) 22:32:14.42 ID:Lt8aT1/b0
>>564
現行の運用というと、2011年頃からの?

566 :名無しさん:2013/05/15(水) 22:35:15.51 ID:rWtwW0gQ0
そそ。コンピテンシー評価が始まってからだから、2011年頃になるのかな?

もちろん導入時とか、今現在でも、コンピテンシーと評価を混同した
運用をする管理職が少なからず居るんだけど、
コンピテンシー要件書があるおかげで、管理職が間違っていたら
それとなく反論する材料になる。

いってみれば、従業員を守ってくれる方向に働くようにできてる。
2011年より前は、管理職の好き勝手で、なんとでも評価が付けられたから
相性だけの問題で、損をしていた社員も少なからずいるんだよ。

567 :名無しさん:2013/05/15(水) 22:35:22.23 ID:OxOIhTR/0
とにかく勘違いバカを量産した罪は大きい。

そのうちトレンドは新日本的経営。
新しい年功序列制度なんて言い出しかねないw

568 :無名:2013/05/15(水) 22:35:57.72 ID:LhVibGLL0
>アラフォーでG4-IとかIIの人もまだまだ多い

その上ってV、Wしかないんだから
その辺でストップする人が多いのは仕方ないんでね?
ひらの方が圧倒的多数なんだし。
SPなんて上のお気に、の人でないと無理だし、
M以上はそもそも溢れててイス自体少ないし・・・
つか、G4T到達でさえかなり時間かかるよ、このご時勢ww

569 :名無しさん:2013/05/15(水) 22:41:49.46 ID:rWtwW0gQ0
いや。G4-Iでストップしたら、>>560がupしてくれた
平均所得を割り込む人が出てくる。

G4-Iだと年間所得は約490万円(税込み)なんだけど
もしアラフォーでG4-Iだったら、男性の平均額570万円より低い。

Fの社員って、日本の平均所得より低いの?ってのもありうることになる。

570 :名無しさん:2013/05/15(水) 22:48:59.96 ID:uCJbkGtW0
900万くらいが一番割に合わないと思ったけれど、1000万超えると何か余裕ができる。

ただ、2000万超えると使い道がないことに気づくらしい。
年収は2000万上限でいいじゃないかと思うんだよね。

571 :名無しさん:2013/05/15(水) 22:52:21.96 ID:GM9uHyWv0
>>570
1000万ぐらいだと実質生活に変化は無いよ
2000万越えると、明らかに生活に変化が出てくる

572 :無名:2013/05/15(水) 22:55:32.64 ID:LhVibGLL0
>569

具体的な数字指摘されてみれば確かに・・・
なんとなく世の中より低賃金なのは気づいていたがww
Fひらは結局、残業にいそしむしかないのか?
つか、Fの平均年収って800ちょいのはず。
おではこれが不思議でたまらん。
・・・は?って言いたくなるなww
だれだ?平均あげてんのはww。

573 :名無しさん:2013/05/15(水) 23:02:59.48 ID:qRgKJBxB0
ことしはどうなるのか?
//www.9plate.com/industry/kaden/fujitsu.html

574 :名無しさん:2013/05/15(水) 23:42:04.22 ID:5ppHPefK0
 いずれにしても、そんな人事制度でグダグダ長ったらしく面談をしようとする
わかっていない平社員とか、意味もない残業をし続ける平社員を潰してしまえ。

575 :名無しさん:2013/05/15(水) 23:47:20.27 ID:OxOIhTR/0
底辺のぼやきスレ

576 :名無しさん:2013/05/16(木) 00:34:12.22 ID:sruD+4G/P
みなさんお昼はどれくらい金かけてます?
あたくし、汐留・独身で毎回1000円くらいなんですけど、これってけっこう金つかってる
みたいなんですが。

577 :名無しさん:2013/05/16(木) 00:44:21.30 ID:sruD+4G/P
M重工の友達なんけど、T大卒ならどんなに仕事できなくても学閥のおかげで絶対に部長までは
あがれるんだってさ羨ましい。
成果評価もあるにはあるみたいなんだけど、形だけでほぼ年功序列的に給料があがってくみたい。
大企業に入れば、1年に1万くらいは昇給していくもんだと思ってたけど、うちの会社は、
本給が低くて、人並みの生活をするには残業しなくてはいけないのよね。
入社した時に、30時間くらいは残業しないと生活できないから残業したほうがいいよって
言われたけど、その30時間残業するのは今は難しいんだよね。トホホw

578 :名無し:2013/05/16(木) 00:49:03.96 ID:f39RlMhQ0
みんな面談すんだ?
今の状況だと、
「どうでもいいわ。そんなもん。」
って感じ。

579 :名無しさん:2013/05/16(木) 00:52:22.29 ID:ZAuqib6yI
高卒と同じ給料で東大自慢かよ。

580 :名無しさん:2013/05/16(木) 00:58:00.32 ID:mqQSAVH70
定期の件とかセコクなったなぁ。
自宅から車なら十五分位の所に単身赴任とかかなーりルーズだったのに。

581 :名無しさん:2013/05/16(木) 01:00:30.43 ID:tM1RyeKyP
>>578
今の時点で成果面談が終わってなかったらC以下確定だろ。
俺も目標面談はまだやってないけど。

582 :名無しさん:2013/05/16(木) 01:03:15.90 ID:sruD+4G/P
懲戒で載っちゃうと、降格の対象だったよね。あれに載った人達は、コンピテンシー
下げられてさらに給料が下がるんですね。御愁傷様です。

583 :名無しさん:2013/05/16(木) 01:19:13.83 ID:ciTaEVzE0
人前でわざとらしく粉薬飲んで、ボクは鬱なんです!ってアピールして仕事しないヤツでも
C評価はつくんだろうな
仕事するのがバカバカしくなるわ

584 :名無しさん:2013/05/16(木) 02:00:00.26 ID:jNCQFJb20
なんで不正受給がばれたのか。そっちのほうが気になるなw

585 :名無しさん:2013/05/16(木) 04:43:54.87 ID:EallhVB70
>>583
>人前でわざとらしく粉薬飲んで、ボクは鬱なんです!ってアピールして仕事しないヤツ

錠剤やカプセル、塗り薬などは粉薬ではないので、わざとらしくないわけですね。わかります。

ところで、わざとらしく人前で粉薬飲むのが、どんな状況や人の動き方なのかが想像出来ないんだが。w

586 :名無しさん:2013/05/16(木) 05:29:41.81 ID:S7qwQMx90
抗鬱剤って、錠剤じゃないの?
本当に鬱の薬かな。

587 :名無しさん:2013/05/16(木) 06:03:51.85 ID:cc6h89hy0
小麦粉だな

588 :名無しさん:2013/05/16(木) 07:28:38.08 ID:ciTaEVzE0
>>585
・袋内の内容物を片側に寄せるため、20回くらいカサカサカサカサ言わせて振る
 (一般には、ラーメンの粉スープなどでやる動作)
・真上向いて大口開けて、袋の内容物を一粒たりとも逃すまい!って感じで
 袋の両端を引っ張ったり弛緩させたり、いわゆるくぱぁ状態にしてこれまた
 カサカサカサカサいわせながら10秒くらいクパクパやってる
・これらについて3種類くらいの粉薬で実施
(前スレカキコ改訂版)

わざとらしいw

589 :名無しさん:2013/05/16(木) 11:16:35.93 ID:cc6h89hy0
>>588
ほんと。

おまえが一番だな。 嫌なやつか... 変なやつか...w

590 :名無しさん:2013/05/16(木) 14:58:06.70 ID:pu0devfX0
寒いならとっとと帰ればいいのに。
エアコンつけたら「エアコンつけました?」って、こんなに暑いのに、
どんだけ寒がりなんだよ・・・

591 :名無しさん:2013/05/16(木) 15:10:02.62 ID:NwLt3P9x0
夏場に上着とか作業着来て、日の当たる窓際に座って、冷房ガンガンに下げるデブもムカつくけどな
脂肪落とせよって思う

592 :名無しさん:2013/05/16(木) 17:37:00.69 ID:cc6h89hy0
http://toyokeizai.net/articles/-/13841?page=7

593 :名無しさん:2013/05/16(木) 19:56:53.32 ID:fdasq0zF0
次のターゲットは、業務外N/Wアクセスらしいなあ。
いちいち懲戒にするのをやめて、反則金にする。
給与天引きではなく、違反者に自分で振り込ませる。
債権は即効金融業者に売却するらしい・・・。

594 :名無しさん:2013/05/16(木) 19:59:21.62 ID:NwLt3P9x0
>>592
今年はあっという間にランク外になるな

>>593
俺はもう会社に居られないなw
もう諦めの境地ww

595 :593:2013/05/16(木) 20:00:53.37 ID:fdasq0zF0
即効じゃなくて速攻だった、あーあ。

>>594
ガンガレ

596 :名無し:2013/05/16(木) 20:05:08.20 ID:7ndtHt/L0
ガラクシー買って喜んでいる奴は在日朝鮮人だけだろw

597 :名無しさん:2013/05/16(木) 20:10:27.64 ID:sruD+4G/P
大学の後輩がファナックいったんだけど、凄い給料いいんだな。
全然就職きまらなくて、仕方なくいったみたいな感じだったんだけど。。。

598 :名無しさん:2013/05/16(木) 20:15:13.56 ID:NwLt3P9x0
ファナックは福利厚生もいいらしいけど、
どうにもあの宗教チックな感じが厳しいな

東エレって給料もいいんだな
所詮技術商社って感じであしらっていたけど、
営業も俺より貰ってるのか・・・w

599 :名無しさん:2013/05/16(木) 21:03:23.45 ID:EallhVB70
>>588
つか、別にわざとらしくも何ともないじゃん。
病を治そうとするなら、医者に処方してもらった薬を一粒残らずきっちり飲むのって凄く普通のことだろ!!。

>>588みたいに監視して、ケチつける奴が居るから、病気が治らないんでは?

600 :名無しさん:2013/05/16(木) 21:15:45.80 ID:mmdJAmM/0
業務外でのネットワークの使用を取り締まられたら真っ先に俺がクビになる
仕方ないからクビになるまでネットを見る

601 :名無しさん:2013/05/16(木) 21:16:53.45 ID:NwLt3P9x0
>>600
いや、俺の方が先だ
お前には先に行かせん

602 :名無しさん:2013/05/16(木) 21:22:23.48 ID:dk1lFtvm0
毎朝タブブラウザで200ページ位読み込んでる気がするww

603 :名無しさん:2013/05/16(木) 22:09:58.81 ID:DGjObZGi0
>>9
>うつ、無気力、暗い、内向的、消極的といった多くの人がなんとかしたくてもどうにもならない性格・タイプも、
>このクスリはすべて一瞬にして消し去る。

 石川県警金沢東署が、NHK富山放送局(富山市)で働く30歳代の女性契約スタッフを覚醒剤取締法違反
(使用)の疑いで逮捕していたことが16日、わかった。
 捜査関係者によると、契約スタッフは5月中旬に覚醒剤を使用した疑い。同月中旬の深夜、金沢市内の路上で、
知人男性と一緒にいるところを同署員に職務質問され、尿の検査で覚醒剤の陽性反応が出たという。
 契約スタッフは、同放送局でカメラのアシスタントなどをしているという。
 NHK富山放送局の荻原宗一副局長は「誠に遺憾で、スタッフの指導を徹底したい」としている。

NHK女性スタッフ、尿から覚醒剤反応…逮捕
http://2chnode.com/archives/470901.html

604 :名無しさん:2013/05/16(木) 22:13:15.88 ID:lBTYvXv20
>>593
 そこまでして間接部員を囲っておくのはなぜなんだ・・・
 そいつら切っちゃえば、かなり楽になるんじゃね?

605 :患部:2013/05/17(金) 00:26:03.21 ID:YJnbox/k0
間接部員を囲ってるわけじゃない
お前らが何だかんだで間接部員に化けるんじゃねぇかwww

606 :名無しさん:2013/05/17(金) 00:38:44.87 ID:e1amaCr50
くだらない質問だ。
仕事の合間にWeb閲覧で気分転換して何が悪い。
大声でギャーギャー雑談するアホや、
タバコ吸いにいって小一時間帰ってこないヤツよりはマシだろうが。

607 :名無しさん:2013/05/17(金) 05:15:53.48 ID:XdapgIdt0
それがいいか悪いかを判断するのはあなたではありません

608 :名無しさん:2013/05/17(金) 09:27:44.21 ID:sN7ivV0s0
成果評価がこんな状況だもんな

フランス・ドゥ・ヴァール: 良識ある行動をとる動物たち
ttp://www.ted.com/talks/lang/ja/frans_de_waal_do_animals_have_morals.html
13分あたり

サルですら不公平を感じてるっていうのに

609 :名無しさん:2013/05/17(金) 12:10:45.88 ID:TUGEHrWL0
会議中にLINEで遊んでる本部長を何とかしてくれ。

610 :本部長:2013/05/17(金) 19:41:30.62 ID:YJnbox/k0
>>609
お前らが面白くない会議してっからだっ

611 :名無しさん:2013/05/17(金) 23:42:53.91 ID:m0yws+9V0
 以前の本部長はネタにはちゃんと突っ込みをしてくれたんだよな。
 今のあんたになってから、何も突っ込まなれなくなって、まわりはみんな
つまらんのだよ。報告しても、張り合いがない。
 何仕事しているのだろうか、あんたは。

612 :名無しさん:2013/05/17(金) 23:53:37.93 ID:KABswNf+0
ボケなんだろw 

613 :名無しさん:2013/05/18(土) 00:51:32.93 ID:7TmxcuIU0
昼休み終了チャイムが鳴ってからタバコ吸いに行くシ○テックを早くクビにしろよ
就業時間に1時間以上もタバコ部屋に篭るシ○テックをなんとかしろ

614 :名無しさん:2013/05/18(土) 02:00:31.24 ID:RfRbsCCR0
>>609
ほほぅ、「会議中に製造LINEで遊んでる本部長」とは、なんと業績向上に熱心な本部長殿でつね。

615 :名無し:2013/05/18(土) 06:31:33.86 ID:dA9Pja2U0
>>613
自分で本人に言え

616 :俺はシマンテック:2013/05/18(土) 08:04:09.26 ID:jMPHVBbm0
タバコ部屋ってなくなるんじゃなかったっけ?
掲示板に出てたぞ。

617 :名無しさん:2013/05/18(土) 10:53:49.15 ID:3nx0xp8O0
今年は黒字になりそう?

618 :名無しさん:2013/05/18(土) 11:08:52.99 ID:mRyy2CgtO
>>600
これ、早期退職者が会社の秘密を外に漏らさないかピリピリしてるからみたいね。
セクハラにパワハラに労働基準法違反と、漏らされたら困る秘密を抱えてる幹部は
てんこ盛りだからねぇ。

619 :名無しさん:2013/05/18(土) 13:10:04.61 ID:l7RAyAPo0
そんな低脳な幹部はいねぇ

620 :患部:2013/05/18(土) 18:34:10.15 ID:5uGs80Op0
>>618
公然の秘密しか抱えてないから大丈夫っ

621 :名無しさん:2013/05/18(土) 20:07:54.98 ID:kiXAK0Xo0
誰かPCマニュアルのHを黙らせろ。
I は一体何やってんだ仕事をしろと。
マネージャー昇格したんだから尚更。

622 :名無しさん:2013/05/18(土) 21:12:14.92 ID:RX1PXQbo0
早く管理職になりたいなあ

623 :名無しさん:2013/05/18(土) 23:23:51.35 ID:f+1kIio90
ユビキ戦略って目つきのおかしい人が多いよね

624 :名無しさん:2013/05/18(土) 23:44:02.58 ID:RfRbsCCR0
>>623
>ユビキ戦略って目つきのおかしい人が多いよね
えっ、そうなの?
この前会った人は普通の人と同じ位置に両目有ったけど、
ひょっとして後頭部とか、普通の人と違ったところに目が有ったりするの?

