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リコーグループの裏事情10

1 :名無しさん:2013/09/14(土) 03:33:06.06 ID:j2mb1wTo0
前スレ
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1362897290/

2 :名前が必要なのか!?:2013/09/14(土) 04:34:57.55 ID:t/mVe2ZL0
>>1 乙〜
こんな会社早く辞めてしまいたい(´・ω・`)

3 :米村アキラ:2013/09/14(土) 15:35:32.59 ID:980mXWl10
<鳥取市の職安の口止めの会話>

鳥取市のテスコという工場に勤めていたら
社長から「ほかの会社に行ってくれ」と言われ、事実上クビ。

社長に「僕が鳥取市の誘致企業リコーマイクロエレクトロニクスに報復した」
という僕本人に心当たりのない話(リコー側の妄想?)が伝わっていた。

その後、テスコの社長から泣きそうな声で雇用保険の書類を
取りに来るよう電話があった。おかしな話は嘘(狂気?)だとわかって後悔したのだろう。

雇用保険の手続きのため職安に行った。
「なぜ仕事を辞めたのですか?」と不自然にくどくど聞かれ
職安にリコーの件が伝わっているのでは?と感じた。

2度目に職安に行った時、奥村次長と相談した。
次長は僕と顔合わせるなり、「"職安が情報を漏らしている"と言っているそうだが」
と僕が言いもしないことを言った。
不審に思った僕は「リコーに謝ってもらえませんか?」と言ってさぐりを入れた。
次長 「リコー内部で解決すべき問題であって君には関係ないじゃないか」
僕 「笑い話としてしゃべってもいいですか?」
次長 「聞きたくない!そんな話は誰も聞きたくない」
僕 「高校の時の先生に相談しましょうか?」
次長 「いけない。両親に相談しなさい」
僕 「両親は事情を知らないから相談しても意味がない」
次長 「事情は私が話してあげるから」

別れ際、次長は「しゃべるって誰にしゃべるんだ。こうなったのも種をまいたのは君なんだからな」と僕を睨みつけた。

http://www2.ocn.ne.jp/~rme/
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/20.html

4 :RRR:2013/09/15(日) 08:48:27.17 ID:keXrmM6x0
早期退職の割増のでるの、いつ頃だろう?まだやるよね?

5 :名無しさん:2013/09/15(日) 23:16:20.00 ID:cT/4RcU00
>>4
またやったらまた社長交代だろ。

6 :名無しさん:2013/09/16(月) 00:43:41.26 ID:FgBVmD3R0
1万人て達成したの?

7 :名誉毀損:2013/09/17(火) 19:44:55.07 ID:5xst3bEg0
ここの退職者に対して、転職妨害のために「虚偽情報」を流布しているとの噂はどうなった?
全てリコー内での自己保身のための「工作活動」であったとのもっぱらの噂だが・・・

8 :知らぬ存ぜぬ:2013/09/17(火) 20:05:43.10 ID:5xst3bEg0
>>7
もちろん「そのような事実は一切ない」との決まり文句で返答
例えそのような事実があっても言えないだろ

9 :名無しさん:2013/09/17(火) 21:11:37.22 ID:fS7Q4Tv50
酷い自演を見た

10 ::2013/09/17(火) 21:55:17.75 ID:ejGGq7HN0
しいがる日本橋店って最高だよね

11 :名無しさん:2013/09/17(火) 21:55:18.23 ID:G1mFPl0G0
鳥取の低学歴キチガイにわざわざ触れんでもいいだろ

12 :名無しさん:2013/09/17(火) 21:55:30.00 ID:JJYQOmqy0
>>9
生ぬるい眼差しで見てあげて下さい

13 :知らぬ存ぜぬ:2013/09/17(火) 22:22:08.34 ID:5xst3bEg0
>>12
議論のすり替えで難を逃れようと必死ですね
3≠7

14 :あか:2013/09/17(火) 23:41:22.69 ID:d7/Eu9qsi
自演というより、たぶん、ボケとツッコミの感覚な
面白くないけどな

15 :あきら:2013/09/17(火) 23:43:44.65 ID:d7/Eu9qsi
セカンドキャリアで、同業に転職
あり?

16 :名無しさん:2013/09/18(水) 06:48:01.20 ID:pHVvIY6X0
抽出 ID:5xst3bEg0 (3回)

7 名前:名誉毀損[sage] 投稿日:2013/09/17(火) 19:44:55.07 ID:5xst3bEg0 [1/3]
ここの退職者に対して、転職妨害のために「虚偽情報」を流布しているとの噂はどうなった?
全てリコー内での自己保身のための「工作活動」であったとのもっぱらの噂だが・・・

8 名前:知らぬ存ぜぬ[age] 投稿日:2013/09/17(火) 20:05:43.10 ID:5xst3bEg0 [2/3]
>>7
もちろん「そのような事実は一切ない」との決まり文句で返答
例えそのような事実があっても言えないだろ

13 名前:知らぬ存ぜぬ[age] 投稿日:2013/09/17(火) 22:22:08.34 ID:5xst3bEg0 [3/3]
>>12
議論のすり替えで難を逃れようと必死ですね
3≠7

17 :知らぬ存ぜぬ:2013/09/18(水) 09:16:11.59 ID:SVmtbX+Z0
>>16
ID:pHVvIY6X0
あんた必死過ぎ。何か不都合があるんだろうね。

18 :アキラ:2013/09/18(水) 22:49:48.90 ID:U4z0Wt8+i
●ユーザーの話題は?
みんなの周りにいた?

19 ::2013/09/19(木) 02:57:18.73 ID:SzX4RujU0
>>15
 業務関連会社(同業他社)、子会社には、3年だったかな
就職しないという誓約書を出さないと、お金もらえないでしょ。
今は変わったかな。いずれにしろ、同じような仕事をまだやりたいなら
(懲りずにね)やめない方が良いと思うよ。Rより甘い会社はそう無い
と思われますが、何か。

20 ::2013/09/19(木) 03:01:26.93 ID:SzX4RujU0
:

21 :テクテク:2013/09/19(木) 09:22:35.76 ID:mzUpC9z60
>>17
じいさん自演乙

22 :米村:2013/09/19(木) 18:55:47.82 ID:3FgHrNp20
「おまえが本社に送ったメールでリコーの担当者が悩んで夜も眠れないそうだ」

----------------------------------------------------------------------
鳥取市の誘致企業リコーマイクロエレクトロニクスに
関する人権侵害疑惑を書いたホームページを作った。
リコーはすぐに鳥取警察署に連絡をした。

警察は法学部卒の僕でなく、法律に無知な高卒の父親を呼び出した。
父親は自宅に帰ると 「おまえが本社に送ったメールでリコーの担当者が悩んで夜も眠れないそうだ。本社にはメールを絶対送るな!」と言った。

僕が東京のリコー本社に送ったメールは、事実関係調査依頼で刑法に触れない内容だった。


警察もリコーも僕が何か警察沙汰になることをしたか
僕本人に説明しないのだ。

裁判所に「なぜリコーは僕を警察に連絡したのか?事情を説明せよ」という
調停を申し立てたら認められた。しかしリコーは調停に出頭せず
警察に僕を連絡した事情を僕本人に説明しなかった。

そりゃあ僕の本社連絡でリコーの担当者は、眠れないぐらい悩むかもしれないが
刑法に触れる問題でない。

http://www2.ocn.ne.jp/~rme/
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/20.html

23 :r:2013/09/20(金) 01:03:29.34 ID:mh6aiJnO0
半年経つのに、社長の影が薄すぎる。
いったいなにやってるんだ?

24 :名無しさん:2013/09/20(金) 19:59:48.94 ID:fXLMxCht0
ていうかまだモノづくり世界一目指してるの?あれ、もう世界一達成したんだっけ?

25 :名無しさん:2013/09/20(金) 20:40:20.45 ID:ZOXhUOg70
脱ハードウェアとか言ってるでござる

26 :名無しさん:2013/09/20(金) 22:20:04.96 ID:fXLMxCht0
>>25
IBMかぶれの誰かさんの受け売りでしょ。

27 :名無しさん:2013/09/20(金) 23:13:37.49 ID:tWXUpNLB0
物づくりからの脱却だろ

28 :R:2013/09/21(土) 00:20:21.36 ID:0ATcYryq0
メーカーなのにw

29 :名無しさん:2013/09/21(土) 02:14:49.65 ID:iLc2l71X0
ついこの間までものづくり世界一を目指していたのに今度はものづくり脱却かよ。

30 :P:2013/09/21(土) 07:34:42.90 ID:K8er4ekv0
ノンハードビジネスの拡大によって目指しているのは、モノからコトへではなく、モノ+コト。脱ハードウェアではない。
http://cloud.watch.impress.co.jp/docs/news/20130906_614323.html

31 ::2013/09/21(土) 08:12:53.75 ID:/J3awDu40
>>30
 紙に書いてあることはその範囲で了解した。何処まで実行できるか
ですね。また一般論を抽象的に述べているが、具体的にどの組織で誰
がいつまでに実現させることが出来るかですね。
 紙に書いたお題目は、もう秋田県山形県、あほも理研。

32 :ほう:2013/09/21(土) 11:17:56.22 ID:XKXNmL8w0
絵に描いた餅

33 :海老名:2013/09/21(土) 11:24:58.81 ID:cG5Fxoze0
数百人単位で行き場を失っている開発部門がある会社はここですか

34 :P:2013/09/21(土) 14:56:12.61 ID:K8er4ekv0
ノンハードビジネスの拡大によって目指しているのは、モノからコトへではなく、モノ+コト。脱ハードウェアではない。
http://cloud.watch.impress.co.jp/docs/news/20130906_614323.html

35 :いつもの:2013/09/21(土) 17:16:33.39 ID:XGPNGrA40
昭和末期から新製品群、新規事業、新ビジネスモデルを模索してるが
実を結んだことはない

36 ::2013/09/21(土) 18:35:59.52 ID:/J3awDu40
>>35
 それほど複写機のサプライビジネスモデル(バーチャー
システム)は優秀だったのです。未来永劫それを越すビジ
ネスモデルは、Cにも、Xにも生み出すことは不可能では。

37 :名無しさん:2013/09/21(土) 20:37:28.56 ID:pU1ctUkS0
ペンタックスのK-5Us買ってやったぜ
本体とレンズとバッテリーグリップで13万円也
リコーの上層部は糞なのに下々が頑張ってるからなかなかいい物作るねぇ
リコーは大嫌いだけど名機だよこれは

38 :名無しさん:2013/09/21(土) 23:33:18.07 ID:36drMESp0
RICOH THETA

http://gigazine.net/news/20130920-ricoh-theta/

39 ::2013/09/22(日) 08:52:01.36 ID:dq06UubY0
>>37
 一般論で申し訳ないが、技術的に良い機械(ハード)を
作りさえすれば会社に貢献できると思っている青臭い人が
いたら(ここに書き込みをする人ならばいないと思うが)
大きな思い違いが有りますよと指摘したい。技術的に優れ
ていなくても、ベストセラーに成り利益も会社に貢献した
商品は多数あります。というか、変に技術的に優れていな
いものがヒットするのでは。

40 :ななし:2013/09/22(日) 09:25:12.10 ID:W/17/ynx0
>>37
他社がコスト削って利益出しながらギリギリのとこで頑張ってるのを採算度外視で万年赤字でカメラ作ってて、モノはいいのにってのはどうかと思う
利益出さなくていいなら他社もいくらでも出せるよ

41 :名無しさん:2013/09/22(日) 10:36:58.52 ID:LW7k5ech0
Rって発想が顧客起点じゃないよね。

42 :ななし:2013/09/22(日) 11:03:54.04 ID:W/17/ynx0
>>41
顧客起点だのモノからコトだのモノ+コトだの抽象的なことばっか。
この分野のこの製品はハード売りだけじゃなくサービスで稼ぐとか
この顧客層に対しては顧客要望にあった製品を作り、逆にここはプロダクトアウトでいくとかの戦略がない。
小学生のようにトップまで二極論で全体を語る。
二極論で全体を語っても各々が目の前の自分の仕事で語り話が噛み合わないので困ったらRらしいで逃げ。つまりみんな難しいことは考えず頑張れってことw

43 :名無しさん:2013/09/22(日) 11:26:06.22 ID:LW7k5ech0
>>42
理念は抽象的でいいんじゃないの?
でも相反する理念を2つ掲げたり、理念をあっさり捨ててしまうのはいただけない。

44 :名無しさん:2013/09/22(日) 12:10:44.90 ID:gryFS6U0O
>>43
理念が口ばっかで、事業所・部・課レベルでは自部署の利益最優先なのが、最大の問題だろ

45 :名無し:2013/09/22(日) 12:54:43.71 ID:dq06UubY0
 ずいぶんレベルが上昇してきましたね、お互いこの調子
でいきましょう。でもあんまり本気を出して書き込むと、
この板も閉鎖かもね。

46 :あきら:2013/09/22(日) 18:52:07.54 ID:L8uNLhjLi
●ユーザーが、いなくなったからか

47 :名無しさん:2013/09/22(日) 20:40:39.84 ID:W/lC1ISQ0
>>45
お前のレベルが一番低い

>>39のような解読不能な知的障害者的文章を書くゴミは自殺すべきだな

48 :名無し:2013/09/23(月) 02:05:51.66 ID:41MGYQeI0
>>47
 39を解説します。中学生レベルでちゅよ。メーカーが
いくら技術的に自信が有ると市場に出しても、それだけでは
ヒットするとは限らないし。40さんが指摘しているように、
会社の利益には必ずしも続ながらないのではと言うことです。
これなら小学校の高学年でも理解可能では。つまり商売は難
しいと言うこと。メーカーの自惚れは危険です。桜井さんの
言っていた、マーケットイン思想に再再度立ち返ってはと言
うこと。47さんには一寸高度かな。39くらい朝飯前で理
解してほしいと思います。では、お勉強してね。まあ無理で
しょうね。

49 :名無し:2013/09/23(月) 02:27:54.39 ID:41MGYQeI0
 商品には、ライフサイクルというものがあり、企画設計製造
市場で売る、メンテ、サプライ供給、製品寿命、破棄。これを
とどこうりなく行う必要があります。そこで複写機と言うのは、
サプライ(トナー、感光体)と言う例外的に技術的(特にパテ
ントで保護されている)特殊に利益が出るものが介在していま
す。インクジェットプリンターではインクに相当します。早い
話がハードは只でユーザーに供給しても良いのです。このよう
なビジネスモデルは簡単には創出できません。今日のRのてい
たらくは、以上述べたように奇跡的に成功し、約30年間も会
社を支え続けることが出来たためそれに胡坐をかいていた結果
ですよね。これは私がいまさら指摘するまでもないことで、C
もXも同じ悩みを抱えています。只、他の二社と根本的に違う
ところは、今頃になって、脱ハード、サービス(ソフト)だと
言い出す所です。CとXは既に静かに、実行しているのでは
ないでしょうか。

50 :名無しさん:2013/09/23(月) 02:36:21.46 ID:fmBKjIW30
>>48
あ、お前アスペか(察し

書いてある“内容”が難解じゃなくお前の“キチガイ文章”が難解だと言ってんだろ

お前大学どこだよ?
どこの学校でどんな講義受けたらその頭の悪い文章が書けるんだよ
それと、その改行の異常さはなんなの?精神が壊れてんじゃないのお前
お前の報告書とか絶対に読みたくないわ

>一般論で申し訳ない
>技術的に良い機械(ハード)を作りさえすれば会社に貢献できるわけではない
>もしもそのように思っている青臭い人がいるとすれば大きな間違いであると指摘したい
>それは、技術的に優れていなくとも、ベストセラーに成り利益も会社に貢献した商品は多数あるからです
>変に技術的に優れていないものがヒットする可能性もあります

書くならこうだな

51 :名無し:2013/09/23(月) 04:24:45.08 ID:41MGYQeI0
>>50
 私はあなたのように高学歴の象徴(笑い)である大学を出
ておりません。また内容で指摘されるのであれば大いに議論
したいのですが、改行がそろっていないと言うレベルで基地
外扱いされるとは。ホッホ 2chと言う社会の掃き溜めは
高級ですね。いちおう改行はそろえてみました。下らん。い
や下痢は始まってきたかな。

52 :名無し:2013/09/23(月) 04:28:27.21 ID:41MGYQeI0
>>50
いっちゃなんだが、あなたの改行は見事にそろっていますね。
わたしまけましたわ。逆立ちしても呼んでね。

53 :w:2013/09/23(月) 07:31:45.92 ID:24G/Zpc40
>>50
2chのレスの文章直すとかどんだけ暇なんだよwww
三連休どこへもいかず2chに入り浸って文章直してるなんてかわいそう

54 :名無し:2013/09/23(月) 09:33:51.53 ID:41MGYQeI0
 では桜井さんが、ふた昔前に唱えた”ファイヤー文化”について
考察しましょう。これは今日のRにも必要な起業家精神を涵養する
ための旗印とされたものです。その前か同時期に、ザマンというの
も有りました。いずれにしても言いだしっぺが、企画、設計、製造
販売、保守に目を通すものであり、それまでのセクショナリズムを
打破しようとしたものです。フィヤーはその当時の若手JC.Bク
ラスを10人弱集め委員会を作り、具体案を練るというものでした。
当時のノーツは、閲覧に対する権限等がフリーであったため、その
委員会の議事録、討議経過が一般社員にも開示されていました。
それを見て私はびっくりしました。ファイヤーなぞどこかに行って、
パワーポイントの使い方、又その出来栄えの誉めあいで終始して
委員会としての方向ずけはいまいちでした。それでいいんかい。
その後のファイヤーは”火消し役”が跋扈して、うまくいかなか
った記憶があります。ザマンもいつの間にか自然消滅。要は、三
浦さんのお題目はそれとしては立派なのですが、実行する人たち
の覚悟は如何なものでしょうか。またまた仏の顔も・・・、二度
あることは・・・となりわしないかと危惧している今日この頃で
す。波阿弥陀仏。はたまた、アーメン。


55 :名無しさん:2013/09/23(月) 10:54:13.77 ID:gTp4lT6F0
>>54
>要は、三浦さんのお題目はそれとしては立派なのですが、実行する人たち
>の覚悟は如何なものでしょうか。

ここで、実行「させる」側の人の責任が一切問われないのがRの社風。

56 :名無し:2013/09/23(月) 11:43:57.09 ID:41MGYQeI0
>>50
 あなたが言いたいのは、箇条書きにしなさいということでは。
ベタ文章では読みずらい、理解しずらいと言うことでは。
 技術報告書でも、特許でも、学術論文でも何れもべた書きが
普通であり、がきが言うように、箇条書きにしろなどと言う、
素人っぽいお話は何処にも存在しません。まあ特許でも読んで
私には理解できません、箇条書き、要約、ポイントを教えてちょ
などと甘えてみては如何。

57 :名無し:2013/09/23(月) 11:55:06.68 ID:41MGYQeI0
 因みに、私は、特許出願100件越え(あくまでも出願、登録
ではありません)で、出願依頼の文章は弁理士が、てにおはをチ
ェックする程度でそのまま出願されました。WP時代にはRUPO
で作成したのですが、フロッピーの添付を要求されました。ずい
ぶん弁理士の費用が浮いたそうです。弁理士丸得だったのかな。
いずれにしろ弁理士からの要求だったようです。

58 :OB:2013/09/23(月) 13:57:19.75 ID:My0amX3B0
>>42&43&44
理念・抽象論もいいけど、10年後20年後この会社はどのような姿で
社会にその存在意義を示せるのか、この先のあるべき姿(ゴール目標)を
描き、そこを目指して今後何をどのように取り組むのか・・・といった
経営の青図が見えない。
以前は、担当役員を越えるくらいの「経営・事業企画マン」のプロがいて
様々な経営革新がなされた。
今これらの人材がいるのか?育成されているのか?

59 :OB:2013/09/23(月) 13:58:32.87 ID:My0amX3B0
>>42&43&44
理念・抽象論もいいけど、10年後20年後この会社はどのような姿で
社会にその存在意義を示せるのか、この先のあるべき姿(ゴール目標)を
描き、そこを目指して今後何をどのように取り組むのか・・・といった
経営の青図が見えない。
以前は、担当役員を越えるくらいの「経営・事業企画マン」のプロがいて
様々な経営革新がなされた。
今これらの人材がいるのか?育成されているのか?

60 :名無しさん:2013/09/23(月) 14:11:07.62 ID:gTp4lT6F0
>>59
こんなんでどうよ。

The Changing Face of Work
ttp://www.ricoh.co.jp/about/company/technology/rd/office.html

61 :名無し:2013/09/23(月) 14:17:07.64 ID:41MGYQeI0
>>59
 K田(Kは馬の口の意味)なんぞはどうしたのだろう。若い頃
論文が業界で表彰を受けたのだが。広報室長を最後に音沙汰がな
いが。複事の企画を皮切りに、出世して逝ったのになあ。テキサ
ス大出のK田の後輩はどうした。いけめん?の出来るやつだった
がなあ。ああ、姫路の方の出身だったな。

62 :名無しさん:2013/09/23(月) 14:25:51.94 ID:gTp4lT6F0
どういう状態になれば「ものづくり世界一」が達成されたとみなされる事になっていたのか未だに分からない。

「人にやさしい」と「地球にやさしい」は商品として具体化されたね。

63 :名無し:2013/09/23(月) 14:41:23.71 ID:41MGYQeI0
>>62
 海老名に設計と生産技術を集結し、効率的に(人が同じ建屋に同居)
物作りが出来たと日経だったかなかなり大きな賞をもらったではないか。
海老名マンセーですよ。立派な吹き抜けもあるし。何か大事なものも一
緒に抜けつつあるかもね。

64 :米村:2013/09/23(月) 17:32:46.52 ID:0aOzbR1Q0
砂丘で有名な町のリコー工場も三洋も
以下の内容を調べようとしなかった。
揉み消そうとしている会社に調査依頼を頼んでも無駄か?
    ↓
リコー工場にバイトに行っていい加減に働いてクビ同然で辞めた。
海外放浪後テスコという工場に夜勤専属工員として就職し
人つき合いもせず仕事を休まずに真面目に働いた。
仕事を休まずに働いたのはリコーに対する報復というおかしな話でテスコをクビになった。


テスコの社長は、このおかしな話を元請けで山陰最大の工場だった三洋リビング事業部の管理職北村さんから聞いたらしい。

65 :名無し:2013/09/23(月) 17:49:57.38 ID:41MGYQeI0
>>64
 いつの話なの。この件に時効はありやなしや。
時効というより、時候(今の季節に)に合わな
いではあるまいではないかえ。

66 :15:2013/09/23(月) 20:19:56.16 ID:kFWX6jHM0
威勢のいいこと言って他社から入ってきたものの何の成果も出せないばかりか、
都度悪者を仕立てては追い出し、イエスマンしか残らない。
打ち合わせには来るが、いざ開発となると逃げる。
そんな部署を信じろってのが無理。俺たちにとって大迷惑なんだよ。
なあ海老名の部門さんよ。

67 :名無しさん:2013/09/23(月) 20:51:49.60 ID:r3S+fbOB0
地球にやさしい →エコマーク等の公的基準あり、社会的価値有
人にやさしい →JDパワー等の第三者検証あり、顧客価値有
ものづくり世界一 →基準なし、第三者検証なし、社会価値不明、顧客価値不明
モノ+コト →???

68 :名無し:2013/09/24(火) 00:46:51.41 ID:/6ti37o90
>>67 
 あらゆる物で、世界一なぞと言うものは、その時、瞬間だけの存在で
長時間にわたってあり続けるものではないのでは。世界一になった直後
から陳腐化するのです。ギネスブックの登録も、あるジャンルを特定し
て記録を登録された瞬間から陳腐化して、次の挑戦者が勝利するのです。
つまり、分野、範囲を特定された瞬間、その記録は敗れ去る運命にある
のです。従ってRの世界一もその時点限定の、お粗末な調査の結果、自
己申告に対して与えられたものであり、いつまでも価値があるものでは
ありませんよね。

69 :名無し:2013/09/24(火) 04:26:13.56 ID:/6ti37o90
 北海道のJRの問題で気がついたのですが、Rはレール
(路線)がおかしいことは、社員も幹部も知っていて、修
正しないで放っておいて、バーチャーシステムが滅び去る
までしがみつく。当然パイは小さくなるので、リストラは
継続する。最終的には、本体社員2000〜3000人く
らいかな。
 はたまた、レールは曲がっていないと言い張り続けるの
かな。ゆで蛙も真っ青。青色も失色して白くなってぶよぶ
よかな。いつまでも派閥争いなんぞに血道を上げてんじゃ
ないぞえ。現実を良く見ることだ。ええ、レールそのもの
がありませんだ。絶句 ・・・ ・・ ・
ありませんだ。

70 :名無しさん:2013/09/24(火) 06:05:05.62 ID:Q6o2il2p0
<鳥取市の職安の口止めの会話>

鳥取市のテスコという工場に勤めていたら
社長から「ほかの会社に行ってくれ」と言われ、事実上クビ。

社長に「僕が鳥取市の誘致企業リコーマイクロエレクトロニクスに報復した」
という僕本人に心当たりのない話(リコー側の妄想?)が伝わっていた。

その後、テスコの社長から泣きそうな声で雇用保険の書類を
取りに来るよう電話があった。おかしな話は嘘(狂気?)だとわかって後悔したのだろう。

雇用保険の手続きのため職安に行った。
「なぜ仕事を辞めたのですか?」と不自然にくどくど聞かれ
職安にリコーの件が伝わっているのでは?と感じた。

2度目に職安に行った時、奥村次長と相談した。
次長は僕と顔合わせるなり、「"職安が情報を漏らしている"と言っているそうだが」
と僕が言いもしないことを言った。
不審に思った僕は「リコーに謝ってもらえませんか?」と言ってさぐりを入れた。
次長 「リコー内部で解決すべき問題であって君には関係ないじゃないか」
僕 「笑い話としてしゃべってもいいですか?」
次長 「聞きたくない!そんな話は誰も聞きたくない」
僕 「高校の時の先生に相談しましょうか?」
次長 「いけない。両親に相談しなさい」
僕 「両親は事情を知らないから相談しても意味がない」
次長 「事情は私が話してあげるから」

71 :名無し:2013/09/24(火) 07:37:34.26 ID:KnhlgWDT0
パーチャーは知ってる
バーチャーってナニの略でしょうか?
教えてエロい人。

72 :名無し:2013/09/24(火) 08:55:27.66 ID:/6ti37o90
>>71
 多聞、コピー パー チャージ
コピー、一枚ごとに課金するの意

73 :名無し:2013/09/24(火) 08:58:19.58 ID:/6ti37o90
 >>70
 65U回答を
 以後無視します。バイチャ バーチャーではないよ。

74 ::2013/09/24(火) 10:56:56.92 ID:VWWv/w3d0
余計なことを

75 :名無し:2013/09/24(火) 11:22:09.62 ID:/6ti37o90
>>74
 あ saw   see saw seen
かってみたことが(鋸で切った)一寸高級

76 :名無し:2013/09/24(火) 11:29:54.07 ID:/6ti37o90
私はかって鋸が鋸を切ったのを見たことがない。

I didnot saw a saw saw a saw.
  
 そこで日本語登場 『あそう』

77 :OB:2013/09/24(火) 12:56:46.53 ID:hU6nEaeA0
>>60
案内にあるリコー技術>未来オフィスに記載の将来のあるべき姿を拝見。
→ここに記載されている内容の実現を目指し、競争優位の視点から
 保有しているコア技術はなに?保有しているコアコンピテンスはなに?
 リコー以外でもこのようなことを実現できる企業は山ほどある。
 その中で、社会に存在する意義は?強みは?
それと、リコーの技術>未来を見据えたコア技術も拝見
→上記の”目指す将来像”を実現するのに合理的な関連性はないことばかり
 ステークホルダーを納得させれますか?

78 :名無し:2013/09/24(火) 13:29:53.69 ID:/6ti37o90
>>77
 お偉いさんが作文するようなことは、既にどこかの企業で、
実施済みか、検討中と考えた方が良いのではないかな。論文
で書くような内容が、本当に具現化できるのであれば、公表
はしないと思われます。ヒントにはなる可能性がありますが、
それを受け止め、膨らませるような感性の鋭い人は既に泥舟
から脱出したのでは。よく言うではないですか、公表された
情報はほとんどがごみ(または既知)情報であり、本当に重
要な情報(役に立つ)は誰も公表しない。本当に企業として
稼ぎの種になるのならさっさと自分で実施するのでは。特許
でも本当に重要な技術は決して公表されません。

79 :名無しさん:2013/09/24(火) 21:29:39.84 ID:BDn1FY6/0
>>72
ありがとうございますエロい人。
パフォーマンスチャージ料
 ↓
パーチャー
これなら意味がわかるけど・・・

>バーチャーシステムが滅び去る
濁音か半濁音の違いですがバーチャーって聞いた事無かったので
朝から気になってたんです。

スパイがいるのか? オイラが無知すぎるのか??

80 :名無しさん:2013/09/24(火) 22:51:51.35 ID:M5INc9Dk0
複合機=モノ
保守サービス=コト
現状=モノ+コト

あれ?もう達成してるっぽい?

81 :ww:2013/09/25(水) 00:21:30.76 ID:xikvfNA60
>>79
バーチャーじゃなくてパーチャーだろ
恥ずかしいやつだなおまえ

82 :名無し:2013/09/25(水) 01:20:53.49 ID:iZ9iC4T00
>>81
 モニタ−の解像度によると思われるが、濁音か半濁音の違い
が、表示、解読が無理なのでは。だから、揚げ足取りには向か
ない話題ではないかな。
 バーチャーじゃなくてパーチャー:差が分からん。

 パフォーマンスチャージ → パーチャーは少し無理があるのでは

83 :名無し:2013/09/25(水) 01:36:48.02 ID:iZ9iC4T00
>>80
 そこが肝心なのだよ、既達のものでは、今までのように
(過去30年)社員を食わせられないの。このままでは
2〜3000人食わせるのが精一杯。勿論ギャグでしょうが、
マジに答えます。
 複合機以外の玉を早急に見つけないと、大森も海老名も蜘
蛛の巣だらけになってしまいますわよ。

84 :名無しさん:2013/09/25(水) 07:35:03.14 ID:CfOHrVDy0
揚げ足?
関係者は会話でも使う言葉ですが、
貴殿がそのように申すなら、きっとそうなのでしょう。

85 :名無し:2013/09/25(水) 09:18:43.91 ID:iZ9iC4T00
>>84
 濁音と半濁音が通常用いているモニターでは判別できない
といっているのですよよく読んでね。PAとBAがカタカナ
表示するとその差が判読できないですよ。私のモニターだけ
の問題であれば、82を取り消します。再度申し上げます、
他人のスレはよく読んで、モノ申された方がよろしいので
は。2chでは無理かな。

86 :名無し:2013/09/25(水) 09:38:02.71 ID:iZ9iC4T00
>>85
 失礼しましたモニターを良く見つめたら
PAは、<#> BAは、< 、、> で明確に表示され
ていますね。82と85は取り下げます。
 84様ご指摘感謝します。老眼老人赤面でした。

87 :名無しさん:2013/09/25(水) 18:45:10.16 ID:WL0JJJcs0
俺もWindowsフォントのパとバは見た目判別しづらいといつも思ってるよ。
でも入力を間違えるのはかな入力モードだからだろうな。

88 :ほう:2013/09/26(木) 00:27:03.42 ID:jTUo1Ijo0
あほーまんすちゃーじ

89 :名無しさん:2013/09/26(木) 01:36:57.83 ID:3iaN6Vyk0
略すと、マンスジ、か

90 :名無し:2013/09/26(木) 02:47:43.88 ID:4dyMnFp/0
 まことに古いお話で恐縮ですが、豆をひとつ。
 今日、アスキーのフォントとして業界標準となっているフォントは
Rの村山技師長が考案されたものであります。それまでの、XY座標
でフォントを表していたものに対し、0原点を基に、ベクトル表示す
るもので、拡大、傾斜が容易に表現できるものです。また、ファック
スにおいて、G3で代表される画像圧縮の基本を行われたのも、技師
長です。あの当時、Rにおいては、非常に珍しい、東大出の、正統派
技術者でした。KTFにおいて、一分(A4たて)の送受信の原理説
明を出来る人は彼だけだといわれていました。当時世界最速。昭和47
ねんごろのお話です。その後あまりにもレベルが違いすぎ、才能をR
では十分活用できなかったような気がします。また当時、後に4ビット
マイコンを世界で始めて開発することになる、嶋さんも1年間Rに在
籍されていました。

91 :名無し:2013/09/26(木) 02:59:49.90 ID:4dyMnFp/0
 他の豆。Windows95の国内販売のためRから
ヘッドハンテング(自分からRに愛想をつかして)マイ
クロソフトの日本法人の社長、会長を歴任され、伝説の売
り上げを達成されたのは、A(アレックス)福島さんです。
米国でのRの現地法人で複写機の拡販に活躍され、帰国後
複事の企画に一時在籍されていました。英語はほぼ、現地
人並でした。風貌も一見、二世か三世みたいでした。

92 :よろ:2013/09/26(木) 21:43:45.58 ID:/JCBmkr40
てst

93 :よね:2013/09/26(木) 23:22:01.68 ID:GaaK+q6d0
僕は砂丘のある町のリコーにバイトに行っていた。バイトをいい加減に働いて辞めた。

その後テスコという工場に就職し、休まずに真面目に働いた。
休まずにに真面目に働いたのはリコーに対する報復という話でテスコをクビになった。

このリコー・スキャンダルの真相を教えてください。

94 :名無し:2013/09/27(金) 03:35:50.10 ID:qTHRt+i70
>>93
 ここいらで大豆をひとつ。
 かって厚木の統制のまだ課長にはなっていなかったと思いますが
S(なら公園にいる角の大きな動物)原さんが、マイクロEに赴任
されました。当時プリント基板組付け(リフロー半田)ラインの基
本的なライン維持(設備の償却)を担っていたのがソニーのゲーム
機の基板でした。検査済みの部品をソニーから供給、検査もICT
(インサーキットテスター)によるRCD(抵抗、コンデンサ、ダ
イオード)の実装チェックのみで、動作確認をしないもので、加工
賃は100円位だったそうです。私は、部品実装済みの基板を見て、
驚愕したことお覚えています。つまりあれほどの機能を持ったゲー
ム機の加工代が、100円位だったのです。機能の割には安く市場
に供給できるわけです。
 余談ですが、S原さんは厚木にまだ在籍されていた頃、夫婦で
妻田ボウルで遊ばれていたのをよく目にしました。ひょっとして
ソニーの件は後ほどのことで、その頃は任天堂のゲーム基板だっ
たかな。任天堂の基板は、池田で設計製造されたCPUを使って
いて、そのころが、池田の全盛期だったような気がします。
 ヨネ様、もし過ちがあれば指摘をお願いします。
 まだまだ、マイクロに関しては、裏事情豆が、御座いますが、
ゆっくり開示したいと思います。但し単なるコピペは、自粛させ
ていただきます。

95 :無知の知:2013/09/27(金) 12:58:46.56 ID:8YcCDBrd0
「法人による不法行為における立証責任の転換」という議論をを知らないで
法務やってる奴がいる件

そいつは、自分の無知が原因であるのに「あなたが言っていることはおかし
い」と言い張る。

恥ずかしい限り。
こういう奴が、優秀な部下の「潰し」に加担する他なくなるのだろう。

部下潰しより先に、自分の勉強をしなさいよ。

96 :無知の知:2013/09/27(金) 13:01:36.15 ID:8YcCDBrd0
保身の為に工作活動に勤しむ奴らは醜い人間性だよな
そういう奴らは家族とかもっているのだろうか?

