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【税金1500億】ルネサス エレクトトロニクスの裏事情55

1 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2013/12/19(木) 08:34:27.11 ID:chu83a9g0
【リストラ素人】ルネサス エレクトトロニクスの裏事情54【ルネニー】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1385556764/l50



自分らでスレ立てることもできない、他人に依存し続けて高年収を稼ぎ出す、ルネサス性社員のすれでございます。

いい加減、950超えたら自分らで立てろよ。チンコ立てるだけが脳じゃないだろ。

2 :.:2013/12/19(木) 09:07:52.70 ID:e972eHDW0
さあ、今日もまったりしがみつくぞ!

3 :名無し:2013/12/19(木) 09:43:08.54 ID:LmT8IljNO
↑このスレにしがみついてる人

4 :おなかいっぱい ◆POWERXrnew :2013/12/19(木) 14:54:42.05 ID:TbSYiFzw0
忙しいんだよ!

5 :.:2013/12/19(木) 15:11:26.39 ID:xe5YmkwKO
>>4
多忙を言い訳にする無能乙。

6 :おなかいっぱい ◆POWERXrnew :2013/12/19(木) 15:34:26.07 ID:TbSYiFzw0
有能なあんたで立て直してみろよ!

7 :.:2013/12/19(木) 15:40:28.94 ID:XGpZ/VbaO
他力本願のルネ流全開

8 ::2013/12/19(木) 17:23:05.75 ID:LG57q0yd0
誰かがお膳立てしてくれていた拝承系ならそれでもいいが、自浄作用がない
あるいは当事者意識がないと揶揄される所以。
波風立てないようにお公家さん仕事してきた結果が現状なのだ。

9 :.:2013/12/19(木) 19:42:28.32 ID:xe5YmkwKO
>>8
お膳立てつか、立場が下の者から一方的に搾取してたんだけどね>拝承系

10 :.:2013/12/19(木) 20:15:51.85 ID:XGpZ/VbaO
人心の管理術の一つだからとやかく言うまい。
が、拝承、いや敗走中の旧日本陸軍よろしく戦術から反攻勢までの手法に不向きなのは歴史が証明。

11 :a:2013/12/19(木) 20:40:51.26 ID:e972eHDW0
V字回復はありえませんが、V字ハゲはたくさんいますね。

12 :名無しさん:2013/12/19(木) 20:43:42.67 ID:9YyCepv+0
相変わらずH系の評判良くないね。もうサ、いっそスレ2つ作れよ。拝承系立ち入り
禁止スレ。そして将来は会社を分けたら?どうせ官僚が仕組んだ合併だ。ぶち壊して
しまえ。

13 :名無しさん:2013/12/19(木) 21:24:56.44 ID:uBQSSMiyP
低脳日電系には言われたくないわなw

14 :名無しさん:2013/12/19(木) 21:29:05.17 ID:ZBH3HeDS0
1500億程度じゃ足りないのでは。
5000億ぐらいないと20年持たないんじゃないか。

15 :.:2013/12/19(木) 21:34:30.54 ID:AIUzWW3WO
>>14
だから自力で業績上げろよ。

16 :名無しさん:2013/12/19(木) 22:22:15.05 ID:YMEJsLqg0
△は市場で株換金して更に増資しなさい

17 :名無しさん:2013/12/19(木) 23:19:23.40 ID:fh7b5xx6i
黒字の年越しは大きい。

18 :.:2013/12/19(木) 23:25:31.57 ID:/eXQelCt0
ソニー、300億円投資検討 ルネサス工場買収計画
www.nikkei.com/article/DGXNASDD170O3_X11C13A2TJ0000/?dg=1
検証 ルネサス再建〜2013年下半期〜
eetimes.jp/ee/articles/1312/18/news016.html

19 ::2013/12/20(金) 01:20:50.32 ID:N6MJt42H0
浮気絶好調ですか

20 ::2013/12/20(金) 03:35:07.32 ID:nGgkqmuP0
A子ちゃんか?
それとも70過ぎたお爺が好きなの?

21 :.:2013/12/20(金) 06:20:54.68 ID:w7e+UN6zO
>>15
しょせん、対応して検討してくれる人がいないと
何もできないんだよ。
そういう人を自ら潰して使い捨てにしたんだから
自業自得。

つか、その人が無能で、自分達が優秀なら、自分


22 :.:2013/12/20(金) 06:23:10.11 ID:w7e+UN6zO
自分達でやればいいのに、できてないだろ。

23 ::2013/12/20(金) 07:48:51.04 ID:wjSpxfO40
裏事情やれや

24 :~:2013/12/20(金) 08:03:35.49 ID:7pKzyK9J0
実務は派遣や子会社や特約店に振れと教わりました。

25 :名無しさん:2013/12/20(金) 09:05:54.16 ID:RzfWGgE30
追い出し部屋の中の人、今、どんな感じ?
何をやらされてる?

26 :名無しさん:2013/12/20(金) 14:06:03.15 ID:yVomsyOI0
早退者だが、仕事が見つからない、受からない。
この先どうしたらいいのか教えてくれ。

27 :名無しさん:2013/12/20(金) 14:11:43.48 ID:wjSpxfO40
だから裏事情やれって

28 :名無しさん:2013/12/20(金) 14:30:57.45 ID:sm2UiijpP
>>26
希望年収を下げましょう。200万なら受かるでしょ?

29 :/:2013/12/20(金) 14:36:36.35 ID:SjWvaulUO
>>26
残留者乙。

30 :名無しさん:2013/12/20(金) 15:02:44.53 ID:wjSpxfO40
追い出し部屋なんかないでしょ。
辞めろと言われたのに必死でしがみついた人、
どういう扱いを受けているか公開しましょうよ。
面談やったでしょ。
ボーナス出たけど酷かったでしょ。
あなたですよ、あ・な・た。

31 ::2013/12/20(金) 19:41:37.42 ID:0JCwpBK90
スマホ周辺儲かってるね。
運に恵まれた者とそうでない者の格差を感じるわ。

32 :.:2013/12/20(金) 20:37:31.96 ID:SjWvaulUO
>>31
運ではない。実力だ。

33 ::2013/12/20(金) 20:44:50.66 ID:h0B6V3xFP
早く倒産しろ

34 ::2013/12/20(金) 22:44:56.30 ID:lqlHXc1bO
実際のところ作爺の本気度によるな。

35 :名無しさん:2013/12/20(金) 23:04:02.11 ID:2nk+5b6a0
赤ちゃんがいる時は全て赤ちゃん、花咲か爺さんになったら全て爺さんかい。
その伝で言うとトヨタの会長が超有能みたいだな。お前らの会社のJ〜JHが
無能なだけだろ。無能じゃなければ無勇の幹部しがみつきか。年度末の大掃除
はこのクラス。リストラしかしない会社に事業マネージャーなんて不要。

36 :_:2013/12/20(金) 23:08:52.11 ID:un+ex/xL0
作田は潰す気満々
課長級から技師や担当に降格されてそれでもまだしがみつくクソ野郎どもは全員死ねよ

37 :.:2013/12/20(金) 23:39:25.79 ID:7pKzyK9J0
じらさないで一気に頼むわ。

38 ::2013/12/20(金) 23:48:29.27 ID:IRSMkbQG0
策多氏が策無氏と言われないように祈る

39 :( ̄(工) ̄)y─┛~~~:2013/12/21(土) 00:14:26.64 ID:KR9iw5xC0
311 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/20(金) 22:42:51.88 ID:zwxucY9p0
>>306>>309の言う通りなんだよな。ピン外のことは他人事。これだから新しい
発見をベースにした新製品が出来ない。関心がなくは無い人もいるが馬鹿げた
評価制度のせいでルネだけに通用するサラリーマンになってしまう。
十年一日のような似たような製品を造っては価格下げられ収益が悪化する。
もう残留者には気の毒だが一旦潰して国内で2〜3社特色ある半導体会社を
興して貰った方が俺達にもいい。

312 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/20(金) 22:59:40.34 ID:wZSrZqCc0
テスター(LSIテスターでなくて回路試験器の方な)がまともに使えない。
オシロやロジアナなんか当然使えるわけがない。
ハンダ付けすれば基板のランドを剥がす。
コンデンサに『104』と書いてあっても容量がわからない。

ルネサスの技術者でこれらが全て出来る人は精々2割ってとこだろう。

40 :_:2013/12/21(土) 00:42:07.72 ID:ZUQ5yuTh0
俺、抵抗のカラーコード読めるけど

41 :名無しさん:2013/12/21(土) 01:05:07.92 ID:EFviEsZmP
それはAndroidアプリで代用できるからw
ルネは電子機器の持ち込みがユルユルだから全然困らない

42 :名無しさん:2013/12/21(土) 05:36:39.08 ID:72S43FMn0
>>41
Androidとかアプリができる前は、身分が低い者に「対応して!」と
言ってやらせてたんだよな?ww

43 :.:2013/12/21(土) 06:35:28.26 ID:AJ7s1N60O
>>40
自慢するような話か?
課長まで登り詰めた、と同じくらい痛いぞ。

44 :名無しさん:2013/12/21(土) 06:59:12.81 ID:jSPpoZj90
最近はチップだからな。カラーコード見ることもなくなったな。
老眼でチップ抵抗の文字は見えないけど。

45 :名無しさん:2013/12/21(土) 08:07:33.59 ID:RcRMPW510
しがみつき実績が長い程、なんかレッテル貼られそう。。

46 :名無しさん:2013/12/21(土) 09:07:19.23 ID:9VSGzvc/O
アウトプット出してくれれば構わない。
技術上がりの人間が頑固だから管理職にあまり向かないのもわかるが、文系より全然まし。

日本の大手企業は組合懐柔の手法として、大量の文系を協調主義の名のもと一定の出世をちらつかせ
て管理職や人事などに送り込んできたが、これがいけない。
不必要部署の判断や個別人員の要不要も判断できないのは見ての通りだし、判断そのものが間違えているのも見ての通り。
文系管理職にしても、業務内容がさっぱりわかっていないので、平気で間違った指示や良い提案を潰し
てしまうので今日のような事態を招いている。
作田さんが去ったあとの出身企業然り。
業務上のチャレンジ精神など全くなく、如何に言質の揚げ足を取られないか、他者を陥れるかしか考えないような管理職
が多いからこのような事態になるのではないだろうか。

47 ::2013/12/21(土) 09:21:46.26 ID:ubPbejIE0
那珂セミの社長はやめたか?
まだいるのか?

48 :名無しさん:2013/12/21(土) 09:26:59.78 ID:yv2dkOEC0
しょうもない評論家兄貴が多すぎる

49 :名無しさん:2013/12/21(土) 10:14:20.05 ID:RByhnaZy0
と論評を垂れる評論家

50 :名無しさん:2013/12/21(土) 10:36:24.87 ID:zbyNEIhG0
ところでお前らの所の忘年会はどうだったの?

51 :.:2013/12/21(土) 10:58:59.28 ID:81avanxj0
納会とか年頭の幹部の挨拶とか賀志交歓とか虚しい限りです。

52 :役人みたいな一丁上がりの▼へ:2013/12/21(土) 11:20:45.52 ID:04ASLFeE0
必要なのはルネサスのやり方を捨てて変革と新しいモノを創り出せる人間だけだ。
よって拝承系管理職と老害お情け技術管理職はいらない。

53 :名無しさん:2013/12/21(土) 11:42:18.19 ID:wJKt0E5/P
>>52
寝る系おぼっちゃま君もね

54 :名無しさん:2013/12/21(土) 11:42:52.49 ID:yhQ71VN10
まだ気が付いてないのかよ。
国をつついて△出資させた方たちが望んだのは
従来どおりのやり方で今ある製品を価格も上げ
ずに作り出す人たちでしょ。
その通りの体制になりつつあるわけで。

55 :.:2013/12/21(土) 12:25:03.08 ID:gkJ4oK/sO
ならば営業や資料軍団巣窟の日ビル巨大週報マシンは不要だな。

56 :.:2013/12/21(土) 12:29:22.26 ID:AJ7s1N60O
>>53
揚げ足とり、Nに噛みつくしかできない拝承イラネ

57 :名無しさん:2013/12/21(土) 12:30:59.40 ID:kjPr1Bcb0
>>54
凄惨事業団とは、そういうものだ

58 :.:2013/12/21(土) 12:56:38.33 ID:gkJ4oK/sO
>>54
そんなウルトラCで喜んでいたねか。

59 :名無しさん:2013/12/21(土) 13:28:24.42 ID:wJKt0E5/P
>>56
君のことを言ったつもりじゃなかったんだがね。

60 :.:2013/12/21(土) 14:22:48.39 ID:81avanxj0
はい上がろう。「負けたことがある」というのが、いつか大きな財産になる。

というのは、スポーツの世界ですから!
残念!!

リストラエレクトロニクス斬り!

61 :ななし:2013/12/21(土) 16:07:13.09 ID:1Y8nkBLT0
前例にこだわる連中がウザイ
前例ないから作るんだろうが

62 :名無しさん:2013/12/21(土) 16:11:01.71 ID:oGpvGFgX0
前例にないものを作れ、だって。  「対応して」「検討して」

63 ::2013/12/21(土) 16:18:38.84 ID:9VSGzvc/O
「前例」「言われた事以外やるな」「規則だから」は懲罰対象にしろ。

64 :名無しさん:2013/12/21(土) 17:13:16.70 ID:oGpvGFgX0
そのように申されても、麻呂にはルネサス有職故実を踏み違える
ことはできないでおじゃる。荒事は未だ昇殿を許されぬ下々に
使い参らせるによって。

65 :名無しさん:2013/12/21(土) 18:53:19.05 ID:b7u4jRhvi
Tも1万超えのふぐ鍋忘年会だった。
皆楽しい時間をすごせた。
全員参加が素晴らしかった。

66 :.:2013/12/21(土) 18:59:36.63 ID:gkJ4oK/sO
>>64
おちゃらけた語りはやめれ!
つまらん!

67 :-:2013/12/21(土) 19:11:10.62 ID:81avanxj0
弊社の部長にもこれで行くべき。


★東北派遣拒み、5部長「辞めます」 茨城・かすみがうら
朝日新聞2013年12月21日(土)05:31

茨城県かすみがうら市で部長11人のうち6人が辞職の意向を示す異例の事態となっている。
うち5人は、東日本大震災の復興支援で東北3県への2年間の派遣を指示された。
家庭の事情などをあげて拒んだが、市長は「言うことを聞けないなら辞めてもらう」と
強硬姿勢を示している。

宮嶋光昭市長(69)によると、被災した東北3県から職員の派遣要請を受けた市長は、
11月に全職員を対象に希望者を募った。しかし、1人しか応募がなく、12月13日に
総務、市民、土木、教育、会計の部長5人に派遣に応じるよう求めた。

これに対し、全員が「受けられません」と拒み、数人はその場で「辞めます」と伝えた。
残りも17日に来年3月の退職を申し出た。部長側は「親の介護がある」
「自分の健康問題がある」などと事情を訴えたという。

http://news.goo.ne.jp/article/asahi/politics/ASF0TKY201312200493.html

68 :名無しさん:2013/12/21(土) 19:40:46.88 ID:Afpt3IGg0
>>54
△の思惑と、客の思惑は多少違うということだよね。
「従来どおりのやり方」で高品質低価格で安定供給を
望んでいるのは車や家電メーカーなどの客。
でも、既に他社品へ切り替え中だから、あと何年か
持ってくれればそれでいい。
△は世論からのバッシングを避けたいので、できれば
再生して欲しいと思っているかも。でも、それも、現在の
役員の任期まで。後任がバッシングされることまで
知ったことではない。
つまり、お金を出させた側も出した側も、どちらも
あと何年か持てば良い。そう思っているのさ。

69 :名無しさん:2013/12/21(土) 20:06:21.88 ID:tHIHx7kR0
ビジネスチャンス
 海外の某社と日本のR社が、ある国のある業界のマーケ
ティングを行った。数日後、本社に報告書が届いた。
日本のR社の営業……
この国の業界にマイコンを使うという習慣はありません。
ビジネスチャンスはありません。
海外某社の営業……
この国のこの業界はまだマイコンを使っていません。
ものすごいビジネスチャンスです! 
(原題は世界の日本人ジョーク集:R社向け改変)

70 :名無しさん:2013/12/21(土) 20:06:25.01 ID:6FneXSGk0
ルネサスとしては当面のお金を引き出させ、暫時延命できたから、
それで十分でしょう。

71 :名無しさん:2013/12/21(土) 20:15:59.45 ID:wJKt0E5/P
>>68 >>70
そうだね。
ルネ幹部や▲の意図は、できるだけ波風立てずに
ソフトランディングさせたいということだからね。

72 :名無しさん:2013/12/21(土) 20:56:47.29 ID:Afpt3IGg0
>>71
そのことが分かっていても、
なかなか自分から会社を出て行く決断ができない。

ひょっとしたらアベノミクスで持ち直すかも・・・
あと10年くらいは縮小・合併の繰り返しで何とか
しのげるから、自分は最後まで残れるかも・・・
企業年金の積み立て不足や、長期借入金の返済、
事業場の返却と移転、工場の閉鎖・売却・縮小など
心配事は多々あるけれど、詳しくは知らないし、
誰かが何とかしてくれるはず・・・

この先、事業上解雇されないことも分かったし、
もう早期退職もないし、
ボーナスも出たし、
給料半分でも転職よりマシだし、
どこに飛ばされても、首にならないんだったら
何とかやっていけるし、
組合員だから、追い出し部屋に入れられても、
退職強要されても組合が守ってくれるし・・・

73 :名無しさん:2013/12/21(土) 21:04:48.91 ID:WqUudGVl0
もしもルネサスが倒産するなら、第一報は、どうやって知ることになるだろうか?
普通の平日の昼頃、突然、本日倒産と発表し、ほとんどの従業員は、TV番組で
知ることになるかな。

74 :名無しさん:2013/12/21(土) 21:26:16.19 ID:wJKt0E5/P
>>72
早期退職は当然あるでしょ
無いという根拠は?

75 :名無しさん:2013/12/21(土) 21:26:20.67 ID:Afpt3IGg0
倒産しない。させない。させられない。
倒産させるくらいなら、とっくにそうなってる。
エルピのような決断ができるわけがない。

76 :名無しさん:2013/12/21(土) 21:29:39.63 ID:lGpk1Ojn0
https://twitter.com/renesasgeppoush

77 :名無しさん:2013/12/21(土) 21:30:07.44 ID:Afpt3IGg0
>>74
応募したくなければしないで済むことが分かってしまったから。
退職する気満々の者に追い銭をやることにしかならない。

「当然ある」と考える理由は?

78 :名無し:2013/12/21(土) 21:55:25.94 ID:P6rLl9gx0
>>77
過去の経緯や作田会長のコメント読む限りでは、
人減らし対策はまだまだ、必要だよ。
いらないB級が多いからな。
お金さえ準備できれば、通年の早期退職制度を
復活させるでしょ。

79 :.:2013/12/21(土) 21:58:08.38 ID:gkJ4oK/sO
>>72
仕事そのものは頭にないんだな。
会社に尽くす意志も感じられない。
もはや、そんな社員ばかりか。

80 :名無しさん:2013/12/21(土) 22:20:23.61 ID:jSPpoZj90
次はB級の整理だよな。
SBは全員事業上解雇じゃないの?

81 :名無しさん:2013/12/21(土) 23:42:42.90 ID:wJKt0E5/P
>>77
経営陣がさらなる人員削減を宣言してることは
理解してるでしょ。

今までのやり方で減らせなければ新しい方法を
考えるだけ。

対象はB級に限らず。

82 :名無しさん:2013/12/21(土) 23:51:47.74 ID:jSPpoZj90
笑止!
どう考えてもB級が余剰なのは明白!
これ以上現場減らすなら、B級を1/10にしないと!!

83 :~:2013/12/22(日) 00:01:31.11 ID:/1Dq0dbL0
B中心はありだが、それとは別に不要部門をバッサリ全員切るということだな。

84 :名無しさん:2013/12/22(日) 00:05:13.27 ID:XLOYI70B0
まあ、子会社になって、採算取れる所まで、給与も下げられるんだろうな。
そもそも子会社の拠点はどこになるんだろうね。
ナカと米か?

85 :名無しさん:2013/12/22(日) 00:24:58.59 ID:ld8FcbcG0
>>81
そういう宣言をしていることは知っている。
理解はできないけど。

どうやって人員削減するか、興味はある。
間違っても再々再度の早期退職ではないよな
と思っただけ。

86 :名無しさん:2013/12/22(日) 00:29:00.36 ID:ld8FcbcG0
B級が余剰と考えているのはK級以下のみ。
それぞれが競争を勝ち抜いてきた人材ばかり。
40才を越えてもなおK級にもなれなかった連中とは
パフォーマンスが違う。
だからB級はあまり降格人事の対象になっていない。
しかも、イエスマンを選んで残しているから、
これ以上B級は減らさない。

87 :.:2013/12/22(日) 00:32:16.61 ID:lDkRrrh+O
>>86
だからこそBには責任があるのではないか?
10年連続赤字でなにを管理してきたのか。

88 :w:2013/12/22(日) 00:35:15.48 ID:/1Dq0dbL0
泣いて馬謖を斬るという会社の覚悟も必要よ。
不退転の決意みせるためにも。

89 :/:2013/12/22(日) 00:41:49.28 ID:lDkRrrh+O
優秀でパフォーマンスいい奴が責任とって辞めてこそ会社が締まるんだよ。
くずがやめても責任じゃない。淘汰だ。

90 :p:2013/12/22(日) 00:50:41.59 ID:/1Dq0dbL0
>>86
課長以下から余剰と思われている部長ってどうよ?

91 :名無しさん:2013/12/22(日) 00:56:07.72 ID:XLOYI70B0
>>90
完全な余剰

92 :名無しさん:2013/12/22(日) 00:57:30.56 ID:KUZ8gwov0
>>89
いいこと言うねぇ
語学もできて優秀でタフな部長級の人材こそ、成長産業にシフトさせるべきだね。

93 :エルピは立て直せなかった役人△:2013/12/22(日) 01:08:46.41 ID:3D3f4Am90
699 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/12/21(土) 19:58:46.30 ID:CDrd9O52
スティーブ・ジョブズ 1995〜失われたインタビュー〜

ttp://www.youtube.com/watch?v=vkSCLvIaCcI

700 :邪魔技術”管理”職と除外すべき文系”管理”職:2013/12/22(日) 01:03:55.23 ID:rUYD+oYC
超伝導現象からリニアを作ろうとした発想のプロセスが凄い。
ルネでは大規模化してどうすんの?みたいなもんだろう。
メーカーにおんぶに抱っこだからそうなる。
その割りに対応が悪い、遅いではそりゃどうしようもない。

車載も従来品の延長ではなくなる。
携帯で言うとドコモのアナログ回線が通話可能かどうか試行して
いるような段階だから。
スペースと電気は無尽蔵みたいなものだから、スマホ以上の
可能性を秘めている。
スマホプロセッサ失注した関係者は全て左遷しろよ。

94 :名無しさん:2013/12/22(日) 01:18:36.23 ID:ld8FcbcG0
>>88
残っているB級は基本的に上長の指示には逆らわないから、
馬謖を斬るような事態になるミスを決して犯さない。

「不退転の決意」で進めてきたはずの13年早退が大幅未達と
なっても誰も責任を取っていない。
それどころか、容認する発表までしている。
これこそがこの会社に潜む病巣があることを明確に示している。

B級の降格・首切りではなく、統括B以上の総取替えが必要。
B級が「余剰」になっているのは本人の責任ではなく、その上が
間違っている。

95 :.:2013/12/22(日) 01:27:11.99 ID:lDkRrrh+O
>>94
課長以下はBを余剰といい、Bは統括B以上がくずだという会社か。
まあ、Bが余剰というのは事実なんだな。なら減らすべきだろ。責任と関係なく。

96 :名無しさん:2013/12/22(日) 01:29:19.37 ID:BmSM1Gf7i
B、SBがいなくても仕事はまわる。
困るのは情報が入って来なくなるGM級以上。
よって、B、SB全員クビで問題無し!
責任とか以前に不要!!

97 :名無しさん:2013/12/22(日) 01:30:53.62 ID:XLOYI70B0
特にうちのSBからお願いします。
本当に居てもらっても100害あって、1利無し。笑

98 :名無しさん:2013/12/22(日) 01:34:52.84 ID:6dZ+3qtN0
>>97
ホントこれ。

技術的な知識の無い管理職が毎回レビューに参加して
的外れな指摘をしてるんだが・・・

99 :名無しさん:2013/12/22(日) 01:35:58.18 ID:6dZ+3qtN0
あとバブル世代の掃除もして欲しい。
頭悪くて理解力も乏しいクソみたいな年齢層。
仕事の邪魔

100 :.:2013/12/22(日) 01:45:11.04 ID:/1Dq0dbL0
本人に責任あろうがなかろうが余剰なら減らして当たり前。
つうか責任あるから。

101 :@:2013/12/22(日) 01:49:50.29 ID:lDkRrrh+O
自分に責任ないとしゃあしゃあという管理職は終わってるよ。

102 :名無しさん:2013/12/22(日) 01:54:39.99 ID:/bt8G5XzO
確かに部長いなくても
仕事は困らない。

30人くらい解雇して開発費にまわしてほしい。

103 :.:2013/12/22(日) 02:29:18.27 ID:Hg8wvVS+O
作ちゃんも△も自分らがそんなダメダメ体験してきてないから何のこと言ってるんだか???だと思うよ。
もっと声高に言い続けなきゃ。
匿名で△に不要管理職の実名と理由記載してコンビニからFAX投書しよう。

104 :.:2013/12/22(日) 03:34:06.49 ID:Hg8wvVS+O
自分たちが言われもなく、バランスシート上で解雇されて路頭に迷うか給料や研
究費用削減されて無能扱いされ続けるかどうかの瀬戸際だよ。
早退者みたいに後から怨恨や後悔になるなら先手を打つべき。

105 :名無しさん:2013/12/22(日) 03:39:49.57 ID:d3ClSs8c0
>>103
それを言ったら、余剰と言われる部長たちもまた、ダメダメ体験してきた
という自覚はないだろう。

会社が潰れて、自らが路頭に迷い、苦しむことで責任を取ることになる。

106 :.:2013/12/22(日) 05:10:40.35 ID:Hg8wvVS+O
原因は内部のパワーゲームばかりで自浄作用がないから。

107 :名無しさん:2013/12/22(日) 06:54:18.50 ID:+nL7a6vp0
一度首切って、他社でも通用したら、
再雇用すればいいんじゃないか?

B以上は、自分で会社を起こさせる。

Kは、つぶれた工場買い取って、部門ごと移転させ、
独立で採算と品質を守らせる。

ところで、中身ぼろぼろなのに、臭いものに蓋をして
良く見せてる子会社はOSと取り替えた方がいいんじゃないか?

108 :△への提案:2013/12/22(日) 07:38:36.96 ID:Hg8wvVS+O
降格、追い出し基準は「このスレを見てどう思ったか」の感想文でいいよ。
週報や月報の管理とかいらないから。

109 :x:2013/12/22(日) 07:44:18.16 ID:/1Dq0dbL0
>>105
業績を振り返りダメダメと認識できぬなら、まさしく当事者意識のない管理職だということ。

110 :名無しさん:2013/12/22(日) 07:47:18.13 ID:d3ClSs8c0
退職します. 拝承 - テストステ論 ttp://akiradeveloper.hatenadiary.com/entry/2013/12/21/184119

価値を失う前に逃げる、ねぇ…。どうせ私は能力も資格も価値もない、技師にすらなれなかった
無能低能のゴミクズメンヘルだけどさ。

111 :名無しさん:2013/12/22(日) 07:49:10.49 ID:d3ClSs8c0
>>109
自分は良かったのに、部下がダメダメだったから、足を引っ張られた
としか思ってないよ。

112 :名無しさん:2013/12/22(日) 08:00:03.15 ID:J6oAbxeCP
皆さんは、年収いくらまで下げられても会社に残ろうと思いますか?
俺は300万。

113 :~:2013/12/22(日) 08:02:12.46 ID:lDkRrrh+O
>>111
だからそれは無能な管理職ということだろ。

114 :名無しさん:2013/12/22(日) 08:12:52.49 ID:XLOYI70B0
俺は30マン×12+ボーナス30×2
420貰えれば残るよ。これマジメな話。
ちなみに今年は700弱ね。

115 :名無しさん:2013/12/22(日) 08:36:35.61 ID:d3ClSs8cI
>>114
そこまで妥協できるなら、残ると言わず、外へ探しに出れば?
本音では、しがみつきが目的であれば、お前も所詮、外で通用
しない無能。

116 :名無しさん:2013/12/22(日) 09:01:22.34 ID:J6oAbxeCP
>>114
妻子ある人はその辺が限界なんですかね。

117 :名無しさん:2013/12/22(日) 09:13:04.54 ID:s7CzPBp10
再構築をすべき。
・経営層が計画立案、必要人員選定
・経営層を除く、全従業員を解雇
・必要人員のみ再雇用

経営陣は、現在の部長級を重要視しているのなら、それでいいから、
部長級未満を全員解雇して、進めてほしい。

「税金投入したのだから、これくらいやらないと納税者に申し訳ない」
とかの論理で、やればいいのに。

118 :名無しさん:2013/12/22(日) 09:41:07.37 ID:d3ClSs8cI
>>117
そしてお前は、めでたく再雇用される予定なんだ?へー
相変わらず危機感薄い、ぬるいねー

119 :名無しさん:2013/12/22(日) 09:43:00.41 ID:XLOYI70B0
>>115
このスレの人たち基本を理解出来ていないね。
自分の仕事する理由。よく考えてみたら?
自分が有能なのか、無能なのかなんてたいした問題ではないんだよ。
もちろん、外で通用するかどうかもね。笑

120 :名無しさん:2013/12/22(日) 09:48:27.76 ID:mnX0mKhXi
>>117
そりゃ逆でしょ。
今の惨状になったのは経営の方に問題があったのだから。
まずやるべきことは、経営陣の総入換え、B級全員解雇。
B級は必要に応じて募集して雇えばよい。このとき、解雇したB級にも復帰のチャンスを与える。
やる気と実力があれば復帰出来るだろう。ただし、そのときの上司は既に入れ替わっているから、
昔のようなおべんちゃらなどは通用しない。

121 :名無しさん:2013/12/22(日) 09:51:51.10 ID:nhN90onP0
年収200万までは、しがみつく。
きれいな職場だし、冷暖房あるし。

122 :名無しさん:2013/12/22(日) 10:18:57.93 ID:J6oAbxeCP
>>121
確かに設備的なインフラが整っているのは重要ですね。

年休も取り放題だし適当にやっていても給料もらえるから、
低レベル社員にとっては居心地よく離れがたい。

123 :名無しさん:2013/12/22(日) 10:24:13.94 ID:s7CzPBp10
景気づけに、ルネサスの良い所を挙げよう。
・休みが多い
 完全週休二日制
 祝日
 正月、ゴールデンウィーク、盆には長期連休
・就業開始時刻ぎりぎりに職場到着しても、基本、問題無し

124 :w:2013/12/22(日) 10:34:25.79 ID:/1Dq0dbL0
思い切り(たとえば4割程度)給与下げてもかまわないということだな。
社員自らそう言ってくれるのはありがたい。

125 :.:2013/12/22(日) 10:55:23.81 ID:ZGZWeH/2O
>>119
同意。自分で自分を評価すれば、自分が有能なのは当たり前。
世の中、仕事というものは、相手、客がいて成り立つものだ。
相手の役に立たないものは、無価値なゴミだ。

自分が有能、無能と喚いてるオッサンは、どうせ女とつきあった
ことない、チンポ小便ホース野郎だろ。
一生マスかいてろ、ばーか

126 :名無しさん:2013/12/22(日) 11:26:11.78 ID:GpQzRwcY0
Bはそう多くない。B級は余剰。SBなんか単なる担当。SBに何か頼まれ
てもBからの命令を優先して断れば良い。命令系統を厳格に守るだけ。
EBが厄介だが基本的にKと同じ。問題はBがEBやSBに対して黙らせる
だけではないのか。それより無能なGM級やK以下の低レベルの駆逐こそ
会社の活性化に繋がる。

127 :.:2013/12/22(日) 11:33:04.78 ID:/1Dq0dbL0
部自体が多い。
Bに合わせて作っている。

128 :名無しさん:2013/12/22(日) 11:37:39.34 ID:GpQzRwcY0
部が多いのはGMさんが無い知恵絞って競争原理もどきを持ち
込んだだけだろ。それと部単位での切り売りな。

129 :.:2013/12/22(日) 11:42:26.88 ID:lDkRrrh+O
>>128
部もBも余剰ということ。
切り売りなり、纏めて切り捨てるならありだが。

130 :.:2013/12/22(日) 11:44:12.89 ID:Hg8wvVS+O
下から順に黙らせる仕組みがダメなんだ。
だからの管理職不要論。

131 :名無しさん:2013/12/22(日) 11:51:34.66 ID:GpQzRwcY0
無能なGM級さんよ。相変わらず狡猾だな。売上も人員カットも
すべてB以下の実務に押し付けて。どういう製品を開発し誰に
どういう方法で売り、収益悪化させている要因を取り除くのがお前
らの仕事の筈。それに失敗してB以下に競わせて責任押し付け
とはさぞや後生がいいことで。

132 :名無しさん:2013/12/22(日) 11:59:49.12 ID:J6oAbxeCP
>>124
逆に言うと思い切り下げても人を減らせないというのは
会社にしたら困ったことでしょ。
どうするの?