625 :名無しさん:2013/05/19(日) 00:05:35.90 ID:lpCS8mtOP
うちの会社には寄生獣でも居るのか?

626 :名無しさん:2013/05/19(日) 00:13:26.57 ID:mGRsoJX10
パラサイトしている寄生虫ならたくさんいる

627 :  :2013/05/19(日) 01:02:24.02 ID:A9oVy43d0
さかしんや

628 :名無し:2013/05/19(日) 01:36:24.23 ID:B0A1KhNO0
> >619
>そんな低脳な幹部はいねぇ

低脳じゃなくて、低能だね。
こっちは低能幹部がいっぱいで困るよ。

仕事が忙しいのに、宴会芸を要求してくる、
勘違い部長が居るんだけど、なんとかならないかな。。

629 :名無しさん:2013/05/19(日) 04:03:51.55 ID:sJfnpU5o0
仕事が忙しいとか言ってる時点で低能だろwおまえ

630 :名無しさん:2013/05/19(日) 07:43:13.08 ID:ZHh8/s5fP
産業のエレ統かどこかが皆で残業して宴会練習してるみたいだな

631 :もしかして名無し:2013/05/19(日) 08:10:25.77 ID:2uj7jI8l0
マネージャがアホやから仕事できへん

632 :名無しさん:2013/05/19(日) 13:05:02.15 ID:qoE0bhQL0
マネージャが真っ先に帰るからやる気起きへん

633 :名無しさん:2013/05/19(日) 13:11:06.23 ID:lSQnlAoK0
楽したきゃ自分が偉くなればいいのよ

634 :名無しさん:2013/05/19(日) 14:37:09.36 ID:sJfnpU5o0
さすが情弱のおことば 目にしみます。

635 :名無しさん:2013/05/19(日) 15:56:37.67 ID:Fdr/DrXR0
残業代無いんで、貯金削ってローン返済だわ・・・。

636 :名無さん:2013/05/19(日) 16:00:41.60 ID:Fdr/DrXR0
で、思ったんだけど、金融子会社作って、
魅惑の低利ローンに借り替えさせてからリストラすれば、
社員の持ち家も取り放題でないの?
NWの反則金でちまちま稼ぐより手っ取り早いべさ。

637 :名無ぅぅぅ:2013/05/19(日) 16:07:30.25 ID:Fdr/DrXR0
年末調整の数字でローン残高は概ね把握できるし。
うちの会社ならそれぐらい何の抵抗もないだろ?
あははははははははははは

638 :無ぅぅぅ:2013/05/19(日) 16:09:41.71 ID:Fdr/DrXR0
ほれほれさっそく導入だ

639 :ぅぅぅ:2013/05/19(日) 16:12:21.57 ID:Fdr/DrXR0
殺せ! いっそ殺せ!
ほら、早くしたらどうだ?
あははははははははははははははははははははははははははははははははははははははは

640 :ローン地獄よりの使者:2013/05/19(日) 16:58:07.63 ID:FZDfRGR90
富士通金融って子会社無かったっけ?

641 :名無しさん:2013/05/19(日) 18:38:56.06 ID:tMQC5W9i0
リース会社があった気がするな

642 :名無しさん:2013/05/19(日) 19:21:22.69 ID:FaYwfJ1y0
新幹線通勤の懲戒って、幹部社員で懲戒になった奴はいなかったの?

643 :名無しさん:2013/05/19(日) 20:34:14.94 ID:iZFPGi2c0
そんなことは社員なら誰でもわかることなんだがね。
懲戒対象者は全員社内人事ページで公開されているのだから。

644 :名無しさん:2013/05/19(日) 21:52:24.16 ID:TqMpL7L+0
>>641
富士通リース

富士通とは書いているけど80%はセンチュリーの資本
重要子会社欄
http://ja.m.wikipedia.org/wiki/%E6%9D%B1%E4%BA%AC%E3%82%BB%E3%83%B3%E3%83%81%E3%83%A5%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%82%B9

645 :名無しさん:2013/05/19(日) 23:09:42.27 ID:qoE0bhQL0
業務外ネットアクセスで消費したトラフックデータ量に応じて課金されんのか、その反則金とやらはw
つうか額が知れてるんなら課金されてでも社外アクセスするけどw

646 :名無しさん:2013/05/19(日) 23:37:39.30 ID:b1cee94G0
いいね、従量課金w
むしろ、金払えば問題無しってお墨付きもらったようなもんだから、
エロでも投資でもヤフオクwでも富士通ウラ掲示板でも、
ガンガンアクセスできるなww

647 :名無しさん:2013/05/19(日) 23:38:39.55 ID:/aH9G83A0
>>631
まあ、現場知らないのが次の現場知らないの選んでるからな。
で、○○優遇とか、ますますこれが加速しそう。

648 :名無しさん:2013/05/20(月) 00:11:02.54 ID:ej6jq12W0
例えばの話、テストマシン使うにあたって「SELinux無効化手順ってどうだっけ?」とググるのは業務内だよな
いちいち書籍で調べるより早くて効率的
しかし、飛び先が業務に関わることかどうかなんて、いちいち全社員のアクセスログを解析して
良否の判断してるわけがない
ネットで遊んでるヤツと、ネットを有意義に活用し効率的に業務を遂行してるヤツの区別がつかんわけだ
どこで業務外アクセスの線引きをするのか、お手並み拝見といこうw

649 :名無しさん:2013/05/20(月) 00:12:01.72 ID:DkiDGvVK0
結局は、解雇させたい低評価の奴の口実に使われるんだろうな

650 :名無しさん:2013/05/20(月) 00:25:12.08 ID:HM9LsD640!
>>648
そもそもRFCはじめいまやほとんどの標準化団体の勧告はネット上でしか公開されてなくて書籍化なんてされてないしな

651 :名無しさん:2013/05/20(月) 00:55:38.79 ID:1AYAerFK0
>>645
何でそんなこと知ってるの?

652 :名無しさん:2013/05/20(月) 00:56:11.65 ID:u2CDr/t1P
世の中には明らかに業務に関係ないURLをブラックリストとして売ってる会社もあるしな。
せいぜいそこをcheckするくらいじゃないかね。

関係ないけど、うちの会社には机の上にテレビを置いて観てる奴がいるけど、あれは業務として認められてるんだろうか?
周りの社員も気にしてないみたいだけど…

653 :名無しさん:2013/05/20(月) 01:01:39.93 ID:JUfp8TMG0
>>645-646
知ってると思うけど、今年度末には社外アクセス時は全部PKI認証になるから
トラフィック云々よりもまずどこにアクセスしたかで懲戒が決まるんじゃね?

654 :名無しさん:2013/05/20(月) 06:41:50.52 ID:T8fD/H240
それにしても又、スタッフ作業をうまく創出するものだ。

655 :z:2013/05/20(月) 09:37:25.16 ID:6hTrSesTO
赤字だという割に、負の社内業務がこれほど横行してるとは。
ブラックの典型だな。

スタッフ・コスト部門が、コスト削減を御旗とした、それが逆効果でしかない施策を実施する、そしてそれをよしとする役員がいる、倒産した企業の漏れない事例。

よほど頭が悪いのか。
ここの連中は。

656 :名無し:2013/05/20(月) 10:45:54.71 ID:YkO8LCt6O
川工の知り合いの情報だけど川工で、腕章つけた人が、何か紙とペンをもってうろうろしている模様

もしかして早速定期券チェックでもきたのだろうか?

657 :名無しさん:2013/05/20(月) 16:13:24.42 ID:JtKv/rBt0
>>91
> そのため、お客様に対する商品の技術仕様・修理・販売・保守に関する
> 一切の対応は、販売元であるNTTドコモが行うことになっております。

     富士通にとって、携帯電話はユーザーインタフェースとして重要な製品である
     富士通にとって、携帯電話はユーザーインタフェースとして重要な製品である
     富士通にとって、携帯電話はユーザーインタフェースとして重要な製品である

 なお、携帯電話事業の位置づけに対しても改めて言及。山本社長は、「富士通にとって、
携帯電話はユーザーインタフェースとして重要な製品である。富士通が提案するワークスタイル
の変革を実現するためには、携帯電話やPCがなければ、全体を提案できない。儲かっている、
儲かっていないという単純な判断で事業を売却するようなことは考えていない。だが、
ボリュームビジネスであり、一定の規模を追求しながら、単独のビジネスとして黒字化していく
必要がある。ユビキタスデバイスは、富士通が長年やってきた市場。負けることはない」などとし、
事業売却の可能性は否定した。
http://k-tai.impress.co.jp/docs/news/20130516_599542.html

658 :名無しさん:2013/05/20(月) 16:41:25.17 ID:JtKv/rBt0
NTTとかいう、半官半民の中途半端で変な会社は、早く消えてくれと言いたい。

NEC携帯事業撤退に見る、日本メーカーが世界で負けたワケ…旧郵政省とNTTの過ち
http://topics.jp.msn.com/wadai/cyzo/article.aspx?articleid=1797550

>>91
>各商品の仕様・販売・保守につきましては、大変お手数をおかけいたしますが
>通信事業者様までお問い合わせいただきますよう、お願い申し上げます。

俺は家族割引の関係でNTTドコモを使っているが、NTTナントカ言う変なアプリが勝手に作動して困る。
それから販売元が勝手にやってることだから俺は知らんというメーカー企業の態度も良くない。

本日もいつも話題にしているREGZA PHONEが突然、メールの先読み変換ができなくなった
再起動しても直らない
ガラケー以下のものしか作れない会社が、スマフォを作るべきではない
http://ameblo.jp/wadahideki/entry-11529340293.html


そうはいうがバグの原因はメカそのものではなくて、強制プリインストールされたNTTナントカ
いうアプリである可能性も高い。海外で売れているか否かというのも大きな指標となろう。
(海外で同機種が好評ということは、メカそのものは良くできている可能性が高い)

2012年06月19日 09時00分00秒
スマートフォンのバッテリーの減りが早い原因はバグだらけのアプリ
http://gigazine.net/news/20120619-buggy-apps-killing-your-smartphone-battery/

659 :名無しさん:2013/05/20(月) 17:02:00.84 ID:JtKv/rBt0
 NECは新たな成長シナリオを描くため、立て続けに海外のシステム企業を買収している。ただ、
17年度の目標として設定している海外売上高比率50%に対して、昨年度末の実績は16%。
まだまだ目標には遠い「短期的には財務を圧迫する要因にしかならない」(証券アナリスト)
という厳しい見方もあるぐらいだ。
 「NTTや政府という安定的な顧客がいる以上、すぐに経営が窮することはない」(業界関係者)ものの、
明確な成長シナリオを描いて実行していかなければ、ジリ貧が続くのみだ。
http://toyokeizai.net/articles/-/9854?page=2/

>NTTや政府という安定的な顧客がいる以上、すぐに経営が窮することはない

とにかく加入電話網はもう要らんから、NTTグループは「完全民営化」(政府株全売却)されて然るべき。
そしてその代わりに、NTTグループはウィルコムと同じく、ソフトバンクの子会社になればいい。
それでも加入電話網が不可欠とのことなら、その部門だけ切り離して国営化すればいい。
(国営化にしてもPHS電話機やIP電話機を普及させたほうがいいかも)

660 :名無しさん:2013/05/20(月) 17:11:45.37 ID:JtKv/rBt0
>NTTや政府という安定的な顧客がいる以上、すぐに経営が窮することはない

(5)NTT持ち株会社はドコモの親会社
NTT子会社への出資比率とドコモ
NTT持ち株会社とドコモは、どちらも上場していますが、NTT持ち株会社はドコモの親会社になります。
NTT子会社の主要企業を一部抜き出したのが下記です
NTT持ち株会社 筆頭株主は国(親会社。以下は子会社)
NTTドコモ 出資比率 約66% 東証一部上場企業
NTTデータ 出資比率 約54% 東証一部上場企業
NTT東日本 出資比率100%
NTT西日本 出資比率100%
ドコモは東証一部上場企業ですが、NTT持ち株会社の子会社になります。NTTも東証一部上場企業
ですが筆頭株主は国であり、ドコモは国の意向を大きく受ける会社である事が、大株主を見ても分かりますね。
ドコモとソフトバンクモバイルの違い
ソフトバンク株価と業績は利益が過去最高ですが、ソフトバンクモバイルは100%出資子会社であり、
ソフトバンクの利益に大きく貢献しており、社長は孫正義社長です。
ドコモは、NTT持ち株会社が圧倒的な筆頭株主であり、NTT持ち株会社の意向に左右されます。ドコモは、
NTT持ち株会社の利益のほとんどを占めているため、ドコモが海外買収で失敗するリスクよりも着実な利益を選んだのでしょう。
http://softbank-mobile.blogspot.jp/2013/02/docomo-kaigai-baishu-softbank.html

661 :名無しさん:2013/05/20(月) 17:52:53.93 ID:JtKv/rBt0
>>406
>既にサムスンやアップルには真似できない独創的なホッカイロ機能付きスマートフォンを絶賛発売中

同じ富士通ARROWSでも、docomo販売品に悪口が集中している様子。

SoftBank ARROWS A 101F Part1
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/smartphone/1342004751/
au ARROWS Z ISW13F by FUJITSU Part15
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/smartphone/1365319572/
docomo ARROWS X F-10D Part32
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/smartphone/1368176812/

docomo販売品だと、ソニー製Xperiaでも評判が悪い。

docomo Xperia Z SO-02E part102
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/smartphone/1368602513/

662 :名無しさん:2013/05/20(月) 19:55:46.90 ID:JtKv/rBt0
>>406
>既にサムスンやアップルには真似できない独創的なホッカイロ機能付きスマートフォンを絶賛発売中

au「原因は本体なので治るまで本体交換してください」、Apple「うちでいくら交換しても治らないんですけどね〜」
−iPhone5パケ詰まりで責任の擦り付け合い
http://blog.livedoor.jp/sumahoreview/archives/21666190.html

原因はアプリなのか本体なのか不明な場合も多いが、双方に真相を明らかにする努力を求めたい。
だがスマホに関してはどちらかというと不具合の主因は、製造元より販売元と思われる。
Apple製品がそんなに粗悪とのことなら、auはもちろん日本国外でも同じ症状が出るはずだ。

富士通が仏で高齢者向けスマホ6月販売、欧州開拓の足掛かりに  2013年 02月 19日 15:02 JST
http://jp.reuters.com/article/companyNews/idJPTYE91I02B20130219
Sony Mobile、海外市場向け防水スマホ「Xperia go」「Xperia acro S」を発表  2012年05月31日
http://www.itmedia.co.jp/mobile/articles/1205/31/news072.html
パナソニック インドでスマホ販売  2013年4月14日日曜
http://panasonic-strategy.blogspot.jp/2013/04/panasonic-india-sumaho-hanbai.html


今年、これらが海外で売れないようなら、和製スマホはオワコンということになろう。

663 :名無しさん:2013/05/20(月) 21:10:36.58 ID:snNjHx1g0
>>655
そんだけリソースが余ってるんなら、
本館と東3の全てのトイレを10分毎に巡回してくれ。
てんこ盛りのウンコして、流さずに去っていく奴がいる!