97 :名無し:2013/09/27(金) 20:55:01.07 ID:qTHRt+i70
大森の複事の設計のBであったE田さんは、工場長と
してマイクロに赴任しました。来る日も来る日も昼休
みには、食事を終わると、工場の周りの見渡す限りの
水田の農道をため息と独り言を友として、散策したそ
うです。大森に帰られてから聞いた話では、鳥取、島
根の高専、工業高校はすべて求人で回ったとこぼして
いました。鳥取と島根の端から端はかなりの距離があ
りますですね。

98 :名無しさん:2013/09/27(金) 21:29:10.43 ID:eHKpQv5Q0
誰かと同じくらい粘着質だなw

99 :名無し:2013/09/27(金) 23:09:26.62 ID:RFMwA4tL0
持っているから保身ってのもあるよね
ドラマの半沢ナントカみたいに。

100 :名無しさん:2013/09/27(金) 23:18:12.47 ID:8qOee64S0
家族のために悪事を働く奴は家族のために会社を裏切るだろう。

会社のために悪事を働く奴は会社のために家族を犠牲にするだろう。

どちらもなりたくはないものだ。

101 :名無し:2013/09/28(土) 01:11:24.60 ID:5AqXXavS0
リフロー半田の材質が、鉛を多く含んでいるため、他社に先駆けて鉛
フリーを達成しようと大変苦労された人がいました。鉛の代わりに銀
を用いるため、合金の融点が上がるため、基板に搭載する部品の信頼
性を確保するため、半田付けの時間を短くする等苦労がたくさんあり
ました。また当然ながら銀を使うためコスト上昇もします。チップ部品
は、ああ見えても結構はんだを食うもので御座いました。

102 :名無し:2013/09/28(土) 09:51:41.43 ID:omORf0w20
古株か役職等で権力を持っている者しか「情報操作」や「潰し」はできない
という事実。

103 :名無し:2013/09/28(土) 11:00:26.57 ID:omORf0w20
ビジネス法務検定、宅建、行政書士等々の検定・資格を馬鹿にしたり、
あまり評価しない奴に限って、これらの検定・資格を持っていなかっ
たりするんだよな。
また、公認会計士、税理士、司法書士、司法試験等の難関試験を本格
的に受験した経験もなかったりする。
そんな奴はだいたい「大学の講義を受講した」等とぬかすが、講義を
受けただけのレベルと、難関資格に本気で取り組んだ者のレベルとで、
知識の深さや定着度合いは全く異なるのにね。

104 :103続き:2013/09/28(土) 11:02:39.14 ID:omORf0w20
そのような自己の能力を客観的に担保がする資格等がない奴は、
体系化された基本的知識が不足している可能性が高い。
その結果、体系的知識がある奴の議論についていけない。
あろうことか、自分の無知が原因なのに、
「あいつのいうことはおかしい」
とか言い始める。

まさに、自己の無能を隠す為に


「優秀な部下潰し」


に勤しむしかないのだ。

105 :名無しさん:2013/09/28(土) 13:01:49.58 ID:y9Y+k0T80
F欄卒とか駅弁大卒のクズが
「東大院卒は使えない」とか言ってるのと同じだな

106 :あんた馬鹿?:2013/09/28(土) 17:33:44.62 ID:aZcL50CQ0
>>105
どう読んでもそのような理解にはならないが?
読解力ないのかね、あんた

「単なる東大院卒の奴」と「普通の大学出た難関資格合格者」、
どちらが専門知識・実務知識が豊富かというと【後者】だろ。

難関資格は、能力担保として機能するが、大学や院の卒業資格程度では
専門知識の能力担保として全くもって不十分なんだよ。

それがわからないのかね。

107 :あんた馬鹿?:2013/09/28(土) 17:36:22.80 ID:aZcL50CQ0
>>105
受験科目数の多さを敬遠したヘタレの私大野郎に言われてもな・・・・
「有名私立大学≠実力大学」なんだよ。
そこを履き違えたら困るな。
しかも付属校上がりとかであったらますます能力担保が怪しい・・・

108 :名無しさん:2013/09/28(土) 20:28:29.54 ID:TOmJI7wk0
地頭の悪いF欄卒の老害が必死だなw
学生時代に頭の悪かった人間が社会人になって逆転するとでも思ってるのww

バカは何年努力しようがバカなんだよ。親の遺伝子と教育を恨みなwww

109 :真実:2013/09/28(土) 21:36:54.16 ID:aZcL50CQ0
F欄卒は論外だが、旧帝+駅弁上位クラスの場合、高校はだいたい偏差値70
を超えている学校卒業の人が多く、なおかつMRCHや関関同立クラスを滑り
止めにして国立大学を本命にするケースが多い。
特に、法学、医学、理工系のケースはね。

早慶の場合は、それなりの対策が必要になるので、国立との併願は結構大変
なので、余程余裕がある人しか併願しないと思われる。

要するに【地頭力】としては、また科目数の多さから【事務処理能力】とし
ても

【旧帝国・駅弁上位>私大専願】

と考えるのが論理的な帰結となるであろう。

110 :真実:2013/09/28(土) 22:30:55.92 ID:aZcL50CQ0
>>108

>学生時代に頭の悪かった人間が社会人になって逆転するとでも思ってるのww

逆転は無いでしょう。
それゆえ、大学受験を経験していない付属校エスカレーター式の人や、受験科目
減らして楽した私大専願者は、【旧帝大+駅弁上位】に敵わないのだよ。

現に、付属校エスカレーターの奴や私大専願の奴で、何らかの資格をもって
能力担保できている奴がこの会社にいるか?

少なくとも俺の回りにはいない。
自己が頭いいと勘違いしてあぐらをかいてる無能ばかりだよ。

111 :真実:2013/09/28(土) 22:37:43.81 ID:aZcL50CQ0
(附属中学⇒)附属高校⇒系列大学
と進んで自惚れている奴がいるが、そいつに一言。

大学受験であなたの系列大学は滑り止め扱いです。
高校受験時、あなたが合格した付属高校は偏差値的に余裕で合格できましたが、
系列大学のレベルで自分の可能性を狭くしたくないので、受験せず、偏差値
70オーバーの超進学校に進みました。

大学受験を回避するために附属に逃げたあなたとは違うのです。

客観的に能力不足はあなたですから!!www

112 :真実:2013/09/28(土) 23:18:01.11 ID:aZcL50CQ0
●確定【能力担保ランキング】●
旧帝大・駅弁上位>>>>>>国立落ち私大入学>>>>>>>>私大専願>>>>>>>>>>>>附属高校上がり

※旧帝大・駅弁上位合格者は、試験科目も多く、高校も偏差値70オーバーの超進学校が
 多いので、能力担保機能は抜群
※私大専願は、受験科目が少ないので、能力担保機能はやや弱い
※附属高校エスカレーター式の人は、プライドはあるが大学受験競争を経験していないの
 で能力担保機能は無いに等しい。

113 :不都合な真実:2013/09/28(土) 23:51:55.12 ID:aZcL50CQ0
大学の比率からして、世の中、圧倒的な大多数は私立大卒。
よって、会社には私立大卒が多い。

彼らは、旧帝大や駅弁上位の方が能力的に優れることは承知しているが、
それを正面から認めると、会社における自己の居場所が危うくなるので、
決して認めることは無い。

まさに私立大卒の人にとっては【不都合な真実】なのである。

そこで、附属校上がりの彼は、【高校偏差値70オーバーで
旧帝大・駅弁上位卒、かつ有資格者の部下潰し】を敢行した
のだ!

114 :名無し:2013/09/29(日) 01:09:56.41 ID:Vumb5jyq0
>>ここまで十件くらい。
 Rグループの話をしますね。
 その昔昔、厚木の統制はやくざまがいの人がたくさんいました。
その筆頭がS(木へんにゴッド)原さんで、米子会社からR時計に
子分を引き連れて、赴任されました。ビデオカメラの製造ラインを
作ったのです。設計はS洋から20人くらい引っこ抜いていました
ね、しかしかながら、金型を作る直前になって、中止になりました。
英断だと思います。その後、この種製品は、SニーのOEMで実施
され数年続きました。最後は在庫を、社員にバーゲンしました。私
はこのとき購入しました。Sニーが格安で手に入るのですよ。流石
に厚顔の私も、子供の運動会の撮影時には、Rのロゴマークを必死
で隠したものでした。Rさん御免なさい。

115 :名無し:2013/09/29(日) 01:25:14.71 ID:Vumb5jyq0
 その時、R時計に実践部隊で行った中の一員が、後にマイクロの
社長になったが彼でした。同い年で、寮も同じ所に居たことがあり
ます。彼は寮長を勤めていました。気がつきましたか、厚木から歩
いて2〜3分の有名なあの寮です。私は、ここなら存分残業が出来
ると、この寮に引っ越しました。ある日寮の役員を集めて飲み会が
ありました。その時彼は、学生時代、女優の卵と同棲をしていたと
豪語しました。ところが、彼は、私の同期入社の美人の高卒で、総
務に配属された娘の妹(電技の資材の受け入れ)と結婚しました。
私はその時、その後の張ったり破りを見抜きました。二代目社長だ
ったかな。

116 :名無し:2013/09/29(日) 03:24:47.32 ID:Vumb5jyq0
F(新しくない)川についてもう一発。またまたRグループ
の話ですよ。
 あいつがまだ若い頃(平のとき)とにかく元気はつらつそ
うに見えたのは、開梱のときでした。木製パレットに乗った
ダンボールずめの複写機を、電動リフトできれいに2段積み
並べ、部品交換がすむと、上下をリフトで入れ替え、両方す
むと、颯爽と倉庫に収め、次の機械を並べるのです。彼が機
械をいじっている姿は一度も目にしたことがありません。彼
は開梱手配師でした。席にいて、椅子に座っているときより
はるかに生き生きしていました。当時は機械の品質が安定せ
ず、彼の出番は度々あり、数千台レベルの開梱も珍しくあり
ませんでした。みんなで食べる外部倉庫での弁当は、遠足気
分で美味しかったことを覚えています。

117 :名無しさん:2013/09/29(日) 06:58:43.24 ID:HawsW5TH0
8mmビデオの話
S社:14万円
R社:12万円
同じ物がロゴマーク違い、なのに高い方がよく売れたという不思議。

IF
当時kakaku.comがあったらどうなっていたのでしょう?
それでもS社の製品がよく売れたかな??

118 :不都合な真実:2013/09/29(日) 08:10:23.37 ID:athmrtvz0
>>113
反駁の余地が無い・・・・・・
まさか彼ってMARCHレベル卒の人?www

119 :不都合な真実:2013/09/29(日) 08:23:16.98 ID:athmrtvz0
>>112
彼は自分のこと頭がいいと勘違いしているようだが、この>>112の能力担保機能
が最も働かない簡単なルートで大学に入っているんだなwww
そのことすら自覚できないことが、【馬鹿】で【阿呆】なことの証明だな。

120 :名無し:2013/09/29(日) 08:57:20.66 ID:Vumb5jyq0
 >>117
 OEMとブランドについて、Rの自慢話。
 当時、WPの主力商品は、日立からのOEMでしたが
売れた台数はRブランド品が圧倒的で、日立ブランドで
はほとんど売れなかったとか。こういう事例があるわけ
ですから、Rブランドをつけても世間に違和感のない商
品を探し出せば、今後商機があるのではないでしょうか。
ええ正気の沙汰でないとおっしゃるの・・・・・。

121 :新橋:2013/09/29(日) 11:18:17.81 ID:nULNE8Oj0
>>120
>  >>117

OEMと言えば、RIFILEもでしょう!
あれも日立より売れていたような・・・。
でも末期はカタログ代が半端ないと同期が嘆いていた(笑)

122 :名無し:2013/09/29(日) 12:20:23.14 ID:Vumb5jyq0
 リファイルといえば、OK−1、CR1000
とか思い出しますね。レーザープリンターの初期のもの
湿式フルカラーとか、西独のハノーバーを賑わせましたね。
あの頃は、技本も鼻高だった。あの頃は、レーザー+アナ
ログとか、乾式+湿式、ブラウン管による書き込み等々色
々ありましたね。ああオリンパスのパルコーダーのデッド
コピーも試作していましたね。手作リの外装の試作品をて
にしたことがあります。

123 :名無し:2013/09/29(日) 12:35:42.49 ID:Vumb5jyq0
 あの頃WPでは、入力方式において各社まちまちで今、
考えるとお笑いのようなものもありました。例えば、日
立、R連合の2ストローク方式です。当用漢字、英数、
かな、カタカナにすべてカタカナの2文字を割り振るも
ので、ちょっとした辞書がありました。例えば漢字の回
には、ロロ(ろろ)が割り当てられました。苦心の語呂
合わせです。そこで忘れられないのは、ビジネスショウ
でのこのWPのオペレーターは技本の旧姓K内さんが担
当されました。8頭身美人のモデル並みの容貌でした。
ただ眼の美しい美人に漏れず、ど近眼でした。

124 :名無しさん:2013/09/29(日) 13:55:35.17 ID:fgGMOJlb0
>>114
>SニーのOEMで実施され数年続きました。

これ、買った
プレス発表ではビデオカメラ事業に参入するために取り敢えずはOEM製品を販売して
今後は自社開発品も出していくみたいな内容だったけど、この時点で開発を止めてたってことかな?

125 :よね:2013/09/29(日) 19:08:43.44 ID:TtQ4Nq7z0
<週休4日制報道>

「僕が仕事を休まないのは砂丘近くのリコーに対する報復」という異常な話を聞いた。

このリコーは週休4日制で有名になった会社。

リコーにとって週休4日制報道はうしろめたく、さらに狂気に発展し
その狂気が異端の僕に向けられ、異常な話が生まれたのでは?

126 :名無し:2013/09/30(月) 03:49:19.65 ID:sDFR61d40
 豆です。
 リフロー半田付け(チップ部品の半田付けで、クリーム
半田を高温の雰囲気で溶かすもの)に用いるクリーム半田
は、所謂半田合金を細かい粉にして、クリーム状に練った
ものですが、見た目より重量がありまして、実験用では、
化粧品のクリームのような容器に入っていますが、ずっし
り重いものです。従来の半田でも重いのですが、鉛フリー
の銀河主成分のものは更に重かったです。更に高価であっ
たことを覚えています。一瓶数万円かもっと高かったよう
な。実験室で使うレベルでそうですから、工業用のクリー
ム半田の重量と値段は想像を絶するものであったことでし
ょう。実物は見たことも触ったこともありません。因みに
通常の半田でも、ちょっとした半田槽に入っている半田で
も数百万いたしました。

127 :名無し:2013/09/30(月) 04:23:21.08 ID:sDFR61d40
>>124
  三洋から引っこ抜いた人たちは、従来タイプの設計を
するのが精一杯で、Rにはその受け皿となる設計者はいま
せんでした。Cのように今日まで続く独自の方式を開花さ
せるような、根性も、体制も御座いませんでした。従来中
途入社で(特に分野限定で採用した人は)来た人は、その
技術生かし、他のRの分野で少しは活躍され、設計者の話
題に登るものですが、三洋の人たちのその後は、寡聞にし
て知りません。あの人たちでも(??!!)Rの設計者よ
りレベルが高かったような気がしましたが、妄想、期待過
剰だったかな。

128 :名無し:2013/09/30(月) 07:19:28.05 ID:PjCwh6+n0
112 :真実:2013/09/28(土) 23:18:01.11 ID:aZcL50CQ0
●確定【能力担保ランキング】●
旧帝大・駅弁上位>>>>>>国立落ち私大入学>>>>>>>>私大専願>>>>>>>>>>>>附属高校上がり

※旧帝大・駅弁上位合格者は、試験科目も多く、高校も偏差値70オーバーの超進学校が
 多いので、能力担保機能は抜群
※私大専願は、受験科目が少ないので、能力担保機能はやや弱い
※附属高校エスカレーター式の人は、プライドはあるが大学受験競争を経験していないの
 で能力担保機能は無いに等しい。

129 :名無し:2013/09/30(月) 07:30:24.76 ID:PjCwh6+n0
113 :不都合な真実:2013/09/28(土) 23:51:55.12 ID:aZcL50CQ0
大学の比率からして、世の中、圧倒的な大多数は私立大卒。
よって、会社には私立大卒が多い。

彼らは、旧帝大や駅弁上位の方が能力的に優れることは承知しているが、
それを正面から認めると、会社における自己の居場所が危うくなるので、
決して認めることは無い。

まさに私立大卒の人にとっては【不都合な真実】なのである。

そこで、附属校上がりの彼は、【高校偏差値70オーバーで
旧帝大・駅弁上位卒、かつ有資格者の部下潰し】を敢行した
のだ!

130 :名無し:2013/09/30(月) 08:55:14.15 ID:sDFR61d40
 Rに関する豆ですよ。
わたしはRに関する情報しか知りませんのであしからず。
かって、今のように有機半導体で無い、セレンの時代に
セレン+As所謂Fドラムの研究で東北大学の博士号を
とられたF村さんがいらっしゃいました。その前のHド
ラムといいそれぞれ、砒素、塩素を添加(猛毒)したも
のでした。蒸着後は無害ですが製造には注意が必要でし
た。
 まるで話が違って、デザインセンターにはM(片方で
ない)角さんという、Iすずと言う自動車メーカーから
来たデザイナーがいました。Rとしては初となるパーソ
ナル複写機であるMシリーズを担当されました。それま
でのRには無かった、外装の寸法に、R1000、
R2000を多発して、金型担当者を驚かせたものです。
その彼は、R在籍中に、マンマシンインターフエースに関
する論文で、博士号をとり、後に岩手大学の教授になられ
ました。昔は賢い人が居たというどうでも良い豆でした。

131 :名無し:2013/09/30(月) 10:03:28.73 ID:PjCwh6+n0
Aさん:附属中学⇒附属高校⇒系列大学というエスカレート式
    ⇒これといった資格なし

Bさん:小学校優秀だが私立中受験せず⇒偏差値70超の高校進学⇒旧帝・駅弁上位進学
    ⇒いくつかの資格あり

どちらが地頭が良いかは自明ですね。
Aさんは、中学受験時で「能力開発がストップ」している可能性が高い。
他方でBさんは、高校受験、大学受験という母集団の大きい競争を突破している分、能力
開発の機会が多い。

132 :名無し:2013/09/30(月) 10:11:09.93 ID:PjCwh6+n0
更に、いくら難関大学を卒業したと言っても、単に卒業しただけなら大学で
学んだ専門分野について何の能力担保にもならないことは皆わかっている。

それゆえ、検定試験や資格試験で客観的な能力の証明を得ておく必要がある。

それなのに、エスカレーター式で有名大学(≠実力大学)を出ただけの奴が、
専門家面しているのは理解できない。

そういう奴は、部下潰しと世渡りが上手いだけの人間ではあるまいか?

133 :名無し:2013/10/01(火) 03:54:01.07 ID:1OmWDX6F0
Rの歴代技師長について述べてみたいと思います。かなり長くな
りますので、何回かに分けて書きたいと思います。あくまで、R
の人々ですよ。
 まずは伝説の、複写機設計者S木技師長についてです。風貌は
民主党の参議院議員で、前幹事長に(輿石さん)にそっくりでし
た。会社にいるときの夕食は、3号館1Fの自動販売機のカップ
ラーメンのみ、ヘビースモーカーで、在職中に癌で死亡。
 Y川技師長は、ジアゾの原稿と感光紙自動分離爪で有名で、他
者にも特許を売って、本人にも会社にも金銭的な潤いを与えたよ
うです。只晩年は、何をとち狂ったか、ラインの長を歴任し、最
後はアぜリアで墓穴を掘りました。あの人の話で覚えているのは、
技師長と言うのは、そもそも取締役待遇なのですが、本当の取締
役に選ばれ、そのときの愚痴”株を1万株取得しないといけない
んだよ”でした。今では、1千万円超ですね。
 A川技師長です、三菱からこられた半導体の権威です。有名な
Y下さんと一緒にこられました。ああ、S藤さんもね。S藤さん
は、Rをやめて、半導体の設計会社、なんとかギガを設立され、
その会社は今も御座います。Y下さんは副社長まで勤められました。
A川さんに戻って、彼は日本の半導体の聡明期を担った人一人です。
あの人の言葉で記憶に残るものは、”内作というのは、当然外部か
ら購入するより安くないといけない”と言うものです。直接言われ
たので、それまでの甘い考えを持っていた私には、目からうろこで
した。
 何れも、・・塾を持たれ後進の指導に与られました。

134 :名無し:2013/10/01(火) 04:09:01.38 ID:1OmWDX6F0
 それに引き換え、最近の技師長の粗製乱造振りには目を覆いたくな
ります。Y野(電気)、F島(電気)H谷部(田口メソッド)Hし
(電気)、M月(プラスチック)、Y田(機械)、等々私の仕事の
関係で知っている人だけでこんなにいます。何れも、組織人として
は?マークをつけられた人達で、孤立していた、B長職の皆様です。
 技師長なれない人は、今もあるのか、技術革新室とかの、姥捨て山
に幽閉されていました。J長職もたくさんいましたね。

135 :名無しさん:2013/10/01(火) 22:09:25.84 ID:8xp+/X990
>>127
酸溶は基地外だからなw

136 :G8:2013/10/01(火) 23:59:31.47 ID:UyDT2j/R0
最近、今までにない書き込みが集中しているけど…
もしかして
労使問題でマズいことになって来ているから、このスレにマズいこと書かれないよう、スレ人気を落とすプロを雇ったりしてる?

137 :名無し:2013/10/02(水) 01:08:52.30 ID:Tnklde560
>>136
 組合も無いのに労使問題なんて存在しないでしょ。
ひょっとして、Rグループの中には私の知らない、立
派な組合があったのかな。目立つとつぶされますよ。
 断言します、労使問題なぞない きりっつ。

138 :名無し:2013/10/02(水) 01:12:48.84 ID:Tnklde560
 >>136
 Rの板が閉鎖されたからね、それも知らなかったの。
無知を自慢する典型的なRマンですね。

139 :G7:2013/10/02(水) 06:34:09.74 ID:1fytY+yf0
○ニオンが絡む追い出し部屋もんだいが
朝日に取り上げられちゃったので
労働関係の機関も無視できなくなってしまって
どうやら、まずいことになりそうとか…
こことに加えて後何社かが…
でも
皆さん、思い出話に花を咲かせられるって事は
それ程深刻ではないのかな?

140 :名無し:2013/10/02(水) 07:38:23.18 ID:1gh61R2S0
追い出し部屋ってナニ?
うちの事業所には無いしなぁ


オレが知らないだけ?

141 :名無し:2013/10/02(水) 09:25:06.97 ID:Tnklde560
>>139
 Rの肩たたきによりセカンドキャリヤ何とかで
手切れ金(平:2000、K職2400、B職2800)
でやめたもので思い出話以外できませんが何か。
 134の続きですよ気分を害さないでね。なんちゃって
技師長に続いて私が本物だと思った人達です。
 まずは、O上守夫さん。東大の生技研の所長を歴任され
超音波での非破壊検査の礎を築かれました。後に副社長。
 K囲秀子さん、テキサス大の博士、Rでは3次元ソリ
ッドモデルを他社に先駆け市販。今日までのRのソフト
の牽引者。
 O久保さん、日立のVAの牽引者、Rにおいてテアダ
ウンと言う手法を紹介される。これは、Rと他社の競合
製品を系統的に分解、機能、コストを比較検討するもの。
それまでRではこんなことさえ行っていなかった。
 I文字さん、電電の横須賀通研出身で水晶振動子の研
究者。
 いずれも、直接技術をRの商品に反映するよりも、そ
の人脈に期待したものと信じています。典型はK囲さんで、
赤門前のソフ研は、ご主人の東大人脈による社員が大多数
と伺っております。
ます 

142 :名無し:2013/10/02(水) 09:39:48.48 ID:Tnklde560
では、Rをやめてから花を咲かせた人達です。
まずは、大塚商会の大塚実さん。Rでは、ジアゾの
機械を売って手腕を発揮、何が原因か上司と衝突。
会社を起こされ、一時、国内販売の総売り上げの
10%を大塚商会一社で達成されました。Rのフル
カラーがいつまでたっても出て来ない為、痺れを切
らし、Cとの併売に踏み切られました。
 続いて、明光商会の高木さんです。この方もジア
ゾの販売で実績を上げられましたが、なんと高木さ
んの売り上げが、他の人より桁外れと言う理由で解
雇されました。その後、会社を起こされ、ジアゾの
現像液を、製造販売され、会社が大きくなり、シュ
レッダーで有名な明光商会を起こされました。盆栽
の分野でも日本の第一人者でしたが、大宮に盆栽博
物館を設けられ、数年前に物故されました。

143 :Z:2013/10/02(水) 23:26:03.65 ID:LZjABETnP
老人ホームでおとなしくしとけや、死に損ないのジジィは

144 :ほう:2013/10/02(水) 23:37:16.91 ID:OYTyh3y10
死老のネタを希望

145 :名無し:2013/10/02(水) 23:40:09.98 ID:WhsIeFLP0
 >>143
 老人ホームでは、恋の花咲くこともあります。
若者よ(馬鹿供よ)最新裏情報を頼む。茶飲み話の種
にしますですよ。あまりにレベルが低いため、昔話で
お茶を濁しているのですよ。生きのいいご意見を伺い
ましょう。

146 :名無しさん:2013/10/03(木) 00:09:18.67 ID:HGsog7Rp0
>>143
そうだね、老人ホームだと思うよ
殆どの爺が壊れちゃってるw

147 :rs:2013/10/03(木) 00:14:35.43 ID:LA/bKT6r0
早期退職のまだー?待ってる。

148 :名無し:2013/10/03(木) 01:39:26.42 ID:zsHJQWip0
>>147
 年金満額支給にあわせ何とか食いつなぎました。
したがって半分も残っていません。ご心配感謝します。
 では比較的新しい所で、史郎の権力基盤、争いについて
少し知っていることを述べたいと思います。
 REI、RC(北米):吉田、現役常務、遠藤、Y下
 RPL(英国):桜井、中村、K丸、Y下
 REBV(オランダ):中村
 RFR(フランス):沢、現役常務   (実名は退社された人)
多聞漏れている人も多かろうと思いますが、相当なメンバーであります。
ところが、史郎は海外経験がありませんでした。そこで、桜井さん以降
は、次次、副社長までは昇格させましたが、切ってゆきました。本社機
構ではない、時計、特機にも、自分の同期(年齢)プラマイ2年の人を
社長として送り込み退社に追い込みました。例えば、沢、陣内、中村、
橋本、伊藤、等々歴代の社長です。仕方の無いことだと思いますが、す
さまじいものがありますね。
 現在(執行の付かない)取締に、3〜4名海外経験者がいらっしゃい
ますが、三浦さん、取り立ててあげてください。

149 :名無し:2013/10/03(木) 02:00:21.40 ID:zsHJQWip0
>>147
 待ってる、を持っていると勘違い(読み間違え、早合点)して、
148の冒頭の文を書きました。失礼しました。

 前回Rだけで、2600人切ったんでしょう、まだ残骸が
有るんですかね。

150 :RIF:2013/10/03(木) 08:35:51.63 ID:/vhsFDyJi
>>149
コイツの改行&長文キモい

151 :名無し:2013/10/03(木) 08:46:39.30 ID:zsHJQWip0
>>150
 149 のぶんしょうのどこがちょうぶんですか??
149以外の文章が長文なのは認めます。2chでの改行が
そんなに厳しいおきてがあるとわ。ルキー新一風に
 チートモシラナカッタワ

152 :名無し:2013/10/03(木) 08:52:09.07 ID:zsHJQWip0
>>150
 おいあんちゃん。中身はどうでしょう。あんちゃんなら笑って許す。
和田アキ子風にね。

153 :名無し:2013/10/04(金) 04:52:24.54 ID:UoztpLMc0
:

154 :※村:2013/10/05(土) 07:09:07.86 ID:OIIt79Jj0
海外放浪後、夜勤専属工員として人間関係皆無の生活をしていたら
社長から「ほかの会社に行ってくれ」と言われ、事実上クビ。

社長に「僕がリコーに報復した」という話が伝わっていた。

報復の方法は、リコーのバイトではいい加減に働いたが
就職して休まずに真面目に働いた事だそうだ。

地元では、この馬鹿話は発覚して若干噂が広がっているようだが。
地元大手企業リコーが揉み消しているせいか、事情を僕本人には教えてくれない。
事情を教えてくれ。

※このリコー工場は僕がバイト中、週刊紙などで「週休4日制」「休みの多い会社」と騒がれた。
しかしバイトは週休1日だった。

155 :名無し:2013/10/05(土) 11:20:42.09 ID:2Lfh+Pqu0


156 :r:2013/10/05(土) 12:02:06.20 ID:iSHHlh3X0
現場で二人ほど「鬱」に追い込んだヤツがマネージャーとかwww

まぁ、そいつ自身も「円形脱毛症」だけどなwwww

部下に当たるなよクソマネージャーwwww 部下に倍返しワロタwwww

157 :名無し:2013/10/05(土) 13:03:11.53 ID:2Lfh+Pqu0


158 :名無し:2013/10/05(土) 13:04:32.46 ID:2Lfh+Pqu0
??

159 :名無し:2013/10/06(日) 00:08:16.63 ID:yuZNtmGZ0
 :

160 :名無しさん:2013/10/06(日) 02:59:06.47 ID:7rNmokY10
>>154
>就職して休まずに真面目に働いた事だそうだ。
米みたいな奴か真面目に働くわけないだろ!!!
仕事がよっぽど楽だとか、かわいい女の子がいたとじゃない限り「休まずに」はないな

ところで米村も、そろそろ定年だろ!!!
貯金できたか?

てか、定年全く関係ないか?
一生バイトだし・・・・・・・・・・・・・

161 :名無し:2013/10/06(日) 03:47:30.15 ID:yuZNtmGZ0
 :

162 :名無し:2013/10/06(日) 03:56:18.19 ID:yuZNtmGZ0
  ??

163 :よね:2013/10/06(日) 11:34:40.63 ID:4VTsa0xO0
マイクロの僕の元担当者で、経営戦略室部長(一般社員のTOP?)まで
出世した井上和男さんが、55歳ぐらいの若さで早期退職したそうだな。

本社の意向か?