133 :9:2013/12/22(日) 12:04:08.02 ID:lDkRrrh+O
>>132
いいんじゃない。
思い切り安くて人多くても。

134 :.:2013/12/22(日) 12:07:32.56 ID:/1Dq0dbL0
ここは、担当、K、B、EB、GM、あらゆる層によるバトルロワイヤル状態みたいだな。

135 :名無しさん:2013/12/22(日) 12:09:09.62 ID:USLkZYG60
もう倒産でええやん

136 :名無しさん:2013/12/22(日) 12:15:23.83 ID:s7CzPBp10
倒産で全員解雇は、上層部にとって精神的負担が小さそう。

137 :名無しさん:2013/12/22(日) 12:33:29.14 ID:C+Q67K3l0
そんな大した奴らじゃねーよ。

138 :名無しさん:2013/12/22(日) 13:25:05.84 ID:eJjjzKvP0
40以上は年収半分になってもしがみついたほうがいいね。

139 :名無しさん:2013/12/22(日) 13:49:33.17 ID:d3ClSs8c0
>>138
どうせルネサスから出ても再就職できる実力ないしなw

140 :w:2013/12/22(日) 14:29:47.97 ID:/1Dq0dbL0
黒字倒産というのも潔くていいな。

141 ::2013/12/22(日) 15:06:42.42 ID:vzuLUS+W0
△関係者かと思ったら某メーカーのスカウトマンかよ

142 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2013/12/22(日) 15:54:03.25 ID:bIGKCcxJ0
最近、ルネサス時代よりも残業おおいし、また派遣先解除されそうとかいろいろあるんだけど、

派遣元の人たちがきちんと、業務内容で前向きな方向で動いてくれるから、それなりに仕事が楽しいのをどうにかしてくれ。


いみもなく、無駄な残業をさせる、ルネサスと違ってw


というわけで、決してルネサスに秋田から書き込みしてないんじゃない。

書き込みに値する書き込みがないだけ

143 :拝承です!!:2013/12/22(日) 17:24:12.02 ID:idzEXyITO
連休明け、門が開いてるといいな〜♪

144 :名無しさん:2013/12/22(日) 18:30:16.87 ID:XLOYI70B0
おなかすいたなは秋田に居るのか?
ってことは蝶Lか?

145 :名無しさん:2013/12/22(日) 18:31:07.24 ID:RR+rsDnZ0
>>143
地獄の門はいつでも開いてるよ。

146 :名無しさん:2013/12/22(日) 21:24:10.20 ID:ld8FcbcG0
だから、
できの悪いやつの報酬を
減らそうぜ。
年収が半分になっても
しがみつくらしい。
で、つまらない仕事、
ストレスがハンパない仕事を
押し付けようよ。
がまんして働いてくれるよ。
優秀なやつには
面白そうな仕事を割り振って、
ボーナスをたっぷり。
それでいいんじゃね。

147 :_:2013/12/22(日) 21:31:26.87 ID:pOtk3zSj0
パワポエクセル課長は報酬9割カットでいいんじゃね

148 :年収180万:2013/12/22(日) 21:39:12.91 ID:gvwJwhS+0
年収180万でしがみつけるよ。
このクラスだと税金とか、社会保険料とかがもう無しっていいぐらいだよ。
手取り年150万は固い。
これで大型連休、健保、有休、フレックス、冷暖房完備ゲットできるんだから。
外出たらしがみつきレベルでは、環境悪すぎでとても生きていけないよ。
13早退が相当苦しんでいるんだからね。

149 :.:2013/12/22(日) 21:46:47.86 ID:lDkRrrh+O
>>146-148
退職金、年金もリンクして激減だな。

150 :名無しさん:2013/12/22(日) 22:09:18.38 ID:d3ClSs8c0
>>146
で、お前は優秀だから、面白そうな仕事を振られて
給料もボーナスもたっぷりもらえるんだ?へー
頑張ってね

151 :名無しさん:2013/12/22(日) 22:34:24.23 ID:RR+rsDnZ0
しがみつきにも根性が入ってきたな。感心するワ。
でも、その根性、何故仕事に振り向けないの。
その根性があれば充分会社を再建できるぞ。

152 :名無しさん:2013/12/22(日) 22:36:49.12 ID:d3ClSs8c0
>>151
根性だけじゃ勝てないぜ。

153 :名無しさん:2013/12/22(日) 22:42:03.76 ID:RR+rsDnZ0
いやいや、余剰と言われている人が必死になって役にたって
くれれば再建などすぐに出来る。頭がなけりゃ足で稼げるところ
もあるだろ。今、問題なのはそれすら出来てない奴が多いからだろ。

154 :.:2013/12/22(日) 22:43:40.30 ID:/1Dq0dbL0
少なくとも、しがみつくことに根性入れるってのは筋違いすぎるわな。
まあ、なんか変だと気づいているのだろうけど。

155 :名無しさん:2013/12/22(日) 22:47:56.31 ID:8hzedzeV0
>>146
自分を追い詰めてどうするんだ?

156 :名無しさん:2013/12/22(日) 22:49:07.72 ID:RR+rsDnZ0
そうだね。会社の言い分の拒否だけに根性入れるのは筋違い。
会社の仕事にその気力を振り向けてくれれば良い。また管理者
は単にお涙頂戴にホロリではなく冷静に評価しないと駄目。

157 :V:2013/12/22(日) 22:53:07.85 ID:NxIUbDY60
しがみつきって、この会社に限ったことは無く、どこも良く似たもんだよ。
職務を遂行する能力が無いから、生き抜くためには根性でしがみついてるだけ。
無理に辞めさせると、弁護士と組んで必死になって、やっかいになる
初任給レベルまで下げて、干し上げてれば、自然とひからびていくから。
ただ人数が多いと、独身、DINKs系が、意外と生き残ってしまう。
これだけは仕方ないだろう。

158 :名無しさん:2013/12/22(日) 23:12:03.39 ID:ld8FcbcG0
>>154
不退転の覚悟で首切り人数必達
というのと目くそ鼻くそ。

159 :.:2013/12/22(日) 23:29:23.05 ID:lDkRrrh+O
>>158
なるほど。
乙丙つけがたいな。

160 :名無しさん:2013/12/22(日) 23:30:29.23 ID:ld8FcbcG0
まずね、
四半期に一度ある業績レビューや
FB面談の時になぁなぁの評価しか
やっていなかったから、
大して仕事ができない輩が勘違い
しているのです。
自分では仕事ができると思っている
が、周りはそう見ていない。
それを分からせる必要がありますね。
B級が多いとほざくのも勘違い。
実力があるからB級に成れている。
40才を越えているのに主任技師以上
でないものは不要と考えています。
だから役職を付けていないのです。
どちらがより会社に貢献しているか、
冷静に考えれば分かるでしょう。

161 :名無しさん:2013/12/22(日) 23:35:21.50 ID:USLkZYG60
あほですか

162 :名無しさん:2013/12/22(日) 23:36:43.77 ID:d3ClSs8cI
>>ID:ld8FcbcG0
とりあえず、お前がパーだということはよく分かった。
頑張ってルネサスに貢献して下さい。

163 ::2013/12/22(日) 23:39:26.21 ID:wqYACUFp0
それは同感だね。
主任技師になれないがそれ以上に優秀な人なんてほとんど見なかったわ。
他部署から高い評価得てる人は遅れてもちゃんと上がった。

164 :名無しさん:2013/12/22(日) 23:45:21.89 ID:d3ClSs8cI
だから、優秀とか何かの基準が狂ってるんでしょ?
会社が潰れて路頭に迷うまで分からないかなぁ、、、

165 :9:2013/12/22(日) 23:47:51.16 ID:/1Dq0dbL0
万年赤字会社で優秀も糞もないんだけどね。

166 :名無しさん:2013/12/22(日) 23:50:12.83 ID:ld8FcbcG0
きちんと仕事をしている者は
正しく評価されています。
評価が低い者は、
仕事をしていないのです。
本人はもっと評価されるべきと
思っているのかもしれませんが、
それは勘違いです。

167 :/:2013/12/22(日) 23:56:02.01 ID:/1Dq0dbL0
つぶれるんだけどね。

168 :名無しさん:2013/12/22(日) 23:56:41.22 ID:RR+rsDnZ0
この会社の場合、実績にアピール力が加わらないとB級になれ
ない。アピール力はプレゼン・説得力とも言えるが反面ディベート
力とも言える。ディベート力はモノを動かすには必要ではあるが、
問題はその力を駆使してモノを動かし売上・収益を上げれたか
どうかだと思う。単に会議で人を打ち負かすことだけに使って、
結果が何も無しになっていないか。

169 :名無しさん:2013/12/23(月) 00:03:18.55 ID:QFF7FD2E0
仕方ないよ。
所詮は技術バカの集まりだから技術論は何時間でも出来るけど、金儲け論については
中小零細の社長さんの足元にも及ばない。
ボンボン育ちのバカ息子が、金銭感覚が無い(どっかの製紙会社みたいな)のと同じ。

170 :w:2013/12/23(月) 00:04:32.70 ID:/1Dq0dbL0
会社業績への貢献とか社外からの評価などどうでもよい。
私の人事権ある人から評価されるかどうかが重要です。

171 :名無しさん。:2013/12/23(月) 01:12:58.23 ID:pEuXoPvNI
ID:ld8FcbcG0 = ID:/1Dq0dbL0
こいつはアホ決定。

172 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2013/12/23(月) 02:02:43.20 ID:BYsrFAVr0
>>144
超Lにいた時にcっゆうおうけんきゅうじょの食堂にいてこれがルネサス社員だと同じ会社なのにレベルが落ちるな

とおもいつつも、サラダバーはルネサスの方がバカ見たく種類が多いよな−と思っていたが、

どっちの社員も自分で仕事しろと。思った。

173 ::2013/12/23(月) 05:04:24.71 ID:qfJRwb8P0
パーとかアホとか、、、
もう少し反論してみろよ。

174 :.:2013/12/23(月) 07:49:22.04 ID:IgIkWTiKO
>>169
技術すらないくせに、、、

175 :名無しさん:2013/12/23(月) 10:14:30.60 ID:mzh4f93n0
茄子も出たし完全復活は近いな。

176 :.:2013/12/23(月) 10:18:07.07 ID:H2VcCepxO
アホ管理職がブレーキだからな

177 :名無しさん:2013/12/23(月) 10:24:42.91 ID:aiNOjGDK0
>>174
いや、技術集は知っているよ。囲碁・将棋でいう定跡という奴。
でも本で知ってる程度だから応用が利かずヒ弱いね。技能を
伴った技術じゃないからTiなど外資のお姉ちゃん説明員なんか
よりも低レベルに見えるね。結局、実験室で邪魔になるK級B級
は要らんね。

178 :.:2013/12/23(月) 10:32:41.24 ID:H2VcCepxO
その通り。
必ず粛清してやる。

179 :名無しさん:2013/12/23(月) 10:40:20.97 ID:xQJq7YbN0
どうやって?

180 :z:2013/12/23(月) 10:42:37.88 ID:tDaDvPBaO
>>175
春からガッツリ給与下げても政府にどやされないようにするための処置だぞ。

181 :名無しさん:2013/12/23(月) 11:03:14.03 ID:aiNOjGDK0
以前から思ってたんだが、GM級のプレゼン資料にはパワポの
「絵と図」を作成したら駄目にしたらどうだろう。絵と図と表があれば
耄碌オッサンも一応サマになるが資料にはメッセージ3行だけに
すればプレゼンの実力差は歴然だね。実際、有能な人はこれで
充分らしい。この会社のGM級なら3分ももたない奴がいそうだ。
これが粛清の第一歩。粛清は実力を白日の下に晒すことから始まる。

182 :w:2013/12/23(月) 11:42:27.70 ID:tDaDvPBaO
>>181
賛成する。
聴く側の緊張感の改善にもなる。
俺が入社したのはPCひとり一台になる前だが、その頃、幹部講話やGMクラス連絡会の出席者のメモやノートの充実ぶりにたまげたものだ。
社会人の凄さに驚嘆し、リーマンってバカにできんと感服したよ。
そして、その情報は各部門各人に即刻確実に伝わっていた。情報共有と認識徹底は基本中の基本だった。
今はツールの充実と情報の保存性に頼りきり、組織も人もだらしなくなってはいないか。
人もメモリー外付けだよ。判断も外注だろう。

183 :sage:2013/12/23(月) 12:28:03.80 ID:prZzYIJ1P
それより地震どうにかしろよ。
那珂集中不安だよ。

184 :.:2013/12/23(月) 12:32:34.97 ID:IgIkWTiKO
>>183
カチカチ山みたいなもので、拝承の巣で地震の巣に工場を集中
させることで、ルネサスと拝承を潰す狙いだからに。

185 :名無しさん:2013/12/23(月) 13:14:22.63 ID:kDIPkwV00
>>160
技術者としての才能と、マネージャーとしての才覚は異なるんだよ。

186 :名無しさん:2013/12/23(月) 13:36:21.22 ID:qfJRwb8P0
だめだよ風説の流布で客が逃げる。
那珂工場、震度7まで大丈夫なんでしょ?
製品供給は途切れません。安心してください。

187 :.:2013/12/23(月) 13:44:48.06 ID:BhaTMnK+0
>>186
震災後、リスク回避の為に全国工場分散で生産すると言ってたな。

188 :名無しさん:2013/12/23(月) 16:53:41.72 ID:qfJRwb8P0
そういう話もあったっけ。
でも、川尻と那珂しか残さないし。。。

189 :.:2013/12/23(月) 17:07:31.66 ID:BhaTMnK+0
場当たり的にいうこと変わってきたから。

190 :.:2013/12/23(月) 19:40:36.18 ID:IgIkWTiKO
さっき武蔵の前通ったら、門の前で警備員複数と、おっさん
カジュアル、スーツ姿が入り交じって、何か打合せしてた
様子なんだが、何か起きるのか?

191 :名無しさん:2013/12/23(月) 19:50:49.70 ID:qfJRwb8P0
しーっ!

192 :名無し:2013/12/23(月) 20:01:24.81 ID:5JZJCcud0
売上や利益額を勘案して、理想的な階層別、職場別の人数を
算出して、現実とのギャップを明示して欲しい。
むやみに早退施策やると、人員構成のバランスが崩れる。
統合時より、ダメなことはわかってるけど、
どのくらいダメなのか見えてこない。

193 :.:2013/12/23(月) 20:21:27.36 ID:tDaDvPBaO
>>190
町内クリスマスパーティだよ

194 :名無しさん:2013/12/23(月) 20:24:35.30 ID:qfJRwb8P0
>>192
違う。組織設計が先。

195 :名無しさん:2013/12/23(月) 20:55:41.45 ID:icz1VZaYP
理想的な人員構成は当然あるんだけど
不要な人員を削減できないのが問題。
死んでもしがみつくっていう連中が
多すぎるんだな。
何とかならないかねえ。

196 :死亡:2013/12/23(月) 21:52:14.30 ID:9Y4HssmyO
那珂工場が地震で潰れて、ルネサスも潰れろや!

197 :.:2013/12/23(月) 22:28:04.26 ID:BhaTMnK+0
関係ないけど、
3.11で那珂工場が大ダメージ受けた時、すぐそばのHの各工場はどうだったのかね。
報道された記憶はない。

198 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2013/12/23(月) 23:37:20.35 ID:BYsrFAVr0
ルネサスで派遣で働いていた頃は、80時間残業しても、残業代7万円ぐらいしか出なかったのに。

普通の会社に転職したら、16万円ぐらい出そうだよ。

うっうっ

199 :sage:2013/12/23(月) 23:49:58.69 ID:prZzYIJ1P
>186
震度7で大丈夫な精密製造機器があるわけないじゃない。
クリーンルームに埃が入ることは無くても。
軸はずれるだろ。

>187
そうだよな。お客に公約としてだしといて無断で無かったことにするから
客離れが酷いんだよ。
オオカミ少年=ルネ

なぜ、商品売りに行くのに、まず、会社の信用度を説明しなきゃならないのか
理解できない。

作田おまえのこと言ってんだよ。

200 :名無しさん:2013/12/23(月) 23:56:41.03 ID:l70IRtf90
>>192
他の半導体企業の営業利益率から自分で考えろよそれぐらい。簡単だから。
自分の今後の人生に関わる大きな事も他人任せなの?

201 :/:2013/12/24(火) 00:07:16.96 ID:ywxEsRW7O
>>199
トラストミー!詐欺師の言葉です。

202 :名無しさん:2013/12/24(火) 03:08:02.28 ID:2cJwT8kI0
>>200
> 自分の今後の人生に関わる大きな事も他人任せなの?
対応してッ!検討してッ!

203 :名無しさん:2013/12/24(火) 03:27:49.84 ID:2cJwT8kI0
つか、なんで親会社やプロパーが責任持って経営するんじゃなくて、
作田さんを連れてきてCEOやらせてるの?

作田さんに不満があるなら、自分たちでちゃんと経営すればいいだろ。
自分達でリスクや責任を負いたくなくて、作田さんに押し付けてるんだ
から、四の五の言う資格はないのでは。

そういう汚いとこも見てるから、ルネサスは信用されないし、関わりたく
ないわけ。

せいぜい、mbedやArduinoを劣化コピーした、おピンク拝承マイコン
基板でマスコキしてなさい。

204 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2013/12/24(火) 05:13:12.46 ID:FyYxJnhv0
>>203
やっと普通の人が出てきたな

205 :.:2013/12/24(火) 07:05:53.06 ID:ywxEsRW7O
>>203
あんた、それは背景や経緯を知らなすぎる物言いだわ。
作田さんに文句言うなというのはまったくの同意だが。

206 :名無しさん:2013/12/24(火) 08:00:54.96 ID:L648XdCP0
作田さんを連れてきたのは、プロパーの経営者が経営センスゼロの馬鹿ばかりだったからだよ。そんなの自明。
だが、わざわざ来ただけに、ちゃんと結果出さなきゃ文句言われるのが当然だろ。
文句言うなと言う方がどうかしている。
この後に及んで作田を甘やかしてどうする? 

207 :.:2013/12/24(火) 08:21:36.62 ID:4XTFbMOp0
作田さんは残留管理職の意見を聞いたらだめだろう。

208 :名無しさん:2013/12/24(火) 11:51:41.45 ID:N5gp9ARd0
しがらみがないから選ばれた。
他の人はみんな断った。
最後に引き受けてくれたのですから、
感謝して、何でも言うことを聞きましょう。
しがらみがないから、事業に対しても
従業員に対しても思い切った施策が
うてるのです。

209 :.:2013/12/24(火) 13:14:34.76 ID:ywxEsRW7O
作田さん。思い切りやってください。
全社員、首を洗ってご沙汰を待っています。

210 :名無しさん:2013/12/24(火) 13:57:40.49 ID:ork142R10
>>207
だよなぁ。
どう考えても余剰なB級を早く排除してほしいものだ。
それが出来ないから文句の10個位は出るだろう。

211 :.:2013/12/24(火) 16:09:13.18 ID:3AVKkk4hO
>>210
しがみつきは、会社と一緒に沈める腹積りだろ。
他で通用する奴は逃げろ。

212 :名無しさん:2013/12/24(火) 16:37:30.68 ID:N5gp9ARd0
国策で残すと決めたから
1,500億円もの血税を投入したのです。
会社は潰しません。
不要の事業、人員を切って、
必要なものだけ残すのです。
心配しなくても、プランの大枠はできています。
残れる者は残るのが正解。

213 :名無しさん:2013/12/24(火) 17:47:48.25 ID:DKk6u8ysP
民主党時代の負の遺産だからなあ。
アベノミクスに沿う形で成長産業へのシフトを
迅速に進めて欲しいよね。

214 :w:2013/12/24(火) 18:58:57.52 ID:ywxEsRW7O
>>212
プランの大枠を作ってサッパリ動かないうちに尻つぼみってのが十八番の会社だからな。
速やかに一気にやれ、一気に。

215 :/:2013/12/24(火) 19:06:45.70 ID:4XTFbMOp0
大枠作って、総論賛成、各論反対、調整だ、例外だ、付け足しだ、調査だ、委員会だ、分科会だ、プロジェクトだ、フェイズ1だ、って調子だろ。
いつも通り。

216 :名無しさん:2013/12/24(火) 19:45:48.17 ID:N5gp9ARd0
大枠ができているので、
これからワーキングチームを編成し、
実動はそのチーム単位で行います。

217 :.:2013/12/24(火) 19:49:13.44 ID:ywxEsRW7O
そういうのがだめなんだよ

218 ::2013/12/24(火) 19:53:52.57 ID:CavX+wN/P
また日経で叩かれてるね

219 :名無しさん:2013/12/24(火) 20:05:44.93 ID:N5gp9ARd0
ステアリング、オーナー、リーダー、幹事、
ワーキング・チーム・リーダーをアサインし、
毎月の定例会議でトレースします。
準備は事務局で行います。

220 :名無しさん:2013/12/24(火) 20:30:56.71 ID:N5gp9ARd0
細かな進捗は毎週1回のトレース会議で
チェックしています。
ワーキングチームのリーダーは、
週単位の報告書と、定例会議の資料を
作るのが仕事です。
実務はチームメンバーが行います。

221 :.:2013/12/24(火) 20:41:58.15 ID:4XTFbMOp0
つか、去年からなにしてたの?

222 :名無しさん:2013/12/24(火) 20:46:40.29 ID:B9DJgrcQi
>>219,220
いつものパターンだな。
うまくいったためしがない。
それぞれのリーダーが資料をきれいにまとめるだけ。
実体とは全くかけ離れた計画を立てて、わからない上層部はそれで納得しておしまい。
階層が深すぎなのよね。

223 :w:2013/12/24(火) 20:57:45.43 ID:4XTFbMOp0
パワポ資料と御前会議ばかりだな。
時間と人と資料と会議をかければかけるほどダメって痛感したはずなのに。

224 :名無しさん:2013/12/24(火) 21:22:02.85 ID:NvUFeuVB0
ルネサス 6723 582  -73 -11.14%

なんか大暴落してんですけどーー(T T)

225 :名無しさん:2013/12/24(火) 21:37:43.69 ID:N5gp9ARd0
>>222
そんなことはありません。
100日Pjはこのやり方で成功しました。
うまくいっていないように見えるのは、
市況悪化が原因です。

226 :p:2013/12/24(火) 21:45:49.61 ID:ywxEsRW7O
>>225
おお!
あんた、おもしろいよ。

227 :名無しさん:2013/12/24(火) 21:52:28.80 ID:7/9KBMpO0
モニターの仕方はどういう方法でも結構だ。でもモニタして判断してドライブする能力が問題
なんだろ。結局、ドライブは、部長お前ヤレなんだろ。早退面接と何が違うの。センシングの
方法などどうでもいいのよ。問題は断行の確認。命令履行をシカと見届けよだろうが。
命令履行の確認がマネジメントのイロハのイだよ。少しは本読むだけでなく、考えてね。

228 ::2013/12/24(火) 22:13:01.58 ID:GI/e3AHO0
>>225
100日Pjって、どこがどう成功したんだヨ!!
具体例をあげてくれ。
そうじゃないと成功したとは認められんな。
ってか、市場悪化とか 責任転嫁も甚だしいワ!!!

229 :_:2013/12/24(火) 22:19:04.04 ID:4XTFbMOp0
>>228
当時から言ってたな。
100日pjは概ね成功した。
業績面のみ成果がなかった。
それは我々の責ではない。
震災、円高、不況、タイ洪水・・・。

230 :名無しさん:2013/12/24(火) 22:31:10.89 ID:N5gp9ARd0
B級以上は必死にこの会社の再建に向けて努力しているのに、
主任技師以下の働きが鈍い。それが売上高の減少の原因です。
だから、主管技師以上は一部を除いて温存しているのです。
B級以上は、競争を勝ち抜いてきたプロフェッショナルです。
上長の仕事を影で批判することしかできない雑魚は、
黙って言われた通りに仕事をするか、
上長を見習って、周りに認められるすばらしい仕事をしてください。
それができなければ、黙ってこの会社を去ってください。
君たちを排除するのにこれ以上の費用と時間を割きたくありません。

231 :名無しさん:2013/12/24(火) 22:31:38.91 ID:Ufh879oM0
100日pjがなければもっと酷いことになっていました。
もう一度100日pjやってパワポできれいに資料を作れば復活間違いありません。

232 :名無しさん:2013/12/24(火) 22:36:04.53 ID:N5gp9ARd0
>>231
その通り。

233 :9:2013/12/24(火) 22:36:31.93 ID:ywxEsRW7O
>>230
おもしれー。

234 :.:2013/12/24(火) 22:46:45.21 ID:4XTFbMOp0
>>231
>もう一度100日pjやってパワポできれいに資料を作れば復活間違いありません。

いいねいいねw

235 :13年早退者:2013/12/24(火) 22:58:33.64 ID:GI/e3AHO0
>>230
そこまでB級以上の肩を持つってのが信じられん。
30代の優秀な技師達が 必死こいて仕事しているのを知っている。
それでも、売上げ上がらずに苦しんでいる。
そんな状況の中で、B級以上を温存って、意味不明だわ。
アホちゃうか!

>>231
>>232
だから、100日Pjの具体的な成果を示せよ!
在職中、この手の具体的な話は全くなかった。
全く持って 意味不明のPJだったよナ。

で、看板背負った ソフトボールピッチャーがTVに出てるが
ルネサス高崎って 無理やりTV局に言わせているみたい。
こんな状況なのに いったい何なんだ?
超能天気な会社だね。アホくさ!

236 :名無しさん:2013/12/24(火) 23:05:27.81 ID:7/9KBMpO0
100pj、もうジョークなのか本気なのか区別がつかなくなってきた。
ジョークだと信じたいが。。

237 :名無しさん:2013/12/24(火) 23:16:45.71 ID:DKk6u8ysP
ふざけた書き込みばかりだ。
誰もこの会社の再建について真剣に語っていない。
クリスマスイブだというのに暗澹たる気分。。
まあ俺はいずれ転職するからいいけど。

238 :t:2013/12/24(火) 23:20:32.22 ID:4XTFbMOp0
B級の自画自賛、自己弁護はみっともないね。
しかも部下がしょうがないから有能な自分の成果も潰されているとか正気かね。
責任は下にある。すげえ会社だ。
パワポ資料が会社を救うとかマジなんだろうな。
この前、課長以下とGM以上を責めているBがいたけど、つくづく終わってると再認識。

239 :_:2013/12/24(火) 23:20:38.88 ID:fwzdGVxh0
今やってることは末期の昭和天皇と同じで延命のためにひたすら輸血してるだけ

240 :名無しさん:2013/12/24(火) 23:23:44.92 ID:N5gp9ARd0
>>235
100日Pjのどこが失敗なのか。
意味不明に感じるという君は、
単にはぶられていたというだけでは。
主要メンバーには、かなりの時間を
割いてもらったはず。

241 :13年早退者:2013/12/24(火) 23:37:30.50 ID:GI/e3AHO0
>>240
全体会議と称してラインBからパワポで説明あったが、
具体的な成果とその成果から今後どうなるか とゆう
説明は全くなかったがね。
それらの説明があれば、今は 色んな不幸な状況で
売上げ上がっていないんだな と理解できる。
がしかし、自然災害等の不幸な状況が去ったあとでも
期初に 眉唾的な予算立てて さも絶好調と部内に公言
しておきながら、舌の根も乾かぬ内に 予算未達 っての
を繰り返している。
これでもPjの成果は有った、と言えるのか?

242 :.:2013/12/24(火) 23:53:54.59 ID:4XTFbMOp0
どんな事情あろうが業績落ちたなら経営陣と管理職の責任だよ。

243 :名無しさん:2013/12/24(火) 23:57:05.87 ID:N5gp9ARd0
>>241
まず聞きたい。
君はその時、ラインBに対して具体的な成果は
何かと質問したのかね?
今後どうなるか、どうするのか聞いたのかね?

君たちに説明する意味を感じないのです。
いくら説明しても分かっているのかいないのか、
会議で質問も出ないから、
とりあえず決められた通り説明しているだけ。

予算未達の責任は、
その予算を何の反論も議論もせずに受け入れた
君たちにあるのです。

244 :9:2013/12/25(水) 00:04:39.11 ID:RJsCgoYl0
いいんだよ。
100日PJと言葉に出すとみんな笑うんだから。いいネタだよ。

245 :名無しさん:2013/12/25(水) 00:06:04.64 ID:N5gp9ARd0
経営陣に責任があるのは分かるが、
なぜ管理職に責任があるのか。
管理職といっても
ほとんどがプレイイングマネージャー。
管理などさせてもらっていない。
何か知らんが大量に降格したおかげで、
主管技師がプレイイングマネージャー化
している。何の権限も持たされず、
主任技師なみの仕事しかさせてもらえない。
なのに、責任だけは持たされる。
おかしいよ。

246 :p:2013/12/25(水) 00:07:53.25 ID:dXu5P0kpO
いずれにせよ、今回のワーキンググループとやらは100日PJと似たようなもんということね。

247 :-:2013/12/25(水) 00:09:21.17 ID:vIaCQjMt0
>>243
そんなに、一方的に決めつけちゃって
いいの・・?

248 :.:2013/12/25(水) 00:13:31.65 ID:dXu5P0kpO
>>245
あんた、経営陣と担当者には責任あるけど管理職にはないとずっと言ってるのね。
すごいね、いろいろと。

249 :13年早退者:2013/12/25(水) 00:20:09.72 ID:9ME5b2qF0
>>243
具体的なことを書くと素性がバレる恐れ(すでに一部には
バレてるみたいだが)が省略するが、今回の件に限らず、
疑問、納得できない事がある時は、ことごとく質問して来た。
今回の件もその類に違わず。

そんな部下に対し具体的な説明をしないのは、職務怠慢ではないか?
痛いところを突かれて回答できないから具体的な説明をしないのではないか?

予算にしてもそう。これに関しても何度か質問しているが。
そもそも岩盤経営、岩盤予算って、なんだったんだ?
予算未達が続いてきたから、急遽 予算割れしない計画と
言うことで考え付いた言葉かもしれないが、そんなものは
オレは入社した当時から上長に叩き込まれてきた。
予算にしろ、開発計画にしろ、固めに読みその状態から
プラスαの予算・計画を立て、事業部長の承認が得られる様に
部長、主任技師が頑張ってたものだが、どこをどう間違ったのやら?

ってことで、入社した時の部長、主任技師クラスとは
かなりレベルが落ちていると感じるのはオレだけか?

250 :名無しさん:2013/12/25(水) 00:24:42.48 ID:LALeL9gn0
売上高が下がったと言っても、
ルネサスの売上高はオムロンよりも多い。
で、連結の従業員数はオムロンよりも少ない。

ttp://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/profile/?code=6723.T
ttp://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/profile/?code=6645.T

にもかかわらず、オムロンから来た会長CEOは
ルネサスの従業員は売上高に対してまだ多い
という発言をしているのです。

おかしいと思いませんか?

おかしいと思ったら反論しましょう。
ポータルサイトにはメールアドレスも載っています。

251 :13年早退者:2013/12/25(水) 00:29:20.71 ID:9ME5b2qF0
>>250
おかしい!! 
売上高だけで判断するのはおかしくないか? 

252 :名無しさん:2013/12/25(水) 00:30:58.47 ID:LALeL9gn0
>>251
そうです。
おかしいのです。
それを、なぜ職場で問題にしないのですか?

253 :名無しさん:2013/12/25(水) 00:34:51.20 ID:q9deKo770
利益率だろ

254 :p:2013/12/25(水) 00:39:47.26 ID:RJsCgoYl0
売れば売るほど赤字が膨らむモノを売っていてよく言うよ。

255 :13年早退者:2013/12/25(水) 00:42:27.23 ID:9ME5b2qF0
>>252
在職中は 散々問題にしてきた。
でも、いつもお茶を濁される始末。
昔の上長にも相談したが、やはり事業部が違う
と言うのもあって、どうにもならなかったんだけどね。

辞めた身だから何言っても無駄だけど、せめて一生懸命
再建に向けて頑張っている元同僚が露頭に迷わないように、
目的のはっきりしたプロジェクトを遂行して欲しいもんだね。

256 :名無しさん:2013/12/25(水) 00:47:03.96 ID:LALeL9gn0
辞めたやつの繰言は不要。
在職者の勇気ある発言に期待。

257 ::2013/12/25(水) 01:21:47.78 ID:LALeL9gn0
>>253、254
その通り。
利益率は、製造原価と売価で決まるよね。
さて、どちらが問題かな?