664 :名無しさん:2013/05/20(月) 21:24:48.54 ID:JtKv/rBt0
>>663
糞を流すのは「レバーを引くだけ」。

それさえもできない富士通社員って???

665 :名無しさん:2013/05/20(月) 21:32:19.70 ID:DkiDGvVK0
>>664
Z武様と同じで「レバー引いてください」って感じじゃないか?

666 :名無しさん:2013/05/20(月) 23:47:48.61 ID:1AYAerFK0
海外出張の日当もそろそろメスを入れたらどうた?
海外出張なんて行くのはほとんど役員で、日当4000円とか
5000円とかっておかしくないか?

667 :名無しさん:2013/05/21(火) 00:04:21.51 ID:GTZHOXGqP
間接部門って残業できないの?
家庭持ち大変だね。

668 :名無しさん:2013/05/21(火) 06:12:09.47 ID:QvQHikJl0
スピ休止だからって
何かと理由つけて残業したがる元スピが居て困っている
巻き込まれ残業とかしたくないのだが

669 :名無しさん:2013/05/21(火) 06:21:19.85 ID:VxtkLXlxP
しなきゃいいじゃん。
そもそも工数計画通り仕事が進めば残業なんてのはいらないわけで。
残業しなきゃいけなくなるのは、本人の能力不足か、管理者の怠慢。
生活残業は論外。

670 :ななし:2013/05/21(火) 07:13:24.27 ID:QvQHikJl0
>>669
わざわざ厄介事を引き受けて、
グループの総力を結集して乗り越えよう!
みたいな空気にしやがるんだよ
ひとりでやってほしいわ
そっちのが嬉しいだろうしw

671 :名無しさん:2013/05/21(火) 07:30:18.88 ID:LTtBUJGS0
おまえがまいたたねなのになw

672 :名無しさん:2013/05/21(火) 15:25:02.27 ID:LXitWOc30
50代残業すれば、一千万こえるだろ。
首切って若いの二人やとったほうがいい

673 :名無しさん:2013/05/21(火) 16:25:31.55 ID:LTtBUJGS0
36ギリギリやってもそこまでいかんだろ。

674 :ななし:2013/05/21(火) 23:52:53.84 ID:U99DV9KU0
で、いつ社長はじめ役員は責任取って辞めるんだ?

675 :名無しさん:2013/05/22(水) 00:09:01.79 ID:SM1mFVy70
>>674
あの世に栄転してからじゃね?

676 :名無しさん:2013/05/22(水) 00:47:24.26 ID:V6B/uDvI0
それは 昇天

677 :名無しさん:2013/05/22(水) 00:58:16.10 ID:EhQfWaMj0
社員同士で工数やりとりの交渉するは飽きた。

678 :名無しさん:2013/05/22(水) 01:03:43.72 ID:V6B/uDvI0
ふ〜ん で?

679 :名無しさん:2013/05/22(水) 14:10:46.54 ID:vGICABUP0
 ところで、最近になっても、毎日8:40a.m.に出勤しないで、9:00a.m.くらいに
出てくる幹部社員がいるんだが、どれだけ特別待遇なんだろう。

680 :名無しさん:2013/05/22(水) 14:43:12.29 ID:Prz41T2zP
幹部社員は打刻ないから関係ないだろ。
業務が滞ってるならともかく。

681 :名無しさん:2013/05/22(水) 18:51:42.18 ID:Z7KEHYCu0
業務が滞ってないにもかかわらずみんなフレックス無くなったな
問題あった人のみフレックス非対象にしたらいいだけなのに

682 :ななし:2013/05/22(水) 19:59:28.07 ID:W/sUkOpp0
フレックスはあるだろ

683 :名無しさん:2013/05/22(水) 20:28:33.31 ID:oA84oThZ0
時は2073年… NEC「借りた1300億円の弁済が完了した。皆さんありがとう」
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1369221388/

一方で、緊縮やリストラばかりで、未来に向けて投資しない会社の未来はどうなの?

684 :名無しさん:2013/05/22(水) 23:36:25.58 ID:mFcn6RLh0
協力会社に大声で氏ねとかいってる事業部長、どうなんだろうね。

685 :名無しさん:2013/05/23(木) 02:06:26.33 ID:dMupsY5v0
>>678
「で男」発見。
「で、なに?ってなるじゃん」ってならねぇよ。てめぇだけだ。

686 :名無しさん:2013/05/23(木) 05:30:34.95 ID:IP195Ejh0
>>684
パワハラ相談窓口に通報すべき

687 :名無しさん:2013/05/23(木) 07:43:13.00 ID:cPfzG1f80
>>685
意味不明

688 :名無しさん:2013/05/23(木) 09:00:39.09 ID:X1VJsUc10
定期券問題で、eRでの掲示板から削除された5/21の書き込み、なんだったの?

689 :もう病めるは:2013/05/23(木) 11:52:08.59 ID:jEihe0GYO
富士通はむかしから天才に縁のある会社だな

690 :ななし:2013/05/23(木) 17:26:33.08 ID:q6yfGy2f0
とっとと、全員対象に定期の確認しろや。

691 :名無しさん:2013/05/23(木) 18:42:56.30 ID:uVANPlfzP
>>688
この会社は程度が低いっていう実例が

692 :名無しさん:2013/05/23(木) 18:51:04.69 ID:FO6I6je+0
通勤経路は完全にカバーしつつ、自分で余計にカネ出して、
ちょっと離れた繁華街まで行けるようにしている
浮いた金を不当に着服ってのとは違うが、
「申請通りではない」と指摘されたら、「ええそうですが何か」としか言いようがないわーw

693 :名無しさん:2013/05/23(木) 18:54:53.87 ID:5MyGNgJW0
>>692

通勤経路で定期買って、繁華街まで行ったときだけ
精算したほうが安くねえか?

ああ、そんだけ頻繁に繁華街に寄るってことか。

694 :名無しさん:2013/05/23(木) 19:51:01.67 ID:FO6I6je+0
>>693
頻?には行かないが、半年で10回行けば元が取れる
こんなんで処分されたらかなわんな(´・ω・)
定期チェックされてなんか言われたらまた報告するわ

695 :ななし:2013/05/23(木) 19:58:22.01 ID:+8OC+MTR0
シス開統の某さん、社内不倫はよくないですよ。

696 :名無しさん:2013/05/23(木) 19:59:29.74 ID:3oBfDR2+0
自腹でお金を追加して経路を変えることは許されてる。
通勤経路分にマイナス(財布に入る方向)の差額がなきゃOKじゃないの?

697 :名無しさん:2013/05/23(木) 20:47:40.04 ID:6KOdxwoT0
>>692
したり顔に見当はずれなことを書き込む前に、公示された文書くらい読もうな。
既にツッコミ入ってるけど、自分で足す分はOKって書いてるから。

698 :名無しさん:2013/05/23(木) 21:27:20.87 ID:JL0K/+3F0
>>695
>シス開統の某さん、社内不倫はよくないですよ。

_____  __________
        \(
        ∧_∧ ハァハァ
 シコ   ( ´Д`/"lヽ
      /´   ( ,人) 
 シコ  (  ) ゚  ゚|  |  <下はこんな事になって、我慢できないでつ!
      \ \__, |  ⊂llll
        \_つ ⊂llll
        (  ノ  ノ
        | (__人_) \

699 :名無しさん:2013/05/23(木) 21:34:21.14 ID:JL0K/+3F0
T.早期退職優遇制度の概要
幹部社員(管理職)向け早期退職優遇制度
(1)対象者 平成25年6月30日現在50歳以上の幹部社員
(2)人数 300名程度
(3)募集期間 平成25年4月22日〜平成25年5月17日
(4)退職日 平成25年6月30日まで
(5)支援内容 既存の転進制度を拡充して退職金の特別加算を実施。また再就職支援会社を通じた再就職支援サービスも提供。
半導体事業における早期退職優遇制度(国内)
(1)対象者 当社の連結子会社である富士通セミコンダクター株式会社(以下、富士通セミコンダクター)および国内の富士通セミコンダクターグループに所属する従業員
(2)人数 1,600名程度
(3)募集期間 平成25年4月17日〜平成25年4月26日
(4)退職日 原則として平成25年6月30日
(5)支援内容 退職金に特別加算を実施。再就職支援会社を通じた再就職支援サービスを提供。
U.募集の結果
幹部社員(管理職)向け早期退職優遇制度 491名
半導体事業における早期退職優遇制度 1,963名
http://pr.fujitsu.com/jp/news/2013/05/23-1.html

700 :名無しさん:2013/05/23(木) 22:32:27.53 ID:GbP2A/Pq0
約2,500人が去ることになるのか……。ウッ(´;ω;`)

701 :名無しさん:2013/05/23(木) 22:50:33.69 ID:cPfzG1f80
バイバイw

702 :名無しさん:2013/05/23(木) 23:08:50.11 ID:JL0K/+3F0
不動産は国家が没収して公営住宅にして、所得税は年収300万以上は最高税率50%にする。
例えば富士通社員は年収800万を得ていても、所得税だけで400万を国家が没収する。
持ち家があれば固定資産税で巻き上げる。「勤労」なんてつまらない価値観はもうオワコンだ。
その代わり、会社クビになっても働かなくても、生活保護や年金で一生安泰ということにする。
何しろこの世の中、働きたくても働けない失業者が多すぎるからだ。コンビニや飲食チェーンでもそうだ。

米国は、1人当たりの所得ではキューバの4.7倍の水準となっているが、平均寿命は78.2歳とキューバの79.0歳
を下回っている。医療制度の問題、国内の貧富の格差の問題(図録4650参照)などが背景にあると考えられる。
http://www2.ttcn.ne.jp/honkawa/1620.html

キューバは社会主義国家で所得水準は低いものの、平均寿命は米国より上なので参考になる。
また共産主義ソ連はナチスドイツを撃破してベルリン入りを果たしている。

703 :名無しさん:2013/05/23(木) 23:14:20.19 ID:JL0K/+3F0
>>695
別に会社に勤めていれば立派な社会人ってわけでもないからね。
下半身はオフィスラブとセクハラで卑猥な匂いがプンプン。

704 :名無しさん:2013/05/23(木) 23:16:11.33 ID:cPfzG1f80
>>702

どこのバカだ?

705 :名無しさん:2013/05/23(木) 23:29:43.68 ID:JL0K/+3F0
>>704
>どこのバカだ?

税は累進構造か?
 さて税の問題に触れたところで、もう一つの重要なファクトに言及したい。税の累進構造についてだ。
民主党政権は所得再分配に関心が高い関係で、税の累進構造をさらに強化し、高額所得者への税率
引き上げを検討している。現状の最高税率40%を、45%に引き上げるという案だ。こうした姿勢は、
相続税についても見られてきた。
 しかし現実の日本の累進構造には、大きな歪みがある。それは、いわゆる中間所得層の税率が、
諸外国に比べて極端に低いという点だ。具体的に、所得税率10%かそれ以下の納税者はイギリスの
場合15%程度、アメリカや他の欧州諸国も概ね3−4割程度である。しかし日本では、税率10%以下の
納税者は全体の8割を占めている。これは世界でも稀有な構造である。つまり日本の累進構造は
極めてフラットで、一部高額所得者に対してはそれなりに高い税率が適用されるという仕組みになっている。
そして今回、中間所得層には手をつけず、高額所得者の税率をさらに高めようとしている。
 所得再配分を重視するなら、本来中間所得者に対する税率引き上げを行うべきだ。いくつかの研究によっても、
日本は税制による再配分効果が小さいことが知られているが、これは高額所得者の税率が低いのではなく、
中間所得層の税率に問題があるからと考えられる。

竹中平蔵のポリシー・スクール
2月20日 ファクトと政策
http://www.jcer.or.jp/column/takenaka/index341.html

>中間所得層の税率に問題があるからと考えられる

だから富士通社員からは所得税最高税率50%を巻きあげて、それを生活保護や公営住宅に回せばいいってこと。

706 :名無したん:2013/05/23(木) 23:37:03.35 ID:neGuPugC0
>>705
>だから富士通社員からは所得税最高税率50%を巻きあげて、それを生活保護や公営住宅に回せばいいってこと。

何で富士通だけ50%巻き上げなんだよ、日電、三菱、東芝、日立、沖、パナソニック、パイオニア、ケンウッド、ビクター、辺りだって良いだろ。

707 :名無したん:2013/05/23(木) 23:38:20.96 ID:neGuPugC0
あ、ソニー、シャープを忘れていたわ

708 :名無しさん:2013/05/23(木) 23:44:50.39 ID:JL0K/+3F0
>>706
>日電、三菱、東芝、日立、沖、パナソニック、パイオニア、ケンウッド、ビクター、辺りだって良いだろ。

まったくそのとおりだが、ここはあくまで富士通掲示板なので。

富士通に限らず、大企業ホワイトカラーの賃金が未だに高すぎ。日本だけでなくアメリカはなおさら。
「有能な人には好待遇を」なんてことをするから、貧富の格差がますます拡大し社会は荒廃する。

 例えば,普段の宿題は,日本でいう「レポート」形式が多いのだが,質に対する
教師の要求度は日本よりもはるかに高い。「A」の評価を得ようと思ったら,
資料調べに膨大な時間をかけることはもちろん,「オリジナリティ」のあふれるレポート
を作成しなければならないのだからその負担は重い。クラブ活動やボランティア活動を
していない生徒でさえも,「宿題を仕上げるために睡眠時間を削らなければならない」
生活が常態化,「頭をしゃきっとさせる」ためにADHD治療薬の助けを借りる,
ということが容易に起こり得るのである。
 さらに,試験の際の集中力を高めるために,直前に薬剤を使用することも行われている。
「即効性」を得るために,カプセルの中味をつぶして,まるでコカインのように鼻から吸入
する投与法が常用されているのだが,名門高校では,期末試験の最中など,トイレで
アンフェタミンを吸入してから教室に向かう生徒が少なくないという。
 では生徒がどうやって薬剤を入手するかだが,ADHDの診断は病歴・症状のみによって
なされるので,医師を受診して,「集中できない」とか「授業の際にじっと座り続ける
ことが難しい」とか「症状は小さいときからあった」とか,それらしい症状を並べ立てれば,
ADHDと診断されて処方箋を入手することは難しくない。しかも,こうして処方箋を入手した
生徒が「売人」となって薬を売るので,学校内で容易に調達できる供給体制が整っているのである。
 かくして,学業成績を向上させる目的のADHD治療薬使用がまん延するようになったのだが,
ほかの娯楽性薬剤と違って,使用するのは「成績がよくて真面目」な生徒がほとんどであるため,
周囲の大人が薬剤使用を疑うことはまれである。
http://www.igaku-shoin.co.jp/paperDetail.do?id=PA02986_06

709 :名無したん:2013/05/23(木) 23:51:23.51 ID:neGuPugC0
>>708
だったらはじめから大手企業と書けば良いのに、うんこたれが!!