164 :名無し:2013/10/06(日) 12:02:51.66 ID:yuZNtmGZ0
 :

165 :名無し:2013/10/06(日) 12:04:05.41 ID:yuZNtmGZ0
>>

166 :名無し:2013/10/06(日) 12:04:39.77 ID:yuZNtmGZ0
 <<

167 :rss:2013/10/06(日) 12:31:26.78 ID:RrBjHyjq0
return( );

168 :名無し:2013/10/06(日) 12:59:21.55 ID:wBoTCmLLI
>>120
一般消費者の持つ企業イメージだったんじゃね?
日立 白物家電、テレビ、重電
R 事務機

169 :名無し:2013/10/06(日) 14:34:36.48 ID:2DZBGiYz0
 >>168
 Rは、シュレッダー、紙(コピー用紙)等をNBSブランドで
出しましたが、いまいちでした。特に標準紙である6200なんぞ
(6400)沼津での出荷向け地は、最大が大森の品保で有ると言
う笑えない冗談がありました。

170 :名無し:2013/10/06(日) 14:44:04.77 ID:2DZBGiYz0
 ハンデースキャナーも一時各社ありましたね。他社は、フ
ァックスの読み取り部を独立させたような、ユニットを手で
走査するタイプでしたが、Rのみスキャナーの読み取り部を
独立させて小型にしたタイプでした。つまり自走してスキャ
ンするものでした。あんなもの売れたのかな。

171 :名無し:2013/10/08(火) 00:13:21.47 ID:7XnKcdtw0
:

172 :名無し:2013/10/08(火) 00:13:53.83 ID:7XnKcdtw0
:

173 :名無し:2013/10/08(火) 04:23:02.42 ID:7XnKcdtw0
 ??

174 :名無し:2013/10/09(水) 04:46:15.43 ID:IJwEPdy30
 ???

175 ::2013/10/09(水) 07:41:47.58 ID:dRuohN4tP
 ????

176 :名無し:2013/10/09(水) 08:45:46.28 ID:IJwEPdy30
 紙の話を少しさせてもらいます。
Rでは設計に配属されるとまず、紙の捌きを習得しないと
話しになりません。通常紙は相当の枚数をギロチンと言わ
れる裁断機で切断されます。すると刃の当たる反対側に返
りが発生し、紙は相当の枚数が、一体になった状態になり
ます。それを一度一枚ずつに分離するのです。これをしな
いと重送の原因になります。これは、オフセット印刷、ジ
アゾ、EF、PPCに関わらず同じです。後になって、紙
の表裏で印刷品質が差がなくなってくると一枚ずつ、表裏
が交互にされたものも出現しました。この場合、紙という
のは、そのエッジは刃物と変わらないと言うことで、度々
手を切りました。特に、EFでオフセットマスターになる
ピンク色の紙(ZnOを塗布した感光紙)内部にアルミ箔
が入っているとかで、本当に刃物のようでした。古い話で
また一部の人には不評でしょうね。懲りずに最新の裏情報
が出てくるまでは、続けますね。悪しからず。

177 :名無し:2013/10/09(水) 09:00:59.47 ID:IJwEPdy30
 昔昔、ABDickと言う会社とお付き合いがあったとき
CDS9000という、全自動オフセット印刷機がありまし
た。オフセットマスターを湿式EFで作るもので、ショート
ラン(版一枚で印刷1000枚程度)に対応していました。
実はこの機械が、リレーで制御されていました。その機械を
Rではハードはそのまま、CMOSで制御するようにして
MRP7000とかで商品化しました。そのときのメカ図面
が大変で、インチをすべてミリに変換しました。対応紙も、
DLTからA3対応となりました。そこで登場が、先ほどの
ピンクのマスターペーパーです。ピンクなのは、ZnOに増感
のため塗布された染料のためでした。手を切らないように取り
扱い注意でした。私はこの機械をインチキ(inchi機)と
呼んで設計者をからかっていました。

178 :名有り:2013/10/09(水) 14:58:57.90 ID:FYiP5r7t0
リコーマイクロエレクトロニクス株式会社の代表取締役社長の千葉雅樹は
本来小柄ではあるが、かかとの高い靴を履いているので堂々と見える。

179 :名無し:2013/10/09(水) 15:10:11.69 ID:IJwEPdy30
>>178
 マイクロの話なんかマイクロスコープでも使わないと
見えもしない。Rグループの一員じゃないだろう。きりっ!!

180 :名無し:2013/10/09(水) 16:33:09.13 ID:IJwEPdy30
>>178
 リストラ前は(一万人削減前は)世界Rグループ社員
が居たんですよね。μは何人いるの。ああそう、ほぼ無
視(無いのも同然)ですね。悪しからず。文字どうりμ
ですや寝ん。

181 :名無し:2013/10/10(木) 01:08:19.15 ID:03JbSRCF0
 μμ

182 :名無し:2013/10/10(木) 03:30:57.97 ID:03JbSRCF0
>>177
 MRPはマイクロ・リーダー・プリンターでマイクロフィルムの
リーダープリンターでしたね。間違えました。何分に古い話でして。
その機種の前には、RIMIK6500Rというマイクロ・リーダ
ー・プリンターが御座いましたね。4号館でしこしこやっていまし
たね。電気制御は後に技師長になるA食さんがTTLでやっていた
ような気がします。その頃のオフセットマスタの製版機には、湿式
の、S1、S2、乾式のV3と御座いましたね。V3の現像ブラシ
の動きには笑ったものでした。

183 :名無し:2013/10/10(木) 03:32:29.67 ID:03JbSRCF0
>>180
 7万人が抜けておりました。御免なさいね。

184 :松田正則:2013/10/10(木) 19:15:29.03 ID:BStIiTft0
http://i.imgur.com/w0pehjd.jpg

185 :名無し:2013/10/11(金) 01:57:32.02 ID:fKAublhY0
 またまたふるい話で御座います。先輩から聞いたゴキブリ
についての逸話です話です。
 4号館の地下には、トナーの混練を行うボウルミルが何台か
置いてありました。これは小さい鉄球とかセラミックの小球と
トナーの材料を(この時代はEF用の湿式トナーで溶剤には
アイソパー)投入し、攪拌・混練するものです。ある日設計
者が前日にセットしておいたトナーの出来栄えをチェックし
に休日出勤してみると、床にゴキブリがゾロゾロいたそうで
す。そこでその設計者は、はたと気が付いて、何種類かのト
ナー成分を変えて実験した所、困苦トナーの甘酸っぱい香り
と粘度が、ゴキブリを引き寄せ、捕らえているのを発見した
のです。これが今日ゴキブリホイホイとして知られる補虫シ
ステムの誕生です。そこですぐかどうか忘れましたが、会社
を辞め、O塚製薬にこの話を持ち込み、まとまった金を得た
そうです。昔は賢い人が居たという豆でした。

186 :名無し:2013/10/11(金) 02:01:52.34 ID:fKAublhY0
>>185
 困苦トナーはコンクトナーの間違えでした。現像剤は
このコンクトナー(濃縮されたもの)をアイソパーに分
散して帯電させて用いるのです。

187 :コメ:2013/10/11(金) 19:12:50.94 ID:/jM8s9vD0
「週休4日制!の会社」「休みの多い会社!」と週刊紙が盛んに報道していた工場にバイトに行った。
バイトは週休1日だった。

バイトを休んだりしていい加減に働いて辞めた。

海外放浪後、テスコという工場の夜勤専属工員になった。
テスコで休まずに働いているのは「休みの多い会社!」に対する報復というおかしな話で
テスコをクビになった。

過去30年間、地元鳥取市の話題(殺人事件を除く)で週刊誌を最も騒がせたのは
マイクロの「週休4日制」報道では?

188 :名無し:2013/10/12(土) 01:20:39.95 ID:U3g8BRSE0
>>
 ::

189 :名無し:2013/10/12(土) 02:18:43.57 ID:U3g8BRSE0
::

190 :Z:2013/10/12(土) 16:43:44.21 ID:E0YeKque0
コスモスがきれいだったので来ました

191 :名無し:2013/10/13(日) 01:06:13.69 ID:Z6DGdwVy0
 ::

192 :名無し:2013/10/13(日) 01:07:16.77 ID:Z6DGdwVy0
::

193 :名無し:2013/10/13(日) 05:16:40.81 ID:Z6DGdwVy0
>>190
 コスモスと言えば、デジタル複合機の第一号ですね。320
か340かな。もし関係者のかたでいらっしたらなら御なつか
しゅう御座います。

194 :コメ:2013/10/13(日) 11:39:44.58 ID:frUSxVEs0
昔、リコーのCMにペンギンの井上さんというのが出ていて笑った。

当時のマイクロの僕の担当者井上和男さんは、なんだかペンギンに似てたから。

195 :名無し:2013/10/13(日) 12:04:18.49 ID:Z6DGdwVy0
>>194
 ペンギンサイズ(机と高さが同じ)120(210だったかな)
と言う機種。K藤が頭角を現した頃ですね。長沢さんが頑張りま
した。

196 :名無し:2013/10/14(月) 12:12:10.21 ID:NMBL2eiJ0
>>184
この人って殺害予告してたリコー社員だよな
逮捕されたの?

197 :ssss:2013/10/14(月) 18:32:14.78 ID:eBTtSywc0
zzzzz

198 :名無し:2013/10/15(火) 05:03:17.66 ID:HMhaBc4w0
 ::

199 :名無し:2013/10/15(火) 19:07:52.18 ID:V3FGcs970
明日、臨時休業と連絡が廻ってきた。

200 :名無しさん:2013/10/15(火) 19:43:44.04 ID:dsPUm3vH0
海老名は午後から出社だってよ。

201 :名無しさん:2013/10/15(火) 21:40:54.10 ID:Y98Oq7j20
R,RT,RIが別会社、オイラの会社は臨時休業だわ。

202 :r:2013/10/15(火) 23:54:45.26 ID:fKuqDrhw0
午前だけ休みなら午後も休みたいんだけども…

203 :名無しさん:2013/10/16(水) 09:35:38.85 ID:yx11YJRb0
まだ風が強い。今日は休むことにしよう。

204 :名無しさん:2013/10/16(水) 23:34:10.97 ID:RFKWirFWP
変な蝋人湧いちゃったし、ここも終わってるなwww

205 :■鳥取の権力によって精神病院に強制入院■:2013/10/17(木) 20:07:23.92 ID:eHo3sDZv0
地元鳥取市の誘致企業リコーマイクロの僕関連の不祥事(?)を、僕自身の逮捕で表沙汰にしようと
リコーマイクロ社長の殺害予告をしたが、警察は「被害届が出されていないから逮捕できない」と言い、放置。
本名を名乗り、連絡先を明記し地元警察のTOP鳥取県警本部長殺害予告を書留で警察に連絡したが、警察は放置。
そこで鳥取県警察の偽サイトを作り、「婦人警官ヌード」を載せたら、警察は怒ったのか
事情聴取もなく精神病院に強制入院。

退院後、弁護士をつけず、鳥取県を被告にし強制入院は不当と裁判を起こしたら
デッチ上げの文書が作成されていることがわかった。

まず警察は事情聴取もせず、憶測で犯行の動機をデッチ上げ、「善悪の判断能力に欠ける」という文書を作成し
精神科医は、「責任能力がない」と診断し、責任能力がないから逮捕されず、地元紙も報道せず
僕のリコーの不祥事表沙汰狙い作戦は失敗し
精神科医はリコーの件とは無関係の、いかにも精神病らしい被害妄想の症状を捏造した。

単に精神異常だけでは強制入院させることができないので
いかにも僕が殺人事件を犯すおそれがあるかのように警察も精神科医もデッチ上げ
僕には人を殺す気が全くないのに、殺人事件防止の名目で、5ヶ月精神病院に監禁された。

リコーの件を妄想と精神科医は文書には書かず、ほかの僕本人に心当たりのない被害妄想が書かれていたので
リコーの件が事実と証明されても、「リコーの件で精神病院に強制入院させたのではない」と釈明するつもりか?

http://www2.ocn.ne.jp/~rme/
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/soti.html

206 :てくてく:2013/10/17(木) 20:32:33.76 ID:fbcWEGtk0
首になって基地外になったのではなく
基地外だから首になったが正解だな。

207 :名無し:2013/10/19(土) 04:53:55.87 ID:Ew29k2vF0
**::

208 :名無し:2013/10/19(土) 04:54:57.07 ID:Ew29k2vF0
??

209 :名無し:2013/10/20(日) 00:07:48.99 ID:2Vks8OP90
 μμ

210 :名無し:2013/10/20(日) 01:00:12.91 ID:2Vks8OP90
μμ

211 :名無し:2013/10/20(日) 15:55:38.27 ID:2Vks8OP90
μμ

212 :r:2013/10/20(日) 16:18:39.42 ID:0Gq/ZxEj0
残業申請の方法が正しいか間違ってるかという判断が
マネージャーごとに違う。
申請した側は、ある時は「間違いだ」と言われ
全く同じ内容で申請しても「正しい」として通ることもある。

これはおかしい。

あいかわらず、払いたくないようだなw
あの手この手で、残業に関わる責任を「マネージャー」の「マネジメント能力」に
まるまる押し付ける薄汚い経営手法。

それに一切異を唱えない「有能な」なマネージャー。

諸共断罪されればよいのだ。

213 :ななし:2013/10/20(日) 19:06:20.95 ID:v9BmY1um0
もう早期希望退職制度とかないのだろうか

214 :名無しさん:2013/10/20(日) 22:28:15.90 ID:IIoDLXN10
>>213
いままで「希望」して希望退職に申込みした奴なんかいるの?
うんこ味のカレーとカレー味のうんこのどちらかをお前に強制的に喰わせるから好きな方を選べ、、といって選んだ物が本人の希望と言えるなら希望かもしれないけど。

215 :RS:2013/10/21(月) 00:01:15.15 ID:5eRUviQA0
>>213
待ち中!

216 :名無し:2013/10/21(月) 02:39:14.58 ID:ezSSOclB0
 私は古い人間で昨今の事情に疎いもので、もし知っていらっし
ゃる方がいたら教えてください。在職中懇親会なる優雅なシステ
ムが御座いました。健康増進とかの名目で、会社から金が出て
(3000〜5000円だったような)長瀞でバーべキュウとか、
秋川渓谷バーべキュウ、サマーランドとか、荏原町散策(焼き鳥
屋で一杯)、トーヨーボール、都立大でボーリング、栗拾い(筑
波)、みかん狩(伊豆)ぶどう狩り(山梨)とか書ききれないほ
ど各所に出かけ、部員、課員とかと、懇親したものですが、いつ
からなくなったのでしょうか。無くなったと決め付けていますが、
昨今の業績を見ますとそう思わざるを得ないのですが。この季節
になると懐かしく思い出されます。

217 :名無し:2013/10/21(月) 02:46:03.89 ID:ezSSOclB0
 K藤なんか、でかい腹で、山の会とか、伊豆の別荘周
りの散歩とかでお茶を濁さずに、懇親会を復活させたら
如何でしょうか。気分転換してRの未来を皆様で語り合
ったら有意義ではないでしょうか。この件には皮肉は一
切含まれていません。極めて前向きな旧社員の提言でした。

218 :両面コピー:2013/10/21(月) 07:55:27.07 ID:mfK38E5YO
組合つくろうぜ 東京管理職ユニオンがいいな 判決でるし

219 :ななし:2013/10/21(月) 15:16:24.25 ID:JuTpElNF0
>>214
退職考えてるから早期希望退職でもあればなというレベルなんだが

220 :yonemura:2013/10/21(月) 18:36:59.42 ID:VBoF2fn+0
マイクロの僕の元担当者で経営戦略室部長まで出世した
井上和男さんが、55歳ぐらいで早期退職したようだが
僕の本社連絡の影響もあるか?

221 :名無し:2013/10/22(火) 00:06:43.40 ID:mt4UzaTT0
>>220
 ある分けないだろー。μμ

222 :名無し:2013/10/22(火) 03:25:19.61 ID:mt4UzaTT0
 μμ

223 :名無しさん:2013/10/22(火) 12:53:24.79 ID:2VeggZLS0
>>213
ハッキリ言って、もうないよ
来年あたりから大量定年退職者が出てくるし
そんな時に上乗せ金ありで募集したら応募者多数だろ
後一年で退職決まってるんたら、即応募だろ

>>214
>いままで「希望」して希望退職に申込みした奴なんかいるの?
いるよ!!!!!!!!!!!!!

224 :名無しさん:2013/10/22(火) 20:41:52.74 ID:kTbn72FR0
>>223
>来年あたりから大量定年退職者が出てくるし

じゃなんで早期希望退職強要制度なんか始めたの?

225 :名無しさん:2013/10/23(水) 00:24:29.51 ID:pzK/Thd90
>>223
オマエ、過去の算出式を知らんだろw

226 :JR:2013/10/23(水) 07:20:01.64 ID:nNWxMrp20
**

227 :JR:2013/10/23(水) 07:25:46.26 ID:nNWxMrp20
 >>223から225
 私がセカンドキャリアに応募して退職した頃は、応募資格
は48歳から55歳でしたよ。今定年は65歳でしょ。そん
な年寄りに、会社が2000万から2800万の上乗せなん
ぞ払うわけ無いでしょ。逆に今までの無駄飯分払ってもらい
たいぐらいじゃないですかね。

228 :リコーは口止め料千万円だせ! ゴラァ:2013/10/23(水) 18:02:29.10 ID:n1TO0tPK0
<鳥とり市の職安の口止めの会話>

鳥とり市のテスコという工場に勤めていたら
社長から「ほかの会社に行ってくれ」と言われ、事実上クビ。

社長に「僕が鳥とり市の誘致企業リコーまイクロエレクトロニクスに報復した」
という僕本人に心当たりのない話(リコー側の妄想?)が伝わっていた。

その後、テスコの社長から泣きそうな声で雇用保険の書類を
取りに来るよう電話があった。おかしな話は嘘(狂気?)だとわかって後悔したのだろう。

雇用保険の手続きのため職安に行った。
「なぜ仕事を辞めたのですか?」と不自然にくどくど聞かれ
職安にリコーの件が伝わっているのでは?と感じた。

2度目に職安に行った時、奥村次長と相談した。
次長は僕と顔合わせるなり、「"職安が情報を漏らしている"と言っているそうだが」
と僕が言いもしないことを言った。
不審に思った僕は「リコーに謝ってもらえませんか?」と言ってさぐりを入れた。
次長 「リコー内部で解決すべき問題であって君には関係ないじゃないか」
僕 「笑い話としてしゃべってもいいですか?」
次長 「聞きたくない!そんな話は誰も聞きたくない」
僕 「高校の時の先生に相談しましょうか?」
次長 「いけない。両親に相談しなさい」
僕 「両親は事情を知らないから相談しても意味がない」
次長 「事情は私が話してあげるから」

別れ際、次長は「しゃべるって誰にしゃべるんだ。こうなったのも種をまいたのは君なんだからな」と僕を睨みつけた。
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/

229 :228:2013/10/23(水) 18:07:05.60 ID:n1TO0tPK0
訂正

千万円→3千万円

230 :107:2013/10/23(水) 23:24:27.78 ID:jhroz21d0
池田事業所の自信作、都合により以下略おめでとうございます。

231 :JR:2013/10/25(金) 05:33:33.52 ID:39gkUQuY0
 μμ

232 :JR:2013/10/25(金) 14:32:52.10 ID:39gkUQuY0
μμ

233 :JR:2013/10/27(日) 01:28:53.52 ID:LewwXAzT0
μμ

234 :JR:2013/10/27(日) 05:19:23.02 ID:LewwXAzT0
μμ

235 :228:2013/10/27(日) 10:41:57.48 ID:3R34utS+0
「僕がリコーに報復した」という僕本人に心当たりの無い話を聞く前
同僚の一人が僕に向かって、2度軍隊式の敬礼の姿勢を取った。
そりゃあ、僕が地元で「大会社」と言われるリコーに報復したと聞けば
「こいつは凄いヤツだ]と驚き、軍隊式の敬礼の姿勢を取るかもしれないが
おかし過ぎる!

236 :名無しさん:2013/10/27(日) 16:10:29.13 ID:y2cwfXsQ0
へぇそうなんだすごいね

237 :r:2013/10/27(日) 22:02:18.10 ID:OR2MPg0r0
辞めていく人間に対して
嫌がらせのように出社を強要。
有給の消化を認めないクソ営業所があるねw

238 :JR:2013/10/28(月) 04:12:27.70 ID:UWtC6Aoo0
 >>237
 私は、辞めるときに40日も有給消化しましたよ。
従って引き継ぎもろくにせず、3月31日にのこのこ
出かけ、昼礼にも遅刻してお別れの挨拶も出来ず、庶
務の子から、会社からと、チームからの送別金をもら
いました。気分良かったなあ。14年経つけれど、荏
原町への足取りはルンルンでした。でもその後の地獄
は夢にも見ませんでした。2000万と、失業保険3
00万はそんなに長持ちしませんでした。でも来年の
半ばには、年金満額支給で、200万以上です。

239 :えがわ:2013/10/28(月) 23:09:56.25 ID:3wl0m5Thi
14年すか?
つぎの14年は、もたないっす

240 :えがわ:2013/10/28(月) 23:40:11.08 ID:3wl0m5Thi
もと(10年前)部下ですが
あずままりこさんは、出世したそうですね?

241 :JR:2013/10/29(火) 05:24:08.74 ID:Ii43gBZ30
>>239
 墓も買ったし、互助会の会費、夫婦で満期になってるし、
県民共済で、死亡保険も少し入るし、14年も待てません、
早く天国か地獄へ行きたいです。近くにいる孫たちもいい
加減飽きたと思います。ギャグ爺でした。

242 :JR:2013/10/29(火) 05:37:42.45 ID:Ii43gBZ30
>>240
 執行役員、CSR 環境推進本部長になっていますね。大体こんな
人居たかな。途中入社じゃないの。途中入社と言えば、通産省の
電気用品取引所から来たI井元部長はどうしたかな。英語べらべら、
調子のいい人でしたね。年から言えばとっくに定年ですけどね。

243 :名無し:2013/10/29(火) 18:14:22.66 ID:wmogprVR0
CSR室にマイクロの件の調査依頼を頼んだが
返答はは無かったな。

244 :名無し:2013/10/29(火) 23:25:37.22 ID:oSl2KxM30
これで何度目?品質問題→収益ダウン→経費削減→委託下請けにしわ寄せ→品質問題に戻る。
ここ数年負のスパイラルが続いてるな。ラクビー、ゴルフ、経済研究所の既存権益そんなに大事か?

245 :名無しさん:2013/10/30(水) 00:01:55.02 ID:D5JcH4v70
>>244
ものづくり世界一の企業がそんな恥ずかしいスパイラルに陥るわけないだろ

246 :えがわ:2013/10/30(水) 01:52:43.72 ID:phEF66NAi
>>242
まさに「えろうなったのう」
ですな

247 :yone:2013/10/30(水) 13:02:16.33 ID:9qmsDw/D0
大馬鹿私立高校出身だが
その高校に行けば、地元では生きていけないと言われていた。
ところが3番以内だと、銀行とか都会の一流企業の事務職に就職できるなど
学業の威力は凄い。

僕は大馬鹿高校創立以来の1番という評価にも関わらず
零細工場の夜勤専属工員になったので
大馬鹿企業リコーと訳のわからない問題が起こったのでは?・・・

248 ::2013/10/30(水) 23:30:54.99 ID:Rj8l7BGpi
http://news.livedoor.com/lite/article_detail/8205165/

249 ::2013/10/30(水) 23:34:37.50 ID:Rj8l7BGpi
http://news.livedoor.com/lite/article_detail/8204871/

250 :P9:2013/10/31(木) 01:09:30.51 ID:sKkCgjom0
>>244
飯田さんかわいそす

251 :JR:2013/10/31(木) 02:37:18.91 ID:WAN/BVkZ0
最近電機各社の決算が発表され、キャノン以外は結構好決算で
今冬のボーナス前年比増とか、来年定期昇給を計画とか、調子
のいい話もちらほらですが、Rは如何でしょうか、ご存知の方
情報をください。(シャープやパナソニックは見ないことにし
ています9

252 :JR:2013/10/31(木) 02:51:55.54 ID:WAN/BVkZ0
>>244
 経済研究所が10月1日付けで、季刊研究誌”ヘッドライン”
を刊行しているぞ。どうぞ一読あれ。目から鱗どころか涙がポ
ロリ、いったい何をやっているんだ。C社の研究所のメンバー
のマスコミへの出現頻度、その内容と比べるまでも無いことで
すね。そもそも客員研究員てなんだ、正式に雇うほどの金も、
仕事も無いのかな。従来情報のカットアンドペーストで情け
ないこと夥しい。

253 :JR:2013/10/31(木) 15:54:47.01 ID:WAN/BVkZ0
>>251
 自己スレ 本日発表決算ものすごくいいですね。

254 :名無しさん:2013/10/31(木) 19:21:08.79 ID:cWzsEddy0
自己スレww
確かに書き込み数はダントツだもんな
スレ主乙です

255 :JR:2013/11/01(金) 07:04:02.34 ID:D7xEpqyk0
>>253
連結(H25年4月1日〜9月30日)
売り上げ  1兆555億7700万円(15.1%対前年比)
営業利益    458億6000万円(67.4%)
税引き前利益  443億8300万円(81.2%)

目茶いいですね。

256 :JR:2013/11/01(金) 10:13:28.52 ID:D7xEpqyk0
 何で好決算発表でこんなに株売られるの。裏情報ご存知
の方お願いします。μで何かあったのかな。これは冗談。

257 :よね:2013/11/01(金) 18:18:02.52 ID:k0lfuR0x0
マイクロ事件の真相を教えてくれ。
マイクロと問題が起きてから、いろいろおかしな事が地元で起こる。

例えばこんな事 ↓

土建屋に面接に行った。
社長らしき人が面接にあたった。
社長らしき人は「A工務店のAさんは、普通の人間ではない。
恐ろしい人間だ。普通の人間ではない。Aさんは恐ろしい人間だ」
とくどくA工務店のAさんの悪口を言う。
僕はA工務店なんか知らない。

「今仕事がない」というので自分から断った。

いつもの時間いつものコースをジョギングしていたら
2人の男が僕のほうを見て、「あいつか?」「あいつだ!」と言い
「本当に恐いぞ!」と言った。
彼らの近くに止まっていたトラックには
「A工務店」と書いてあった!!!

258 :JR:2013/11/01(金) 18:33:13.46 ID:D7xEpqyk0
>>257
 一応相手してあげるね、μ、μ 顕微鏡でも見えない。

259 :sage:2013/11/02(土) 09:04:04.54 ID:+AGfjGLj0
この会社、人件費と消耗品はケチるよね。

260 :よねむら:2013/11/02(土) 10:03:47.78 ID:m0YWg/cd0
マイクロ事件の真相を教えてくれ。
マイクロと問題が起きてから、いろいろおかしな事が地元で起こる。


例えばこんな事 ↓

土建屋に勤めていた。
ある朝、社長が「わしの車で現場まで送ってやる」と言った。
僕は社長が運転する高級車クラウンの後部座席(上座)にのせられ
現場まで送迎された。

261 :名無し:2013/11/02(土) 23:33:00.18 ID:TmC9Mp7S0
リコーにしろパナにしろ
リストラって本当に直ぐに数字(好業績)に出るよな。

こりゃ癖になるわww

262 :JR:2013/11/03(日) 06:38:36.96 ID:LE1MY2is0
>>261
 決算への即効性はありますが、将来性は如何でしょうか。
やめた人が本当に要らない人であれば問題は無いでしょうが。
残った人で将来は担えるでしょうか。なあよねむら。何年前
の話で、いつまで右手のみに頼ってんだ。女も相手にしたら。

263 :米むら:2013/11/03(日) 11:33:30.34 ID:MTomw1w30
テスコという会社は山陰最大の工場だった三洋の派遣のような仕事をしていた。
事実上、三洋からクビになった。
あとでテスコの社長から「社員にしてくれなかったことを恨んでリコーに報復したのか?」
と僕本人に心当たりの無い質問をされた。


山陰最大の工場三洋や地元大手企業リコーは、報復の話がバレているのに揉み消したらしい。
それで地元の人の態度が不自然になるのだろう。

264 :JR:2013/11/03(日) 12:17:23.93 ID:LE1MY2is0
>>263
 私は山陰の出身ですが、三洋は知っていてもリコーなんて誰も
知らなかったですよ。そもそも鳥取三洋と比べても、Rなんてご
みみたいにチッチャイ会社だったよ。米ちゃんに話を合わせて過
去の話でした。μμ、顕微鏡。また相手をしてしまった。

265 :名無し:2013/11/03(日) 15:31:24.27 ID:AIDkLHPBI
会社期末予想に対する進捗率が32.9%だからね。
下期は、総員奮励努力してくれ。

266 :ww:2013/11/04(月) 00:25:55.35 ID:qFva/PX4i
業績悪い時は散々円高円高連呼してたのに今期はほぼ円安恩恵で利益出ただけなのに調子こくなってなw
リストラしまくっても円安効果なければ前年比横ばいなのに、ドヤ顔なのが腹立つわ

267 :1133:2013/11/04(月) 22:10:58.24 ID:XvHjGi690
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1383560445/1-100

268 :名無しさん:2013/11/05(火) 17:45:50.88 ID:C16yWNWV0
「コピー複合機」 文書データ丸見え 全府省庁が調査へ メーカーも注意喚起 (1/4ページ)
http://www.sankeibiz.jp/express/news/131105/exc1311050900000-n1.htm

>複合機がつながっている組織内ネットワーク(LAN)に外部との通信を制御するファイアウオール(安全隔壁)があり、
>複合機ごとにIDとパスワードを設定していればデータが丸見えになることはないという。両社は十分な対策をとるよう注意を呼び掛けている。

>海外にはデータが見える複合機を検索するサイトが存在する。

>該当する台数は「分からない」(リコー)「公表できない」(キヤノン)としている。
>一方、富士ゼロックスとセイコーエプソンは、同様の事例の報告はないとしている。

>ファイアウオールがないと外部から複合機に簡単にアクセスできる状態となる。
>その場合も機器にIDとパスワードをかけていればデータは見えない。
>しかし、パスワードを設定しないままインターネット回線に直接接続しているようなケースもあり、データが丸見えになっているようだ。

>この複合機は、ある教員の研究室に設置されていることが判明。調べると、インターネット回線に直接接続され、IDとパスワードも設定されていなかった。

>教員は「パスワードが設定できるとは知らなかった。メーカーからも説明がなかった」と話した。

>大学側は学内で使う約400台の複合機を緊急調査した。

>九州地方の大学では就職活動用とみられる学生の写真入り履歴書が、
>都内の私立大では数百万円に上る設備の見積書が、それぞれ外部から見える状態になっていた。

269 :ささき:2013/11/06(水) 00:09:10.59 ID:0W8IZ27hi
損害と過失が立証される可能性は?

270 :JR:2013/11/06(水) 05:06:34.75 ID:tKX7OOS60
>>268
 紙幣の偽造防止のときのように、各社全力で対応すれば、
新機種に対しては、対応可能だと思えるが、市場にある膨
大な過去に売ってきた機械はどうするのかな。ROM差し
替えレベルでは対応不可能と思われますが。そもそも問題
がある機種を発表すれば、それをめがけて、いたずらされ
そう。
 今までの膨大な利益を少しは吐き出して、保障をすべき
かな。
 そもそも重要な書類はコピーすべきではない。コピ
ーだけに関しては、コピー画像の情報に、極秘の情報を分
散して組み込み、それをコピー時に読み取りコピー不可に
する技術は既にあるのだから、通信データにも応用可能で
はないのかな。つまり、データにプロテクトをかけて、1
回のみそのデータは有効で、それを2回目以降使用すると
きには鍵が無いと読み取れないようにするとか。

271 :ダル:2013/11/06(水) 07:04:56.90 ID:0W8IZ27hi
裁判の嵐か

272 :のも:2013/11/06(水) 09:27:45.01 ID:NjAzdX+Ki
裁判はともかく、問い合わせの対応が大変そー

273 :JR:2013/11/06(水) 10:51:07.72 ID:tKX7OOS60
 >>272
 お客様相談室大繁盛。高良はどうしたかな。

274 :ポチ:2013/11/06(水) 14:36:26.27 ID:b9f6C6gK0
ボーナスでるの?

275 :JR:2013/11/06(水) 16:09:09.52 ID:tKX7OOS60
>>274
 昔の計算式が健在であれば、増益反映分すごかったのにね。

276 :名無し:2013/11/06(水) 20:55:37.54 ID:YaJBNLBo0
そういや、来年度から100株単位になるんだっけ。
とはいえ、ここは投機筋の仕手株状態だし、
個人の参入が増えたところで絶好の食い物にされるだけだよな
  by 持株会会員

277 :Aficio:2013/11/07(木) 12:34:41.00 ID:gV13BQWR0
ところでGM本に居たKさんがなぜ山梨に?

278 :JR:2013/11/07(木) 16:12:40.56 ID:5242nXdl0
>>277
 山梨って、感光体、営業どっち。

279 :名無し:2013/11/07(木) 17:41:36.67 ID:wZx9ILVR0
ここの研究職は勝ち組ですか?

280 ::2013/11/07(木) 23:39:50.55 ID:Co5bYpc6I
新機種が軒並みこけてますね。

281 :さかた:2013/11/08(金) 01:51:47.68 ID:a0xM12Ym0
秋桜

282 ::2013/11/08(金) 11:42:45.62 ID:N9jKyWtI0
作らずに創れる?