258 :名無しさん:2013/12/25(水) 01:36:01.69 ID:ziVTdilN0
>>245
>管理などさせてもらっていない。

本来の管理って具体的にはどんなことを指してるの?
っで、今までそれをして来たの?

259 :名無しさん:2013/12/25(水) 01:40:44.09 ID:9VLMfOjG0
>>256
しがみついた人間に勇気があるとは思えない。
昨日と同じことをしてクビにならないことだけが目標の毎日。
そういう層の重荷を実働部隊が背負い、自然減耗して若手が上がって来るまでもつかどうか...

260 :12早退者:2013/12/25(水) 01:44:21.35 ID:O41a2ei4P
100日PJはネタ扱いレベルが適当だろうに
真面目に議論しようとしてる奴がいることに驚くわ
これじゃあ会社も傾くわな

>>245
>なのに、責任だけは持たされる。
>おかしいよ。
ならば辞めればよいのではないかね?

261 :名無しさん:2013/12/25(水) 01:46:43.70 ID:9Hc9Iu5H0
しかし若手も上を見て育つ。
ダメ経営者のもとでは、今の若手もきっと将来今の穀潰しと同じになる。

それを避けるには、こんなことをしていればクビになるという見せしめと、
業績を上げた者は報われるという結果を見せることだ、もちろん仲間内の評価なのではなく。
できまいな。

262 :名無しさん:2013/12/25(水) 01:55:13.36 ID:pAB5DIPf0
責任だけは持たされるって言ったって、結局予算未達の時怒られるだけ、
怒ってる方も達成できた能力や具体策があったかと言えば無いということになる。
無能が無能を叱ってるwそれが理由でクビになることも無い。

上の方は、自分の境遇を地獄と言ってるが、はたから見れば極楽。

263 :名無しさん:2013/12/25(水) 02:16:19.73 ID:Xsdq/C7U0
作田にできるのは結局クビきり格下げ賃下げといったリストラだけだったな。
一番急ぐべきは従業員にアグレッシブさをもたせること。
古手は今更無理。ある程度持っている少数の要員以外はポイしかない。穴埋めは若手抜擢。
こういう荒療治でもしない限り無理だが、できまいな。
所詮その程度の玉だ。

264 :耄碌”管理”職:2013/12/25(水) 04:08:43.26 ID:afyUT3JpO
要するに管理職は霞ヶ関の役人や主流ではない政治家と同じなのだよ。
ある意味では優秀なんだか、やるべき方向性を間違っている。
絶対服従主義のもと、資料作りと会議とゴマすりだけ。
景気回復させるために役人や政治家は何やってたんだろ、と思うよな。
自分たちが良けりゃいいと言う時点で管理職の9割以上が不要。
具体的成果のない100日プロジェクトを批判できない点で無能管理職のレッテル貼られても仕方がない。
キレイに纏まったと喜んでるのはGM、 Bだけ。
管理職なんかいらないから全て売上と開発に関係する実働部隊に配置転換すればいいのに。

265 ::2013/12/25(水) 05:24:03.76 ID:XxxRlgei0
なあに、簡単な事さ。
赤字にならなくなるまで給与を引き下げるか、赤字製品を作らない
ように工場閉鎖と人員削減すればいいのさ。
レイセオン並みの最先端技術を持つ人達は残せばいい。

266 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2013/12/25(水) 05:34:01.98 ID:h1+mVglH0
>>230
努力しているなら担当者まで来て動きが鈍いってはっきりいえばいいのに。
努力しているつもりになってるだけでしょ。

267 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2013/12/25(水) 05:35:59.12 ID:h1+mVglH0
売り上げ低迷の原因は、パワポだろう。

268 :.:2013/12/25(水) 05:44:00.06 ID:RJsCgoYl0
Bの程度がよくわかったクリスマス。

269 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2013/12/25(水) 05:44:13.27 ID:h1+mVglH0
AD・TI・LinerTech・ARM陣営

この中で、ルネサスさんは、どういう経営戦略をとって、世界の半導体産業にどの分野で、食ってこうとしてるんですか?

我々お客様から見れば、特に特徴のない製品しか、御社にはないじゃない。

いままで、特に、なにも考えてないだろ?

考えていたとしても、方向がずれていることに気がつかないだろ?

それを、私は、ルネニーと揶揄したんです。

何か変わったの?w

270 :耄碌”管理”職:2013/12/25(水) 05:47:39.26 ID:afyUT3JpO
経営層→実務や生産なんて誰でもできるだろう

優秀実務者→何で間違った事ばかり言って必要な事やらないんだろう

271 :.:2013/12/25(水) 06:14:48.82 ID:xFyC4YRRO
>>268
最高のクリスマスプレゼントだったなw

272 :.:2013/12/25(水) 06:18:56.75 ID:xFyC4YRRO
>>270
誰でも出来ないって。実務なめんな。
最低限は確かに誰でもできるけど、稼ぐのはそれなりの勉強や
努力、修業が必要。

上が実務なめてるのも凋落の一因だろ。猛省しろ。

273 :名無しさん:2013/12/25(水) 06:32:22.84 ID:ndSd5RB60
>>272
今いる奴に出来る奴は居ないから凋落してるということ。
もう誰を切っても問題ない。

274 :耄碌”管理”職:2013/12/25(水) 06:41:39.59 ID:afyUT3JpO
できる奴を押さえ付けている奴とできる奴を潰した奴から切れ

275 ::2013/12/25(水) 06:44:32.53 ID:XxxRlgei0
GM以下が「できる奴」の定義を間違ってきたからこその現状なんだよ。

276 :耄碌”管理”職:2013/12/25(水) 07:05:20.47 ID:afyUT3JpO
きっと最高責任者や△は、JR北海道社員に有能や無能なんて関係ないだろ、と思っているに違いない。

277 :耄碌”管理”職:2013/12/25(水) 07:16:02.52 ID:afyUT3JpO
やっぱりアレかな。
下はわかってるけど上が見て見ぬフリしてやらないという.…

278 :.:2013/12/25(水) 07:23:53.66 ID:RJsCgoYl0
悲しいかな、5年前、10年前に実務で評価された人とて、今は通用しない。
今の実務者をコントロール下に置くのは無理。
よほど敬服される人間でなければ、ただの置物のほうがまし。
パワポばかり上達してもダメよ。

279 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2013/12/25(水) 07:45:36.40 ID:h1+mVglH0
>>278
3ヶ月おきに評価されないとダメよ

280 :名無し:2013/12/25(水) 08:06:48.08 ID:anjmk6goP
年明けネプコンの基調講演で鶴丸さん勝利宣言らしい。

281 :耄碌”管理”職:2013/12/25(水) 08:21:54.99 ID:afyUT3JpO
いろいろな玩具のサンリオ、いやいやシナリオから必死に洗濯したのだろう。

282 :名無しさん:2013/12/25(水) 08:27:02.45 ID:YsNKWa6YP
>>280
何に勝利したの?
サムスン?

283 :名無しさん:2013/12/25(水) 11:10:30.45 ID:HV0Le1l90
もう営業利益出てるだろw

284 :.:2013/12/25(水) 11:44:04.56 ID:RJsCgoYl0
そんなことを勝利宣言とはみっともない。

285 :.:2013/12/25(水) 13:11:35.44 ID:dXu5P0kpO
>>276
余剰ルネ社員はJR北海道と東電福島に出向し人材有効活用。
私は寒いより放射能が嫌だからJR北海道希望します。

286 ::2013/12/25(水) 14:11:14.56 ID:7iH1cpzeO
俺は福島がいいや

287 :名無しさん:2013/12/25(水) 16:20:04.22 ID:O6H/gKxt0
ネプコン行ってみるかな?

288 :名無しさん:2013/12/25(水) 16:34:48.65 ID:dEXJM98h0
>>285
拝承系の余剰人員は、福イチで日立のクレーン使って燃料棒の取り出しでもやらせればいいのに。

289 :名無しさん:2013/12/25(水) 17:10:17.65 ID:YsNKWa6YP
>>285 >>288
まあ屋内でぬくぬくと仕事ごっこしてるだけのルネ社員に比べたら
人の役に立つだけましだな。

290 :.:2013/12/25(水) 17:11:44.39 ID:afyUT3JpO
ファブレスの多品種少ロット生産用の試験ラインとか作れないの?

291 :.:2013/12/25(水) 17:38:15.67 ID:dXu5P0kpO
>>288
いや、出身問わず、B級による決死隊で。

292 ::2013/12/25(水) 17:53:05.23 ID:0hox8xDE0
うん、帰ってこなくていいから「優秀に」処理するところを見せてもらおうぜ。

293 :.:2013/12/25(水) 18:15:11.96 ID:RJsCgoYl0
ルネのBには快諾して欲しい。
あとは△にまかせなさい。


★東北派遣拒み、5部長「辞めます」 茨城・かすみがうら
朝日新聞2013年12月21日(土)05:31

茨城県かすみがうら市で部長11人のうち6人が辞職の意向を示す異例の事態となっている。
うち5人は、東日本大震災の復興支援で東北3県への2年間の派遣を指示された。
家庭の事情などをあげて拒んだが、市長は「言うことを聞けないなら辞めてもらう」と
強硬姿勢を示している。

宮嶋光昭市長(69)によると、被災した東北3県から職員の派遣要請を受けた市長は、
11月に全職員を対象に希望者を募った。しかし、1人しか応募がなく、12月13日に
総務、市民、土木、教育、会計の部長5人に派遣に応じるよう求めた。

これに対し、全員が「受けられません」と拒み、数人はその場で「辞めます」と伝えた。
残りも17日に来年3月の退職を申し出た。部長側は「親の介護がある」
「自分の健康問題がある」などと事情を訴えたという。

http://www.asahi.com/articles/ASF0TKY201312200493.html

294 :名無しさん:2013/12/25(水) 18:47:07.60 ID:LALeL9gn0
B級は必要です。
40才を越えても技師に成れていない者、
45才を越えても主任技師に成れていない者、
50才を超えても主管技師に成れていない者
は肩たたきの対象です。
覚悟してください。

295 ::2013/12/25(水) 18:56:00.51 ID:0hox8xDE0
半導体の会社でパワポ職人なんか必要ないだろ。
その情熱を販売や新製品開発に振り向けて欲しいもんだよな。

296 :.:2013/12/25(水) 19:01:22.91 ID:dXu5P0kpO
>>295
あまい!

>>231 名無しさん 2013/12/24(火) 22:31:38.91 ID:Ufh879oM0
>100日pjがなければもっと酷いことになっていました。
>もう一度100日pjやってパワポできれいに資料を作れば復活間違いありません。

297 :名無しさん:2013/12/25(水) 20:01:05.34 ID:qtMTaHti0
>>294
そういう基準で解雇すればいいのに。なぜできない?
教えて。上層部の人

298 :.:2013/12/25(水) 20:03:25.29 ID:RJsCgoYl0
>>297
基準クリア組に明らかなくずが結構いるから。

299 ::2013/12/25(水) 20:08:36.61 ID:0hox8xDE0
尊敬できるような立ち居振る舞いじゃないからなんでも服従しろとさ

300 :名無しさん:2013/12/25(水) 20:33:37.03 ID:DUL7sWp40
>>294
それって昔々に拝承系が公務員を参考にした基準じゃないの。まだ、そんな
内規でやってるの。もう少し現実味ある基準にしたら?
技師:担当範囲内の技術的課題の解決能力がある。
主任技師:技師の技術的質問と客の技術的質問を解決できる。
主管技師:主任技師以下が行き詰まっている時、自らが問題解決出来る。
       適切な技術解を主任技師以下に指導出来るので頼られている。
該当しない主管技師は肩たたきの対象です。覚悟して下さい。

301 :.:2013/12/25(水) 20:39:57.85 ID:afyUT3JpO
百人残らないんじゃね?

302 :名無しさん:2013/12/25(水) 20:49:59.23 ID:YsNKWa6YP
大丈夫です。肩叩かれたってしがみつくからね。
ご心配なく。

303 :名無しさん:2013/12/25(水) 21:01:37.55 ID:DUL7sWp40
そうだったね。肩くらい、肩こり治ってアリガトかな。頭どつかれてもしがみつく
もんな。こりゃまった失礼しやした。

304 :.:2013/12/25(水) 21:11:19.97 ID:RJsCgoYl0
50歳定年一発でいいじゃん。
人による評価を伴わないほうがいい。
肩叩きもしがみつきも関係ない。

305 :名無しさん:2013/12/25(水) 21:47:03.19 ID:DzvIDaQt0
技術的課題を解決した奴は、リストラしたろう。
部下やメーカに丸投げした奴がのこっているだけ。

まあ、課題のレベルにもよるが、せっかく解決しても
外部に行って、しゃべりまくる奴もいるし。

306 :ななっしー:2013/12/25(水) 21:49:17.83 ID:9ME5b2qF0
>>298
>>300
今は違うかもしれないが、仕事が出来るor出来ないに関わらず、
TOEICの点数でしか昇格判断できるものが無かったのが敗因だな。

全くもって、技術力の無い無知な管理職が大杉。

307 :名無しさん:2013/12/25(水) 21:54:53.89 ID:LALeL9gn0
しがみつき対策として整理解雇するためには、
客観的で合理的な基準を設定しなければ
なりません。
業績評価を厳格化し、成績の悪い者から
切るのです。これまでは、悪い成績を付けると
上長が責任を問われる心配があったため、
よほどひどい者を除き、
そこそこの成績になるよう調整していました。
しかし、階層毎に一定の割合で悪い成績を
付けられるので、階層毎に一定の割合で
首切りが可能です。
対象は技術系だけではありませんよ。

308 :名無しさん:2013/12/25(水) 21:56:25.47 ID:ogyFg2ji0
TOEICすら基準を満たしてないのに技師や主任技師の奴いるだろ。
合併前の役職なんて白紙に戻して、基準を満たしてないやつ降格させようぜ

309 :名無しさん:2013/12/25(水) 21:58:30.39 ID:4UkPI/wKO
>>300
そんな評価尺度で公正に判定されると思ってるオマエは部外者だろw

310 :名無しさん:2013/12/25(水) 22:17:21.38 ID:0dTwYqiU0
まぁ、あれだな、
100Pjとかノキアのモデム事業買収で儲かるとか言ってる時点で
「こりゃダメだ」と見切りを付けた2011年3月早退者が、一番マトモな
感性を持ってるわけだな。

 

311 :名無しさん:2013/12/25(水) 22:18:33.95 ID:9PT7a93c0
>>308

そもそもTOEICは最低730必須とか全社的に
発破かけときながら、直前になってあれは
なかった事にと言う会社だからな。

正直者がバカを見て、さぼってた世渡り上手
だけが日の目を見る会社に成長した。

312 :ななっしー:2013/12/25(水) 22:19:38.82 ID:9ME5b2qF0
>>300
過去の記載もそうだけど、なんか上から目線だよね。
拝承系のGM,FGクラスの奴か?

313 :.:2013/12/25(水) 22:33:20.46 ID:dXu5P0kpO
>>311
俺、こういうので降格はいやなので、2ヶ月に1度、社外で受験続けて760スコアにたどり着いた。
会社の転向にはあーやっぱりそーですかという感じ。
俺よりも、昇格したくて730クリアしたやつらは怒るわな。
みんなTOEICスコアにたいした意味はないこと知ってるにしても、決めたこと一定期間はちゃんと運用しろや。

314 :名無しさん:2013/12/25(水) 22:40:41.31 ID:9PT7a93c0
>>313
そう、会社が決めた事を運用しないから社員の誰もが
会社を信用しなくなった。うちは部署ごと崩壊中。
ここまで徹底して社員を裏切るとは、ブラック企業も
びっくりだ。

315 :名無しさん:2013/12/25(水) 23:23:42.41 ID:LALeL9gn0
TOEICの点数ごときで崩壊する部門は
元々ダメ部門。いらないので消えてくれ。

316 :.:2013/12/25(水) 23:25:41.55 ID:RJsCgoYl0
TOEICの点数で崩壊したと読み取る痴呆がいる。

317 :名無しさん:2013/12/25(水) 23:27:37.42 ID:LCDq3Kfh0
https://twitter.com/engineer_rene

318 :名無しさん:2013/12/25(水) 23:40:20.89 ID:LALeL9gn0
ではなぜ崩壊したのか?

319 :名無しさん:2013/12/25(水) 23:48:56.11 ID:dEXJM98h0
>>318
君みたいな奴が多いから

320 :.:2013/12/25(水) 23:55:43.69 ID:dXu5P0kpO
会社率先のモラルハザード

321 :名無しさん:2013/12/25(水) 23:55:48.61 ID:NN+CM4zi0
とうとう出たな!!
他傘気か菜化か、どっちにしろ家族持ちは単身赴任か?
辞める人も結構居るのかな〜?

322 :名無しさん:2013/12/26(木) 00:00:17.65 ID:waOlBO80i
この中で自分の上司は尊敬出来るというヤツいるか?
たまに、でもいいぞ。

323 :名無しさん:2013/12/26(木) 00:04:52.01 ID:rO8ZCp7p0
>>316
崩壊の原因は?

324 :名無しさん:2013/12/26(木) 00:05:17.28 ID:VUBGY7lRP
>>321
那珂はイヤだな。

325 :what:2013/12/26(木) 00:15:09.61 ID:tJWoGokU0
>>304
お前は
50から何するつもり?

326 :what:2013/12/26(木) 00:17:58.98 ID:tJWoGokU0
>>293
公務員はクソだな
現状の仕事、親の介護しながらできわけ?
現状の仕事、健康問題ありながらできたわけ?

327 :名無しさん:2013/12/26(木) 00:51:54.86 ID:rO8ZCp7p0
>>321
何が出た?

328 :名無しさん:2013/12/26(木) 01:01:59.39 ID:WSnSycDY0
うちのBはTOEIC 730点ルールがなくなった瞬間、
部員の前で狂喜乱舞してた。
その後、730点クリアしてるK級を軒並み降格させた。

これが今のルネの組織だな。

329 :.:2013/12/26(木) 01:25:28.69 ID:U67MaybVO
公務員にバカだアホだ、悪いと言っところで何が悪いのかそもそも理解が
できないのだからどうしようもない。
だいたい、トップからして何もわからんのに(略

330 :g:2013/12/26(木) 01:28:41.96 ID:nDGif9uvO
>>326
辞めるだけいいよ。
辞めない、動かない、しがみつくってのが困る。

331 :名無しさん:2013/12/26(木) 03:41:04.33 ID:qlKJlUKS0
ルネサス頑張れ、と言いたい。
大企業だと思っていたけど、市場環境のいいときに何とか黒字化できただけで、アベレージは慢性的な赤字体質。二年くらいの頻度で一千億とか二千億の資本注入がないと維持出来ない現状で、無策なのが何とも歯痒い。

332 :名無しさん:2013/12/26(木) 03:43:07.93 ID:qlKJlUKS0
多分、個々の人が漫然と今までの仕事を、今までのやり方でベストをつくしても、ジリ貧。次の資本注入のあてが無ければ、残されている時間は思っている以上に短そう。

333 :名無しさん:2013/12/26(木) 03:45:11.13 ID:qlKJlUKS0
企業の宿命である利益の追求のビジョンが必要。アップルがipadをつくったみたいに、新たな市場をつくるようなチャレンジをしていかないとダメなのでは? 当然、リスクが伴い、一つではなく多くの(ルネサスの体力でできる範囲の)施策の模索からだけど。
ルネサスより小さい企業では、もっとチャレンジしているし、もっと社員の意識もベクトルも揃っていると感じる。

334 :名無しさん:2013/12/26(木) 04:17:34.81 ID:1DjIMh3N0
労働者を食い物にするような会社は潰しても仕方ない
〜「ダンダリン一〇一」原作者・田島隆氏×POSSE代表・今野晴貴氏対談
〜 #BLOGOS ttp://blogos.com/outline/76320/

なんだ、日立、ルネサスのことか。

335 ::2013/12/26(木) 08:06:28.41 ID:vKnXy8sc0
しにたい

336 :名無しさん:2013/12/26(木) 08:46:06.29 ID:NrCa4LiN0
>>335
死ぬくらいなら、国のために福島に行け

337 :名無しさん:2013/12/26(木) 09:17:38.87 ID:xE01difBP
>>335
追い出し部屋の中の人か?

338 :w:2013/12/26(木) 09:19:38.18 ID:2G4QV8OI0
まずは、高級ソープに行け。

339 :.:2013/12/26(木) 12:31:19.11 ID:0Gabh0UmO
>>335
どうぞ死んでください(^^
無駄飯食らいは生きてるだけで迷惑ですので。
死ぬときは、電車飛び込みとか、世の中に迷惑掛かる方法
以外でどうぞ。

340 :.:2013/12/26(木) 12:46:55.01 ID:0Gabh0UmO
まさか死ぬことまで、対応して検討してと他人任せではあるまいな?www
きっちり自己責任で死ねよ?
お前ごとき程度風情を殺して殺人罪とか、馬鹿馬鹿しいので。

341 :.:2013/12/26(木) 13:17:27.66 ID:2G4QV8OI0
最近、風呂で脳梗塞の社員もいたし、人生なにが起きるかわからんものよ。
くよくよすごす時間はない。

342 :名無しさん:2013/12/26(木) 18:58:52.94 ID:xE01difBP
>>341
そんな通達あったかな?

343 :.:2013/12/26(木) 19:05:12.70 ID:nDGif9uvO
亡くなっていない。

344 :ななっしー:2013/12/26(木) 20:50:00.18 ID:AFxfcF610
>>341-343
通達あった。
確か高崎の人だったような気がするが。

345 :名無しさん:2013/12/26(木) 21:16:16.31 ID:46KK1CbO0
今年最後の出勤って奴もいるだろうな。
新年の挨拶に面白いことを期待する。

346 :名無しさん:2013/12/26(木) 21:44:05.11 ID:waOlBO80i
ルネサス株価8.2倍オメデトー!

347 :.:2013/12/26(木) 21:52:40.42 ID:U67MaybVO
登りつめた人はどうなったの

348 :.:2013/12/26(木) 22:25:55.90 ID:2G4QV8OI0
>>346
700円で売り抜けました。アリガトー。

もう折り返していいですよ。

349 :名無しさん:2013/12/26(木) 23:37:00.69 ID:iQXT5Pgq0
この会社を蝕んでるのはFG、GM級と営業。設計のB級以下は犠牲者。
営業は客の言い分をFG、GMに伝え価格を下げFG・GMに責任転嫁する
だけの機能しかはたしていない。転嫁されたFG・GMが責任放棄で要求
価格に応じるだけ。本来、これだけマイコンが売れていて赤字になる筈
がない。馬鹿営業と責任放棄FG・GMを斬れば優良会社になる。

350 :.:2013/12/26(木) 23:42:48.79 ID:2G4QV8OI0
「値段で失注は許さない!」

って言ってたしなあ。

351 :名無しさん:2013/12/26(木) 23:50:21.56 ID:iQXT5Pgq0
メモリやってるとこが業績いい。生産絞って高止まりらしい。
それじゃ生産絞ってマイコンの値段を上げれば良い。ところが営業は
脅されりゃ何でもペラペラしゃべりその挙句が工場への責任転嫁。
馬鹿か!!こんなのいない方がまだまし。客の切替の脅しに反論でき
ない営業は不要。GM・FGも安っぽい酒で折れるなよ。馬鹿か!

352 :.:2013/12/27(金) 00:03:09.31 ID:yhxLbXx30
早退者宛てに年賀状を出すかどうかで迷ってる。
皆はどうする?
ちなみに自分は残留者。

353 :名無しさん:2013/12/27(金) 00:04:35.91 ID:sSEQAw5k0
相手が再就職してバリバリやってるなら出しとけ。
そうでないならやめとけ。

354 :名無しさん:2013/12/27(金) 00:11:53.30 ID:Y60MMY6R0
>>352
就職活動中の方であれば、少しでも人脈がほしいと思っているだろうから、
年賀状を出すべき。

355 :t:2013/12/27(金) 00:16:48.66 ID:SK6SBema0
今後、退職生活ノウハウを教えてもらうのだから年賀状は出しておけ。

356 :12早退者:2013/12/27(金) 00:33:07.30 ID:4wieB+eoP
逆の立場から
特に親しくさせてもらった残留者のみ、人数絞って出した
俺と一緒に、あるいはもっと早く辞めた早退者には出さなかった
俺より苦しい状況だったら何か悪いし余計な情報になりかねないし
本当は年賀状の絶好の止め時なんだけどまあ勤続20年で8枚だけw

357 :名無しさん:2013/12/27(金) 01:04:46.30 ID:KSODY42Si
5回目の忘年会が終わった。
皆、前向きだ。

358 :名無しさん:2013/12/27(金) 01:18:08.39 ID:HXI3KvMd0
>>357
焼肉ですか?

359 :名無しさん:2013/12/27(金) 04:49:00.91 ID:Q23LXxnr0
今、ルネサスにいること自体が、
転職する実力がない事を実感。
バカ上司に教育されると、
自己破壊につながる。

360 :名無しさん:2013/12/27(金) 05:04:46.46 ID:pY4oQGzR0
>>359
> バカ上司に教育されると、自己破壊につながる。
お前が無能なのを上司のせいにするな!
自己責任だろw

361 :名無しさん:2013/12/27(金) 05:07:46.26 ID:pY4oQGzR0
>>359
お前の上司は、お前と同じ会社で同じ仕事をして、
成果を出して出世したわけだろ。
違いは個人の能力差でしかないのは自明。
ごちゃごちゃ抜かしてないで仕事しろ!!

362 :.:2013/12/27(金) 05:11:54.93 ID:uAD6ixBTO
>>361
万年赤字会社に個人の成果などありません。

363 :名無しさん:2013/12/27(金) 05:23:21.72 ID:pY4oQGzR0
>>362
夜勤明けですか?w
高卒工員ごときが偉そうなこと抜かすな!
お前らをクビにして、中国、韓国、東南アジアの安い移民とか
奴隷で置き換えてやってもいいんだぞ?
工場の仕事なんか誰でもできる。それはホワイトカラーの
エリートが、何もかも完璧に設計しているからだ。

364 :.:2013/12/27(金) 06:15:29.31 ID:7LMjy9GR0
では生産コストが10%未満になる設備設計やれ

365 :w:2013/12/27(金) 06:17:11.77 ID:SK6SBema0
>>363
社風が出てるな。
これじゃあな。

366 :名無しさん:2013/12/27(金) 06:17:15.24 ID:pY4oQGzR0
>>364
コスト削減は現場の問題だから、現場で対応してください。

367 :w:2013/12/27(金) 06:20:39.32 ID:SK6SBema0
>>363
あんたの会社にエリートなどいませんから。残念!

それにしても、ホワイトカラーとは古臭い言葉を。

368 :.:2013/12/27(金) 06:26:01.57 ID:GOG6St8PO
おい、鶴
363みたいなの探し出してさっさと首切れよ

369 :名無しさん:2013/12/27(金) 06:40:45.52 ID:1j7BtJz4i
363は半導体デバイスを知らないヤツだな
論理、回路設計しか知らない素人だろ

370 :名無しさん:2013/12/27(金) 07:25:10.74 ID:+dkzBCI+0
TSMCに投げるからもういらないよ

371 :名無しさん:2013/12/27(金) 07:59:57.92 ID:57sQeQlC0
>>363
エリートはとっくに他社に逃げてる。
パワポエクセル穀潰ししか残ってないだろうに。

372 :t:2013/12/27(金) 08:44:09.27 ID:SK6SBema0
全社員、負け犬破産敗走物乞い組だということを強く自覚しないと何も始まらないよ。

373 :12年早退者:2013/12/27(金) 11:13:06.16 ID:aaEj9RAd0
社内の雰囲気は相変わらずのようですね。

12年に早退して自由を満喫してます。
あまりぜいたくはできないので、ゴルフや旅行の回数は減りましたが、、、
会社にいた時のプレッシャーから解放されて毎日が楽しくて体調もいいです。
本当に辞めてよかったと思います。

今月で失業保険が切れたので、小遣い稼ぎにアルバイトでもしようかなと
思ってるところです。

早退者で仕事が見つからないという書き込みがあるけど、自分のまわりでは
けっこうノンビリ気楽に生活してる人が多いですよ。

今日は納会ですかね? 皆さんも連休の間にこれからの生き方を考え直してみては
どうでしょうか?

374 :.:2013/12/27(金) 11:54:38.72 ID:GOG6St8PO
その通り。

会社の指導方針と人生設計が間違っているからこうなるのだ。

375 :あはは:2013/12/27(金) 14:25:18.27 ID:zpWrj9E6O
所詮ここは2chだぜ〜!!

嘘や本当が乱れ飛ぶ世界さ〜!!

376 :ん?:2013/12/27(金) 14:50:09.41 ID:F4/oQi9c0
この会社のおかしいところは、組織が本来あるべき体をなしていないところ。
1つの部にB:1、SB:1〜2くらいでいいわけだし、1つの課にもK:1、SK:1〜2
でいいはず。うちの部なんて課長が全員SBとか異常。K級の仕事にB級の給料払ってるわけで。
今年の降格は人数を適正比率に戻すといいつつ早退と連動させたから中途半端だし、K以上
多すぎ感もその通りだと思う。

上記のような感じで適正人数割り振ったら、さらに半分くらいになるんじゃない?
余剰なSK、SBはB直轄やGM直轄にして成果を競わせて選別すればいい。
来年度くらいに似たような状況が起こる気がしないでもないけど。

377 :名無しさん:2013/12/27(金) 16:58:06.58 ID:u02kHl2q0
K級の役割しか果たしていないのに
B級の報酬を与えているわけですか。
それは変ですね。

本当にそうですか?
よく見てください。
本当はB級の仕事をしているのでは?

それとも、そのB級は拝承系ですか?
N系でそれでは、拝承系の人事権者が
許すわけがありませんよね。

378 :名無しさん:2013/12/27(金) 19:36:15.83 ID:/syssvyZ0
>>363
中国、韓国、東南アジアの安い移民とか
奴隷で置き換えればいいのに。
気つかわないでいいよ。

379 :名無しさん:2013/12/27(金) 20:38:44.03 ID:as77JkqF0
よくサラリーマンは一つ上の仕事をしろと言われるだろ。でも違うな。
せめて一つ下の仕事をマスターしろだね。一つ下の仕事も出来ない
のに上の仕事なんか出来る訳ない。例外はあるが主管技師はアホ
GMの主観技師の事例が多すぎる。

380 :名無しさん:2013/12/27(金) 21:31:37.36 ID:yZ73kNIxP
M垣さんはどうなるの?

381 :what:2013/12/27(金) 21:52:09.03 ID:n5cUKwc90
>>380
別の会社に寝返ったんだろ

382 :.:2013/12/27(金) 22:28:10.83 ID:SK6SBema0
今年はずっと、ずーっと、明日なにが起きるかわからぬ日々だった。
来年も同じだろう。
しかし、平常心を保ち、就活に邁進したい。

383 :おつ:2013/12/27(金) 23:09:06.53 ID:rLBRvCA8i
う〜ん、GMやSB,Bが残念なのは同意だが、自分がその立場になった時に違う行動が出来るわけ?

会社が与える教育システムによる結果が、この状況の大きな要因だと思うので、自分自身で自己成長する環境を作らないといかんね。

取り敢えず、技師さんはマネジメントとファイナンスぐらいは学ぼう。単科でグロービスでも行くかな。
主任技師さん以上は昇格の平均年齢を鑑みて、今から色々やってももう遅いので手遅れかな。

384 :名無しさん:2013/12/27(金) 23:34:57.15 ID:GiDE8mCT0
髪を金色に染めて出社しているオヤジ社員がいるから
周りから白い目で見られても仕方がないな

385 :ななし:2013/12/28(土) 00:18:26.27 ID:R/4BzP6P0
うちの技師ってマネジメントしねーからな

386 :12早退者:2013/12/28(土) 00:32:40.86 ID:cFD6A5YSP
>>383
>自分がその立場になった時に違う行動が出来るわけ?
そりゃあ出来るだろう。やらなきゃ自分の存在価値無いしね。
で、やった結果上司から疎まれて肩叩かれて排除される訳だ。

387 :]:2013/12/28(土) 01:21:49.87 ID:ngoGCWWm0
職場の現状を、Bって把握してるの・・・?