710 :名無しさん:2013/05/23(木) 23:56:18.88 ID:JL0K/+3F0
今後ホワイトカラーが、この大リストラの世の中をくぐり抜けて生き延びるためには、
薬物使用は避けて通れないと思う。

体腔に隠す手口が一番確実なようで、それが手軽にできるのが女性の膣を使う方法だろう。
ドラッグに関心のある女性が、それで自分用の麻薬を運搬をしていることもあれば、
コカインを500グラムも詰め込んで逮捕された女性もいる。
それでも500グラムだが、竹内真理子容疑者の場合は4キロである。
それがどれほどとてつもない量なのか考えて欲しい。
http://www.bllackz.com/2010/12/blog-post_03.html


麻薬は女性の膣に隠すというアイデアが一番優れているが、いくらなんでも4キロは入れすぎ。
せいぜい1キロくらいにしておけばよかった。

それでもリストラされたら、購入した麻薬を同僚社員に密売して金儲けするというやり方も考えられる。

711 :名無しさん:2013/05/23(木) 23:59:57.01 ID:JL0K/+3F0
>それが手軽にできるのが女性の膣を使う方法だろう。

特にマンコ臭のきつい女性なら、麻薬犬でも嗅ぎ分けられないから、2キロくらいは大丈夫だ。

712 :名無しさん:2013/05/24(金) 00:09:03.26 ID:RD4ONXZe0
なんだ単なる嵐かw

713 :名無しさん:2013/05/24(金) 06:54:43.75 ID:TEVCPdKg0
・平社員イジメ
・院卒冷遇
・性差別(幹部登用)
・年齢差別(幹部登用)
・独身者冷遇
なんでもあり。
ブラック化 進行中。

714 :名無しさん:2013/05/24(金) 07:31:06.00 ID:i4leQM9U0
>>699

44〜48歳のバブル世代、うまく逃げたな。
今なら、書類選考で没が多い世代。

715 :名無しさん:2013/05/24(金) 07:36:01.88 ID:mAz3/BA50
富士通 希望退職2400人余
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1369315843/

716 :名無しさん:2013/05/24(金) 09:00:20.18 ID:zFO4xtUj0
>>691
詳しく

717 :ローン地獄よりの使者:2013/05/24(金) 20:19:53.16 ID:INN3kMi10
断るっ
んだけどぉwww

718 :名無しさん:2013/05/24(金) 20:21:59.79 ID:FpARsj2IP
>>716
ローンが苦しいからって俺の机の引き出しから小銭パクらないでね。

719 :ななし:2013/05/24(金) 22:48:20.21 ID:KpmcEihP0
>>714
懲戒解雇で退職金出さずに処分
本来入るべき中小零細ブラックの
生涯賃金くらいはもうくれてやったろ

720 :名無し:2013/05/24(金) 23:48:31.56 ID:TvWsi77t0
さかしんやほすとぎわく

721 :名無しさん:2013/05/25(土) 06:52:04.50 ID:4LFevimQ0
パソコンが売れないの助けて!!なんと30%減
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1369330769/

722 :名無しさん:2013/05/25(土) 09:42:45.19 ID:ljSG2lEk0
コンスタントに売れるものではないわな。

723 :名無しさん:2013/05/25(土) 11:52:25.90 ID:p8CDZIF70
>>721
それでも、聖域。

マイクラウド  特命聖域
一PC事     第一種聖域
他のPB本   第二種聖域
モバ本     第三種聖域

お前らは聖域を支えるために血を流せ。

724 :名無しさん:2013/05/25(土) 16:54:22.70 ID:f2duMJO00
マイクラウドなんてどうでも良いものに金をかけて
馬鹿としか思えんな。
無駄な投資の最たるもの。
PCはもはや聖域ではなく、いつ辞めるか売り払うか
になってる事に気付かないといくらリストラしても駄目。
携帯部門もドコモ様基地局ビジネス以外は終了。
アローズなんてFの評判落としてるだけ。

725 :ローン地獄よりの使者:2013/05/25(土) 16:56:32.72 ID:6X/ScEYb0
血は流さんけど
残業ならしても良いよぉ

726 :名無しさん:2013/05/25(土) 20:43:09.97 ID:WCQ3S+di0
トラブル起きて残業せざるをえない状態になると
途端にテンション上がる生活残業者がウザいわ。。。
どうせ21時までいるんなら、22時まで粘ろうか、みたいな空気もイヤ
オレの用事は済んだからって20時半に帰ろうとすると、
「オマエ何帰ってんの?」ってツラしやがるわりに、
「何かお手伝いできますか?」ってたずねると「いや、大丈夫(オレは残業するんだから邪魔すんな)」みたいな

727 :名無しさん:2013/05/25(土) 21:00:57.71 ID:ipK7+mc+0
一緒に残れ(俺一人じゃ怪しまれる)
ってのが嫌だよな

728 :名無しさん:2013/05/25(土) 21:01:32.86 ID:HzKTMgWC0
嫌ならやめれば?
なんでやめないの?
もしかして転職できないの?
泥船にしがみつくしかないの?

729 :無名:2013/05/25(土) 21:12:44.52 ID:JBTjImSJ0
Fのサラリーは残業代に大きく依存。
これ、いい加減どうにかならないかなぁ。。。
と思い続けて既に数年が経過ww。

730 :名無しさん:2013/05/25(土) 21:21:44.42 ID:AHFkzr10P
残業しないと700万ぐらいしかないわ

731 :名無しさん:2013/05/25(土) 21:44:13.97 ID:Y98zp1Ub0
おまえばかじゃないの?

732 :名無しさん:2013/05/25(土) 22:00:17.27 ID:JQ1n0bTs0
>>729
横並びの電気連合が悪い。

733 :名無しさん:2013/05/25(土) 22:01:41.92 ID:79QqH0Je0
>>728

あんたが辞めてから、じっくり考える。

734 :名無しさん:2013/05/25(土) 22:07:33.40 ID:mDCgUzb90
>>730
そんなに貰えるはずはないwww

735 :名無し:2013/05/25(土) 22:09:08.72 ID:ekLqbmKq0
残業って研究職もできないの?

736 :もしかして名無し:2013/05/25(土) 22:34:34.37 ID:aQrww3fq0
地域限定社員は導入されるのだろうか

737 :名無しさん:2013/05/25(土) 22:37:36.96 ID:yhKY3tzY0
PB 本閥はたしかにあるな
役員人事とか幹部社員人事ではPB 本出身者が優先される

738 :名無しさん:2013/05/26(日) 00:00:28.78 ID:JQ1n0bTs0
>>736
そしてまた、間接部門費用が膨れ上がるのであった。

739 :名無しさん:2013/05/26(日) 01:51:53.87 ID:kuXVqw3V0
>>713
院卒の扱いと、
管理職を選ぶ時の差別は確かにヒドいかも。

740 :名無しさん:2013/05/26(日) 03:26:05.47 ID:3PYXAZiY0
ヒラは富士通の誇りを持って業務に集中しろ

741 :名無しさん:2013/05/26(日) 04:01:02.31 ID:IIq7rcc/0
>>740
埃は汚ないので、捨てておきました。
あと、空腹で業務に集中出来ませんw

742 :名無しさん:2013/05/26(日) 08:34:12.30 ID:9XzOiiwj0
>>699
>T.早期退職優遇制度の概要

50歳未満の幹部社員、幹部じゃない社員はどうなるのでしょう。

743 :名無しさん:2013/05/26(日) 09:20:27.31 ID:vZGTBNmb0
泥舟と一緒に沈没でしょ

744 :b:2013/05/26(日) 10:29:24.96 ID:mv/s8KR90
アップルみたいにパソコンとかの販売モデルをごく少数に絞れば開発コストを減らせないのか
おしゃれブランドじゃないから販売機会を逸しちゃうだろうか

745 :名無しさん:2013/05/26(日) 10:30:20.90 ID:svJJfoC4I
パソコン専業にすればいい。

746 :名無しさん:2013/05/26(日) 10:52:43.57 ID:U7jDL/9T0
 というか、「アベノミクスに乗り切れていない」みたいな事を平気でいって、
自分は悪くないぞという気満々な社長を切らないと、話は始まらないだろ。

747 :名無しさん:2013/05/26(日) 11:36:11.88 ID:41x2PhyM0
ぶっちゃけ、パソコン部門の連中の聖域意識を変えないと
マジで電デバと同じ道をたどるぞ。

連中の頭の中はかなりお花畑なので
トップダウンでガツンと言わないと、意識かわらねえよ。

748 :名無しさん:2013/05/26(日) 11:52:01.19 ID:HwwjhIXQ0
逆に最後に残るのは何なんだろうか

749 :名無しさん:2013/05/26(日) 12:17:08.09 ID:IIq7rcc/0
>>747
え、
お花畑な頭で、
「が・つ・ん・❤(はあと)」
ですがw

750 :名無しさん:2013/05/26(日) 15:44:03.41 ID:WucFF6uK0
>>748
最後まで残るのは、大規模顧客向けSIビジネスだけ。
(民需大手、官公需大手)

ハードは世界的に通用しなくなってきてる。PCも携帯もダメ。
中小規模顧客向けビジネスは安価なSI企業との価格競争で敗退し、市場シェア低下中。。
ソフトウェアもデファクトスタンダードなものは何一つ作れず、自社顧客向けに売ってるだけ。

このままリストラを続けながら、縮小均衡を目指すしかない。

751 :名無しさん:2013/05/26(日) 16:04:27.76 ID:3PYXAZiY0
じゃあいつ辞めるの?
今でしょ!

752 :名無しさん:2013/05/26(日) 17:06:01.10 ID:DUH9sPfJ0
アベノミクスに乗るって何?
女性役員の登用でもやる気かww

753 :名無しさん:2013/05/26(日) 17:30:58.97 ID:qGDZCEJ10
あれあれ?
ミンス支持の電機連合なのに自民のやることに反発しないの?w

754 :名無しさん:2013/05/26(日) 17:35:43.21 ID:hgnYmetR0
連合が推してる参院候補のチラシ、一切民主って書いてなくてワロタw

富士通にとっちゃ民主なんて政敵同然だからな

755 :名無しさん:2013/05/26(日) 18:37:36.50 ID:LapfM9G/0
>>753
それは労組だろks

756 :名無しさん:2013/05/26(日) 18:52:52.77 ID:qGDZCEJ10
どっちも変わんねぇよw
ミンス支持は日本を滅ぼそうとする害虫だ

757 :名無しさん:2013/05/26(日) 19:08:07.73 ID:41x2PhyM0
だからといって、ジミンもそんなに見方じゃないだろ。

経団連に「従業員の給与を上げてほしい」と頼み込んでも却下。

そらそうだよ。いまは成果主義の時代だし、
成果主義を方便にして、幹部社員の選抜(選別?)をおこない、
格差を拡大し、全体としてのコストダウンを図るというスタイルを
確立したんだから。

もし、ジミンが格差の縮小や幅広い中間層の拡大を
訴えるなら、所得に対して、下限を設けて、それを
超えるようにというような法的ガイドラインを作らないと
絶対企業は従わないだろ。

ジミンの連中も、頭お花畑なんだよ。現実を理解してなさ杉。

758 :もしかして名無し:2013/05/26(日) 19:42:35.97 ID:lX7lWWnC0
>>752
解雇しやすくする

759 :名無しさん:2013/05/26(日) 20:34:48.18 ID:tEMTGTlK0
>>750
15インチノートの中核ラインがオールチャイナ化しちゃったしねえ・・・。
デスクの液晶一体型も、常にNECの劣化コピーを周回遅れでしか出せないし。
主戦場で戦えなくなったら、まあ終わりでしょうなあ。
夏モデルはどうなるんだか・・・。

760 :名無しさん:2013/05/26(日) 21:33:05.77 ID:IIq7rcc/0
Panasonicは店頭で売っているPCでもWindows7のダウングレードが出来るみたいなのに、何でここのは出来ないんだろ?

正直、工数が掛かる、コストが掛かるとかは他社が出来ているから理由にはならないと思う。

761 :名無しさん:2013/05/26(日) 21:49:24.83 ID:Dk7z0kKz0!
>>750
>大規模顧客向けSIビジネスだけ。

SIビジネスだけが最後まで残るなんてありえないのでは
Fの提案するシステムやソリューションを利益が出る価格で買ってくれてるのなんて
サーバやネットワーク機器をただ同然で提供してる企業ばかりじゃん

「ハードをただ同然で献上するからソフトは利益が出る値段で売る」
このモデルが崩壊したらFのSIなんて相手にされなくなる、特に官公庁は

762 :名無しさん:2013/05/26(日) 21:50:39.91 ID:8yUCxwuGP
>>760
LIFEBOOKとかのビジネス機はダウングレードできるから、単純に方針の問題だろうな。
もしくはMicrosoftとの契約とか。

763 :名無しさん:2013/05/26(日) 21:55:46.15 ID:3PYXAZiY0
末端は黙って仕事しる

764 :名無しさん:2013/05/26(日) 22:19:45.47 ID:IIq7rcc/0
>>762
う〜ん仕方が無い、親戚と家族がWindows7のパソコン欲しがっていたのに残念だ。
お店で売っている綺麗な本体で、Windows7に出来ないなら、富士通のじゃなくてPanasonicのにしよっと。

765 :名無しさん:2013/05/26(日) 23:19:04.23 ID:1oKsY2Vz0
つーか、お前ら、せっかく社員価格で売ってやってるんだから、
年に1台はFMV買え。親兄弟にも買わせろ。

766 :名無しさん:2013/05/26(日) 23:26:25.89 ID:/HQfBeHQ0
    レ´〃ノ ,.丶`ヽ/:.:ノ:./:/: . ノ ヘ(  ヽ三 ミ、
    {,/〃 ^'     .バカシノ       ヾ!ミリl
    {,/〃         カス        ヾ!ミリl
    {,/〃       __,,, ,_,      ヾ!ミリl
  . {/rヽl      _,(  ・)、 (・ ゝ_    ,l/ヾリ}
   .゙'i ヾ  . ヽ  "~~´i |`~~゛、,ノ、,   l,、 !
    .l lト. .   ⌒  ,・ ・)、  ⌒    )〉 l 
     | ヽl.     . .../ .  ヽ       l/ /   DELLしか買いません
     \ |!.. .   . ノ     ヽ      i_ノ 
       |!.. .    ノ       ヽ    _ノ 
       |!.. .   ノ         ヽ  |
       |!.. .  ノ           ヽ |
       |!.. . ノ             ヽ/|
       リi i:、    .   ii        /l
       l l ,|l:、.    -=三=-:;:   / .l l|
       i l.l l 丶   .ヾ::::    /  ! l|

767 :名無しさん:2013/05/27(月) 00:02:48.57 ID:oZEznbJk0
入社時に先輩との懇親会があったのだが

オレ「やはり皆さんご自宅でも富士通のPCをお使いなんですか」
先輩「いやいや、高いし、使わんよ」
オレ「えーでも社員割引とかで安いのでは」
先輩「値引き率なんて知れてるからそこらの量販店のが安いよw」

私も自作→HPのBTOと乗り換えてますw
オカンはオレが止めるのも聞かずに「アンタの会社のを買うんや!」ってFJのノート買いました

カーチュン。。。

768 :名無しさん:2013/05/27(月) 00:13:51.95 ID:T3vZldy90
>>765
以前、親戚に勧めたら
・ハイスペックな赤いパソコンがWEBで買えないと、ガンダムヲタとクルマヲタから拒否られた
・らくらくパソコンを勧めたら、年寄り扱いするなと拒否られた
・パソコン値段が高いと拒否られた
・Windows7が選べないと拒否られた
・ケータイはiPhone使ってるから拒否られた



今のところ全滅してるんだが、
どうすれば良いんだよorz

769 :名無しさん:2013/05/27(月) 01:57:28.89 ID:Y5557ZRS0
自分が必要な時しか見てないが、社員割引の価格は幅があるように思う。
量販店より安い時もある。

770 :名無しさん:2013/05/27(月) 02:25:57.25 ID:X5ZSbrH70
幹部昇格できない無能はじわじわと確実にワープアに向かってるね!