283 :名無しさん:2013/11/08(金) 12:37:45.60 ID:dnkvyU3N0
試作レベルのまま短納期で市場に出して、お客様に無償でテストしてもらうといいよ。これからは「作って試さない」だ。

284 :Aficio:2013/11/08(金) 13:41:40.27 ID:+zFql21N0
>>278
営業、っつーか、そのずっと上の営業の元締めみたいな人。最近だとあり得なくもないか。

285 :名無し:2013/11/08(金) 18:14:16.00 ID:JJI4HG9T0
〉〉283
ソレ、どこのサムスン?

286 :名無し:2013/11/08(金) 18:43:52.42 ID:n59ntq7+I
創らずに作るだ。

287 :山梨へ:2013/11/08(金) 19:00:05.68 ID:7v0Q0nCP0
小柳さん

288 :s:2013/11/08(金) 20:54:03.32 ID:FUdOH+zU0
>>283
ゴミ機種ばっからな、仕方なし

289 :井上和男:2013/11/09(土) 13:07:01.35 ID:tR0DZ8iH0
リコーマイクロエレクトロニクス株式会社の千葉雅樹社長は
本来小柄ではあるが、かかとの高い靴を履いているので
堂々と見える。

290 :3病ま4:2013/11/09(土) 23:24:52.43 ID:K9Sg7AOq0
パノラマカメラ
http://www.youtube.com/watch?v=a0vlVpe8Eso

291 :名無しさん:2013/11/10(日) 00:34:15.22 ID:ipsAzNsN0
こういうのって1回遊んですぐ飽きるんだよなw

292 :JR:2013/11/10(日) 05:05:45.35 ID:e43Nrosw0
>>290
 海老名の屋上からでもいいし、銀座のはずれの本社の屋上
でもいい、一度Rの現状を360度良く写して、現状の自ら
の立つ位置を確認してほしい。なあ三浦ちゃんよ。

293 :よねむら:2013/11/10(日) 09:28:11.36 ID:hCe5/JYY0
マイクロの戸田さんが、「米村をクビにしてくれ」と
テスコの元請けで山陰最大の工場だった鳥取三洋のリビング事業部の管理職北村さん
に頼み、僕はテスコをクビになったらしい。

戸田さんは、1990年マイクロで出荷部門の係長をしていた。

294 :JR:2013/11/10(日) 16:48:49.92 ID:e43Nrosw0
μμ

295 :JR:2013/11/11(月) 06:48:38.42 ID:F4GDPzAz0
>>293
 マイクロとテスコと鳥取三洋の資本関係はどうなってるの。
寝言は寝てから言ってね。また相手をしてしまった。反省します。

296 :JR:2013/11/11(月) 11:51:05.62 ID:F4GDPzAz0
>>293
 誤ってばかりで申し訳ない。その3社今や無いか、
それに等しい会社ばっかりでんな。相手にしたワイ
がバカでした。

297 :マイクロ:2013/11/11(月) 18:10:49.15 ID:EB4i0tg60
都合の悪いヤツは相手にしないでくれ。

298 ::2013/11/12(火) 13:50:07.11 ID:iCSNM0Eg0
例の出向裁判の件

299 :JR:2013/11/12(火) 16:20:14.67 ID:d0dtskv+0
 新聞によると、ついに、インドに人材派遣だって。
滞在先の問題解決を提案だって。まずは5人だそうだ。
そんなことやってる場合か。それとも体のいい人減ら
しか。因みに社内公募だって。

300 ::2013/11/12(火) 19:19:23.82 ID:jBOAX8qr0
敗訴ザマァw

301 :sage:2013/11/12(火) 19:27:50.27 ID:KD2GvHpw0
負け裁判のごまかし記事w

302 :r:2013/11/12(火) 20:09:51.55 ID:HrAD8Hu+0
即日控訴バロスwww

反省の色なしw

303 :名無しさん:2013/11/12(火) 21:24:13.45 ID:tKZZjThf0
なに負けたの?w

304 :名無しさん:2013/11/12(火) 21:34:34.07 ID:wqlQrfBB0
「当社の主張が十分理解いただけず非常に残念」(笑)

305 :さかた:2013/11/12(火) 22:26:39.86 ID:kJKwJlJj0
控訴棄却されちまえ!

306 :3病ま:2013/11/12(火) 22:43:08.04 ID:2ANLj6cF0
じゃあ俺がやめます

307 :名無し:2013/11/12(火) 22:50:02.44 ID:fxd10FTI0
こう言う時でないとリコーがニュースにならない(世間にアピール出来ない)存在感の無さを
なんとかしろよ。日経さえ普段リコーの名が載らないぞ。

308 :名無しさん:2013/11/13(水) 12:02:20.47 ID:svSGj2HR0
まずその「当社の主張」とやらを社員に語るべきだと思うんだ。

309 :RICOH:2013/11/13(水) 17:51:21.86 ID:iDR+hkCB0
とっとりのリコー関連会社が公式サイトに女子社員ヌード掲載。

http://rcooh.mygamesonline.org/
--------------------------------

こんなものばらまかれて
黙っているのは、日本でこの会社だけだろうw

310 :774:2013/11/13(水) 18:57:03.97 ID:7xqs6UoM0
一生懸命働いても報われない会社なんですね

311 :名無し:2013/11/13(水) 19:28:19.36 ID:yRJ5XU1t0
リコーってブラック企業だったんだ。
転職したヤツがいたが、今頃どうしてるんだろう。

312 ::2013/11/13(水) 20:03:51.78 ID:pHhvo7Pji
何故株価が下がったか、わかったよ。
$76 million

313 :おいおい:2013/11/13(水) 21:59:37.30 ID:T0NsOqoKi
無能経営で買収しまくって大赤字出してリストラして訴えらて即控訴ってすげーなw
人に優しいとか死んでもいえないな。
経営陣はリストラと円安で増益ドヤ顔で役員報酬だろw

あげくデジカメ市場縮小で今やどこも撤退したがってる状況でペンタなんて買ってまた人員増ww

314 :名無し:2013/11/13(水) 22:27:59.13 ID:WlVAKir70
今考えると、前社長てリコーの黒歴史そのものだな。
桜井さんの時と株価の推移を見れば一目瞭然www

315 :名無し:2013/11/13(水) 22:30:23.37 ID:WlVAKir70
単純な株価だけでなく、日経平均との相対的な水準でも明らか

316 ::2013/11/14(木) 01:51:53.69 ID:WbcTkrj+i
$76 million ricoh
ぐぐれ

317 ::2013/11/14(木) 04:15:18.78 ID:WbcTkrj+i
Japanese electronics giant Ricoh Co. Ltd. has agreed to pay Eastman Kodak Co. nearly $76 million to settle a legal dispute over patent licenses and royalties.

318 :JR:2013/11/14(木) 05:08:43.74 ID:ywG2AXka0
 >>317
 今朝は寒い、Rも寒いことでんな。

319 :JR:2013/11/14(木) 05:10:20.35 ID:ywG2AXka0
>>317
今朝は寒い。Rも寒いことでんな。

320 :K.ケン:2013/11/14(木) 19:13:03.68 ID:h3MUz8s+0
裁判に敗訴するだけに留まらず、退職者の転職先からの前職照会に対し、
虚偽情報を織り交ぜた個人情報を含む悪意ある情報を開示している疑い
が!!!

321 ::2013/11/14(木) 21:24:30.15 ID:MIdWLm6Z0
次は、儲けが出そうもないプロジェクターやLED照明やってる人達が切られるのかな。
誰が始めたんだっけ?

322 :みはら:2013/11/14(木) 21:58:23.21 ID:1KOrmO4ei
現事業のもうけを新規事業にもってかれたの〜
新規事業の失態は、現事業でつぐなうのだよ。
人切りも現事業から
そして現事業の競争力がますます削がれるのだな〜
最後はどうなるのかな〜
タコが自分の足、食ってるみたいだな〜

323 ::2013/11/14(木) 22:08:45.20 ID:MIdWLm6Z0
リコーのリストラの先生は、こんなことしてるのか

http://news.nicovideo.jp/watch/nw838072

324 :名無しさん:2013/11/14(木) 22:58:06.10 ID:1gQM7J370
>>323
社長が惨殺されてもおかしくない事例。
だれでも閲覧できる法人登記簿に社長の現住所載せてるのによくやる。

325 :rrr:2013/11/14(木) 23:57:45.19 ID:J+kA8CiT0
残業カットまたやるってよ

326 :えな:2013/11/15(金) 01:43:12.39 ID:xc3U9AsS0
>>321
プロジェクタ自体はオーバーヘッド時代から歴史があるからいいとして
LED照明とかテレビ会議システムとかquanp(終了済み)とか、何も考えてないんだろうなぁ

でもよ、リコーのプロジェクタ壊れすぎじゃねえ?

327 :JR:2013/11/15(金) 04:13:52.60 ID:4BeK5dop0
>>326
 OHPのフェレネルレンズ、一眼レフのペンタプ
リズムのプラスチック化の金型のラッピング仕上げ
は、松浦技師長のお手柄です。これ豆ね。

328 :n:2013/11/15(金) 07:21:55.17 ID:MBu18wBg0
出向裁判はニュース速報+住人的には無能で切られるべき
的な意見が多いが、本当に無能で他に使い所がなかったのか?
上司の私怨や気まぐれ、見せしめなど切られたから、
裁判したって感じもするが。

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1384323407/

329 :JR:2013/11/15(金) 09:47:17.32 ID:4BeK5dop0
>>328
 51歳といえば、技術屋として生きるか、管理職として残るかの
分岐点(少し遅いが)ですね。海老名には、旧複事系の技術者だけ
で、マックス3000人居たのです。取得特許100件以上と言う
ことで、優秀な技術者であると自負されているそうですが、その中
身はどうかな。G03Gはあまりにも肥大化していて、細分化され、
国内他社とは、相互にそれぞれの権利を相殺するようなシステムに
なっているのであるから、かなり有力な特許で無ければ会社への寄
与度は少ないと思われます。会社の事業分野を縮小しようとして、
リストラを懸命に行っている今日、生半可な実績では旧組織に居続
けることは困難だと思われます。本人が思っているほど会社には価
値が無いのでは。人事は公平なものではありません。上司は私怨や
気まぐれ、見せしめなどで、部下を切ることは珍しいことではあり
ません。過去にはそれなりの移動場所があったのでしょうが、現状
三愛運輸ぐらいしか、転籍先がないのでしょう。もう、2600人
の人減らしをやったのですよ、いい加減自己を見つめなおしたら如
何でしょうか。
 しかしながら、二人で裁判にまで持ち込み、勝訴されたことは大
いに評価したいと思います。ざまあ見ろ三浦。

330 :名無しさん:2013/11/15(金) 10:19:26.37 ID:bG4qBw1k0
>>313
そんなのが今や会長です
>>321
混同
そんなのが今や会長です
家電大手と渡り合えると思ってたのかな

331 :名無しさん:2013/11/15(金) 12:23:41.40 ID:s7lGgbvc0
http://news.livedoor.com/article/detail/8254564/

332 :名無しさん:2013/11/15(金) 13:07:39.52 ID:+kPuUxoi0
能力と給与のパフォーマンスが最も悪いのは役職定年した元管理職だろ。
現場の仕事なんかもうできないし管理職スキルももう使えない。

333 :よね:2013/11/15(金) 17:54:55.60 ID:48k0J1NK0
統合失調症になると、
人が水をまいているのは、俺に対する嫌がらせだとか
やたら被害妄想を言い出すそうだ。

「僕が仕事を休まないのはリコーに対する報復」という話は
「米村が仕事を休まないのは、俺に対する嫌がらせ」と
統合失調症のリコー社員が言い始めたのが発端では?

334 ::2013/11/15(金) 19:32:41.29 ID:VGdGd1Jl0
実はリコーは、リストラコンサルタントを新規事業として考えています。

今後、日本経済が縮小し経営者の皆様は余剰人員に悩む確率は高くなるとの仮説を立てています。
そこで、現在、リコー社員を使って企業が痛手を負わない解雇のさせ方を探るため様々な実験を行なっております。

リコーの事例が、今後の皆様のビジネス計画にお役に立つことをご理解いただき、暖かなご支援とご協力を賜ります。

335 ::2013/11/15(金) 19:52:37.45 ID:VGdGd1Jl0
今回の出向が原因で、自殺された方もおられたのですね。
今まで知りませんでした。
ご冥福をお祈りいたします。
http://news.livedoor.com/article/detail/8254564/?utm_source=dlvr.it&utm_medium=twitter

336 :名無しさん:2013/11/15(金) 21:22:10.55 ID:ibIEx5Uo0
2014年3月ってもうすぐだけど、リストラ1万人達成見込みなの?

337 :みはら:2013/11/15(金) 22:56:32.34 ID:Ijl1Dbjgi
複写機系は完全に先がみえてる。
有望な新規事業が立ち上がらない限り、リストラは続く。

338 :院生:2013/11/16(土) 00:06:50.15 ID:HjOgil2l0
ここの研究職に就ければ勝ち組ですか?

339 :名無しさん:2013/11/16(土) 00:07:12.65 ID:wv2gYqSU0
脱コピーとか四半世紀以上前から言ってるが、未だに一本足打法

340 :名無しさん:2013/11/16(土) 00:56:22.29 ID:pNchdKNv0
>>332
元管理職を追い出し部屋に追放すると、現管理職が経営者に反乱を起こすから出来ない。
R全体1万超に比べればわずかな人数なので、役職定年者にムダ飯を喰わせてリストラを
進めた方が安上がり。むしろリストラ人数目標をクリアできない方が重大な責任問題になる。

341 :名無しさん:2013/11/16(土) 00:58:49.04 ID:pNchdKNv0
>>337
画像事業は従業員ごと事業売却すればいいのにな。赤字事業も余剰人員も一緒にいなくなって万々歳だろ。残った人間でリストラコンサルティング事業でも始めればいい。

342 :名無しさん:2013/11/16(土) 01:15:24.88 ID:XEFpNDqe0
サムスン以外に買うのか?

343 :文系くそ:2013/11/16(土) 01:32:01.65 ID:LkcP5ji/0
即代替可能な人事部、総務部からリストラすればいいのに。

344 :k:2013/11/16(土) 03:06:16.02 ID:gSlY6wf/i
裁判に敗訴するだけに留まらず、退職者の転職先からの前職照会に対し、
虚偽情報を織り交ぜた個人情報を含む悪意ある情報を開示している疑い
が!!!

345 :院生:2013/11/16(土) 03:07:45.24 ID:HjOgil2l0
ここの研究職に就ければ勝ち組ですか?

346 :みはら:2013/11/16(土) 05:20:39.94 ID:n/xMed33i
>>341
画像事業を従業員ごと事業売却すれば、赤字事業だけが残る。

347 :みはら:2013/11/16(土) 05:32:23.19 ID:n/xMed33i
画像事業の衰退の予測はいろいろなレポートで指摘されてる。
ネットで手に入る。 英語だけどな。
近藤さんが焦るのは、当然です。

ただし、がん患者と似ていて、下手な治療は死期を早める場合が
あるので、気を付けましょうね。

348 :名前:2013/11/16(土) 12:52:39.88 ID:tFhb0Gl50
会社の将来を考えたら薄給で仲良くやっていくよりは削減してでも高給にしてできる人材を確保しておくべきだけどな

しょせん金だよ金

349 :r:2013/11/16(土) 13:00:15.01 ID:6L+ELy1a0
社員を切って利益を捻出し
その利益を社員には全く還元せず
株主に配当wwwww
役員報酬UPメシウマwwww
「残業代は払うけどこの範囲でね」とか
ケチ根性丸出しの守銭奴w
徹底的にやる気なんだろうw
このクソ売国企業w

350 :r:2013/11/16(土) 13:26:50.88 ID:6L+ELy1a0
コピー機丸見え事件も内なるものどもからのリークだろうどうせw
意図的に業績を落としてボーナスアップを阻止wメシウマwww

一時に比べセールスのノルマっを倍近くに上げながら
給与はアゲないどころか残業させないため実質ダウンとかw

典型的な黒企業wwwwww

351 ::2013/11/16(土) 17:06:40.33 ID:zGMTKo990
この会社が本当にやりたいのは、お役立ちじゃなくて金儲けですから
まあ、どこの会社も同じだろうけど

352 :名無しさん:2013/11/16(土) 17:08:13.48 ID:fGTM/C520
>>346
事業は価値があるうちに売らないと。赤字事業になってからじゃ売れないよ。

353 :名無しさん:2013/11/16(土) 18:10:16.39 ID:GCV9zlCz0
>>352
売れたとして、残った側はどうすんの?
利益出せる部署がなくなって、新規事業も芽が出なくて、貯金で食いつないでいくの?

354 :K.ケン:2013/11/16(土) 18:41:31.74 ID:fNhbaTYP0
■虚偽情報を流布された社員の悲哀■

1.退職した企業から転職先に「悪意ある虚偽の人事情報」を通知
  ※この前職情報の要求及び回答は違法の可能性が高い。

2.転職先企業でかかる虚偽情報を真実として社内で共有

3.共有された情報によって転職者は処遇されるので、非常に苦痛な職場環境となる

4.こんな偏見に満ちた職場環境ではやってられないと退職

この繰り返し。全ての元凶は、虚偽情報を開示する企業にある
処罰されて然るべしだ

悪人はこいつ↓
附属高校からエスカレーター式に大学に行って、難関資格試験の受験経験も
ないマネージャーさんが、自己保身のために部下の虚偽情報を捏造。
いい加減にしろよK.Ken。よくマネージャーなんてやってられるな。
違法リストラする会社だけのことはある。「それなりの」マネージャーだ。

355 :偏見:2013/11/16(土) 18:58:20.03 ID:fNhbaTYP0
企業にとってみてはなんともないことかもしれないが、
「偏見」や「先入観」の中で働かざるを得ない労働者
の立場を考えたことはあるのか?

事実とは異なる偏見の中で働くのは、苦痛以上のなに
ものでもないぞ。

356 :名無しさん:2013/11/16(土) 19:22:03.92 ID:fGTM/C520
>>353
すでに赤字の事業はもちろん全部廃止。
株主利益の最大化を考えたら、事業活動は一切せずに資産すべてで国債でも買った方がよい。
リストラの究極の姿は、事業をしないことに尽きる。

357 ::2013/11/16(土) 19:43:36.03 ID:n/xMed33i
>>354
難関資格って何?

358 ::2013/11/16(土) 22:38:38.31 ID:zGMTKo990
妄想管理職同士の会話
A:今回の騒ぎと情報漏洩の件で、当面は優秀な人材が入社してくることは無さそうですな。
B:良かった良かった。正直、優秀な若者の話は良く分からないんだよね。
A:俺らが退職するまで何とか会社が持ってもらえればそれでいいですもんね。
B:そうそう退職した後、会社が倒産しても知ったこっちゃないわ。
AB:はっ はっ はっ

359 :偏見:2013/11/17(日) 07:53:35.27 ID:RO04GOUk0
>>357
文系で言えば・・・
http://ameblo.jp/satoshifukudome/entry-11355826145.html

360 ::2013/11/17(日) 11:40:29.37 ID:+xjEQ37vi
>>354
お前は、受験経験だけか?

361 :当然:2013/11/17(日) 11:59:26.81 ID:RO04GOUk0
合格している

362 :偏見:2013/11/17(日) 12:01:15.99 ID:RO04GOUk0
問題は、受験経験すらない奴が、マネージャーであること。
受験経験すらない奴に体系的知識があるとは思えない。
学んだだけでは、知識の定着度合いも使いこなす能力も低いままだ。

363 :その結果:2013/11/17(日) 12:06:48.95 ID:RO04GOUk0
無能なマネージャーは部下の議論についていけない。
そこで、その事実を隠蔽するために「使えない部下」だとの虚偽の
情報をこしらえ流布することに精を出す。
完全なる違法行為。

364 ::2013/11/17(日) 12:16:46.46 ID:+xjEQ37vi
>>361
資格によるな。

何の資格だ?

365 ::2013/11/17(日) 12:49:55.06 ID:w2+dpdS+0
×使えない
○使いこなせない
軽自動車しか運転したことない奴がダンプカーを使えないと言っているようなもの

366 :名無しさん:2013/11/17(日) 15:12:17.27 ID:35X8KEnv0
本来いまのRに必要なもの
・新規事業をひらめくアイディアマン
・アイディアをビジネスとして形にできる管理職
・先見の明とリスク管理能力に長けた経営者

実際にいまのRが求めているもの
・無給無休で働く奴隷
・非情な嫌がらせ人事を容赦なくできる管理職
・株主をごまかす能力に長けた経営者

367 :名無し:2013/11/17(日) 15:18:03.72 ID:/xF21Mrti
資格云々を話題にするとしたら、
経本か法務知財?

特定されてんじゃん。

368 :院生:2013/11/17(日) 15:46:15.56 ID:ZJ2cyQ0x0
だからお前ら無視すんなって
ここの研究職は勝ち組かどうか聞いてんだよ

369 :院生くん:2013/11/17(日) 16:09:39.15 ID:/xF21Mrti
インダストリーにも、院生がいっぱいおるぞ
研究って、何ができるの?
どこの大学?

370 :ステレオタイプ:2013/11/17(日) 16:22:27.43 ID:RO04GOUk0
>>367
ここの板はリコー「グループ」の裏事情です。

371 :名前:2013/11/17(日) 17:21:51.94 ID:SrKn7jQo0
>>368
学歴、専攻、コミュ症かどうかとかで基準変わるからね

372 :名無しさん:2013/11/17(日) 21:31:38.96 ID:Kv4C+iFBO
>>366
「リスク管理能力」が出てるから言及するが、R不振の諸悪の根源は、
特に管理職以上に蔓延する、異様なまでの「リスク回避能力」

アイデアは色々と出てくるし、ビジネス化の検討もするが、
要素技術に時間が掛かりそうとか、他社が手掛けてない(これは本来狙い目の筈だが)とか、
美味しい所は他部署に持っていかれそうとかだと及び腰になる

直属の上司が認めても、2〜3年で芽が出なかったら、室長・センター長・所長レベルが潰す
量産化に手間取ると事業部長かな?

短期で確実に成果を出すことを求められて、チマチマとしたショボいステップアップしかしない
で、他社が画期的なことやれば後追い

技術がジリ貧になるのも無理はないw

373 :JR:2013/11/18(月) 00:41:54.05 ID:jTJnOgle0
>>372
 頭のいい人が多くなりすぎたのでは。昔は突っ走る人が居たけどな。
名前だけでよい大学卒をとりすぎたのね。技術系では、マスターゾロ
ゾロだもんね。

374 :名無しさん:2013/11/18(月) 00:53:13.33 ID:oDLtdSDP0
ファイヤー精神とはなんだったのか

375 :JR:2013/11/18(月) 04:35:52.69 ID:jTJnOgle0
>>374
 消防士だけが育った。

376 :名無しさん:2013/11/18(月) 19:29:40.76 ID:RFnvh4tE0
quamp、LED、プロジェクタは、リスク厭避体質までは是正できたものの、リスク管理も先見の明もなかったわけだ。
それらが全部倒れたら前以上のリスク厭避体質になるな。

377 :774:2013/11/18(月) 20:10:06.25 ID:Pa8Bobam0
少し前まで、
「一生懸命やっても怒られるだけの今の状態では部下が可哀想だ」
と言ってくれていた上司も、最近では激怒しまくってる。
もう先は長くないと見た。

378 :名無しさん:2013/11/18(月) 20:17:08.60 ID:/BsB8VGcO
>>376
それらは下から出てきたアイデアではないだろ

379 :名無しさん:2013/11/18(月) 23:26:27.81 ID:oDLtdSDP0
>>378
事業として成り立つなら誰のアイディアでもいいじゃん。




事業として成り立つなら、

380 :名無しさん:2013/11/18(月) 23:44:49.86 ID:KUY1dmp50
上の思い付きじゃアカンって事だろ

381 :さかた:2013/11/19(火) 00:08:53.46 ID:+EmqM8FN0
シローの陳腐な思いつきに振り回されてご臨終

382 :X:2013/11/19(火) 03:32:33.28 ID:0/8Q8Jfh0
そのトップの思いつきを事業として継続できない方が問題だと思うが。
たとえば quamp の発想は当時としては先端を行っていた。今でこそ何処からでも
BCPやモバイルや在宅が求められるのに包括的に応える可能性があった。
なのにあっさり止めてしまいカスタマーには不信を生んだ。一人一人はともかくとして
組織としての実力が伴わないならやむを得ないが、トップや株主の期待に
応えられないのは問題だろう。

383 :名無し:2013/11/19(火) 06:12:20.84 ID:JOTMr2m40
技術職でモノを作れる人はゾロゾロいても、事業化できる能力がないからね。
モタモタしているうちにモノも人も腐ってくるんだよ。
リスクに挑戦しない体質では浮き上がらない。

384 ::2013/11/19(火) 08:19:39.83 ID:+K6dunyTi
技術力がないのでは?
企画がバカなのかもな

385 :名無しさん:2013/11/19(火) 08:57:13.93 ID:P2a22XLfO
リスクに挑戦する奴、失敗を認める奴は出世しないシステムだからな
リスクを避け、それでも出てきた不具合を他部門や部下の責任にして、上を言いくるめた奴だけが、のし上がる

386 :名無しさん:2013/11/19(火) 15:05:01.64 ID:8bJDbdp20
おいお前ら、混同の家の前で集会はやめろ!

387 ::2013/11/19(火) 15:56:24.48 ID:lC41vqP20
統合失調症になると、
テレビが太鼓をうつ放送を流しているのは、俺に対する嫌がらせだとか
やたら被害妄想を言い出すそうだ。

「僕が仕事を休まないのはマイクロに対する報復」という話は
「米村が仕事を休まないのは、俺に対する嫌がらせ」と
統合失調症のマイクロ社員が言い始めたのが発端では?

388 :JR:2013/11/19(火) 17:25:13.71 ID:SBcOQ7xu0
>>387
 よさん、この文章よく読みなおしてちょ、と小一時間・・・。

389 :774:2013/11/19(火) 19:39:52.24 ID:DjqT6QeJ0
『未来創造のマネジメント』(大川隆法著、幸福の科学出版刊)より

成功体験も古くなります。「かつて、これで成功した」ということを、何度やっても、成功しなくなる時期が来るのです。
「進化する企業」以外は生き残れません。淘汰されます。
(潰れる会社は)企業の"遺伝子"が時代から取り残されており、考え方がもう古くなっているのです。そのため、悲しいことに、新しいものに取って代わられるのです。
トップは自分で自分の"葬式"を出さなくてはいけません。過去の自分、成功した自分の自己像に"葬式"を出さなくてはいけないし、また、過去に対して、「失敗した」と思って悔やんでいる自分の"葬式"も出さなくてはいけないのです。

390 :名無しさん:2013/11/19(火) 21:48:48.32 ID:eFbFKiZC0
quampは、利便性も使いやすさも基盤技術も知名度もすべて先行他社に負けた状態でスタートしていた。
これは研究開発的な位置付けなのかと思いきや突然のサービス終了。今後のクラウド戦略なし。

その頃XはZohoからのOEMでクラウドサービスを開業していた。

391 :名無し:2013/11/20(水) 02:14:58.87 ID:+f2UyxWjI
それは、大卒の仕事じゃないよって言う新参者が会社を変える。



良い方に? 悪い方に?

392 :X:2013/11/20(水) 03:54:57.09 ID:PcIZj5Wl0
>>390
単純なOEM版では儲からないよう。O365とかGapsともろかぶり。
お客様を囲い込むよう何かで差別化しないとならんのは共通の課題。

393 :774:2013/11/20(水) 20:12:52.51 ID:56gkZXO90
上司をバカだと言う部下
部下をバカだと言う上司
設計をバカだと言う企画
企画をバカだと言う設計
and so on
この会社で、他組織を賞賛する言葉はあまり聞かない
おそらくユーザーのこともバカだと思っているんだろ
だからユーザーも買ってくれないのでは無いかと思う今日この頃であった

394 :名無しさん:2013/11/20(水) 20:53:02.78 ID:SzbdSPhx0
「人にやさしい」「地球にやさしい」というスローガンを掲げて実際に成果を出した桜井さんは尊敬している。


業績にはつながらなかったが。

395 :名無しさん:2013/11/20(水) 23:40:10.64 ID:EQEvRyL30
見方が甘すぎる。
環境経営をアピールしだしたのは、企業イメージupで株価が上がるから。それのみ。
地球環境とか知ったことではない。
他力本願及び小手先の手段にすぐに乗っかるスピードは競合他社より抜きんでて早いとは言える。

396 :FW774:2013/11/21(木) 00:45:23.65 ID:em1kW0Sb0
GW機の次のやつマダァ?

397 :さかた:2013/11/21(木) 00:50:21.66 ID:2santFYS0
未来永劫ない

398 :JR:2013/11/21(木) 04:34:45.83 ID:+Ad1Ol8A0
>>396
 来年の5月の連休明けじゃないの。国子ばあちゃんまだ元気かな。
坂田お前取締になってからなにやってるの、外から見ているとふざ
けているとしか思えないわね。使い道が無いのかしら。賀門どうし
た、出もどりで遠慮してないで、カモン、カモン。

399 :名無しさん:2013/11/22(金) 08:13:32.85 ID:WDN6c2S30
>>396
通報しました。
調査開始。

400 :名無しさん:2013/11/22(金) 23:16:38.81 ID:0ZKs93A70
とりあえず、中国から撤退しません?

401 :ステレオタイプ:2013/11/22(金) 23:48:45.47 ID:nBZtuAnq0
憲法=「国民」が制定し、「国家」に守らせるもの
∴憲法を遵守する義務は、国家権力側にあり、国民にある訳ではない。
その意味で、国民には憲法を守る義務なんてない。国民は憲法を作る側
なのだから!

他方で、国民が制定した憲法は、憲法の枠組みの中で国会に法律を作る
権限を付与している。
よって、国会が制定した法律(刑法等)は、国民は遵守する義務がある。

この構造を理解していない人が多い。

402 :無知の知:2013/11/22(金) 23:55:09.78 ID:nBZtuAnq0
法務部員A   :「国民には憲法を守る義務はないですよ。」
法務マネジャーK:「なんて偏った思想の持ち主なんだ。」
         「コンプライアンス意識の低い奴だ。」

実際のところ、401からすると、法務部員Aに思想の偏りはない。
単に法務マネージャーKが【無知】なだけなのだ。

これは、無知で無能な奴が人を評価することが、どれだけ不合理
を生じさせるのかの一例。

不法行為における立証責任の転換を知らない法務部員もいたからな。
今は、RJにいるみたいだけど。

403 ::2013/11/23(土) 00:25:22.19 ID:nqYKuYbW0
期初目標に書いてない
市場障害対策やって期末の評価上がりますか?
倉庫行って評価上がりますか?
評価されないなら行きませんよ。

って言ってる奴が昔居たのを思い出した。

404 :名無しさん:2013/11/23(土) 02:04:02.74 ID:mOZwRyKT0
何の話?

405 ::2013/11/23(土) 05:57:36.91 ID:emFOQXlhi
この会社は、倒産はないと思うが、
リストラを繰り返して、今の3分の1の規模になるよ
後になれば、なるほど、きつくなるぞ

406 :難関資格:2013/11/23(土) 07:20:45.45 ID:UeYA14lD0
>>402
で、君が取ったという資格は
何なんだ?
弁護士か?
特定されているから、調べればわかるけどね

407 :馬鹿へ:2013/11/23(土) 11:42:50.11 ID:DoMibJv40
>>406
>調べればわかるけどね
調べたためしがない(爆

408 :難関資格:2013/11/23(土) 12:52:31.16 ID:UeYA14lD0
既に君の名前、上司のことも、確認済み

409 :馬鹿へ:2013/11/23(土) 18:06:16.52 ID:DoMibJv40
>>406>>408
>特定されているから、調べればわかるけどね
>既に君の名前、上司のことも、確認済み
それで次は何?

410 :名無しさん:2013/11/23(土) 19:12:09.65 ID:PnL1cuIPO
>>408
曝してみ?

411 :難関資格:2013/11/23(土) 22:07:28.60 ID:FAALsUUX0
君の会社(転職先)の「お客様相談室」に伝えておいたさ

412 :マネージャーK:2013/11/23(土) 22:39:18.20 ID:A58DgFWK0
>>411
もし間違っていたら、逆に大問題になるなkk

413 :懲戒処分:2013/11/23(土) 22:44:36.24 ID:A58DgFWK0
>>408
ほな、その上司に何らかの処分あるのかな。
部下潰しのプロだもの。楽しみ。

>>411
転職先を知っていること自体「違法」の匂いがするね。
自らの違法行為を自白しちゃったね〜

414 :大問題:2013/11/23(土) 22:53:47.50 ID:A58DgFWK0
そもそも転職先を知りうるはずがない。
 ↓
それなのに411は知っていると言っている。
 ↓
とすれば転職先情報を違法に入手したとしか考えられない。
 ↓
411は違法行為者確定!
 ↓
大問題発覚!!!!Rグループの人間か!?