388 :名無しさん:2013/12/28(土) 01:24:28.14 ID:IpGCaW5f0
してるわけないじゃん。

389 :12早退者:2013/12/28(土) 01:51:14.75 ID:cFD6A5YSP
上に行くほどお殿様やお坊ちゃまと同じになる
魚の骨を抜き食べやすくした食事が上げ膳据え膳で提供されるのと同様、
部下が都合の悪い報告を除去&表現を耳触りよく変更してくれる
もちろん部下の独断じゃないぞ。上司がそれを望むオーラを漂わせる
きれいな報告⇔きれいな指示、美しいじゃないかw

390 :名無しさん:2013/12/28(土) 02:30:13.44 ID:vnsJ6SpoI
>>389
対応して!検討して!

391 :おつ:2013/12/28(土) 03:01:24.08 ID:h76iFjUFi
>>385
マネジメントしてる気になってるのが、ヤバイなと思ってます。自分含め。
先ずアングロサクソン系のガッチガッチのマネジメントが出来てから、柔らかいマネジメント(ミンツバーグ他の)を考えるべきかなと。

>>386
貴方は出来ると仮定して。
今のB以上が受けてきた、旧親会社の教育システムからみて数段レベルが低い社内教育環境下で、出来るという論理的根拠が無いと思います。
あと、自分は出来るという根拠の無い自信の元に与えられた教育以外に何も学んでこなかったのが、今のB以上の大半だと考えています。
根本的な変革へのアプローチは、しがらみがあって動きにくいトップ、既に時遅しのミドル、力が足りないボトムからでは無く、ポストミドルからと考えていて、383の発言をしました。

あと、十数年周りを見てきた経験から思うのは、疎まれて肩叩きされた人は、やったつもりになって実際には全体解を導いてない、ある意味一番イタイ人が多かったです(全員がそうではないですが)。
出過ぎた釘は打たれない、分かり易い側面も持っている会社だと思います。

392 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2013/12/28(土) 04:12:23.72 ID:Lkma0aPB0
ルネサスにしか作れない半導体ってなんでつか。

393 :名無しさん:2013/12/28(土) 05:54:14.12 ID:JnDYOpYR0
他社は赤字になるから作らない半導体。

394 :.:2013/12/28(土) 08:13:43.44 ID:pQ49wqG7O
本当に優秀なら、なぜトヨタやデンソーに身売りできないの?

395 :.:2013/12/28(土) 08:46:40.62 ID:pQ49wqG7O
先見の明が真っ暗なサイコパスどもが、要領よく下を搾って枯ら
した末路だな。

当分、団塊ジュニアが死ぬ頃まで、長い冬の時代が続くだろうな。

396 :名無しさん:2013/12/28(土) 09:25:28.27 ID:MEdgbyr/0
>>383
マネージメント学ぶって何?ファイナンス学ぶって何?
箔付けの効果しか無いものに時間を割くということはここと運命を共にするのか?
TOEIC900、とか職務上関連のある難関公的資格の方がはるかに安全保障になる。
ある年代以降の若手にその地頭があるかどうか怪しいが。

397 :名無しさん:2013/12/28(土) 09:29:41.01 ID:IpGCaW5f0
>>393
正解!

398 :.:2013/12/28(土) 09:32:10.23 ID:pQ49wqG7O
TOEIC900のくせに英語読み書き会話できない奴多いよねw
拝承語と英語のバイリンガルは難しいかw

399 ::2013/12/28(土) 09:40:07.13 ID:wBMGkaZP0
>>394
とある工場は豊田自動織機が買いたいと申し出たが、ルネが三社セットでしか売らないと言ったので取り止めた。
その工場はかわいそうだったな。
今は三社セットで別企業に売却済み。

400 :名無しさん:2013/12/28(土) 09:57:05.13 ID:env+C8nj0
マネージメントって本で学ぶだけで身につけるもんじゃないだろ。色々な人が組織運営の最大化と
人の成長に関して書いているが、こんなのは一冊サラッと読めば終わり。要するに人を最大限に
働かせ不満を最小限にすることだ。強権も脅しも人の理解も共感も必要。本だけで解る筈ない。
5人使えれば一人前だ。でも、これが出来る奴はこの会社で皆無に近いくらい稀。

401 :名無しさん:2013/12/28(土) 09:57:52.78 ID:XWmf31/M0
マネジメントできないB級はとっとと降格させてやれよ
できないのに相応の給料与えるのがおかしい
いよいよ人がいないとなってからがスタート。外から連れて来い

402 :どあほ:2013/12/28(土) 10:02:05.26 ID:+s5n6ya50
奴隷とかしたルネサスが、日ビルなんかに本社を構え
関東、関西に開発拠点迄構えて生意気だぞ。

社員も多すぎだぞ、円安でも儲けられず、来年もリストラかよ。
連続何年だよ。みっともないよな。  株価も乱高下して仕手崩れかい。
早くボロ会社らしく100円になれよ。  どうしようもない会社だよ本当に。

奴隷だよあんたたち。 あの国の様に属国かいな。トヨタ様に美人を献上せいや。

403 :名無しさん:2013/12/28(土) 10:12:17.32 ID:d6ZUxgnu0
>>399
J?あそこもよくわからん会社だ…

404 :名無しさん:2013/12/28(土) 10:18:41.64 ID:MEdgbyr/0
>>401
>マネジメントできないB級はとっとと降格させてやれよ

あのさあ、それをするのもマネジメントなんだよ。
それができる人間が上に居なければそうはならんよ。
さらにその上も、その上も、...

基本、人間誰しも自分は降格されたくない。
下の人間を降格することを妥当とすれば、じゃあ自分はどうか?
この基準で凝り固まっている。

これを壊したければ、経営層一掃、会社再建というプロセスが必要だったが、
△と作田ではそうはならんということだ。
たまたまのアベノミクス効果でぬるま湯に漬かって一息ついているが、長期低落傾向から脱したかどうかは怪しい限りだ。
若手は今のうちにスキルアップしていつでも脱出できるように自己研鑽しとくといい。

405 :名無しさん:2013/12/28(土) 10:21:28.37 ID:MEdgbyr/0
>>403
よくは分からんでも、少くともルネよりは、事業価値にフィットしたリソース運用になっている。
手本にしろとは言わんが、ルネよりはうまく行っているのは紛れもない事実。

406 :名無しさん:2013/12/28(土) 10:24:53.69 ID:env+C8nj0
100日pjは正解だったという香具師がいたけど、M垣さんって、いわばミスター100pjだろ。
A尾さんY野さんも既になく、これでマイコン三人衆の退役か。あのpjは製品管理費削減
だけだったね。結果は元気な外資勢見りゃ解かるわな。もうあんなお笑いpjを二度と
しないことを祈るわ。

407 :名無しさん:2013/12/28(土) 10:28:41.79 ID:MEdgbyr/0
>>398
会話が苦手でも、
「会話は得意ではありませんが900です」だって相応の価値はある。

一番無価値なのは、あんなものは、こんなものは、とケチしかつけられない人間だ。
それしかできないならルネと運命を共にするしかないし、
経験的には他の仕事もできない人間に限ってそういう物言いをする。
もしそうならルネだっていずれお前を切り捨ててくるかもな。

408 :名無しさん:2013/12/28(土) 10:37:51.08 ID:MEdgbyr/0
100日pjは儲かっている会社がやることが無い時にする行事と同じ手法。

「これをやる、その結果こうなった。これをしなければこういうことになっていたはずだが、これのおかげで良い結果となった。」

100日pjは、みんなでやったんだ、という責任回避以外の効果は無かった。

緊急時には、ある程度独裁的な手法であっても、これと見込んだ人間に全権を託し緊急の改革をする、
そういう手法でなければ成功しない。
ちなみに作田ではその任に耐えない。

409 :名無しさん:2013/12/28(土) 10:49:39.39 ID:env+C8nj0
そうだね。100日pjでのプラットフォーム化がいい例だ。あれは世界で一番多くのIPを持って
いる会社が初めて成功する手法。あん時のは手駒の材料でプラットフォーム作って
製品を早くつくるのでユーザーは買って下さい。プロダクトアウト以外の何物でもない。
市場を受容せずして高値で売れる製品が造れる訳ない。今のGM級はこれすら理解
出来てないから、無能という他ない。アホだから教えてあげるわ。プラットフォームを適用
すべき製品とそうでない製品を再考したらどう。何でも標準化はもう前世紀だぜ。

410 :名無しさん:2013/12/28(土) 10:51:46.74 ID:XWmf31/M0
作田さんの仕事はガバナンスを正常にすること
戦略を練るのは柴田さん
4月には鶴丸さんもいなくなるだろう。これで取締役会完全制圧

411 :名無しさん:2013/12/28(土) 10:56:27.90 ID:DLybP+820
>>405

・採算性等を考慮して大手が手放した後行程の工場にそれ程価値があるのか?
・度重なる工場買収の資金源は?返済のあては?

412 :.:2013/12/28(土) 11:00:29.33 ID:pQ49wqG7O
>>407
必死だなw
ちなみに俺は既に辞めてて、今は全然別の仕事してるよ。

413 :名無しさん:2013/12/28(土) 11:00:49.11 ID:DLybP+820
>>404
今の国内半導体メーカーの状況を考慮すると、
スキルアップよりスキルチェンジした方がいいと思う。
この前の日経の記事読んでつくづく思った。

414 :名無しさん:2013/12/28(土) 11:17:04.40 ID:I8rurbiz0
一旦潰して、退職した人を呼び集めた方が、
いい仕事しそうだが。

415 :どあほ:2013/12/28(土) 11:26:33.70 ID:+s5n6ya50
小さな会社は小回りが効いて、世の流れに素早く対応できる。
技術があれば可能性は大きい。しかしどでかいタンカーは回転が効かず
ゆっくり座礁して沈んで行く。素早く世の中について行けず沈んで行くんだよ。
だから、回転が効く様に小さな組織にするしかないんだよ。

奴隷会社だからそうして行くんだろうけどさ。
黙っていても小さくなって行く運命なんだよ。それはどう言う方法かは分からんが。
もう半導体産業だけでは行く先は分かるだろ。  本当に改革したのなら古い考え、組織は
忘れて潰せ。 50歳以下は全て切れ。そして、堀江隆文をCEOに据えろ。
IT産業に変革できるぞ。  孫(在日)なんかに負けるなよな。

416 :名無しさん:2013/12/28(土) 11:39:59.30 ID:env+C8nj0
一旦潰して国内に3社作ったら。マイコン・ASIC、パワー・アナログ、SOCと今のくくりで会社興して、
今のルネサス社員、他外部対象で採用試験やれば良い。今のルネ社員は多少優先権もたせてな。
その際に問題社員を落せばいいだろ。SOCはもう一度、国の支援付きでヤレ。国として必要。

417 :名無しさん:2013/12/28(土) 12:39:25.09 ID:WD+INy+Fi
他社でも出来るのにわざわざ税金投入して助ける必要はない。
SOCなんか要らんだろ、ASICなんかまだやってんのか?

418 :.:2013/12/28(土) 14:02:11.17 ID:KeX/TIDJO
△も本音ではソフトランディングで軟着陸したいであろう。
変に再建成功させると、次から次へと藁に縋る企業が。
イコール上記の方の指摘をクリアしないと、本格的復活とはならない。
自分達でね。

419 :名無しさん:2013/12/28(土) 14:11:28.04 ID:Q3kvfnn70
スキルチェンジって聞き馴れんが簡単じゃないと思うけどな。
この仕事は合わないから別の仕事がしたい、と言って移れる対象って何だ?
結局半導体じゃないのか。

まあ技術の人間が総務をやりたい、みたいなのはあるかもしれんが、
それじゃ保有スキルの市場価値はむしろ下がりそうな気もする。

技術が営業に移りたい、までかな。営業なら潰しが利く。
しかし、特別なスキルを云々し出すと結局半導体営業ということになる。

仕事は仕事でこなし、空いた時間で他のスキルを取得する覚悟が必要だ。
言うは易し。

420 :名無しさん:2013/12/28(土) 16:08:26.75 ID:IpGCaW5f0
営業をなめんな

421 :名無しさん:2013/12/28(土) 16:14:16.10 ID:ECT0gI6X0
>>419
例えば組み込み系のプログラミングとか、基板設計とか

422 :.:2013/12/28(土) 17:08:19.91 ID:Av8WVkSn0
営業は特約店頼りじゃん

423 ::2013/12/28(土) 18:48:43.59 ID:E3ghWVEw0
一月から人事制度改変の交渉が始まるけどどうせろくなものにならない
だろうから徹底的に反抗してやるわ

コスト下げるのが目的だが、労基法があるから下げる方ではなく
上がらなくなる方に向かって若い奴ほど割を食う可能性が高い

そもそも経営陣は売り上げ伸ばす経営戦略なんて全くなくコスト
カットしかできないで恥ずかしいとか思わんのかね
ソリューションで売るとか言ってるけど結局実際何をやるかは
実務者に丸投げ
それで何かできないと"当事者意識がない"と責任転嫁
本気で最低レベルの経営陣だと思うわ

今の事業の中心である車載、産業、パワーデバイスなんてのも
単なるインフィニオンのパクリで自分で何も考えてない
しかもインフィニオンはその戦略を何年も前に実行に移して
いるから既に確実に利益を出せる体制になってきているのに
うちはシステムLSIに拘っていたから赤字垂れ流し
独自に戦略も立てられない、しかも経営判断が遅い最低の部類

そんな自分たちのことに反省もなく下々のものはバカにして
コストとしかとらえておらず処遇を悪くすることばかり考えている

はっきりいってそんなんで社員に尊敬されると思うのかね
自分は思いっきりバカにしてるよ

もっと少しは会社のために働こうと思える体制にして欲しいね

424 :名無しさん:2013/12/28(土) 18:56:30.34 ID:XWmf31/M0
経営は大まかな指示出して経営判断してくれりゃいい
問題はその下の上級管理職だろ
指示を下に降ろすだけで自分では何もしない、判断もしない

425 :.:2013/12/28(土) 19:02:22.92 ID:Av8WVkSn0
キットとかソリューションとか20年前から言ってるよね。

426 :名無しさん:2013/12/28(土) 19:07:53.59 ID:rjiZLYs60
話題作りのため、ルネサス倒産、新会社設立、必要社員のみ雇用をやってほしい。
1月1日に発表し、4月1日から実施すれば、時期的にすっきりする。

427 :名無しさん:2013/12/28(土) 19:15:44.01 ID:Tb3esj5u0
判断して指示を出したら責任が発生するってことさ。

欧米ならどういう環境下でも「何もしない穀潰し」、
バカがやっても儲かった時代の日本はそれで「役割を果たした」だった、
ところがこうなってもルネじゃいまだにそのやり方がスタンダードなのさ、
今の上が下だった時代、当時の上を見て処世術を身に付けたからだ。

たぶん今の下は今の上を見て、猿山のボスになったら同じになる。
会社がそのまま存続すればだけどな。

428 :名無しさん:2013/12/28(土) 19:21:24.31 ID:Tb3esj5u0
B以上の役得管理職の穀潰しを一掃することはまず手を付けるんだな。
確実に効果が得られる。
それができんで再生なんかある訳ない。

429 :.:2013/12/28(土) 19:48:24.58 ID:KeX/TIDJO
経営側と似通った人種だから手が付けにくいのだよ、きっと。

430 :名無しさん:2013/12/28(土) 20:01:12.86 ID:env+C8nj0
GM級がやるべきことはアクセルとブレーキだ。GM級になれたんだからアンタ無能では
無い筈。それにそれ相応の感性もあるだろ。問題はその情報処理能力と感性を勇気を
持って駆使出来るかどうかだと思う。その勇気の為に会社は高給を払っているんだよ。
どうか勇気を以て会社のアクセルとブレーキを実際に使って欲しい。これをしない奴は
昔は有能でも今はごく潰しの烙印を押されるのだよ。勇気ある進撃と撤退を指示してくれ。

431 :.:2013/12/28(土) 20:11:24.46 ID:KeX/TIDJO
いいGMも中にはいるんだな。
四の五のいわず、ファブレス部門作って不要者送り込めばいいのに。

432 :名無しさん:2013/12/28(土) 20:11:29.47 ID:F543ygcT0
指示を下に降ろすだけじゃないぞ。
余計な事をやらせて、トラブル誘発。
重要な事の手を抜かせて、トラブル誘発。
責任取らせるやつを連れてきて、早期退職強要。

まともな事を言っているように見える時もあるが、
もともとは、バカ管理職による業務過多や思いつき変更起因。

433 :名無しさん:2013/12/28(土) 20:33:04.77 ID:ZcCuSUTz0
>>431
ファブレス部門?なんだそりゃ

434 :名無しさん:2013/12/29(日) 00:32:06.33 ID:ApLBQsbR0
今はなきコンソーシアムでのこと。そのうちの2社が、ものすごく仲良くてね。
他社とけんかして出向元に戻されるやつ。毎日昼からしか会社に来ないやつ。
会議で暴言吐いてコンソーシアム担当から外されるやつ。
職場で備品の投げ合いになったときは、さすがに引いたよ。
その2社が合併と聞いて、絶対成功すると思ったけど、案の定だね。
。。。本当に良い人たちばかりだった。

435 ::2013/12/29(日) 02:32:36.52 ID:ND50LPcI0
はいはい。

436 ::2013/12/29(日) 02:33:27.39 ID:ND50LPcI0
シャトル便

437 :名無しさん:2013/12/29(日) 07:20:08.62 ID:RYksNPgu0
ルネサスの経営陣、役員から、拝承系を排除したことに対する
報復措置として、日立製作所は、那珂工場敷地の地代、用役費
他を値上げする予定。日立は「既に親子関係ではないので、
赤の他人として、公平、平等に対応する」とのこと。

438 :.:2013/12/29(日) 08:31:35.82 ID:FjepyBCiO
報復処置で那珂の人件費下げましょう

439 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2013/12/29(日) 08:38:46.07 ID:Tm/Q8LUa0
>>437
排除しないと、経営が成り立たなかったからだろう。
まぁ、拝承らは、アホだから、ほっておいて、那珂以外でも生産できるようにすれば、
みんなハッピーになれるでしょ。

はいしょうはいじょしないと。はいしょうですねー。

440 :今日29日だぞ:2013/12/29(日) 08:47:23.41 ID:ygg/6gXU0
俺はこう思う

合併したらまず、生産現場の廃止ではなく
設計開発拠点の廃止売却が先だと思った。本社機能も
他拠点に移し製品群の洗い出しして、将来性が無い製品群を廃止
そして、関係する拠点を閉鎖、移動。

まずは簡単に移動できる所から処分統廃合だろ。
武蔵は土地売れるし、玉川は借り物。本社借り物だろ。
那珂と北伊丹に集約すれば良いんだよ。
じゃなかったら、那珂と高崎に集約だよ。
な〜。逆だよな。何時も現場からかよ。 発想変えろバカもん。

441 :名無しさん:2013/12/29(日) 08:51:15.05 ID:RYksNPgu0
>>440
> 武蔵は土地売れる
土壌汚染は?事故死、自殺の除霊は?
いい加減なことを書かないように。

442 :名無しさん:2013/12/29(日) 09:13:03.32 ID:SOZeyRTM0
> SOCなんか要らんだろ、ASICなんかまだやってんのか?
確かに三食昼寝の生活で満足の奴にはSOCは要らんわ。
ASICも同じ、お前は一生安ものの既製品の服着てろよ。
志が低い奴は結局到達点も低いということがよく解かるレスだ。

443 :名無しさん:2013/12/29(日) 09:26:25.23 ID:SOZeyRTM0
しかし、何故、こうシュリンク思考なんだ。不利な時は戦線拡大と
いう格言が囲碁・将棋にある。
今はむしろAsean地区に打って出るべきじゃないのか。北米も
産業が戻ってきつつある。GM以上は一体何考えてんだ。

444 :名無しさん:2013/12/29(日) 09:36:12.33 ID:eSgEGj4rP
>>443
あほか。固定費削って利益出すのに四苦八苦してるのに
事業拡大なんかしたら死期を早めるだけだろ。

445 :名無しさん:2013/12/29(日) 09:40:04.59 ID:RYksNPguI
>>443
奇襲作戦とか、リスク高い、見た目派手な作戦を好むのも
サイコパスの特徴。どうせ、上手くいけば自分の手柄で、
失敗は部下の責任だろ。

446 :名無しさん:2013/12/29(日) 09:48:16.54 ID:RYksNPguI
格言だの古典だのを、自分の頭でケースバイケースで考えられず、
そのまま鵜呑みにしてなぞるだけの意識高いパーは早死にすれば
いいよ。

447 :名無しさん:2013/12/29(日) 10:06:57.82 ID:SOZeyRTM0
お前ら、返信ありがとよ。まあ地獄で何を言っても亡者しか反応
しないわな。座して死を待てよ。お、亡者はもう死んでるか。

448 :名無し:2013/12/29(日) 10:59:33.15 ID:2fvgJ24d0
RMCが失敗したばかりなので、新規事業に
手を出す勇気はないんだろうな。

449 ::2013/12/29(日) 11:12:01.36 ID:93I6jsfz0
>>444
固定費といえば何故欧州にある設計会社潰さないんだろう
仕事できない責任感ないくせに金だけはめちゃくちゃかかってるぞ
欧州向けの事業拡大という名目にしてあるけど一番大きい商談の
製品は日本で作ってるし設計会社まで置いておく必要ないだろ

450 ::2013/12/29(日) 11:17:50.79 ID:/ndxsuyf0
セフレ多過ぎ

451 :.:2013/12/29(日) 11:24:57.02 ID:0/1E9NDoO
>>449
幹部の海外出張理由になる。

452 :名無しさん:2013/12/29(日) 11:37:01.17 ID:6SwprQnY0
>>450
社内でセフレを作るのは危険でしょうか?

453 :名無しさん:2013/12/29(日) 11:37:52.71 ID:ND50LPcI0
>>450
確かに。きもい不倫カップルもいるよね。しかも上司部下。気付かれていないと思っているのか、帰りの電車の中でいちゃついているのがきもい。朝も一緒にご出勤だからきもい。醜男醜女だから余計にきもい。すごくきもい。。。

454 :w:2013/12/29(日) 12:15:20.24 ID:3l8rfDhC0
合併は愚か者の結論である。
そして、選りすぐりの愚か者が残留している。

455 :sage:2013/12/29(日) 12:32:48.19 ID:TBp6b0/00
これからsk,sc,tの逆転現象が起きる?
早退でベテラン技術が切られたから、若手の方が技術持ってるだろ。
すでにヘボ管理職と話が合わん。ついて来れてない。どうにかならんのか。

456 :名無しさん:2013/12/29(日) 13:00:46.34 ID:AY25fbzq0
仕事がない。どうにかならんのか。(T_T)

457 :名無しさん:2013/12/29(日) 13:27:12.52 ID:JUbTQgV20
批評家気取りの早退者ばかりだな・・ったく。
いい加減、就職しろ。年が明けちまうぞw

458 :.:2013/12/29(日) 13:40:50.75 ID:FjepyBCiO
利益のでるビジネスモデルを社内公募しろ。
出せないやつは査定ゼロ。

459 :what:2013/12/29(日) 14:10:25.14 ID:riXC/NTk0
>>440
工場の固定費(人件費)が高すぎるからでしょ
世界標準で考えてね

460 :.:2013/12/29(日) 14:24:10.53 ID:3l8rfDhC0
固定費というなら日ビル連中不要だろ。

461 :名無しさん:2013/12/29(日) 14:27:21.84 ID:AxU8MHOJ0
>>440

・生まれ変わって存続前提:
開発と営業のみ残し、工場を全て処分してファブレス化

・現行品収束と共に清算前提:
工場と管理部門のみ残し、開発と営業を大幅削減

462 :名無しさん:2013/12/29(日) 14:29:54.00 ID:AxU8MHOJ0
>>443

もう、そういう時期を過ぎてしまったんだよ。
最早、攻めに出る体力が残っていない…

463 :名無しさん:2013/12/29(日) 15:04:16.66 ID:AY25fbzq0
よかった。潰れてくれ。みんなオレと一緒に無職無収入になってくれ。

464 :.:2013/12/29(日) 15:40:03.38 ID:0/1E9NDoO
残留者だが、今、嫁の実家で義理の両親に問い詰められている。
去年でも今年でもなぜ早退しなかったか?いつでも頼ってこい。地元代議士を通じてそれなりの会社にねじこめるからと。

ありがたいことなので、ちょっとマジに考えるわ。

465 :.:2013/12/29(日) 15:55:41.14 ID:FjepyBCiO
1 「仕事がうまくいかないのは部下の能力がないからで、自分は十分にかんばっている」と考えている
2 「この部署の管理は自分に向いていないから、やる気が起きない。○○課なら必ずうまくやれるのに」と思っているが周囲にはもらさず適当に良い人している
3 管理に対して勇んで前向きなチャレンジを推奨するけど、指導は稚拙、しかし本人は全くその認識がなく自信にあふれている
4 部下からの適切な改善提案に対して表面的には聞くふりをするが、決して採用しようとせず、強く上申すると村八分にする
責任回避することだけを考え、真に有益かどうかなど考えず、またその判断力もない
5 「サポートしてあたりまえ」的態度で、自分がお荷物という意識が薄い

466 :名無しさん:2013/12/29(日) 15:56:41.61 ID:Q96rhnZO0
>>463
残留者乙。

467 :.:2013/12/29(日) 15:59:12.05 ID:MLMZ21UWO
>>464
コネ自慢ですか?
草加とか共産党のナマポ自慢と変わらないですね。
恥を知れ。ルネサスを辞めて死んでしまえ!

468 :.:2013/12/29(日) 16:28:35.34 ID:0/1E9NDoO
カリカリしてるなあ。

469 :名無しさん:2013/12/29(日) 17:13:29.01 ID:AY25fbzq0
無職のまま、寒い厳しい正月を迎えます。
残留者乙という、嫌がらせ or 勘違いのレスはやめて下さい。

470 :.:2013/12/29(日) 17:19:41.42 ID:yIZC4qDX0
おまえら転職専用スレあるだろ。
世の中潰しが利かないのは自衛隊、先生、半導体回路設計者だ、よく覚えとけ。

471 :名無しさん:2013/12/29(日) 17:56:08.08 ID:Q96rhnZO0
>>469
本物の早退者なら転職板に行け。
待ってるよん。

472 :名無しさん:2013/12/29(日) 17:57:39.67 ID:kxpos+9F0
自衛隊は免許・資格取りまくりで潰し効きまくりだぞ。

473 :名無し:2013/12/29(日) 18:08:13.90 ID:7MqoxwX10
2ちゃんの政治、宗教、裏情報は90%ぐらい嘘だと思う。

474 ::2013/12/29(日) 19:12:14.84 ID:3l8rfDhC0
いや、90%は少なくとも根も葉もある噂だな。

475 :名無し:2013/12/29(日) 19:46:05.77 ID:7MqoxwX10
その根とか葉が既に嘘だったりするというw
反目しあう勢力がいるとそうなる。

476 :.:2013/12/29(日) 19:48:39.88 ID:0/1E9NDoO
まあ、ルネに関する悪い情報は当たり続けているってことだ。

477 ::2013/12/29(日) 20:31:44.20 ID:rA+wMcuVi
>>467
ぶっちゃけ何にしても勝ち組になれればいいんだよ。

478 :.:2013/12/29(日) 20:37:17.42 ID:yIZC4qDX0
まあ、おまいら暇なら教養深めるためにこれでも見とけ
http://video.fc2.com/content/20131209Jtnv0uQX/

479 :.:2013/12/29(日) 21:31:31.76 ID:FjepyBCiO
H系ってやっぱりどうしようもないみたいだな....
日立化成
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1346862896/

480 :うーん:2013/12/29(日) 22:27:19.19 ID:TdXL3YiW0
再就職先に東芝デンソーってまだいけるかな?ずっと求人だしてるけど。

481 :_:2013/12/29(日) 23:00:46.09 ID:tN42lwYf0
東芝はフラッシュとパワー
ロジックの求人はないよ

デンソーはルネは取らないのであきらめてね

482 :名無しさん:2013/12/29(日) 23:10:34.76 ID:zu9Dpntg0
若い人は取ってるよ
でもかなり厳選してるから覚悟は必要だね
歳行ってる人は早々に大手は諦めた方がいいよ

483 :.:2013/12/30(月) 02:31:33.91 ID:LwnjK0wO0
ルネの管理職が如何に使えないか同業者では知れ渡っているってことなの?

484 :.:2013/12/30(月) 02:43:08.95 ID:lCtcXh8C0
>>483
このスレを拝見していますから。

485 :名無しさん:2013/12/30(月) 03:26:28.32 ID:/xMfzC/Y0
ルネというより、拝承系が目立ち過ぎ。
NさんMさんにはご愁傷様です。

486 :名無しさん:2013/12/30(月) 03:43:31.80 ID:TqsY/uAf0
結局、拝承系を含めて、残留者はこういうこと。

経営陣は経営の素人。生産工場と従業員の削減以外に
再建策なし。分かった気になって「ソリューション」や
「プラットフォーム・プロバイダー」という単語を発音するだけ。

B級以上は実務ができない。かといって、指導・管理・監督も
できていない。大きな声を出せばよいと思っている。
週報、月報、定例会議で大忙し。

主管技師、主任技師は、一部を除き降格処分。やる気喪失。
毎日、遅くまで仕事するふりをして、上長が帰った後に
愚痴大会。飲みに行って、後輩相手に同じ愚痴をループ。

課長にしわ寄せが行き、精神面で潰れかけ。
耐え切れなくなって欠勤するか、ひどいやつは下に丸投げ。
でも、その下からなめられているので、仕事が進まない。

技師以下はできる者もいるけど、言われたことをやるだけ。
どうにもならないことを肌で感じていて、あきらめている。
後進も育っていない。昇進したくない。転職先を探している。

やれやれ。。。

487 ::2013/12/30(月) 05:26:24.12 ID:ewwM5tt70
おまえら本当にアホだね。
車載に資源を集中させるんだろ。
もう、自動車が発展して行くと想像するか。
どんだけ伸びると思ってるの。車載には新規参入も現れてるし。
伸びてもゆっくりだよ。

もう半導体はスマホとかみたいに伸びないよ。
当時のPCとかさ、ありえないだろ。まして車載なんて、今の会社の規模じゃ
いくら経費削減しても赤字だよ。

新しい産業を立ち上げて、そこへ独占的に供給出来る体制を作る事が出来ればだが
無理だろうから復活はありえない。

車載は伸びるだろうが、競争が激しくなり衰退だよ。
ルネサスは規模が大きすぎるので小回りが利かない為出遅れを招く。
そして、立て直しに時間を取られ、技術的にも後れを取る。

車載で生き残るのなら、早々に優秀な技術者と、工場に人材を集め
立て直しを図り、後は全て切り離す事だよ。問題は見極めが出来る経営者が居ない事が悲劇なんだよね。

488 :名無しさん:2013/12/30(月) 06:13:09.16 ID:5fFwkQ+u0
>>443
お前の言っていることは正しいし将来を考えれば今から少しずつ進めるべきだ。
それには無駄な日本国内の単なるオーバヘッド人員をそぎ落とす必要がある。
まだまだ山のように居るだろう、
管理と称して単純作業しかやっていない管理職。
その上には責任が発生しない=毒にも薬にもならんことを垂れるだけの高給管理職。
下には発展途上国以下の設計力しかないのに高給の似非技術者。

切ったら有能な人材をどんどん雇え。能力相応で。
外人技術者でもいいじゃないか。Qalcommから引き抜け。
能力相応なら、高給なほど良い。使ってダメならすぐ切れ。

最終的な姿=ファブレス?