771 :名無しさん:2013/05/27(月) 03:02:02.91 ID:j3SA3a4Y0
働きアリがワープア化し、モチベーションが落ち、エサを運ばなくなると
幹部のお前も餓死する訳だが?
Fの幹部って現場に出てこないし、出てきても役に立たないしで
自分でエサ取れなくなってるだろ。

772 :名無しさん:2013/05/27(月) 03:08:15.78 ID:j3SA3a4Y0
>>761
PCと携帯とミドルウェアを辞めるだけだから問題ないよ。
サーバ等は続ければ良いんだから、今と同じく
「ハードをただ同然で献上するからソフトは利益が出る値段で売る」
でいけるじゃん。

773 :名無しさん:2013/05/27(月) 03:40:10.50 ID:X5ZSbrH70
働きアリの代わりがいないとでも?

774 :名無しさん:2013/05/27(月) 06:21:47.46 ID:TYO/sSvO0
>>766
DELLもクソ
自作した方がマシです

775 :名無しさん:2013/05/27(月) 06:45:32.41 ID:I8+iNN8q0
>>773
代わりは簡単には育たないよ。
最近はFの人気は落ちてるし、優秀な学生は他に行く。
中途で採用しても育成しなければ短期間で辞めてゆく。
ここ10年ほど、新卒や中途でかなりの数を配属したにも関わらず
営業の人数は横ばいのままなのは何故かね?
同じ数が辞めていってるからだよ。
ITの提案営業は促成栽培出来ない。
代わりの人間がすぐ数字を上げられるほど甘くない。
戦力化に数年を要する。
それが理解出来てない時点で、お前は役立たず確定。

776 :名無しさん:2013/05/27(月) 06:47:06.70 ID:T3vZldy90
>>773
>働きアリの代わりがいないとでも?

今迄居た、お客様のシステムに熟知し、高いアウトプットが期待出来るような有能なアリからリストラや首切りなどで、真っ先に居なくなり、後から来た新しいアリは他社の圧倒的な技術力の前にあっさりと敗北してしまうよ。

例えば、むか〜し、むかし、

第二次世界大戦の時に真珠湾攻撃をしたのが日本屈指のエリートパイロットで、ミッドウェイ海戦で日本屈指のパイロットを失った。
失ったパイロットの代わり来たパイロットは、全てに於いて未熟なパイロットで、敵の圧倒的な技術力を前に歯が立たなく、特攻などでもがいたが、次第に制空権を明渡していった。

めてたし、めでたし。

なので働きアリが幾らでも居る理論は危険だよ。

777 :名無しさん:2013/05/27(月) 07:08:25.54 ID:UVyWGpSc0
というか、

・幹部になる人は有能
・働き蟻はいくらでも居る。文句言わずにしこたま働け。

は、上から目線バリバリだけど、要点を得てないよね。
ぶっちゃけ、幹部と優秀な働き蟻は明確に役目が違う。
それぞれについて、優秀とされる評価項目が違うのだから
一元論で「優秀」「愚弄」と分けるのはまったく意味がない。

昔から言うだろ、指揮官と軍曹の違い。それと同じだ。

778 :名無しさん:2013/05/27(月) 07:27:33.00 ID:v+ZQAUj+O
社長自ら、社員が働かないのが悪い、って堂々と公言する会社らな。
上がそうなら下も倣うんだろ。

779 :名無しさん:2013/05/27(月) 07:55:28.41 ID:oZEznbJk0
一番働いてないのは余剰患部だよね
うちにも一日中ヘッドセットつけたまま寝てるのがいるわ

780 :名無しさん:2013/05/27(月) 16:45:02.84 ID:Npbv1EAD0
バブルヒラは仕事しないで不倫ばかり
体育会系でパワハラセクハラ当たり前
自分に同調しない奴には嫌がらせ

現場で力得るのはごますりが上手いやつだけ

女の派遣さんも仕事しないで股だけ開いて残ってるの多い

781 :名無しさん:2013/05/27(月) 18:00:36.14 ID:UVyWGpSc0
>>780

うちの派遣さんはマシーンのように翻訳しているよ。
部門によって、ずいぶん違うんだね。

782 :名無しさん:2013/05/27(月) 19:15:44.64 ID:l3UOjMGy0
>>780
そこはどこの脳内富士通でしょうか?

本当にそういう連中がいて、社内規定に反してるというなら
何のためらいもなく総務にチクれるよね

783 :名無しさん:2013/05/27(月) 20:17:13.03 ID:qsJaIfB70
野村総研、社員によるワイセツ被害女性を“逆に”訴えた恫喝訴訟で実質上の全面敗訴
2013.02.01
http://biz-journal.jp/2013/02/post_1423.html

理解できないなぁ。

野村総研SEなんて、年収一千万もあって、かつて俺が転職を夢見た超エリートSEなのに、
そこまでの金と地位を手にしながら、何がそんなに不満なのだろうか?

超エリート野村総研SE(しかも幹部)といえども、チンボがシコシコするのは止められないってか?

出社前に必ずオナニーしておき、予め出すもの出しておけばよかったのにとおもうのだが。

784 :名無しさん:2013/05/27(月) 20:18:09.51 ID:SlePsKYuP
俺の知ってる派遣さんも、「あの人が辞めたら困るだろうな」って人ばっかりだ。
学歴ひけらかすだけの自称メンヘラのほうが使えない。

785 :名無しさん:2013/05/27(月) 20:19:44.49 ID:sbl+uFNlP
       /;:∴∵∴;::;;;:\_ 
   ノ彡ノ:;:::/:;:;::::;:\( ;:;:;)ミミ、
   川||( ;:;(゜ );:;:::;( ゜ ):;::||川  俺様は高卒だぞ!!!
    . |:;;;:;:;::::;(__人__);:;:;;;:;;;;| 
     .\;;:;:;:;::;;;;:;:;::;:;:;:;::;;/

786 :名無しさん:2013/05/27(月) 20:21:17.51 ID:X5ZSbrH70
>>775-776
そう思っているのはおまえらだけ

787 :名無しさん:2013/05/27(月) 20:26:45.59 ID:Emy03rIG0
企業年金破滅しないの?

788 :名無しさん:2013/05/27(月) 20:32:51.83 ID:qsJaIfB70
>>776
>敵の圧倒的な技術力を前に歯が立たなく、特攻などでもがいたが、次第に制空権を明渡していった。

「大陸打通作戦」とか調べると、日本は中国戦線に関しては、終戦まで圧倒的に勝ってたん
だなあということがわかる。要はWW2ってのは日独VS米英ソだったんですね。
http://twitter.com/hirokinose/status/246676069472694273

789 :名無しさん:2013/05/27(月) 20:51:07.06 ID:qsJaIfB70
>>783
>出社前に必ずオナニーしておき、予め出すもの出しておけばよかったのにとおもうのだが。

正直半分信じてなかったんですけどね、ここまで効果が現れるなんて思ってもいませんでした。
誰でもできることなのでこれは絶対やって欲しいと思いますね。
オナニーで痩せて更に女にもモテちゃうなんてまさに夢のような話ですよ。今なんてセックスし
過ぎて更に痩せちゃいそうですよ(爆)

オナニーは週に1回するかしないかくらいだったんですけど、オナダイエットと出会ってから
毎日オナニーするようにしてます。とってもエッチな知らない自分に目覚めちゃった感じです。
あんなに気持ちいいのに痩せられるなんて嬉しすぎます(照)

オナニーでダイエット「オナダイエット」
http://www.fuzoku.sh/teaches/0041/

790 :名無しさん:2013/05/27(月) 20:54:10.00 ID:qsJaIfB70
●被験者DATA
28歳・男性・会社員
一日3発がノルマ、多い日は4発、5発も。最高一日7発抜いたとか
76kg⇒72kg(2か月で-4kg)
 身長170cmで76kgと、なかなかのぽっちゃり体形だった伊藤雄一さん(仮名)。高校時代まで続けていた
野球をやめた途端に太り始め、以来10年近くその体形をキープし続けていた。
「自分はデブだと思ってはいたけど彼女がいたこともあったし、そんなに太っていることを気にしていなかったんですよね」
 ところが、同じく学生時代からのデブ仲間だった友人に彼女ができた途端ヤリチン化、以来急激に痩せ始めたのを見て、
彼女ができる=セックスしまくる=痩せるという夢のような方程式が彼の中で出来上がっていった。
「そういえばオナニーをするとカロリーを消費すると聞いたことがあったなぁと思い、インターネットで調べたところ、
1回で200m走ったのと同じという話を見つけたんです。彼女のいない自分はオナニーで痩せるしかない! と決意した瞬間でした」
 痩せればカッコよくなり彼女ができると信じた伊藤さんは、それ以来毎日3回を目標に、朝起きて布団の中で一発、
昼休み会社のトイレで一発、夜寝る前にもおやすみの一発、と毎日欠かさずにオナニーを実施。彼女がいないため、
いつでもガンガンやれたことが成功の秘訣だという。
「2か月で4kgほど減量できて、おまけに彼女もできました。前よりも精子が増産された感じがして、痩せただけでなく、
なにかと調子がいいんです」

 酷使して壊れたTENGAは、今も彼の部屋で勝利を高らかに告げているという。

オナニーダイエットで4kg減!に医者も苦笑
日刊SPA!2013年05月25日17時10分
http://news.livedoor.com/article/detail/7706987/

791 :名無しさん:2013/05/27(月) 21:41:31.70 ID:phSTaNR00
>>788
イタリアもたまには思い出してやってな
思い出したくないのは分かるけどさ

792 :名無しさん:2013/05/27(月) 21:55:25.23 ID:bY1ts7120
>>786
お前の変わりなんて、いくらでもいる。
無能患部 自覚しろ。

793 :患部:2013/05/27(月) 22:19:17.07 ID:Mi0J0v4y0
>>792
無能が自覚したら
無能ではなくなる

我は無能幹部故不自覚也

794 :名無しさん:2013/05/27(月) 22:31:37.46 ID:hpucWHjd0
汐留のエレベーター並びすぎ!
配置転換者がやってきた先週からひどくなって
今日の朝は折り返しの列が見たこともないくらい長かった
これじゃ15分くらい早めに出なくちゃいけないじゃないか!

795 :名無しさん:2013/05/27(月) 22:45:46.39 ID:nbrJl8WK0!
ぶっちゃけ人余り状態といわざるを得ない状況なのに、さらに人が増えたからな
つーか今の営業は組織構成からして歪すぎる
配下の組織は部だけで統括部や事業部を持たない名ばかりビジネス本部に
統括部も無いのになぜか統括部長という役職が付いているお偉いさん達…
BGを本部に、本部を統括部に格下げした方がよほど下々のわれ等が動きやすくなる
増えすぎたお偉いさんのポストのためだけの組織構成としか言いようが無い

796 :名無しさん:2013/05/27(月) 22:46:10.56 ID:qHm452D/0
配置転換とかやってるの??

797 :名無しさん:2013/05/27(月) 22:47:43.46 ID:Emy03rIG0
塩留って高家賃じゃないの

798 :名無しさん:2013/05/27(月) 23:06:58.67 ID:hpucWHjd0
>>797
超高家賃だけど、前いた丸の内よりは安いらしい

799 : 忍法帖【Lv=5,xxxP】(1+0:5) :2013/05/27(月) 23:29:35.22 ID:Ah7uMrtQ0
富士通の早期退職優遇制度に2454名が応募、想定上回る

http://www.fukeiki.com/2013/05/fujitsu-cut-2454-job.html

想定上回る、想定上回る、想定上回る

富士痛イラネってか

800 :名無し:2013/05/27(月) 23:31:08.64 ID:OEyyxLUpO
そういえば社長さんが、本社機能を縮小するっていってたと思うけど本社って汐留だよな
逆に人増えてるってどういうこと?

801 :名無しさん:2013/05/27(月) 23:37:34.94 ID:SlePsKYuP
>>800
一般的に「本社機能」つーたら、総務とか経理とか人事とかの事じゃないか?
今回汐留で増えたのは営業だろ。

802 :名無し:2013/05/27(月) 23:38:51.91 ID:nW1KoE8b0
間接部門は縁故か天下りじゃないの?役員の親戚か取引先の子息とか
そういう人が切れない。リプレースされたら困るから。
社内の電話帳検索が検索ノイズが多いのは、幹部がどこからやって
きたのか隠すためだろ。

803 :名無しさん:2013/05/27(月) 23:40:27.88 ID:ZwoJyq9o0
>>800
本社機能ってのは各地の間接部分のことで、そこから人を間引いて汐留の営業に
飛ばしてるから人が増えてるんだろう

804 :名無しさん:2013/05/28(火) 01:01:54.51 ID:Xc2WMPtT0
エレベータ痴漢懲戒はまだか
てかそんなにギュウギュウには乗れないか、ああいうのはw

805 :名無しさん:2013/05/28(火) 01:03:00.72 ID:jQW+Py+f0
有能だから高給取りの幹部社員になれるんだよ。わかってる?

806 :名無しさん:2013/05/28(火) 01:24:50.95 ID:1vpxGUht0
>>805
具体的に掲示板に書くほど有能と自信があるというなら、何処がどの位、どのように平社員より優れているのかを客観的に示して下さい。

有能と言っておきながら、客観的には何も変わらず、単に声がデカかったとか、幹部社員に気に入られたから、幹部社員になりましたというのは無しで。

807 :名無しさん:2013/05/28(火) 01:26:26.20 ID:BD1hMHOhI
ヒラは全部リストラ。

808 :偽装名無しさん:2013/05/28(火) 01:58:34.49 ID:7KOrdINI0
富士通の社員からでさえ「言葉責め」とカゲで叩かれるハラ夫がいて、
そいつのプロジェクトは勿論毎回失敗続きだったけど、何であんなのが
ずっとPLやってんのか不思議でしょうがなかったな

809 :名無しさん:2013/05/28(火) 02:14:10.62 ID:jQW+Py+f0
人を巻き込んで組織を引っ張れる人材だからだよ

810 :偽装名無しさん:2013/05/28(火) 02:28:10.75 ID:7KOrdINI0
全てを他人に丸投げしてるだけの奴を「引っ張れる」とは言わないと思うぞ

811 :名無しさん:2013/05/28(火) 02:48:09.99 ID:1vpxGUht0
>>810
>全てを他人を丸投げしてるだけの奴を「引っ張れる」とは言わないと思うぞ
もったえないなぁ、他人を丸投げするのが得意なら、柔道とか合気道の格闘家なら、デキル人なのに、何でサラリーマンなんだろう。

812 :名無し:2013/05/28(火) 05:44:11.14 ID:7KOrdINI0
>>811
つまんない

813 :名無しさん:2013/05/28(火) 07:10:49.70 ID:tVtGlGKf0
>>808
パワハラ相談窓口へTELしろ。
そいつは処分されるから。

814 :名無しさん:2013/05/28(火) 07:12:07.71 ID:QPjIjKXy0
個別に通報待ってるより全頭検査やれっつー話やがな。

815 :名無しさん:2013/05/28(火) 07:21:31.77 ID:2vryxEPR0
ヤレヤレトホホダナw

816 :名無しさん:2013/05/28(火) 09:29:36.20 ID:Xc2WMPtT0
>>809
結果的に失敗続きじゃぁダメじゃんw

817 :名無し:2013/05/28(火) 11:27:29.86 ID:7KOrdINI0
>>813
偽装請負に窓口が開いてると思うかw

818 :名無し:2013/05/28(火) 13:06:05.23 ID:7KOrdINI0
プロパーのパワハラもさる事ながら、偽装請負同士のスケープゴーティングとか裏切り合いも酷いものがあるよ

819 :名無しさん:2013/05/28(火) 18:40:30.69 ID:vY62ou4o0
一句出来ました。
「燕の子、ピーチクパーチク、鳴いている。」

一句出来ました。
「夏の昼、猫を二匹も、見かけたよ。」

一句出来ました。
「出勤時、烏が暑いと、鳴いている。」

一句出来ました。
「初夏の昼、日陰で涼む、猫がいた。」

こんなのを毎日毎日、業務中に社内掲示板に書くやつってw

820 :名無しさん:2013/05/28(火) 18:46:54.65 ID:jQW+Py+f0
幹部が持つ能力とはリーダーシップ
技術力や営業力が凄くてもそいつらを率いるリーダー=幹部がいなければ会社は成り立たない

821 :患部:2013/05/28(火) 20:03:07.78 ID:vHjV7bua0
富士通、IT6社再編−一体運営体制を構築、ソリューション強化
http://www.asahi.com/tech_science/nikkanko/NKK201305270002.html

822 :名無しさん:2013/05/28(火) 20:23:27.77 ID:9keEJMFU0
>>820
リーダーシップなんて無いよ。
上へのゴマスリ能力だけだよ。

823 :名無しさん:2013/05/28(火) 20:25:17.87 ID:2vryxEPR0
>>820
それだけでもないと思うよ。
描いているイメージは同じかもしれないけど。

824 :名無しさん:2013/05/28(火) 20:47:37.24 ID:jQW+Py+f0
>>822
リーダーシップに絶対必要なコミュニケーション能力の一部だよ

825 :名無しさん:2013/05/28(火) 21:37:17.82 ID:tZ3kL1t00
訳のわからない人事異動出てましたな。

826 :名無しさん@恐縮です:2013/05/28(火) 21:37:22.18 ID:bAjHbCkx0
部下が平社員一人のプロジェクト部長とかどれだけ有能なんだよ。
その一人月の原価が約200万円(事業部により、というかテナントビルの
家賃により誤差発生w)。

827 :名無しさん:2013/05/28(火) 21:38:26.37 ID:2vryxEPR0
>>822 のダメダメさがよく分かる発言だw

828 :名無しさん:2013/05/28(火) 21:43:06.82 ID:FHzm0yar0
汐留撤退してコスト削減すれば?