415 :確認済み:2013/11/23(土) 23:11:34.04 ID:A58DgFWK0
>>408
あなたの違法行為も既に確認済み

416 :名無しさん:2013/11/24(日) 09:25:05.25 ID:sGaiWpta0
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1240365475/332
 ↑  ↑  ↑   ↑  ↑  ↑

417 :rrr:2013/11/24(日) 12:01:26.25 ID:AOD7o/4fi
>>403
それヲレか?同じこと(言ってはいないけど)思っている。
倉庫は行ってみたいが行かせてもらえないのが残念だ。

418 :よねむら:2013/11/24(日) 12:09:39.13 ID:9MllX1I90
「僕がリコーに報復した」という僕本人に心当たりの無い話を聞いた。
僕がリコーに報復した方法は、リコーのバイトではいい加減に働いて辞めたが
就職して休まずに真面目に働いたことだそうだ。

統合失調症になると「あいつが咳をしているのは俺に対する嫌がらせだ!」
とやたら被害妄想になるそうだが、
統合失調症のリコー社員が「あいつが仕事を休まないのは俺に対する嫌がらせだ!」
と言い出したのでは?

419 :さかた:2013/11/24(日) 15:21:52.83 ID:WftvhhdU0
製造業ではなくなりそう

420 ::2013/11/26(火) 00:13:50.78 ID:lmjtrb5X0
西暦2036年を想像してみたらしいよ。SOAPは流行らなかったけど。
http://www.ricoh.co.jp/AD2036/index.html?sscl=top_ad2036

421 :ゴラァ 口止め料3千万円だせ!:2013/11/26(火) 18:03:58.13 ID:Y+IA7AEt0
<鳥取市の職安の口止めの会話>

鳥取市のテスコという工場に勤めていたら
社長から「ほかの会社に行ってくれ」と言われ、事実上クビ。

社長に「僕が鳥取市の誘致企業リコーマイクロエレクトロニクスに報復した」
という僕本人に心当たりのない話(リコーの誰かの妄想?)が伝わっていた。

その後、テスコの社長から泣きそうな声で失業保険の書類を
取りに来るよう電話があった。おかしな話は嘘(狂気?)だとわかって後悔したのだろう。

失業保険の手続きのため職安に行った。
「なぜ仕事を辞めたのですか?」と不自然にくどくど聞かれ
職安にリコーの件が伝わっているのでは?と感じた。

2度目に職安に行った時、奥村次長と相談した。
次長は僕と顔合わせるなり、「"職安が情報を漏らしている"と言っているそうだが」
と僕が言いもしないことを言った。
不審に思った僕は「リコーに謝ってもらえませんか?」と言ってさぐりを入れた。
次長 「リコー内部で解決すべき問題であって君には関係ないじゃないか」
僕 「笑い話としてしゃべってもいいですか?」
次長 「聞きたくない!そんな話は誰も聞きたくない」
僕 「高校の時の先生に相談しましょうか?」
次長 「いけない。両親に相談しなさい」
僕 「両親は事情を知らないから相談しても意味がない」
次長 「事情は私が話してあげるから」


別れ際、次長は「しゃべるって誰にしゃべるんだ。こうなったのも種をまいたのは君なんだからな」と僕を睨みつけた。

http://www2.ocn.ne.jp/~rme/

422 ::2013/11/26(火) 18:16:24.27 ID:lmjtrb5X0
東松山の研修所って無くなってたんだ
http://www.tokyo-np.co.jp/article/saitama/20131126/CK2013112602000150.html?utm_medium=twitter&utm_source=twitterfeed

423 :名無し:2013/11/27(水) 04:17:46.31 ID:z0i4/7/V0
::

424 :名無し:2013/11/27(水) 04:25:25.07 ID:z0i4/7/V0
>>422
東松山は良くお世話になりました。この土地は自前だったかな。
大変立派な研修所でしたね。駅前の焼きトンはうまかったですね。
ところで社長さんは元気にしているかな。人事は矢継ぎ早にいじ
っているようですが、本人の噂はトンと出てきませんね。便りの
無いのは無事の証拠ともいいますが、社長としてはどうでしょう。

425 :名無し:2013/11/27(水) 04:32:50.68 ID:z0i4/7/V0
 その昔、広島の支店長から研修所の所長に扇さんが来ていましたね。
初代だったかな。それから、厚木花巻福井と回って、K下部さんも所
長をしていましたね。イヤーなつかしい思い出です。

426 :名無しさん:2013/11/27(水) 09:21:53.35 ID:LjzeKlT1O
東松山研修所はド田舎の更に僻地にあって、どんな嫌がらせだよ、と思ったな

427 ::2013/11/27(水) 09:28:48.22 ID:F5tA+VLX0
森林公園が近くて良いだろ

428 :名無し:2013/11/27(水) 10:38:58.96 ID:z0i4/7/V0
 吉見百穴も近くでしたね。崖のどてっぱらに穴があって、
古墳時代とかの墓の跡ではないかと言われていましたね。

429 ::2013/11/27(水) 18:45:06.53 ID:CrJVMC9+0
ハイスペック人物募集中です
http://type.jp/job/company.do?id=7947&waad=lZPZkJJS

430 :さかた:2013/11/27(水) 20:02:13.12 ID:AtvFu1v80
ヒガシマツヤマは、トダと同様に間違えて買ってしまった土地でしたね。
アツギを工場にしてヒガシマツヤマは研修所にした。

431 :名無しさん:2013/11/27(水) 22:07:07.90 ID:hq2C7Bu/0
>>429
優遇条件: 競合メーカでの経験って、パクる気満々かよw

432 ::2013/11/28(木) 16:06:02.46 ID:mzqf4nAk0
リコーマイクロエレクトロニクスが公式サイトに社員ヌード掲載。

http://m3s.dousetsu.com/ricoh.html

433 :さかた:2013/11/28(木) 21:55:45.52 ID:jg1UrAZ40
技術的に劣っていることを認めているわけだ

434 :SS:2013/11/28(木) 22:51:24.63 ID:LHmxUwdN0
MPC3003シリーズのゴミフィニッシャーどうにかしてくれ

435 :r:2013/11/29(金) 00:39:47.18 ID:vM2++HS70
早期退職制度まだーーーーーーー?

436 :OM:2013/11/29(金) 12:05:40.09 ID:OjsnobiM0
OM事の柏木FSCのバカまだ居るの?

437 :名無しさん:2013/11/29(金) 13:18:22.50 ID:s6t6IJJB0
今は早期退職制度やってないんだ。1万人削減出来たのかな。

438 :名無しさん:2013/11/29(金) 15:16:29.92 ID:tM4/Mbwb0
いい会社だったんだけどなぁ・・・

439 :しろ:2013/11/29(金) 19:11:55.11 ID:cumCFYSlI
技術者は育てる物ではなく、買ってくる物なんだよ

440 :名無しさん:2013/11/30(土) 02:47:23.17 ID:keoTPBVlO
で、出来た製品がGELJET...

441 :R:2013/11/30(土) 10:10:29.99 ID:/u/r1eD30
>>434,>>440
REXってすごい会社だよな

442 :RICOH:2013/12/01(日) 11:25:04.48 ID:rez8A8Au0
リコーマイクロエレクトロニクス株式会社の千葉雅樹社長は
本来小柄ではあるが
かかとの高い靴を履いているので堂々と見える。

443 :名無し:2013/12/02(月) 02:28:05.98 ID:i65E+iji0
>>442
 それがどうした。また相手をしてしまった。

444 :名無しさん:2013/12/02(月) 09:47:22.93 ID:dRBfPnOR0
先日のことです。

沼津リコーの従業員にからまれました。
やくざがしているような、色付き、角度付きのメガネをかけていました。
かなりお酒を飲んでいたようでした。
その人の連れたちも、同じような格好をしていました。

沼津リコーの人たちは怖い人が多いんですね。

445 :名無し:2013/12/02(月) 11:21:11.73 ID:i65E+iji0
>>444
 その昔、事業部長もしたことがあるT神さんが、夜の
沼津を練り歩くと、ヤクザもよけて歩いていたいたと言
う噂が有りましたね。その後取締役までなりましたね。
50cmくらいの近さで話をしたことがありますが、雰
囲気はヤクザそのものでした。

446 ::2013/12/02(月) 12:38:37.80 ID:oB3mKGF10
『追い出し部屋』が流行語大賞にノミネートかw

447 ::2013/12/02(月) 20:26:10.79 ID:q3l/ctg80
面談準備中?

448 :名無しさん:2013/12/03(火) 01:00:27.58 ID:wXqRLDXO0
>>446
負ける上告を繰り返すから、「追い出し」と言えばRな印象がw

449 :名無しさん:2013/12/03(火) 01:17:23.09 ID:uu8FZKnAO
Rには非を認める文化がないからな
ホント、徹底してる
管理職研修に組み込まれてるのか?

450 :名無しさん:2013/12/03(火) 08:34:32.78 ID:mE3n4bCG0
人事ひでーよぉぉ・・・

451 :名無しさん:2013/12/03(火) 14:38:57.48 ID:SA6Itl930
>>445
確かにT神さんの噂は聞きましたね。
でも、それ以上に人格者であり、
飲んでいても他人に迷惑をかけるような事はなかったとも聞いています。

沼津の夜の街では、リコー沼津の人たちは「Rさん」と呼ばれ、
正直煙たがられてるという話をよく聞きます。
Oさんや、Kさん、Sさんって人の名前を良く聞きました。

452 :R:2013/12/03(火) 22:10:12.82 ID:Vag2NMcn0
そろそろボーナスの時期ですね

【金額】
【所属】
【勤続年数】
【一言】

453 ::2013/12/03(火) 22:36:26.11 ID:Mm57E5R5i
手取り 支給額?

454 :名無し:2013/12/04(水) 03:51:43.24 ID:ugqNcpdk0
>>451
 T神さんをご存知の方がいらっしゃって、とても懐かしい思い出がよみがえ
ります。少し長くなりますが、人格者である一端を述べたいと思います。
もう22年前になりますが、中国にRAIと言う複写機を作る会社が立ち上が
りました。そこはT神さんが薫事長として赴任されていました。私が関係した
機械が、初生産の機械になりました。私は設計の一員として、立会いに、約1
月滞在しました。ある日用事があり、薫事長の席に伺いました。すると、私が
知っている大森の人と電話中でした。話を少し聞いていたら、思い当たる節が
あり、電話を変わってくれと言い、大森の人に、少し小言を言いました。その
相手は今専務の(当時B)K丸でした。するとT神さんが、『俺に説教するの
かと』机を叩いて大声を上げられました。次に続きます。

455 :名無し:2013/12/04(水) 04:17:52.03 ID:ugqNcpdk0
 K丸さんが、近日中にRAIに来ることをFaxで知っていました
ので(Fax機の受信トレーから出ていたのを盗み読みしました)そ
の内容がK丸さんを技師長並みですねとか、こちらは楊貴妃並みがい
ますので夜楽しみましょうとかでした。T神さんからの招待に対する
返信でした。そこで私は中国まで自慢話を持ち込むなと叱責したので
した。これにはいきさつがあり、VDEと言うドイツの電波の規格が
あり、それに手こずっていた時に、K丸さんが、近いうちに規格が緩
和されると言う情報をくれて、助かりました。しかしそのときの私の
上司の部長が、部下がその規格で苦労しているのを見ているので、そ
んなことは無いと言い張りましたが、私の機械は緩和された規格で量
産しました。そこで部長は(VDEに関する責任者の立場)は、K丸
に自慢しまくられると嘆いていました。そこで私の発言です。

456 :名無し:2013/12/04(水) 04:23:32.45 ID:ugqNcpdk0
 事情を説明すると『死んだ子供の数を数えるなと言うことだな』
と笑顔で言われ、周りは凍り付いていましたが、わだかまりなく
分かれることが出来ました。一見ゴツイ人でしたが、人の話は良く
聞いていました。

457 :r:2013/12/05(木) 13:00:12.04 ID:5tKt6qpm0
早期退職の来年ないかなー?

458 :名無し:2013/12/05(木) 17:56:45.77 ID:SCUxs5wo0
沼津といえば普通に歩いてるだけで階段に激突して労災起こしたアホがいるところだな
あいつのせいで他事業所の人まで迷惑してるんだがまだ辞めずに残ってんのかあれ
あんなのクビにしないんだからゆるい会社だわな
沼津はあれ系(池沼)のアホばかりなのか?

459 :いやいや:2013/12/05(木) 20:29:27.11 ID:GhOefxoCP
>>458
首どころかあの人現役班長ですよ、信じられますか?
沼津はさっさと閉鎖すべきですね(怒)

460 :名無しさん:2013/12/06(金) 09:29:52.95 ID:Oxwl/ftR0
所詮、サラリーマンなのに、なんでそんなに
自分が「不良」だって自慢したいの?
そんなに、不良になりたければ会社辞めてヤクザでもやればいいのに。

461 ::2013/12/06(金) 16:16:05.11 ID:hyfgkjxt0
普通に歩いてるだけで階段に当たるとか知的障害者かよwww
そんなのが班長やってるとかどんな会社だよ
もういいから潰れろよこの会社

462 :いやいや:2013/12/06(金) 16:57:50.44 ID:/pV9hOTAP
沼津の出世キーワードは
喫煙、飲み会、野球、パチンコ、エクセルマクロです
あとは察してくださいねw

463 :R:2013/12/06(金) 19:31:56.03 ID:M44hdliyi
エクセルマクロwww

464 :名無しさん:2013/12/06(金) 20:58:47.49 ID:/S1nB3vG0
ああー 得意げに記録マクロねw

465 :名無しさん:2013/12/06(金) 21:56:22.14 ID:WmvWKWQY0
>>452
【金額】80万
【所属】言えない しいて言えばスタッフ業務
【勤続年数】25年
【一言】やってらんねー

466 :沼津スタッフ:2013/12/06(金) 21:59:13.78 ID:FfWpe8Hd0
支給額80マンなら多いだら

467 :R:2013/12/06(金) 22:50:59.30 ID:n2asFiTd0
>>465
うらやまー!そんなにもらえるんだ?!

468 :R:2013/12/06(金) 22:51:33.35 ID:n2asFiTd0
自分が25年目には、もう会社はないなw

469 :沼津スタッフ:2013/12/06(金) 23:58:50.36 ID:nGv7+uUZ0
支給額で80マンなら会社やめるズラ

470 ::2013/12/07(土) 09:22:53.33 ID:JDiVEK4Mi
>>465
手取りか、支給額か?
資格はSSかSP2か?

471 ::2013/12/07(土) 10:02:47.36 ID:jfAESctO0
【金額】46.5万
【所属】技術系販売会社
【勤続年数】14年
【一言】来年の永年勤続を楽しみに日々過ごしています

472 ::2013/12/07(土) 10:03:47.08 ID:jfAESctO0
あー支給総額な
前年20%アップな

473 :ももすけ:2013/12/07(土) 10:26:20.75 ID:DhIzN73i0
>>465
> >>452
> 【金額】80万
> 【所属】言えない しいて言えばスタッフ業務
> 【勤続年数】25年
> 【一言】やってらんねー

QAの最低評価だとそれくらいじゃないかな?
評価Bランクの部署は辛いよね。
いくら個人の評価が高くても、あまり関係ないし。

474 ::2013/12/07(土) 12:20:38.30 ID:iFpLLHy70
sPに上がれないから転職したいんだけど、もう既に遅いのか…

475 ::2013/12/07(土) 14:01:49.18 ID:EHLi+PMsi
【金額】37.6万
【所属】技術
【勤続年数】2年目
【一言】いいのか悪いのか?

476 :邂。逅閠(admin) :2013/12/07(土) 14:42:17.67 ID:547Phan/0
メーカーさんはいいなぁ。

477 :沼津スタッフ:2013/12/07(土) 15:07:50.78 ID:iHilMY6v0
普通、手取りじゃなくて支給額だな
80万だと手取りは60?

478 :r:2013/12/08(日) 14:57:55.60 ID:ZBajK5ZAi
【金額】60
【所属】技術系
【勤続年数】5
【一言】可もなく不可もなく

479 :キモ川俊彦:2013/12/10(火) 15:13:34.26 ID:aswlZNK6i
【金額】120
【所属】技術系
【勤続年数】6
【一言】少ねえわ

480 :名無しさん:2013/12/10(火) 21:43:13.16 ID:xjPQInze0
>>479
多いだろ!

481 ::2013/12/10(火) 22:20:24.41 ID:AQ+adweei
【金額】手取り40万弱
【所属】技術系
【勤続年数】4
【一言】2ヶ月だよな?
みんな多すぎだろ
沼津はそんなにいいの?

482 :名無し:2013/12/11(水) 03:33:40.63 ID:DbElq6nG0
 1997年の実績(冬)
 【金額】手取り116万 (税金20%)
【所属】複写機設計
【勤続年数】25年
【一言】3.8ヶ月でした
 みんな少なすぎだろ
 あの頃、大森は多かった。額面で100万割ったことが無かった。
算定式健在で、夏2ヶ月、冬2.5ケ月保証でした。おまけに残業
やり放題。1990年代の夢物語でした。

483 :名無しさん:2013/12/11(水) 05:10:23.41 ID:kyCDmfAZ0
>>482
参考までにお伺いしたいのですが預金はいくらありますか?

484 :名無し:2013/12/11(水) 16:03:17.16 ID:oeSFNJg10
>>483
 うなるほどです。

485 :名無しさん:2013/12/11(水) 19:30:54.51 ID:r5H8MfUM0
ひまじんのばかまるだし

486 :キモ川俊彦:2013/12/11(水) 19:55:14.33 ID:7howkD8ti
>>480
少ねえよ
倍はもらってもいいのにな

487 :名無しさん:2013/12/11(水) 20:39:24.72 ID:6Nhq35k4O
あぁ、ウォンか

488 ::2013/12/11(水) 21:54:05.28 ID:bRHcirAVi
>>482
それ、知り合いかなw
妙にいい時あったよなぁ。
で、そのいい時に働いてた人が今GLだったりするからムカつく。

489 :c1:2013/12/11(水) 23:13:16.58 ID:XnQ+++rh0
Nice Metis you

490 ::2013/12/12(木) 03:07:06.25 ID:CtUrukCg0
皆さん預金はどれくらいお持ちですか?

491 :名無し:2013/12/12(木) 18:22:26.49 ID:U6uc1lFZI
90年代までの複写関係者は幸せものだったよな。
全社あげての人海戦術と販売、サービスのおかげで順風満帆だったでしょう。

設計達は自分らが良い設計してるおかげだと勘違いしてる奴ばっかだったような。

492 :名無し:2013/12/12(木) 19:35:17.64 ID:SRSoEXpM0
>>491がいってることは
>>482>>484のことかと思った

493 ::2013/12/14(土) 01:43:19.67 ID:jO2C4XYh0
まぁ裏の巣以来の大暴れ状態だしなぁ。
出荷停止とかワケワカメ

494 ::2013/12/14(土) 07:18:47.46 ID:B3GpdkYO0
皆さん預金はどれくらいお持ちですか?

495 ::2013/12/14(土) 13:14:01.86 ID:OkbQjSF80
お前はいくら持ってんだボケ

496 ::2013/12/14(土) 15:23:26.91 ID:B3GpdkYO0
>>495
500万円です

497 ::2013/12/14(土) 21:42:08.96 ID:Bt728zXz0
預金より安定した職場ですよ

498 :名無しさん:2013/12/16(月) 18:24:39.95 ID:VInp0J170
避難訓練の通知がうっとうしい
迷惑メールに登録した
会社は無駄なことに金を使うな

499 ::2013/12/16(月) 20:16:56.70 ID:VXIOdegZi
>>498
メール返事しないと電話がずっと鳴るけどいいの?

あれは震災の時に役立ったから、そんなに無駄だとは思わないっす。

500 :CHA:2013/12/17(火) 00:32:24.59 ID:kWQynB0q0
震災の時って17時半ごろになって、この非常時に下らんメールしてくんな!って感じだったな。

501 ::2013/12/17(火) 13:58:45.19 ID:dWORncUEi
あれは鬱陶しかった

502 :名無し:2013/12/17(火) 17:46:40.06 ID:/27Osrkq0
リコーと日本IBMはブラック企業って本当ですか?

503 :名無しさん:2013/12/18(水) 07:49:17.28 ID:YX3yVFY/0
>>502
ラグビーのチーム名見りゃわかるだろ

504 :名無し:2013/12/18(水) 10:02:28.26 ID:pFlosVNe0
>>503
うまい。ブラックラムズまんせー。

505 :あえておしえてくん:2013/12/18(水) 19:43:29.30 ID:PJNargCz0
>>502
リコーと日本IBMの関係は?

>>503>>504
ラグビー手当てはあるの?
ラグビー活動は業績に貢献してるの?

だれかおしえて?

506 :名無し:2013/12/19(木) 05:37:53.47 ID:HNoev8HI0
>>>505
 IBMのリストラで著名な人をRは雇い入れ、やりたい
放題してもらっているのですよ。
 今は知らんが、昔は、仕事が終わってから、砧に集合そ
れから夜中まで練習していた。従って都内の営業所属が多
かった。今の日本代表の外人などはプロだと思われます。

507 :名無しさん:2013/12/19(木) 12:38:46.00 ID:Xm2pybMNi
ラグビーは、日本を主戦場にしていれば日本代表でワールドカップにも出られるからなw

508 ::2013/12/19(木) 13:41:45.99 ID:O8ww4mg/0
皆さん預金はどれくらいお持ちですか?

509 :あえておしえてくん:2013/12/19(木) 20:14:12.45 ID:zs7r/+GO0
>>>506
> IBMのリストラで著名な人をRは雇い入れ、やりたい
>放題してもらっているのですよ。
やっぱりね
因果応報
棺を蓋いて事定まることもない人物だ

>>>506 507
ラグビー部は会社の業績につながる実績はなさそうですね
過去に1かいだけ優勝なんて話はいらない

>>>508
あなたとおなじ500まんえん

510 :名無し:2013/12/20(金) 03:54:29.62 ID:Zj1YKNcn0
>>509
 確か、2年連続優勝、準優勝だったような。S45年に
日本代表の大学生をいっぺんに6、7人入社させました。
井沢、村田、後川、山本たちで、既に、法政の伊藤、水谷
といましたから、日本代表の半分以上が在籍していたこと
になります。その後、有賀、星野、砂村、青木、石塚、伊藤、
内田、大内、相沢等々すごいメンバーを入社させましたが単
発のため、チームとしては今一でしたね。

511 ::2013/12/20(金) 04:02:01.86 ID:m5B1WHJh0
>>509
嘘コケ
まともに預金額教えろや

512 :キモ川俊彦:2013/12/20(金) 08:09:34.22 ID:0UfX2ZFAi
預金額知ってどうするの?馬鹿なの?

513 :名無しさん:2013/12/20(金) 08:56:03.51 ID:jFIngbDJ0
前に、しろうちゃんの家が放火されたって本当?

514 ::2013/12/20(金) 09:07:18.72 ID:kccWS3Api
>>511
少なすぎるという意味???

515 :名無しさん:2013/12/20(金) 09:25:18.07 ID:86lyUpSd0
>>508
500まんです。

516 ::2013/12/20(金) 10:20:21.49 ID:D2/RRh91O
>>508 お前はいくら貯金あるか先に答えろ

517 :名無し:2013/12/20(金) 15:55:56.72 ID:Zj1YKNcn0
>>516
 社員持ち株会にたっぷり。キリッ。

518 :キモ川俊彦:2013/12/20(金) 17:45:33.92 ID:0UfX2ZFAi
仕事しろよクズども

519 :名無しさん:2013/12/20(金) 21:48:08.32 ID:xoVD9K8hO
預金は約2千万





株が2千万、投信が3千万
あと、持家と貸家

520 :fdさ:2013/12/21(土) 03:58:10.46 ID:DYTgwaOB0
>>519
嘘おつ

521 :2ちゃんねる:2013/12/21(土) 10:33:20.13 ID:pYvYvmZX0
2ちゃんねるの解析結果どうなったの?
そろそろ動くの?

522 :嘲笑:2013/12/21(土) 11:25:58.18 ID:xeIScf2l0
>>521
カキコミガヘルトイイネ

523 :嘲笑:2013/12/21(土) 14:09:49.50 ID:pYvYvmZX0
辞めさせられるヤツが出てくると期待してたのにな

524 :名無し:2013/12/21(土) 17:48:25.77 ID:XTHgh7UA0
 先日の株急落は、3月期の利益が100〜200億の未達成
を予測されたもの。新機種の立ち上げが予定どうりにならない
とのことです。

525 :嘲笑:2013/12/21(土) 18:15:39.45 ID:xeIScf2l0
>>283が言ってる結果です
試作レベルのまま短納期で市場に出して、お客様に無償でテストしてもらうといいよ。これからは「作って試さない」だ。

526 :名無しさん:2013/12/21(土) 22:30:33.00 ID:Ij5gOSZ/O
>>524
>新機種の立ち上げが予定どうりにならない

いつものことだろw

527 :sage:2013/12/22(日) 00:38:50.27 ID:eqpDyOJXi
転職先に変な情報ながしてないか?

528 :名無し:2013/12/22(日) 04:08:49.59 ID:cZ46coR+0
>>526
 大体試作の台数減らしすぎ。3DのCADで設計すれば
それは部品相互の当たり位は避けられるだろうが、特性は
どうかな。それにユニットを、設計者と評価者に分けて、
図面書きは、現物から離れて設計している。時間は短縮で
きるかもしれんが、完成度はどうかな。
 更に、熟練設計者がどんどん減ってゆき、R全体として
の技術力が落ちてきたのではないかな。ウラノス以降だめ
だな。RAIの設計なんてどうなったんだ。K藤も上海に
飛ばされたね。Y田は技師長に棚上げだしな。

529 :めてぃ:2013/12/22(日) 11:20:38.13 ID:3ek9dGKf0
Ura話はやめておけ。
でもUraみたいに少しお蔵入りさせるべきだったと思う

530 :のり:2013/12/22(日) 13:40:41.42 ID:hgKoPP3hi
会社に行くのがつらい

TLに「低能率」と言われたよ

531 ::2013/12/22(日) 15:00:08.12 ID:+DkusSKN0
>>530
そのTLは、自分が部下の自尊心を奪って

会社全体の低能率化を招てることに気づいてないんだな

532 ::2013/12/22(日) 16:34:45.78 ID:bj+ijjiai
>>530
ひとりの評価にしばられる必要はない。

533 :のり:2013/12/22(日) 16:53:01.58 ID:xTZSyAtEi
ありがとう

パワポの使いかたがわからなくて。

534 :名無しさん:2013/12/23(月) 13:03:58.07 ID:cAxs/lbS0
Office2013に全然慣れないわ・・・
エクセルでプロットの色変えるだけなのに何か面倒臭くないか

535 ::2013/12/23(月) 22:39:01.54 ID:yehuZ1wf0
転職先に変な情報ながしてないか?

536 ::2013/12/23(月) 23:13:02.57 ID:wcgtmS30i
>>533
営業系はなんでもパワポでやる気がする。
パワポ好き。

537 :名無し:2013/12/24(火) 03:21:27.61 ID:aDiv3ec40
>>536
 桜井さんが社長になった頃、ファイヤー文化とかで委員会を
立ち上げた頃がパワーポイントの走りで、内容よりプレゼンの
美しさを自慢しあっていた。あれ以来だめになったね。長い歴
史があるのですよ。当初はOHPでそれからプロジェクターを
使用しましたね。表示は美しくなりましたが中身がね。もう
20年もバカやっていますね。A3の紙資料の時代がなつかし
いですね。橋本誠ちゃんの時代がなつかしい。今パワーポイン
トの帝王は誰だと言われていますかね。

538 :はあ:2013/12/25(水) 10:26:51.27 ID:SEKC+18Oi
TLって、テーマリーダーだから、開発系だな
動画や写真てんこ盛りの、凝ったの作ってるわ

539 :名無し:2013/12/26(木) 01:54:28.08 ID:UMDkJSd00
TL チームリーダー
どこにでもいますがな。。。

540 :テクノ:2013/12/26(木) 17:04:54.90 ID:wTzW/sLj0
テクノの関東の中で、労基問題で管理職に責任取らせて辞めさせた話新聞に載ってたけど、ほんとなの?テクノなら、やりそうだけど

541 :リコーは口止め料3千万円だせ!:2013/12/26(木) 17:28:23.24 ID:4S95k0pU0
<鳥取市の職安の口止めの会話>

鳥取市のテスコという工場に勤めていたら
社長から「ほかの会社に行ってくれ」と言われ、事実上クビ。

社長に「僕が鳥取市の誘致企業リコーマイクロエレクトロニクスに報復した」
という僕本人に心当たりのない話(リコーの誰かの妄想?)が伝わっていた。

その後、テスコの社長から泣きそうな声で失業保険の書類を
取りに来るよう電話があった。おかしな話は嘘(狂気?)だとわかって後悔したのだろう。

失業保険の手続きのため職安に行った。
「なぜ仕事を辞めたのですか?」と不自然にくどくど聞かれ
職安にリコーの件が伝わっているのでは?と感じた。

2度目に職安に行った時、奥村次長と相談した。
次長は僕と顔合わせるなり、「"職安が情報を漏らしている"と言っているそうだが」
と僕が言いもしないことを言った。
不審に思った僕は「リコーに謝ってもらえませんか?」と言ってさぐりを入れた。
次長 「リコー内部で解決すべき問題であって君には関係ないじゃないか」
僕 「笑い話としてしゃべってもいいですか?」
次長 「聞きたくない!そんな話は誰も聞きたくない」
僕 「高校の時の先生に相談しましょうか?」
次長 「いけない。両親に相談しなさい」
僕 「両親は事情を知らないから相談しても意味がない」
次長 「事情は私が話してあげるから」


別れ際、次長は「しゃべるって誰にしゃべるんだ。こうなったのも種をまいたのは君なんだからな」と僕を睨みつけた。

http://www2.ocn.ne.jp/~rme/

542 : 忍法帖【Lv=7,xxxP】(1+0:5) :2013/12/27(金) 20:16:09.51 ID:TWXkEU130
ん?

543 :へー:2013/12/28(土) 10:27:17.86 ID:A3HDxaea0
リコーの割にみんなボーナスいいじゃないかw

544 :名無し:2013/12/28(土) 16:54:42.78 ID:pUGtimPH0
 4から9月の決算良かったですよね。10から3月はどうかな。

545 ::2013/12/29(日) 00:03:22.32 ID:7RH48AX00
上も大変そうだな、追い込まれて焦ってる感を凄く感じる。
でも、そんなに下を締め付けても良い結果は出ないと思うのだが。

546 :名無し:2013/12/29(日) 01:55:06.65 ID:avYiV/Xr0
>>545
まぁね・・・  そう思うよね・・・」
でも
事務機業界の枠を飛び出したんじゃね?

化粧品分野とか医療分野とか、のびしろを考えてないの?
ってこの会社のいつもことかな?

547 :名無しさん:2013/12/29(日) 07:20:58.66 ID:vytd9syj0
フィルムと違って応用技術と知恵がないからね。
3Dプリンタ超えて4Dくらいにしないとダメ。

548 ::2013/12/29(日) 07:41:26.65 ID:EGjFJSCA0
光学技術を培って触媒機能付きのLED灯を発売しました!

つか、OHPやってたんだから早々にプロジェクタ事業立ち上げておけばよかったのになぁ
反射でいっぱいEPSONの売ってたんだし、REXのプリンタ事業なんてJET300で止めておけばよかったのに

549 :うんえー:2013/12/29(日) 08:19:24.53 ID:auX00mUPI
このスレッドを立ち上げ、自ら書き込んでいらっしゃるのは

2ちゃん管理人の 宇土成 キ石平さん です

550 ::2013/12/31(火) 06:58:10.83 ID:IVz59c/90
嵐の前の静けさかな

551 :嫌いな会社:2013/12/31(火) 12:42:06.53 ID:ScF68u7Z0
私の人生を壊した 嫌いな会社 ワースト2

552 ::2013/12/31(火) 18:56:19.87 ID:IVz59c/90
私もこの会社に人生壊された

553 ::2014/01/01(水) 00:05:36.34 ID:qcCEY2eSi
私もだ。

554 :あふるる:2014/01/01(水) 03:26:53.73 ID:3IG5y3jU0
おれもだ

555 :わしもだ:2014/01/01(水) 08:22:19.30 ID:EpxIvuS80
わしもだ

556 :名無し:2014/01/02(木) 04:14:16.43 ID:ckKEUSwO0
>>555
今年はRもゴーゴーゴーでいってほしいものです。

557 ::2014/01/02(木) 18:54:56.87 ID:MfWb9COh0
予言:今年1〜4月に○○がある

558 :名無し:2014/01/03(金) 03:01:09.59 ID:gOS8QBSU0
>>557
 パパ、ちち、親父、  倒産!!

559 :キモ川俊彦:2014/01/03(金) 04:10:08.34 ID:CoOn9fCq0
俺が社長になる

560 ::2014/01/03(金) 12:03:02.57 ID:aghdPiRei
リコー本社にはカフェテリアプランとかいうやつあるんだな...
子会社は無しかよ

平等にしてほしいよな

561 :名無し:2014/01/04(土) 05:31:38.97 ID:2WjhUTl30
>>560
 中研の食堂は一応そう呼ばれていましたね。

562 :よね:2014/01/04(土) 11:23:00.36 ID:ypAQUkkj0
立命法卒だが、リコー本社などはもちろん相手にしてくれない。
ところが鳥取のマイクロなどに工員のバイトに行くと一目置かれた。
だからマイクロとおかしな問題が起こったのでは?・・・

563 ::2014/01/04(土) 14:28:54.05 ID:mD1LHTiN0
>>561
意味不明

564 ::2014/01/04(土) 18:16:26.34 ID:EQrijQen0
早く中国から撤退した方がいいね
もう手遅れかもしれないけど

565 ::2014/01/05(日) 00:23:02.05 ID:RMUJFaGNi
っていうか、カフェテリアプランはリコー本体だけの特権かと

子会社であるところって存在するの?