を見据えてそこに近付く上で不要なものを捨て、必要なものを残し、取り込むってこと。
ある日突然なんてできる訳がない。

489 :名無しさん:2013/12/30(月) 08:31:01.10 ID:fZAvgbly0
ちなみに主軸は海外な。
目標はルネサスを再生すること、国内雇用維持が目的ではない。

海外で設計できるよう展開する。
製造は外ファブ。
日本は営業と本社機能、開発機能は今の半分でいい。開発の主軸も海外。
こうなるように急げ、これができる人材は残し、できない人材で大したスキルも無ければ追い出しでいい。

国内だと雇ったりクビにしたりが簡単じゃないから。
国内は追い出し速度に限界はあるが、とにかく急げと言うことだ。

まずはこういう姿を想定し、それに近付くよう策を具体化させることだ。

490 :名無しさん:2013/12/30(月) 08:39:55.43 ID:/xMfzC/Y0
>>488-489
朝から何吠えてるんだかw

その「ぼくがかんがえたさいきょうのルネサス」に、お前らは必要な
人材であり、高待遇で残れると思ってるみたいだな。

せいぜい頑張ってください。私はルネサスという会社をこの世に
残す価値はないと思っています。

一方、会社に搾取され、潰された人たちをどうするかを考えている。
といっても政党や宗教に入れる気はないんですけどね。

人材を浪費して使い捨てる会社に未来なんかありません。

491 ::2013/12/30(月) 09:21:31.40 ID:ewwM5tt70
マー自宅でPCでルネ株でも見てなよ。
納会はご祝儀相場だ、 えっルネ暴落中だよ。正直だな。
この株が700円台とは異常値段だよ。株価は正直だよ、将来を予想しての値段
だからな。

誰か操作してないなら、200円だよ。

492 :名無しさん:2013/12/30(月) 10:03:14.38 ID:1drdorOW0
車載用途を除けば、日本に半導体の組立工程を持つ理由が無い。
どの半導体メーカーも気付いていたはず。
しかし、思い切って捨てることができなかった。それが敗因。
車載用途ですら、日本に持っていても良いのかどうか疑問。
品質を価格に転嫁できないのであれば必要ない。

493 :名無しさん:2013/12/30(月) 10:14:03.66 ID:bRGrM9sl0
将来が不安で眠れない。割増金も早晩、底を付く。
職にありつけない。もうおしまいだ。

494 :.:2013/12/30(月) 10:15:20.23 ID:RQ/VgE3zO
単純に無能管理職多すぎただけだろ。
対応して検討してSHでーすウェヘヘへ

495 :名無しさん:2013/12/30(月) 10:41:00.59 ID:CTf37pDn0
軸足を思い切り海外にシフトすれば必ず飛躍できる。マイコンの品質はなんだかんだ言って
まだ誇れる。収益上やむを得なったとはいえモバイル系のSOCを完全に切るのは判断ミス。
ASICは問題がクリアなのだから将来むしろ有望。国内の客を相手にする営業は1/3で充分。
海外の客の上層部と信頼関係を構築出来る人こそ望まれる営業。やる気のない商社は切れ。
海外赴任を断る日本ビル系はそれだけで解雇しろ。外に募集すればいくらでもいる。

496 :名無しさん:2013/12/30(月) 10:53:23.91 ID:EE4hXXsdi
もはや新製品を開発する気力無いのに、
パワポの絵に描いた餅だけが先行。
あといくつ寝たらお父さん?

497 :名無しさん:2013/12/30(月) 12:10:45.04 ID:MI6/sX+M0
まあマイコンとSOCじゃ設計の人材の質がまるで違ってた。

498 :.:2013/12/30(月) 12:21:51.83 ID:lCtcXh8C0
俺は国内でも転勤好きだし、海外でも望むところだわ。
英会話も大丈V。
でも希望をかなえぬ会社なんだよね。
いやがる者が指名される。

499 :名無しさん:2013/12/30(月) 12:28:59.55 ID:CTf37pDn0
あれほど英語英語と云ってた会社が海外に軸足を移さないのはおかしい。
それとも転職を多少とも優位にするための福祉事業だったのか。
もしそうだとすれば途方もない馬鹿施策だったことになるな。

500 :名無しさん:2013/12/30(月) 12:51:55.83 ID:TqsY/uAf0
>>498
それは、現地で仕事ができるかどうかを主眼に
人選しているから。

501 :名無しさん:2013/12/30(月) 12:56:31.53 ID:CTf37pDn0
学校歴なんては殆ど信用しねえが歴代のCEOとかを見てたら学風のようなものは
感じるな。低能義塾ってそこそこ優秀なんだろうけどどこかヤリ切る力がない印象
を受ける。もう高卒叩き上げの方がマシなんじゃね〜の。どっか大田区あたりから
オッサン連れてこいよ。

502 ::2013/12/30(月) 13:17:20.20 ID:ewwM5tt70
>>501
候補は、岡野工業の名物社長はどうだ。出来ない事は無い。 ナサからも仕事貰うくらいだ。


>>493
他人はどうもしてやれないよ。13年組は退職金が安いから。
課長級以上は、1000万以上違うだろうからな。2000万も違うか?。
人生誤ると引きずるから、心だけは、明るくしろよ。人生後ろ向きになると
何でも逆噴射で不幸が舞い込むからな。 バイトして食いつないで時期を待て。
一生涯不幸な人は居ないし、そんな人居ないよ。もしかして、会社で
良い思いし過ぎたか。もしかして部下を虐めていたとか?。だったら長く
不幸は続くかもな。 それから良い事があるよ。 泣くな負けるな。

泣いてたまるか・・・・・で行け・・・・・・・ファイト。

503 :9:2013/12/30(月) 13:22:53.18 ID:Up43q/l8O
>>500
そんなマジに人選する会社だと信じてるのか?

504 :名無しさん:2013/12/30(月) 13:44:13.18 ID:CTf37pDn0
>>502
脱税とかはアカンね。イメージとしてはエルピーダの坂本みたいな感じの人がいいんでない。
緻密で責任感あって断行力ある人。でもそんな人、来ないわな。まあ、来年、半年くらい作爺
見ててダメそうだったら麻生の兄貴あたりから△に指示くるだろ。

505 :ななし:2013/12/30(月) 14:24:36.61 ID:DKjSp4ey0
>>467
その代議士先生も公明党じゃないのかww

506 :名無しさん:2013/12/30(月) 14:26:14.95 ID:bRGrM9sl0
今日また不採用通知が届きました。
もう入れそうなところはありません。
先が見えません。これといって強みの無い自分が
どうして早退してしまったのか、悔やんでなりません。
不安です。

507 :.:2013/12/30(月) 14:29:17.38 ID:XaWk07yfO
だから転職板いけって。
仕事できないやつを助けてくれるのは公的機関だけ。
あと自分の才覚だろ。

508 :.:2013/12/30(月) 14:40:33.51 ID:XaWk07yfO
>>502

円安傾向は当分続くだろうから、暫くはいけるだろう。
問題は円高になったときは国内同時不況になるだろうからリストラや転職も厳しいものに。
なぜか△や経営側、社員まで大躍進は望んでいないかのような言動施策。
メーカー頼りで、メーカーの上いかなきゃ大躍進なんてないだろ。
新しい需要があるから半導体も躍進するわけで。

509 :.:2013/12/30(月) 14:56:53.68 ID:Up43q/l8O
>>505
結果よければどうでもいいじゃん。
そんなのこだわって泥船沈没に巻き込まれて嬉しいか?

510 :.:2013/12/30(月) 15:04:39.91 ID:bZ1yA4bu0
>>505
ルネの体質そのまま。
出身派閥体質にこだわってどんどん縮小。
仕事のやり方そのまま。
表面上しっかりしてる人間ほど大胆な手が打てない。

511 :名無し:2013/12/30(月) 15:15:47.42 ID:meW9pjfi0
原発を再稼働しない限り、あんな円高にはならないと思う。
燃料代で国全体としては赤字が続くからね。
再稼働すると危ないな。

512 :p:2013/12/30(月) 15:25:39.61 ID:lCtcXh8C0
もしとかだれのせいとか言っていたら、一年なんてあっという間に経ってしまうんだよ。
(from「あまちゃん」松田龍平)

513 :名無しさん:2013/12/30(月) 16:02:56.35 ID:CTf37pDn0
原発再稼働すると円高?すごい理屈だな。桶屋もビックリだ。
本当にこのレベルの社員が多いと再建は難しいかも。

514 :名無しさん:2013/12/30(月) 16:38:44.02 ID:FkF3KM3X0
まぁ貿易赤字は減るだろうね

515 :名無しさん:2013/12/30(月) 16:52:20.38 ID:R8yhv7+k0
企業もエージェントも休みに入っているわけだが
ネタもいいかげんにしろ。

516 :名無しさん:2013/12/30(月) 16:53:29.22 ID:R8yhv7+k0
>>515>>506ね。

517 :名無しさん:2013/12/30(月) 18:38:24.95 ID:47GNDQ6B0
490は切り捨てられたんだな、それ自体は可哀そうとは思わんが、
それを恨みに思ってひねくれているところが可哀そうだ、いや哀れだw

518 :名無しさん:2013/12/30(月) 19:17:47.98 ID:bRGrM9sl0
ネタではありません。応募したところがすべて不採用なのです。
特技の無い自分には再就職は不可能のようです。
この先、収入が得られなくなるのは非情に不安です。
早退が非情に悔やまれます。不安で不安で頭がおかしくなりそうです。

519 :.:2013/12/30(月) 19:22:48.46 ID:Up43q/l8O
>>518
出家しろ。
同じ愚痴ばかりレスやめれ。
自己責任だろ。

520 :名無しさん:2013/12/30(月) 19:24:50.56 ID:s1aiz/CLP
>>518
どんな業種、どんな職種に応募してるの?

521 ::2013/12/30(月) 19:58:29.83 ID:XaWk07yfO
なんかプライベートライアンとかで一発も撃たずにパタッと倒れるその他のエキストラみたいな奴だな

522 :名無しさん:2013/12/30(月) 20:45:20.85 ID:CTf37pDn0
>>518
早退を悔やんでるからまた入れてくれってか。
そんなことは絶対ないから別の路さがすこった。今のルネ社員は他人のこと構ってる余裕
なんてない。自分だけが苦しいと思うその精神は結局は自分だけ助かりたいというエゴ以外
の何物でもない。もう賽は投げられているんだよ。サジが投げられたルネ社員にどうしろと。

523 :名無しさん:2013/12/30(月) 20:56:17.91 ID:/xMfzC/Y0
>>518
まず、こっちへ来い。

【再就職】元ルネサス社員の転職情報共有スレPart4
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1385651445/

職業訓練とか資格取るとかは考えた?
「特技が無い」のに履歴書をいくら出してもムダだよ。
これ以上の話は、早退者スレでなら聞く。
ただ煽りたいだけなら死んどけや。

524 :名無しさん:2013/12/30(月) 21:04:44.47 ID:FkF3KM3X0
どの辺が煽りなのだろうか

525 :名無しさん:2013/12/30(月) 21:08:14.78 ID:GgeiMQ4C0
ようするに、優秀な人以外は、しがみついた方がいいってことだね。

しがみつくのは格好悪いが、勢い退職しても、無職が長かったり、
再就職先の給与が安かったりするのはもっと格好悪い。

526 :名無しさん:2013/12/30(月) 21:17:52.73 ID:fY4F8cYN0
なんかオレら13早退者は、はじき物扱いされてるんだが、
オレは別に失業手当があるからそんなあせる必要も無いと思うぜ。
それより、早退させられるはず(事業上解雇)の対象だった社員は
どうなってるんだ。これがいちばん納得できんことなんだが。
要はどうやって会社にしがみついてるんだろうか。
ざっと総合職で1,000人規模はいるはずなのだが。
のんびり長期連休でも楽しんで遊園地気分なんだろか。
状況を聞きたい。

527 :名無しさん:2013/12/30(月) 21:22:19.06 ID:CTf37pDn0
>>526
そりゃハンコ押さなかっただけだろ。それに盤外戦術も実力の内ってのが麻雀なんか常識。

528 :what:2013/12/30(月) 21:31:51.63 ID:wHza+UlS0
>>526
何事もなかったかのようです

529 :名無しさん:2013/12/30(月) 21:31:56.44 ID:FkF3KM3X0
4月にまた動きがあるから、そこで色々起こると思うよ

530 :名無しさん:2013/12/30(月) 21:39:01.00 ID:5Y3AIjgK0
今度こそしがみつきを振るい落とそうと
会社側は戦略を練っていることと思います。
楽しみですねえ、、、

531 :名無しさん:2013/12/30(月) 21:40:16.90 ID:FkF3KM3X0
自動車に関わってない部署は危なそうだよねぇ、設計側でも

532 :名無しさん:2013/12/30(月) 22:11:46.84 ID:R8yhv7+k0
>>525
一緒に沈没するのはもっとかっこわるいぞ。

533 :名無しさん:2013/12/30(月) 22:21:02.39 ID:R8yhv7+k0
>>526
状況聞いてどうするの?

534 :名無しさん:2013/12/30(月) 22:26:23.52 ID:KQAaAIDq0
>>530
動物生態学の実験がある。1回逃げ切った個体は次の試練も逃げる確率が高くなるらしい。
ゴキブリは3億年逃げ切って今も生きている。その代わり大きな獲得形質は見られない。
決定的駆除は人智の及ぶところではないらしい。まさにしがみつきの神。畏敬すべし。

535 :名無しさん:2013/12/30(月) 22:32:58.77 ID:R8yhv7+k0
>>534
あなたもゴキブリかもしれないよ?

536 :.:2013/12/30(月) 23:55:47.12 ID:lCtcXh8C0
東京電力、50歳以上の管理職全員を福島に異動。

http://www.google.co.jp/gwt/x?gl=JP&hl=ja-JP&u=http://sankei.jp.msn.com/economy/news/131225/biz13122521460026-n1.htm&q=%E6%9D%B1%E4%BA%AC%E9%9B%BB%E5%8A%9B+%E7%A6%8F%E5%B3%B6+%E7%AE%A1%E7%90%86%E8%81%B7

537 :名無しさん:2013/12/30(月) 23:57:17.65 ID:TqsY/uAf0
>>526
自分も状況知りたい。
ナスもらって遊園地気分なんて許せない。
追い出し部屋とか、ひどい目にあってて欲しい。

538 :冤罪:2013/12/31(火) 00:35:22.29 ID:q7jAiFGPI
宇土成

うまく逃げたな

539 :,:2013/12/31(火) 01:02:26.80 ID:tkNnyJacO
>>536
部長約500人を役職はずして福島に派遣。
http://www.google.co.jp/gwt/x?gl=JP&hl=ja-JP&u=http://www.sankeibiz.jp/business/news/131226/bsc1312260503005-n1.htm&q=%E6%9D%B1%E4%BA%AC%E9%9B%BB%E5%8A%9B+%E7%AE%A1%E7%90%86%E8%81%B7+%E7%A6%8F%E5%B3%B6

540 :名無しさん:2013/12/31(火) 01:09:59.41 ID:RLqBBCZR0
>>537
ひどい目にあっていれば、気がすむの?

541 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2013/12/31(火) 01:46:00.86 ID:VpoSYV230
>>501
工業高校卒で、夜学の大学行ったけど。
有名大学でで大学院の奴らのオタクっぷりがなさ過ぎて使えない
自分らで何とかすれば?
お前らの会社だろw

542 :名無しさん:2013/12/31(火) 02:00:46.71 ID:c+5Jlb8s0
>>540
うん^^)

543 :名無しさん:2013/12/31(火) 02:12:23.68 ID:4aIGu9UA0
酷い目なんてあってないよ。茄子も出たし、のうのうと週報書いてるよ。
酷いのはやる気が無いのか、定時で毎日帰ってるのも居るしね。笑

544 :たいしょう:2013/12/31(火) 02:18:05.04 ID:vE+c9ala0
>>512
いまでしょ!

545 :名無しさん:2013/12/31(火) 02:21:26.24 ID:RLqBBCZR0
>>542
辞めてもなお会社の図るところの自分について
どう思いますか?

546 ::2013/12/31(火) 02:33:50.10 ID:c+5Jlb8s0
>>545
日本語でおけ?

547 ::2013/12/31(火) 07:01:10.80 ID:ZO/LHiX00
ソニーは年明け前に人員削減案提示かい。
来年早々削減実行か。 徹底的にスリム化かい。

ルネもだな。 

548 :名無しさん:2013/12/31(火) 08:14:12.70 ID:FSS0NMFX0
【労働】トラックドライバー・バス運転士・整備事業などで、人手不足が深刻 [13/12/26]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1388064000/

549 :ななし:2013/12/31(火) 08:31:29.28 ID:UB7HWDIR0
>>539
ただし役員は除く(キリ
って言い切って批判浴びているやつだね。

550 :.:2013/12/31(火) 08:52:10.99 ID:tkNnyJacO
>>549
東電は50歳以上管理職を旧役員派閥とみなして一掃する。
だから今の役員の選ぶ若手管理職に入れ換える。
ルネもそうしろ。

551 :名無しさん:2013/12/31(火) 09:27:51.87 ID:nMzyVYM2i
>>550
大賛成!
久々のクリーンヒットだ!
ルネサスを改革するには、まず社内派閥の解消が必要。
そのためには、今の50歳以上B以上を一掃するのが一番だ!
ついでに、50歳以上SBは全員SKでOK。

552 :名無しさん:2013/12/31(火) 09:45:32.60 ID:PWmLcivP0
妄想リストラは見てて悲しくなるからやめろ

553 ::2013/12/31(火) 09:48:20.56 ID:ZO/LHiX00
人生色々だよ。行きたくない部に美味しい事言われて移動するが
行ったらBになった物の、毎日上から怒鳴られ虐められ
挙句の果てはあっちこっちの工場へ引き回れて、去年辞めてれば
良かったが辞めさせてくれず、最後は用無しで今年ぽい。
こんな被害者は数知れずだ。一寸先は闇だ。
人間これからは、頭脳を使って一寸先の闇を切る抜けなければならんぞ。
美味しい話は、本当に甘いのか、苦いのか?吟味だ。

ソニーの家電部門リストラ早いよ〜。
早期退職募集期間1月6日〜3月末迄だって。人員は不明だね。
ルネは4年連続かな?。未だ未発表だが、優遇無で、4月末かな・・・・?。

554 ::2013/12/31(火) 10:08:57.22 ID:25r8UfOf0
大晦日は毎年ここで盛り上がろーぜぃ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1388416183/l50

555 ::2013/12/31(火) 10:15:54.62 ID:CYS9MH9X0
>>497
どう違うの?
あまり変わらないと思うけど。

556 :名無しさん:2013/12/31(火) 10:16:48.07 ID:2V5U8B1m0
先程の地震、那珂は大丈夫ですか?

557 :名無し:2013/12/31(火) 10:25:53.17 ID:OSY5FLOe0
生産してないから大丈夫。

558 :.:2013/12/31(火) 10:50:08.62 ID:F6/s2MkK0
>>551
東電で前例ができたのは大きい。

559 :△無能:2013/12/31(火) 11:18:50.59 ID:PHAS8HA9O
派閥=自分、上司の勢力拡大目的で、会社のためにならないから、派閥の解消は必要。

560 :名無しさん:2013/12/31(火) 11:30:56.88 ID:4FtP9Gu80
>>537
攻撃対象がずれてるだろ。
あんたに退職勧奨した上司とかにならない?

561 :名無しさん:2013/12/31(火) 11:35:20.33 ID:NGkiJYU70
年の瀬だというに早退組の恨み妬み嫉みばかりだな。
残りの人生あと数十年、そうやって生きていくのかい?

562 :名無しさん:2013/12/31(火) 11:44:32.19 ID:y7uzNGj20
世の中景気が上向きなのでリストラの絶好機ということか。
来年は今迄の早退なんか序の口だったと思えることが起きそう。
ゴキブリも兵糧攻めには他所の家に行くしかないからね。

563 :名無しさん:2013/12/31(火) 12:31:15.87 ID:2V5U8B1m0
>>557
また装置が滅茶苦茶になってないか心配してる。

震災のトラウマがぁ。。。

564 ::2013/12/31(火) 12:31:55.94 ID:msw22OkZ0
知らん人も多いけど、昔は丸ビルが本社だったんだぜ

565 :.:2013/12/31(火) 12:44:07.50 ID:tkNnyJacO
>>564
34階だっけ。

566 :名無しさん:2013/12/31(火) 13:16:42.45 ID:dEuHKpqD0
>>560
そだね。
うちの部はB級以上がひな壇に3人座っているのに
K級は1人だけ。
このB級以上にもひどい目にあって欲しいね。

>>561
年の瀬だからこそ恨み節全開なんだよ。
来年以降はすばらしい年にするんだよ。

567 :名無しさん:2013/12/31(火) 13:39:40.91 ID:Xh5Hb8ds0
ナスもらって遊園地気分でいるかもしれない
事業上解雇の対象だった社員が、
ひどい目にあってて欲しいことを気にしてるのではない。
早退させられて路頭に迷って、無職で年越しをせざるを得ない
13早退者の状況がどれだけ悲惨かを、悲劇として会社が
捕らえているかどうかだ。
断腸の思いで早退実施したのであれば、
事業上解雇対象社員は別会社へ転籍させ、本体と切り離し、
自分たちだけでで利益を出さないと倒産し路頭に迷うような
処遇を実行しなければ、筋が通らない。

568 :名無しさん:2013/12/31(火) 13:42:46.03 ID:Xh5Hb8ds0
+567
そうでもなければ、13早退者の恨みレス、怒りレス、苦悩レス、喘ぎレス
は消えそうに無い。オレも3万円の寸志、しがみつきは数十万円のナス、
納得できるはずが無い。

569 :.:2013/12/31(火) 13:46:33.47 ID:tkNnyJacO
>>567
余計な気遣いなり。
筋の通らぬ会社であるのは今に始まったことではない。
そもそも世の中、何から何まで真っ暗闇よ、筋の通らぬことばかり。

570 :名無しさん:2013/12/31(火) 13:48:28.19 ID:y7uzNGj20
>>568
心配するな。その手合いは4月からはナスの何倍も年収減るから。
あなたがその気になれば軽く勝てるだろう。

571 :w:2013/12/31(火) 13:49:05.96 ID:F6/s2MkK0
右を向いても左を見ても
ばかと阿呆のからみあい
どこに男の夢がある

572 :名無しさん:2013/12/31(火) 13:50:06.07 ID:U8SAtZG40
心の中にあればいい

573 :名無しさん:2013/12/31(火) 14:09:27.19 ID:y7uzNGj20

動画なしで逝ける最近には珍しいひと。

574 :.:2013/12/31(火) 14:10:20.74 ID:PHAS8HA9O
バカ管理職先に在りきで体制作るからそうなる。
書類管理だけやらせて仕事に口出すな。
早退者もうざい。
自分が会社に必要だと納得とか恫喝とかでもできなかったんだから何にせよ不要。

575 :.:2013/12/31(火) 14:17:21.24 ID:F6/s2MkK0
説得か。

576 :名無しさん:2013/12/31(火) 14:46:22.64 ID:y7uzNGj20
沈黙は金なり雄弁は銀なり。(トーマス・カーライル)

577 :名無しさん:2013/12/31(火) 14:49:51.70 ID:Ld0n5bZA0
東電って自分からそうしたとは思えんな。
政府から圧力がかかったんじゃないの?もろ公金による肩代わりだからなあ。

ルネは一応形の上では出資だからだからそこまでは無いかもしれんが。

578 :.:2013/12/31(火) 15:10:44.40 ID:F6/s2MkK0
>>577
「国費のさらなる投入を受け、一部の取締役から事故当時の管理職の責任追求の声が上がった」
とある。

579 :a:2013/12/31(火) 15:18:03.23 ID:tkNnyJacO
>>578
「勝浦前会長他旧経営陣の勲陶を得た「守旧派」50歳代管理職をはずす」ともある。

580 :名無しさん:2013/12/31(火) 16:00:28.43 ID:LBmay6ZI0
責任追及。個社時代から一番縁遠い言葉。ここでは有り得ない。責任の所在は全て連帯に
なっている。特定可能な責任者がいないので追及しようがない。犯人は、イ・・ナ・・イ。

581 :}:2013/12/31(火) 16:12:32.45 ID:tkNnyJacO
>>580
だからこそ特定個人ではなく連帯で50代部長全員なんだろうけどな。

582 :.:2013/12/31(火) 16:13:49.06 ID:PHAS8HA9O
そこがだな、業績回復につながらない

583 :名無しさん:2013/12/31(火) 16:18:12.06 ID:LBmay6ZI0
責任は全てCEO。CEOには全員敬礼!完璧な責任追及回避システム。

584 :名無しさん:2013/12/31(火) 16:23:25.06 ID:u4qj8X0k0
犯人なんて関係ない。
会社が潰れそうになったら、存続に不要な人間から切るのが普通。
東電の場合は誰でもできることをみんなでやってたってことだろ。
それで持つような業種だからそれでいいんだろうけどな、ルネと違って。

585 :w:2013/12/31(火) 16:35:44.42 ID:F6/s2MkK0
御用聞き営業、リクエスト開発、言うなり生産しか求められていないじゃん。

586 ::2013/12/31(火) 16:59:15.64 ID:msw22OkZ0
元H,E、Mの意識が強いのも問題

587 :名無しさん:2013/12/31(火) 17:06:01.04 ID:B2ZoNI1d0
http://www.nikkan.co.jp/news/nkx0320131230aaac.html

588 :.:2013/12/31(火) 17:16:54.41 ID:F6/s2MkK0
14年9月からということは、それまでに強烈な人件費削減リストラか。

589 :名無しさん:2013/12/31(火) 17:41:23.56 ID:9BejOc6M0
車載って、原価を下げるとその分値引き要請されるんじゃないの?

590 :名無しさん:2013/12/31(火) 18:01:51.12 ID:LBmay6ZI0
この稼働率で利益ですか。どこまで分岐点下げるのやら。
辞める奴なんてそんなにいないから、兵糧攻め確定だな。

591 :名無しさん:2013/12/31(火) 18:16:52.05 ID:FFJ7rFFv0
>>587
10%の営業利益とか借金の償還ありきで銀行に言わされてるな。
売上高から考えると絶対に無理な話。

592 :.:2013/12/31(火) 18:51:17.19 ID:PHAS8HA9O
原価率下げるか高収益製品売るしかないでしょ。
それができない体制だっつーの。

593 :_:2013/12/31(火) 19:09:17.29 ID:qzG2wC7f0
来年こそ倒産

594 :名無しさん:2013/12/31(火) 20:10:48.44 ID:LBmay6ZI0
>>593
そうならないところが摩訶不思議な会社。その逆でおそらく14/上は最高益だろう。
むしろモバイルを切ったことが悔やまれる時期になるね。

595 :名無しさん:2013/12/31(火) 21:07:12.59 ID:9jKuTlTA0
来年の倒産はおそらく大丈夫だろうけど、
リストラは続くだろうね。
数年後には全員が職探しすることに
なるのかな。

596 :sage:2013/12/31(火) 21:19:49.00 ID:yw1N73pT0
よいお年を。
来年も頑張って生きようぜ。
お互い頑張ろうぜ。それぞれで、それぞれの意味で、それぞれの目的で。
死ぬなよ。

597 ::2013/12/31(火) 22:30:23.36 ID:G6lFNQVI0
もう生きてても仕方ない

598 :sage:2013/12/31(火) 22:36:08.29 ID:yw1N73pT0
>>597
ならば止めはしない。
それも選択肢の一つ。

599 :名無しさん:2013/12/31(火) 22:40:18.26 ID:Dbt9l/sw0
モバイルなんてルネが抱えてても赤字しか出せないよん。

600 :名無し:2013/12/31(火) 23:05:32.45 ID:XEWua5c20
つらかった2013年が終わる

全てが終わる2014年が始まる

終わりの始まり

601 :.:2013/12/31(火) 23:17:34.87 ID:PHAS8HA9O
早退するかどうかの賭けで負け、
終末思想の賭けで負け、
次は何で負けるの。

602 :名無しさん:2013/12/31(火) 23:32:41.99 ID:+ffdO5Rb0
貧しさに負けた
いえ世間に負けた

603 :名無しさん:2013/12/31(火) 23:33:32.76 ID:B7enixrc0
>>587
2014後半から売上本格縮小か。。

604 :.:2013/12/31(火) 23:56:49.13 ID:F6/s2MkK0
この街をおわれた
いっそこのまま死のうか

605 :.:2014/01/01(水) 00:06:51.08 ID:Jf2rMRLCO
どうせなら福島原発の水漏れ素手で止めてこい。
名前ぐらいは歴史に残るぞ。

606 :.:2014/01/01(水) 00:13:59.25 ID:hTO0tV9B0
            __,,,,_
         ,, '''"´  `ヽ、
       /         !
      /            }
     j ヾヽ=ノノニ.    |
      { ,,ヘ、;ゞヽ ,,へ,  ::|n
     | >ー-`) ソ"-ー,≪ ・.ノ|
     (, `゙(´_,,つ`´.、 ・ . |._
     .ノ /,,~-ー'';;''ヾ-.)) j∪/
    ( /^~ ''" ̄ _、ヘ-ー" 〈
    / ̄`゙''ーーー''" /⌒ゝ @ ヽ
    / @  ∨/ (.ヘ\\   }
     南快楽 捨幕斎
 [なんかえらく すてまくさい]
(江戸の狂歌師。生年不詳〜1754年)

607 :_:2014/01/01(水) 01:00:16.61 ID:Xf4R4AeP0
いやいやいや、これ以上の延命はないだろ
トヨタ様デンソー様の調達先が見つかったから△が手を引いてルネ倒産

608 :名無しさん:2014/01/01(水) 01:03:57.62 ID:phe0kBeo0
ここの社員じゃないよな?
http://www.fnn-news.com/news/headlines/articles/CONN00260541.html

609 : 【だん吉】 【899円】 :2014/01/01(水) 01:50:43.67 ID:KC36iW+o0
なるようになるさ

610 ::2014/01/01(水) 02:55:06.52 ID:U/oFEzQQ0
生きるのに疲れたな

611 :名無しさん:2014/01/01(水) 04:51:33.34 ID:ud5S60gq0
今年の目標はしがみつき、とさせて頂きます。

612 :おめ:2014/01/01(水) 06:41:07.97 ID:0ix2tc8M0
東芝新型メモリー量産で先行

頑張る東芝、落ちぶれるルネサス
しがみつきたくても、それは希望でしかない。
無駄なもがきだよ、死刑執行は必ず行う。どんなに泣いても暴れても、だ!

613 :名無しさん:2014/01/01(水) 07:34:44.28 ID:jgh3oXuO0
>>612
新年早々何やってんだ?哀れな・・・。
奥さんや子供が泣いてるよw
早く再就職してね、パパ!www

昨年は無能な負け組早退者を切り捨てたので、
今年はルネサス飛躍の年にしようじゃないか。
頑張ろう!!

614 :名無しさん:2014/01/01(水) 08:25:09.29 ID:jgh3oXuO0
今年の初詣は、有害無能な早退者が、寒風吹きすさぶ中、
新たな仕事にも就けず、皆一家揃って路頭に迷って餓死
するよう願掛けしてきたよ。

615 :名無しさん:2014/01/01(水) 08:27:20.92 ID:2SockZY20
>>613
年度末に君も追い込まれるかもよw

616 :名無しさん:2014/01/01(水) 09:25:19.59 ID:TSx+z3u00
あけおめ。みんな頑張れよ。いろんな事言う奴いるが俺はお前らの成功を祈ってるぜ。
もう別の会社にいるが、いい噂を聞くのを楽しみにしてるぞ。//12年早退

617 :名無しさん:2014/01/01(水) 09:49:42.41 ID:njZ1lS050
今年も同じ穴の狢の在籍者vs早退者のバトルを楽しみにしてます。
よろしくお願いいたします。m(_ _)m

618 :omikuj:2014/01/01(水) 10:08:10.23 ID:0ix2tc8M0
ルネの運勢

619 :おみくじ:2014/01/01(水) 10:09:36.76 ID:0ix2tc8M0
あれ、出ないな〜

バトルなんて無いよアホ。
誰が退職に追い込まれても不思議でない状況だよ。

620 :omikuji:2014/01/01(水) 10:12:32.85 ID:0ix2tc8M0
あれ?

621 : 【だん吉】 :2014/01/01(水) 10:13:48.49 ID:0ix2tc8M0
これでどうだ・・・・
ルネの運勢

622 :.:2014/01/01(水) 11:16:01.30 ID:VPNRns1C0
目の前も見えないということか。

623 :名無しさん:2014/01/01(水) 11:21:38.73 ID:+C5JdIQi0
>>618-621
は何がやりたかったんだ?

624 :.:2014/01/01(水) 11:51:38.35 ID:Jf2rMRLCO
名前欄にomikuji と入力するとランダムで運勢が占えるとする機能

625 :omikuji:2014/01/01(水) 11:54:37.94 ID:Jf2rMRLCO
名前欄にomikuji と入力するとランダムで運勢が占えるとする機能

626 :.:2014/01/01(水) 12:25:45.39 ID:gDa4iztzO
ルネサスの運命は神頼みかよ・・・
武蔵敷地内の熊野神社に参って、対応して検討してと
お願いしてこいよ!www

627 :名無し:2014/01/01(水) 12:33:04.02 ID:0fLgbQldP
>>626
歩留まりが20%切った時しか用はない。

628 :/:2014/01/01(水) 13:18:47.18 ID:VPNRns1C0
人間、引き際がだいじです。
潔さが人間を光らせます。
勝って閉ざす扉があれば、負けて開ける道もある。
そういうものです。

629 :名無しさん:2014/01/01(水) 17:34:49.44 ID:eppG/+rJ0
あ け ま し て お め で と 〜2 0 1 4 ヽ(`▽´)/

今年は良い年になりそうだね。

630 :名無しさん:2014/01/01(水) 19:05:44.60 ID:njZ1lS050
>>629
良い年になりそうです。本当に^ - ^

631 :sage:2014/01/01(水) 19:28:12.82 ID:8r/mSqZz0
今年は連結20000切るというのは残留者周知の事実

632 :名無しさん:2014/01/01(水) 19:28:50.30 ID:RFHqJNHB0
>>594
モバイルは赤字たれ流しだったのに、
なんで悔やまれるん?