829 :名無しさん:2013/05/28(火) 22:56:53.17 ID:1vpxGUht0
>>824
リーダーシップとか、単に声がデカイだけだろw

830 :名無しさん:2013/05/28(火) 23:12:01.93 ID:jQW+Py+f0
組織を動かすには声のデカさも必要だよ

831 :名無しさん:2013/05/28(火) 23:22:47.21 ID:1vpxGUht0
>>830
>組織を動かすには声のデカさも必要だよ

そして、正しい小声の意見がかき消され、間違った方向に気がつかず、今の業績になったそうじゃ。

めでたし、めでたし、

832 :名無しさん:2013/05/28(火) 23:40:54.00 ID:hNdrrO/XP
       /;:∴∵∴;::;;;:\_ 
   ノ彡ノ:;:::/:;:;::::;:\( ;:;:;)ミミ、
   川||( ;:;(゜ );:;:::;( ゜ ):;::||川  フリードで何処へでも
    . |:;;;:;:;::::;(__人__);:;:;;;:;;;;| 
     .\;;:;:;:;::;;;;:;:;::;:;:;:;::;;/

833 :名無しさん:2013/05/28(火) 23:42:13.54 ID:jQW+Py+f0
誤差の範囲だと思うよ

834 :名無しさん:2013/05/29(水) 00:02:23.37 ID:Zxaib1w50
ひろゆきの言う出世する人
・やりたい人にやらせておいて、自分は何もしない。
・成功したら、自分は評価していたと喧伝する。
・失敗したら、相手を責める。相手が落ちることで、自分の地位が相対的にあがる。

835 :名無し:2013/05/29(水) 00:30:55.06 ID:YAn01z2C0
マイル貯めるのに、一生懸命仕事の口実作っては飛行機に乗り、出先で顰蹙買ってるSM殿。内外から総スカンなのに気付けよな。

836 :名無しさん:2013/05/29(水) 00:33:13.80 ID:4THnE7N9P
>>835
今は会社の出張だとマイル貯められないだろ。
前は使い放題だったけど。

837 :名無しさん:2013/05/29(水) 02:12:14.58 ID:/pZTv8gS0
ID:jQW+Py+f0 みたいなのが幹部やってるんなら、そら業績悪化するわな・・・

838 :名無しさん:2013/05/29(水) 03:40:15.54 ID:PMqgoQ7c0
幹部になったつもりの鬱休職中ヒラ社員でしょ

839 :名無しさん:2013/05/29(水) 03:44:43.14 ID:FeRd/Hzf0
真っ当なことを言う者は煙たがられて切られる世の中なのです。
だから肩書き上エライ人(中身は偉くはない)に言ったりしません。
どこの企業でも中間管理職以上は 皆・裸の王様 ばかりなのです。
あきらめましょう!!!

840 :名無しさん:2013/05/29(水) 04:26:50.88 ID:/pZTv8gS0
>>838
そうだね
何一つ、含蓄のある発言をしていない

抽出 ID:jQW+Py+f0 (6回)

805 名前:名無しさん[] 投稿日:2013/05/28(火) 01:03:00.72 ID:jQW+Py+f0 [1/6]
有能だから高給取りの幹部社員になれるんだよ。わかってる?

809 名前:名無しさん[] 投稿日:2013/05/28(火) 02:14:10.62 ID:jQW+Py+f0 [2/6]
人を巻き込んで組織を引っ張れる人材だからだよ

820 名前:名無しさん[] 投稿日:2013/05/28(火) 18:46:54.65 ID:jQW+Py+f0 [3/6]
幹部が持つ能力とはリーダーシップ
技術力や営業力が凄くてもそいつらを率いるリーダー=幹部がいなければ会社は成り立たない

824 名前:名無しさん[] 投稿日:2013/05/28(火) 20:47:37.24 ID:jQW+Py+f0 [4/6]
>>822
リーダーシップに絶対必要なコミュニケーション能力の一部だよ

830 名前:名無しさん[] 投稿日:2013/05/28(火) 23:12:01.93 ID:jQW+Py+f0 [5/6]
組織を動かすには声のデカさも必要だよ

833 名前:名無しさん[] 投稿日:2013/05/28(火) 23:42:13.54 ID:jQW+Py+f0 [6/6]
誤差の範囲だと思うよ

841 :患部:2013/05/29(水) 20:13:19.80 ID:72FCYPpX0
>>840
とは言うものの、アンタ含蓄以前にコピペだけっちゃう?

842 :名無しさん:2013/05/29(水) 20:17:36.17 ID:fBMvJYx10
今、出張から事務所に帰ってきたんだが、まだムダに残業してるバカどもがいるな。
何してんだ・・・・

843 :名無しさん:2013/05/29(水) 20:19:50.61 ID:OACJ2oGC0
>>842
座ってるだけで金稼げるw

844 :患部:2013/05/29(水) 20:38:15.98 ID:72FCYPpX0
>>842
つか、オマエこそ直帰しろっw

845 :名無しさん:2013/05/29(水) 21:07:07.78 ID:UD6bEmS80
ちょろまかした額の大小で減給とか譴責とか決まってんのかな

846 :名無しさん:2013/05/29(水) 21:26:13.78 ID:/pZTv8gS0
会議中、やたら脱線したり済んだ話を蒸し返したり同じことを何度も言うバカのおかげで会議が終わらなかった
続きは明日やるんだが、そのバカが「午前中に終わりますかねぇ」だって
おまえがしゃべらなきゃすぐ終わるっつうのwww

847 :名無しさん:2013/05/29(水) 21:29:27.49 ID:u/gL6OBe0
会議室使用料を50倍位にして発言料金1人1分千円とか徴収すれば良い

848 :名無しさん:2013/05/29(水) 21:32:23.10 ID:OACJ2oGC0
会議出たら発言しないと意味が無いとか言う奴が悪い

糞みたいな発言なら黙ってろって言いたい
黙ってる奴も会議内容聞いているんだから、出席している意味はある

うるさいだけで引っ掻き回す馬鹿が一番の害悪

849 :名無しさん:2013/05/29(水) 21:36:14.84 ID:/pZTv8gS0
>>848
そうそう
しかも、今このメンバで議論しても答え出ないじゃん、ってネタに
やたら粘着して時間をムダにする

850 :名無し:2013/05/29(水) 22:46:03.33 ID:Vuk9DfRRO
会議の進行役いないの?
アジェンダと時間割り決めてアラームを終了数分前に鳴らして時間を意識させる
あとは今日の会議の目的とゴールを設定して参加者に合意を得てすすめる
話が脱線したら常にそれを確認して脱線しないようにする
こんな感じでやれば今までよりかは早くも終わるはず

851 :名無しさん:2013/05/29(水) 22:51:41.28 ID:zfNitUfH0
>>846
そいつが話を脱線させたときに、ドレミファドンの×印付いたマスクをさせて、他の人が脱線する迄、他の人の後ろで起たせておけばよくね?

852 :名無しさん:2013/05/29(水) 22:56:12.60 ID:NEg6neNH0
>>844
・・・みたいなこと言うヤツがいるから、「私はムダに残業してもいいのよ」なんて思うんだな。
 出張から直接帰るなんて、ムダ出張の典型だな。

853 :名無しさん:2013/05/29(水) 22:57:02.38 ID:2YNMZ8ENP
まあ残業しないと生活できないような給与体系になっていますからね。
独身なら最低30、既婚なら60くらいしないと生活できません。

854 ::2013/05/29(水) 23:16:08.05 ID:jOsC4VUc0
アベノミクスだから運用していれば残業不要だろ。

855 :名無しさん:2013/05/29(水) 23:43:11.35 ID:8IcvLDvR0
>>853
じゃあ日本人の半数は生活できんなw

856 :名無しさん:2013/05/30(木) 03:16:15.74 ID:smrXJ/+z0
会議あるある

・資料に書いてあること全部朗読
・10秒で語れることを60秒かけて語る
・常に俺のターン

857 :名無しさん:2013/05/30(木) 04:02:18.24 ID:si9MUi7D0
>>846
予め社内ツイッターとかで、会議前の予行演習みたいなことをやってみては?
ツイッターなら匿名性が強いから、本音に近いやりとりができる。
それから社会にもツイッターのやりとりをある程度公開して、不特定多数の人々に論評してもらうとか。

例えば携帯アプリにしても、顧客はどんなアプリを望んでいるのか、職業別年収別年齢別に調べるとか。
またどんな不具合があったかについても、フェイスブックなどで顧客とやりとりするとか。
仲良しグループだけあつめて会議してみても、馴れ合いにしかならない。

858 :名無しさん:2013/05/30(木) 04:28:21.48 ID:si9MUi7D0
>>839
極端な話、金正日(故人)の北朝鮮みたいだね。別にこれといって有能な人が高い地位にあるわけじゃない。
というか有能か無能かなんてのも所詮は個人の主観の問題で、こういうのは代案の出しようが無い。

2ちゃんねる(2ch)誹謗中傷でお困りの方は、誹謗中傷クリーニングに御相談下さい。
http://xn--sos-u68d49ixz4j2sa.com/mini.html


このように反抗低で社会批判企業批判をしてくるような団塊Jrや氷河期世代は、企業にとっては煙たい存在で、
相変わらず飼いならされた羊の群れのような新卒を優先して取りたがる傾向が強いのではないか。
逆にコンビニや飲食チェーンで見かける今の新卒世代は、まるで羊の群れのようにおとなしい人が多いようで、
企業としては新卒採用のほうが無難だと思っているのかもしれない。

そしてSEの役割も変わっていくと齋藤はいう。
「こうした開発手法が確立されるにつれ、SEに必要とされる能力も変化していくのではないでしょうか。
戦略の具現化に向けてスピードを最優先されるお客様が増えれば、当然常駐型開発へのニーズが高まってくるでしょう。
また、SEにとってのプログラミング作業そのものは減少傾向にあります。Salesforce CRMを例にとると、
force.comという業務アプリケーションのプラットフォームが提供されており、これを利用することによって
プログラミング工数を減らし、開発スピードを格段に速めることが可能になります。こういったツールにより
プログラミングが急速に自動化されていくと、SEの価値はコミュニケーション能力や業界・業態の知識を
もとにした提案力といったソフト面に重点が移っていくと思います。ビジネスや業務の話をすぐに理解
できる知識を備え、「こういうものが必要ですよね」など、その場でお客様に確認し進めていけるような対応力
が要求されてくると思います。今回のプロジェクトは、そういった意味で、先進的な事例だと自負しています。」
http://jp.fujitsu.com/journal/strength/person/201011.html

けれどもこれからあるべきSEというのは、顧客の苦情を上手に受け取る営業マンのことではないかと思える。
フェイスブックなども積極的に活用して、顧客側のクレームもしっかり受け止めてもらいたい。

859 :名無しさん:2013/05/30(木) 07:16:19.77 ID:MrjDmApF0
>>865
>・資料に書いてあること全部朗読
>・10秒で語れることを60秒かけて語る
>・常に俺のターン

・別の会議で中座するからと散々喋り倒していなくなる
・黙っているばかりで、そのうち別の会議がと中座する
・相手の顔を見ることはほとんどない(手帳をみながら、もごもご話すだけ)
・手洗いで中座したはずが喫煙(やけにヤニ臭くなって戻ってくる)
・中座して戻ってくると、どこまでだっけと話を戻す(反復)
・ケータイやSPいじり(メールチェックする振りをしてゲーム)
・ケータイやSP着信すると、応答(話)する(大事な会議中だから、急ぎかとまずは発声)
・ケータイやSP応答後、どこまでだっけと話を戻す(反復)
・スタッフを同行(呼ばれていない)
・スタッフに話させる(そもそも参加者ではない)
・事務局が意見を言い始める(誰も求めていない)
・資料が出てこない(口頭で進捗報告。予定どおりと言うがそもそもの予定不詳)
・議事録が出てこない(スタッフもいたはずだが)

860 :名無しさん:2013/05/30(木) 08:19:07.28 ID:hddWncUq0
会議に出る必要のない>>859

861 :名無しさん:2013/05/30(木) 10:19:27.76 ID:si9MUi7D0
お世話になっております。富士通フロンテックの小出と申します。
富士通フロンテックHPでお問い合わせ頂ましたご質問について、ご連絡いたします。
お問合せ、ありがとうございます。一度、お話をお伺いしたく、
いただきました携帯番号にご連絡させていただきたく存じますが、
ご都合の良い時間帯等、ございますでしょうか?
また、現在勤務先でご使用の機器は、富士通製の携帯プリンタでしょうか?
お手数をおかけいたしますが、ご返信のほど、よろしくお願い申し上げます。

□ご用件 ご意見・ご要望
□製品名 ハンディターミナル
□コメント
  4.物流・卸の倉庫にて伝票の印刷
  ・現品を確認後、倉庫内で入出庫伝票を発行
  http://www.frontech.fujitsu.com/release/prs120228.html
  勤務先の物流会社では、伝票の張り間違えが多発しているので、
  張り間違え防止用イラストアイコンを追加できませんか。
  キュウリならキュウリアイコン、ニンジンならニンジンアイコンと、
  イラストアイコンが付いておれば一目で識別できる。
  伝票・たまねぎ天
  http://livedoor.blogimg.jp/mikamikanmikamikan/imgs/0/c/0cdecfd6.jpg
  「たまねぎ天」と文字列で書いてあっても、忙しい時は読み違えが
  必ずといていいほど発生する。
  「百聞は一見に如かず」であり、一目見ただけで「たまねぎ天」と
  認識できるイラストアイコンが欲しい。
  イラストアイコンについては、社内のみんなの意見を取り入れて
  いろいろ検討したうえで登録しておく。
  またできることなら「カラー伝票」「カラーバーコード」で、
  張り間違えの確率を少しでも減らしたい。
  カラーが無理なら、せめて間違えやすい箇所は太字にするとか灰色に
  するとかで、見間違いを減らしたい。
  特に「冷凍」に関しては、満に一つでも間違ったりしないよう、太字にしておきたいところ。

862 :名無しさん:2013/05/30(木) 13:28:06.20 ID:hddWncUq0
だからなに?