566 :名無し:2014/01/05(日) 04:55:02.82 ID:Dvq5iQ110
>>563
 中研の食堂が出来たときは、従来のRとは
インテリアもメニュウの内容も違っていました。
また軽食も取れるようになっていて、そう呼ばれ
ていました。明るい空間でしたね。仕事の成果は
どうだったか。

567 :X:2014/01/05(日) 09:56:21.78 ID:7fsVwm0X0
カフェテリアプランって福利厚生じゃ無いのか?

568 :名無し:2014/01/06(月) 02:41:51.52 ID:hv0KzVnz0
>>567
福利厚生です。
>>565
特権というのはちょっと変だね。
------------------------------------------
福利厚生をアウトソーシングしたんだけど、
会社が福利厚生をやってた時よりしょぼくなった気がするね

569 :&amp; ◆bvACnM.awg :2014/01/06(月) 06:51:24.43 ID:hcoCQKg+0
中研の食堂上と勘違いしてるオサーンいる?

570 :馬鹿:2014/01/07(火) 00:35:57.37 ID:HdfkSC6Ji
上層部に、2ちやゃん書き込み者のリストが、回ってるぜ。

571 ::2014/01/07(火) 00:51:24.36 ID:ITDK6DoM0
IPから辿ったって俺様がどこのどいつかわかるわけないだろwww

572 :馬鹿:2014/01/07(火) 01:19:36.85 ID:HdfkSC6Ji
IPなんかわからなくても、推定可能。
呼び出して、しぼれば、はく。

573 ::2014/01/07(火) 01:39:30.50 ID:ITDK6DoM0
>>572
残念ながら、こっちは万全に対策してるんですわ^^
torにVPNに噛ませてあるからね^^

574 :馬鹿:2014/01/07(火) 01:41:02.48 ID:HdfkSC6Ji
共通するIPの書き込みを並べて見れば、日頃接してるリーダーなら、推定可能。

575 ::2014/01/07(火) 01:50:10.45 ID:ITDK6DoM0
こいつはどうやらVPNがどういうものか知らんらしいなw
別IPを踏み台にして書き込んでんだよwww

576 :名無し:2014/01/07(火) 04:43:54.35 ID:MCFx+wpH0
企業の福利厚生制度などを社員が自由に選択できるようにした
制度のこと。勤続年数や資格等級を基準とした持ち点(ポイン
を与え、その範囲内で 企業の福利厚生制度などを社員が自由に
選択できるようにした制度のこと。
 具体的にはどうするの。すっかり福利厚生を削り取って、後
は会社が用意したメニュウの中から選べと、立派な自己責任で
すね。きれいごとを言ってコストカットの極めですね。さすが
三浦ちゃん。

577 :名無しさん:2014/01/08(水) 20:59:27.21 ID:Vmf2O3TM0
就業規則改定案にちんけなコストカット案が書かれている。

578 :見苦しい:2014/01/09(木) 19:13:22.11 ID:mNuHwglg0
【RICOH】【不祥事】リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【揉み消し】【RICOH】
【RICOH】【不祥事】リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【揉み消し】【RICOH】
【RICOH】【不祥事】リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【揉み消し】【RICOH】

http://www2.ocn.ne.jp/~rme/

579 :1:2014/01/09(木) 19:14:49.10 ID:C738JWtH0
>>549
俺、運営とは無関係な

>>570
そんな情報を上層部がお前に流す訳無いだろw

580 ::2014/01/10(金) 21:43:46.17 ID:qdqkseng0
上層部の皆様へ
希望退職を募集してみてはいかがでしょうか
おそらく、私は応じると思います

581 :名無しさん:2014/01/10(金) 22:39:25.97 ID:tgumH2qb0
設計は希望退職の対象外

582 :名無し:2014/01/11(土) 04:05:36.25 ID:glaPy9P70
以前より加算金少なくても?

583 ::2014/01/11(土) 07:07:13.32 ID:0PqVh4Gk0
>>582
OKです。
欲を言えば会社都合にしてもらいたいですけどね。

584 :r:2014/01/12(日) 10:21:52.09 ID:L3zxhpAU0
日本人に牙を向いた糞企業が立ち直るわけがなかろうw
犬と化したM1以上の社員もろとも経営陣全員まるで宗教wwwwwww
「人数比」ってものを考えろよw どれだけの人数を敵に回したと思ってるんだ?
せいぜいコストコスト吠えてろよwwwwwwww
部下も客もいなくなって脱出も出来ない能なし乙!!!!wwww

585 ::2014/01/12(日) 13:19:04.15 ID:0jkUKZJB0
人生を懸ける仕事じゃない

586 :名無し:2014/01/13(月) 03:12:20.67 ID:AFFJiemA0
>>585
 人生をかけてぶら下がるんですぞなもし。

587 :名無し:2014/01/13(月) 17:00:11.79 ID:AFFJiemA0
 他社は続々国内生産回帰だぞ、タイ工場やら、御殿場閉鎖とか
大丈夫かな。

588 :名無しさん:2014/01/13(月) 22:35:58.83 ID:S/apL2ag0
何をやるのも二番煎じすぎるんだよなぁ。
中期経営計画とかないのかね?

589 :名無しさん:2014/01/13(月) 23:46:53.00 ID:AaHcNzfNO
あるけど、方針も数値目標もしょっちゅう見直し(更新)をしてるから、あまり意味を為さない
中経方針の総括とか反省とか見たことない
省みないから向上しないし、担当が変われば一からやり直し
現場も経営も問題点は似てる

590 :日系パワハラ:2014/01/14(火) 06:52:29.94 ID:i+pVwaaO0
http://nikkeiph.com/pdc/

591 :京王八王子:2014/01/15(水) 01:18:31.71 ID:7FzCmgZt0
もう限界。死にたい。

592 :名無しさん:2014/01/15(水) 02:50:59.26 ID:CwpRLyWDP
あくまでも比較の話だが、死ぬよりは殺した方がいいな。できれば鬱病の診断書を入手してからの方がいい。

593 :ななし:2014/01/15(水) 03:56:41.71 ID:9Q6Sf04k0
首し締めるぞって言うヤツはパワハラじゃねぇの?

594 :ななし:2014/01/15(水) 04:03:18.43 ID:9Q6Sf04k0
593
パワリフ部の奴がそんな事言ってたなぁw
腕力じなくて脳味噌鍛えろよw

595 ::2014/01/15(水) 07:25:56.55 ID:NZu8jRao0
アウトロー2chの刑務所スレだが、まことは刑務所に入ってたと言っている。
むろん嘘だ。
まことという男は、フレンチのスレだとフレンチ見習いになり、パティシエのスレだと、留学して力を持て余しているパティシエになる。
もっと考えろっていうんだ。
初めて見たやつには、わからないかもしれないが、何度もまことの書き込みを見ているとキモくなってくる。
まことは稀代のホラ吹きだが、なんとかならないか!
いじめで高校中退したみたいにトラウマになっちまうぞ!

596 :名無し:2014/01/17(金) 10:03:58.53 ID:CH9DKNvG0
 株が上がってきましたね。三浦ちゃんもマスコミに顔を出しましたね。
いいぞ頑張れ。

597 :名無しさん:2014/01/18(土) 02:20:38.19 ID:7V9cncr70
半歩歩いて、二歩下がる

598 ::2014/01/18(土) 21:24:32.16 ID:w4friM850
>>596
なんか好材料あったか?

599 :名無し:2014/01/19(日) 04:59:11.54 ID:b9yuioMO0
>>598
 無線充電用のIC開発らしいよ。売り上げへの貢献は少ないが
技術力を見せたと。??!!

600 :名無し:2014/01/19(日) 05:01:18.02 ID:b9yuioMO0
600 切り番取ったぞ。

601 :よね:2014/01/20(月) 07:30:50.79 ID:/Syb8eDh0
大学4年の夏休み、鳥取市職員(大卒対象)を冷やかし受験したら
簡単過ぎて、もちろん筆記試験は合格。

「市役所は馬鹿しか行かん!」と言って、2次試験を受けなかった。

こんな言動も一因して、零細工場に就職したら
「真面目に働いているのは、リコーに対する報復」というおかしな話が発生したのでは?

※、出身校の大馬鹿私立鳥取城北高校からは、公務員(自衛官は除く)合格者は当時出してなかったはずだから
市役所に就職していたら、高校初の公務員になっていただろう。

602 :名無しさん:2014/01/21(火) 00:40:55.80 ID:nRwDuKLy0
リコーのPCはまだxpメインなの

603 :名無しさん:2014/01/22(水) 18:33:06.71 ID:XkmLyC+20
デスクトップの多くはXPです。
そんなパソコンゴロゴロあるけどイイの?

604 :名有り:2014/01/22(水) 19:23:01.89 ID:rTIj03TB0
「社員にしてくれなかったことを恨んでリコーに報復したのか?」
と僕本人に心当たりの無い質問をされた。

605 :名無しさん:2014/01/23(木) 00:37:29.38 ID:yD5p365f0
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1379097186/l50

606 :名無しさん:2014/01/23(木) 00:38:16.14 ID:yD5p365f0
まちがったw

週明け懲戒発表あるね。
旧P事本の部長の経費着服。

607 :名無しさん:2014/01/23(木) 00:53:59.63 ID:K3kaIJRo0
4月まではXpの脅威は7と同等だろ
5月以降は年月と共に、しばらくは脅威が増すがな
新種に対しては7も同じだし、焦る必要ないだろ
多くのワームは7以上に合わせてバラ撒かれるしな
2000以前向けのワーム組むアホが居るかってのと同じになる

608 :名無しさん:2014/01/23(木) 16:01:11.53 ID:OhGnwgGw0
逮捕者発生www

609 :名無しさん:2014/01/23(木) 18:38:21.17 ID:1keHbrlO0
入れ替えの予算は計上されてる?
うちはぜんぜん。
借り物だから、ま〜いーか

610 :名有り:2014/01/23(木) 20:58:00.87 ID:NLXE0r/40
山を走る激しいトレーニングで、1分間の心拍数が
正常値の半分の30台になっていた。
心拍数30台ともなれば、雰囲気も普通でなくなるだろう。

それも一因して「僕がマイクロに報復した」というおかしな話が発生したのでは?

611 :名無しさん:2014/01/23(木) 21:15:33.45 ID:oMxZWVSU0
ヤバイですね!あの事件

612 :名無し:2014/01/23(木) 22:34:11.32 ID:zpOfPOvI0
>>611
中学生ってwww

613 :名無しさん:2014/01/23(木) 23:13:29.70 ID:UQU57YUL0
>>611

新婚さん?

614 :名有り:2014/01/24(金) 11:13:11.61 ID:54cBe+up0
リコーと問題が起きてから時々、おかしな事が起こる。

土建屋に勤めていた。
ある朝、出勤すると同僚の一人が僕を血相を変えて見ていた。
そして「利口(リコー?)なヤツが土方なんかしたらいけん!」を2度言い。
5メートル位離れたところから僕の顔を見て「恐ろしいー」と言った。

615 ::2014/01/24(金) 11:29:10.82 ID:srgQqtCJ0
ニュースには出てないぞ

616 :名無しさん:2014/01/24(金) 11:55:17.87 ID:UG6rMhpN0
新聞に出てたらしいよ

617 :名無しさん:2014/01/25(土) 07:48:08.48 ID:ApG6T9/H0
>>612
中学相手に流石に引くわw

>>613
新婚さんですな!しかも事件が起きたの日は結婚してすぐだし、一番地獄を見てるのは奥さんですね( ノД`)…

618 ::2014/01/25(土) 11:32:50.76 ID:kZC8j6pA0
逮捕されたのって元P事の件とは別件?

619 ::2014/01/26(日) 13:25:42.99 ID:sOVDNxdL0
新聞にも出てないぞ
何が起きた

620 :若い頃 反体制・反権力だった名無し:2014/01/26(日) 19:31:16.23 ID:Y2y8rh8y0
疑問:1993年12月、山陰最大の工場鳥取三洋電機(当時従業員3千人)のラジオ体操中断は、
下請けの工員僕(米村アキラ)のラジオ体操不参加の影響か?


--------------------------------------------------------

(茨城県のAさんからのメール(2004/11/7) Aさんはラジオ体操中断当時、鳥取市に住んでいたそうだ。「いとこ」とは元鳥取三洋社員 )
           ↓

・・・・・・先日の帰郷で、私の親類に幾つかの疑問点を聞いて見ました。
・・・・・・ラジオ体操については、やはり私のいとこが知っていました。
中止の決議は総務部?など当時の社員課で発案されたもののようで、
どうもある人が体操をしないことが間接的に他の従業員に影響し、
その人がしないなら自分もしない、というような雰囲気があったためだそうです。
・・・・・・当時はどこの会社もラジオ体操をやるのが普通の風潮としてあったようですが、
このようにあえて世間にとらわれない社風作りを社長自らが考え、
この議案が承認されたようです。ただ、残念ながらそのある人が誰かははっきりしません。
組み立て?の男の人、もしくは現場(と言っていました)の男の人で、三洋傘下の会社の工員、
三洋の正社員ではないと。
・・・・・・米村さんの堅実な洞察力に間違いはないと信じておりますので、
また情報がありましたらご連絡させていただきます。少しお時間をください。
それと、私のメールの内容を米村さんのホームページに載せる件ですが、私の方は結構ですよ。・・・・・・

-----------------------------------------------------------
なぜか、その後Aさんは、僕からのメール受信拒否の措置を取ったようだ。
事情をいろいろ知り関わりを恐れたのでは?と不安。

621 ::2014/01/28(火) 23:58:55.57 ID:F8Ak/1nX0
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20140128-00010001-bjournal-bus_all&p=1

キャリアを配慮しない異動など日常茶飯事だが

622 :名無しさん:2014/01/29(水) 01:01:33.41 ID:tA86mDdW0
人事規程には能力や経験を配慮して云々としっかり書いてあるからな。人事が裁判官に規程と実態の整合性を説明できなければ敗訴確定。できもしないキレイ事など規程に書かなければよかったのに。

623 :名無しさん:2014/01/29(水) 21:09:43.37 ID:PT/BraaJ0
そりゃ敗訴だろうな
たらたら訴訟続けるより、イマジンチェンジした方がイメージアップじゃね
経済上向きだし、三愛精神掲げて是正すれば士気も戻る

624 :名無しさん:2014/01/30(木) 23:17:43.81 ID:e4RQFR440
また社長がなぞの会長昇進するのか。

625 :名無しさん:2014/01/31(金) 00:14:29.22 ID:CrTJkFMA0
任天堂:役員報酬2〜5割削減 業績不振で5カ月間
報酬削減は2月から6月まで実施し、その後は経営状況を見て決める。
削減率は岩田社長が5割で、他の代表取締役2人が3割、他の取締役が2割。
業績連動型の賞与は取締役全員がゼロになる。

626 :名無しさん:2014/01/31(金) 17:24:55.40 ID:w2lXakFL0
逮捕された奴はクビになったの?

627 ::2014/02/03(月) 08:07:24.28 ID:rKePh/650
同僚に元リコー社員という女性がいます。

過去にリコーの重役の秘書的な業務をしており、上司を使って気に入らないやつを何人も退社させたり、病気にさせたと、酒の席で自慢しています。
現在、彼女は同僚の聾唖者を苛め抜いています。
聾唖の彼らは仕事をちゃんとしてくれるのですが、陰湿なイジメを人事部等へ訴えることができる程ではないのです。

リコーでの経験を活かし(本人談)、上司に取り入っているため、こういったことを止めさせることができません。
この元社員に心当たりはありませんでしょうか?

628 :ぉぉ:2014/02/03(月) 11:54:48.94 ID:UOzhwLQgP
ただの私怨はこんなところでしないでくれよ
自演で名前とかだすなよ

629 :名無し:2014/02/03(月) 16:12:41.51 ID:AqvQZuvs0
 本日株価急騰。来期は、出荷が遅れているカラー複合機が
業績に貢献とか。本当かね。本三月期は、営業利益86%増
予定だそうですね。御目出度い。

630 :名無し:2014/02/03(月) 19:44:44.81 ID:9AOLuUZq0
条件の良い転職先が見つかったので退職すると告げた瞬間から裏切り者扱いされるんだが
それなら転職活動すれば良いのに、なぜRにしがみつくのかw
上層部の考えは理解できない

631 :りこーちゃん:2014/02/04(火) 02:16:26.74 ID:VE8qmLQ30
>>630
裏切り者ではないけどもう仲間ではないからね、しょうがないよ。

632 :名無しさん:2014/02/07(金) 19:17:04.89 ID:avbjyP8O0
>>626 クビじゃなくて自主退職らしいよ

633 ::2014/02/08(土) 00:35:50.99 ID:F/7bhiSy0
なにしたん

634 :よね:2014/02/12(水) 16:01:55.64 ID:tgf8kODR0
地元大手企業リコーとおかしな問題が起こった後
おかしく無い事が起こった。

当時、地元は凄い車社会だった。
「朝の通勤時間帯に自転車に乗るな! 噂が広がる。
車に乗って顔を隠せ!」と言われると予測した。

勤め始めると予測通り、身近の人達から
執拗に車を買うよう勧められた。

635 :ああ:2014/02/14(金) 12:55:10.44 ID:ViT0K/iw0
募集してるけど、なんか荒れてますね

636 :よね:2014/02/14(金) 15:44:23.53 ID:8UV3Z8wb0
http://www.fastpic.jp/images.php?file=2625404448.jpg
http://www.fastpic.jp/images.php?file=1633882374.jpg

このイケメンがマイクロと問題発生当時の僕の顔写真。女の子の注目の的だろう。

637 :ああ:2014/02/15(土) 01:22:28.45 ID:Qh6L8Ckk0
リストラしすぎて、募集してるのかな
応募する人いるんだろうか。

638 :むら:2014/02/16(日) 22:37:06.04 ID:6GabjjIc0
>>636
おまえ詰んだね

よねむらの15年に渡る鳥取絡みのありとあらゆるネット掲示板を荒らしながらの恐喝人生もついに終了ぽいね
目的が脅迫することだって自分で書いちゃった これは言い逃れできない
通報!通報!

84 :砂丘のらくだ [↓] :2014/02/14(金) 15:29:03.37 ID:rcqM39Yk0
http://www.fastpic.jp/images.php?file=2625404448.jpg
http://www.fastpic.jp/images.php?file=1633882374.jpg

このイケメンが企業と問題発生当時の僕の顔写真。キチガイには見えないだろう。

海外では、寂しい日本人の女の子達から
頻繁に関係を迫られて困惑したよ。


85 :異邦人さん [↓] :2014/02/14(金) 16:27:50.36 ID:bgtneHdD0
>>84
当時の自分語りとかいらないから今はどこで何をして生活してるか教えてくれよ


86 :砂丘のらくだ [↓] :2014/02/14(金) 22:44:09.44 ID:rcqM39Yk0
事実関係を調査して企業から慰謝料を脅し取る仕事。


87 :異邦人さん [↓] :2014/02/15(土) 00:07:57.90 ID:wlPTbBXE0
>>86
あ〜あ 脅し取るって明白な犯意を自分で書いちゃったね
よねむらあうとー

639 :名無しさん:2014/02/18(火) 10:17:16.38 ID:Uyjju0aW0
よねむらはね、今おかまちゃんで暮らしてるのよ!
海外でデカチン突っ込まれて今はゆるゆる切れ痔状態

640 :異邦人さん:2014/02/23(日) 09:15:11.41 ID:F0gtkdqx0
RIKOは、労働組合がないから、リストラとかやりやすいっていう噂は本当ですか。

641 :名無しさん:2014/02/23(日) 10:55:29.64 ID:mblt9BF60
本当ですよ。

642 :G7:2014/02/23(日) 11:17:22.68 ID:gcYhTHXZ0
違います
組合がないので上手に(調整しながら)減らせないのです

643 :名無しさん:2014/02/23(日) 21:41:45.29 ID:9pyakwgV0
組合があったら組合ごと告訴されるだろうな。

644 :キモ川俊彦:2014/02/23(日) 23:49:34.96 ID:T0ysuyYH0
東工大卒の俺くらい有能ならリストラされないがな

645 :名無しさん:2014/02/25(火) 01:05:22.35 ID:KlV6drdU0
>>644
だったら大丈夫だよ
悪くても物流の仕事位もらえるよ

646 :sage:2014/02/27(木) 06:02:13.75 ID:LpKrpmrg0
http://www.metro.tokyo.jp/INET/OSHIRASE/2014/02/20o2q400.htm

647 :TOP:2014/02/27(木) 15:40:15.63 ID:pjqbJ0bV0
販社の諸君
3月の決算時期は忙しいってほんとーかい?

648 :名無しさん:2014/02/28(金) 09:15:23.11 ID:bQm5uaaiO
役員全員に辞表を書かせたトップがいたな

649 :りー:2014/03/02(日) 09:48:44.76 ID:O8TR743I0
早期退職の募集まだ?(定期)

650 :RICOH:2014/03/03(月) 10:07:07.54 ID:GAQz0aBI0
リコーマイクロエレクトロニクス株式会社の千葉雅樹社長は
本来小柄ではあるが、かかとの高い靴を履いているので堂々と見える。

651 :ななし:2014/03/03(月) 11:32:29.19 ID:bizV6h9hP
どっかが合併とか聞いたけどどこかわかる?

652 :ricoh:2014/03/04(火) 10:18:53.06 ID:nJNHBui/0
>648

684の時、Rに在籍していたよ。
その後いやになって、転職した。
転職後は、結婚した。
在籍していた部署では、私の結婚が話題になったそうだ。
でも、Rからは、披露宴の出席はなかったよ。
Rに在籍していたときは、三愛主義で仲間を大切にしようとか
良いことばかり云われていた。
せめて祝電でも貰いたかったよ。
Rは、本当にどうしようもない会社だ。

653 :名無しさん:2014/03/04(火) 17:03:30.48 ID:fuaWFnSH0
退職したらもう仲間じゃないしな

654 :名無しさん:2014/03/04(火) 18:07:09.30 ID:Ltcrjk6K0
首切りリストに載った時点でもう仲間じゃないしな

655 :名無し:2014/03/04(火) 21:48:20.14 ID:+CeVC7KG0
君もオカザエモンの時計で仲間になろうよ!

656 :名無しさん:2014/03/04(火) 23:22:13.60 ID:yC9s7ncs0
従業員は役員の仲間じゃないしな。

657 :名無しさん:2014/03/04(火) 23:36:46.69 ID:LH96t9yw0
リストラされた奴には年賀状も出さない
そんな社風

658 :名無しさん:2014/03/05(水) 00:43:55.76 ID:Bk7irXet0
>>652
招待状くらい出したのか?
普通は……………

659 :りこー:2014/03/05(水) 01:55:46.32 ID:OPTV/BLa0
転職したひとの披露宴なんてわざわざいかない。
同僚でさえ迷惑なのに。

660 :名無しさん:2014/03/05(水) 02:08:49.09 ID:IMBEJsOG0
同僚=友人とはかぎらないだろ

661 :ricoh:2014/03/05(水) 19:18:04.35 ID:dUPvK5yT0
招待状を出したが、出席してもらえなかった。

お祝い金とか、祝電でもあれば、まともな会社と思えるが、
それさえ無い。
全く、どうしようもない会社。

662 :名無しさん:2014/03/05(水) 19:27:04.92 ID:jujY/rh60
ネタかね?
辞めた奴の為にわざわざ出席するわけねーだろ
退職した他人に会社として祝儀や祝電打つとかありえんから

663 :りこ:2014/03/05(水) 21:54:06.29 ID:CdR/xOK90
>>661
相手の都合も聞かずに招待状だした?
それとも聞いてから出した?
それによって随分印象が違うけど。

あと、辞めた人にお祝い金や祝電が出るわけないし。

664 :名無しさん:2014/03/06(木) 01:14:31.70 ID:Ey3q4Q100
>>663
>辞めた人にお祝い金や祝電が出るわけないし。

性格悪いなw

665 :ライオン:2014/03/06(木) 04:05:54.19 ID:lLEfu5EA0
父を追いやった報いは受けてもらう

666 ::2014/03/06(木) 21:15:28.12 ID:WQmW53r/0
18次中経では産業向け事業を強化する!!

ん〜。何するつもりかさっぱり分からん。

667 :R:2014/03/06(木) 23:16:35.08 ID:7x0xcvRf0
>>666
結局なにがしたいわけ?www

668 ::2014/03/06(木) 23:39:52.41 ID:wwP6b4+z0
他の電気業界と一緒で半導体を切り離したいだけだろ
何が三愛主義かわからん
これからは、助け合いより自分を大切にしたほうがよろしいな

669 :名無しさん:2014/03/07(金) 02:21:16.30 ID:TMNYPe9C0
>>666
それ混同のアイデア

670 :ななし:2014/03/07(金) 18:26:50.48 ID:a2Gw3Z2p0
池田事業所って6502作ってた頃が一番だったよね。
プリンターの後始末つけてってね

671 :分社化:2014/03/07(金) 21:20:56.62 ID:+3Tml0/R0
リコーは6日、10月をめどに部品事業を分社すると発表した。工場や自動車
など向けに光学部品や電装部品を手掛ける新会社と、スマートフォンなどの
電源制御に使う半導体を手掛ける新会社の計2社を設立する。事務機が中心
の本体から切り離して経営判断を速めるとともに、グループに分散していた
経営資源を新会社に集中して2ケタ成長を目指す。

 光学部品と電装部品の事業の年間売上高は数百億円。これまでリコー本体
やグループ会社に分散していた。今回の再編で新会社に技術や顧客情報など
を統合し、工場設備や車向けの販売を強化し、事務機に次ぐ収益の柱に育てる。

 半導体事業の年間売上高は200億円。リコー本体から10月1日付で切り
離し、新設の全額出資子会社「リコー電子デバイス」に移管する。変化の
激しい半導体市況に適合した経営体制を敷くのが狙い。

http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD060EE_W4A300C1TJ1000/

672 :名無しさん:2014/03/07(金) 23:13:05.86 ID:cwJtDHFIO
買収や分社化を含めて、組織改変での成功体験の記憶がない

673 :i:2014/03/08(土) 00:08:49.95 ID:/mAKio5E0
でも他に手はないんじゃないの?

674 :名無しさん:2014/03/08(土) 00:14:40.66 ID:PS+bREvl0
PP機に関して成功かどうかは知らないけどプラスになってると思われ

675 :利巧:2014/03/08(土) 00:39:23.61 ID:oEbSndI20
分社化して数年したら再統合すると思う。縦割りは何かと不自由。
そして従業員の給料は転籍2階で大きく下げられるだろう。

676 :名無しさん:2014/03/08(土) 02:18:13.18 ID:p7ZP6Okd0
設計のスケジュールを数日止めてまで数分の効率化発表資料作らせるからな。何か秘策あるんだろう

677 :名無しさん:2014/03/08(土) 08:07:01.18 ID:S/PlD8ax0
以前から組織再編は現場無視の所があったが今回は前代未聞だな。確実に業務止まるぞこれ。

678 :感光紙:2014/03/08(土) 09:42:43.93 ID:rc5QanKr0
仕事が無いやつにも平等に働いてもらわんと
分社化はwin-winの手段

679 :名無しさん:2014/03/08(土) 14:45:55.57 ID:4HYDuLSrO
Rの施策はlose-loseになるのが常

680 :名無しさん:2014/03/08(土) 20:09:54.13 ID:RG1Ews/j0
分社化って経営者の責任放棄のためにあるんじゃないの?分社すれば子会社の経営者の責任だもんね。たとえババの押しつけであっても。

681 :関連:2014/03/08(土) 20:43:46.34 ID:Ep0etuVN0
分社再編後の待遇ってどうなるんだろ?

682 :キモ川俊彦:2014/03/08(土) 23:44:06.34 ID:6iJYMRS+0
俺の待遇は間違いなく上がる

683 ::2014/03/09(日) 23:28:46.72 ID:LxAf7A/I0
事務機事業の経営判断も速める策も考えた方が良いと思う

684 :r:2014/03/09(日) 23:52:42.92 ID:X1Es7axn0
>>681
そりゃ下がるよ、昇給もボーナスも下がる。そのための分社化。
あとは切り売りするだけ。カメラみたいにうんこ買ってきてくっつけるか、近いうちに他社のうんこにくっつけられるかするだろうな、この事業規模じゃどのみち無理だし。
どんどん事務機一本足化が加速してくな、儲からないppもカメラも電装ユニットもどんどん待遇悪くなるだろ

685 :関連:2014/03/10(月) 00:05:07.30 ID:as50Agle0
>>684
外販主体のとこなんか実質3社統合なんだけど、給与体系とか下に合わせるか?間をとるか?

686 ::2014/03/10(月) 23:59:24.33 ID:b+udkAYn0
>>685


687 :名無しさん:2014/03/11(火) 00:46:31.73 ID:yeTPGf2Y0
技術バカ、効率バカ、管理バカも度を過ぎれば会社にとっては有害になる。

688 :名無しさん:2014/03/12(水) 01:27:21.72 ID:IRQ33x+L0
なんで効率化の検討会議する暇あんの?自分ら暇なん?

689 :r:2014/03/13(木) 22:57:09.29 ID:1G2kEPId0
この会社に嫌気が差して
優秀な若手が辞めだしたw

代わりはいくらでもいるか?あ?

世の中の流れに逆行し続けるR
世間を敵に回し始めたR

経営陣は無責任にトンズラw

ダメだなこりゃw

690 :c:2014/03/14(金) 01:17:19.30 ID:lBuWjbeT0
ヲレだって辞めたいわ!

691 :ぜんじー:2014/03/14(金) 01:42:02.79 ID:eAPsw2US0
毎月のように優秀な若手のソフト屋さんがやめていく。そりゃ、このご時世にソフトを軽視している、こんなクソ会社で働きたくないよな。ハードさえ作れば売れるとか、何十年前の思考よ。

692 :名無しさん:2014/03/15(土) 04:49:33.37 ID:Q/sXsaYl0
ソフト屋が評価されない会社に居ても無駄w
さっさと抜けるが正解
老害共にソフトを理解できる訳が無いw

693 : 忍法帖【Lv=2,xxxP】(1+0:5) :2014/03/15(土) 16:16:40.67 ID:kiaMjOAr0
コピー機本体見るとハード屋・エレキ屋・ソフト屋は仲が悪いと想像します
それぞれ何か対立でもしているのかな?

694 :名無しさん:2014/03/15(土) 18:35:17.78 ID:BCkA9xbh0
工数が足りなくて、人のいるハード,エレキが不満なソフト
安全に設計をすることばかり考えていて、ミスの多いハード,ソフトが嫌いなエレキ
コストダウンや新機能に挑戦しないソフト、エレキが嫌いなハード

695 :名無しさん:2014/03/15(土) 23:41:30.93 ID:kdPITgd00
数が出るものじゃないから、完璧なものを作る→工数工程材料を見直す→コストダウンじゃなくて
安いのを最初から作ろうとするから、何がいいのか悪いのかわからないまま、疑心暗鬼で自信を持って良いものを作った感覚がないからな

696 :名無しさん:2014/03/16(日) 00:31:12.69 ID:cL4Es5CR0
>>691
黄金週間?
黄金色の下痢便まみれの様だが

697 :o:2014/03/16(日) 09:18:48.86 ID:d+Ee21Cb0
ソフト→エレキハードの仕様がでてくるの遅いしレベルが低い

エレキハード→ソフトが出来るの遅いバグ大杉いい加減にしろ

698 :NanaC1:2014/03/16(日) 13:39:02.61 ID:7c2Dcyxa0
フィールドテストやめてくれませんか

699 :販売:2014/03/16(日) 17:28:28.54 ID:B0m6/72t0
それに比べて平和な販売

700 :名無しさん:2014/03/16(日) 18:57:35.05 ID:krvL3Gny0
無謀な計画に対しハードが遅れ、エレキも遅れ、
ソフトに許された時間は僅かw
それでも無謀な計画を達成したことにしたいヒヒジジィ共w

701 :名無しさん:2014/03/18(火) 23:42:06.64 ID:lYM1fQVU0
また馬鹿一つ憶えの経費削減要請が各事業部に出てるな。3、4年ずっとだ。
しかも社員意識調査の改善策も各事業部に丸投げ、先送り。
それらは組織再編で廃止予定の現事業部に出されたもの。

ラクビー廃部出来ない、ゴルフスポンサー辞められない、経済研究所廃止できない等
→各事業部の利権、存続に関わるから。
仕方ないのでまた派遣委託の人を切る。部門によっては派遣委託の人が半分になったが、
これ以上の削減は業務に支障を来たす。場当たりもここまで来るともう支離滅裂だ。

702 :h:2014/03/19(水) 22:25:54.89 ID:DFR3pS2K0
ラグビー部って年間どれぐらいお金使ってるのかね

703 :r:2014/03/20(木) 00:15:15.52 ID:APS4sgQF0
異動したいなぁ。みんななんで異動できるの?コツを教えてください。

704 :名無しさん:2014/03/20(木) 00:38:28.77 ID:cmEtbeG60
>>704
嫌味を込めて上司に反発するw
すぐ異動できるよ
単純に狂ってるからw

705 :r:2014/03/20(木) 00:40:59.41 ID:APS4sgQF0
>>704
そんなこととっくにやってるんだけど。
冗談じゃなく本気でお願いします。教えてください!