633 :~:2014/01/01(水) 19:38:22.17 ID:4TTbjSz9O
>>631
全社一丸となって20000人を切るように頑張ろう!

634 :名無しさん:2014/01/01(水) 19:46:19.46 ID:hIqICsiU0
事業シュリンクと人員削減、どちらが早く進むかな。

635 :sage:2014/01/01(水) 20:05:57.16 ID:WNu4Ll5t0
>>633
お前も頑張れよ☆

636 :名無しさん:2014/01/01(水) 20:19:25.76 ID:TSx+z3u00
>>632
こういうところで表現しにくいが
・スマホでの勝負は確かに勝負はあったが、この通信技術はスマホから民生品への
 広がりが予想される。そういう用途は無いと断言する人はいないと思えるから。
・車載で似たような製品はあるが消費電力への縛りが全然違う。ソフトウエア技術上
 の自社技術のレベル向上の観点からも区別して開発を続けるべき。ソフトウエア技術
 で世界レベルになることが大逆転の条件のひとつと思うから。
・この会社の世の中への存在価値のひとつは「品質」と「低消費技術」。これらに関して
 は技術開発に拘るべきという会社の存在価値の観点から。
・確かに投資は必要な技術だが、日本の産業発展の見地からもルネサスは応えていく
 べきと思える憂国論的観点から。国に世話になるなら、隣国のS社を逆転することを
 視野に入れた世話のなり方をしろ。
・ASICも同じ。問題はある意味クリア。高価な開発費と高額なマスク費用。
 何故、将来、マスクが無くなる可能性を考えない?開発費の回収は何故半導体メーカー
 の営業なのか?何故、金融とか保険とか他業種の会社と会話すらしない?
 そういうビジネスモデルを考えたことがあるのか。
・TVもそう。放送技術が東京オリンピック時期には追いつくだろう。当然ネット技術の民生
 への応用も今と違っている。ここもソフト技術が根幹。
そんなこんなのボヤキかな。まあ、正月だから笑い飛ばしてくれ。

637 :無能なM:2014/01/01(水) 20:46:00.09 ID:jHQTh0P00
>>633
40台のMだったが、ヘッドハンティングで他社
に行きます。少しは貢献できたかな?
みんな、頑張ってね

638 :what:2014/01/01(水) 20:53:31.15 ID:HyrUq6uG0
>>631
聞いたことないな
△が手を引くまで
毎年数%減らすんじゃないか

639 :名無しさん:2014/01/01(水) 20:54:53.92 ID:MGUjaqS80
>>637
おめでとうございます。新しい職場では当社の製品をよろしく
お願いいたします。

640 :sage:2014/01/01(水) 21:04:58.42 ID:WNu4Ll5t0
>>638
組合員なら年末の組合ビラから足し算引き算で、用意に想像つくだろ。
それとも算数できんのか?ビラを見てないだけか?

641 : 【豚】 :2014/01/01(水) 21:05:13.35 ID:0ix2tc8M0
!omikuji と名前に入れると運勢が出るよ。元旦だけだよ

ルネ本体の運勢=凶だろ。
株価は先々を研究・先読みするから注目だけど、ルネは筋が介入してってから
全然分からんね。ルネ株から投資家が逃げてるから危ないのかもな。

投資家が全てを調査研究してるから直ぐばれるよ。
将来性もだから、暴落して来たら本当に考えもんだな。

642 :sage:2014/01/01(水) 21:07:05.22 ID:WNu4Ll5t0
>>638
あぁ、すまん。
実質、2万切りのことを言ってたのだよ。
ファブレス化でRグループは2万切りの話ね。

643 :名無しさん:2014/01/01(水) 21:11:17.42 ID:DDNKVoh80
>>637
まあブラック企業に行けて良かったねw
来年までクビにならないように頑張ってねw

644 :名無しさん:2014/01/01(水) 21:12:09.30 ID:rTMlFigX0
>>637
manager?MITSUBISHI?masochist?

645 : 【末吉】 :2014/01/01(水) 21:28:45.79 ID:nblrLxbv0
やーっ!

646 :.:2014/01/01(水) 22:16:40.48 ID:VPNRns1C0
クソみたいな実業分野ww
残念ながら稼ぐ虚業分野はないww

548 名無しさん@13周年 2014/01/01(水) 21:57:05.84 ID:Uh2L8Kfw0
保険や音楽・版権、金融などの虚業分野がせっかく稼ぎだしたカネを、
エレキだとかテレビだとか、ものづくりとかいうクソみたいな実業分野が
惜しげもなく浪費するという凄いシステムができあがってる会社だからな

647 : 【小吉】 :2014/01/01(水) 23:19:50.99 ID:ubTdvjlV0
ムカデのキムチならぬ打ち出の小槌が<<

648 :名無しさん:2014/01/01(水) 23:52:33.14 ID:JC1cyk990
天は自ら助くる者を助く

649 :名無し:2014/01/02(木) 00:00:05.52 ID:M8L/+j9x0
そう言えば、前工程、後工程の新会社に関する
給与水準の見直しは保留中だっけか?

650 :名無しさん:2014/01/02(木) 01:16:42.50 ID:ElOK+p6P0
新年早々、TOEICの話を蒸し返させてもらおうかな。
事情としては、出身会社間の釣り合いを考えたんだろうね。
英語力に関して、3社間でそうそう差はないと思う。
もっとも、うち1社はほとんど戻ってしまったようだが。
問題は、もう1社(A社とする)の方で、本体社員のうち、相当数が関連出身と聞いた。
親に比べて明らかに英語力が落ちるので、TOEIC基準を導入してしまうと、A社系の本体管理職が激減してしまうのを恐れたんだろね。

651 :△なにやってんの:2014/01/02(木) 01:24:47.61 ID:K3Qonj3mO
語学力を培うのもいいけど、最終技術の理解力や部下の力を引き出す指導方法のテストでもやれば。

652 :名無しさん:2014/01/02(木) 01:37:14.17 ID:/u6/qzWT0
お前らの話題は、
 TOEICの点数
 B級以上が多い
 拠点の統廃合・移転、ファブレス
 しがみつき、人員削減
 売上減、車載のシェア
 拝承系
これだけ。

あとは早退者も残留者も現在の境遇に
愚痴っているだけ。
つまらん。
『裏事情』やれよ。

653 ::2014/01/02(木) 01:50:57.86 ID:6ekAsCjz0
「表」で際立ったものがないのに裏なんかあるわけないじゃん

654 :名無しさん:2014/01/02(木) 01:51:31.76 ID:PXUC2MYk0
>>650
それで某社のtoeic高い奴を切ったのか。

作田さんって何しにきたの。

655 :.:2014/01/02(木) 02:30:52.97 ID:K3Qonj3mO
均衡縮小でどこも敵に回したくないと。

656 :.:2014/01/02(木) 09:19:41.59 ID:T8UgMYbGO
>>650
A社がわからん。
そんなんあったか。

657 :::2014/01/02(木) 11:54:34.18 ID:Ne0v0vFL0
487 名無しさん@13周年 sage 2014/01/02(木) 09:47:09.57 ID:17CuCOtuO
★マスコミは報道しないが、『安倍政権は、「今後5年間を《緊急構想改革期間》」にするとして、《継続的かつ国家的な大リストラ》を敢行することを決定済み』。
 問題なのは、このリストラを「ビジネス」にし、国費が投入されること。『投入する国費は、2015年度までに1000億円規模にしていくという』。
 安倍政権は、民間人材ビジネス会社に「就労支援」をさせるという。その実態は、リストラしたい企業が希望退職者を募り、民間人材ビジネス会社が再就職を斡旋するというわけ。追い出し部屋にも、民間人材ビジネス会社は関与。
 いわば、「リストラをビジネスとして遂行する」「追い出し部屋にお墨付きを与える」ということ。
■アベノミクス、労働政策の転換…「雇用維持」から「解雇推進」へ
 助成金が、「雇用を維持しようとする企業」から、これからは「解雇をしようとする企業」に使われることに。
 現在、雇用維持のための「雇用調整助成金」と従業員の再就職支援のための「労働移動支援助成金」の予算額は、1000対5。これが180度変わる。
 そして解雇しやすいように、勤務地や職種が限定されていることによって解雇権濫用法理が適用されなくなる「地域限定社員」という新しいカテゴリーを作る。

658 :[ここ壊れてます](1):[ここ壊れてます]
[ここ壊れてます]
659 :sage:2014/01/02(木) 12:56:36.94 ID:8f3U8Dll0
>>652
そういうお前がやれよ


660 :名無しさん:2014/01/02(木) 13:54:53.36 ID:SP0oXNe10
裏事情書けよ!
対応して!
検討して!

661 :名無しさん:2014/01/02(木) 14:39:34.43 ID:SCFZZIzq0
>>652
意外と多いじゃねえか!

662 :なし:2014/01/02(木) 16:38:29.21 ID:sEetu2HQ0
>>636
放送法があるからネットといえども簡単には中継することは
できないし、録画もアップできないし、写真もアップできな
いと思うが違うか。

663 :横槍:2014/01/02(木) 16:55:02.48 ID:K3Qonj3mO
横からスマソ
樹脂もプリンターも昔からあったが3Dプリンターが登場したのは最近だ。
また、半導体とショービジネスはあまり関係ないが、立派に産業として成立している。

664 :!omikuji:2014/01/02(木) 16:59:07.83 ID:ECPYsO4p0
そこで何の関係があるのだ?と言ってしまうのが秀才。
10億人に一人レベルとかは結びつけてしまうものだ。

665 :名無しさん:2014/01/02(木) 17:04:43.88 ID:LdLugAGN0
>>636
必要な技術だからやっていればそのうち商談が来て市場で一定量のシェアを得て、
継続的に利益が得られるようになるはず。
ルネモバはそういう過去の幻想を抱いておっぱじめたんだろう。
そして幻想であることを思い知ったはず。なのにお前と来たらwww

そういえばあのトンズラした社長どうしてるかな?
やったことと言えば社内公用語の英語化だけ、あとは手なり。
たぶん以前、上がやった方法の真似をしたんだろ。知った風なことを喋ってあとは手なり。
序の口なのに横綱相撲のスタイルをしたバカ。上はこういうセンスの人間ばっか。

Hに戻ってしった風なことでも垂れ続けてるのかな、恥ずかし気も無くwww

666 :.:2014/01/02(木) 17:28:21.61 ID:ECPYsO4p0
こんな時期に浮かれてるのは那珂のコスト削減に携わったA型メガネ馬鹿か?
間違いなくオマエいらないよ。

667 :名無しさん:2014/01/02(木) 18:22:59.19 ID:zjPLT7+j0
反論も何もここ見てても図星とも思わないダニ。
自分さえ良ければいいダニ。
世の中そうダニ?倍返しするかダニ?

668 :.:2014/01/02(木) 18:47:44.14 ID:K3Qonj3mO
やっぱり技術系の人間て給料は上げてもいいけど管理職には不向きだよな

669 :名無しさん:2014/01/02(木) 19:43:27.76 ID:1InQ1CEx0
http://www.fukeiki.com/2014/01/2013-restructuring-list.html

670 :.:2014/01/02(木) 20:27:43.94 ID:T8UgMYbGO
>>669
不退転の決意で計画死守すればトップだったのだな。

671 :名無しさん:2014/01/02(木) 22:25:19.96 ID:81tdD2AS0
人を切ることで得た金で新年を迎えられて実に嬉しそうだな
皆がそうしているんだ、、どうってことないさ!、、これは当たり前だ、
・・あいつを首にしたことで浮いた金を今は自分が給料で貰っている
、、そしてその金で家族で楽しいお正月さ!、、
次のためにも、また使えない奴を切らなければ!、、家族のために!

672 :名無しさん:2014/01/02(木) 22:31:48.79 ID:VpQclO0w0
>>668
文系だと管理職に向いているとでも?
俺の経験では、管理職にしろ何にしろ、全般に業務遂行能力は文系より理系の方がましだと思う。

ちなみに管理職の向き不向きはともかく、管理職になって職務を遂行しようとすると、
リスクばかり高くて、非常に多くの場合、何もしないことより期待値が下。
たぶんそれは会社が傾く前からそうで今も変わらない。

673 :名無しさん:2014/01/02(木) 22:55:22.94 ID:tF+RnL770
今はいい。会社を存続させることが優先だ。でも、間接とはいえ国に世話になっている。
潰れずにすみました。それだけでいいのだろうか。いや、許されるのだろうか。

674 :.:2014/01/02(木) 23:56:38.20 ID:Ne0v0vFL0
会社存続の為に人減らしがんばるぞ!

675 ::2014/01/03(金) 00:22:41.24 ID:wc4mB1530
倒産すればいいのに

676 :_:2014/01/03(金) 01:49:47.15 ID:aD2eCFkp0
マジそう思う
こんな腐った会社は一度倒産させないと

677 :名無しさん:2014/01/03(金) 02:19:40.30 ID:X9Xa/sou0
職探しに疲れました。
ルネに戻りたい。
毎日メールの返事してるだけで月末には高給が振込まれてた。
なんて素晴らしい、夢のような境遇だったのだろう。

678 ::2014/01/03(金) 02:45:08.72 ID:4SDfA+2WO
そりゃ煎らない韓国されても鹿多梨っしー

679 :名無しさん:2014/01/03(金) 06:19:57.88 ID:ypGNZWvj0
共産党にマジレスw

680 :名無しさん:2014/01/03(金) 07:27:23.54 ID:Y6VPBF3+0
いやいや、腐った会社は存続させないと、腐った人材が
放出され、日本の労働力が汚染されてしまう。

どのみちルネサスとかの経歴ある人は採らないけど。

高学歴産業廃棄物や腐った人材の封じ込め施策として、
国費投入は実に有意義なことである。

ただし、高禄食ませる必要はなく、生活保護同然の水準
で飼い殺しにすべき。世の中の役に立たないんだし。

681 :,:2014/01/03(金) 07:55:15.41 ID:UsMylDoR0
Gmail,appleは、(日メーカーも)新しい新型スマートフォンを開発中で、今年は出てくる。
そこで、東芝とか、村田とかの部品メーカーは凌ぎを削っている。
素材メーカーは必至だ。・・・・所がそこでもカヤの外的存在の会社がある。

車載メーカーは開発スピードを上げ、自動運転技術に凌ぎを削っている。
特にセンサーメーカーとか、最先端車載用半導体では凌ぎを削っている。

しかしここでも出遅れてるメーカーがあった。
車載用半導体ではシァー30%と誇るも、エンジン制御とか既存の半導体であり
自動車メーカーからは値下げ攻勢で、儲けも出ない弱小メーカーである。
更に産業革新機構から大借金し、自動車メーカーにも泣きつき、体裁も捨て
やっと生きてるが、将来性は誠に低く倒産寸前の会社が実は日本に存在する。
そこの会社名は、伏せておく。情けだ。  その会社は今年も大リストラの嵐が吹き荒れる。
さて、どうなる事やら・・・・

682 :.:2014/01/03(金) 09:29:51.16 ID:mAlHO9WqO
>>681
こういう自覚を促す新年の挨拶を経営陣はすべきだね。

683 :名無しさん:2014/01/03(金) 10:13:45.28 ID:UEO8E81W0
>産業革新機構から大借金
借金額 − 黒字額 = 赤字額

684 :.:2014/01/03(金) 11:03:33.89 ID:mAlHO9WqO
>>683
借金ではなく出資。

685 :名無しさん:2014/01/03(金) 11:07:41.57 ID:92N94goV0
少なくともリストラとか事業切り捨てとかのシュリンク行事は今年で終わりにして
欲しい。こんなこと、もう何年やってるのか。来年は本当の飛躍。
その飛躍に繋げる年であって欲しい。

686 ::2014/01/03(金) 11:34:15.43 ID:ZzgBV2KP0
>>685
B級以上のリストラは続けるべき

687 :名無しさん:2014/01/03(金) 12:37:36.72 ID:Y6VPBF3+0
岩田克美事業部長、責任を取って辞めて下さい。

688 :名無しさん:2014/01/03(金) 13:43:45.90 ID:sJjtz/6o0
シュリンク
コストダウン
ソフトランディング

飛躍なんてないから。

689 :名無しさん:2014/01/03(金) 13:48:39.77 ID:92N94goV0
人事・労務担当へ
実名入りで個人の名誉を棄損する人には法的手段とって下さい。
社員なら懲戒、早退者でも名誉棄損で賠償金を請求してください。
卑怯者は許さない。そういう会社にして下さい。

690 :名無しさん:2014/01/03(金) 13:58:22.51 ID:Y6VPBF3+0
>>689
ルネサス、日立ほど卑怯な会社もそうそうないと思うけどなぁww

>卑怯者は許さない。
君たちにそのまま返してやる。

691 :名無しさん:2014/01/03(金) 14:20:30.47 ID:X9Xa/sou0
B級以上がリストラ方針を決定権するから、それはあり得ない。

692 ::2014/01/03(金) 14:53:05.41 ID:ZzgBV2KP0
>>689
マジレスすると書かれた本人が訴えない限り無理。
それか刑事事件に発展すれば第三者の起訴は可能。
実名レスなんざ2チャンじゃ数え切れないほどあるがw

693 :名無しさん:2014/01/03(金) 14:59:36.11 ID:Y6VPBF3+I
>>692
管理職が職務権限で下っ端を傷付けるのは良いけど、
下っ端が上に噛み付くのはけしからん、てことでしょ。
ブラックな会社ねw 公的支援まで受けられて。

694 ::2014/01/03(金) 15:31:15.39 ID:4SDfA+2WO
管理以外の業務がわからないから、的外れ&適切な提案潰し=若手潰しだからやはり老害と言わざるを得ない。
ルネは技術会社なので半導体わからない管理職は追い出し部屋で掃除でもやらせればいい。

695 :.:2014/01/03(金) 16:14:54.96 ID:ra5X/r/UO
>>694
管理も分かってなくてデタラメだから、救いようがない。
若手はにげろ。

696 :w:2014/01/03(金) 17:52:00.03 ID:XvaiPSjC0
津波警報出ているのに避難しない人々って感じかね。

697 :名無しさん:2014/01/03(金) 18:18:45.23 ID:7QFg8tq10
沈没する船から救命ボートに乗ったが行く当てが無いから
沈没する船に戻りたいとかね。

698 :名無しさん:2014/01/03(金) 18:27:36.87 ID:sJjtz/6o0
それ残留者の煽りだから。

699 :z:2014/01/03(金) 18:32:27.73 ID:XvaiPSjC0
レベル7をレベル3と言い続けたりね。

700 :疲れない?:2014/01/03(金) 19:30:43.93 ID:TuQAMQzM0
当分潰れないし、リストラもない。
但し、整理される工場のリストラはあるけどね。

701 :名無しさん:2014/01/03(金) 19:43:48.28 ID:ulLvZlog0
リストラなんて気にしない気にしない
でも次の転職先は考えておきましょうね

702 ::2014/01/03(金) 19:44:03.58 ID:UsMylDoR0
>>700
ナナヒャクさん、甘いよ。
今日の日経の社説見た?。国が関与する会社って、社会主義かい?みたいな事で批判してたよ〜。。
もちルネの事も書いてあったよ。 東電&ルネサスをどうするのか決断すんじゃね。

6日以降のルネの株価をみれ〜

703 :疲れない?:2014/01/03(金) 20:07:51.50 ID:TuQAMQzM0
>>702
 見たけど、それが何か?
 △の余命は10年余り。
 それまでに潰す決断なんて出来る訳ないので少なくとも10年は安泰。
 
 

704 :w:2014/01/03(金) 20:11:47.42 ID:XvaiPSjC0
つぶさなくても工場以外、管理部門や営業のリストラあるに決まってるじゃん。

705 :リストラ部屋情報:2014/01/03(金) 20:12:43.77 ID:TuQAMQzM0
リストラ部屋なんてないよ。
That's all.

706 :つかれない?:2014/01/03(金) 20:19:30.08 ID:TuQAMQzM0
>>704
 おっしゃる通りです。大変失礼しました。
 ボーナスの最低査定に耐えられれば、首になる事はないという意味です。
 言葉足らずでした。

707 :名無しさん:2014/01/03(金) 20:21:16.92 ID:7QFg8tq10
△が出資してもエルピは潰れたでしょ。△の余命とは関係無いね。

708 :つかれない?:2014/01/03(金) 20:30:18.03 ID:TuQAMQzM0
>>707
 エルピーダには出資しただけ。
 ルネサスの場合は、△が経営も握ってるんだよ。この違いわかるよね?

709 :w:2014/01/03(金) 20:34:20.24 ID:XvaiPSjC0
いい加減、必死さが滲み出ている。スルーしろ、スルー。

710 :名無しさん:2014/01/03(金) 20:57:14.69 ID:Y6VPBF3+0
ルネサス、潰れてしまえ
中の人、全員死んでしまえ

711 :つかれない?:2014/01/03(金) 21:04:03.91 ID:TuQAMQzM0
暇なので書き込んだだけ。
ここで必死になっても何かが変わるわけじゃないので、必死になる意味なし。

712 :_:2014/01/03(金) 21:06:18.35 ID:aD2eCFkp0
直近の2期だか一定以下の評価食らうと解雇されるんじゃなかったっけ

713 :つかれない?:2014/01/03(金) 21:16:49.63 ID:TuQAMQzM0
去年だって解雇できなかったのに、低評価だけで解雇できるわけない。
肩は叩くと言ってるけどね。

714 :.:2014/01/03(金) 21:24:17.27 ID:4SDfA+2WO
管理側の間違った指示さえなければ仕事も遥かに効率的なのに。
的外れな指摘する管理側の懲戒制度作ったほうが効果的だと思う。

715 :.:2014/01/03(金) 22:27:57.64 ID:TQDMNKop0
不退転の決意でブラック企業の汚名を怖れずガンガン人を切れっつーんだよ。
どうせいい評判なんて得られないんだから。

716 :名無しさん:2014/01/04(土) 01:18:45.44 ID:inHxWOdV0
>>714
B級が取り仕切る体制にしてしまったから不可能。
異を唱えても潰される時期が早まるだけ。

717 :名無しさん:2014/01/04(土) 01:55:41.44 ID:kw09uSjE0
管理職以外でも使い物にならないのがかなり残っているね。

718 :名無しさん:2014/01/04(土) 02:19:03.74 ID:V3tNncI90
陸軍士官学校卒業の実践経験なしの士官とクズ軍曹ではどちらもタチが悪いが、
ミスリードという点で管理職は戦犯。
△がスペシャリストではなく、省庁再編みたいな感じでやっているのも×。

719 :名無しさん:2014/01/04(土) 02:28:13.75 ID:DTJsAPOg0
>>717
例えばあなたみたいな奴だろ。よくわかるよ。

720 :名無しさん:2014/01/04(土) 04:57:26.65 ID:lEEmr/+MI
元拝承系を工事現場で見かけたら、足場から蹴り落としてやる。

721 :名無しさん:2014/01/04(土) 06:15:24.71 ID:lEEmr/+MI
武蔵本館4Fの実験室では、430MHzだか1200MHzだかのアマチュア無線機を、
車用アンテナに接続し、適切なシールドもなく、無免許で電波出して実験して
ましたが、電波法違反ですね。

722 :名無しさん:2014/01/04(土) 06:42:53.80 ID:lEEmr/+MI
無線機の話は、超L時代からずっとあるので、法令軽視主義は、
拝承系の根底を成す文化。

723 :JJ:2014/01/04(土) 08:48:55.70 ID:Tx4dUfuu0
T芝と、ソニーは半導体事業に設備投資するとNHKニュースでやってた。
そこで、鶴岡工場も、とか言ってたな。ルネの社名は出さなかったけど。
ルネは今年どうあんだろうな。新聞では、半導体は曇り産業だとさ。
スマ穂向け需要一巡!「ウエアラブル端末」向けで補えるかかが焦点だ。

ルネはお呼びでない様だ、、、、、こりゃ又失礼しました。

>721
反対側の窓際は追い出し部屋なの?  中央の違う部署に、可愛いぽっちゃりの可愛い人が居たな。

724 :名無しさん:2014/01/04(土) 10:09:41.59 ID:Wqhk1EcT0
なんだかH系、嫌われてるな。実は俺も元H系で今は別の処にいる早退者。
なぜ、こうも嫌われてるだろう。自分の反省も含め考えてみた。
・間違いがないようにという意識が言い方を紋切型にさせている。方針外を
 頭から拒絶する傾向がある。
・過去の反省がいい加減。反省したって仕方ない、これからが大事という現実
 路線なんだろうけど、ここでも他の意見を結果として遮断することがよくある。
・自分達(拝承系)の受けた教育が他所にくらべりゃはるかにマシという意識が
 見受けられる。たまたま自分が知ってると馬鹿にする阿呆が散見される。
・確かにHは大きな会社。けれども半導体はそのHでも相当軽く扱われていた
 過去事実を忘れ、未だに日本を代表する会社のDNAと任じているお目出度い
 奴が確かに存在する。
・全体として会議技術に長けている。でも会議技術と発言内容の質は別物なの
 に箇条書きで済む程度の表現で終わらせ結論としてしまう。
どうも、他の意見をよく聴かない傾向があるように感じる。遮断された者に恨み
を持たせるのは改めた方が良い。忙しい時こそ他の意見も考えるようにしたい。

725 :名無しさん:2014/01/04(土) 10:50:50.73 ID:K4PTF54l0
ちなみに人事が新聞に出るような人間について実名で事業責任についてコメントするなら全然問題無い。
ex.
下記のキーワードでググってみれ。

岩田克美 ルネサス 人事


>>689は一体何に噛みついた?w
HのFラン臭いな。

726 :名無しさん:2014/01/04(土) 10:54:33.15 ID:K4PTF54l0
Hは人事の横暴で嫌われてるようだが、俺は別の点でもうんざりしている。
共産党や高卒、Fランが禿しく出娑婆る。

727 :名無しさん:2014/01/04(土) 11:03:28.82 ID:lEEmr/+MI
>>726
あなたも同類。拝承系は、拝承系に逆らう者に、共産党とか高卒、Fランという
レッテルを貼り、いじめのターゲットにするの。

728 :名無しさん:2014/01/04(土) 11:07:51.54 ID:K4PTF54l0
>>708
まあ結論は合っているが、ちょっと違うから訂正しといてやる。
エルピーダ政策投資銀行から出資を受けた。
しかし出資と言っても優先株で、時限買戻し特約が付いており、実質的に無利子融資だった。
ところが買戻し期限が近付いても現金を確保できそうになくなった、だから倒産した。

一方ルネサスへの出資は普通株だ。
もしかしたらエルピーダの一件で、この先倒産して結局KKRや他の外資にさらに買い叩かれるのを嫌ったためだと思われる。
しかしその分国民の目は厳しいと思うな。

今はアベノミクスのインチキ景気で注意がそれているが、
増税後の景気の谷ではカナーリ叩かれるのを覚悟せんとな。
いま人員カットを緩くしているのは、その時放出する弾を温存している可能性もある。
雑巾は搾り切るんじゃなくて湿り気を残しておかないと。

729 :名無しさん:2014/01/04(土) 11:10:47.64 ID:K4PTF54l0
>>727
レッテルじゃないだろ、事実だろ。内部抗争w
歯が立たん共産党とか高卒、Fランが板で鬱憤晴らしに暴れる、これがうざいって言ってるの。

730 :.:2014/01/04(土) 11:17:50.38 ID:zVRXWWUlO
>>724
Hには失敗から学ぶ「落ち穂」精神があり、失敗事例の報告会(反省会)があった。
しかし、ルネ以降、「失敗から得るものはない」という声におされ、成功事例発表会に絞りこまれた。
いずれにせよ形骸化していたし、質問するにも長々自己アピールの演説が前置きになっていて、なにが質問だったかよくわからんしょーもなさだった。

731 :名無しさん:2014/01/04(土) 11:29:22.75 ID:lEEmr/+MI
>>730
拝承系の「落ち穂」は、日頃の鬱憤を晴らす「袋叩きの儀」だったろ。
それを見かねた、三菱出身の村松さん他が、模様替えさせたの。
どう名前や形式を変えても、拝承系の手にかかればダメになるということ。

732 :.:2014/01/04(土) 11:53:24.16 ID:zVRXWWUlO
>>731
模様替えの成果もないけどな。

733 :名無しさん:2014/01/04(土) 11:57:26.12 ID:Wqhk1EcT0
落穂な、俺も大昔やらされたよ。でも、今となってはあの思考は役にたっている。
ちょっとしたことを同室の人に伝えないと、また嵌るナってね。
このスレ見てて感じるんだが、Fランとか高卒とかがソコソコの地位にいるのが
気に入らんというのが根底にあるようだ。確かにFラン出身者には用語集とか小
辞典程度の知識だけで泳いでいる奴が多い。でも、仕事がその程度で泳げるとこ
ろが問題のように思う。仕事の質を高めれば本当の勉強してないと着いてこれない
のと違うか。それと二番煎じ禁止な。オリジナルを尊重する気風にすれば良い。

734 ::2014/01/04(土) 13:11:34.49 ID:FvQU3vNf0
大震災おきねーかな

735 :名無しさん:2014/01/04(土) 13:28:59.60 ID:L4kh9V6RO
01/04(土) 11:26:21.24 ID:gqR1ZGxq [sage]
人事が言いなり管理職を大量生産したおかげで、あちこちに教祖様が出現して、やりたい放題。

736 :名無しさん:2014/01/04(土) 14:39:38.70 ID:KssrPl9K0
オリジナルの成果をいかに横取り、
あるいは無効化して自分の地位の
相対向上を狙うような産廃が
うようよ泳いでるからね。

737 ::2014/01/04(土) 15:03:23.38 ID:V3tNncI90
日本流管理職養成術の失敗ここに極まれり

738 :名無しさん:2014/01/04(土) 15:03:27.27 ID:lEEmr/+MI
>>736
オリジナルを潰して回った結果、今は自分達でオリジナルを作れず、
飢え死にを待ってる状態w

739 :名無しさん:2014/01/04(土) 15:10:50.49 ID:XY+Ouqow0
>>687 >>725
あんた、それ誤報だよw

740 :.:2014/01/04(土) 15:22:31.32 ID:jd0RoPno0
なにからなにまで病んで膿んで腐って死臭漂わせている会社。

741 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2014/01/04(土) 16:03:34.24 ID:EhhBtl4c0
>>733
気に入らない人は、人間の懐が狭いですよと宣伝なさっているだけですので、ご理解ご指導を賜りたく。

742 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2014/01/04(土) 16:17:25.58 ID:EhhBtl4c0
>>721
クラブ局もしくは個人で、趣味でやっていたなら無問題。

そうでないならば、電波法第80条に基づき、総務大臣に報告しなければならない。
罰則はありませんが、報告しなければ、あなたが法に触れます。
必ず報告しなければなりません。
報告書は以下などを参考にしてください。
ttp://home.p07.itscom.net/nob/teigen/sample_80jyou.doc

743 :名無しさん:2014/01/04(土) 16:59:31.93 ID:iP6L5mo80
>>727
人事の横暴と言うなら、ルネにおいては、寧ろM系だと思うが。

744 :名無しさん:2014/01/04(土) 17:11:34.10 ID:lEEmr/+MI
>>743
福壽麻由、佐藤典生の話は後でしてやるから、
まず拝承系からな。
話を逸らすんじゃない!サイコパスが。

745 :名無しさん:2014/01/04(土) 17:40:24.61 ID:/5jTNdy00
火の3年連続リストラ戦争を経て、
ここもじき腐海に沈む…

746 :名無しさん:2014/01/04(土) 18:15:08.15 ID:L4kh9V6RO
ウダウダ言ってる間に潜伏確変引いた模様。

747 :名無しさん:2014/01/04(土) 19:53:02.09 ID:UEfVLdUm0
サムスンとかのほうがもう働きやすいのかも。

748 :w:2014/01/04(土) 20:02:17.02 ID:jd0RoPno0
しばらくはつぶれない、安泰だなど、ちんたらまったりだらだら勤務ににんまりしているとかもう会社終わってるわ。

749 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2014/01/04(土) 20:55:04.40 ID:EhhBtl4c0
>>748
今更気づいたとか、あんた終わってるわ。

750 :名無しさん:2014/01/04(土) 20:59:52.12 ID:lEEmr/+MI
>>749
大仲酔太さん、相変わらず厳しいっすね!w

751 :.:2014/01/04(土) 21:00:47.03 ID:zVRXWWUlO
>>749
おまいはすっこんでろ。
常に浮きまくりだぞ。
くず臭すぎる。

752 :名無しさん:2014/01/04(土) 21:03:52.54 ID:zhvP8Nnm0
中にいると状況変化に気付かない。
全て裏目に出ただけじゃないの。

753 :.:2014/01/04(土) 21:09:43.47 ID:zVRXWWUlO
>>752
責任ある全敗には変わらぬ。

754 :名無しさん:2014/01/04(土) 21:10:09.17 ID:UEfVLdUm0
オリジナルはもういない。

755 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2014/01/04(土) 21:43:21.91 ID:EhhBtl4c0
>>751
脳みそ腐ったサラダバーにくず扱いされてもなにも効果ないって気づかないの?