863 :名無しさん:2013/05/30(木) 22:59:34.15 ID:GYl6l2Xz0
川工東2のトイレめっちゃ臭いわ。
エレベーターの辺りでも臭い。
何とかして。

864 :名無しさん:2013/05/30(木) 23:02:11.33 ID:t+5FAT8Q0
ワープア一直線の平社員諸君、ローン返済は順調ですか?

865 :名無しさん:2013/05/31(金) 00:04:06.91 ID:lW+X92L90
↑ネット番長のエセ幹部 ご苦労さん

866 :名無しさん:2013/05/31(金) 00:06:25.25 ID:hddWncUq0
ワープアってなんだよ。 底辺のやつそんなこといえる立場じゃねぇだろ。おこがましい。

867 :名無しさん:2013/05/31(金) 00:21:58.27 ID:X0w1FOqbP
残業止められたくらいでワープアになるのは、生活設計の基礎が間違ってる
病気になったらどうするつもりだったのかと

868 :名無しさん:2013/05/31(金) 00:49:58.88 ID:2JXB1kKJ0
手取20万無いけど細々と暮らしてます。

869 :名無しさん:2013/05/31(金) 01:02:02.41 ID:rKLTUjCC0
ふつーだよ

870 :名無しさん:2013/05/31(金) 01:10:55.73 ID:y+a6btnG0
32才月収手取り44万

871 :名無しさん:2013/05/31(金) 01:14:01.57 ID:rKLTUjCC0
じゃあ年収額面いくらだい?

872 :名無しさん:2013/05/31(金) 01:15:15.20 ID:y+a6btnG0
900

873 :名無しさん:2013/05/31(金) 05:40:56.07 ID:NlDBtEQQ0
ふと思う、景気が良いときには組合はワークライフバランス、ワークライフバランスって、バカの一つ覚えのように言って残業を少なくして生活のバランスをとろうと言っていたけど、順序が逆じゃねえかと。

まぁ、生活残業はよくないとはいえ、

仕事と生活のバランスの両立なら、残業規制になっても生活が困らなないように景気の良いときに十分な賃上げ要求とか、ストライキしてない時点でやってないよな。

組合費って毎月天引きされてるけど、翌年にその分の賃上げ交渉が出来てない時点で無駄に思う。

874 ::2013/05/31(金) 06:58:44.56 ID:jey9LUQT0
組合費は税金と思うしかない。

875 :名無しさん:2013/05/31(金) 08:57:36.95 ID:iBQU+BeH0
こんなに暑いのに、寒いとかいうヤツがエアコンを弱めたり温度を上げていたのだが、
なぜか今日は強めたりしている。
気に入らなかったので、弱めてやったら、すぐに強めたりしていた。
なんだ、あいつは・・・^^;

876 :名無しさん:2013/05/31(金) 10:07:39.18 ID:xGKUlerb0
エアコン操作できたっけ

877 : 忍法帖【Lv=3,xxxP】(1+0:5) :2013/05/31(金) 13:24:44.51 ID:FqneALoc0
おい、お前らアローズ買えや

878 :名無しさん:2013/05/31(金) 14:23:45.69 ID:eVHU0Tv10
東2のトイレ、あの臭い、だめ。
あの臭いの中で冷水器設置とかあり得ない。

879 :名無しさん@名前いっぱい:2013/05/31(金) 17:48:56.61 ID:yfb484+M0
>>877
こんな暑いのに?ホッカイロスマフォを?

880 :名無し:2013/05/31(金) 18:28:21.72 ID:6KwMJjc8O
組合からこないだ返金があった件で、二重に振り込んだから確認して二重だったら返せだって
どんないいかげんな管理してんだよ(怒)

二重に振り込んだかどうか組合では把握できね〜てことは二重に振り込まれたやつは、よっぽどじゃないと返さないね

881 :名無し:2013/05/31(金) 18:30:08.66 ID:6KwMJjc8O
>>880
二重に振り込んだから
じゃなく
二重に振り込んだかもしれないから
の間違い

882 :名無しさん:2013/05/31(金) 18:37:46.88 ID:Q5/isy/y0
【原発問題】1人あたり月10万円を35万円に増額要求 浪江町住民1万人超、慰謝料増額求め申し立て★3
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1369976612/

原発こじきの皆さんがこんなにハッスルしてるんだから
お前ら底辺企業のダメ社員も根性見せたれや

883 :名無しさん:2013/05/31(金) 19:20:17.55 ID:+3Co/p0U0
>>882
おい、東電社員!死ねよ!

884 :名無しさん:2013/05/31(金) 19:26:44.27 ID:S0jrfJgs0
4人家族で140万/月wwwwwwwwwwwwwww
うらやましいよぉぉぉおおぉぉぉぉおぉおぉぉぉおぉぉおぉっぉおぉぉぉぉ!!!今から引っ越してもダメなんか?

885 :名無しさん:2013/05/31(金) 19:58:44.78 ID:p5DAT8pS0
会議でもないのに一日中ヘッドセットしてる後頭部ハゲがいるんですが、
「おい、ヘッドセットによる圧迫と通気性の悪さでハゲが進行するぞハゲ」
って注意したほうがいいかなw

886 :ななしさん:2013/05/31(金) 22:59:54.30 ID:QcM0G2F00
ボーナス支給日いつだっけ

887 :なす:2013/05/31(金) 23:12:03.03 ID:WDFBBSWUO
19日

888 :馬鹿:2013/05/31(金) 23:58:09.14 ID:bZ9YbeK10
カス共、嫌な夢見て眠れ。路頭に迷え!

889 :名無しさん:2013/06/01(土) 01:06:02.51 ID:VX/1+2LX0
東2のトイレは人間の近づく場所ではない。
あんなトイレはリストラ組だけに使わせていればいい。
臭すぎる・・・。

890 :名無しさん:2013/06/01(土) 05:49:37.29 ID:zcXr0LWK0
>>889
あの建物の内部にいる人は、あの臭いに耐性が有る特殊能力者の集まりなんだよ。

建物から臭いが容易に流れ出ると、西側一帯が臭くなるから、そのままでは、植物が枯れたり、来客者に失礼になってしまう。

そこで、建物の外に臭いが出て行きにくい構造にしたり、屋外に風の神が宿り敷地内に臭いが留まらないように建物配置が工夫されているんだよ。

891 :名無しさん:2013/06/01(土) 07:28:03.59 ID:apa026ws0
>>890
アスベスト処理するときみたく、内部の気圧を低くして
外部に汚染物質が漏れないようにしてるんじゃね

892 :名無しさん:2013/06/01(土) 09:41:21.11 ID:/8Evalif0
間接部門からの各種調査依頼が多すぎ。
毎日のように来る。
忙しくて回答できずたまると督促がきてうっとおしい。
年々、間接部門からの調査依頼が増大していってるがおかしくないか?
営業フロント強化しても、社内調査にとられる時間が増大して
客先に行く時間が減ったら本末転倒だろうに・・・・

893 :名無しさん:2013/06/01(土) 09:53:52.67 ID:DzZB9O4o0
シカトすれば

894 :名無しさん:2013/06/01(土) 10:06:02.57 ID:62L38En70
嫌なら辞めれば?
出来ないの?

895 :名無しさん:2013/06/01(土) 10:32:48.09 ID:Zu1kr5GSP
間接部門の人間から見ると、目の前の仕事に没頭し過ぎて、社会人としてのルールを守れない奴が多すぎるんだよ。
世の中がこれだけセキュリティだ個人情報だって騒いでるのに、金稼いでくればいいんだろ的な、前時代的思考の奴は、自分が時代遅れだと知れ。

896 :名無しさん:2013/06/01(土) 10:52:14.05 ID:zcXr0LWK0
稼ぐことで頭が一杯で法律やルールなどを気に留めない奴もどうかと思うけれど、
間接部門の山のような依頼も、フロントを忙しくさせている一因だとは思う。

現時点ではどちらも悪いと思う。

とはいえ、今後は都営の24時間化が計画されてるから、一日の時間が最大限に丸24h使えるようになるから、実現すれば、
間接部門は思う存分依頼を出せるようになるし、フロントは山のような依頼を余裕になった時間で依頼の解消に困らなくなる。

なので、将来的にお互いにWinWinになるのは時間の問題だと思う。

897 :名無しさん:2013/06/01(土) 11:09:47.06 ID:apa026ws0
改善推進からの依頼は無視する
教育受講計画を立てろとかなんとか
で、無視してても何も言われない
ホント、ヤツらの存在意義ってなんなんだ

898 :名無しさん:2013/06/01(土) 11:13:58.34 ID:/8Evalif0
ま、間接部門を減らせば解決なんだけどな。
安易に何でも依頼する奴らを絶滅させるべきだな。
IT企業なんだからビッグデータを分析すれば判る事だろ。
営業部門に依頼なんぞしなくとも。
分析する能力が無いって事か?

899 :名無しさん:2013/06/01(土) 11:14:14.67 ID:vYXjFzTH0
いらぬ仕事の発明

900 :名無しさん:2013/06/01(土) 11:30:04.29 ID:62L38En70
間接部門必死だなww

901 :名無しさん:2013/06/01(土) 11:37:39.59 ID:apa026ws0
特許取得

902 :名無しさん:2013/06/01(土) 11:56:46.04 ID:/8h5mJK70
>>874
税金でもデタラメな使い方されてたら納税者は怒るだろ。
ましてや税金ですらない組合費においては。
まあタカる側の人間にはそういう意識ないんだろうけど。

903 :名無しさん:2013/06/01(土) 12:09:14.78 ID:1QaPFBk0P
うちの会社って毎年600人くらい新卒とってるけど、辞める事を前提にした大量採用と年金
維持のためなんだってね。
薄給なのも納得のゴミ会社だね。

904 :名無しさん:2013/06/01(土) 12:14:30.40 ID:DqRi5yO60
依頼された要件に答えてやったのに、無視して自分の出した答えでまとめ上げちゃってる。
依頼する必要ないじゃん・・・・
くだらねーな。

905 :名無しさん:2013/06/01(土) 12:15:18.04 ID:62L38En70
1990年前後のが酷いけどなw

906 :名無しさん:2013/06/01(土) 12:20:55.70 ID:4Qe11HDH0
>>904
それがFの間接部門のクオリティだから。
自分の上司に受けが良いように答えはあらかじめ用意してある。
ただ、「現場の声をヒアリングしたのか」と言われるのが怖いから
聞くだけ聞いている。
聞いた意見を反映させる気ははじめから無い。
アリバイ作りに利用しているだけ。

907 :名無しさん:2013/06/01(土) 13:59:44.77 ID:N73S53LI0
東2って、うちのようなスペシャルズのいる場所じゃだろ・・・。

908 :名無しさん:2013/06/01(土) 18:10:29.45 ID:grMyrGsU0
>>889
>>907
お前ら最近東2に来たのか? まあ楽にしろよ。
東2は川工の陰の気を押し込める場所だからなあ。
便所の臭さだけじゃく、生きている人間、死んだ人間の恨みも集まってる。

909 :名無しさん:2013/06/01(土) 19:42:44.20 ID:KOIY6DAt0
「アベノミクスに乗り切れていない」って、お前の経営がマズいんだろが。
自分の年収、公表してみろや。

910 :名無しさん:2013/06/01(土) 20:57:37.18 ID:FBvohN990
>>909
こういう事を無神経に言える社長って良くないよね
ま、責任を人のせいにする社風だから仕方ないっかw

911 :名無しさん:2013/06/01(土) 21:21:24.68 ID:0mJqAah20
>>908
オバンドーがケガに泣いたのも東2。

912 :名無しさん:2013/06/01(土) 21:32:39.98 ID:0mJqAah20
それははさておき、これ情けなくねーか?
http://flcache.nttdocomo.co.jp/flcache_data/product/images/mainpr/docomo_twotop_on.jpg

913 :もしかして名無し:2013/06/01(土) 22:48:44.56 ID:llpD3MkZ0
新卒でもプロパーの時点で単金6000円以上で発注されるから
すごい優秀なのだろうな

914 :名無しさん:2013/06/01(土) 23:37:21.67 ID:0Ul+Am2p0
>>910
経営陣は聖域であり、神である

とか勝手に思ってるんでしょ
半導体絡みの損失は社員が何かしたわけじゃなく、全ておまえらの責任なのにな

915 :名無しさん:2013/06/01(土) 23:48:54.57 ID:CB3kjkI40
コンピテンシーの分布って何でブラックなの?
俺も2だし周りもみんな2ばっかりなんだが

916 :名無しさん:2013/06/01(土) 23:56:51.93 ID:Zu1kr5GSP
>>915
コンピテンシーで3以上を貰うと、ボーナスが増額するんじゃなかったっけ。
あれは永年勤続者だけだったか?

917 :名無しさん@恐縮です:2013/06/02(日) 00:10:44.71 ID:c0DKwayM0
カス共!路頭に迷え!
おまえら社会のお荷物。

918 :名無しさん:2013/06/02(日) 00:11:23.41 ID:yTPJrOsM0
コンピ1の俺が加齢に登場!

919 :名無しさん:2013/06/02(日) 00:31:05.27 ID:pVfp57DH0
>>916
コンピがあがると昇級させないといけないからねえ。
人件費的には2くらいにしとかないとね。

920 :名無しさん:2013/06/02(日) 08:18:45.46 ID:RbgJndbx0
モチベーションがもともと上がる仕事じゃないんだからねー。

921 :名無しさん:2013/06/02(日) 10:17:26.15 ID:lM+e9NvK0
>>892
お前が無能だから、上司がその手の依頼を全部お前にやらせてるんだろ。
だから多いと感じるだけだ。
俺は自分じゃないとわからないこと以外は聞かれないぞ。

922 :名無しさん:2013/06/02(日) 11:01:30.63 ID:CHsjvE9D0
今年もエフサス、FIPのボーナスが良いらしい。

923 :.:2013/06/02(日) 13:04:29.05 ID:3JEk0LSa0
>922
サーバ保守なんて斜陽産業の癖しやがって頭くるなぁ〜
事業部様に還元しろよwwwwwww。

924 :名無しさん:2013/06/02(日) 14:25:43.38 ID:RbgJndbx0
>>923
 サーバ保守と言っても、実際には地場の保守会社がやっていることが多いよな。
 サポートを富士通から丸投げされてるから、というのが多いわな。
 富士通様が自分で自分の尻をちゃんと拭けるようだったら、変わっていたと
でも言うのか?

925 :名無しさん:2013/06/02(日) 16:11:01.58 ID:CHsjvE9D0
>>923
エフサスは保守というよりもインフラ構築、運用、セキュリティビジネスで儲かってるみたいだがな

926 :患部:2013/06/02(日) 17:07:38.47 ID:e+1wM9x90
あいつらの相手するの結構面倒臭いよ
特に本部の連中は自分の保身しか考えないからねぇ

927 :つつみしんじに注意しろ:2013/06/02(日) 17:35:05.43 ID:pHDpMP5n0
以上だ

928 :名無しさん:2013/06/02(日) 21:27:56.91 ID:SrQj/Rv40
>>921
お前 間接部門なの丸わかり。
事業部や販売推進部から直接担当に依頼がきてたりするの知らんの?