706 :名無しさん:2014/03/20(木) 05:53:39.66 ID:zw2C4PAZ0
リコー 午後8時以降の勤務は原則禁止 3月19日 21時37分
ttp://www3.nhk.or.jp/news/html/20140319/t10013106061000.html

精密機器大手のリコーは、社員の残業時間を減らすため、来月以降、
午後8時から翌日の午前8時までの勤務を「原則として禁止する」とした
新たな勤務制度を導入することを決めました。

リコーは来月以降、勤務時間を柔軟に設定する「フレックスタイム」制度を
導入するのに合わせて、残業時間を減らすため、新たな勤務制度を導入
することを決めました。
新しい制度では、管理職や工場に勤務する社員を除く入社4年目以上の
社員に、午後8時から翌日の午前8時までの勤務を原則として禁止します。
対象になるのはおよそ8000人で、リコーの社員の8割に上ります。
事前に申請すれば午後8時以降も残業ができ、残業代も支払われますが、
残業の回数が多い社員には今後対策も検討し、残業時間を減らしたいと
しています。こうした制度を通じて、リコーは、社員の生活に配慮し業務効率
を高めるほか、残業代の削減につなげたい考えです。
残業については、大手商社の伊藤忠商事も、去年10月から午後8時以降
は原則として禁止していて、こうした制度が広まるか注目されます。

707 :名無しさん:2014/03/20(木) 06:07:15.71 ID:iu9J2x6E0
今も原則禁止だけど、期末は毎日のように申請→残業
SSは残業手当ナシなのは現状も変わらず

何をいまさら

708 :名無しさん:2014/03/20(木) 19:54:34.20 ID:GUBQjx9O0
ここの会社って入社していきなり減給って聞いたけど、マジ?

709 :名無しさん:2014/03/20(木) 22:37:21.67 ID:JBKSYYwrO
初回からなら減給じゃないぞ

710 :r:2014/03/20(木) 22:37:56.50 ID:aZRwi7680
夜8時から朝8時は勤務禁止?w

こんなアタリマエのことを今更したり顔で言い出すことに
薄ら寒さを感じるわw

写真の生活だ?健康だ?w
だったらまず払うもん払えよw

話はそれからだw

711 :i:2014/03/21(金) 01:38:32.06 ID:isLdvSGS0
残業禁止部署なもんで、20時以降にいるとかありえんわ。

712 :R:2014/03/21(金) 01:53:47.49 ID:wnkA75lk0
サービス残業ってことだろ?

713 :名無しさん:2014/03/21(金) 09:07:13.86 ID:+TxwUIXE0
特定の部署や特定の人に残業が集中するのを何とかしたいことじゃないか?
裏を返すと残業が生じるようなところは社外に出すとも読める。

714 :名無しさん:2014/03/21(金) 11:28:04.83 ID:AVC0rGwI0
無駄残を無くしても、本当に忙しい奴は減らん、つかかえって増えるからな

715 :nanashi:2014/03/21(金) 19:00:10.32 ID:LW9DeCSI0
>>706
これって、ジャパンも例外じゃない?

716 :名無し:2014/03/21(金) 19:11:49.78 ID:gU6MKuWQ0
>>715
当然ジャパンは例外でしょ。
別会社だし。

717 :よね:2014/03/22(土) 17:50:31.38 ID:SgrqyR5y0
一流企業なら「詳しい事情を聞かせてくれ」と言ってくるはずだが
聞こうとしない。
  ↓
零細工場に勤めていたら、クビ。
あとで社長から「社員にしてくれなかったことを恨んでリコーに報復したのか?」
と僕本人に心当たりの無いことを聞かれた。

僕はこの3年前、マイクロにバイトに行っていたことがある。

718 :g:2014/03/22(土) 19:56:31.51 ID:ynM2Rcf40
ジャパンまたくっつくのかよ
そんなに人増やして大丈夫なのかな

719 :名無しさん:2014/03/23(日) 00:06:10.86 ID:CuhytwQQ0
ほんと迷走してるなw
半年1年で部署の名前コロコロ変えたり、くっついたり離れたり
効率化するどころか無駄な業務の工数=お金が発生している現状どうお思いですか?

720 :りこ:2014/03/23(日) 20:30:48.06 ID:pzY8v3nT0
残業禁止にしても所属長の方針次第なの辞めてほしいわ。
うちはきっちり守って申請とかガチガチにやってるのに、隣のグループでは無視してあいかわらず残業しまくりなのどーにかしろ
とくに一円の利益もでねー糞ソフト作ってベンチャーぽいことやりたがってるアホども、残業してまでやることじゃねーだろカス
どーせおまえら職歴に書くためだけにやってて技術身につけたら転職だろ、ほんとカスだわ。

721 :h:2014/03/23(日) 23:06:07.77 ID:PE01U0Lz0
>>720
うちも、特定機種に関わってるやつだけ残業&休出しまくり

722 :e:2014/03/24(月) 00:04:02.85 ID:XXURExd40
Kosmos, Cosmos

723 :名無しさん:2014/03/24(月) 00:10:20.97 ID:+w02Smh30
無駄だろうが迷走だろうが、とりあえずコロコロ変えれば
それが対策とされ評価さる爺w

724 :名無しさん:2014/03/24(月) 00:24:01.30 ID:Vp4rMLzC0
根源的な改革は一回やったら終わりだけど、その場のしのぎの施策を実施したり取り止めたりしてれば
業務改善に積極的に思わせられる、ってことだろ

業務改善に限らず何事もなw

725 :名無しさん:2014/03/24(月) 02:19:55.64 ID:GM8fPwYS0
部署名が変われば名刺屋が儲かる

726 :名無しさん:2014/03/24(月) 05:12:35.70 ID:o50GpUbD0
リコーの未来なんかより日本の未来がないな
家、車のローンで資産がマイナスの奴とか完全に終わる
未来永劫賃金労働者に明るい未来は絶対に来ない来ない
「あーこんな会社いやだー」などと呑気なことを言っていられるのも今のうちなのだよ

727 :名無しさん:2014/03/24(月) 14:07:23.04 ID:h3TDOeky0
今日日、自動車、家にローンかけてる奴なんてドアホ
資本主義の罠にひっかかって消費しなくてもいいところに金を注いでる

728 :ななし:2014/03/24(月) 23:14:25.41 ID:NDa0fzV70
>>725
名前だけ変わって中身かわらず。

729 :しろう:2014/03/25(火) 10:36:10.57 ID:Q+c86SXp0
ここに書き込む奴らわウザイ奴らばかりだな、ウダウダ言う前に去れよ!

730 :名無しさん:2014/03/25(火) 12:13:46.60 ID:51xTBa3d0
次の希望退職制度まだかよ。

731 :元社員:2014/03/27(木) 07:33:01.51 ID:or5YTF3w0
>>729
俺は去ったわ!
あほーーー。

732 :名有り:2014/03/27(木) 17:46:46.16 ID:h1Kqxwwp0
一流企業リコーが調査依頼を無視

こんな事があれば
「詳しい話を聞かせてくれ」と言って来ると思うが・・・
     ↓
零細工場に勤めていたら、社長から「ほかの会社に行ってくれ」と言われ、クビ。
あとで社長から「社員にしてくれなかったことを恨んでリコーに報復したのか?」
と僕本人に心当たりの無い質問をされた。

僕は、その3年前リコーマイクロエレクトロニクスにアルバイトに行っていたことがある。

http://www2.ocn.ne.jp/~rme/

733 :r:2014/03/28(金) 00:51:14.24 ID:6l7f2UYq0
タダ働きをさせた上に
明らかに曖昧な指示が原因でのクレームを作業者に押し付け
一切責任を取らない腐った営業とマネージャーがいる会社はRJですねw

734 :ななし:2014/03/29(土) 23:51:25.48 ID:LTYhQRrf0
RJと一緒にされるなんて屈辱だわー

735 :ふなっし:2014/03/30(日) 07:07:01.98 ID:qbAvlUSW0
元テクノざまぁ

736 :しろー:2014/03/30(日) 17:37:29.03 ID:buBaScph0
www.nikkan.co.jp/persons/pdf/ricoh_20140328.pdf

737 ::2014/03/30(日) 19:01:52.34 ID:JXX2OyIt0
技術経営諮問委員て何?

738 :カトマネ:2014/03/30(日) 19:26:24.07 ID:gyeOLo2m0
愛知労働局「雇用管理に関する個人情報保護 よくあるご質問」

Q4:退職した従業員の再就職先から、当人の勤務状況や退職理由についての
問い合わせがあったが、本人に断りなく答えても差し支えはないですか?

A4:個人情報保護法では、本人の同意のない個人情報の第三者への提供に
ついては制限されており、このケースでは回答することは適当ではありま
せん。

739 :名無しさん:2014/03/30(日) 20:22:07.40 ID:cEnQuY4r0
このスレなんで愛知の田舎話が時々出てくるの?

740 :キモ川俊彦:2014/03/31(月) 07:31:13.00 ID:P8MpL6cT0
愛知とか無能しかいないだろ

741 ::2014/04/01(火) 10:53:52.87 ID:BnMxj/YJ0
この会社って、今をときめくあの理研と関係あるんだってね。
凄いね!

742 :名無しさん:2014/04/02(水) 06:34:37.36 ID:XaFYY6pD0
普通にみんな残業やってたな。さすが口先だけの会社。

743 :エレメックス:2014/04/02(水) 11:45:36.52 ID:eXW4q22E0
標記の話題って出ないよね?おかしくないあな会社何か有りますかね。組合?部落?

744 :エレメックス:2014/04/02(水) 12:18:41.34 ID:eXW4q22E0
リコーに組合はないわ!いい会社だからね!

745 :理研:2014/04/02(水) 12:27:28.93 ID:eXW4q22E0
リコーこそ、ねつぞう、かいざん、ありありだよね、第三者委員会で検証してもらいましょう。

746 :組合の無い良い会社:2014/04/02(水) 12:31:44.89 ID:eXW4q22E0
リストラしない会社が、首切りました!組合無くて良かったね経営者さん、皆洗脳されてたよね。組合無いことに、目お覚まそうよ今でしょ!

747 :キモ川俊彦:2014/04/02(水) 21:08:19.58 ID:+TmcDAB20
クビ切られる無能が悪い

748 ::2014/04/02(水) 21:08:45.26 ID:ss2bTtX90
>>746
他にも会社は多くのマインドコントロール技術を使って社員を操作しようとしてます

749 :ななーし:2014/04/03(木) 01:40:26.99 ID:AnypE7+h0
若さという能力www

750 :しろー:2014/04/04(金) 22:53:46.25 ID:3xN1EAFq0
無能なのは経営者

751 :名無しさん:2014/04/04(金) 23:37:32.89 ID:5N6c86f4O
>>741
隠蔽、捏造、シッポ切りは伝統なんだよ

752 :名無しさん:2014/04/05(土) 00:30:13.78 ID:P/SwLI+00
無能な上司や人事部の評価で「無能」と判断された人ははたして本当に無能なのだろうか。無能の定義とは何なのか。

753 :tpt:2014/04/05(土) 08:28:00.53 ID:LnYtobtg0
数字で出るなら楽なんだけどな
内勤だから評価基準が難しい

754 :りこお:2014/04/05(土) 09:37:15.74 ID:4qF3o/Ku0
>>752
そんな狭い範疇で無能と判断されたって、あまり意味ない。
他で有能だったらいいでしょう。
ここで有能って言われた人も、別場所では無能かもしれません。

755 :ななーし:2014/04/05(土) 15:19:34.86 ID:USZKJiXG0
年取っても有能な人の数は考えればわかる。それ以外はリストラ対象

756 :名無しさん:2014/04/05(土) 15:33:36.39 ID:P/SwLI+00
有能な者だけが正しく昇進できるならリコー独り負けになるわけがない。

757 :G7:2014/04/05(土) 18:26:24.63 ID:SP0r5Lcy0
>>752
他の会社に移ってみればわかる
そこでも同じ(同じならそもそも転職できないけど)なのかどうか
それを見てみればハッキリわかる
上司と部下の相性もあるしね

758 :名無しさん:2014/04/05(土) 21:39:49.82 ID:P/SwLI+00
>>757
俺が気にしているのは「無能なのに昇進した人達が会社にダメージを与えている可能性」。一般論として無能な従業員から整理解雇することにはなんの異議もない。

759 :R:2014/04/05(土) 23:00:58.80 ID:t945PSqM0
>>758
無能な上司は無能を増やすからな。
昇進すればするほどリストラも難しくなる。
結果「無能に有利な無能社員」が残り、会社にダメージになる。
派閥で仕事している管理職のやつな。
経営者がまともでも、派閥を作る管理職が自分の成果以外を潰す。

760 :名無しさん:2014/04/05(土) 23:03:46.09 ID:t1wiOrOH0
数字上げてたけど低評価。人事評価がでたらめなのがそもそもの元凶。

761 :名無しさん:2014/04/06(日) 01:05:45.74 ID:0VtOgeW90
>>756
他社と比べて入社時に同レベルの人材がいれば、だろ?

762 :調査:2014/04/06(日) 13:24:19.01 ID:ykxTD6Yk0
退職した社員を調査しているって噂は本当ですか。
退職した社員の不利になる証拠のない情報は流してないでしょうか
本当なら即刻、やめてください。

763 ::2014/04/06(日) 19:06:17.11 ID:d+OxBkQI0
先人の尻拭い仕事ばかりで疲れる

764 :774:2014/04/06(日) 21:36:42.89 ID:9ePaCpve0
このご時勢 優良企業だと思うよ

765 :765:2014/04/11(金) 07:58:59.58 ID:TGhVMK2u0
 mit@ の奥さんは恐妻家なの?

766 :r:2014/04/12(土) 11:20:38.40 ID:70eXroDM0
成果よりも揚げ足を取ることに必死な上司しかいないんだから
この会社伸びるわけがない。

767 :yone:2014/04/12(土) 14:52:59.76 ID:b0lVKPrC0
<鳥取市の職安の口止めの会話>

鳥取市のテスコという工場に勤めていたら
社長から「ほかの会社に行ってくれ」と言われ、事実上クビ。

社長に「僕が鳥取市の誘致企業リコーマイクロエレクトロニクスに報復した」
という僕本人に心当たりのない話(リコーの誰かの妄想?)が伝わっていた。

その後、テスコの社長から泣きそうな声で失業保険の書類を
取りに来るよう電話があった。おかしな話は嘘(狂気?)だとわかって後悔したのだろう。

失業保険の手続きのため職安に行った。
「なぜ仕事を辞めたのですか?」と不自然にくどくど聞かれ
職安にリコーの件が伝わっているのでは?と感じた。

2度目に職安に行った時、奥村次長と相談した。
次長は僕と顔合わせるなり、「"職安が情報を漏らしている"と言っているそうだが」
と僕が言いもしないことを言った。
不審に思った僕は「リコーに謝ってもらえませんか?」と言ってさぐりを入れた。
次長 「リコー内部で解決すべき問題であって君には関係ないじゃないか」
僕 「笑い話としてしゃべってもいいですか?」
次長 「聞きたくない!そんな話は誰も聞きたくない」
僕 「高校の時の先生に相談しましょうか?」
次長 「いけない。両親に相談しなさい」
僕 「両親は事情を知らないから相談しても意味がない」
次長 「事情は私が話してあげるから」


別れ際、次長は「しゃべるって誰にしゃべるんだ。こうなったのも種をまいたのは君なんだからな」と僕を睨みつけた。

http://www2.ocn.ne.jp/~rme/

768 :121:2014/04/12(土) 23:39:05.85 ID:VBKuWfNx0
>>766
後輩に同じこといわれてんぞ

769 :名無しさん:2014/04/18(金) 23:22:23.82 ID:u6h7QdZh0
今年の新人どうなん?

770 :名無し:2014/04/18(金) 23:24:45.04 ID:Uyh+eweL0
京丹後市坪坂渡船の息子以前消費者金融に強盗に入って捕まっているんだって怖いね。

771 :名無しさん:2014/04/20(日) 15:38:38.68 ID:OZRWf5AV0
昇格条件にくだらない資格を設けてるなんて時代錯誤もいいとこ

772 :名無しさん:2014/04/20(日) 21:40:02.34 ID:b+TnfBUj0
役員昇格の条件にMBA学位必須とかにはならんの?いままで「事業本部長程度の仕事」しかしていない人にいきなり役員を任せるのは無理があると思うんだ。

773 ::2014/04/20(日) 23:25:01.02 ID:Y+6qk5T30
権力者は堕落する

774 ::2014/04/21(月) 19:12:47.71 ID:WrFzCjWg0
とりあえず、わめいてばかりのジャパンのチビ所長死んで(笑)。
ほんと邪魔だから。

775 :名無しさん:2014/04/25(金) 20:40:48.90 ID:ju8LtDX90
kaso

776 :名無しさん:2014/04/26(土) 01:02:48.09 ID:pFCUZC2J0
リコージャパンって、みつまJAPANみたいなもんか?

777 :名無しさん:2014/04/26(土) 18:30:55.82 ID:fcjK6x/c0
ロータリージャパン

778 :名無しさん:2014/04/27(日) 11:37:44.32 ID:O4+l/YDp0
Rnaviってリコー三愛グループ社員の人向けって書いてあるんだがグループ子会社でもID取得して使えるの?
それとも本社の人だけ?

779 :名無しさん:2014/04/27(日) 22:22:05.64 ID:7BkNw5fn0
ルーズヴェルトゲーム、リコーGRで協力してんだな いい広告になるな

780 :名無しさん:2014/04/29(火) 17:19:27.67 ID:q9vKQezS0
>>779
TOYO GR
http://bbsimg03.kakaku.k-img.com/images/bbs/001/885/1885048_m.jpg

781 :sage:2014/04/30(水) 08:42:11.60 ID:bJgQfxLZ0
>>778
使えます

782 :キモ川俊彦:2014/05/05(月) 12:33:00.05 ID:+7iTL1KQ0
今年の新人は無能ばっかりだな

783 ::2014/05/05(月) 18:24:08.68 ID:TZp1743f0
中国の理光工場を訪問

http://wner.yu.to/china.html(証拠の写真)

784 ::2014/05/06(火) 13:21:16.12 ID:YHsayJyc0
〉〉782 上の奴も、騒ぐだけの無能だな(笑)。
なんて言われないように・・・。

なんたってうちの会社の唯一の特許は 弱いものに強く当たる ことなのだから。

785 ::2014/05/09(金) 17:56:38.47 ID:z+cNREof0
1988年から1990年の2年間にわたって
鳥取市のリコーマイクロエレクトロニクスは、複数の週刊誌で「週休4日制の会社出現!」と騒がれた。
12時間30分労働が実態だが、週刊誌はそれを隠し「1週間に休日が4日もある凄い会社!」と報道した。
過去30年で鳥取市の話題(殺人事件は除く)で最も週刊誌を賑わせたのはリコーの週休4日制ではないか?


僕はそんな報道のさなかリコーにアルバイトに行っていた。アルバイトは8時間労働週休1日制だった。
アルバイトをいい加減(不真面目)に働いて辞めた。
半年間の世界一周から帰国し、零細工場の夜勤専属工員として就職し人付き合いの無い生活を送っていた。
すると「仕事を休まずに真面目に働いているのはリコーに対する報復」という意味不明の噂でクビになった。

週刊誌の週休4日制報道で発生したリコー側の狂気が、地元の異端児の僕に向けられたのでは?

http://www2.ocn.ne.jp/~rme/

786 :p:2014/05/10(土) 16:25:02.45 ID:Z1wSxZBj0
mit@の奥さんは恐妻家なの?

787 :クビキリサカタ:2014/05/10(土) 18:06:00.31 ID:M6taxJH+0
意味不明

788 :RTC:2014/05/10(土) 23:32:40.74 ID:fEqCsPmF0
リコーのコールセンター 全員が中高年男性のワケ
ttp://dot.asahi.com/aera/2014050100028.html

> (前略) コールセンターというと、若い女性が受け答えするイメージがあるが、
> ここでイヤホンマイクに話しかけパソコンに向かう100人近いオペレーターは、
> 全員が中高年の男性だ。
> 「機器を知り尽くしたエンジニアによる電話受付です」 (後略)

789 :テクテク:2014/05/11(日) 05:05:54.04 ID:ytGD96Ru0
2年も現場はなれたら
使えねえ豚になると言うのに
現実しらねえカッスw
爺捨て山が本音だろが

790 ::2014/05/11(日) 13:47:04.11 ID:GuVddQ450
まあ爺捨て山が本音なのは誰にとっても明らかだが、
それでもいけしゃあしゃあと「機器を知り尽くしたエンジニアによる電話受付です」
などとドヤ顔でホザかざるを得ない担当者とRの未来に乾杯!

791 :テクテク:2014/05/11(日) 14:35:10.36 ID:ytGD96Ru0
RTCの爺って
会ったことも無いのに上から目線なのがウザい
声の感じから50過ぎだと思うけど
こっちは爺捨て山の事を見下しているのによw

サポートダイヤルで挨拶に「ご苦労様」って
ほざく奴も同様にギルティw

792 ::2014/05/11(日) 15:55:52.97 ID:BZLmckf+0
>>791
RTC始まった頃は、現場でそれなりのスキルあるけど怪我とかで回れないようなのが入って、
CSSセンタはお姉ちゃんで みたいな感じだったけど、今は明らかに会話ができないのがいるしな。

自分の名前も名乗らないでボソボソしゃべるとか、お客に対してもやってるんだろうし
おたくの会社大丈夫?って聞かれるのが一番つらい

793 :テクテク:2014/05/11(日) 20:26:50.39 ID:ytGD96Ru0
>792
そうなんですよ
一言、二言 言葉を交わしただけで
あ、こいつ使えない奴だなってスグわかる

794 :CE:2014/05/12(月) 23:43:43.04 ID:w3UbmjIV0
間違いないw
ゴミ屑の行き着くところだよな

795 :名無しさん:2014/05/13(火) 20:47:20.42 ID:Gk3w3Gki0
RTCってなんの略ですか?

796 :クビキリサカタ:2014/05/13(火) 22:14:48.84 ID:L5gz4lul0
ttp://www.ipros.jp/news/detail/11806/

797 :nanashi:2014/05/13(火) 22:41:57.52 ID:H7qiVs9I0
>>795
ttp://www.r-ts.co.jp/rtc/

798 ::2014/05/14(水) 02:23:22.18 ID:RNdYvX9D0
最近、ハードもソフトも市場障害多すぎね?何かあったの?

799 :テクテク:2014/05/14(水) 06:10:39.10 ID:TSOVgjGM0
RBXといいRTCといい
見事に切り離して見せましたね
あとは煮るなり焼くなり・・・

800 :Tita:2014/05/14(水) 21:45:05.13 ID:RkOBVWsF0
内作率向上!

801 :名無しさん:2014/05/14(水) 21:59:34.17 ID:KMRHst0GO
チョイ前はアウトソーシングだったな

802 :名無しさん:2014/05/14(水) 23:56:19.84 ID:gOkZjci60
>見事に切り離して見せましたね

切り離した社員の情報をRから全部Delったのはやりすぎと思う

803 :名無しさん:2014/05/15(木) 01:20:29.05 ID:CLJzR/KX0
心臓部である製造現場にいる人間が

・非正規製造契約社員 (元派遣工、超低賃金、低待遇)
・請負工 (請負会社の従業員、適当に採用、チンピラ上がり、前科者あり)
・関連会社のリストラ対象者 (中高年、人格に難あり、会社に敵対心あり)
・地元高卒正社員 (スポーツ関係、脳筋バカ、ガチガチの体育会系)

こんな連中が現場のKAIZENやって上手くいくわけがないwww
技術者が苦労して作り上げたプラントを低学歴知障のKAIZENでわざわざぶっ壊すアホ会社www
現場のカスに心臓部のKAIZENをやらせるなど自殺行為だ

804 :名無しさん:2014/05/15(木) 01:42:38.52 ID:GJEPT0lp0
事業計画自体が出たとこ勝負の猫の目戦略だし、大勢に影響ない

805 :テクテク:2014/05/15(木) 06:11:36.27 ID:X03qybqO0
>802
Delっちゃったのマジで?
RTCにゴミばっか集まって不思議だったけど
じっちゃんの名にかけて謎が熔けちゃった
これからはRTCのカッスにムカついても
メルトスルー出来る鴨
成仏してくだちい

806 :名無しさん:2014/05/15(木) 06:24:57.35 ID:St6AWvQ/0
>805
職歴/教育履歴がキレイさっぱり

807 :名無しさん:2014/05/15(木) 09:29:15.71 ID:zwaA2FW20
>>803
そうは言うけどさ、、、

お前ら(技術者)が現場作業なんてやらないだろ?
で、現場を知らない人間が現場のKAIZENなんて出来ないだろ?
しょうがないんだよ。

現場に馬鹿を採用、投入してるんだから。


とマジレスしてみる

808 :名無しさん:2014/05/15(木) 21:10:42.75 ID:ph6p+77i0
技術者って肩書きだけだろ?
装置が故障しても調べもせずにメーカーに連絡するだけ
楽な仕事だよな
そんな奴等がKAIZENできるわけない

809 :名無しさん:2014/05/16(金) 00:06:02.71 ID:KrdqvvET0
購入設備が壊れたら、メーカー呼ぶのは当たり前だ

810 :名無しさん:2014/05/16(金) 00:58:49.78 ID:RlaUfqQR0
現場を知っていてもKAIZENを知らない人間にもKAIZENは出来ないよな。
2,3人はKAIZENのプロが要る。適当に押しつけたKAIZENリーダーではなく。

811 :名無しさん:2014/05/16(金) 02:53:25.32 ID:6Iepbfiq0
SK社員があまりにも悲惨過ぎる
10年選手がゴロゴロいるし仕事も正社員以上に出来るのにあの扱いは酷い
彼らをちゃんと(金銭面、待遇面で)扱った方がいい
10年以上会社に尽くした者を超低賃金かついつでも解雇できるようにこき使うなどブラックすぎる
今の状態は飼い殺しにすぎないのではないか?
こんな中途半端なことを続けるなら他の会社のように堂々と3年で切り捨てるほうがマシだぞあれじゃ

812 :あへあへ:2014/05/16(金) 03:24:24.66 ID:aXiCeVMV0
と悲惨な待遇のクズSKが申しておりますwww


自業自得、自己責任、嫌ならやめろカス
お仲間が続々退職中だろw
お前らなんかもっと悲惨な待遇でもいいだろ
長年のご褒美として年収200万くらいまで下げてやれよw
他の仕事見つかるといいね♪

以上邪魔なカスどもへのメッセージでしたぁぁぁ

813 :名無しさん:2014/05/16(金) 03:40:18.31 ID:6Iepbfiq0
ん??何か知らんけど逆鱗に触れたか?
まあ落ち着け俺はSKじゃないぞw

814 :名無しさん:2014/05/16(金) 07:44:16.50 ID:fl57Yj3K0
>>813
気にすんな。
アチコチ対立を煽って巨悪から目をそらそうとしてる工作員ダロ。

815 ::2014/05/16(金) 13:55:46.39 ID:jkbAVYVf0
SKなんてもともと派遣の何処の馬の骨とも分からん奴らだろ。
色々問題抱えてる奴も多いし、直接雇用なんてリスクあり過ぎ。

816 :リコ:2014/05/17(土) 00:42:11.11 ID:QAIJb8q90
SKってナニ?

817 :名無しさん:2014/05/17(土) 00:48:10.69 ID:7Z0yyNuP0
死ねよカスを略してSK

818 :sk:2014/05/17(土) 18:23:35.18 ID:QcHIzEIv0
SKとは?


S社長 と
K会長













D 奴隷

819 :匿名:2014/05/18(日) 09:51:40.35 ID:pX+KqPj30
リコーも酷いが子会社のリコージャパンも汚いやつがいる。
今回本部から追い出されたC●S推進室は最悪の組織になっている。
3月まで同期がパワハラで鬱になりそうと泣いていた。
平社員天皇(松下浩明)が君臨して好き勝手を行っているらしい。
パワハラ有り、自分の意見と反対者には突然大声で怒鳴る、気に入らないと
権限も無いくせに異動までさせている。
平社員天皇松下浩明がいることで本部を追い出されて、益々腐った組織になっている。

上司は上だけ見て仕事して部下には全く興味が無い。
平社員天皇が上司に指示する支持待ち上司と嘆いてました。

この組織詳しく知っている人いませんか?

820 :匿名:2014/05/18(日) 11:22:29.11 ID:pX+KqPj30
この話聞いたこと有ります。
仕事はできるから威張りまくってると聞きました。

上司でも無いのにパワハラ?

821 :名無しさん:2014/05/18(日) 18:36:01.38 ID:g3+z0d0u0
まず、ID被りな件

822 :テクテク:2014/05/18(日) 20:49:22.03 ID:qvsE/r8A0
>821
カキコした奴からしたら
IDが被ってる事なんか指摘されてもどうでもいいんじゃね?
身バレしてもいいから実名ボンバーで
自爆テロって感覚だろ
実名出されちゃったら周囲から良くは思われないわな
まぁ、MQ事故一回分くらいは評価下がるっしょ
怖い世の中だ
どちらも成仏してくだちい

823 :リコー:2014/05/19(月) 00:31:57.29 ID:6zm8FoIe0
自演乙w

無能な上司を替えることはできないので、転職したほうが早いですよ。

824 :キモ川俊彦:2014/05/19(月) 00:44:02.09 ID:HV97ebrp0
俺からすればみんな無能よ

825 :名無しさん:2014/05/19(月) 23:28:22.27 ID:fhihPPZt0
おいおい頼むわRJ w
と思わせる自演か? いやしかしRJは(ry

826 ::2014/05/19(月) 23:36:30.32 ID:3ZiQjQbd0
ttp://gendai.ismedia.jp/articles/-/39280

827 :リコー:2014/05/20(火) 00:15:33.50 ID:WAhQ6sGa0
人材の適正配置・・・・ね。
本体さんの余ってるかたがたを子会社にぐるぐる回して、
子会社の社員は減らしていく、と。

828 :名無しさん:2014/05/20(火) 01:13:18.37 ID:MrDwOlc70
>>827
子会社に干渉せずただ本体の余剰人員を切り捨てれば、
少なくとも子会社の社員からは恨まれないのに、なんで
恨みを二倍に増やすのかね?