756 :名無しさん:2014/01/04(土) 21:45:51.95 ID:au/k529d0
865 :132人目の半導体さん:2014/01/04(土) 07:57:26.69
アスペルガーでは、客観的な判断が困難で自分視点の主観的思考中心に
なりやすく、それに加えて複数の考えを並列することができず、単一思考
となるため、自分視点の自分が正しいという思考だけになるため、「自分
の非を絶対認めない」という状況に陥ります。
単一思考で頭の中に『自分が正しい』しかないので、客観的に見て間違って
いる可能性を考えたり、「その場が丸く収まるなら」「長い物には巻かれろ」
「権力のある人なら特に」といった考えは出てきません。「本人にメリット
があるのか」といったことも頭の中に無いので、何よりも『自分が正しい』
を貫きます。

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1476858164

866 :132人目の半導体さん:2014/01/04(土) 10:47:48.19
>>865
その引用文自体が「自分は正しい」的単一思考だ。

盲人が杖で絶え間なく道を確認しながら進むような、半導体的思考とは大きく違う。

867 :132人目の半導体さん:2014/01/04(土) 11:33:06.15
石橋を叩いて渡らないのがワイエルストラス
橋のない所を飛んで渡ったのがリーマン

757 :::2014/01/04(土) 21:49:13.79 ID:jd0RoPno0
>>755
あんたの日本語はなんか薄汚れているんだよね。
自閉っぽいっつうか。

758 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2014/01/04(土) 21:54:17.82 ID:EhhBtl4c0
>>757
それ、ルネサスで勤務しちゃったからだね♪

759 :::2014/01/04(土) 21:56:43.43 ID:jd0RoPno0
>>758
それは確かにそうだろう。
魂が汚れるからな。

760 :名無しさん:2014/01/04(土) 22:04:14.14 ID:au/k529d0
製品や体制も同じぐらい洗練してほしいもんですな。

761 :名無しさん:2014/01/04(土) 22:51:32.28 ID:w6mU8NYQ0
>>758
それを恨むならば、お前の飼い主の奴隷商人の営業に言うんだな。
そもそも、お前の飼い主の営業が「どんどん使ってやってください」
だの、「短期の契約でよくて、自由に雇用調整のバッファーに使える」
と言って売り込んできたんだからな。

762 :名無しさん:2014/01/05(日) 00:03:26.02 ID:4NOTEnbf0
面識はないけど恨んでるわけではないのでは。
他社と比べておかしいですよ、と。
裏返せば、もっと良くなるであろうに という事でしょう。

763 :名無しさん:2014/01/05(日) 00:09:32.67 ID:Rb4+b+pGO
2回連続でボーナス査定が低いと次のリストラやべ〜かな。

764 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2014/01/05(日) 02:02:33.37 ID:AfYkhGaF0
>>761
国産だから安心してください、といって、読んでもわからないマニュアルを提供して、
時給650円で社員休んで、休日出勤させまくった上に、要求納期通り納めても、
文句言い出す御社にいわれたくない。

待遇の改善は、こんなところでいっていないで、お前の飼い主の社長に言ったらいいんじゃね?(笑)

765 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2014/01/05(日) 02:12:04.62 ID:AfYkhGaF0
御社社員は態度が生意気なので話を聞きたくないから、請負元に仕事内容の契約を結んだ上で、
私のような下々の者に仕事を与えてやっていただけ内でしょうか?派遣法違反ですし。
なにとぞ、残った弊社の社員。また、御社存続のためご協力いただきたくお願い申し上げます。
それがイヤなら、社員だけで雇用調整すればいいじゃん。どうせ50代沢山クビにしてお金払った上に、税金すらもらったんだし。

766 :名無しさん:2014/01/05(日) 02:21:31.04 ID:p+e1yUO2I
自分が正しいと思うのは結構だが、大人なら責任は取ろうな。

767 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2014/01/05(日) 02:41:19.80 ID:AfYkhGaF0
大人の対応というのは、街宣車何台送り込んだらいいの?

768 :名無しさん:2014/01/05(日) 03:09:58.00 ID:p+e1yUO2I
>>767
1台でも本当に動員できたら、見直してやる。

769 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2014/01/05(日) 03:21:47.42 ID:AfYkhGaF0
あれ結構たけえんだよ。

770 :.:2014/01/05(日) 03:35:17.58 ID:I8IkyVBjO
結局は人事部が出身母体で恣意的になるからダメなのか?

771 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2014/01/05(日) 03:36:19.35 ID:AfYkhGaF0
ちょっと昔のニュース貼っておきますね。
これからは、いままでのように、派遣会社に仕事投げると有りのように群がってくるようなことは、
3〜4年するとなくなりますから、出来る限り自社の社員で業務をこなした方がいいと思いますよ。

ttp://sankei.jp.msn.com/economy/news/131106/biz13110607270004-n1.htm

772 :名無しさん:2014/01/05(日) 05:18:32.56 ID:p+e1yUO2I
3,4年後はルネサスないだろw
幹部どもは出身母体へトンズラし、正社員どもが派遣奴隷に墜ちる。

773 :名無しさん:2014/01/05(日) 06:10:06.40 ID:p+e1yUO2I
>>770
佐藤典生、福壽麻由は、三菱電機出身のくせに、拝承消防隊に入隊し、
従業員いじめに喜々として加担してたけどな。

774 :名無しさん:2014/01/05(日) 07:07:10.86 ID:V4GSJiUd0
小遣いの足しにはなるぞ
1億円稼いで自由になった元皿洗いの物語
http://a.1exile.com/sample/saraarai.html

このメルマガはガチ
友達はこの方法で月50万越え 俺は一か月目でまだ月10万だが
まぁ参考までに

775 ::2014/01/05(日) 07:08:46.93 ID:RloTLnmF0
昨年11月世界半導体売上高増か。

日経新聞11面 興味深い。

どうなってんだ、ルネの未来は、真っ暗だな。
リストラだけでは、未来は無いな。 堀江でもCOOに招くかね。

776 :名無しさん:2014/01/05(日) 07:32:35.25 ID:LMfig8QL0
違うな、
リストラしかできることのない今のルネでは未来は無い、
と言うべきだ。

なぜそうか、おかしな延命の仕方をしたからに他ならない。
もう遅いね、どうやっても。
車載専業で、保有技術が陳腐化するまでの命。

777 :名無しさん:2014/01/05(日) 08:58:50.56 ID:D2ZTszu+0
>>739は何を焦ってるんだ?何がどう誤報だというのだ???

778 :名無しさん:2014/01/05(日) 09:00:21.74 ID:DBeTgHcPO
半端なリストラで乗り切ろうとしてるのが間違い

779 :名無しさん:2014/01/05(日) 09:03:58.78 ID:D2ZTszu+0
上層部に、半端なリストラさえしとけば定年まで持ちそうだ、という希望を与えてしまったことが間違い。
「何もしなけりゃ安泰」
会社が傾くまでの必勝パターンは、公的資金注入後も健在なりw

780 :名無しさん:2014/01/05(日) 09:15:46.04 ID:p+e1yUO2I
舵取りを誤った責任を取り、泥舟と命運をともにしたい、下っ端は逃がして
やりたいとは、涙が出るほど殊勝な人たちじゃないか、ルネサス管理職は!

781 :.:2014/01/05(日) 09:24:33.13 ID:yYxV2LplO
>>779
この管理職の生ぬるく無責任な甘えがルネを今までずっと支配している。

782 :名無しさん:2014/01/05(日) 09:25:43.59 ID:a+fJr50X0
公的資金注入自体は仕方なかった話。でも中途半端な延命は国民を愚弄。
どうせ国に世話になるなら日本半導体復活を狙うのが一人前の男の仕事。
現在のままの延命で由とする馬鹿者は例え現時点の社内評価良くても不要。
なぜサムソンを逆転する程度の志を持たんのか。事大人間は捨てろ。

783 :名無しさん:2014/01/05(日) 09:26:06.61 ID:ED6NHsp+0
今までのリストラがまともじゃなかったから、△主導のリストラが始まってる
赤尾とかホント無能だったな。貴重なキャッシュを垂れ流しただけ

784 :7:2014/01/05(日) 09:31:18.79 ID:GOG8SGpB0
>>782
1500億円は開発のための金であって、社員に配るのためのものではない。
今のままだらしなく延命続けるなら黒字倒産しろ。

785 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2014/01/05(日) 09:34:03.97 ID:AfYkhGaF0
△が経営再建できるわけがない。
内容も吟味せずに、1500億円出資するんだから。まったく。
昭和の時代だったら、火炎瓶でも投げ込んでいるところだぜ。

786 :名無しさん:2014/01/05(日) 09:35:55.57 ID:a+fJr50X0
もう少し世界の政治の流れに乗る事業展開を考えろ。そういうことが出来ない、
或いは誰かを見ての横並びしか決断出来ないから、JH,FJHレベルは無能と
酷評される。もう、中韓じゃないだろ。これ以上ミスリードするな、馬鹿者!

787 :名無しさん:2014/01/05(日) 09:44:18.79 ID:ED6NHsp+0
自動車だけ残して、残りをパージすれば再建できるよ
製造は子会社化、いらない設計開発は解雇かどこかに売るか

788 :名無しさん:2014/01/05(日) 09:54:38.97 ID:bcbHPgHJ0
>>784
国民、産革が期待する用途は考慮せず、現在の上層部の退職金に使用したり、
現在の上層部が退職後に倒産したら嫌だね。

789 :.:2014/01/05(日) 09:55:38.60 ID:GOG8SGpB0
明日の幹部の挨拶が楽しみだが、凡庸な明るい夢を語って終わりか。
まあ、社員も陳腐な挨拶まわりでまったりしているわけだが。

790 :z:2014/01/05(日) 10:12:28.35 ID:yYxV2LplO
>>788
五十代部長職にはそんなモクロミしかないよ。

791 :名無しさん:2014/01/05(日) 10:17:53.56 ID:ED6NHsp+0
そう、だから30代40代の従業員は注意しないといけない
50代の人間は偉そうな口叩いても自分が逃げ切れればいいや、としか思っていない
組織を形だけ守って引退して自己満足、その後その組織がどうなろうと知ったことではない
口先に惑わされず、自分のことは自分で考えよう

792 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2014/01/05(日) 10:45:23.70 ID:AfYkhGaF0
1500億円の税金を、トンネル会社経由して隠れ蓑にして特定の人たちの懐に収めるようにしたら、
刑事事件として告発してあげるから大丈夫だよ。

793 :名無しさん:2014/01/05(日) 11:09:55.75 ID:D2ZTszu+0
>>782
株でも買ったのか?
それともネトウヨか?
あのさあ、

〜〜が一人前の男の仕事とか、
〜〜とする馬鹿者は例え現時点の社内評価良くても不要とか、
なぜサムソンを逆転する程度の志を持たんのかとか、
事大人間は捨てろとか、
今の存続のさせ方をしてしまっておいてこういう精神論は無意味なのだよ。

何が一番難しいかって、意識改革ほど難しいものは無い。
それには経営者及び上層部の刷新人事、評価制度の刷新、そういう要素が必要で、
難しいながらも一番容易なのは破綻と再建開始、利益追求型の専門資本による経営などだった。
それを放棄したのだからもうそういうことはあきらめるしかないだろう。
老害天国、若手地獄www

794 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2014/01/05(日) 11:12:08.88 ID:AfYkhGaF0
>>793
あきらめてルネサスにしがみつく人の悟りありがとうございます。
ボクには関係のないことですねぇ。

795 :名無しさん:2014/01/05(日) 11:18:16.82 ID:D2ZTszu+0
△出資時点の純資産額より純資産額が減少したら、
なまじっかのう対応では国民は納得しないだろう。

それを回避するには、割増金無しの解雇も賃金カットも何でもアリなはずだが、
しなかった時は、報道は大々的に取り上げて欲しい。
公金が私企業の従業員報酬に流れた、と。

796 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2014/01/05(日) 11:20:47.70 ID:AfYkhGaF0
>>795
報道に頼っても報道されるとは限らないから。
それをまとめたまとめサイトを作って、j-castあたりに報道させればいいんじゃね。

797 :.:2014/01/05(日) 11:29:44.38 ID:yYxV2LplO
>>794
おっしゃる通り関係ないのだからすっこんでろ。

798 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2014/01/05(日) 11:34:55.66 ID:AfYkhGaF0
>>797
しかし、ルネサスに悩まされた俺の苦しみはまだ消えないんだよ。お前はそれを消してくれるのかい?

799 :.:2014/01/05(日) 11:38:41.08 ID:yYxV2LplO
>>798
おまい、なんか楽しみないのかよ。

800 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2014/01/05(日) 11:39:24.98 ID:AfYkhGaF0
>>799
生さだ を見ること。

801 ::2014/01/05(日) 11:55:30.21 ID:RloTLnmF0
現実実感してちょうだい。

13年度順位は、/順位10位/売上高77.6(億$)/シェア2.5%

東芝・ソニー「勝ち組」の軌跡

年々順位落ちで、浮上の種もない。車載センサーとかも駄目。
どうなるんだろうね。やはり経営者側の問題だな~。

802 :.:2014/01/05(日) 11:58:18.69 ID:yYxV2LplO
>>800
悦に入った無駄話が好きなんだな。

803 ::2014/01/05(日) 11:59:57.25 ID:RloTLnmF0
今年は順位ベスト10落ちだね。
シェアも低いし。どうすんの?これで2万数千人は未だ多いだろ。
3社対等合併なんてなんの意味も無かったな。

今年の幹部目標は・・・・・・じゃじゃじゃん。。。。ベスト10死守。
低い目標じゃのうーーーーぅ

804 :名無しさん:2014/01/05(日) 12:10:53.05 ID:a+fJr50X0
まだ間に合うんじゃないかと無駄口叩いてるわけだが、一旦縮んで伸びるって
のはアリだが馬鹿幹部のやってることは縮んで縮んでまた縮むじゃないか。
本当に車載とコントローラの会社になって以上終了かい。
今は無理でも将来に楽しみを持つのが本当の「守り」だ。頭かかえて身を屈して
るのは降伏と同じ。降伏なら早く調印して再スタートした方がいい。

805 :.:2014/01/05(日) 12:14:25.24 ID:yYxV2LplO
>>803
選択と集中で高効率めざしながら、ランキングに未練もつのは、パンチドランカーでふらついたままなんだよ。
信念ないっつーか。
期待してもしょうがないが。

806 :z:2014/01/05(日) 12:20:38.41 ID:GOG8SGpB0
>>804
援軍はいないのに籠城かWW

807 :名無しさん:2014/01/05(日) 12:47:18.56 ID:gO3z6+P50
ま〜みなさん新年早々ダメダメっぷり発揮ですな。
そんな気持ちでは仕事に差し支えがあるから、すっきり切り替えて明日から出社してちょうだい。
もしかして、ここには在職者ほとんど居なかったりして〜〜!
退職者と元ハケン、株ボケくらいしか居ないか???

808 :.:2014/01/05(日) 12:52:26.97 ID:yYxV2LplO
>>807
あんた、脳天気だな。
五十代だろ。

809 :名無しさん:2014/01/05(日) 13:18:49.12 ID:gO3z6+P50
残念。12退職者です。

810 :.:2014/01/05(日) 13:51:30.77 ID:yYxV2LplO
>>809
そうか。賢明な選択だったな。
いろんな意味で。

811 :名無しさん:2014/01/05(日) 13:57:52.56 ID:ED6NHsp+0
内情っぽい話なんて極稀にすら出るか出ないかっていう状況だからな
在職者は殆どいない

812 :名無しさん:2014/01/05(日) 14:08:48.50 ID:rHEaDcKR0
在職者が退職者のふりして書き込んでるんだよ。

813 ::2014/01/06(月) 00:03:56.40 ID:YvzmCSRg0
昔良くこのスレに書き込みされてると思ったけど
最近 武蔵6F E側休憩室の話題 出ないね?
なんかあったのかな?
就業時間中にスマホイジッテイル輩への注意でも入ったかな?
そう言えば、2FのW側休憩室の天井には監視カメラ付いてるし
何かしらのチェックが入っているかもしれないね!

814 :名無しさん:2014/01/06(月) 00:44:49.21 ID:vCE2XQ3q0
書き込みしてるやつが、クビになっただけだろ。ww

815 :名無しさん:2014/01/06(月) 01:12:42.02 ID:I8n97nry0
あなたもかなり書き込んでるでしょ。草とか生やしてもう完璧だな。

816 :名無しです:2014/01/06(月) 02:49:27.41 ID:0haxMUgx0
アホばっかり
たのしみないのか

817 :名無しさん:2014/01/06(月) 05:04:55.97 ID:k/lukouUI
奴隷が逃げたから、俺らの生活が苦しくなった。
甘えてる。根性ない奴らだ。意識が低い。レベルが低い。
低学歴は黙って死ぬまで働け。
お前らが給料安いのは、付加価値が低いからに他ならない。

818 :名無しさん:2014/01/06(月) 05:06:42.57 ID:k/lukouUI
俺は日大機械科卒だけどな。
対応して検討してSHでーすウェヘヘヘ

819 :名無しさん:2014/01/06(月) 05:24:06.13 ID:k/lukouUI
岩田克美の名前を出すなら、内堀清文も出さないと不公平だろう。
全く拝承系にはロクな奴がいない。

820 :[ここ壊れてます](1):[ここ壊れてます]
[ここ壊れてます]
821 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2014/01/06(月) 07:26:40.49 ID:l3BWuaxd0
>>817
リストラされたら、付加価値の低い高学歴ルネサス社員さん、おはようございます。

822 :△や拝承が世界との差を認識しないからだ:2014/01/06(月) 19:43:38.43 ID:umi9V7OnO
現状全否定で
ルネサス関西は大津工場を閉めろよ ★2
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/manage/1346682518/

823 :名無しさん:2014/01/06(月) 21:19:16.73 ID:Ixj6CHO7i
ぐんまちゃんとともに今年も頑張ろう!

824 :小杉武蔵:2014/01/06(月) 21:27:51.40 ID:+t1XaBme0
814って 6F休憩室の住人うら○ち?
自作自演 乙
久しぶりに武蔵に出張したらまだいたのね。

825 :名無しさん:2014/01/06(月) 21:49:29.29 ID:eHkfyswL0
高崎は不滅です

826 :名無しさん:2014/01/06(月) 22:14:14.38 ID:tIZI666d0
>>825
不滅なら飛行場くらい造れや。不便な日本のヘソ。

827 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2014/01/07(火) 02:02:04.52 ID:24TRaG630
ニッポン半導体、なぜつまずいた 巨艦日立の教訓
http://www.nikkei.com/article/DGXDZO64880830U4A100C1TY8001/?df=2

半導体で勝ち残った東芝・ソニー 明暗の差は
http://www.nikkei.com/article/DGXDZO64880950U4A100C1TY8001/

828 :名無しさん:2014/01/07(火) 02:31:25.84 ID:omo0ol8Y0
で?

829 :名無しさん:2014/01/07(火) 02:39:03.78 ID:31ywh/s80
かまうなって!放置しる!

830 :名無しさん:2014/01/07(火) 02:43:33.07 ID:Q2q3AIxE0
で、
6月のボーナスは出るのか!?
出るなら車買おうと思っているのだが。
2ヵ月くらいは出るのか?

831 :名無しさん:2014/01/07(火) 02:52:30.85 ID:Z6vb7jpgO
に、してもさあ。
Hや拝承の組織システムは旧来の(いつかは自分もなれるかも)のおしん方式でさ。
強大なバックボーンとか待遇や退職金アテにする場合はいいかもしれんが、今の状況はそうではないでしょ。
一部の部署除いて来年や再来年はないかもしれないし、周りの人の半分ぐらいはいなくなるかもしれないし。
いっそ年俸制で契約更新なしもある、ぐらいの体制でやらないと何も出てこないような気もする。
経営側は露ほども思ってないだろうけど、早い話が『一丁上がりの人達』を優遇し過ぎたからいろいろマイナス面が現れたんじゃないの。

832 :名無しさん:2014/01/07(火) 04:30:49.08 ID:BSaHxvaD0
拝承は、「いつか自分もなれるかも」を悪用して、
技術者を搾り潰す、サイコパスブラック企業。

要領よく成果を搾った者が高く評価される。

833 :名無しさん:2014/01/07(火) 06:16:12.77 ID:yl9oaP6r0
それN系だって同じですから。

834 :.:2014/01/07(火) 06:28:09.08 ID:Ykn6SLBDO
>>833
「だから拝承系がやっても良い」という理屈にはならない。
他人の尻馬に乗り、さらに加害した挙げ句、
「みんなやってるから」と逃げ口上を吐くのも、
サイコパスの特徴。

835 :.:2014/01/07(火) 07:23:19.47 ID:Ykn6SLBDO
サイコパスは尻馬に乗る、掠め取る、奪うのが真骨頂で、
オリジナル、リーダー、ナンバーワン、オンリーワン
にはなれない。

836 ::2014/01/07(火) 07:26:27.42 ID:AF/ZSbn70
今でもそんな事言ってるのかぃ。
何年経ってるんだよ。倒産しそうで、新たな飯のタネも無いのに
仲間割れしてる場合かよ。  

安部総理すげーな死に急いでるのか、先が無いのか
動き回ってる。割裂が悪いのでどっか悪いのか?。
何が言いたいかと言うと、机の前でとやかく言うなって事。早く拠点行脚して
この様な不満を聞けって事。良く言うだろ事件は現場で起きている。

本当にバカな幹部連中だよ。  バカの壁は、崩壊しなければ分からない様だ。
ご愁傷様。 早く転職しな。今景気が良くなって求人増えたよ。若い方々早い方が良いよ〜。

837 :.:2014/01/07(火) 07:54:40.13 ID:sfUcMaaU0
仲間と思っていないだろ

838 ::2014/01/07(火) 08:05:37.85 ID:AF/ZSbn70
ルネサスの生き残る道は、腐ったリンゴ箱に、腐りかけたリンゴを
集め、箱ごと捨てる事だ。残った新鮮なリンゴを大事に育てる。
それしかない。 切る予定の拠点に劣等社員を集めて
がんばれ、頑張らないと、それでおしまいだよ。
納得して辞めざるおえないだろ。

839 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2014/01/07(火) 08:13:01.06 ID:24TRaG630
>>828 >>829
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/denki/1380867942/779

ボクはここをコピペしただけなのに!ひどいひどいわ〜

文句は、日本経済新聞社にいってくださいね〜

ボクは記事書いてませんからね−。なにせ底辺なんで〜

ああ、おなかすいた。何か食わせろ。

840 :.:2014/01/07(火) 08:19:57.32 ID:XamEKU3pO
>>839
日経のは『検証1』。
しばらく日曜に続くだろ。

841 :名無しさん:2014/01/07(火) 08:22:58.12 ID:Odq/GF270
若い奴はいるけど若いだけなんですが。

842 ::2014/01/07(火) 09:02:28.05 ID:AF/ZSbn70
じゃ、株価動向から見てみると

株価はどうでも良いとして、出来高(売買高)が物語る先行き動向。
一日の売買高は、70万株〜、多い時は300万株だった。平均100万株だ。
そこで想像するのが、売買してるのは固定した投資家と、プロと読んだ。
何を意味してるのか。固定した投資家とは、個人投資家&プロの方々。
後は参加してない様だ。 これは何を意味してるのか?。
それは、プロしか怖くて買えないって事だ。それは何を意味してるのか?。
株価を操り、個人を呼び込み値段を吊り上げ、個人に買わせて逃げる魂胆だ。
それは何を意味するのか?。動きが軽く、ちょっと買うだけで値が跳ねる、即ち
浮動株が少ないからだ。それは何を意味するのか?。倒産する可能性が高く
値幅が大きく取れ、空売りで下げれば下げる程儲かるからだ。
それは何を意味するのか?。プロに狙われた危ない会社だからだ。
それは何を意味してるのか?。経営理念が無く、もたもたした会社を狙うから
ルネはぴったり当てはまるからだ。それは何を意味してるのか。 いずれ倒産すると睨んでるからだ。
それは何を意味してるのか?。 プロの目は獲物を逃がさない事を意味し、死にそうな獲物の後を追う肉食獣だからだ。
身体が弱り死ぬのを待っているハイエナ達が、静かに追って来てるよ。

843 :.:2014/01/07(火) 12:39:00.58 ID:Ykn6SLBDO
>>837
よわいものいじめで「仲間」の結束を強めるのが、
拝承流マネジメント。

844 :名無し:2014/01/07(火) 12:41:20.46 ID:oMnOGoxGi
>>841
使いこなせない年寄りがアホなだけじゃね
若いだけでも、年寄りよりよっぽどいいよ

845 :名無しさん:2014/01/07(火) 12:50:40.27 ID:4aKR/YG20
いづれ祖国に帰る人達だし。

846 :名無しさん:2014/01/07(火) 18:34:58.81 ID:TaW+bmHY0
ISO取得を謳った企業のCM流れているけれど、N系ではファイリングや設計データのバージョン管理が
出来ている製品だけ2〜3つピックアップしてISO監査員に見せてたな。9割以上は管理出来ていないのに

H系、M系ではどうだったん?

847 :名無しさん:2014/01/07(火) 20:04:18.23 ID:oF7qQKsH0
H系では製品毎に製品ファイルを作って完璧に管理していましたよ。
内部監査もしてISO監査に備えていました。

848 :名無しさん:2014/01/07(火) 20:11:31.26 ID:BSaHxvaD0
>>847
職印のバックデートとか、そのために辞めた人の職印印面残してあるとか、
色々偽造工作やってたけどな。>拝承系

849 :名無しさん:2014/01/07(火) 20:13:48.72 ID:Z6vb7jpgO
拝承工作員乙!
市場も同じように管理してくれたまえ。

850 :.:2014/01/07(火) 20:17:52.98 ID:XamEKU3pO
>>847
Hはこういうことの準備は妙に完璧なんだよな。
抽出案件以外にも隙を残し運任せで監査に臨むことはまずない。
つまらんところでけちをつけられるのをとにかく嫌う。

851 :.:2014/01/07(火) 20:25:43.24 ID:XamEKU3pO
>>848
もちろん>>850の陰にそのような手順は惜しまない。

852 :名無しさん:2014/01/07(火) 20:27:22.08 ID:Z6vb7jpgO
>>850
まさしくそれが企業活動上のデメリット。

853 :名無し:2014/01/07(火) 21:43:30.68 ID:sCnVnoA/0
最終日は納会
年明けは新年会

854 :名無しさん:2014/01/07(火) 22:04:53.23 ID:p/HmtDIm0
ISO監査も顧客監査も製品追いかけられないから、口先でごまかし、
ごまかしきれなかったら部下のせいにするのがH系だよ。
管理する人はサビ残で必死、でもそういう人は切られたのでは?
内部監査で指摘した人や悪い情報を出した人も。

855 :名無しさん:2014/01/07(火) 22:40:48.87 ID:B28jVojV0
年明けたのに無職な奴wwwww

856 :名無しさん:2014/01/07(火) 23:04:29.58 ID:3FSqxNuO0
去年の年明けも無職奴www

857 :_:2014/01/07(火) 23:17:16.80 ID:gwGg/WKo0
通勤で南武線使ってて朝8時20分くらいに向河原駅を見ると
NECのルネビルやSI棟や9号館に向かう人は多数見かけるけど
くすのきエリアに行く人はほとんどいない
玉川もずいぶん人減ったんかね

858 :.:2014/01/08(水) 00:30:23.59 ID:xdRaGESd0
数年前まで武蔵小杉をなんの感情もなく通り過ぎていたが、今は通るたびに嫌な気分になる。

859 :名無しさん:2014/01/08(水) 01:04:53.27 ID:LZO7XF5U0
半導体業界も国策ミスの被害者なんだよ。

860 :名無しさん:2014/01/08(水) 01:05:16.41 ID:SYwsSB/L0
>>857
横須賀線

861 :.:2014/01/08(水) 01:22:39.02 ID:to2VPVGLO
>>859
東京電力
JR北海道
ルネサス
国のせいにはできん。
内部に十分問題あるだろ。

862 :名無しさん:2014/01/08(水) 02:26:05.64 ID:7AtbN/mr0
はたらけどはたらけど猶わが生活楽にならざりぢっと手を見る

863 :ななし:2014/01/08(水) 02:40:19.07 ID:raWf3vkw0
http://twitter.com/engineer_rene/status/419869584410177536

ルネ暴露本を書くのにペンネーム募集してるぞ

マッハオナニーに一票

864 :www:2014/01/08(水) 04:25:44.97 ID:ASZ9pM/s0
能梨無作で愛称がむなっしー

865 :名無しさん:2014/01/08(水) 04:40:46.70 ID:jxvnyEzaO
志賀三月も捨て難いな。

866 :www:2014/01/08(水) 05:00:16.16 ID:jxvnyEzaO
瑠音沙洲法界

867 :名無しさん:2014/01/08(水) 13:10:15.35 ID:QmjumnZCP
ルネもいずれは三洋のようになるのかな。
悲惨な末路だ、、、。

868 :名無しさん:2014/01/08(水) 13:40:30.02 ID:AGdq9dU8I
>>867
買い手なり貰い手がつけばいいけどな。
大半は、事業清算とともに解雇じゃね。

869 ::2014/01/08(水) 14:25:56.03 ID:Y/uRZUexO
将棋倒し・・・

870 :名無しさん:2014/01/08(水) 14:55:08.69 ID:mfYefMz40
何とかなるだろ
繊維や鉄鋼も何とかなってるじゃん

871 :.:2014/01/08(水) 15:44:12.28 ID:to2VPVGLO
>>870
人材のデキと志が違いすぎる。

872 :名無しさん:2014/01/08(水) 17:12:45.36 ID:j3DG9OHQ0
そりゃあ、N系のあんただけだよ。
拝承系は高い志しと、技術力があるからね。
玉川撤退と同時にサークル活動も終わりだね。

873 :名無しさん:2014/01/08(水) 17:28:02.90 ID:AGdq9dU8I
自画自賛の文脈で「拝承系」と自らを呼ぶ阿呆
www

874 :.:2014/01/08(水) 17:33:17.76 ID:xdRaGESd0
阿呆の志など糞以下だな。

875 :名無しさん:2014/01/08(水) 17:35:42.65 ID:OSYatZWF0
鉄鋼や繊維って、本体が鉄鋼や繊維でしょ。
本体が強電や弱電の機器で、半導体は部品の子会社傍流。
かつては本体の一部だったけどな。

人材的には、子会社化以降落ちるのはしょうがない。
まあ昔の人材も正しい能力開発をすれば見込みがあったが、
会社に居る間に染まっちまってるから何とかするような力は無い。

876 :名無しさん:2014/01/08(水) 17:48:52.08 ID:AGdq9dU8I
当事者意識の欠落と、要領かましの横行が原因。
現場作業員からやり直す覚悟がない奴が、何人集まっても意味ないし。

877 :.:2014/01/08(水) 18:04:24.59 ID:3FgBtg/gO
人から奪う、陥れることで、自分だけ儲かれば良い
いう会社は要らない。
サラダバーチョモランマ盛り
を止めれば、会社再生できるかもな。

878 :.:2014/01/08(水) 18:49:07.63 ID:MKP8sjIi0
>>876 同意
各メーカーだって自社が当然一番大事だし、ルネを積極的に応援しよう
なんて気もここ見てたりしたら起こらないはず。
事情を知らないところなら生産設備を頼るかねえ。
社内改革で自分達が何とかしないと、H系みたいなお役所的受託生産では
どう考えてもうまくいきっこない。

879 :.:2014/01/08(水) 19:54:03.18 ID:xdRaGESd0
468 名無しさん@あたっかー 2014/01/08(水) 17:18:09.55
半導体は所詮部品だ。
部品製造が儲かるなんて日本じゃ許されない。
特に自動車関係の部品下請け企業は雀の涙ほどの利益をいただけるか否かだ。
コストカットの名の下に、某T社の従業員が現場指導と言いながら、作業員の歩くルートやスピードまで決めてくる。
人間性全く無視した指導なので、取引をお断りしたくなる程だ。
そんな下請けいじめてるT社が売り上げ過去最高だのリーマンショック以前の水準にだの景気良い話ばっかり。
その陰で泣いてる二次・三次下請けの辛い経営状況を、賃上げとは無縁の経営状況をどう考えてるんだ。
やっぱり米国ファンドの元で再生すべきだったんじゃねーか??
今からでも遅くない、 国民の血税を無意味に使う今のスキームじゃなくて、米国の投資マネーと割り切った経営を持ち込んで、競争力のあるデバイスメーカになろうぜ。
SMICやHLMCの中国勢にすらかなわないなんて悲しいよ。
TSMCに勝てなくてもUMC程度の技術力+ビジネス規模で先端技術への投資をしていけるようになろうよ。
労組の方々も暮れのボーナス獲得で喜ばずに、未来のあるシナリオを考えて経営と渡り合ってくれよ。

880 :z:2014/01/08(水) 19:57:50.39 ID:to2VPVGLO
>>879
△のもと、ちんたら安泰しがみつきを望んでいる社員が大多数という悲しさ。

881 ::2014/01/08(水) 20:44:37.24 ID:QJPtumxE0
過去、繊維、鉄鋼など、大大リストラを実行したんだよ。
繊維業界なんか悲惨なもんだ、でも何とか生きてるだろ。
繊維以外にも参入して、何とか生きてる。事業規模は縮小した。

鉄鋼業も同じだ、新日鉄なんて、酷い、もんだった様だ。
同じように技術者が海外に流出した。同じ事だよ。
合併して、徹底的にリストラした結果が今だ。今でも競争は激しい。
鉄鋼業も、自動車などの鋼材が繊維材に変わるかもだから更なるリストラがありそうだ。
分からないけど。 

半導体業界は未だ甘いよ。
ルネサスなんて、まだまだ従業員が多く無駄が多い。雑巾を絞る様に
リストラしないとな。でも、何かにあったな?雑巾は絞れる迄
水分を残せ。だっけ、?何だか分からなくなったので止めておこう。

作田が言う様にまだまだ人員と設備が多い。
今年も早速リストラ案提示かな。 まだまだだ。何か新しい産業が生まれれば
何とか生き返るのに。ルネサスは今の所、Tの奴隷になるしかないみたいだ。

882 ::2014/01/08(水) 20:50:21.48 ID:QJPtumxE0
ルネサスはとうとう、売上高ランク、ベストテンから姿を消す。
そのショックは大きく、断腸の思いで決断をするスイッチが入る時だ。

倒産して借金整理して出直すか、大リストラするしか方法がないんだよ。

883 :名無しさん:2014/01/08(水) 20:53:12.65 ID:SYwsSB/L0
会社が生き残るかどうかは、
自分がリストラされた時点で
もうどうでもいいことなんだよ。

884 :名無しさん:2014/01/08(水) 21:48:06.06 ID:SUZzAqXv0
IEEE関係で社外に知られた実績のあるエンジニアも殆ど辞めただろ。
今更先端技術に投資して盛り返せる会社じゃなくなってるよ。

885 :.:2014/01/08(水) 22:20:28.05 ID:jxvnyEzaO
やっぱり上がバカだから辞めたんだ。

886 :名無しさん:2014/01/08(水) 22:36:26.93 ID:el9BCHyM0
>>884
当事者意識欠如モロ出しのレスだな。おめえが実績つくるエンジニアになりゃいいだろうが。

887 :ななし:2014/01/08(水) 22:38:01.07 ID:P2Z37F9i0
>>885
上がバカなのはしょうがない
同僚がバカなのが一番きつい

888 :名無しさん:2014/01/08(水) 22:40:44.49 ID:HwGs38xz0
もう二度と戻らん。

889 :名無しさん:2014/01/08(水) 23:00:22.84 ID:SUZzAqXv0
>>886
既に他社で拾って貰いましたよ。
社外発表やってて良かったわ。

890 :名無しさん:2014/01/08(水) 23:14:55.36 ID:+aVLOkVNi
豊かな日本をつくろう!