上司宛てに来るのもあるが、それがすべてと思ってる時点で
間接部門の知ったか野郎なのがバレルのよ。

929 :名無しさん:2013/06/02(日) 21:53:43.95 ID:AMNPC2VH0
電出場ポイ捨てして不要人罪をあぼーんしたら来年からボーナス増えるよね?

930 :名無しさん:2013/06/02(日) 22:10:55.37 ID:THV6xz/xP
>>929
特損出すから、来年は増えないだろ

931 :名無しさん:2013/06/02(日) 23:21:35.67 ID:Hn04P1di0
半導体でも電デバでも、ソフト開発でやっていけるスキルがある人材はいるだろうに
そういうの異動させてほしいわ
代わりに開発に居るバブルハゲヒラとか鬱はテキトーに理由つけて懲戒解雇でいいからさ

932 :名無しさん:2013/06/02(日) 23:37:15.84 ID:6aAVM3Lj0
嫌なら辞めれば? 転職できるの?

933 :.:2013/06/02(日) 23:48:10.91 ID:3JEk0LSa0
>>932
アホはすっこんでろ。

934 :名無しさん:2013/06/03(月) 00:08:34.18 ID:Zh8TcjOv0
おまえがすっこんでろ

935 :名無しさん:2013/06/03(月) 00:11:01.83 ID:Gz+osInP0
夏のボーナスは150万くらいだな・・・

936 :名無しさん:2013/06/03(月) 00:24:31.78 ID:Zh8TcjOv0
おまえがすっこんでろ

937 :名無しさん:2013/06/03(月) 00:35:01.48 ID:uWU179X10
昼休み終了チャイムが鳴ってからタバコ吸いに行くシ○テックを早くクビにしろよ

就業時間中に1時間以上もタバコ部屋に篭るシ○テックをなんとかしろ

938 :名無しさん:2013/06/03(月) 00:36:21.14 ID:A6jYIkQ50!
気のせいかもしれないけど、最近営業を排して直接お客さんとアクセスする事業部がプロダクト部門で増えてるような

939 :名無しさん:2013/06/03(月) 01:06:07.70 ID:4fd84uST0
営業通さないと社内規定で罰せられるのー?(ホジホジ

ぶっちゃけ営業の取り分とか無駄だから
その分他に回したいくらい

940 :名無しさん:2013/06/03(月) 01:12:07.46 ID:hKW1PrHa0
東2のトイレ臭すぎ。本当に臭すぎる。

941 :名無しさん:2013/06/03(月) 01:14:07.21 ID:hKW1PrHa0
東3のトイレは臭さは東2より多少ましだが、
こっちは嫌なオーラが出てる。

942 :名無しさん:2013/06/03(月) 01:15:12.33 ID:hKW1PrHa0
東7のトイレは、過去にずいぶん荒んでいたが、除霊されたような印象があるな。

943 :名無しさん:2013/06/03(月) 01:17:04.62 ID:hKW1PrHa0
本館に戻りたい

944 :名無しさん:2013/06/03(月) 02:20:56.21 ID:T2njt9AV0
>>928
上司を通さない間接部門からの依頼は激しく迷惑のは同意ですね。

今となっては何の依頼だったのか忘れたけれど、
かなり以前に間接部門野郎の⚪⚪から、直接依頼が来て、わかりにくい文章なので、工数が掛かりそうで困ったので、上司に相談したら、
相手の上司に依頼の内容を聞いて貰えることになって、相手の上司からは⚪⚪にはそんな依頼を出すように指示した覚えは無いと言われて、⚪⚪からの依頼は結局対応しなくて済んだことが有ったよ。

まぁ、数日して⚪⚪は内線が有るのに、わざわざ非通知の外線で、1時間位文句の電話があって、

何で今の電話は外線電話だったんだろうなー???と思っていたら、

既に文句の電話があった時には自己都合で⚪⚪は会社辞めていたと後日知って、それを知った日の夕食は、まさに飯旨という言葉がピッタリだったよ。

945 :名無しさん:2013/06/03(月) 16:58:03.28 ID:pPTUaYXH0
トイレットペーパー変えたら、芯をその辺にほったらかしにしておくヤツってなんなの?
ごみ箱に捨てられないのかな?
ガキ並みだな・・・・

946 :名無しさん:2013/06/03(月) 20:33:16.00 ID:G0BaHBpx0
芯くらいでイライラすんなよ
流さないヤツだっているんだぜ

947 :芯どばっど:2013/06/03(月) 20:57:31.88 ID:XireL96/0
トイレでタバコ吸ってるやつがいるからな
出てこないで篭ってる

948 :名無しさん:2013/06/03(月) 21:41:24.46 ID:M5igeg6I0
経営層は抽象的な施策案と気合ばかりであとは積上げた数字で妄想オナニー。
本当にV字開脚できるのか!?

949 :患部:2013/06/03(月) 22:25:27.32 ID:XhtXTWAi0
>>944
何人だよwww
「激しく迷惑のは同意ですね」

950 :名無しさん:2013/06/03(月) 22:59:20.97 ID:M5igeg6II
幹部様は今日もくだらないツッコミで御満悦。

951 :名無しさん:2013/06/03(月) 23:17:05.73 ID:axB2w2Vo0
>>944
お前の文章も十分わかりにくいけどな。

952 :名無しさん:2013/06/03(月) 23:47:56.84 ID:3xltRAzH0
執行役員もどきの新任本部長は、マスターベーションで満悦

953 :名無しさん:2013/06/04(火) 05:22:12.45 ID:qKl6yzL40
>>944
長文うざい、読みづらい

954 :名無しさん:2013/06/04(火) 06:33:03.12 ID:YVyUfBbZ0
社長がアローズ買って!ってPRしてるけど、もうアローズっていうだけで
敬遠されちゃうんだよね。
あれだけバグを出しまくって市場の評価を下げまくったからね。
「物を売るレベルじゃねーぞ!!」とお客様はお怒りなんですよ。

あの低品質で発売したのに、社内では誰も責任を取らされていない。
社長がアローズの販売は好調と言っちゃうくらいだから、まともな情報が
経営層に上がってないのは明白だから、処分される訳も無いか。

955 :名無しさん:2013/06/04(火) 07:31:45.42 ID:FafmjuH50
>>954
ケータイスレ読めばわかるけど、前回出したのからは良くなったみたいだよ。
今はiPhoneに次ぐ売行きでベリアを抜かしたみたいな記事が有ったよ
たしか↓だったかな?
http://www.itmedia.co.jp/mobile/spv/1305/17/news012.html

956 :名無しさん:2013/06/04(火) 08:36:34.13 ID:mwADDmpM0
爆熱スマホじゃないの

957 :名無しさん:2013/06/04(火) 09:12:28.29 ID:hG8o1tjb0
客が来るから云々と騒いでいる奴らがいるけど、お前らがいちばん普段から騒いでて
鬱陶しいんだよね。
マナーだとかうるさい割には、全然言葉遣いもなってないし、とっとと消えろ!

958 :名無しさん:2013/06/04(火) 19:18:16.05 ID:yMFX3HwO0
>>955
茸がXperiaと朝鮮スマホのツートップで行く、って宣言しちゃったもんだから
別に売れなくても気が楽だよね

959 :名無しさん:2013/06/04(火) 21:43:04.34 ID:gb3n+mYp0
去年の秋冬に出したアローズVからは、かなり良くなっている。

960 :名無しさん:2013/06/04(火) 22:10:21.01 ID:n7sbw5kY0
プラットフォームがクアルコムになったからな

961 :名無しさん:2013/06/04(火) 22:25:53.60 ID:h1L+j0cc0
今回のアローズはリアルにすごいみたいだな
愛社精神とかないけど俺も買うわ。

962 :名無し:2013/06/04(火) 23:16:16.40 ID:CcqFOfWp0
>>960
今までは何だったの?

963 :名無しさん:2013/06/04(火) 23:57:01.58 ID:qpYii1d70
愛社精神なんか無いしアローズなんか買わない

964 :名無しさん:2013/06/05(水) 00:07:22.59 ID:ywFIBbsKP
携帯電話/スマートフォンの性能「だけ」なら、今の富士通製品は相当いいと思う。
ガラケーのF-01Eも、もうヤケクソとしか思えないようなスペックだし。

965 :名無しさん:2013/06/05(水) 00:25:05.48 ID:lNhUWR430
そもそも興味なし

966 :スマホ:2013/06/05(水) 00:29:50.68 ID:TKRKJCVPO
しゃあない俺も買う。かなり良いらしいな。

967 :名無しさん:2013/06/05(水) 02:23:52.23 ID:Fh5iz3Vr0
ステマか、、、

968 :名無しさん:2013/06/05(水) 02:48:00.98 ID:zBY3P95L0
どう見ても社員だろw 何がステマだよ

969 :名無しさん:2013/06/05(水) 03:36:22.92 ID:vOvC1XVd0
>>967
今はむしろネガキャンしている方がステマ。
正直今更ネガキャンするには一足遅かったと思う。

970 :名無しさん:2013/06/05(水) 04:29:21.31 ID:QcMrANuP0
失われた信頼は簡単には取り戻せないけど。

971 :名無しさん:2013/06/05(水) 07:05:10.31 ID:xQ+Vn/Ep0
完全に宣伝になってしまうが
今回は今までとは違うただならぬ雰囲気が社内には漂ってる
みんなF-06Eを買うんじゃないか?

売り切れる前にお早めにw

972 :名無しさん:2013/06/05(水) 07:48:42.85 ID:ywFIBbsKP
DoCoMoが
「これからはGalaxyとXperiaで行く。あとの会社は自力で頑張ってね♪」
と発表しちゃった以上、スマホ部門はもう必死だろうな。

初代Xperiaに泣かされた身としては、GalaxyもXperiaも買う気せんけど。

973 :名無し:2013/06/05(水) 08:15:26.18 ID:TTJlrw2i0
>>971
ただならぬ雰囲気ってのは、売れなくてヤバそう的な何かですか

974 :名無しさん:2013/06/05(水) 11:57:44.36 ID:olC+GknA0
>>971
スマホって、最初に生産台数が決まっているものなの?

人気が出たら、増産するんじゃないの?

975 :名無し:2013/06/05(水) 13:06:06.23 ID:YT8W7+eJ0
>>974
人気出てから増産しようとしても
部品が確保出来ない

976 :患部:2013/06/05(水) 16:13:49.37 ID:FJCg+tkq0
台数が無いから人気が売り上げに繋がらない
次機種で生産台数大幅増すると外す
(´・ω・`)

977 :名無しさん:2013/06/05(水) 18:56:13.41 ID:vKMs5xsJ0
でも、所詮Android。
みんな似たり寄ったりじゃん。
時代はガラケー・・・なんてね。

978 :名無しさん:2013/06/05(水) 19:06:41.62 ID:D0Yw1mZQ0
スマホに乗り換えたけどそう思ってる人たくさんいると思うよ
ただしガラケーが生産中止してるから仕方なくスマホ使ってるっていう

らくらくホンはスマホなんかに手出さないでガラケーのまま続けて欲しいわ
正直あれが最後の砦だと思う

979 :名無しさん:2013/06/05(水) 20:52:33.87 ID:ywFIBbsKP
今はガラケー+スマホの2台持ちが当たり前だと思う。
ましてMVNOの格安SIMで月額1000円もかからずにデータ通信が使えるんだから、携帯はガラケーにして、
スマホは格安SIM突っ込んでおけばいい。
DoCoMo用のArrowsなら、すぐSIMフリーにできるだろうし。

980 :名無しさん:2013/06/05(水) 21:01:35.96 ID:xQ+Vn/Ep0
>>973
橋下知事も言ってたが
読解力がないね。きみ

981 :患部:2013/06/05(水) 21:58:12.98 ID:FJCg+tkq0
読解力の無い人間に伝えてこその
訴求力、説得力、求心力

982 :名無しさん:2013/06/05(水) 22:33:02.11 ID:lNhUWR430
プw

983 :名無しさん:2013/06/05(水) 22:51:06.53 ID:ywFIBbsKP
ワタミの流出文書見たら、まだ下があるんだなぁと思った
そんなことで満足してちゃいけないんだろうけど

984 :名無しさん:2013/06/05(水) 23:17:27.77 ID:2QHZapXE0
ケータイはガラケー持ってる。
スマホじゃないけど、iPod Touch + WiFiルータ持ってる。
あと、会社支給のケータイ持ってるけど、ガラケーです。

985 :名無しさん:2013/06/05(水) 23:44:22.26 ID:BH7Gq4op0
>>962
自社製

これが発熱問題とかいろいろ出してた

986 :名無しさん:2013/06/06(木) 00:08:34.44 ID:H2oYKptl0
>>978
何を今更、今売っている端末が
とっくにスマートフォンじゃんかw
http://www.nttdocomo.co.jp/product/easy_phone/f12d/

987 :会社のだれか:2013/06/06(木) 08:39:29.94 ID:TxLtObtK0
アマタケのCMTを落として破損させてしまいました。
ごめんなさい

988 :名無しさん:2013/06/06(木) 18:47:09.02 ID:qzBlOQIZ0
【経営/待遇】パナソニック、中村邦夫相談役ら退任した取締役4人に計18億5500万円の『退職慰労金』 [06/05]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1370400213/

ハナクソニックすげぇな。成果主義だったら切腹もんだろうに。

989 :名無しさん:2013/06/07(金) 04:11:58.06 ID:33dy7MBD0
たった18億ねぇ〜w

990 :名無しさん:2013/06/07(金) 06:42:51.57 ID:qhspW7Db0
F「アッキーに貢いだ額に比べれば大した事ない」(ドヤ顔で)

Fさん カッケー!!

991 :名無しさん:2013/06/07(金) 19:04:44.99 ID:oPYp/deX0
社長が、いいねしろって言ったから
今日はArrows記念日w

992 :名無しさん:2013/06/07(金) 19:59:06.96 ID:bdAJrvfu0
ツートップ未満

993 :名無しさん:2013/06/07(金) 20:31:47.61 ID:25CSNoyE0
でも品質に問題があるんでしょう

994 :名無しさん:2013/06/07(金) 20:34:40.96 ID:RgjA5CZa0
arrows買ってやった
f-10Dのときは死にたくなったけど
今回のは生きたくなった。

よく頑張ったな。
この調子でV字回復達成しようぜ!

995 :名無しさん:2013/06/07(金) 20:52:32.83 ID:33dy7MBD0
ありえません。

996 :名無しさん:2013/06/07(金) 21:47:31.24 ID:xovqoRNm0
ガラケー+iPod touch&pocket-WiFiで十分
せいぜい手出してもNexusシリーズまで

スマホとかありえん(笑)

997 :名無し:2013/06/07(金) 22:07:07.72 ID:+FTHdX850
あぁ・・・給料安い。。。

998 :名無し:2013/06/07(金) 22:08:32.47 ID:qTLYsH+k0
>>996
お金持ちですね

999 :名無しさん:2013/06/07(金) 22:17:09.04 ID:33dy7MBD0
ということで。
お世話になりました。

1000 :名無しさん:2013/06/07(金) 22:17:40.10 ID:33dy7MBD0
さようなら。

1001 :1001:Over 1000 Thread
このスレッドは1000を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。

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