829 :G7:2014/05/20(火) 08:29:16.04 ID:mt9dgXHL0
>>826
「上司は部下の役に立つ存在」
反面教師と言う意味なら、とても役に立つ

830 :名無しさん:2014/05/20(火) 13:14:42.16 ID:70V6lIjDO
>>829
反面教師として役立てた奴が上に行くなら苦労せん

悪貨は良貨を駆逐するんだよ

831 :名無しさん:2014/05/21(水) 01:31:37.95 ID:P86NSly00
>>826
もうデブは十分、秋田

832 :名無しさん:2014/05/21(水) 07:14:07.48 ID:PR7MkPne0
子供が人質になるな。親戚も安い給料でも幼い子供が居て
頑張ってるけどさw(実はローンも無いセレブ)

833 :名無しさん:2014/05/21(水) 20:52:56.77 ID:3kVi5Dh90
子会社増やし、社員を出向・転籍させてコストダウン。
最後は、今更ながらの持ち株会社移行か?
発想が古すぎる。

834 :X:2014/05/21(水) 22:57:33.99 ID:nf/ul3pp0
競合だって似たようなもんだよ。
だけどモチベーションは下がりまくりだし、品質にも反映されるがな。

835 :クビキリサカタ:2014/05/22(木) 00:47:09.30 ID:BjLcOV1i0
シローがまたホラ吹いている

836 :しがない:2014/05/22(木) 06:48:31.03 ID:Q4MfWbjK0
勢いだけで喋るのやめてくれ、、、

837 :リコー:2014/05/22(木) 20:55:29.72 ID:VXCcXeTD0
10年ぐらい前までは「ああ!この人って頭切れるな!」っていう上の人
部署に一人ぐらいはいた気がする。いつごろからどこも見なくなったのかなー。
逆に「どこか精神の回路がいっちゃってるのかな?」っていう打っても響かない人に
遭遇ししまう確立が格段に増えた。
みんな疲れてんのかな・・・。

838 :名無しさん:2014/05/23(金) 01:01:39.10 ID:408vLVCa0
>>837
>打っても響かない人

ああ、何か分かる
頭悪いわけでもトロイわけでもないけど、覚めたというか上っ滑りしてる奴してる奴

839 :しがない:2014/05/23(金) 06:42:25.65 ID:BFkHJdcg0
「担当業務」の責務範囲が「自分の業務」の責務範囲と言わんばかりのお役所対応する奴、多過ぎ。

840 :名無しさん:2014/05/23(金) 12:55:54.43 ID:oWKivBzq0
タイでクーデター 閣僚を拘束、憲法停止も
ttp://sankei.jp.msn.com/world/news/140522/asi14052219500004-n1.htm
>プラユット司令官は21日からバンコクで政府のほか、
>政府支持のタクシン元首相派や反政府派などの代表を招き、
>妥協策を模索していたが、協議が不調に終わったことで、
>クーデターによる秩序の回復が不可欠と判断したもようだ。

841 :名無しさん:2014/05/23(金) 15:03:01.41 ID:PZSBbzTTO
>>839
自分の業務外の責務を負えってか?
部門内の話なら仕事を押し付けられてるってことだろ
部門間の話なら他人の尻拭いだし、会議の場でなら勝手に返答はできない(担当全体の責任者ならまた別)

842 :ケケケ:2014/05/24(土) 06:39:46.56 ID:v9+htx2M0
まさしくそう。自分には関係無いよね。

843 :名無しさん:2014/05/24(土) 06:46:05.11 ID:UZ+oyZLg0
昨日も殆どの人が22時過ぎまで残業していたな。

対外発表は20時以降禁止!裏では残業やらせたい放題。

ブラック企業の典型ですなー。

844 :名無し:2014/05/24(土) 10:41:55.06 ID:wx94WgJ60
しっかり残業代出てる会社がブラックとな?
現場は使える人材が慢性的に不足してるんだよ

845 :名無し:2014/05/24(土) 10:42:43.85 ID:wx94WgJ60
しっかり残業代出てる会社がブラックとな?
現場は使える人材が慢性的に不足してるんだよ

846 :名無しさん:2014/05/24(土) 12:45:35.20 ID:frtYLSkD0
でも結構な人数をリストラで追い出したよね。
退職に同意しない人を人手の足りない部署でなく嫌がらせを目的とした部署に集めたよね。
人材再配置と再教育という発想はなかったんだよね。
仮にそこそこできる奴でも40以上の高給取りに払える人件費がないから追い出したんだよね。

人件費は惜しいが人材が欲しいという発想はブラックの初期症状。

847 :ばいばい:2014/05/24(土) 20:16:08.64 ID:M31JkmlG0
もうこの先、この仕事ができて、この人と組めてよかったな、
という、仕事の充実感が味わえることはないのかもしれんな。
新入社員に比べればそれが複数回Rで体験できただけ幸運か。。
そう思うことにする。
楽しかったな。

848 :無能社員:2014/05/24(土) 20:38:07.93 ID:UZ+oyZLg0
>>845
無能上司乙。

849 :クビキリサカタ:2014/05/24(土) 23:57:45.47 ID:KcY453X30
虚言癖シロー

850 :名無しさん:2014/05/25(日) 00:04:34.24 ID:+sSSnx180
何で社長が前面に出てこないんだろうな。シローが社長の時は会長は存在感ゼロだったのに。

851 :名無しさん:2014/05/25(日) 00:04:59.80 ID:+sSSnx180
ていうかいま社長だれだっけ。

852 :名無しさん:2014/05/25(日) 00:48:44.70 ID:rD4+HcXF0
ゼンジー・ミューラー

853 :Nana-C1:2014/05/25(日) 22:49:37.85 ID:uIMSbMkb0
アラン・スミシー

854 :名無しさん:2014/05/26(月) 00:23:33.33 ID:a64oxwDu0
コンド・チロー

855 :某大手代理店:2014/05/26(月) 00:46:19.02 ID:v/X/xxHw0
S/Wが残念すぎる件
開発費かかってねぇな
って素人の俺でも分かるわ

MPC4500開発した人どっか逝ったの?

この先、価格だけじゃ勝負にならんぜ
Xは高いが性能面で雲泥の差

856 ::2014/05/26(月) 18:07:03.12 ID:r1m/7W650
退職金割増の早期退職募集しねぇかな。

857 ::2014/05/28(水) 18:29:38.90 ID:rUIL+gas0
早期は8月頃に

858 :名無しさん:2014/05/28(水) 21:47:00.37 ID:tjMkOMgIO
ノー残業代法案が通ったら、管理職相当に出世(但し、職能給なし)する奴が多そうだな

859 :名無しさん:2014/05/28(水) 22:28:22.42 ID:iXo63YBD0
>管理職相当に出世
マクドナルドの店長みたいな扱いになるのは御免だ

860 :RXC:2014/05/28(水) 22:59:31.41 ID:VRbz5dZJ0
>>855
画質はXだがRは紙送りが強い。Cはコントローラかな。

861 :クビキリサカタ:2014/05/28(水) 23:01:34.29 ID:P/1o0u5S0
Rのコントローラは・・・

862 :名無しさん:2014/05/28(水) 23:03:09.28 ID:uJGSgirk0
ノーコントローラ

863 :名無しさん:2014/05/29(木) 02:32:30.77 ID:rzyY4Vzt0
秋桜

864 :名無しさん:2014/05/29(木) 02:45:19.41 ID:pCb3O/X40
空を駆け抜けて、祈りを今君の元に

865 ::2014/05/29(木) 07:11:38.78 ID:b5YbXWFn0
もうゴールデンウイークは終わってる

866 ::2014/05/29(木) 17:43:29.93 ID:b5YbXWFn0
もう早期はありません。
つぎは早くても3年後です。

867 ::2014/05/29(木) 22:55:23.29 ID:RFbAvpo40
管理職はエフェクティブワーキングでマイナスしても給料は引かれないが、一般職は引かれるそうだから、残業代0になったら、管理職になっといたほうが良いと思う。

868 :名無しさん:2014/05/29(木) 23:11:50.58 ID:u8Gtyoa+O
>>867
残業代0法案の対象者が管理者なんだよ
職制上は非管理職で給与面での扱いは管理者、なんてのも企業によっては有り得る

869 ::2014/05/29(木) 23:47:46.69 ID:RFbAvpo40
あ、そうなんだ。
安倍くんやりたい放題。
日本人総奴隷化推進だもんなー。

870 ::2014/05/30(金) 20:08:04.38 ID:cRdTsHRK0
今、管理職は自らの生き残りをかけて戦っている
だから、こんなに揉めてるのか

871 ::2014/05/30(金) 20:59:30.81 ID:GM115+PP0
管理職のIQ値を公開してほしい。
ついでにTOEICの点数も。

872 :なななさん:2014/05/30(金) 23:58:59.11 ID:wwRTXGrN0
>>861
MF6550の画面レイアウト(IN/OUT設計ていったっけ?)考えた人はマジすごい
あのわかりやすさはいい

873 ::2014/05/31(土) 02:05:41.27 ID:XlQFl2RW0
>871
あれ考えたのは、総デCの人だよ。それもかなり優秀な人。

874 ::2014/05/31(土) 02:06:44.20 ID:XlQFl2RW0
871じゃなくて872ね。

875 :キモ川俊彦:2014/05/31(土) 09:40:03.39 ID:L4fuc0kS0
何だ俺のことか

876 ::2014/05/31(土) 19:41:05.26 ID:X9o1LgFt0
本体のバスの交通費支給って自宅が最寄り駅から何キロ離れてたらもらえるんですか?

877 ::2014/05/31(土) 21:07:26.28 ID:eAsH+uyu0
始業時刻から退社(しかも残業時間)まで、ずーっと業務と関係ないサイトを
ネットサーフィンしてるヤツがいるのですが、これホントなんとかならないすかね?

あれで給料もらえているのが信じられないし、真剣に腹立たしい…

878 ::2014/05/31(土) 21:21:23.00 ID:vpRy44k60
>>877
ネットワークの管理者がログ調べれば誰か分かるだろ。

879 :IT'S:2014/05/31(土) 21:24:01.49 ID:OeKDtkLw0
たまに上司宛にログ送られてなかったっけ?

880 :名無しさん:2014/05/31(土) 21:38:43.62 ID:ObJ1q/1J0
>>877
まだ勤めてるってことは、この間の早期退職制度の「辞めてほしい人リスト」に載ってなかったってことだから、実は優秀な人材なんじゃね?

881 :ぬな:2014/05/31(土) 22:19:55.01 ID:19gyIOIu0
>>877

海老名の品保にいたなそういう奴、辞めさせられたけどな(笑)

まあ50過ぎて主任だったから、もともとリストに入ってたんだろうけどね。

882 :名無しさん:2014/05/31(土) 22:31:19.15 ID:ObJ1q/1J0
>>881
50歳以上で主任未満が全員辞めリス入りというわけでもなく、
明らかなサボり野郎全員が辞めリス入りというわけでもなく、
あれはどういう基準で選んでるんだ?

883 :ぬな:2014/05/31(土) 22:36:47.75 ID:19gyIOIu0
>>882
> >>881

上司と折り合いが悪い奴とか、上司より年上で扱いづらいとかってのもあるんじゃないか?
仕事が出来る出来ないより、人間関係の方が重要視されてたような・・・あくまで自分の主観ね。

自分なら社内ヘルプデスクもまともにできない、口のきき方も知らない情シスを首にしたかったが。
881さん、そう思ったことないかな?

884 :ぬな:2014/05/31(土) 22:37:44.28 ID:19gyIOIu0
>>883

ごめん882さんだった<m(__)m>

885 :名無しさん:2014/06/01(日) 00:56:12.81 ID:i5ojJxcr0
>>883
>上司より年上で扱いづらい


役職定年のことですね。わかります。

886 :名無しさん:2014/06/01(日) 02:08:19.50 ID:zOXPFoKS0
子供の頃にいじめやった人がここの会社入ってるんだって
まじかすでしんだほうがいいれべるのプライドだけが高い
なんかこうエリートにあこがれて自分がそのフリをする内に自分があたかもそれになれたと思い込んじゃってるみたいな奴。
凡人はリコーにいらねーよ。理工だかしらんが利口に考えれば彼なんかいらないのにね
いつ無職になるかな。

887 :ぬな:2014/06/02(月) 18:42:59.73 ID:PqvIvNj70
>>885

役職定年で対象になった人はいなかったと思うけどな・・・組織図みた限りでは。

もちろん他部署のことはわかんないけどね。

でも最近やたら転職サイトでリコー募集してるけどね、なんか先が見通せない上層部だと感じる。

888 :ななっしー:2014/06/02(月) 21:34:06.30 ID:4WaTTQ2rO
>>887
使える人材なら、粗大ゴミと入れ換えた方が良いじゃん
ドンドン入れてバンバン追い出す
思いの外使えなかったら、ゴミ箱行きでも良いんだし

889 :名無しさん:2014/06/02(月) 23:47:43.15 ID:Xvyp82FZ0
>>888
使えない上司をバンバン追い出して欲しい。

890 :名無しさん:2014/06/02(月) 23:58:06.61 ID:Xvyp82FZ0
>>887
役職定年者の後釜は当然「上司と折り合いのよい奴」なんだから、元上司をリストに載せるわけないわな。

かといって「管理職という高度な専門職」から外された役職定年者がいまさら別の職種で業績貢献できるわけもない。一から勉強し直してる意識の高い人もいたけど、勉強が終わる前に定年になるよね普通。

891 ::2014/06/03(火) 21:37:32.89 ID:4/Ic3ADF0
マネージメントしてる上司を見たことない
部下に丸投げして結果に文句を言うだけ

892 :名無しさん:2014/06/03(火) 23:17:59.22 ID:Qby45GVY0
上とのつながりや派閥がものをいう。
口だけ理想論主張。具体的な指示はできない。自身で作り上げた経験ないから。
社内政治家バンザイなこの会社。はたから見たら相当かっこ悪い生き方。
本人気づいてないからやるんだろうね。

893 ::2014/06/04(水) 04:55:44.11 ID:Drl/aczO0
仕事まるなげならまだしも
将来の方向性を要求してきやがる

実はゆとり世代なんじゃねーの
オッサン世代も

894 ::2014/06/04(水) 20:51:27.45 ID:JfHOrUfe0
>>893
会社の方向性を求められた部下は、それを派遣に丸投げしたりすることもある。
それがおかしいことと思えないバカ部下も多い。

895 ::2014/06/05(木) 01:08:44.61 ID:KaaPfjtk0
ここの管理職って完全月給制(欠勤しても控除なし)でしょうか?

896 :名無しさん:2014/06/05(木) 10:10:58.48 ID:elF+7czq0
SS以上は年俸制だろ
役職関係なく

897 ::2014/06/05(木) 22:30:49.35 ID:KaaPfjtk0
あ、年俸なんだ。
なるほど。

898 :キモ川俊彦:2014/06/06(金) 23:23:48.37 ID:o0Uqi1Jf0
お前ら無能は愚痴らずに働けよ

899 :名無しさん:2014/06/07(土) 00:05:53.08 ID:NJr5p5av0
こんなの載ってた。
http://youtu.be/kAr-aaf7Usw

900 ::2014/06/07(土) 03:11:52.56 ID:4bHh4O+90
今の状況だと、もっと人減らしそうだな
下じゃなく上を切った方が良いと思うのだが

901 :広報担当:2014/06/07(土) 08:41:00.15 ID:Jb8RBG350
退職迫る無情マニュアル リコー元社員自殺
2014年6月7日 朝刊

「息子の死が無駄にならないよう社内であったことを知りたい」−。一昨年、オフィス機器大手のリコーで
退職勧奨を受けて会社を辞めた後、自殺した男性の父親(71)が六日、都内で記者会見した。
昨年十一月、東京地裁は、男性とは別に勧奨を拒んだ同社社員二人に対する子会社への出向命令を
無効と判断。これ以外の社員五人による訴訟では退職を繰り返し迫るマニュアルの存在も明らかになっている。
男性は無情なマニュアルにより退職に追い込まれ、亡くなっていった。 (小林由比)

自殺したのは後藤世良治(せりょうじ)(本名・セルゲイ)さん=当時(46)。ロシア人の母の再婚に伴い十一歳で来日。
堪能なロシア語や英語を生かし大手貿易会社で働いた後二〇〇二年にリコーに移り、海外営業を担当した。

しかし、一〇年十月ごろ仕事を任せてもらえないことなどを悩むようになり心療内科も受診。一一年春から始まった
リストラ計画により四回の退職勧奨を受け退社した。リコーの紹介による人材サービス会社を通して就職活動を続けて
一年余りたった一二年十一月、飛び降り自殺した。

「『論理的に説明して納得していただく』のではなく『何を言っても会社の対応は変わらないのだと諦めていただく』」。
社員五人による訴訟の弁護団が入手した同社の退職勧奨マニュアルには、本人の意思と関係なく退職に追い込
もうとするような文言が、具体的な発言例とともに並ぶ。

同居していなかった父親は自殺後、遺品の中から「悪徳会社」と書かれた紙を持って同社の前で立つ息子の写真を
見つけた。撮影は退職勧奨の後。「会社のやり方に憤っていたのだろう。気付いてやれなかったことが悔しい」。
リコーの広報担当者は「優遇制度である早期退職制度を使って円満に退社されたと認識している」と説明する。
(後略)

http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/CK2014060702000109.html

902 :某支社:2014/06/07(土) 12:00:19.67 ID:feoJyI140
この会社、グループ企業含めて常識がないよね。

903 :名無しさん:2014/06/07(土) 12:54:40.48 ID:nBsbEpLA0
>>901
>社員五人による訴訟の弁護団が入手した同社の退職勧奨マニュアル

これ欲しい。明日は我が身かもしれないから。

904 ::2014/06/07(土) 22:47:48.90 ID:wt6ixb5S0
辞めた後の収入のあても無い。
だが、心身壊しては元も子もない。

905 :名無しさん:2014/06/08(日) 01:23:24.14 ID:sglHU2AG0
みんな混同が悪い!!!
ぶくぶく太りやがって

906 :クビキリサカタ:2014/06/08(日) 13:49:31.02 ID:Iotmlxsu0
シローの奴隷役員どもも同罪

907 :imc2800:2014/06/08(日) 14:55:44.42 ID:bwZOE0Im0
35未満なら普通に仕事あるよ。
給料は20%減ったけど、残業が無くなって休日が増えた。満足。

908 :panda:2014/06/08(日) 15:29:09.94 ID:DMXE3/Gd0
豪雨で海老名の通勤路の一部水没らしい。前の通勤路も水没したし駄目だね。

909 ::2014/06/08(日) 15:34:32.97 ID:aC9W7siY0
もう50歳も近いから再就職は諦め。
貯金で生きられるところまで生きたら、終わり。

910 ::2014/06/08(日) 15:42:45.72 ID:aC9W7siY0
ボーナスの算定式に手を付けた時、あれがブラック化の始まり。

911 :名無しさん:2014/06/08(日) 15:52:09.02 ID:W0f01G4Q0
90年代の算定式の改訂は中懇で散々揉んだのに、あれはほとんどただの通達だったからな
業績悪化による賞与減少の対策と内部留保分の増加、と方向性が真逆だったせいもあるが

912 :panda:2014/06/08(日) 16:17:31.56 ID:DMXE3/Gd0
社員意識調査やっとるな。前に要望が高かったフレックス復活は多少改悪の形で実現したけど、
リコーの方向性の不安は解消されてないな。社員への説明不足とあったけど、
今期の方針説明会で言ってたことは前期と殆ど変わっていない。

913 :名無しさん:2014/06/08(日) 16:23:31.11 ID:XXgNjn/FO
>>912
明確にしたくない(曖昧にしておきたい)から説明不足にしてるのに、変わる訳がない

914 ::2014/06/08(日) 18:58:14.64 ID:gy6FASaQ0
スタッフ部門と管理職多過ぎんだろ、この会社

915 :クビキリサカタ:2014/06/08(日) 20:46:15.78 ID:Iotmlxsu0
会社の方向性がまったく描けない無能役員ども

916 :名無しさん:2014/06/08(日) 22:25:44.50 ID:ZD5g7+JO0
>>911

あのとき、実際に中懇委員がやったのは算定式の改訂理由の作文だけだったな
半ば強制的に
それで、社員から罵倒されたのは中懇委員で、トップはそれを隠れ蓑に知らんぷり
本当にやってられなかっただろうな

917 :名無しさん:2014/06/08(日) 22:40:29.09 ID:iKdm4vD60
意識調査の結果が毎回散々なものだけど、そんなにクビになりたいのか?
正直に回答しているヤツの気が知れない。


Notesの頃はお局さまが集計していたからバレバレだったワケで、
今は外部の会社に依頼しているらしいけど・・・

918 :rj:2014/06/09(月) 00:10:06.10 ID:zv9F/rYp0
>>917
メールに書いてあるURLに個人識別IDあるんだから察しろ

919 :名無しさん:2014/06/09(月) 00:20:28.49 ID:2f+lXBF00
あれ放置してるんだけど出しておいた方がいいの?
そんなに長くいるつもりないので評価なんて正直どーでもいいんだが

920 :利口:2014/06/09(月) 20:32:08.05 ID:WXPAcj+u0
上で >>918 に書かれたIDを適当に書き換えて送信すればおK

921 ::2014/06/09(月) 23:06:57.15 ID:Q+fnU2bl0
そろそろ催促のメールが来ているはず。

922 :しろう:2014/06/10(火) 09:11:48.23 ID:e+Dqem1I0
退職マニュアルありますよ!オークション開始

923 :うぇrちゅい:2014/06/10(火) 20:53:34.76 ID:vtGaKzuc0
会社もよく意識調査やろうと思うな。
回答してて、ポジティブな回答できなかったぞ。聞く必要もないと思う共通認識だと
思うが・・・・。

924 ::2014/06/11(水) 07:00:52.58 ID:qZiLgNr60
>>923
一度始めたことは、やめられないお役所のような会社ですから

925 :ナナッシー:2014/06/11(水) 16:37:20.86 ID:X8JbhCF6O
つうか、トップが意識調査を活かす気がない
個人の意識の問題と言う矮小な問題として片付けたいのがミエミエ

926 :栗鼠虎:2014/06/11(水) 23:05:55.42 ID:oHtjN7MW0
アサヒ芸能
http://www.asagei.com/wp-content/uploads/2014/06/14-0619-H-big.jpg

927 :しがない:2014/06/12(木) 22:14:27.94 ID:d7pwxf/Z0
お、マヂか

928 :CRX:2014/06/13(金) 00:45:56.66 ID:X52WKRtr0
コピーして配っちゃいけないってCSRセルフチェックでやってるんだから守れよ

929 ::2014/06/13(金) 21:19:00.83 ID:3mYr41xt0
お前のせいでコピーが決まらねぇってw
どんだけ無能なんだよマネージャーのクセにw
お前が解決すりゃイイじゃんw
決まらない時だけ人のせい
決まったら俺の手柄wwww
アホが出世する会社だってのは
まったくかわらないw

930 :名無しさん:2014/06/13(金) 23:42:49.51 ID:72HGQAvP0
人事部もいやがらせ退職強要を実行する前にセルフチェックをすべきだったな。

931 :名無しさん:2014/06/14(土) 01:28:20.11 ID:nMcflfdC0
人事部のミッションは目標人数の削減で、そのためのリストアップと
退職勧奨マニュアルだからセルフチェックしてもあれ以上は変わらんだろ
むしろ、セルフチェックとアドバイザーの意見から徹底的にビルドアップしたのがあれ

932 :理子ちゃん:2014/06/15(日) 23:40:48.17 ID:QO0+6sCz0
誰かー次のスレ立ててー

933 :あ〜あ:2014/06/15(日) 23:45:56.05 ID:ljWQknFe0
早期退職を募集すればそれなりの人数が応募するんでは、ちなみに俺はそれを
待ってる。

934 :名無しさん:2014/06/16(月) 02:03:53.35 ID:f6Z6JiXv0
業界二位なのにユニオンがないせいでチンカスみたいな給料だよね

935 :名無しさん:2014/06/16(月) 16:18:05.57 ID:OutpOxCV0
早期退職を待つなんて悠長なことで

936 ::2014/06/16(月) 18:25:14.15 ID:5OrQZltR0
俺も待ってる。

937 :ナナ氏:2014/06/16(月) 22:41:03.43 ID:XkBbfSjH0
労組無いから突然労働条件変え放題。
フレックス、そうだったろ。お前ら、やられ放題。

938 :名無しさん:2014/06/17(火) 01:07:48.82 ID:l7qGdzWk0
社畜契約書にサインしちまったからな

939 :名無しさん:2014/06/17(火) 13:19:18.25 ID:kW4rrka20
ジャパンの連中の業者の扱いが酷過ぎ。コールデー()

940 :p:2014/06/17(火) 14:07:55.27 ID:m3DL+Cxj0
mit@の奥さんは恐妻家なの?

941 :anonymous:2014/06/17(火) 16:35:03.33 ID:RU27MXIL0
>>939
端から見てるけど、まじ車待機とか可哀想

942 :yo:2014/06/17(火) 16:59:33.23 ID:fjjwizFO0
【人権侵害】リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【調査依頼黙殺】
【人権侵害】リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【調査依頼黙殺】
【人権侵害】リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【調査依頼黙殺】
http://www2.ocn.ne.jp/~rme/

943 ::2014/06/18(水) 23:01:45.05 ID:H0aijZpO0
人の案件に横からチャチャ入れて
まんまと案件を潰しておきながら
「俺知らねwお前の責任」と
トンズラこいたクソマネージャを許すわけがなかろうw

944 :大角豆:2014/06/19(木) 00:00:55.33 ID:ExUdykKW0
こんな企業脱出できない自分が情けない。
俺の人生こんなもん。

945 :名無しさん:2014/06/19(木) 00:26:42.59 ID:g2FMJnq10
>>943
危機管理はマネージメントの基本
Rは大局では「失敗を恐れずに」とか「チャレンジ精神」とか言うが、現場では失敗を許さないないからな
そりゃ上司も恐れるわw

946 :キモ川俊彦:2014/06/19(木) 01:08:57.25 ID:WdNXUp7L0
無能が愚痴るなよ

947 :名無しさん:2014/06/19(木) 14:59:13.69 ID:wxDVIGGJ0
【速報】リコーが従業員を自殺に追い込んだ「リストラマニュアル」を入手!!
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1403153623/

948 ::2014/06/20(金) 06:37:03.15 ID:03xtZXPn0
小田急全線で運転再開か

949 :名無しさん:2014/06/20(金) 11:16:44.00 ID:A7WMNpha0
無能なのにエラそうな営業ばっかりすぎるという。

出入り業者から評判悪いよお前ら。

950 :名無しさん:2014/06/22(日) 20:15:03.58 ID:UMkDrBG10
>>947
リコーが従業員を自殺に追い込んだ「リストラマニュアル」

(1)1600人がリストラの対象に http://www.asagei.com/23736
(2)マニュアルには“アメとムチ”を使った追い込み方が… http://www.asagei.com/23738
(3)合法リストラマニュアルからの防衛術を知れ http://www.asagei.com/23740

951 :陰気:2014/06/22(日) 23:12:09.95 ID:ZTPdV6Vo0
転職の面接行くときにあとから20代ぐらいの奴にストーカーされた。そいつは
電話をもって誰かと話していて、おれが気づいてないふりして、面接場所の会社の前を
横切ったらそいつも横切ってじっと見てやったら、どこかに行ってしまった。
そういうこと陰気なことをするのは、やめてください。

952 :転載:2014/06/23(月) 00:17:48.42 ID:RrdHY2Fx0
2 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2014/06/19(木) 13:54:57.92 ID:u0nuOIC60 ?2BP(4050)
>>1つづき

東京管理職ユニオンの執行委員長・鈴木剛氏はこう解説する。
「リコー事件の場合、『追い出し部屋』という新たな手法がとられています。一気に減給したり、降格すると違法
 になります。裁判になると勝てないので、リコーの場合は『あなたのためだ』と言って、賃金を下げず、ポジシ
 ョンもそのままにして、物流センターへの出向を命令したのです」

どんな会社にも働かない社員はいる。
リコー事件の場合、リストラ対象となった1600人は、正当な理由で選ばれたのか──リコー関係者が語る。

「誰が選んだのかわかりませんが、適当に指名したという印象です。対象となった人の中には、約100件ほど
 の特許に関わり、金色のネームプレートが本社に飾られている人もいます。会社は、45歳から55歳という年
 齢で区切り、全部署ごとに6%〜10%の割合で自動的にピックアップしたようなのです」

その年代の社員たちが送られた出向先は、20代の若い派遣社員たちが多くを占める、経験したことのない肉
体労働を中心とした職場だったという。
該当する年代の社員たちは「新たな能力開発」と称して過酷な労働を強いられ、ケガや病気を訴える人たち
が多く現れたというのだ。

リコー広報室担当者は、
「出向命令というものは、経営上の判断において事業の効率化を図る中で、正社員の雇用維持と、外部流出
 コスト抑制を狙った業務の内製化を目的に行ったものです」

と説明するが、リコー関係者は出向先の地獄とも言える労働環境をこう語るのだ。
「中高年が40キロくらいのモニターを運ぶという仕事をさせられたりしています。気温の高いところで何度も運
 ばされるために、足がマメだらけになり潰れたりする男性社員や、長時間の立ち仕事によって、動脈瘤にな
 り手術することになった女性社員もいます」

953 :転載:2014/06/23(月) 00:22:15.57 ID:RrdHY2Fx0
>>952
45歳から55歳という年齢の人がリストラのリストにアップされてたの?
俺はもっと若いが早くに脱出していてよかった!

954 :名無しさん:2014/06/23(月) 08:59:58.51 ID:56jg/p5g0
>>952
>>953
同一IDで、、、

自演乙

955 :名無しさんが黙ってない:2014/06/24(火) 00:23:34.83 ID:LK+VSNWl0
この過疎スレで時間差5分とか
色々と残念>>952-953

956 :馬鹿:2014/06/24(火) 22:38:27.41 ID:hoKYbseU0
>>955
読解力ないね
>>952-953は、転載元のID:u0nuOIC60 ?2BPに質問しているだけだろ。

957 :キモ川俊彦:2014/06/26(木) 00:14:57.09 ID:BKd8Vr+z0
自分で転載したレスに自演で質問して誰が答えるんだよカス

958 ::2014/06/26(木) 16:00:44.64 ID:z4G0x79Y0
労務管理の説明会を5時から6時までやるって
バカなの?
この会社(笑)

959 ::2014/06/26(木) 17:25:54.28 ID:OvBlBDlf0
しかしまあこんなゴミが他所の会社で勤まるのかよ?www
発達障害じゃねえのこいつ

960 :無職:2014/06/26(木) 23:14:54.32 ID:lZBN56q30
>>959
そんな時間に書き込みなんて・・・無職は黙ってろ。

961 :キモ川俊彦:2014/06/27(金) 05:12:14.62 ID:DmcBCbhb0
始発に乗って会社に行くぞ

962 :無職:2014/06/29(日) 22:25:50.27 ID:9bdrv+Zt0
えっ?マネージャーなのに何の専門資格も持ってないの?
どうりで議論が噛み合わないわけだ。
@無知であること A無知を自覚していないこと
これが議論が噛み合わない大きな原因

963 :キモ川俊彦:2014/06/29(日) 22:31:13.34 ID:9bdrv+Zt0
一般的に多い事実
専門資格を持っていない奴が汚い小細工を駆使して会社にしがみつき、
専門資格もっている人間が自ら会社を立ち去るという事実
無能はどちらなのかは自明だな

964 :名無しさん:2014/06/30(月) 22:14:40.85 ID:Bp5O98V40
MBA学位も中小企業診断士資格も持ってない経営者がいるらしいっすよ。

965 :はやく直せ:2014/06/30(月) 22:36:21.05 ID:y6C/0v7Z0
次スレくらいから、リコーグループ最底辺テクノとかもこのスレにくるの?

966 :関連:2014/06/30(月) 22:49:36.28 ID:jMoAFCN80
>>965
どういった経緯で?

967 :yonemura:2014/07/01(火) 16:34:29.00 ID:Uc54ON4b0
リコーマイクロエレクトロニクス会社
公式サイトに女子社員ヌード掲載。

http://f5g.site11.com/sanninn.html

968 ::2014/07/01(火) 20:28:12.54 ID:qyO3b9og0
伊集院光 深夜の馬鹿力 360度撮影!リコーのシータ購入

http://www.youtube.com/watch?v=NwsvwkJLaZ4

969 :名無し:2014/07/04(金) 12:31:41.34 ID:Mcxl5spRi
本体だがボーナス三ヶ月以下だったわ、、、萎える〜
俺の出来が悪いのか。

970 :ナナ氏:2014/07/04(金) 17:40:35.38 ID:iqOEMRnK0
気にすんな!
どうせ基本給ベースでの計算だから大して変わらんだろ。

971 :キモ川俊彦:2014/07/04(金) 23:30:53.78 ID:csbmXM+f0
もらえるだけありがたいと思え無能

972 ::2014/07/04(金) 23:56:53.01 ID:tPF3Ia130
>>969
評語と部門業績は?

973 :名無し:2014/07/05(土) 08:39:24.79 ID:5lf1cXdF0
B−


974 :名無しさん:2014/07/05(土) 14:15:21.46 ID:5QDxRQvc0
>>973
俺も同じ同じ!

2.5ヶ月しか出ねぇでやんの。
3.17って嘘なんじゃねぇの?

975 ::2014/07/05(土) 15:18:02.42 ID:eoHTbKdM0
1988年から1990年の2年間にわたって
リコーマイクロエレクトロニクスは、複数の週刊誌で「週休4日制の会社出現!」と騒がれた。
12時間30分労働が実態だが、週刊誌はそれを隠し「1週間に休日が4日もある凄い会社!」と報道した。
過去30年で鳥取市の話題(殺人事件は除く)で最も週刊誌を賑わせたのはリコーの週休4日制ではないか?


僕はそんな報道のさなかリコーにアルバイトに行っていた。アルバイトは8時間労働週休1日制だった。
アルバイトをいい加減(不真面目)に働いて辞めた。
半年間の世界一周から帰国し、零細工場の夜勤専属工員として就職し人付き合いの無い生活を送っていた。
すると「仕事を休まずに真面目に働いているのはリコーに対する報復」という意味不明の噂でクビになった。

週刊誌の週休4日制報道で発生したリコー側の狂気が、地元の異端児の僕に向けられたのでは?

http://www2.ocn.ne.jp/~rme/

976 :No RICOH:2014/07/05(土) 18:28:15.49 ID:3i/x9XyR0
何ヶ月っていう数え方自体意味が無い。
そもそも、個人個人には初めから金額が割り振られていて、○ヶ月っていうのはあとから作る発表用の数字だよ。

977 :名無し:2014/07/05(土) 20:53:32.88 ID:5lf1cXdF0
2.0
1.5
1.2
0.95(B)
0.8
0.5

978 :名無し:2014/07/08(火) 20:10:52.91 ID:pjeLW/ap0
mit@の奥さんは恐妻家なの?

979 :名無しさん:2014/07/09(水) 21:51:50.97 ID:GOFRoXNvO
社長は今年も全英リコー女子オープンに行くのか?

980 :クビキリサカタ:2014/07/09(水) 22:27:12.54 ID:CF5fsbFh0
秘書連れて行くのではないか?

981 :名無しさん:2014/07/10(木) 00:35:34.43 ID:yeM+G2YG0
正直、女子ゴルフをスポンサードする意味が分からん。女子ゴルフの主要視聴者層は本当に企業経営者や上級管理職などの発注権限者と重なってるのか?

982 :ななっしー:2014/07/10(木) 09:46:25.04 ID:nFkLlaDAO
>>980
平井理央みたいなの?

983 :五反田:2014/07/10(木) 21:16:10.15 ID:o1nbkaKJ0
ひ〜フェアきつい。ひ〜ひ〜

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