891 :.:2014/01/09(木) 00:56:01.00 ID:G1YO33NO0
>>884さんが思ってるように、社外転出組から駄目だと思われる要因が超重要なんですよ。
残留組がしがみつきたいのは仕事が楽だからでしょ。
報告書や管理書類だけで仕事のための仕事をどんどん作るから役所的と揶揄される。

892 :名無しさん:2014/01/09(木) 02:26:04.52 ID:yw4124tfI
拝承系というのは、真面目な良い技術者を潰しながら成り立ってるよな。
ある早退者は、若年性認知症を発症したそうだ。俺はメンタルで10数年
をフイにされたわ。
それで技術者を潰して捨てた結果はどうよ?プラスになったかね?
潰された者は、これから社会保障の枠でお世話にならなきゃいかんし、
会社も公金を食い潰してるだろ。
こんな会社は早く潰してしまえ。もうトヨタ車は買わない。
トヨタも、日本の社会資本を食い潰しているブラック企業。

893 ::2014/01/09(木) 06:03:44.70 ID:963OZK4r0
H社長交代か
Hに入社したのに、いつの間にかおんぼろ会社に居る自分。
半導体事業部に回された事が不幸の始まり。
そんなバカな事はない。これで解雇になったら笑えない・・・・

実際には既に辞めさせられた同僚が居る。♪人生なんて、らら〜らららら〜♪
自分は部品のビスでしかない・・・・
でも航空機ではビス1本でも重要だが、自分は安物家電のビスだ。
自分を見下げる事は無いが、何でこうなるの〜!

894 :.:2014/01/09(木) 06:39:00.96 ID:I55o2kmwO
Hも電線壊滅で金属と合併してそれでも駄目で化成も合併しようとして、半導体は???だし。
旧財閥系の人身管理術でパープリンの管理職でも管理できるようなシステムを運用したのが元凶かな。
現場の方はホント気の毒だけど。

895 :.:2014/01/09(木) 06:42:32.32 ID:ndH3sz5v0
当事者意識が低い。
市場/顧客から遠い。
集中が下手くそ。
まだヒト・ものが多い。

896 :名無しさん:2014/01/09(木) 07:37:11.37 ID:qeC9UmMw0
>>895
CEOのお言葉ですね?
いつまでそんな第三者的な発言が許されるか。
そろそろCEO自身、具体的な施策を社内外に示して欲しいですね。

897 :名無しさん:2014/01/09(木) 08:17:38.79 ID:VNmtIxbf0
>>891
違うよ、残留組がしがみつきたいのは、自分で自分の労働市場価値の無さを認識しているからだよ。
何ができますか?「部長ができます」、「課長ができます」、「業務管理です」みたいなもんばっかり。
成果を求められるプロジェクトリーダーなんて危くて受けられないw
これじゃあね...

898 :名無しさん:2014/01/09(木) 08:21:17.33 ID:VNmtIxbf0
労働市場価値の無い人間が残って何ができる?
まあ、再生させたいなら無能を切って有能を雇うというのは大事なこと。
その有能もしばらく成果を出せなけりゃ切る。
こういうのが必要だが、いったい作田に何ができるというのだw

899 :名無しさん:2014/01/09(木) 08:36:20.94 ID:9TMBrQ530
無能かどうか判断する奴が無能だからな。今の体制じゃ無理。kkrに来てもらえていれば可能だったかも。

900 :名無しさん:2014/01/09(木) 09:25:53.97 ID:t7eKuiB90
まあここに来てるのが一番無能なのは間違いないな。ww

901 :名無しさん:2014/01/09(木) 09:33:11.05 ID:GHB+4qwd0
>>900
自分を基準にしないでくださいよ。ww

902 :名無しさん:2014/01/09(木) 09:39:19.37 ID:DBTR0Gz40
>>899
会社組織というのは、
社長(CEO):全社の業績に責任を持つ。
役員:担当部門Aの業績に責任を持つ。
幹部:担当部門Aが細分化された部分Bの成果に責任を持つ。
管理職:部分Bが細分化された部分Cの成果に責任を持つ。
中間管理職:部分Cが細分化された部分Dの成果に責任を持つ。

無能かどうか判断するのは簡単だ。業績や成果で判断可能だ。
上に立つ者は、その下の者に何回かチャンスをやって、それで業績や成果が出せなけりゃ切ればいい。
このチャンスの回数は上に行くほど少なくて良く、上に行くほど加味される状況要素は減り結果責任となる。
これを続ければことさら基準が不明瞭なリストラなんかする必要はない。

共通部門、スタッフ部門は、全員を派遣に置き換えた場合の人件費を想定し、その2、3割増し程度でやりくりする。
口パクと伝票書きしかしないIT部門なんか、人件費圧縮と切り捨ての両面でメスの入れどころだな。

903 :不味い めし〜ぃ(武蔵の坦々面食いたい):2014/01/09(木) 12:00:05.56 ID:963OZK4r0
デゾメ ㇺッシュゥー は何時?。
毎年下らないね〜。

ルネ株どんどん下げんかい〜ぃ。
空売り仕掛けてるから、大儲けじゃん。潰れろ早く。株価1円未だ〜。

904 ::2014/01/09(木) 12:18:16.09 ID:q1D/agVM0
今日も生活残業や

905 :.:2014/01/09(木) 12:30:00.83 ID:tsHqviMvO
ルネサスは、無能有害人材を封じ込める容器として有意義。
公的資金突っ込んで維持する価値がある。

906 :.:2014/01/09(木) 13:52:24.71 ID:R5STCg33O
>>905
残留者各々そう開き直っている。たちが悪いったらないな。

907 :名無しさん:2014/01/09(木) 16:32:08.03 ID:qeC9UmMw0
>>893
そうだよ。
お前らを切り捨てた人物がHの新社長だよ。
引責どころか、功績として認められたと言うことだね。

908 :早退者:2014/01/09(木) 18:03:32.16 ID:tsHqviMvO
よォ、生ゴミども!w
ちゃんと仕事しろ。
そして、世の中の役に立て。

909 :名無しさん:2014/01/09(木) 19:01:33.87 ID:Hna66U790
>>908
オマエモナー

910 :.:2014/01/09(木) 19:18:09.63 ID:ndH3sz5v0
「(ルネサスは)だらしない経営」。

1年前、日立の社長に言い捨てられていたな。

911 :.:2014/01/09(木) 19:37:27.89 ID:tsHqviMvO
>>910
拝承系の当事者意識の希薄さそのまま!w

912 :.:2014/01/09(木) 20:03:27.61 ID:I55o2kmwO
突っ込まれないガードだけ固めて新しい事なんてできやしない。
悪い事は全て他責要因。
組織構成のワースト見本。

913 :名無しさん:2014/01/09(木) 20:24:51.47 ID:yw4124tf0
>>912
> 突っ込まれないガードだけ固めて新しい事なんてできやしない。
> 悪い事は全て他責要因。
そのくせ誰かが新しいことやって上手く行くと、
「俺も前から言ってたが、誰も取り合わなかった。あいつらはバカだ」
とか、いけしゃあしゃあと言うんだぜw

914 :名無しさん:2014/01/09(木) 21:16:56.62 ID:R1lMEWdl0
もう拝承への愚痴スレはたくさんだ。完全にN系負け組表明じゃん。
拝承の官僚的硬直的なことは、もう解かったよ。じゃN系の誇りのDNAって一体何なんだ。
N系が勝ってれば何か変わったことあったのかよ。まさか、こんなことは無かったなどと。

915 :.:2014/01/09(木) 21:26:27.94 ID:ndH3sz5v0
普通にまともなH系は12早退であらかたいなくなりました。

916 :名無しさん:2014/01/09(木) 21:29:14.66 ID:9TMBrQ530
N系でも>>913みたいのは腐るほどいる。全社ぐるみのモラルハザード。

917 :名無しさん:2014/01/09(木) 22:11:07.73 ID:yw4124tf0
>>914
> もう拝承への愚痴スレはたくさんだ。
> 拝承の官僚的硬直的なことは、もう解かったよ。
効いてる効いてるwww>拝承系

> 完全にN系負け組表明じゃん。
> じゃN系の誇りのDNAって一体何なんだ。
> N系が勝ってれば何か変わったことあったのかよ。まさか、こんなことは無かったなどと。
だからN系に話を逸らしてごまかすなと>サイコパス拝承系

サイコパス拝承系の息の根を止めない限り、日本の半導体産業は復活できない。
頑張ろう!

918 :.:2014/01/09(木) 22:36:53.50 ID:3nNQJo070
>>917賛成
参画や作ちゃんも目の前の全てを否定しないと駄目だよ。
会議や上司対応の数こなしてるからソツなくトラディショナルだけど実がない。
ミスジャッジを繰り返しているから良くならないんだ。
買収待望論も変化のなさの表れ。
「大いなる異動」でGMやB、Kの目を覚まさせて欲しい、という待望論なんだよ。
バランスシートだけで人員減の憂き目を警告しているんだ。
今までも本当に必要な人材を流出させているだろう。

919 :名無しさん:2014/01/09(木) 23:21:55.74 ID:V24+A4iE0
>>910
都合よく半導体を切り捨てたくせに
お役所や発電関係はウマウマしてる
糞会社がなにいってんだよなあ。

日立と東芝は国賊だぞ。

920 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2014/01/09(木) 23:25:48.11 ID:08HWDTOx0
40才以上の月給を30万円固定にして、残業は事業部長の許可が必要なようにし、
事業部長の賞与査定は、その40才以上が残業をした分だけ下げるようにすれば、
しがみつき問題も、すべて解決すると思うんだけど。どうですか?無能な△取締役の方々へ

921 :名無しさん:2014/01/09(木) 23:56:07.26 ID:KKxlZJ1R0
繊維とかとっくの昔に廃れた産業だけど、デザインはまだ日本に残ってるね
半導体の製造とかは生地を作ってるようなもの
そんなものとっくの昔に海外に移ってる

922 :名無しさん:2014/01/10(金) 00:53:18.74 ID:ypo204uO0
毎日、朝は寝たいだけ寝ていられて、
豪雨でも大雪でも何の心配も無く、
通勤ラッシュの不快からは遠ざかり、
毎日コタツでぬくぬくとみかんを
食べながらワイドショーを見て、
たまにパソナとハロワに顔出して、
あとはずーっとエロ系のネットざんまい。
この境遇から抜け出すのは容易ではない。

923 :名無しさん:2014/01/10(金) 03:37:43.21 ID:lUe+CK/P0
人生・色々♪ ですね。
パソナとハロワに顔出で「ずーっとエロ系のネットざんまい」過ごし・・・。
あっぱれ!

924 :名無しさん:2014/01/10(金) 04:55:46.85 ID:pmh3AoPk0
サイコパスは異常にタフ(思慮が浅く、感情が幼稚ないし希薄)なので、
まともに戦うのでは、まともな人間が先に潰れてしまう。

(実際、サイコパスに適した組織、仕事は、軍隊やブラック企業であり、
第二次大戦中に「恐怖や痛みを感じない兵士」を作ろうとして目指した
のは、サイコパスそのものである。)

よって、サイコパスに汚染された組織で、まともな人を救うには、一旦、
組織を潰す必要がある。会社であれば、資金供給を断ち、経済活動を
止めることである。

組織を潰し、解体した後、まともな人間だけを、新たな組織で採用し、
再生の礎とするのだ。

サイコパスは、組織の隙間に巣食い、奪う、掠め取るだけで、自ら何か
を作り出す、世の中にプラスをもたらす存在ではなく、ベンチャーなど
小回りの利く小組織、零細企業、現場労働者、職人などでは生きられ
ない。

925 :名無しさん:2014/01/10(金) 06:21:43.79 ID:GxEhqprv0
カンブリア?だったか見てたら、
パナのテレビ担当が、上司に、
東芝がパソコンからテレビをいじれるようにしようとしてるからうちもやろう、
こう進言したら、
東芝は負け組だからそういうことをする、
うちは勝ち組だからそんな必要はない、
そう言われて、そのうちパナを辞めて自分で会社を立ち上げたらしい。

大企業はいずこも同じだな。
何もしないことが役職者の必勝法。
弱いところからかつての発展途上国にジワジワ浸食される。

926 :.:2014/01/10(金) 06:26:25.41 ID:VhkwVDqSO
>>922
自己紹介乙。

927 :名無しさん:2014/01/10(金) 06:28:02.61 ID:GxEhqprv0
OAAの話って出ないねえ。
ものになるかどうかは分からんが、一枚噛んどくもんだろ、こういうのには。
放っとくとジワジワNVIDIAに流れてデファクト化しちゃうぞ。

928 ::2014/01/10(金) 06:42:29.72 ID:cWUiV/F70
何かここ2ch用語が多いな。エリートだと思ってら、平民だったか。
レベル低いな。どこも同じなの。日本のメーカーのレベル低いの?。

株の話だ
出来高が百万単位で、やっぱり少ないな。
1部銘柄で、注目されていればもっと出来高増えるもんだ。
百万以下の出来高で、多くても3倍か。
出来高100万株を1000株で割ってみろ。100人しか参加してないんだぞ。
100株でも、1000人だけだ。投資家が如何に少なく、魅力無く、一部の個人しか
買っていないか分かるか。 出来高が急に増えたらどっちに転ぶか。
早く倒産しろよ。  閑散銘柄の意味分かるかい。怖いからだ。  早く倒産しろよ。

信用買い残も増えてきました。  倒産です。  万歳大儲け・・・

株価は未来を予想する 羅針盤です  よ !

929 :.:2014/01/10(金) 07:10:34.60 ID:0vYp1hTH0
いつも株野郎はつまらんな。

930 :.:2014/01/10(金) 07:21:14.83 ID:VhkwVDqSO
>>929
お前に株の才覚がないからって僻まないように。
僻み根性と上から目線で人を潰したり追い出した
のも、凋落の一因。

931 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2014/01/10(金) 07:25:14.43 ID:hsQfACuN0
>>928
自分さえ儲かればよい、サイコパス株主は、さっさと自殺すればいいのに。

932 :.:2014/01/10(金) 07:37:18.52 ID:0vYp1hTH0
>>930
株の才覚はどうでもいい。
ただ、つまらん。

933 :.:2014/01/10(金) 07:43:19.34 ID:JrTwKNDUO
つまらんね。

934 ::2014/01/10(金) 08:05:36.57 ID:iEn7M3Y00
>>931
自分さえしがみつければよい、サイコパス社員は、さっさと退社すればいいのに。

935 :.:2014/01/10(金) 08:11:41.53 ID:VhkwVDqSO
>>934
サイコパス社員は、会社と一緒に沈んで死ねばいい。

936 :名無しさん:2014/01/10(金) 08:50:36.91 ID:ZkgB08UAO
>>928
>出来高100万株を1000株で割ってみろ。100人しか参加してないんだぞ。

ゆとり過ぎだろw

937 :名無しさん:2014/01/10(金) 08:58:52.03 ID:Bh+BglQH0
割れてない!wwww

938 :w:2014/01/10(金) 09:12:53.90 ID:JrTwKNDUO
>>922
エロサイトだらだら観て、気の入らないオナニー適当に続けていると、いざというとき勃たなくなるぞ。

939 :.:2014/01/10(金) 10:22:46.48 ID:VhkwVDqSO
>>938
いざというときなんて永久に来ないからw

940 ::2014/01/10(金) 10:45:46.20 ID:cWUiV/F70
>>936
桁 桁 桁 Wwwwwハ  間違いたよ。
玉川事業所の従業員 位 かい。  日本国でな・・・・

ルネどんどん下げろ。  100円迄近いぞ〜
前みたいにストップ安だ   行け〜ーーーーっ。 倒産にまっしぐらだ!

仕手崩れ〜来た〜ァ。

941 :名無しさん:2014/01/10(金) 11:24:30.77 ID:ypo204uO0
>>938
>>939
一生2Dで満足。

942 :.:2014/01/10(金) 11:41:44.25 ID:0vYp1hTH0
>>941
高級ソープに行ってこい。

943 :名無しさん:2014/01/10(金) 16:02:30.67 ID:ypo204uO0
>>942
断る。

944 :@:2014/01/10(金) 17:56:21.07 ID:0vYp1hTH0
>>943
行かないと死んでしまうぞ。

945 :fusianasan.2ch.net:2014/01/10(金) 18:25:02.53 ID:dcAe1IJ40
guest guest

946 :名無しさん:2014/01/10(金) 19:17:52.88 ID:m0mQA4bS0
そもそもルネ株なんて浮動株ちょっとしかないのに

947 :名無しさん:2014/01/10(金) 20:47:25.87 ID:pBqyT28G0
おい、そろそろ次スレの看板考えれや。父さんとか103とか禁句な。

948 :名無しさん:2014/01/10(金) 21:05:07.72 ID:ypo204uO0
お前がやれ。

949 :.:2014/01/10(金) 21:18:08.50 ID:0vYp1hTH0
【安売り】ルネサス エレクトトロニクスの裏事情56【身売り】

950 :名無しさん:2014/01/10(金) 21:23:48.48 ID:W84Ucl4J0
【切り売り】ルネサス エレクトトロニクスの裏事情56【拝承】

951 :名無しさん:2014/01/10(金) 21:45:18.54 ID:ypo204uO0
【消えたM】ルネサス エレクトトロニクスの裏事情56【消されたN】

952 :名無しさん:2014/01/10(金) 22:01:44.03 ID:pmh3AoPk0
拝承、ルネサスのせいで、心身の健康、時間、金銭、全てを失った。
武蔵事業所に自爆テロ仕掛けてやろうか。
今はPTSDで苦しんでいる。せっかくメンタル治ったのに、また薬に
手を出しそうだ。

953 :名無しさん:2014/01/10(金) 22:10:21.86 ID:pmh3AoPk0
ソープ逝くなら、この子によろしく
ttp://www.dream7000.com/companion/np/index.php?id=1328&house_id=4

954 :敗将:2014/01/10(金) 23:54:57.18 ID:kc1b8vvT0
>>951
う〜む…

955 :敗将:2014/01/10(金) 23:56:06.70 ID:kc1b8vvT0
>>952
放っておいても会社自体が自爆する

956 :担当主任:2014/01/11(土) 00:22:14.35 ID:l9ZSQhQeP
【レ字回復】ルネサス エレクトトロニクスの裏事情56【ん字回復】

957 :.:2014/01/11(土) 00:36:52.05 ID:+GCaNk5VO
>>953
予約する。

958 :名無しさん:2014/01/11(土) 00:43:46.55 ID:CoFpEgaK0
>>956
回復してない。

959 :.:2014/01/11(土) 01:26:21.11 ID:jnigk3/00
全産業で少子化ボディーブローだし、内需投資もないし円安でも
韓国とか中国に勝てるかというと.....
順当予測なら3月半ばから数年単位で苦しむよ。
その間に車載専門でこじんまりした中小メーカーに成り下がるか、
何かやるのか。
懸賞金付きなら案ぐらい出すけど。

960 :名無しさん:2014/01/11(土) 01:31:52.77 ID:CoFpEgaK0
>>959
「数年」も持つ訳ない。

961 ::2014/01/11(土) 02:11:26.50 ID:OM9XSHyp0
やめたくせに会社つくってかかわるなよ

962 :_:2014/01/11(土) 02:24:36.28 ID:7fZfdL2E0
早く倒産しろ
H井M彦はママに買ってもらった一軒家を売って嫁を働きに出せ

963 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2014/01/11(土) 02:40:37.95 ID:LkTWvUUG0
【ワーク】「特定労働者派遣」制度が廃止へ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1389093068/l50

964 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2014/01/11(土) 04:17:21.62 ID:LkTWvUUG0
これから、派遣技術者が、派遣元・派遣先会社を選り好みする時代が来ます。
御社はまだかもしれませんが、実際にそうです。
時代の荒波にもまれながら、良い技術者を獲得し、良い製品を世の中の人々に提供できるよう、
無駄な努力をしないでがんばられていただきたく。

965 :.:2014/01/11(土) 04:47:43.90 ID:JyqUDeqWO
何言っても無駄さ。
温暖時代の古代恐竜と同じさ。
巨大隕石が落ちてくるのをじっと待っているの。
少なくとも何日か前から隕石は見えていただろうな。
人間なら穴掘ったり食料備蓄するよな。

966 :名無しさん:2014/01/11(土) 04:50:53.72 ID:HfAvImxvI
>>965
対応してぇ!検討してぇ!

967 :電工ドカタ:2014/01/11(土) 07:17:30.37 ID:kbxI3zy4O
>>964
職人として、毎日建設現場をドサ回りしとります。

現場では、元請け、監督他、噂話が絶えないですね。

良い現場、悪い現場、日頃の付き合いによる部分は
あるけど、悪い現場には、良い職人付かないです。

これからは、技術者もまた、職人みたくなるんじゃ
ないですかね。
下手な正社員wより、流しの職人として働くほうが、
優秀な人には良いんじゃないですか。
対応して検討してじゃ、ドカタすら勤まりませんぜw

968 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2014/01/11(土) 08:51:14.20 ID:LkTWvUUG0
>>967
お疲れ様です。
既に職人してます。IT職人・回路図職人・FPGA職人・ルネサス対応して検討して社員を相手にするだけの簡単な職人。
いろいろしてましたけど、結局のところ、フリーランス化するのではないかと、音楽業界みたく。

IT職人してたころ、電工職人さんが配線していただいたのですが、なんか電線が温かいなとおもって中開けてみたら、
アース線が100V活線につながってました。。面倒なので無資格の俺が直しました。ごめんなさいw

あと、エアコンのアース線がつながってなくて、見た目だけのダミー線つけた業者に昔苦情入れてた。

いろいろお忙しいとは思いますが、このような見えないところで手を抜く業者にならぬよう頑張ってください(上から目線w)。

半導体作って見えないところで手を抜く勝者にならないよう、頑張っていただきたく。ごめん。既に手遅れw

969 :名無しさん:2014/01/11(土) 11:32:16.39 ID:r2H5yDAP0
そろそろスレ立てよろしくな。→ハケン
対応して!検討して!

970 :.:2014/01/11(土) 15:44:23.80 ID:Y8L/rM+d0
疾病にはすべて早期発見と早期治療が重要だ。
重病患者には大手術を一回、短時間で終わらす必要があるし、もっとも効果的だ。
しかるにこの会社は瀕死の患者に場当たり的対症療法やいんちき漢方薬投与を気長に続けている。
特効薬開発期待。運まかせ。神風頼り。寿命待ち。
末期的状況。
モルヒネ投与で苦痛を和らげ、安楽死を望むものであります。

971 :sage:2014/01/11(土) 16:48:53.80 ID:C5d3xjemP
勢いが、シャープに負けてるぞ。
平和になってきたね

972 :.:2014/01/11(土) 17:22:20.57 ID:4hyFeV9Z0
おなかすいたさん程ではないが、いろんな没落企業を見てきて共通しているなあ、
と思う事柄は「管理職先にありき」の体制で対応して!ではないけども実務者側
もやらない理由や出来ない理由を取って付けて対処したほうが簡単なため、どん
どんと生産設備やプロセス、販売シェアなどが下がってゆく。

降格、年棒契約への切り換えなど欧米型の企業方針に転換すれば。

973 :名無しさん:2014/01/11(土) 17:23:44.50 ID:UtrqH7CR0
もうこんなくだらないスレは終わりにしたら?

974 :名無しさん:2014/01/11(土) 17:34:36.24 ID:hixfTrC40
お前ら転職スレに書き込み杉

975 :名無しさん:2014/01/11(土) 18:04:02.16 ID:gy7SVqEF0
那珂は地震で壊滅しろよ

976 :a:2014/01/11(土) 21:28:40.81 ID:2rdPZ0IX0
裏事情より転職がだいじなのはよくわかる。

977 :名無しさん:2014/01/11(土) 22:07:05.19 ID:qzgB4tSi0
一番興味を惹かれたのは今回早期退職をした人の出身会社別の分析だ。
ルネサスは元々三菱電機、日立製作所、NECの3社の寄せ集めの会社だ。
その中でダントツにNEC出身者が多いという結果となった。
筆者はNECの社員がプライドが高いからと書いてるが、私はそれだけでなく今回縮小・閉鎖・売却される工場が元NECが多いからではないかと思っている。
NECは全国に小さな箱庭工場をたくさん持っていて非効率極まりない工場運営をしていたからだ。
NECが社運をかけて育て上げてきたEMMAが無用の長物になってしまう?影響も大きいと思う。
相当な人数が関わっていたからねえ。
大雑把に言うとマイコン主体の日立・三菱に対してEMMAを中心としたシステムLSIに強みがあったNECとの違いが出たのではないかと思う。
そしてニヤリとしたのは筆者がNEC出身者のプライドの高さを指摘したくだりだ。
私もこれには同感だ。NECと他社が合弁で作った会社はほぼ100%うまくいっていないと思う。
ここ10年間NECは本体から半導体を含め多くの事業を他社との協業に切り替えたがほとんどが失敗したはずだ。
半導体以外ではカシオとの携帯電話、ソニーとの光ドライブなどがその代表例だ。
正にNECの恐るべきネガティブDNAの魔力だ。
NECの人はNECグループ内で独自ルールでお山の大将でやってる分にはいいのだが、他社のカルチャーとは全く相いれない体質が色濃く残っているためうまくやっていけないことが多いのではないかと思う。
電気業界のエンジニアは比較的転職をする機会が他の業界よりは多いと思われるが、NEC出身の転職者は他社に比べかなりその比率は少なかったような印象がある。
プライドが高いというか”井の中の蛙”人間が多かったのではないだろうか。
個人的に知っている人はマジメでいい人が多いけどエリート風を吹かしている人も結構いたかな。
NECの中でしか発揮できない能力を身に着けてしまったのかもしれない。
就活にはちょっと不利かもしれないので、その辺を自覚した上で頑張ってほしいと思う。

978 :.:2014/01/11(土) 22:31:36.13 ID:aepUdYA0O
決してNが好きなわけではないが、結果として主導権を握ったHが足を引っ張る事に憤りを感じているのだ。

979 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2014/01/11(土) 22:36:02.59 ID:T4aK2btd0
俺はNECの方がまとも(単に技術的にそれ以外はダメ)で、
三菱・日立は大会社という組織状態ではうまく回るけど、
そうじゃなくなるとただのむかつくやつしかいないからいらない

980 :名無しさん:2014/01/11(土) 22:41:56.96 ID:XxNc/mtB0
Nは上下の風通しが良く、理不尽な命令はしないし、下も聞かない
という文化があった。「何某さんが言ったから」という理由だけで、
なぜその仕事をするのか納得がいかなくても指示された通りに
動くのがH。また、会議などで上長の発言に反論するなどありえない
というのがH。
そんな文化に染められていくのが我慢できなかった。
カシオがどういう文化か知らないが、Nが昔から馴染んできた
オープンな雰囲気は他社には無いものと思う。
井の中の蛙であったとは感じているが、プライドが高いというのは
どうかな。。。

981 :.:2014/01/11(土) 22:51:46.74 ID:rkxZlkUV0
駅弁サークル活動ってこと。

982 :.:2014/01/11(土) 23:01:23.35 ID:chqrZYQo0
>>981がいう拝承論理は劣化確率論だ。だから現にルネも縮小している。
http://video.fc2.com/content/20131219tAFcuFT1/
東大やMITから何が出たのだ?挙げてみろよ。

983 :p:2014/01/11(土) 23:25:08.00 ID:s+UZxTkgO
>>981はNのこと。

984 :ぶっちゃけ:2014/01/11(土) 23:49:20.44 ID:ImYLr3m10
しかし、ボーナスが出てから「何とかなるんじゃない?」という人が増えた気がする。

985 ::2014/01/12(日) 00:10:18.09 ID:XAO/8Fut0
次世代コンピュータを考えるぐらいならできるだろ

986 ::2014/01/12(日) 00:12:23.37 ID:XAO/8Fut0
http://www.youtube.com/watch?v=6h3-MgHop1o

987 ::2014/01/12(日) 00:13:55.08 ID:XAO/8Fut0
http://www.youtube.com/watch?v=6h3-MgHop1o

988 ::2014/01/12(日) 00:14:58.54 ID:XAO/8Fut0
http://www.youtube.com/watch?v=6h3-MgHop1o

989 ::2014/01/12(日) 00:16:04.27 ID:XAO/8Fut0
http://www.youtube.com/watch?v=6h3-MgHop1o

990 :は?:2014/01/12(日) 00:23:17.19 ID:9b6W+J0EO
は?

991 ::2014/01/12(日) 00:25:21.33 ID:9b6W+J0EO


992 ::2014/01/12(日) 00:27:16.99 ID:9b6W+J0EO


993 ::2014/01/12(日) 00:28:45.18 ID:9b6W+J0EO


994 ::2014/01/12(日) 00:35:54.34 ID:9b6W+J0EO


995 :名無しさん:2014/01/12(日) 00:52:58.60 ID:itZNbDvr0


996 :名無しさん:2014/01/12(日) 00:53:29.50 ID:itZNbDvr0


997 :名無しさん:2014/01/12(日) 00:54:00.16 ID:itZNbDvr0


998 :名無しさん:2014/01/12(日) 00:54:30.61 ID:itZNbDvr0


999 ::2014/01/12(日) 01:04:29.70 ID:9b6W+J0EO


1000 :と。:2014/01/12(日) 01:05:41.84 ID:9b6W+J0EO
と。

1001 :1001:Over 1000 Thread
このスレッドは1000を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。

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